K O D E K S E T Y K I. Polskiego Stowarzyszenia Wyceny Złóż Kopalin



Podobne dokumenty
POLSKI ZWIĄZEK RZECZOZNAWCÓW ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ SPECJALISTÓW ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH

ODNIESIENIA DO ZAPISÓW PROJEKTU KSWP 0 OGÓLNE REGUŁY POSTĘPOWANIA

POLSKIE CENTRUM AKREDYTACJI

POLSKIE CENTRUM AKREDYTACJI

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ GEODETY

Wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z postanowieniami Kodeksu Etyki stanowi załącznik Nr 2 do zarządzenia.

Kodeks Etyki PZF. I. Przepisy Ogólne. Warszawa, 20 r.

Uchwala się następujący porządek obrad Nadzwyczajnego Walnego Zebrania Polskiego Stowarzyszenia Wyceny Złóż Kopalin:

Kodeks Etyki Polskiej Komisji Akredytacyjnej

Zasady etyki pracownika Urzędu Miasta Chełmży

Kodeks Etyki pracowników samorządowych Starostwa Powiatowego w Zawierciu

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SEKRETARIATU DS. MŁODZIEŻY WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO. I Zasady ogólne

Kodeks Etyki Zawodowej Brokera. Projekt przygotowany przez Komisję Etyki SPBUiR

Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Gorlice

KODEKS ETYKI SYNDYKA. ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne

ZBIÓR ZASAD ETYKI ZAWODOWEJ SĘDZIÓW

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W GŁOGOWSKIM CENTRUM EDUKACJI ZAWODOWEJ W GŁOGOWIE

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKÓW GMINNEGO CENTRUM KULTURY, CZYTELNICTWA I SPORTU W SZCZUROWEJ

KODEKS ETYKI RADNEGO POWIATU POZNAŃSKIEGO

Uchwała Nr XLV/267/2010 Rady Powiatu w Kluczborku z dnia 26 sierpnia 2010 r.

UCHWAŁA Nr 25/2017 KRAJOWEJ RADY SĄDOWNICTWA. z dnia 13 stycznia 2017 r. w sprawie ogłoszenia ujednoliconego tekstu

1 Przedmiot Regulaminu

Uchwała nr 3 /2014 Zarządu Izby Rzemieślniczej Mazowsza, Kurpi i Podlasia w Warszawie z dnia 26 marca 2014 r.

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ ZARZĄDCÓW NIERUCHOMOŚCI KRAJOWEJ IZBY GOSPODARKI NIERUCHOMOŚCIAMI

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO GIMNAZJUM NR 3 IM. EUROREGIONU NYSA W LUBANIU

Z A S A D Y D O B R E J P R A K T Y K I B A N K O W E J O R A Z ETYKI POST Ę POWANIA W BANKU SPÓŁDZIEL C Z Y M W ANDRESP O L U

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ INZYNIERA BUDOWNICTWA

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW Przedszkola Publicznego Nr 5 w Głogowie

KODEKS WARTOŚCI ETYCZNYCH PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ZĄBKOWICACH ŚLĄSKICH

KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO

Zarządzenie Nr 7/2016. Wójta Gminy Łambinowice. z dnia 1 kwietnia 2016r.

ZARZĄDZENIE NR 2 /2013 Dyrektora Publicznego Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. z dnia 31 stycznia 2013 r.

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w JĘDRZEJOWIE

STANDARDY ZAWODOWE POŚREDNIKÓW W OBROCIE NIERUCHOMOŚCIAMI. Dział I. Zasady etyki zawodowej. Rozdział 1. Zasady ogólne

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH STAROSTWA POWIATOWEGO W MIKOŁOWIE

ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA WSTĘPNE

Kodeks etyki pracowników samorządowych Gminy Karczmiska PREAMBUŁA

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W SANDOMIERZU

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW ŚRODOWISKOWEGO DOMU SAMOPOMOCY W GLIWICACH

KODEKS DOBRYCH PRAKTYK

Zarządzenie Nr 9/2012 S t a r o s t y K o l n e ń s k i e g o z dnia 23 kwietnia 2012r.

KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO W URZĘDZIE MIEJSKIM W NOWYM DWORZE GDAŃSKIM

Zarządzenie Nr 9 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Mieście nad Wartą z dnia 07 września 2015 roku

4. Zapobiega i eliminuje wszelkie przejawy dyskryminacji, mobbingu i molestowania pracowników.

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 55/2010. Pracowników PREAMBUŁA

ZBIÓR ZASAD ETYKI PRACOWNIKÓW Gimnazjum im. Adama Borysa w Witkowie

Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu z dnia 01 marca 2012 r.

K DEKS DOBRYCH PRAKTYK

Załącznik do uchwały Zarządu Powiatu Pabianickiego nr z dnia listopada 2007 roku KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO

KODEKS ETYCZNY Pracowników Urzędu Gminy Lipce Reymontowskie. Preambuła

KODEKS zasad etyki zawodowej członków Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa poprawiony i uzupełniony przez XII Krajowy Zjazd PIIB czerwca 2013 r.

ZASADY ETYKI DORADCÓW PODATKOWYCH

Kodeks Etyki pracowników Starostwa Powiatowego w Lesku

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW Pogotowia Opiekuńczego im Karola Olgierda Borchardta w Gdańsku. I. Postanowienia wstępne

Kodeks Etyki Studentów Politechniki Śląskiej

ZARZĄDZENIE Nr 10/2011 Starosty Niżańskiego z dnia 27 stycznia 2011 r.

Zarządzenie Nr 89/2012 Burmistrza Szydłowca z dnia 30 sierpnia 2012 roku

ZARZĄDZENIE Nr 18/2010

Zarządzenie Nr 2 / 2011

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. ANNY I ANDZREAJA NOWAKÓW W OŻAROWIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne

KODEKS ETYKI. pracowników samorządowych Urzędu Miasta Łańcuta.

KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO W URZĘDZIE MIEJSKIM W WYSZKOWIE

REGULAMIN TOWARZYSTWA OKRĘTOWCÓW POLSKICH KORAB

Kodeks Dobrych Praktyk ZFPR

Zarządzenie nr 03/2012

Rozdział I. Postanowienia ogólne.

Uchwała nr 1603/V Krajowej Rady Komorniczej z dnia 06 września 2016 r.

Kodeks Etyki Zawodowej Komornika Sądowego

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W CHOJNICACH PREAMBUŁA

UCHWAŁA Nr.././2015 RADY GMINY KRASICZYN z dnia.

KODEKS ETYKI DORADCY RESTRUKTURYZACYJNEGO. ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne

Kodeks Etyki Zawodowej Notariusza

ZASADY ETYKI ZAWODOWEJ RZECZNIKA PATENTOWEGO 1)

KODEKS ETYKI APTEKARZA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. Część ogólna

KODEKS ETYKI DOKTORANTA

Kodeks etyczny. Zasady postępowania firmy Metalwit

Rozdział I ZASADY OGÓLNE

KODEKS ETYKI. Pracownika Zespołu Opieki Zdrowotnej w Łowiczu

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW

KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W GRYFICACH

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH GMINY TOPÓLKA

UCHWAŁA NR XLVII / 458 / 2014 RADY MIEJSKIEJ W NOWYM TOMYŚLU. z dnia 26 września 2014 r.

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW. Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego im. J. Korczaka. w Toruniu. Zasady ogólne

kodeks etyki Kodeks Etyki Pracowników Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Krakowie

Zarządzenie Nr 4/2011 Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 30 września 2011 roku

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY BOBROWICE

Zarządzenie Nr 24 /2013 Marszałka Województwa Wielkopolskiego z dnia 11 lipca 2013r.

Kodeks postępowania SCA

ZARZĄDZENIE NR 1 /2012 Wójta Gminy Osiek z dnia 25 stycznia 2012 r.

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU

Załącznik nr 3 do Zarządzenia III/118/2009 Starosty Wadowickiego z dnia r.

ZARZĄDZENIE Nr 20/11 Burmistrza Miasta Hajnówka z dnia 28 lutego 2011 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników Urzędu Miasta Hajnówka

Kodeks etyki zawodowej

Zarządzenie Nr 14/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 10 maja 2013 roku

Zasady Etyki Zawodowej Służby BHP

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ TRENERÓW W FIRMIE EFEKTYWNIEJ TOMASZ ŚLIWIŃSKI

KRAJOWY STANDARD WYCENY PODSTAWOWY KSWP

Na podstawie art. 69 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U nr 157, poz ze zm.)

Transkrypt:

K O D E K S E T Y K I Polskiego Stowarzyszenia Wyceny Złóż Kopalin

Spis treści (E1) PRZEPISY OGÓLNE... 5 (E2) NIEZALEŻNOŚĆ GK/TZK... 5 (E3) KWALIFIKACJE GK/TZK... 6 (E4) ETYKA CZŁONKA STOWARZYSZENIA... 6 (E5) KOMISJA ETYKI STOWARZYSZENIA... 7 2

(E1) (E1.01) (E1.02) (E1.03) (E1.04) PRZEPISY OGÓLNE Niniejsze zasady etyki regulują postępowanie członków Polskiego Stowarzyszenia Wyceny Złóż Kopalin a w szczególności Geologów Kompetentnych (GK) i Taksatorów Złóż Kopalin (TZK). Niniejsze zasady obowiązują GK/TZK zarówno wówczas, gdy działają na własny rachunek, jak i w ramach instytucji i przedsiębiorstw. Nieprzestrzeganie zasad etyki dyskwalifikuje jakąkolwiek działalność GK/TZK. Postępowanie GK/TZK, które sprzeniewierza się niniejszym zasadom, a w szczególności poniża go w opinii publicznej lub podważa zaufanie do wykonywanych przez niego czynności, stanowi naruszenie norm etycznych. (E2) NIEZALEŻNOŚĆ GK/TZK (E2.01) GK/TZK musi być obiektywny i niezależny. Warunki niezależności oznaczają, że GK/TZK musi być w stanie spełnić wszystkie właściwe kryteria niezależności. W celu dochowania tego warunku GK/TZK oraz ich bezpośrednie rodziny nie mogą mieć powiązań finansowych (lub innych) ze: 1) zleceniodawcą, 2) właścicielami lub udziałowcami (lub stronami z nimi związanymi) AGG będących przedmiotem wykazywania zasobów/wyceny, 3) żadną ze stron transakcji, w przypadku gdy przygotowywane jest przejęcie jednej firmy przez inną, oraz nie mogą: 4) mieć udziałów, ani być w posiadaniu żadnych aktywów będących przedmiotem wykazywania zasobów/wyceny, 5) odnieść żadnej korzyści materialnej lub niematerialnej. Powyższe zastrzeżenia nie dotyczą zapłaty za wykonywaną usługę. Każdy GK/TZK zobowiązany jest ujawnić wszystkie powiązania i korzyści (obecne lub możliwe do uzyskania w przyszłości), które mogłyby spowodować powstanie podejrzenia o brak niezależności. GK/TZK powinien również ujawnić wszystkie przypadki swojego zaangażowania w prace związane z wykazywaniem zasobów/wyceną przedmiotowych AGG w przeszłości. Niedopuszczalne jest uzależnianie wysokości wynagrodzenia GK/TZK, a także uwarunkowanie prowadzenia przez niego dalszych prac od: 1) uzyskanego wyniku lub 2) powodzenia lub niepowodzenia transakcji, na potrzeby której był wymagany Raport GK/TZK dotyczący wykazywania zasobów/wyceny AGG. (E2.02) Każdy GK/TZK zobowiązany jest ujawnić wszystkie powiązania, które mogłyby mieć wpływ na jego (lub zatrudnianych przez niego ekspertów) niezależność i spowodować powstanie podejrzenia o braku niezależności oraz korzyści, które mógłby uzyskać ze strony zleceniodawcy, lub którejkolwiek zainteresowanych stron. GK/TZK powinien również jasno i w pełni ujawnić wszystkie przypadki swojego (i zatrudnianych ekspertów) zaangażowania w prace związane z wykazywaniem zasobów/wyceną przedmiotowych AGG w przeszłości. (E2.03) GK/TZK powinien zapewnić sobie możliwość niezwłocznego odstąpienia od umowy ze zleceniodawcą, gdyby jakiekolwiek przyczyny utrudniły mu zachowanie niezależności, albo mogły wywołać poważne podejrzenie o zależność. 3

(E3) KWALIFIKACJE GK/TZK (E3.01) (E3.02) GK/TZK wykonuje czynności w zakresie wykazywania zasobów/wyceny AGG zgodnie z najlepszą wiedzą fachową i ze starannością właściwą dla tych czynności. Wymogi w zakresie kompetencji oznaczają, że GK/TZK: posiada właściwe stosownie do wykonywanej pracy wykształcenie, kwalifikacje, doświadczenie oraz umiejętności, jest posiadaczem odpowiednich uprawnień przestrzega zasad etyki, które w dziedzinie wykazywania zasobów/wyceny AGG zapewniają mu status autorytetu. GK/TZK musi dysponować odpowiednią dla danego stanu rzeczy fachową wiedzą, umiejętnościami oraz dbać o to, aby je uaktualniać w sposób ustawiczny poprzez dalsze kształcenie i doskonalenie. Wymogi w zakresie kwalifikacji oznaczają, że GK/TZK posiadają odpowiedni zestaw wiedzy i umiejętności wymaganych do realizacji wykazywania zasobów/wyceny AGG. Postępowanie GK/TZK, działającego jak osoba zaufania publicznego, powinny cechować: uczciwość, rzetelność, dokładność, bezstronność i profesjonalizm. Wymogi w zakresie profesjonalizmu oznaczają, że GK/TZK posiada odpowiednie do wykonywanych czynności wykazywania zasobów/wyceny AGG wykształcenie i praktykę. (E3.03) Wykazywanie zasobów i wycena AGG są przedsięwzięciami skomplikowanymi. GK/TZK obowiązany jest stale doskonalić swoją wiedzę merytoryczną i dbać o to, aby w swoich czynnościach taksacyjnych wykorzystywać najnowsze zdobycze nauki i praktyki. GK/TZK nie powinien podejmować się wykonywania czynności, które wykraczałyby poza jego wiedzę i kompetencje. (E3.04) GK/TZK może zatrudniać eksperta/ów będącego/ych specjalistą/ami w swojej dziedzinie oraz posiadającego/ych doświadczenie właściwe dla danego rodzaju AGG, ale musi sprawdzić jego/ich niezależność i kwalifikacje według wymogów (E2) oraz upewnić się, że jest/są on/oni członkiem/ami, niezależnej, samorządnej organizacji fachowej. (E4) (E4.01) (E4.02) (E4.03) (E4.04) (E4.05) (E4.06) ETYKA CZŁONKA STOWARZYSZENIA Członek Polskiego Stowarzyszenia Wyceny Złóż Kopalin obowiązany jest do przestrzegania prawa Rzeczypospolitej Polskiej. Obowiązkiem członka jest godne reprezentowanie środowiska Polskiego Stowarzyszenia Wyceny Złóż Kopalin wobec innych osób, instytucji lub środowisk zgodnie z jego umiejętnościami i wysokim poziomem merytorycznym i etycznym. Członek Stowarzyszenia obowiązany jest do respektowania norm współżycia społecznego, poszanowania swojej godności, honoru oraz przestrzegania zasad kultury osobistej. Członek Stowarzyszenia obowiązany jest do powstrzymania się od wszelkich wypowiedzi, działań, zachowań, które mogłyby narazić na szwank dobrą opinię o pracy Geologów Kompetentnych i/lub Taksatorów Złóż Kopalin oraz Polskiego Stowarzyszenia Wyceny Złóż Kopalin. Stosunki między członkami Polskiego Stowarzyszenia Wyceny Złóż Kopalin powinno cechować koleżeństwo, wzajemna lojalność i współpraca, zwłaszcza w zakresie dzielenia się swoją wiedzą i doświadczeniem merytorycznym. GK/TZK nie może dokonywać oceny lub opiniowania Raportu sporządzonego przez innego GK/TZK. Nie dotyczy to oceny lub opiniowania w przypadku, gdy czynność ta wykonywana jest: 1) w postępowaniu prowadzonym przez Polskie Stowarzyszenie Wyceny Złóż Kopalin, 2) na żądanie sądu lub innego organu wymiaru sprawiedliwości, a w przypadku złóż stanowiących własność Skarbu Państwa na żądanie właściwego organu administracji państwowej działającego w imieniu Skarbu Państwa. 4

(E4.07) (E4.08) (E4.09) (E4.10) (E4.11) GK/TZK nie wolno dla uzyskania zlecenia powoływać się na jakiekolwiek nieformalne i nieujawnione stosunki w organach Polskiego Stowarzyszenia Wyceny Złóż Kopalin lub koneksje we władzach samorządowych lub państwowych. Interes zleceniodawcy powinien mieć dla GK/TZK pierwszeństwo przed interesami osobistymi oraz osób trzecich. GK/TZK obowiązany jest do zachowania zasady poufności i nie ujawniania osobom trzecim informacji, które uzyskał w toku wykonywania prowadzonych czynności. Obowiązek ten spoczywa na GK/TZK również po ustaniu wykonywania wspomnianych czynności, chyba, że z tego obowiązku zwolnił go sąd lub inny właściwy organ, albo zleceniodawca. GK/TZK nie może również wykorzystywać takich informacji we własnym interesie. GK/TZK obowiązany jest powstrzymać się od działań stanowiących nieuczciwą konkurencję, nieuczciwą promocję lub reklamę. W szczególności, jeżeli inny GK/TZK negocjuje wynagrodzenie za wykonanie określonych czynności, nie wolno GK/TZK, który się o tym dowiedział, oferować niższej ceny za te same usługi. Treść materiału promocyjno-reklamowego GK/TZK oraz sposób jego prezentacji powinny być przedstawione zgodnie z zasadami dobrych obyczajów i nie mogą umniejszać w opinii publicznej jakości usług oferowanych przez innych GK/TZK lub w jakikolwiek sposób im szkodzić. (E5) (E5.01) (E5.02) (E5.03) KOMISJA ETYKI STOWARZYSZENIA Nad przestrzeganiem niniejszych Zasad czuwa Komisja Etyki Polskiego Stowarzyszenia Wyceny Złóż Kopalin. Do zadań Komisji Etyki należy: 1) rozstrzyganie sporów dotyczących działalności Stowarzyszenia pomiędzy poszczególnymi członkami oraz rozpatrywanie skarg i wniosków osób trzecich, 2) stawianie wniosków o pozbawienie członkostwa, 3) stawianie wniosków o skreślenie GK/TZK z Listy Geologów Kompetentnych / Listy Taksatorów Złóż Kopalin Stowarzyszenia, 4) opiniowanie kandydatur na członków Stowarzyszenia. 5) opiniowanie w sprawie przeprowadzania sprawdzianów trafności, które służą do identyfikacji Raportów z wykazywania zasobów/wyceny AGG, które mogą być niezgodne z obowiązującymi w branży standardami czy normami; sprawdzian trafności oznacza taką bezstronną, obiektywną analizę, która ma odpowiedzieć na pytanie, czy podjęte przez GK/TZK przedsięwzięcia są na tyle racjonalne, realistyczne i logiczne w interpretacji dostępnych danych, że przeprowadzone przez innego GK/TZK posiadającego dostęp do tych samych informacji działania dałyby podobny rezultat. Samo osobiste przekonanie GK/TZK o poprawności zrealizowanego przez siebie Raportu jest niewystarczające. Musi on przedstawić obiektywne fakty, potwierdzające jego wnioski. Komisja Etyki może wystąpić o pozbawienie członkostwa w Polskim Stowarzyszeniu Wyceny Złóż Kopalin członka Stowarzyszenia, w przypadku: 1) zalegania ze składkami przez okres dłuższy niż 12 miesięcy, 2) działalności na szkodę Stowarzyszenia, 3) naruszenia pozostałych przepisów niniejszych Zasad, 4) informowanie Zarządu o zaistnieniu konkretnych problemów etycznych. 5