Załącznik do Zarządzenia nr 15/2014 Rektora UEP z dnia 28 marca 2014 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W POZNANIU 1 1. Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, ustala warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu (dalej zwanym UEP). 2. Postanowienia regulaminu mają zastosowanie do wszystkich pracowników UEP. 2 Wysokość miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, dodatku za staż pracy, dodatku funkcyjnego oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego regulują powszechnie obowiązujące przepisy. 3 1. Pracownikowi będącemu nauczycielem akademickim, w zależności od rodzaju pracy, kwalifikacji, zajmowanego stanowiska oraz ilości i jakości świadczonej pracy, indywidualnych osiągnięć oraz stażu pracy, przysługują: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek funkcyjny, 3) dodatek za staż pracy, 4) dodatek specjalny, 5) dodatkowe wynagrodzenie za: a) pracę w godzinach ponadwymiarowych, b) udział w pracach komisji rekrutacyjnej, c) kierowanie i sprawowanie opieki nad studenckimi praktykami zawodowymi, d) promotorstwo i recenzowanie prac dyplomowych i magisterskich, e) prowadzenie seminariów dyplomowych i magisterskich, f) sprawowanie funkcji promotora w przewodzie doktorskim, promotorstwo pomocnicze, opracowanie recenzji w przewodzie doktorskim, w postępowaniu habilitacyjnym albo w postępowaniu o nadanie tytułu naukowego profesora, opinii w postępowaniu habilitacyjnym oraz recenzowanie rozpraw doktorskich i habilitacyjnych, g) opracowanie recenzji lub oceny dorobku w postępowaniu kwalifikacyjnym poprzedzającym zatrudnienie na stanowisku profesora nadzwyczajnego lub profesora wizytującego osoby nieposiadającej tytułu naukowego profesora, profesora sztuki, stopnia naukowego doktora habilitowanego lub doktora habilitowanego sztuki, 6) wynagrodzenie dodatkowe albo uzupełniające za prace wykonywane w projektach krajowych i międzynarodowych ustalone odrębnymi regulaminami wynagradzania,
7) dodatkowe wynagrodzenie roczne. 2. Pracownikowi niebędącemu nauczycielem akademickim, w zależności od rodzaju pracy, kwalifikacji, zajmowanego stanowiska, ilości i jakości świadczonej pracy, indywidualnych osiągnięć oraz ogólnego stażu pracy, przysługują: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek funkcyjny, 3) dodatek za staż pracy, 4) dodatek specjalny, 5) dodatki za pracę: a) w godzinach nadliczbowych, w niedzielę i święta oraz w dni wolne od pracy wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy, b) w porze nocnej, c) na drugiej zmianie, 6) premie określone w odrębnym regulaminie premiowania, 7) wynagrodzenie dodatkowe albo uzupełniające za prace wykonywane w projektach krajowych i międzynarodowych ustalone odrębnymi regulaminami wynagradzania, 8) dodatkowe wynagrodzenie roczne. 3. Pracownikom zarówno będącym nauczycielami akademickimi, jak i niebędącym nauczycielami akademickimi przysługują następujące świadczenia związane z pracą: 1) nagrody jubileuszowe, 2) diety i inne należności z tytułu podróży służbowej, 3) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, 4) jednorazowe odprawy z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę. 4. Wynagrodzenie brutto pracownika za pełen miesięczny wymiar czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia minimalnego, którego wysokość określają odrębne przepisy. 5. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy wynikającego ze stosunku pracy. 6. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków określonych stawką miesięczną, wynikających z osobistego zaszeregowania pracownika, ustala się, dzieląc miesięczną stawkę przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu, a w odniesieniu do nauczycieli akademickich przez liczbę 156. 4 1. Decyzje w sprawie ustalenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego i innych składników wynagrodzenia zasadniczego pracownika podejmuje rektor, uwzględniając okoliczności, o których mowa w 3 ust. 1 i 2. 2. Kategoria zaszeregowania pracownika niebędącego nauczycielem akademickim powinna odpowiadać wykonywanym przez niego czynnościom, określonym w zakresie obowiązków. 3. Rektor podejmuje indywidualne decyzje zwalniające pracownika niebędącego nauczycielem akademickim od wymagań kwalifikacyjnych w zakresie poziomu wykształcenia, stażu pracy wymaganych dla danej kategorii zaszeregowania albo stanowiska pracy. 4. Rektor może upoważnić inne osoby do podejmowania decyzji, o których mowa w ust. 1 i 3 niniejszego paragrafu. 5. Rodzaje, wysokość i zasady naliczania premii dla pracowników UEP określa odrębny regulamin.
5 1. Wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za staż pracy i dodatek funkcyjny są wypłacane nauczycielowi akademickiemu z góry 1. dnia każdego miesiąca, a pozostałe składniki wynagrodzenia wypłacane są z dołu, po rozliczeniu pracy lub zadań. Pozostali pracownicy otrzymują wynagrodzenie z dołu do dnia 29. każdego miesiąca. 2. Jeżeli termin wypłaty przypada w niedzielę lub dzień ustawowo wolny od pracy albo tzw. dniu dodatkowo wolnym od pracy (sobota), wówczas wypłaty dokonuje się: a) dla nauczycieli akademickich w pierwszym dniu roboczym następującym po takim dniu, b) dla pozostałych pracowników w ostatni poprzedzający dzień roboczy. 6 Ustala się tabele: 1) miesięcznych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowiskach naukowo-dydaktycznych, naukowych, dydaktycznych, dyplomowanych bibliotekarzy oraz dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej, uwzględniających coroczny wzrost wynagrodzeń w latach 2013- -2015, stanowiącą załącznik nr 1 do regulaminu, 2) miesięcznych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, uwzględniających coroczny wzrost wynagrodzeń w latach 2013-2015, stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu, 3) podstawowych stanowisk, kwalifikacji i minimalnego zaszeregowania pracowników technicznych, inżynieryjno-technicznych, administracyjnych, ekonomicznych (tabela A) oraz wymagań kwalifikacyjnych i minimalnego zaszeregowania pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych (tabela B), stanowiące załącznik nr 3 do regulaminu, 4) stanowisk, kwalifikacji i minimalnego zaszeregowania pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej, stanowiącą załącznik nr 4 do regulaminu, 5) miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla nauczycieli akademickich pełniących funkcje kierownicze, stanowiącą załącznik nr 5 do regulaminu, 6) miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla pełniących funkcje kierownicze dyplomowanych bibliotekarzy oraz dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej niebędących nauczycielami akademickimi, stanowiącą załącznik nr 6 do regulaminu, 7) miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi pełniących funkcje kierownicze, stanowiącą załącznik nr 7 do regulaminu, 8) stanowisk pracy, wymagań kwalifikacyjnych i minimalnego zaszeregowania pracowników działalności wydawniczej i poligraficznej, stanowiącą załącznik nr 8 do regulaminu. 7 1. Pracownik naukowo-dydaktyczny otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze za wykonywanie obowiązków określonych w art. 111 ust. 1 ustawy z dnia 27 lipca 2005 roku Prawo o szkolnictwie wyższym (t.j. Dz.U. z 2012 roku, poz. 572 ze zm.), zwanej dalej ustawą.
2. Pracownik naukowy otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze za wykonywanie obowiązków określonych w art. 111 ust. 2 ustawy. 3. Pracownik dydaktyczny otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze za wykonywanie obowiązków określonych w art. 111 ust. 4 ustawy. 4. Dyplomowany bibliotekarz oraz dyplomowany pracownik dokumentacji i informacji naukowej otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze za wykonywanie obowiązków wynikających z funkcjonowania na uczelni systemu biblioteczno-informacyjnego. 5. Zasady zaliczania nauczycielowi okresów nieobecności na poczet rocznego pensum dydaktycznego określają odrębne przepisy. 8 1. Za godziny ponadwymiarowe, o których mowa w art. 131 ustawy, nauczyciele akademiccy otrzymują wynagrodzenie obliczone według zasad i stawek określonych w uchwale Senatu UEP określającej reguły obliczania pensum oraz stawki wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz w uchwale Senatu, o której mowa w ust. 2. 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przyznaje się po dokonaniu rozliczenia pensum dydaktycznego zgodnie z zasadami określonymi w uchwałach Senatu UEP określających wysokość pensum dydaktycznego nauczycieli akademickich, warunki jego obniżania oraz zasady obliczania godzin dydaktycznych. 9 1. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia nauczycieli akademickich za udział w pracach komisji rekrutacyjnej ustala rektor zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami. 2. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia nauczycieli akademickich za kierowanie i sprawowanie opieki nad studenckimi praktykami zawodowymi ustala rektor zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami. 3. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia nauczycieli akademickich za promotorstwo i recenzowanie prac dyplomowych i magisterskich oraz prowadzenie seminariów dyplomowych i magisterskich ustala rektor zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami. 4. Dodatkowe wynagrodzenia nauczycieli akademickich za sprawowanie funkcji promotora w przewodzie doktorskim, promotorstwo pomocnicze, opracowanie recenzji i opinii w przewodzie doktorskim, w postępowaniu habilitacyjnym albo w postępowaniu o nadanie tytułu naukowego profesora oraz recenzowanie rozpraw doktorskich i habilitacyjnych jest wypłacane zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 30 ust. 3 ustawy z dnia 14 marca 2003 roku o stopniach naukowych i tytule naukowym oraz o stopniach i tytule w zakresie sztuki (Dz. U. Nr 65, poz. 595, z późn. zm.). 5. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia nauczycieli akademickich za opracowanie recenzji lub ocenę dorobku w postępowaniu kwalifikacyjnym poprzedzającym zatrudnienie na stanowisku profesora nadzwyczajnego lub profesora wizytującego osoby nieposiadającej tytułu naukowego profesora, profesora sztuki, stopnia naukowego doktora habilitowanego lub doktora habilitowanego sztuki ustala rektor zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami. 6. Rektor może przyznać pracownikowi, na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej, dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy. Wysokość dodatku specjalnego ustala rektor zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami.
10 1. Pracownikom UEP przysługują świadczenia pieniężne z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. 2. Rodzaje świadczeń oraz zasady i tryb ich przyznawania określa Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych ustalany przez rektora w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi działającymi na uczelni. 3. Odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzy się zgodnie z przepisami ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym. 4. W wyjątkowych, uzasadnionych przypadkach odpis na ZFŚS w danym roku kalendarzowym może zostać pomniejszony o kwotę (lub część) uzgodnioną ze związkami zawodowymi działającymi na uczelni. 5. Informacja o zmianie wysokości odpisu na ZFŚS jest podawana do wiadomości pracowników w formie komunikatu rektora. 11 Treść regulaminu wynagradzania została uzgodniona z zakładowymi organizacjami związkowymi. 12 W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem zastosowanie mają przepisy powszechnie obowiązujące. 13 Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 kwietnia 2014 roku.
Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu Miesięczne minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowiskach naukowo-dydaktycznych, naukowych, dydaktycznych, dyplomowanych bibliotekarzy oraz dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej, uwzględniające coroczny wzrost wynagrodzeń w latach 2013-2015 Lp. Grupa stanowisk Stanowisko Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych 2013 r. 2014 r. od 2015 r. 1 profesorowie 2 3 docenci, adiunkci i starsi wykładowcy asystenci, wykładowcy, lektorzy i instruktorzy profesor zwyczajny 4.525,00 4.940,00 5.390,00 profesor nadzwyczajny posiadający tytuł naukowy, profesor wizytujący posiadający tytuł naukowy profesor nadzwyczajny posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego, profesor wizytujący posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego docent, adiunkt posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego adiunkt posiadający stopień naukowy doktora, starszy wykładowca posiadający stopień naukowy doktora starszy wykładowca nieposiadający stopnia naukowego asystent 4.220,00 4.605,00 5.025,00 3.865,00 4.220,00 4.605,00 3.615,00 3.945,00 4.305,00 3.205,00 3.500,00 3.820,00 2.540,00 2.770,00 3.025,00 2.055,00 2.245,00 2.450,00 wykładowca, lektor, instruktor 1.995,00 2.175,00 2.375,00 4 dyplomowani bibliotekarze oraz dyplomowani pracownicy dokumentacji i informacji naukowej starszy kustosz dyplomowany, starszy dokumentalista dyplomowany 2.775,00 3.029,00 3.306,00 kustosz dyplomowany, dokumentalista dyplomowany 2.410,00 2.630,00 2.870,00 adiunkt biblioteczny, adiunkt dokumentacji i informacji naukowej 2.232,00 2.436,00 2.659,00 asystent biblioteczny, asystent dokumentacji i informacji naukowej 1.807,00 1.972,00 2.152,00
Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu Miesięczne minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, uwzględniające coroczny wzrost wynagrodzeń w latach 2013-2015 Kategoria zaszeregowania Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych 2013 r. 2014 r. od 2015 r. I 1.090,00 1.190,00 1.300,00 II 1.095,00 1.195,00 1.305,00 III 1.100,00 1.200,00 1.310,00 IV 1.110,00 1.210,00 1.325,00 V 1.125,00 1.230,00 1.340,00 VI 1.135,00 1.240,00 1.355,00 VII 1.145,00 1.250,00 1.365,00 VIII 1.155,00 1.260,00 1.375,00 IX 1.195,00 1.305,00 1.425,00 X 1.235,00 1.350,00 1.470,00 XI 1.280,00 1.395,00 1.525,00 XII 1.330,00 1.450,00 1.585,00 XIII 1.380,00 1.505,00 1.645,00 XIV 1.445,00 1.575,00 1.720,00 XV 1.540,00 1.680,00 1.835,00 XVI 1.645,00 1.795,00 1.960,00 XVII 1.740,00 1.900,00 2.075,00 XVIII 1.845,00 2.015,00 2.200,00 XIX 1.955,00 2.135,00 2.330,00 XX 2.310,00 2.520,00 2.750,00 XXI 3.035,00 3.310,00 3.615,00
Tabela A Załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu Podstawowe stanowiska, kwalifikacje i minimalne zaszeregowania pracowników technicznych, inżynieryjno-technicznych, administracyjnych, ekonomicznych Lp. Stanowisko Wymagania kwalifikacyjne wykształcenie 1 kanclerz wyższe 2 kwestor wyższe 3 zastępca kanclerza wyższe 4 zastępca kwestora wyższe 5 6 7 liczba lat pracy 8, w tym 4 na stanowisku kierowniczym 8, w tym 4 na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym 6, w tym 3 na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym 6, w tym 2 na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym Kategoria minimalnego zaszeregowania XVII 5-8 XVI 4-7 XVI 4-7 XV 3-6 audytor wewnętrzny według odrębnych przepisów XIV 2-6 kierownik administracyjny podstawowej jednostki organizacyjnej lub innej wyższe 6 XIV 3-6 wyodrębnionej jednostki organizacyjnej zastępca kierownika administracyjnego podstawowej jednostki wyższe 5 XIII 2-5 organizacyjnej lub innej wyodrębnionej jednostki organizacyjnej 8 radca prawny według odrębnych przepisów XIV 2-6 dodatku funkcyjnego
9 10 11 12 13 14 pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych główny specjalista, kierownik działu lub innej równorzędnej komórki organizacyjnej, administrator sieci główny specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy starszy specjalista naukowo-techniczny, starszy specjalista inżynieryjnotechniczny, starszy specjalista do spraw finansowych, administracyjnych lub ekonomicznych albo do spraw dydaktyki, badań lub informatyki, zastępca kierownika działu lub innej równorzędnej komórki organizacyjnej, kierownik domu studenckiego starszy specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy specjalista naukowo-techniczny, specjalista inżynieryjnotechniczny, specjalista do spraw finansowych, według odrębnych przepisów XIV 1-3 wyższe 5 XIV 2-6 według odrębnych przepisów XIV 2-6 wyższe 5 XIII 2-6 według odrębnych przepisów XIII 2-6 wyższe 3 średnie 8 XII 1-4
15 16 administracyjnych lub ekonomicznych albo do spraw dydaktyki, badań, informatyki, zastępca kierownika domu studenckiego specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy starszy (lub samodzielny): referent techniczny, ekonomiczny, administracyjny, finansowy, fizyk, matematyk i inne stanowiska równorzędne, mechanik, technolog, konstruktor, mistrz starszy inspektor 17 nadzoru inwestorskiego starszy inspektor do spraw 18 bezpieczeństwa i higieny pracy inspektor nadzoru 19 inwestorskiego inspektor do spraw 20 bezpieczeństwa i higieny pracy referent techniczny, ekonomiczny, 21 administracyjny, finansowy, technik, magazynier 22 inspektor ochrony mienia według odrębnych przepisów XII 1-4 wyższe - średnie 4 VIII - według odrębnych przepisów XI 1-2 według odrębnych przepisów XI - według odrębnych przepisów XI 1 według odrębnych przepisów XI - średnie - zasadnicze zawodowe 2 VI - średnie - VI - podstawowe 2
23 24 25 pomoc techniczna, administracyjna, laborant i inne stanowiska równorzędne pedel, pracownik gospodarczy, starszy woźny, starszy portier, dozorca, strażnik ochrony mienia pomocniczy pracownik administracji lub obsługi zasadnicze - IV - podstawowe - II - podstawowe - I -
Tabela B Wymagania kwalifikacyjne i minimalne zaszeregowanie pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych Lp. Wymagane kwalifikacje Kategoria minimalnego zaszeregowania 1 robotnicy bez przygotowania zawodowego I 2 robotnicy przyuczeni, posiadający umiejętności fachowe w zakresie potrzebnym do wykonywania prac I o charakterze pomocniczym 3 robotnicy wykwalifikowani, posiadający umiejętności fachowe w zakresie wymaganym do wykonywania I prac pod nadzorem lub samodzielnie 4 robotnicy posiadający przygotowanie zawodowe do wykonywania samodzielnej pracy o charakterze złożonym IV 5 robotnicy wysoko wykwalifikowani, legitymujący się dyplomem technika lub mistrza w zawodzie, w zakresie którego wykonują samodzielnie trudne i precyzyjne VII prace 6 kierowca samochodu osobowego - według odrębnych przepisów II 7 kierowca samochodu ciężarowego - według odrębnych przepisów VI 8 kierowca autobusu - według odrębnych przepisów V
Załącznik nr 4 do Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu Stanowiska, kwalifikacje i minimalne zaszeregowania pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej Lp. Stanowisko 1 kustosz biblioteczny 2 3 starszy bibliotekarz, starszy dokumentalista starszy konserwator książki Wymagania kwalifikacyjne wykształcenie wyższe magisterskie wyższe liczba lat pracy 10 lat w bibliotece naukowej 6 lat w bibliotece naukowej Kategoria minimalnego zaszeregowania XIII XI wyższe 2 XI 4 bibliotekarz dokumentalista konserwator książki wyższe 3 studium bibliotekarskie średnie bibliotekarskie 5 6 inne średnie 8 wyższe 3 studium informacji naukowo- -technicznej 5 wyższe 3 średnie 5 X 5 6 starszy magazynier biblioteczny starszy technik dokumentalista średnie 6 IX średnie i przeszkolenie w zakresie informacji naukowo- -technicznej 6 IX
7 młodszy bibliotekarz młodszy dokumentalista młodszy konserwator książki 8 technik dokumentalista 9 10 11 magazynier biblioteczny technik-konserwator książki młodszy technik dokumentalista pomocnik biblioteczny wyższe lub studium bibliotekarskie średnie bibliotekarskie średnie oraz przeszkolenie bibliotekarskie wyższe lub studium informacji naukowotechnicznej wyższe - - 1 - - VIII średnie 3 średnie i przeszkolenie w zakresie informacji 4 VII naukowo-technicznej średnie lub zasadnicze - VI zawodowe średnie techniczne w zakresie - V wykonywanej specjalności średnie - zasadnicze zawodowe lub gimnazjalne - V
Załącznik nr 5 do Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu Miesięczne stawki dodatku funkcyjnego dla nauczycieli akademickich pełniących funkcje kierownicze Lp. Funkcja Stawka dodatku funkcyjnego w złotych minimalna maksymalna 1 rektor uczelni akademickiej, która posiada co najmniej cztery uprawnienia do nadawania stopnia naukowego doktora 4.690,00 6.910,00 2 prorektor uczelni akademickiej spełniającej wymagania określone w lp. 1 2.870,00 4.170,00 3 kierownik podstawowej jednostki organizacyjnej uczelni (dziekan) 1.000,00 2.980,00 4 zastępca kierownika podstawowej jednostki organizacyjnej uczelni (prodziekan), dyrektor międzyuczelnianego instytutu (zakładu, ośrodka), dyrektor centrum uczelniano-przemysłowego, zastępca dyrektora międzyuczelnianego instytutu (zakładu, ośrodka), zastępca dyrektora instytutu na prawach wydziału, zastępca dyrektora centrum uczelniano-przemysłowego, dyrektor (kierownik) jednostki organizacyjnej wydziału lub innej jednostki, zastępca dyrektora (kierownika) jednostki organizacyjnej wydziału lub innej jednostki 200,00 2.260,00
Załącznik nr 6 do Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu Miesięczne stawki dodatku funkcyjnego dla pełniących funkcje kierownicze dyplomowanych bibliotekarzy oraz dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej niebędących nauczycielami akademickimi Lp. Funkcja Stawka dodatku funkcyjnego w złotych minimalna maksymalna 1 dyrektor biblioteki głównej 460,00 2.620,00 2 zastępca dyrektora biblioteki głównej 90,00 1.910,00 3 kierownik oddziału (sekcji) w bibliotece głównej, kierownik biblioteki wydziału lub instytutu, kierownik wydziałowego lub instytutowego ośrodka informacji naukowej 85,00 570,00 kierownik oddziału (sekcji) w bibliotece lub ośrodku informacji naukowej
Załącznik nr 7 do Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu Miesięczne stawki dodatku funkcyjnego dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi pełniących funkcje kierownicze Lp. Kategoria dodatku funkcyjnego minimalna Stawka dodatku funkcyjnego w złotych maksymalna 1 1 85,00 220,00 2 2 90,00 230,00 3 3 115,00 350,00 4 4 135,00 490,00 5 5 200,00 570,00 6 6 260,00 820,00 7 7 460,00 1.910,00 8 8 900,00 2.620,00
Załącznik nr 8 do Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu Stanowiska pracy, wymagania kwalifikacyjne i minimalne zaszeregowanie pracowników działalności wydawniczej i poligraficznej Lp. 1 2 3 Stanowisko kierownik (dyrektor) wydawnictwa lub zakładu poligrafii, redaktor naczelny zastępca kierownika (dyrektora) wydawnictwa lub zakładu poligrafii, zastępca redaktora naczelnego, sekretarz wydawnictwa, kierownik redakcji Wymagania kwalifikacyjne liczba lat wykształcenie pracy Kategoria minimalnego zaszeregowania wyższe 5 XII 3-6 wyższe 4 XI 2-5 szef produkcji 6 starszy redaktor 4 - kierownik działu: składu, grafiki komputerowej wyższe 4 XI 1-3 lub komórki równorzędnej 4 redaktor techniczny średnie 3 X - 5 redaktor wyższe 2 IX - 6 grafik średnie 1 X - operator składu wyższe - komputerowego 7 VII - lub grafiki komputerowej średnie 2 8 9 informatyk, technolog kreślarz, korektor wyższe - XI - średnie - VII - 10 księgarz średnie - VII dodatku funkcyjnego -
11 12 13 14 mechanik maszyn poligraficznych fotograf, introligator, kopista offsetowy, montażysta offsetowy, naświetlacz składu komputerowego, operator monitora ekranowego fotoskładu, składacz komputerowego systemu składu operator: kserografu, maszyn powielających, introligatorskich offsetowych i typograficznych pracownik pomocniczy kwalifikacje wymagane przy zaszeregowaniu pracowników do poszczególnych kategorii wynagrodzenia zasadniczego określa tabela B w załączniku nr 3 do rozporządzenia - V - - VI - - IV - - II -