S T A T U T. Związku Nauczycielstwa Polskiego. Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu

S T A T U T Związku Nauczycielstwa Polskiego Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu Tekst jednolity Po wprowadzeniu zmian w dniu 14 grudnia 2006 roku

S T A T U T ZWIĄZKU NAUCZYCIELSTWA POLSKIEGO Uchwalony na zgromadzeniu inicjatywnym pracowników Akademii Rolniczej we Wrocławiu 6.04.1983 r. uwzględniający zmiany uchwalone w dniu 25.04.1996 r. i w dniu 14.12.2006 r. Tworzy się organizację zawodową pod nazwą Związek Nauczycielstwa Polskiego Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu wcześniej Akademii Rolniczej we Wrocławiu zwany dalej w skrócie ZNP. I. Postanowienia ogólne Art. 1. ZNP jest niezależnym i samorządnym związkiem zawodowym zrzeszającym pracowników zatrudnionych w Uniwersytecie Przyrodniczym we Wrocławiu jak również byłych pracowników emerytów i rencistów. Art. 2. ZNP służąc Narodowi Polskiemu opiera swoje działanie na Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i umowach międzynarodowych zawartych przez Rzeczpospolitą Polską. Art. 3. ZNP posiada osobowość prawną. Art. 4. Terenem działania ZNP jest zakład pracy wymieniony w art. 1. Siedzibą Rady Zakładowej jest m. Wrocław. Art. 5 Uczelniany ZNP wchodzi w strukturę Krajowego ZNP w rozumieniu rozdziału VII Szkolnictwo Wyższe i Nauka, Statutu Krajowego, zwanego zgodnie z art. 65, ust. 1, pkt. 1 Krajową organizacją. 2

II. Cele i zadania ZNP Art. 6. ZNP rozwija wszechstronną działalność zmierzającą do podnoszenia rangi społecznej nauczyciela i pracownika nauki, jest rzecznikiem interesów i obrońcą praw pracowników szkół wyższych i instytucji naukowych oraz oświaty i wychowania, występując wobec właściwych organów administracji państwowej i samorządu terytorialnego w sprawie aktów prawnych określających prawa i obowiązki pracowników oraz warunki ich pracy i płac, zawiera i wypowiada układy zbiorowe pracy, kontroluje przestrzeganie praworządności i ustawodawstwa pracy, współdziała z organami władzy administracji państwowej w sprawach związanych z zatrudnieniem pracowników a w szczególności: 1) dąży do systematycznej poprawy sytuacji materialnej i socjalnej pracowników, troszczy się o ich sprawy bytowe oraz udziela im pomocy w dochodzeniu należnych uprawnień i świadczeń, 2) współdziała z odpowiednimi władzami oraz instytucjami służby zdrowia w sprawach systematycznego podnoszenia stanu zdrowotności pracowników, polepszenia opieki lekarskiej oraz lecznictwa uzdrowiskowego i rehabilitacyjnego, organizowania różnych form wczasów i wypoczynku po pracy. 3) kontroluje warunki pracy, stan bhp, przeciwdziała wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, 4) poprzez sprawowanie społecznej kontroli nad gospodarowaniem Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych, w części dotyczącej sfery mieszkaniowej, działa na rzecz polepszenia warunków mieszkaniowych pracowników Uczelni, 5) rozwija poza związkowe formy pomocy koleżeńskiej wespół z innymi organizacjami działającymi w Uczelni, sprawuje między innymi nadzór merytoryczny nad koleżeńską kasą zapomogowo pożyczkową, 3

6) podejmuje wysiłki na rzecz stałego rozszerzania udziału swych członków i ich rodzin we wszystkich formach świadczeń socjalnych, współdecyduje w gospodarowaniu Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych, 7) otacza opieką emerytów i rencistów jako pełnoprawnych członków, współdziała z odpowiednimi władzami państwowymi w sprawach budowy domów pomocy społecznej i domów spokojnej starości, 8) udziela członkom związku pomocy w postaci zasiłków statutowych i zapomóg, otacza opieką wdowy i sieroty po zmarłych członkach, zapewnia w niezbędnym zakresie opiekę nad dziećmi członków, 9) troszczy się o sprawy ubezpieczeń społecznych oraz czuwa nad prawidłową i terminową realizacją przez ZUS i inne organa świadczeń ubezpieczeniowych, 10) prowadzi różne formy związkowej opieki nad młodzieżą przygotowujących się do zawodu nauczyciela i pracownika nauki oraz rozpoczynającą pracę w tym zawodzie, dąży do włączenia jej w realizację zadań związkowych, występuje z interwencją do pracodawcy lub władz nadrzędnych w obronie praw pracowniczych swych członków. Art.7. ZNP aktywnie uczestniczy w kształtowaniu postępowego oblicza nauki polskiej i oświaty, w tym celu w szczególności: 1) współdziała w określaniu polityki w dziedzinie nauki i oświaty, planów ich rozwoju i związanych z nimi nakładów, 2) kształtuje etykę pracownika nauki i zawodową nauczyciela, stoi na straży przestrzegania jej zasad, 3) dąży do nieskrępowanego rozwoju twórczej myśli w dziedzinie nauki i oświaty, do prowadzenia badań naukowych służących postępowi społecznemu., 4

4) pracuje nad podnoszeniem poziomu nauki, wychowania i oświaty, rozwija działalność na rzecz polepszenia jakości pracy szkół wyższych w celu odpowiedniego przygotowania kadr dla gospodarki i kultury narodowej, szczególną troską otacza twórcze poszukiwania pracowników nauki i oświaty, zmierzające do podnoszenia poziomu pracy dydaktyczno-wychowawczej i naukowej, 5) domaga się zapewnienia instytutom, katedrom i zakładom oraz pracownikom odpowiedniego do ich zadań wyposażenia w środki dydaktyczne, urządzenia, pomoce i sprzęt, 6) dąży do umocnienia i pogłębienia zasad wychowania w duchu tolerancji i poszanowania godności człowieka, 7) szczególną wagę przywiązuje do spraw kształcenia i doskonalenia zawodowego nauczycieli akademickich, rozwoju kadry naukowej, bierze udział w opracowywaniu systemu oraz programu kształcenia i doskonalenia, organizuje we własnym zakresie różne formy pogłębiania wiedzy ogólnej i zawodowej oraz kultury pedagogicznej swych członków, działa na rzecz kształtowania warunków niezbędnych do systematycznego podnoszenia poziomu kwalifikacji zawodowych, 8) umacnia poczucie odpowiedzialności członków za współ gospodarowanie krajem, kształtuje postawy patriotyzmu i aktywnego działania dla dobra ojczyzny, 9) współdziała z władzami uczelni, regionu i właściwymi resortami w prowadzeniu pracy kulturalno-oświatowej, turystyczno-krajoznawczej i sportowej wśród pracowników uczelni, 10) uczestniczy w prowadzeniu działalności społeczno-oświatowej i popularnonaukowej wśród społeczeństwa. Art. 8. 1) ZNP uczestniczy w zawieraniu zgodnie z prawem umów i porozumień z organami państwowymi dotyczących pracowników nauki i oświaty oraz kontroluje ich realizację, 2) działa na rzecz jedności celów ruchu zawodowego w Polsce i podejmuje współpracę międzyzwiązkową w szczególności zawiera porozumienia z innymi związkami mającymi na celu obronę i realizację reprezentacji 5

interesów pracowników oraz prawidłowe funkcjonowanie zakładów pracy zgodnie z prawem, 3) działa na rzecz umocnienia międzynarodowej solidarności pracowników nauki i oświaty, realizuje zasady międzynarodowej Karty Nauczyciela i Karty Pracownika Nauki. III. Środki i formy działania ZNP Art. 9. 1. Dla osiągnięcia swych celów ZNP stosuje następujące środki i formy działania: 1) opracowuje, opublikuje oraz przedkłada właściwym władzom projekty regulacji prawnych, wnioski i opinie w sprawach nauki, oświaty, kultury wychowania oraz w sprawach dotyczących warunków pracy i bytu pracowników nauki w tym w szczególno ści pracowników AR, 2) negocjuje z organami władzy i administracji projekty i propozycje dotyczące płac, warunków pracy, sytuacji socjalnej i statutu prawnego pracowników, opiniuje projekty aktów prawnych i decyzji z tego zakresu oraz współdziała w ich uprzednim opracowaniu, 3) pośredniczy w rozstrzyganiu sporów między pracownikami a zakładem pracy, 4) uczestniczy w podejmowaniu decyzji dotyczących spraw nauki i oświaty, 5) informuje opinię publiczną za pośrednictwem środków masowego przekazu o swym stanowisku w sprawach systemu nauki, oświaty oraz warunków bytu pracowników, 6) organizuje i ułatwia swym członkom samokształcenie, 7) wspólnie z władzami uczelni rozwija wychowanie fizyczne i sport, organizuje krajoznawczo-turystyczne wycieczki i inne formy czynnego wypoczynku oraz rozwija pracę kulturalno-oświatową uczelni, 8) wspólnie z władzami uczelni kontroluje prowadzenie ośrodków wypoczynkowych i klubów oraz stołówki pracowniczej, 9) inspiruje i kontroluje pracę sekcji socjalnej zwłaszcza pod względem najbardziej efektywnego wykorzystania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, 6

10) inspiruje władze Uczelni, sekcję socjalną oraz organizuje w ramach własnych możliwości pomoc dla rodzin pracowników i emerytów znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej, 11) ZNP współpracuje z władzami Uczelni w kierunku zapewnienia sprawiedliwych zasad awansowania, nagradzania i wyróżniania pracowników wszystkich grup zawodowych Akademii Rolniczej, 12) prowadzi badania kosztów utrzymania, płac i warunków pracy oraz publikuje wyniki tych badań, 13) udziela członkom pomocy organizacyjnej i obrony prawnej, 14) wyraża sprzeciw wobec decyzji kierownictwa zakładu pracy naruszających podstawowe interesy oraz prawa pracownicze i związkowe, 15) zapewnia prawnymi środkami możność podjęcia pracy na poprzednim lub równorzędnym stanowisku członkom, którzy zakończyli pełnienie funkcji związkowej z wyboru i występują o powrót do zawodu, 16) ZNP stosuje wszelkie prawnie dozwolone środki urzeczywistniania swych celów. IV. Członkowie, ich prawa i obowiązki Art. 10. 1. W poczet członków ZNP mogą być przyjmowani pracownicy zatrudnieni we wszystkich jednostkach organizacyjnych Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu, placówkach dydaktycznych, naukowych, oświatowych, wychowawczych, w administracji szkolnej i obsłudze, jak również słuchacze studiów doktoranckich oraz emeryci i renciści Akademii Rolniczej i Uniwersytetu Przyrodniczego, którzy uznają założenia programowe wynikające z niniejszego Statutu. 2. Przyjęć w poczet członków ZNP dokonuje podstawowa instancja ZNP, Rada Zakładowa na podstawie pisemnej deklaracji kandydata. 3. Potwierdzenie przez dotychczasowego członka ZNP jego dalszej przynależności bez względu na formę, w jakiej zostało złożone, jest równoznaczne z aktem przyjęcia w poczet członków, w których mowa w ust. 2. 4. Członkowstwo ZNP wyklucza przynależność do innego związku zawodowego. 7

5. Członkowie ZNP po przejściu na rentę lub emeryturę zachowują nadal członkowstwo z przynależnością do podstawowych ogniw organizacyjnych właściwych dla miejsca pracy lub stałego zamieszkania bądź do ogniw emerytów. Art. 11. Dowodem przynależności do ZNP jest ważna legitymacja członkowska. Art. 12. 1. Do stażu związkowego zalicza się następujące okresy: 1) okres przynależności do innego związku zawodowego przed przyjęciem do ZNP, jeżeli przerwa w przynależności nie przekracza jednego roku, 2) okres odbywania przez członka zasadniczej służby wojskowej, 3) okres przynależności do związków studenckich, jeżeli przerwa między przynależnością do wymienionych organizacji a przyjęciem do ZNP nie przekracza 6 miesięcy, 4) okres przynależności do związków zawodowych za granicą, jeżeli zainteresowany zgłosił swój akces do ZNP w okresie sześciu miesięcy od daty stałego zamieszkania w Polsce, 5) okres służbowego pobytu za granicą. 2. Na mocy decyzji podstawowej instancji, członek może zachować ciągłość przynależności związkowej za okres przerwy w zatrudnieniu. 3. Matki korzystające z bezpłatnego urlopu i nie pobierające wynagrodzenia za pracę, a także członkowie ZNP, którzy odbywają służbę wojskową, nie opłacają za ten okres składki członkowskiej. 4. Zaliczenie stażu następuje po opłaceniu przez członka (z wyjątkiem członków wymienionych w ust. 3) składki za cały okres przerwy w przynależności związkowej, w wysokości właściwej do wynagrodzenia otrzymanego za pierwszy miesiąc zatrudnienia po przerwie. Art. 13. Utrata członkowstwa następuje w wyniku: 1) pisemnego oświadczenia o wystąpieniu z ZNP, 2) skreślenia z listy członków z powodu nie usprawiedliwionego zalegania z opłatą składek członkowskich przez kolejne trzy miesiące, skreślenie może 8

nastąpić po przeprowadzeniu z zainteresowanym rozmowy lub pisemnym uprzedzeniu go o statutowych konsekwencjach zalegania z opłatą składek, 3) wykluczenia z ZNP na podstawie decyzji sądu koleżeńskiego lub uchwały konferencji delegatów (zebrania członków). Art. 14. Członek ZNP ma prawo: 1) wybierać i być wybieranym do wszystkich władz i instancji ZNP, 2) oceniać na zebraniach, konferencjach i zjazdach oraz w inny sposób działalność członków i instancji, 3) zgłaszać wnioski i opinie w sprawie działalności ZNP, 4) 4/ występować z uzasadnionym wnioskiem o odwołanie członków władz i instancji związkowych, 5) uczestniczyć w zebraniach związkowych, na których podejmowane są decyzje dotyczące jego osoby, 6) korzystać z urządzeń socjalnych, kulturalnych, sportowych i innych będących w dyspozycji ZNP, z jego pomocy organizacyjnej, prawnej oraz wszystkich świadczeń przewidzianych statutem i regulaminami, 7) zwracać się do władz i instancji ZNP we wszystkich sprawach dotyczących warunków pracy i życia, szczególnie w sprawach obrony jego interesów i praw. Art. 15. Członek ZNP jest obowiązany: 1) przestrzegać zasad etyki zawodowej, obowiązków pracowniczych, podnosić swoje kwalifikacje zawodowe, 2) przestrzegać postanowień Statutu i uchwał władz ZNP, uczestniczyć w życiu związkowym i dążyć do realizacji celów i zadań związku, 3) przestrzegać zasad współżycia społecznego, 4) chronić własność społeczną oraz zwalczać wszelkie przejawy biurokratyzmu, nadużyć i innej szkodliwej działalności, 5) regularnie opłacać składki członkowskie; składki nie podlegają zwrotowi. 9

Art. 16. Za szczególnie aktywną działalność związkową, społeczną i zawodową członek ZNP, w tym także emeryt lub rencista, powinien być przedstawiony do odznaczeń lub nagród państwowych, resortowych bądź regionalnych oraz wyróżniony żłotą Odznaką ZNP lub inną formą uznania. Art. 17. 1. W przypadku naruszenia postanowień Statutu, obowiązującego prawa, etyki zawodowej lub zasad współżycia społecznego, sądy koleżeńskie mogą stosować następujące środki oddziaływania: 1) upomnienie, 2) nagana, 3) nagana z ostrzeżeniem zawieszenia w prawach członkowskich, 4) czasowe zawieszenie w prawach członkowskich, 5) wykluczenie z ZNP, 2. Uchwała o zastosowaniu wobec członka środków wymienionych w ust. 1 powinna być podjęta w jego obecności; jeżeli mimo zawiadomienia członek bez uzasadnionych przyczyn nie zgłosi się uchwała może zapaść zaocznie; od uchwały w sprawie zawieszenia w prawach członkowskich lub wykluczenia z ZNP zainteresowany może odwołać się do konferencji delegatów lub zebrania członków w terminie 14 dni od daty ukarania. V. Zasady organizacyjne ZNP Art. 18. ZNP jest zorganizowany na zasadach demokratycznych. Władze i instancje ZNP wszystkich szczebli: 1) pochodzą z wyboru i składają członkom ZNP sprawozdanie ze swej działalności co najmniej raz w roku, 2) są wybierane w głosowaniu tajnym, przy czym liczba kandydatów jest ustalona przez zebranie (konferencję delegatów), 3) we wszystkich sprawach związkowych odpowiadają wyłącznie przed członkami ZNP, w których imieniu sprawują mandaty przedstawicielskie, 4) w ramach swych kompetencji podejmują kolegialnie uchwały, uwzględniając interesy członków ZNP i zasięgając w drodze konsultacji ich opinii, 10

5) mogą być odwoływane (w całości lub w części) przez to samo gremium, które dokonało ich wyboru. Art. 19. 1. Władzami związkowymi są konferencje delegatów oraz zebrania sprawozdawczowyborcze, które: 1) wybierają i odwołują zgodnie ze Statutem instancje związkowe, 2) wybierają i odwołują w oddzielnym głosowaniu (chyba, że postanowią inaczej) prezesa instancji. 2. Delegaci związkowi na zebrania sprawozdawczo-wyborcze (konferencje) zachowują swoje mandaty w okresie cały kadencji instancji związkowej danego szczebla, chyba, że zostaną odwołani przez wyborców. 3. W okresie między konferencjami i zebraniami, organami wykonawczymi tych władz związkowych są instancje odpowiedniego szczebla. Art. 20. 1. Konferencje delegatów dokonują wyboru instancji związkowych. 2. Kadencja instancji związkowej trwa 4 lata. Nie obwiązuje zasada ograniczająca ilość kadencji członka władz związku pochodzącego z wyboru. 3. Jeżeli w czasie trwania kadencji skład osobowy instancji zmniejszy się o ¼ - przeprowadza się wybory uzupełniające. Art. 21. Instancje związkowe: 1) reprezentują interesy i prawa pracowników wobec władz państwowych i administracyjnych odpowiedniego szczebla, 2) utrzymują ścisłą więź z członkami ZNP, zasięgając ich opinii przed zajęciem stanowiska w ważnych sprawach pracowniczych i związkowych, 3) inspirują i koordynują działalność ogniw związkowych, 4) uchwalają plany pracy i budżetu oraz zatwierdzają planu finansowo-gospodarcze, 5) rozpatrują i załatwiają odwołania ogniw i członków ZNP, 6) powołują sekcje zawodowe i komisje problemowe, 7) realizują wynikające ze Statutu zadania oraz uchwały władz i instancji związkowych wyższego szczebla, 8) składają członkom sprawozdania ze swej działalności. 11

Art. 22. Instancje związkowe konstytuują się bezpośrednio po wyborach najpóźniej jednak w terminie do 14 dni, wybierając w głosowaniu tajnym spośród swych członków skład osobowy prezydium, w tym wiceprezesa (ów) i sekretarza (y), mniejsze liczebnie instancje mogą nie wybierać prezydium. Art. 23. 1. Prezydium kieruje pracą związkową w okresie między posiedzeniami instancji i reprezentuje ją wobec władz, instancji i organizacji, osób prawnych i fizycznych, jak również wykonuje wszelkie zadania wynikające ze statutowej działalności właściwych ogniw organizacyjnych. 2. W posiedzeniach prezydium uczestniczą z głosem doradczym zaproszeni przewodniczący sekcji zawodowych i komisji problemowych, jeżeli porządek obrad przewiduje rozpatrywanie spraw związanych z ich merytoryczną działalnością: między posiedzeniami prezydium prezesi (przewodniczący, wiceprezesi (wiceprzewodniczący) i sekretarze kierują kolegialnie pracami odpowiednich ogniw organizacyjnych, wykonują bieżące zadania oraz reprezentują swoje instancje. Art. 24. W posiedzeniach instancji mogą uczestniczyć z głosem doradczym przewodniczący sekcji oraz przedstawiciele ogniw i komisji rewizyjnych niższego szczebla organizacyjnego. Art. 25. 1. Członek pełniący funkcję kierowniczą w organach administracji uczelnianej nie może jednocześnie być członkiem instancji związkowej ZNP tego samego lub niższego szczebla, członek taki może jednak być wybrany do instancji i pełnić w niej funkcję z wyboru pod warunkiem zrezygnowania z wymienionej funkcji kierowniczej. Art. 26. 1. Członkowie wybrani do instancji związkowej odpowiadają za realizację zadań statutowych, są obowiązani do wykonywania przydzielonych im obowiązków. 2. Członek instancji jest obowiązany reprezentować godnie interesy swego środowiska, utrzymywać z tym środowiskiem kontakt i informować je o działalności danej instancji. 12

3. Członkowie reprezentujący instancję na zewnątrz są obowiązani zajmować stanowisko ustalone kolegialnie przez tę instancję, nie mogą przekraczać danych im pełnomocnictw. 4. Członek instancji może być zawieszony w funkcji w razie działania niezgodnego ze Statutem, naruszenia obowiązujących uchwał związkowych, popełnienia czynu nieetycznego lub zawiedzenia w inny sposób zaufania wyborców. 5. Do zawieszenia członka instancji niezbędna jest uchwała instancji podjęta większością 2/3 głosów jej członków; instancja ta jest zobowiązana niezwłocznie przedstawić władzy związkowej danego szczebla wniosek o odwołanie członka; zawieszenie jest nieskuteczne w przypadku oddalenia takiego wniosku. 6. Mandat członka instancji wygasa przed upływem kadencji w przypadku: 1) rezygnacji z pełnienia funkcji, 2) wystąpienia lub wykluczenia z ZNP, 3) rozwiązania lub połączenia ogniw związkowych uniemożliwiających piastowanie mandatu, 4) wyjazdu za granicę na pobyt stały, 5) utraty praw publicznych, 6) zmiany miejsca pracy uniemożliwiającej pełnienie dotychczasowej funkcji, 7) powołanie na stanowisko kierownicze, jeżeli pociąga to za sobą z Art. 24. ust. Art. 27. Wszystkie uchwały podejmowane na konferencjach i zebraniach oraz posiedzeniach instancji związkowych wymagają uzyskania zwykłej większości głosów osób uprawnionych do głosowania, jeżeli Statut nie przewiduje inaczej. Art. 28. W ZNP obowiązuje następująca struktura: 1) grupa związkowa mąż zaufania, 2) oddziałowa organizacja związkowa rada oddziałowa, 3) zakładowa organizacja związkowa rada zakładowa. 13

Art. 29. 1. Podstawowym ogniwem w strukturze ZNP jest zakładowa organizacja związkowa. 2. Zakładowa organizacja związkowa zrzesza członków ZNP zatrudnionych w Uniwersytecie Przyrodniczym we Wrocławiu oraz emerytów i rencistów Akademii Rolniczej i Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu. 3. Podstawą utworzenia lub rozwiązania grupy związkowej jest podjęta przez jej członków uchwała. Art. 30. 1. Władzą zakładowej organizacji związkowej jest walne zebranie członków, którego najmniej raz w roku jest zwoływane przez radą zakładową. 2. W zakładowych organizacjach związkowych, w których liczba członków ZNP przekracza 150 osób, funkcje walnego zebrania członków może spełniać konferencja delegatów. Art. 31. 1. W konferencji delegatów zakładowej organizacji związkowej uczestniczą: 1) delegaci wybrani w oddziałowych organizacjach związkowych (albo w grupach związkowych tam, gdzie nie ma organizacji oddziałowej) według zasad ustalonych przez radę zakładową, 2) przedstawiciele sekcji związkowych, 3) z głosem doradczym członkowie rady zakładowej, komisji rewizyjnej i sądu koleżeńskiego, członkowie zarządów sekcji związkowych, przewodniczący rad oddziałowych, mężowie zaufania należący do danej zakładowej organizacji związkowej. 2. W konferencji delegatów może uczestniczyć z prawem zabierania głosu w dyskusji każdy członek ZNP, należący do danej zakładowej organizacji związkowej. Konferencja delegatów może na podstawie uchwały przyznać obecnym na zebraniu członkom zakładowej organizacji związkowej nie będącym delegatami prawo wyboru do rady zakładowej. Art. 32. 1. Walne zebranie członków (konferencja delegatów) zakładowej organizacji związkowej: 14

1) rozpatruje sprawozdania z działalności rady zakładowej, komisji rewizyjnej i sądu koleżeńskiego, 2) udziela absolutorium członkom rady zakładowej na podstawie wniosku komisji rewizyjnej, 3) uchwala wytyczne do programu działania na następny okres, 4) wybiera prezesa, członków rady zakładowej, członków komisji rewizyjnej i sądu koleżeńskiego, 5) podejmuje uchwały w sprawach dotyczących zakładowej organizacji związkowej, 1. Nadzwyczajne walne zebranie członków (nadzwyczajna konferencja delegatów) zakładowej organizacji związkowej zwołuje rada zakładowa na wniosek 1/3 członków zakładowej organizacji związkowej, na wniosek połowy delegatów, komisji rewizyjnej albo z własnej inicjatywy w ciągu 30 dni od otrzymania wniosku. Nadzwyczajne walne zebranie członków (nadzwyczajne konferencja delegatów) zajmuje się wyłącznie sprawami, dla których zostało zwołane. Art. 33. 1. Rada zakładowa jako instancja zakładowej organizacji związkowej realizuje statutowe cele i zadania ZNP oraz uchwały władz związkowych, a w szczególności: 1) reprezentuje interesy pracowników i występuje w obronie ich praw oraz chroni je wobec zakładu pracy i organów ZNP i administracji państwowej, 2) reprezentuje ZNP w organach kolegialnych szkoły, 3) kontroluje przestrzegania norm określających prawa pracownicze oraz prawidłowość rozdziału świadczeń socjalnych, 4) współdecyduje o podziale środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, 5) wyraża stanowisko w sprawach dotyczących nawiązania, zamiany lub rozwiązywania stosunku pracy, 6) działa na rzecz załatwiania i eliminowania sporów i konfliktów między pracownikiem a zakładem pracy, kierując się przepisami prawa i zasadami współżycia społecznego, 7) kontroluje warunki pracy oraz przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, 15

8) współdziała w opracowaniu planów i programów poprawy warunków pracy i kontroli ich realizacji, 9) ustala strukturę zakładowej organizacji związkowej, 10) podejmuje inicjatywy w zakresie działalności samokształceniowej, popularnonaukowej oraz kulturalnej i w miarę możliwości prowadzi taką działalność, 11) współdziała w upowszechnianiu inicjatyw i doświadczeń pracowniczych, 12) popiera i ułatwia kształcenie, samokształcenie i doskonalenie umiejętności zawodowych, 13) umacnia stosunki koleżeńskie w duchu współdziałania i wzajemnej pomocy, 14) współpracuje z innymi związkami zawodowymi, 15) współpracuje z organizacjami społecznymi, organami władzy i administracji państwowej we wszystkich sprawach pracowniczych oraz w rozwiązywaniu problemów dotyczących szkół wyższych i instytucji naukowych, 16) występuje z wnioskami o nadanie Złotej Odznaki ZNP oraz wyróżnień, nagród i odznaczeń resortowych i państwowych. 2. Rada zakładowa konsultuje ważniejsze zamierzenia z członkami zakładowej organizacji związkowej, informuje ich o planach pracy i zamierzeniach ich realizacji oraz uchwałach i decyzjach wyższych władz i instancji ZNP; w szczególności rada zakładowa składa coroczne sprawozdania ze swej działalności oraz informuje o bieżącej działalności prowadzonej dla realizacji wniosków i postulatów pracowniczych. Art. 34. 1. W jednostkach organizacyjnych zakładu pracy zatrudniających co najmniej 10 członków ZNP rada zakładowa może powołać oddziałową organizację związkową. 2. Władzą oddziałowej organizacji związkowej jest zebranie członków, które zbiera się co najmniej dwa razy w roku. 3. Do kompetencji zebrania członków oddziałowej organizacji związkowej należy: 1) rozpatrywanie i przyjmowanie sprawozdania rady oddziałowej (przewodniczącego oddziałowej organizacji związkowej) oraz udzielanie absolutorium na wniosek komisji rewizyjnej zakładowej organizacji związkowej, 2) uchwalanie wytycznych do pracy na następny okres, 3) wybieranie przewodniczącego, a w większych liczebnie organizacjach oddziałowych także członków rady oddziałowej, 16

4) uchwalanie wniosków i postulatów pod adresem władz i instancji ZNP, 5) podejmowanie uchwał w sprawach dotyczących oddziałowej organizacji związkowej, 6) wybieranie delegatów na konferencję delegatów zakładowej organizacji związkowej w liczbie ustalonej przez radę zakładową. 4. Rada oddziałowa realizuje statutowe cele i zadania ZNP oraz uchwały władz związkowych, stosując się odpowiednio do postanowień niniejszego Statutu. Art. 35. 1. W obrębie oddziałowej organizacji związkowej lub zakładowej organizacji związkowej rada zakładowa może tworzyć grupy związkowe. 2. Zebranie członków grupy związkowej wybiera męża zaufania i ewentualnie jego zastępcę. 3. Mąż zaufania jest łącznikiem pomiędzy grupą związkową a odpowiednią radą: do jego zadań należy organizowanie pracy związkowej. 4. Grupa związkowa bezpośrednio podlegająca radzie zakładowej spełnia zadania określone w Art. 33.2 Statutu w odniesieniu do członków grupy związkowej. Art. 36. 1. W okresie między walnymi zebraniami członków (konferencjami delegatów) władze organizacji związkowych ZNP są reprezentowane przez instancje związkowe. 2. Liczbę członków instancji organizacji związkowej ZNP określa władza, która wybiera członków tej instancji. 3. Przedstawiciele sekcji związkowych wchodzą w skład instancji i komisji rewizyjnych, nie mogą przekroczyć 1/3 liczby członków instancji wybranych przez odpowiednią władzę związkową. VI. Komisja rewizyjna Art. 37. 1. Komisje rewizyjne wybierane są na zakładowych konferencjach delegatów lub zebraniach organizacji związkowych na okres kadencji instancji związkowej danego szczebla. 17

Członkowie komisji rewizyjnych nie mogą być równocześnie członkami lub pracownikami instancji tego samego lub wyższego szczebla. 2. W przypadku gdy w czasie trwania kadencji skład osobowy komisji rewizyjnej zmniejszy się o ponad ¼ - przeprowadza się wybory uzupełniające. 3. Komisje rewizyjne konstytuują się bezpośrednio po wyborach, najpóźniej w ciągu 14 dni, wybierając ze swego grona prezydia, w tym przewodniczącego, wiceprzewodniczącego i sekretarzy. Liczbę członków prezydium określają komisje rewizyjne. Art. 38. 1. Do zadań komisji rewizyjnej należy: 1) kontrolowanie działalności rady Zakładowej a punktu widzenia jej zgodności ze Statutem, kontrolowanie gospodarki i finansów rady zakładowej pod względem legalności, gospodarności, celowości i rzetelności, 2) informowanie rady zakładowej o wynikach kontroli i przedstawianie wniosków, 3) dokonywanie oceny projektu preliminarzy budżetowych i sprawozdań z realizacji budżetów, przedkładanie wniosków, 4) ustalanie wytycznych w sprawach działalności komisji rewizyjnych, 5) inicjowanie i wspólne z komisjami rewizyjnymi niższego szczebla przeprowadzanie kontroli działalności instancji i agend związkowych. 2. Komisja rewizyjna na konferencji delegatów lub na zebraniu zp0rawozdawczo wyborczym: 1) dokonuje oceny działalności rady zakładowej i zgłasza wnioski o udzielenie jej absolutorium, 2) składa sprawozdanie ze swej działalności. Art. 39. 1. Członkowie Komisji Rewizyjnej mają prawo uczestniczyć z głosem doradczym w posiedzeniach Rady Zakładowej oraz udziela informacji o wynikach kontroli. 2. Przewodniczący Komisji Rewizyjnej lub delegowany przez niego członek Prezydium Komisji ma prawo uczestniczenia z głosem doradczym w posiedzeniach Prezydium Rady Zakładowej. 3. Postanowienia dotyczące Zakładowej Komisji Rewizyjnej mają odpowiednie zastosowanie do komisji rewizyjnych wszystkich szczebli. 18

VII. Sądy koleżeńskie Art. 40. 1. Sądy koleżeńskie rozstrzygają wszelkie spory i zatargi między członkami ZNP. 2. Sądy koleżeńskie są powoływane zgodnie z zasadami określonymi w Art. 17. Statutu. VIII. Sekcje związkowe W celu zagwarantowania członkom ZNP warunków sprzyjających efektywnej działalności związkowej, niezbędnego zakresu autonomii, proporcjonalnego przedstawicielstwa we władzach i organizacjach związkowych, skutecznej reprezentacji i obrony interesów pracowniczych w ZNP działają sekcje związkowe. Art. 41. 1. Sekcjami związkowymi są: 1) Sekcja Pracowników Naukowo-Dydaktycznych i Naukowych, 2) Sekcja pracowników Administracji i Obsługi, 3) Sekcja Pracowników Inżynieryjnych i Technicznych, 4) Sekcja Emerytów i Rencistów. 2. Zakładowe ogniwa sekcji związkowych powstają z inicjatywy danych grup pracowniczych. Art. 42. 1. Sekcje związkowe wybierają na swych zebraniach (konferencjach) w głosowaniu tajnym, odpowiednio do liczebności członków, swych przedstawicieli do instancji związkowych oraz komisji rewizyjnych. 2. Wybrani przez sekcje przedstawiciele: 1) wchodzą automatycznie do składu osobowego odpowiednich instancji i komisji rewizyjnych ZNP, 19

2) są równocześnie delegatami na konferencję tego samego szczebla, uczestniczą w jej pracach z wyjątkiem wyborów, mają jednak czynne i bierne prawo wyborcze w przypadku oddzielnych wyborów prezesa instancji. 3. Zebrania (konferencje) sprawozdawczo-wyborcze sekcji odpowiedniego szczebla wybierają jej zarządy: oddziałowy (zakładowy). 4. Zarządy sekcji: 1) działają przy instancjach związkowych odpowiedniego szczebla, współpracują z nimi w realizacji celów ZNP oraz reprezentują wobec instancji opinie i postulaty pracownicze, 2) kierują działalnością sekcji zgodnie ze Statutem i regulaminem sekcji, 3) we własnym zakresie podejmują uchwały i decyzje o charakterze wewnątrzsekcyjnym, 4) instancje związkowe odpowiednich szczebli zapewniają w swych budżetach środki finansowe na działalność sekcji, 5) podstawą budżetu Sekcji Emerytów i Rencistów są dochody ze składek członkowskich emerytów i rencistów. IX. Majątek i fundusze ZNP Art. 43. 1. Majątek ZNP stanowią ruchomości, udziały, prawa, gotówka i papiery wartościowe. 2. Fundusze ZNP powstają: 1) ze składek członkowskich, 2) z zapisów i darowizn, 3) ze specjalnych wpłat członków, 4) z dochodów z agend i innych źródeł. 3. Podstawę działalności finansowej związku wszystkich ogniw stanowią budżety uchwalone przez instancje: okresem budżetowym jest rok kalendarzowy. 4. Sprawozdania z działalności finansowej związku zatwierdza walne zebranie. 5. Jeżeli zebranie sprawozdawczo-wyborcze (konferencja delegatów) nie postanowi inaczej, składka związkowa wynosi miesięcznie: 20

1) 1% miesięcznego wynagrodzenia za pracę dla członków ZNP pozostających w prawnym stosunku pracy, 2) dla emerytów i rencistów Akademii Rolniczej we Wrocławiu o.3% miesięcznie od zasadniczej kwoty (bez dodatków). 6. Wystąpienie członka z ZNP lub utrata członkowstwa w inny sposób niż określony Statutem powoduje utratę praw byłego członka do majątku ZNP i świadczeń związkowych. Art. 44. 1. Za właściwe zarządzanie i dysponowanie majątkiem związku ponoszą odpowiedzialność osoby działające za związek. 2. Do Składania oświadczeń w sprawach majątkowych związku są uprawnieni: przewodniczący i inne osoby upoważnione przez zarząd związku. 3. Do składania oświadczeń wymagane jest łączne działanie dwóch osób. 4. W sprawach przekraczających zakres zwykłego zarządu, a zwłaszcza nabywania, zbywania, przekazywania lub likwidacji trwałych środków majątkowych wymagana jest uchwała walnego zebrania (konferencji delegatów). X. postanowienia końcowe Art. 45. 1. Rada Zakładowa ZNP posługuje się pieczęcią okrągłą z napisem w otoku Związek Nauczycielstwa Polskiego Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu Rada Zakładowa. Wewnątrz pieczęci umieszczony jest znaczek ZNP. 2. Związek Nauczycielstwa Polskiego posiada: 1) sztandar, 2) znaczek ZNP, 3) Złotą Odznakę ZNP. Art. 46. Ilekroć w Statucie jest mowa o pracownikach-członkach ZNP lub prawach, uprawnieniach i sprawach pracowników, stosuje się to odpowiednio do emerytów i rencistów członków ZNP. 21

Art. 47. Sprawy nie uregulowane Statutem rozstrzyga rada zakładowa kierując się zasadami tego Statutu. Art. 48. Zmiany w niniejszym Statucie mogą być wprowadzone uchwałą walnego zebrania (konferencji delegatów) podjętych większością co najmniej 2/3 ważnie oddanych głosów. Art. 49. 1. Rozwiązanie związku może nastąpić uchwałą walnego zebrania (konferencji delegatów) podjętą większością 2/3 ważnie oddanych głosów. 2. Czynności związanych z likwidacją związku dokonuje Komisja Likwidacyjna powołana przez walne zebranie (konferencję delegatów). 3. Z przeprowadzonych czynności likwidacyjnych sporządza się sprawozdanie, które składa się w sądzie. Art. 50. Statut wchodzi w życie z dniem podpisania i zarejestrowania. 22