Polityka otwartych i przejrzystych procesów rekrutacji opartych na kwalifikacjach kandydata. Open, Transparent and Merit-based Recruitment

Podobne dokumenty
Regulamin Postępowania Konkursowego przy zatrudnianiu na stanowiskach naukowych w Instytucie Chemii Fizycznej PAN w Warszawie

Rekrutacja na stanowiska naukowe

Zarządzenie Nr 24/2018

Regulamin Postępowania Konkursowego przy zatrudnianiu na stanowiskach naukowych w Instytucie Chemii Fizycznej PAN w Warszawie

Regulamin przeprowadzania konkursów na stanowiska naukowe w Instytucie Chemii Fizycznej PAN w Warszawie

REGULAMIN POSTĘPOWANIA KONKURSOWEGO PRZY ZATRUDNIANIU PRACOWNIKÓW NAUKOWYCH W MORSKIM INSTYTUCIE RYBACKIM - PAŃSTWOWYM INSTYTUCIE BADAWCZYM

(Liczba wakatów: 1) konkurs na stanowisko adiunkta

Regulamin przeprowadzania konkursów na stanowiska naukowe w Instytucie Chemii Fizycznej PAN w Warszawie

Zarządzenie Nr 3 Dyrektora Gimnazjum im. Marii Skłodowskiej- Curie w Kaliszu Pomorskim z dnia 15 lutego 2016 roku

Zarządzenie nr 4 R/2013 z dnia 23 października 2013 roku REGULAMIN NABORU NAUCZYCIELI W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej w Baniach

NABORU NA WOLNE STANOWISKA NAUCZYCIELI W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM NR 11 IM. TONY HALIKA W TORUNIU

Zarządzenie nr 19/2012. Dyrektora Liceum Plastycznego im. Tadeusza Brzozowskiego w Krośnie. z dnia 14 maja 2012 roku

REGULAMIN sposobu i trybu przeprowadzania konkursów na stanowisko naukowe w Instytucie Systematyki i Ewolucji Zwierząt Polskiej Akademii Nauk

Zarządzenie Nr 32/2017 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Ciechanowie z dnia 12 lipca 2017 roku

REGULAMIN NABORU NAUCZYCIELI W SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. JANA PAWŁA II W TŁUSZCZU

REGULAMIN przeprowadzania konkursów na stanowiska naukowe w Instytucie Ekspertyz Sądowych im. Prof. dra Jana Sehna w Krakowie

REGULAMIN przeprowadzania postępowań konkursowych na stanowiska nauczycieli akademickich na Uniwersytecie Medycznym we Wrocławiu

REGULAMIN NABORU NAUCZYCIELI W SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. JANA PAWŁA II W TŁUSZCZU

REGULAMIN ORGANIZACJI I PRZEPROWADZANIA KONKURSÓW NA STANOWISKA NAUCZYCIELI AKADEMICKICH ZATRUDNIANYCH W UNIWERSYTECIE EKONOMICZNYM W KATOWICACH

R E G U L A M I N naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy w Jeżowem.

Otwarte, przejrzyste i oparte na kompetencjach kandydatów zasady rekrutacji pracowników naukowych

Rozdział l PODJĘCIE DECYZJI O ROZPOCZĘCIU PROCEDURY REKRUTACYJNEJ NA WOLNE STANOWISKO.

Zarządzenie Nr 83 Dyrektora Generalnego Dolnośląskiego Urzędu Wojewódzkiego we Wrocławiu z dnia 27 listopada 2012 r.

Procedura naboru pracowników

Rozdział I Postanowienia ogólne.

Dział VII Pracownicy Uniwersytetu

Procedura rekrutacji pracowników. do Szkoły Podstawowej nr 38 w Bydgoszczy

Zarządzenie Nr 4/2013 Kierownika Gminnej Administracji Oświaty w Słupsku z dnia 9 września 2013 roku

REGULAMIN przeprowadzania postępowań konkursowych na stanowiska nauczycieli akademickich na Uniwersytecie Medycznym we Wrocławiu

UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE. Rozdział 1 Postanowienia ogólne

PROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ

Zarządzenie Nr.18/05 Burmistrza Miasta Szczawnica z dnia r.

Wewnętrzne procedury naboru do służby cywilnej w Powiatowym Inspektoracie Nadzoru Budowlanego w Sejnach

ZARZĄDZENIE NR 40/2015 WÓJTA GMINY PYSZNICA. z dnia 14 kwietnia 2015 r.

Rozdział I Postanowienia ogólne

Zarządzenie Nr 3/2016. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Starachowicach. z dnia r.

POLITYKA REKRUTACJI NA STANOWISKA PRACOWNIKÓW NAUKOWYCH W INSTYTUCIE FIZYKI JĄDROWEJ IM. HENRYKA NIEWODNICZAŃSKIEGO POLSKIEJ AKADEMII NAUK

ZARZĄDZENIE NR 54/2012 Rektora Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu z dnia 26 lipca 2012 roku w sprawie zatrudniania nauczycieli akademickich

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBNICA KASZUBSKA

Seminarium dla polskich instytucji z logo HR Excellence in Research

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W KLUCZEWSKU

Rozdział I. Podstawy działalności jednostek organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostek pomocy rodzinie i pieczy zastępczej

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W IZBICKU

Rozdział I Postanowienia ogólne 1.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 902, z 2017 poz. 60, poz.

Zarządzenie Nr 36 /2011 Wójta Gminy Czernikowo

Załącznik nr 1 do Uchwały nr 28 Senatu UEP (2017/2018) z dnia 24 listopada 2017 roku

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATU WOŁOMIŃSKIEGO

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W IŁOWIE-OSADZIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY MANOWO. Rozdział I

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU PUBLICZNYM NR 6 W RADOMIU

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W LUBELSKIM CENTRUM KONFERENCYJNYM W LUBLINIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE WE WŁODAWIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W ROKOCINIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W CENTRUM USŁUG WSPÓŁNYCH W SANOMIERZU. Rozdział I Postanowienie ogólne

Regulamin przeprowadzania w Głównym Instytucie Górnictwa naboru pracowników na wolne stanowiska pracy oraz konkursów na stanowiska naukowe

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY WE WŁODAWIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W KUJAWSKO POMORSKIM ZARZĄDZIE MELIORACJI I URZĄDZEŃ WODNYCH WE WŁOCŁAWKU

Zarządzenie Nr 49/2012 Burmistrza Miasta Mława z dnia 15 marca 2012r.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GOSZCZANÓW

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PUBLICZNYM GIMNAZJUM NR 1 IM. HENRYKA SIENKIEWICZA W ZAKRZEWIE

R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA CIECHANÓW

OBWIESZCZENIE NR 8 REKTORA UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 129/2007 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 12 listopada 2007r.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKO-GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W SKARYSZEWIE

REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 3 IM

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZ ĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO

Regulamin przeprowadzania konkursów na stanowiska naukowe w Głównym Instytucie Górnictwa

ZARZĄDZENIE NR 18 /05

ZARZĄDZENIE NR 38/2010 Wójta Gminy Smołdzino z dnia 6 grudnia 2010r.

Lista kontrolna OTM-R dla instytucji

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Nowym Dworze Mazowieckim.

ZARZĄDZENIE NR 4/2016. Komendanta Wojewódzkiego Państwowej Straży Rybackiej w Poznaniu. z dnia r.

W Statucie Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach wprowadza się nastepujace zmiany:

REGULAMIN naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Ustawicznego nr 1 w Lublinie

PROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATOWYM W ŁĘCZYCY. Rozdział 1. Postanowienia ogólne.

ZATRUDNIANIA PRACOWNIKÓW NAUKOWO DYDAKTYCZNYCH

ZARZĄDZENIE NR 13/2015 Z DNIA 01.10

Zarządzenie Nr 11/2011 Dyrektora Żłobka Krasnal w Kołobrzegu z dnia 08 lipca 2011 r.

w sprawie ogłoszenia konkursu na stanowisko Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury w Stanisławowie

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Pyskowicach

Zarządzenie Dyrektora Przedszkola w Nędzy. Nr 3 / z dnia r.

R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM NR 5 W LEGIONOWIE

Regulamin Rekrutacji do Poznańskiej Szkoły Doktorskiej Instytutów Polskiej Akademii Nauk

Rozdział I Postanowienia ogólne.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO

ZARZĄDZENIE NR 1/2009 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ W KOCHANOWICACH Z DNIA 18 MAJA 2009R.

1. Nawiązanie stosunku pracy w wymiarze większym niż pół etatu z nauczycielem akademickim musi nastąpić w drodze otwartego konkursu w przypadku

REGULAMIN NABORU NA STANOWISKO. bibliotekarza w filii bibliotecznej w Łajskach GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W WIELISZEWIE.

ZARZĄDZENIE NR 48/2017 REKTORA UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO WE WROCŁAWIU z dnia 14 czerwca 2017 r.

W sprawie: wprowadzenia Regulaminu określającego szczegółowe zasady rekrutacji na wolne stanowiska w Zakładzie Komunalnym. w Piotrkowie Kujawskim.

Zarządzenie nr 82/2009 Wójta Gminy Kołaczyce z dnia 9 grudnia 2009r.

Rozdział I. Rozdział II. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze

Zarządzenie Nr 2/2006 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wielgomłynach z dnia 04 grudnia 2006 roku.

ZARZĄDZENIE NR 2/2019 KIEROWNIKA GMINNEGO ZESPOŁU SZKÓŁ I PRZEDSZKOLI W ROZDRAŻEWIE z dnia 10 lipca 2019r.

Zarządzenie Nr 12/2010 Dyrektora Ośrodka Sportu i Rekreacji Biłgoraj z dnia 17 sierpnia 2010 r.

REGULAMIN NABORU NAUCZYCIELI W SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. JANA PAWŁA II W TŁUSZCZU

Transkrypt:

Polityka otwartych i przejrzystych procesów rekrutacji opartych na kwalifikacjach kandydata Open, Transparent and Merit-based Recruitment MARZEC 2019

Źródła prawa pracy: Podstawowym źródłem prawa pracy w Polsce jest kodeks pracy, który reguluje wszystkie podstawowe zagadnienia związane ze stosunkiem pracy: zasady prawa pracy; formy nawiązania stosunku pracy i jego rozwiązanie; wynagrodzenie za pracę; obowiązki pracownika i obowiązki pracodawcy; odpowiedzialność materialną pracowników; zasady ustalania czasu pracy; urlopy pracownicze; zatrudnienie młodocianych i ich ochronę oraz ochronę pracy kobiet; bezpieczeństwo i higienę pracy; rozstrzyganie sporów między pracownikami oraz pracodawcą. Prawa i obowiązki pracowników naukowych reguluje również ustawa z dnia 30 kwietnia 2010r. o Polskiej Akademii Nauk. Formy zatrudnienia, wynagrodzenie pracownika i urlop wypoczynkowy: Pracownik, zgodnie z kodeksem pracy, może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na: okres próbny nieprzekraczający 3 miesięcy (poprzedza umowę na czas określony); czas określony nieprzekraczający 33 miesięcy; czas realizacji projektu badawczego; czas nieokreślony. Wynagrodzenie pracownika podlega szczególnej ochronie prawnej. Wyraża się ona w zakazie dokonywania potrąceń, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w kodeksie pracy. Z wynagrodzenia mogą być potrącone: zaliczki na podatek dochodowy; składki na cele emerytalne; należności alimentacyjne na podstawie tytułów wykonawczych; inne należności na podstawie tytułów wykonawczych; zaliczki pieniężne; kary pieniężne za naruszenie porządku i dyscypliny pracy. Pracownicy naukowi oraz pracownicy badawczo-techniczni mają prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 36 dni w roku kalendarzowym.

Stanowiska naukowe w Instytucie: W Instytucie Rozrodu Zwierząt i Badań Żywności PAN pracownicy naukowi mogą być zatrudniani na stanowiskach: asystenta; adiunkta; profesora instytutu; profesora. Etapy doboru pracowników w Instytucie: Do podstawowych etapów doboru pracowników w Instytucie zalicza sie: rekrutację, selekcję, ogłoszenie wyników konkursu i wprowadzenie na stanowisko pracy. Etapy te poprzedza dokładna analiza przyszłych potrzeb kadrowych. Ustalenie potrzeb kadrowych Etap I Opis stanowiska pracy Określenie wymagań wobec kandydatów Etap II Proces rekrutacji Etap III Proces selekcji Etap IV Ogłoszenie wyników konkursu Etap V Wprowadzenie do pracy

Etap I ustalenie potrzeb kadrowych Pierwszym krokiem w procesie doboru pracownika jest analiza stanowiska pracy. Pozwala ona określić zakres obowiązków, miejsce wykonywania pracy oraz opracować specyfikację zatrudnienia, która określi niezbędne wykształcenie, doświadczenie i umiejętności, jakie są potrzebne na danym stanowisku do jak najefektywniejszej pracy. Analizy stanowiska pracy dokonuje dział HR. Ogłoszenie o konkursie zawiera: nazwę stanowiska objętego konkursem; informację o liczbie wolnych stanowisk pracy; zwięzły opis badań naukowych, w których kandydat miałby uczestniczyć; informację o procesie rekrutacji i kryteriach wyboru; informację o warunkach pracy i perspektywach rozwoju zawodowego; sprecyzowane wymagania odnośnie ukończonych studiów wyższych, posiadanego stopnia naukowego lub tytułu naukowego oraz określenie specjalności naukowej kandydata; informację o wykazie dokumentów aplikacyjnych oraz sposobie, terminie i miejscu składania dokumentów; informację o terminie rozstrzygnięcia konkursu. Etap II rekrutacja Z wnioskiem o utworzenie stanowiska naukowego może wystąpić dyrektor Instytutu, zastępca dyrektora ds. naukowych lub kierownik jednostki organizacyjnej Instytutu. Zatrudnianie na stanowiskach naukowych odbywa się w drodze konkursu ogłaszanego przez dyrektora Instytutu. Ogłoszenie o konkursie publikowane jest m.in. na stronie Instytutu, na stronie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na stronie internetowej Komisji Europejskiej w europejskim portalu dla mobilnych naukowców (EURAXESS). Ogłoszenie publikowane jest w wersji polskiej i angielskiej. Kandydaci mogą aplikować w języku polskim i angielskim drogą elektroniczną lub za pośrednictwem poczty tradycyjnej, przesyłając dokumenty na adres Instytutu. Proces aplikacyjny trwa 2 miesiące (od dnia publikacji ogłoszenia). Od kandydatów nie wymaga się przedkładania oryginałów dokumentów. Kandydaci aplikujący na dane stanowisko pracy otrzymują informację zwrotną, że ich aplikacja została dostarczona. Kandydaci, którzy nie złożyli wszystkich niezbędnych dokumentów, wzywani są do uzupełniania braków w terminie 7 dni kalendarzowych.

Etap III selekcja kandydatów Proces selekcji przeprowadza komisja konkursowa powoływana w drodze zarządzenia przez Dyrektora Instytutu. Komisję konkursową reprezentują przedstawiciele Instytutu oraz osoby z zewnątrz, a także w razie konieczności zewnętrzny ekspert spoza sektora naukowego. Komisja dokonuje oceny punktowej kandydatów wspierając się kartą oceny, podzieloną na pięć bloków tematycznych, pozwalających ocenić: zbieżność wykształcenia, dorobku/doświadczenia kandydata z kryteriami ogólnymi zawartymi w ogłoszeniu; zbieżność wykształcenia, dorobku/doświadczenia kandydata z planami badawczymi Instytutu; osiągnięcia naukowe kandydata/ w tym publikacje w renomowanych wydawnictwach, czasopismach naukowych/patenty; doświadczenie metodyczne kandydata/staże badawcze i szkoleniowe; wyróżnienia, nagrody/doświadczenie w pracy organizacyjnej. Kandydaci z najwyższą liczbą punktów zapraszani są na rozmowę kwalifikacyjną. W przypadku cudzoziemców lub osób niepełnosprawnych, rozmowa przeprowadzana jest na Skype. Rozmowa z cudzoziemcami odbywa się w języku angielskim. Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej i wyłonieniu kandydata rekomendowanego na dane stanowisko pracy sporządzany jest protokół z przebiegu konkursu. Podpisany przez członków komisji konkursowej protokół zatwierdzany jest przez dyrektora Instytutu. Proces kończy się przedstawieniem kandydata dyrektorowi Instytutu. Etap IV - ogłoszenie wyników konkursu Wyniki konkursu publikowane są na stronie Instytutu w wersji polskiej i angielskiej. Kandydaci aplikujący na dane stanowisko pracy otrzymują również informacje o dobrych i złych stronach swojej kandydatury. Każdemu kandydatowi przysługuje prawo odwołania się od wyników konkursu w terminie 7 dni od daty ich publikacji na stronie internetowej Instytutu. Odwołanie składa się do przewodniczącego komisji konkursowej. Wzór odwołania dostępny jest na stronie Instytutu. Etap V wprowadzenie kandydata do pracy, adaptacja pracownika w nowym środowisku pracy Proces doboru nowego pracownika kończy się wprowadzeniem na stanowisko pracy. Etap ten obejmuje: skierowanie kandydata na wstępne badania lekarskie; zapoznanie z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy; zapoznanie z przepisami wewnętrznymi obowiązującymi w Instytucie; zapoznanie z warunkami pracy; zapoznanie z zakresem obowiązków i organizacją pracy; zapoznanie z zespołem.