Statut Międzyzakładowego Związku Zawodowego Techników Analityki Medycznej Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Międzyzakładowy Związek Zawodowy Techników Analityki Medycznej zwany dalej Związkiem, jest dobrowolną, samorządną i niezaleŝną organizacją powołaną do reprezentowania, obrony godności i praw oraz interesów zawodowych, naukowych, socjalnobytowych i kulturalnych swoich członków oraz ich rodzin. Nazwa związku stanowi własność Związku i podlega ochronie prawnej. 2 3 Terenem działalności Związku są placówki słuŝby zdrowia na terenie Rzeczpospolitej Polskiej. Siedzibą władz Związku jest Wojewódzki Szpital Zespolony w Szczecinie. Związek posiada osobowość prawną i działa poprzez swoje organy statutowe. 4 5 6 Związek działa na podstawie zarejestrowanego statutu, ustawy o Związkach Zawodowych oraz innych przepisów obowiązującego prawa. Związek ma prawo uŝywać pieczęci i oznak, zgodnie z obowiązującymi przepisami. 7 8 Związek jest samorządny, niezaleŝny, samodzielny w swej działalności od administracji rządowej, samorządu terytorialnego, pracodawcy, partii politycznych i innych organizacji. 9 Związek moŝe być członkiem krajowych i międzynarodowych Związków o takim samym lub podobnym działaniu. - 1-
10 1. Związek zrzesza pracowników zatrudnionych w placówkach słuŝby zdrowia na terenie Rzeczypospolitej Polskiej na stanowisku technika analityki medycznej i techników chemików, bez względu na podstawę prawną stosunku pracy. 2. Członkami Związku mogą być takŝe pracownicy zatrudnieni uprzednio na stanowisku technika analityki medycznej, którzy bezpośrednio potem przeszli na emeryturę, rentę lub stali się bezrobotnymi w rozumieniu przepisów o zatrudnieniu. 3. Członkami Związku mogą być takŝe osoby zatrudnione na stanowisku laboranta, rejestratorki laboratoryjnej, pomocy laboratoryjnej. Rozdział II Cele i zadania Związku 11 Celem Związku jest reprezentowanie i obrona godności praw pracowniczych i interesów zawodowych członków Międzyzakładowego Związku Zawodowego Techników Analityki Medycznej zatrudnionych w placówkach słuŝby zdrowia na terenie Rzeczpospolitej Polskiej w zakresie wykonywanej pracy zawodowej, statusu materialnego, warunków socjalno bytowych i kulturalnych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy a w szczególności: 1. Reprezentowanie techników analityki medycznej wobec pracodawcy, administracji państwowej oraz samorządu terytorialnego i gospodarczego. 2. Integracja środowiska techników analityki medycznej i umacnianie jego koleŝeńskiej solidarności w stosunkach wzajemnych. 3. Kształtowanie postaw etycznych swoich członków. 4. DąŜenie do zabezpieczenia technikom analityki medycznej odpowiedniej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę zapewniającego członkom Związku i ich rodzinom godne warunki Ŝycia. 5. Zabezpieczenie technikom analityki medycznej moŝliwości pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami i standardami. 6. Podejmowanie działań wpływających na właściwą organizację pracy, zabezpieczenie materiałowe prowadzonych badań i analiz, tak w interesie pacjentów, jak i techników analityki medycznej. 7. Wpływanie na kształt i zasady reformy, zmiany organizacyjne w placówkach słuŝby zdrowia na terenie Rzeczpospolitej Polskiej wynikające z ogólnopolskiej reformy SłuŜby Zdrowia w celu ochrony interesów pacjentów i pracowników. Związek swoje cele realizuje przez : 12 1. Zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym przepisami prawa pracy. 2. Zajmowanie stanowiska w sprawach dotyczących zbiorowych interesów i praw członków Związku. - 2 -
3. Uzgadnianie z pracodawcą : a) zakresu obowiązków pracowników i rozkładu czasu pracy b) zasad gospodarowania funduszem wynagrodzeń i związanej z nim polityki płacowej w zakładzie c) systemu wynagradzania oraz związanych z nim regulaminów premiowania, wynagradzania i awansowania oraz ich zmian d) zasad wykorzystywania i przyznawania świadczeń z funduszu socjalnego 4. Sprawowanie kontroli nad warunkami pracy oraz realizacja polityki płacowej i socjalnej uzgodnionej z pracodawcą. 5. Współdziałanie z Państwową Inspekcją Pracy oraz innymi organizacjami pracowniczymi W zakresie społecznej inspekcji pracy. 6. Sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem w zakładzie pracy przepisów pracy, a w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. 7. Zajmowanie się warunkami Ŝycia emerytów i rencistów oraz bezrobotnych będących członkami Związku. 8. Występowanie do pracodawcy z wnioskami o przeprowadzenie odpowiednich badań w przypadku uzasadnionego podejrzenia wystąpienia w zakładzie pracy zagroŝenia dla Ŝycia lub zdrowia pracowników. 9. Uczestniczenia wraz z innymi związkami i organizacjami reprezentującymi pracowników we wspólnych przedsięwzięciach realizujących cele statutowe Związku. 10. Tworzenie funduszy celowych. 11. Dokonywanie ocen warunków pracy, płacy i bytu członków oraz prowadzenie we własnym zakresie ustaleń na ten temat, a takŝe korzystanie z przysługujących Związkowi praw do uzyskania informacji o sytuacji gospodarczej zakładu pracy z zastrzeŝeniem zachowania tajemnicy zawodowej i słuŝbowej. 12. Organizowanie w sytuacjach uznanych przez siebie róŝnych zgodnych z prawem form protestu zbiorowego wobec organów administracji państwowej, samorządowej i pracodawcy. 13. Związek moŝe podjąć się obrony indywidualnych praw pracownika zatrudnionego w laboratoriach medycznych nie zrzeszonego w Związku, jeŝeli pracownik zwróci się o taką pomoc. Decyzję podejmie Zarząd Związku. Rozdział III Członkowie, ich prawa i obowiązki 13 1. Członkiem Związku moŝe być kaŝdy pracownik zatrudniony na stanowisku technika analityki medycznej i technika chemika bez względu na podstawę prawną stosunku pracy. 2. Członkami Związku mogą być takŝe pracownicy zatrudnieni uprzednio na stanowisku technika analityki medycznej, którzy bezpośrednio potem przeszli na emeryturę lub stali się bezrobotnymi w rozumieniu przepisów o zatrudnieniu. 3. Członkami Związku mogą być takŝe osoby zatrudnione na stanowisku laboranta, rejestratorki laboratoryjnej, pomocy laboratoryjnej. - 3 -
14 1. Członkowie przyjmowani są do Związku na podstawie uchwały Zarządu Związku po złoŝeniu przez kandydata pisemnej deklaracji członkowskiej. 2. Technicy analityki medycznej będący załoŝycielami Związku, stają się członkami po zarejestrowaniu Statutu Związku na podstawie osobistego podpisania listy obecności na zebraniu załoŝycielskim. Członek Związku ma prawo do: 15 1. Uczestnictwa we wszystkich formach działalności Związku (zjazdy, posiedzenia, zebrania). 2. Wybierania i bycia wybieranym do władz Związku. 3. Występowania z wnioskami i postulatami do organów Związku. 4. Korzystania z pomocy organów Związku w obronie swych praw i interesów pracowniczych. 5. Brania udziału w zebraniach, na których władze związkowe podejmują Uchwały dotyczące jego osoby. 6. BieŜącej informacji o decyzjach działalności władz Związku. 7. Swobodnego, nie naruszającego ogólnie obowiązujące normy prawa, wypowiadania swoich opinii i uwag o pracy organów Związku na zebraniach członków. Członek Związku zobowiązany jest do : 16 1. Przestrzegania postanowień statutu i uchwał władz Związku. 2. Brania czynnego udziału w realizacji zadań Związku. 3. Regularnego opłacania składki w wysokości ustalonej przez Walne Zebranie Delegatów. 4. Solidarnego udzielania pomocy innym członkom Związku. Członkostwo ustaje na skutek : 17 1. Dobrowolnego wystąpienia ze Związku złoŝonego na piśmie Zarządowi Związku. 2. Skreślenia z listy członków na mocy uchwały Zarządu Związku z powodu nie opłacania składek członkowskich przez okres 6 miesięcy. Od wyŝej wymienionej uchwały Zarządu, Członkowi przysługuje odwołanie do Walnego Zebrania Delegatów w ciągu 14 dni od doręczenia uchwały Członkowi. Walne zebranie Delegatów rozpoznaje odwołanie na najbliŝszym posiedzeniu. Nie narusza to uprawnień Członka do zaskarŝenia uchwały do Sądu w tym samym terminie. 3. Skazania prawomocnym wyrokiem Sądu Powszechnego na karę utraty praw publicznych 4. Śmierci Członka. 5. Wykluczenia na mocy uchwały Zarządu Związku za nieprzestrzeganie postanowień Statutu lub inne wykroczenie na szkodę Związku. Od uchwały o wykluczeniu przysługuje Członkowi odwołanie na zasadach określonych w ustępie 2. - 4 -
Rozdział IV Organy Związku i ich organizacja 18 1. Władzami Związku są: a) Walne zebranie Delegatów b) Zarząd Związku c) Komisja Rewizyjna 2. Walne Zebranie Delegatów jest najwyŝszym organem Związku i moŝe podejmować uchwały we wszystkich sprawach. Do wyłącznej kompetencji Walnego Zebrania Delegatów naleŝy: a) powoływanie i odwoływanie Członków Zarządu i Komisji Rewizyjnej, b) dokonywanie zmian statutu, c) wytyczanie kierunków działalności, d) udzielanie absolutorium Zarządowi Związku, e) przyjmowanie sprawozdań Komisji Rewizyjnej, f) przystępowanie do innych Związków Zawodowych lub organizacji broniących interesów pracowniczych i delegowania do udziału w nich swoich Członków, g) nabywania i zbywania trwałych środków majątkowych, h) podejmowanie uchwały o rozwiązaniu Związku, i) rozpatrywanie odwołań od uchwał Zarządu o skreśleniu lub wykluczeniu Członka. 3. Walne Zebranie Delegatów Związku jest władne podejmować skuteczne uchwały w przypadku obecności co najmniej połowy Delegatów Związku za wyjątkiem wymienionym w 31. 4. Walne Zebrania Delegatów Związku odbywają się raz na rok, chyba, Ŝe Zarząd z waŝnych powodów zarządzi zwołanie Nadzwyczajnego Walnego Zebrania Delegatów. 5. O terminie Walnego Zebrania Delegatów, Zarząd zawiadamia Członków Związku na dwa tygodnie przed jego terminem, załączając proponowany porządek obrad. 6. Członkowie najpóźniej w ciągu tygodnia mogą wnieść propozycje uzupełniania lub zmianę porządku obrad Walnego Zebrania Delegatów. 7. Walne Zebranie Delegatów podejmuje uchwały tylko w sprawach objętych porządkiem obrad. 8. Delegatów na Walne Zebranie Delegatów wybierają Członkowie Związku w poszczególnych jednostkach organizacyjnych w proporcji 1 delegat na 5 członków. 19 1. Zarząd jest organem wykonawczym Związku. W skład Zarządu wchodzą: a) Przewodniczący b) Zastępcy Przewodniczącego c) Sekretarz d) Skarbnik e) Członkowie Zarządu - 5 -
2. Członkowie Zarządu wybierani są na cztery lata. 3. Zarząd Związku zajmuje się wszystkimi bieŝącymi sprawami Związku, nie zastrzeŝonymi do wyłącznej kompetencji Walnego Zebrania Delegatów i obowiązków Komisji Rewizyjnej. 4. Zarząd Związku podejmuje decyzję w formie uchwały w obecności co najmniej połowy Członków, przy czym obecność Przewodniczącego lub jego Zastępcy jest obowiązkowa dla waŝności podejmowanych uchwał. 5. Obrady Zarządu odbywają się co najmniej raz na kwartał i są protokołowane. 6. Podpisy pod protokołem składa: prowadzący zebranie i protokolant. 20 1. Liczba członków Komisji Rewizyjnej nie moŝe być mniejsza niŝ trzy osoby. 2. Kadencja Komisji trwa cztery lata 3. Do podstawowych zadań Komisji Rewizyjnej naleŝy: kontrolowanie bieŝącej działalności finansowej Zarządu oraz zgodność jego działania ze Statutem i uchwałami Walnego Zebrania Delegatów i Zarządu. 4. Zarząd, ani Ŝaden Członek Związku nie moŝe odmówić Komisji Rewizyjnej udzielenia informacji dotyczących spraw finansowych Związku oraz innych naleŝnych do kompetencji kontrolnych Komisji. 5. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w działaniu Zarządu Komisja Rewizyjna moŝe: a) wydawać zalecenia naprawcze, b) wystąpić do Zarządu o zwołanie Nadzwyczajnego Walnego Zebrania Delegatów, c) wystąpić do Walnego Zebrania Delegatów o odwołanie całego Zarządu lub poszczególnych jego członków. 6. Komisja Rewizyjna przynajmniej raz w roku, nie później niŝ do końca kwietnia roku następnego, składa przed Walnym Zebraniem Delegatów sprawozdanie finansowe za ubiegły rok działania Zarządu wraz z wnioskiem w przedmiocie absolutorium dla Zarządu. 7. Uchwały Komisji Rewizyjnej zapadają w głosowaniu jawnym zwykłą większością głosów co najmniej trzech Członków - w tym Przewodniczącego, którego głos jest rozstrzygający przy równym podziale głosów. 8. Obrady Komisji Rewizyjnej są protokołowane. Podpisy pod protokołem składa Przewodniczący i Protokolant. 9. Zebrania Komisji Rewizyjnej odbywają się co najmniej raz na kwartał. 1. Walne Zebranie Delegatów Związku wybiera Członków Zarządu i Komisję Rewizyjną w oparciu o następujące zasady : 21 a) głosowanie jest tajne, b) nie ogranicza się liczby kandydatów, - 6 -
c) głosuje się na poszczególnych kandydatów, d) głosować moŝna tylko osobiście, e) funkcji w organach Związku nie moŝe pełnić kadra kierownicza zakładu pracy. 2. W celu przeprowadzenia wyborów Walne Zebranie Delegatów w głosowaniu jawnym wybiera trzech Członków Komisji Skrutacyjnej, która przygotowuje karty do głosowania przy wyborze Zarządu i Komisji Rewizyjnej oraz oblicza i podaje do wiadomości Walnego Zebrania Delegatów wyniki głosowania. 3. Członek Komisji Skrutacyjnej nie moŝe kandydować do składu Zarządu lub Komisji Rewizyjnej. W przypadku: 22 a) złoŝenia rezygnacji z zajmowanego stanowiska, b) nie wykonywania obowiązków wynikających ze sprawowanej funkcji we władzach Zarządu, c) nie realizowania uchwały organów Związku, d) naruszenia postanowień Statutu przed upływem kadencji członków Zarządu i Komisji Rewizyjnej Zarząd podejmując stosowną uchwałę moŝe czasowo odwołać z dotychczas zajmowanego stanowiska do czasu podjęcia ostatecznej decyzji przez najbliŝsze Walne Zebranie Delegatów. Rozdział V Reprezentacja Związku 23 1. Do składania oświadczeń woli w imieniu Związku uprawnieni są: a) Przewodniczący Związku, b) Skarbnik, c) Sekretarz, d) Członek Zarządu Związku, e) na terenie zakładu pracy reprezentant Związku wybrany przez członków Związku z danej placówki. 2. Do skutecznego złoŝenia oświadczeń woli wymagane jest łączne działanie dwóch osób. 24 W sprawach przekraczających zakres zwykłego Zarządu nie zastrzeŝonych do wyłącznej kompetencji Walnego Zebrania Delegatów wymagana jest uchwała Zarządu. 25 Za właściwe zarządzanie i dysponowanie majątkiem Związku ponoszą odpowiedzialność osoby działające w imieniu Związku. - 7 -
Rozdział VI Fundusze i majątek Związku 1. Fundusz Związku tworzy się z: a) składek członkowskich, b) darowizn, zapisów i dotacji, c) dochodów z majątku Związku. 26 2. Fundusze przeznaczone są na finansowanie działalności statutowej Związku. 3. Cały majątek Związku słuŝy realizacji i finansowaniu celów statutowych Związku. 4. Zasady rozdziału funduszu Związku ustala Walne Zebranie Delegatów. 5. Wysokość składki członkowskiej ustala Walne Zebranie Delegatów z tym, Ŝe nie moŝe być ona mniejsza niŝ 0,5% wynagrodzenia zasadniczego brutto. 6. Z opłacania składek członkowskich zwolnione są osoby bezrobotne, przebywające na urlopach wychowawczych i bezpłatnych. 27 Gospodarka finansowa Związku jest jawna i kaŝdy członek ma prawo do uzyskania informacji na Walnym Zebraniu Delegatów o finansowej gospodarce Związku. Rozdział VII Postanowienia przejściowe i końcowe 28 1. Do czasu zarejestrowania Związku Komitet ZałoŜycielski działa jako Tymczasowy Zarząd Związku. 2. Z chwilą zarejestrowania statutu Związku pierwsze Walne Zebrani Delegatów winno odbyć w ciągu trzech miesięcy. 3. Z chwilą zarejestrowania statutu Związku, Tymczasowy Zarząd staje się Zarządem Związku. 29 Związek nabywa osobowość prawną z chwilą zarejestrowania statutu. - 8 -
30 Zmiany w statucie mogą być dokonywane tylko uchwałą Walnego Zebrania Delegatów, podjętą większością 2/3 głosów w obecności co najmniej połowy liczby Członków Delegatów Związku uprawnionych do głosowania. 31 Rozwiązanie Związku moŝe nastąpić jedynie na mocy uchwały Walnego Zebrania Delegatów podjętej większością 3/4 głosów w obecności 2/3 liczby Delegatów Związku uprawnionych do głosowania. W przypadku likwidacji Związku: 32 1. Czynności likwidacyjne dokonuje Komisja Likwidacyjna powołana przez Walne Zebranie Delegatów na tym samym Zebraniu, na którym podjęto uchwałę o rozwiązaniu Związku. 2. Cały majątek Związku zostaje przekazany zgodnie z uchwałą Walnego Zebrania Delegatów, które podjęło decyzję o rozwiązaniu Związku. 3. Z przeprowadzonych czynności Komisja Likwidacyjna składa sprawozdanie we właściwym Sądzie Rejestrowym. - 9 -