UCHWAŁA NR LXIV/287/2018 RADY POWIATU GOLUBSKO-DOBRZYŃSKIEGO z dnia 9 sierpnia 2018 r. w sprawie regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania niektórych składników wynagrodzenia nauczycielom zatrudnionym w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Golubsko-Dobrzyński Na podstawie art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2018 r. poz. 995, 1000 i 1349), art. 30 ust. 6 i ust. 6a w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz. 967) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 416 z późn. zm. 1) ) uchwala się, co następuje: 1. Uchwala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania niektórych składników wynagrodzenia nauczycielom zatrudnionym w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Golubsko-Dobrzyński w brzmieniu określonym w załączniku do niniejszej uchwały. 2. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu Golubsko-Dobrzyńskiego. 3. Traci moc uchwała nr XII/83/2011 Rady Powiatu Golubsko-Dobrzyńskiego z dnia 29 września 2011 r. w sprawie przyjęcia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Golubsko-Dobrzyński. 4. Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko-Pomorskiego i wchodzi w życie z dniem 1 września 2018 r. Wiceprzewodniczący Rady Powiatu Golubsko- Dobrzyńskiego Roman Mirowski 1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2014 r. poz. 922, z 2015 r. poz. 868, z 2016 r. poz. 1029, z 2017 r. poz. 630 oraz z 2018 r. poz. 638. Id: 286E81C4-6BAA-46B7-BC03-86CB24B0A7E0. Podpisany Strona 1
Załącznik do uchwały Nr LXIV/287/2018 Rady Powiatu Golubsko-Dobrzyńskiego z dnia 9 sierpnia 2018 r. REGULAMIN określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania niektórych składników wynagrodzenia nauczycielom zatrudnionym w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Golubsko-Dobrzyński 1. Regulamin określa: Rozdział 1. Przepisy ogólne 1) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy; 2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania nauczycielom wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw; 3) wysokość i warunki wypłacania nagród dla nauczycieli. 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) szkole należy przez to rozumieć szkołę, zespół szkół albo placówkę oświatową, dla których organem prowadzącym jest Powiat Golubsko Dobrzyński; 2) dyrektorze lub wicedyrektorze należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki organizacyjnej, o której mowa w pkt 1; 3) nauczycielu należy przez to rozumieć nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w pkt 1; 4) rozporządzeniu należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 416 z późn. zm.); 5) Karcie Nauczyciela należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz. 967). Rozdział 2. Dodatek za wysługę lat 3. Wysokość oraz warunki nabywania przez nauczycieli prawa do dodatku za wysługę lat określają przepisy art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz 7 rozporządzenia. Rozdział 3. Dodatek motywacyjny 4. 1. Nauczycielom, może być przyznany dodatek motywacyjny. 2. Warunkami przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego są: 1) osiągnięcia w realizowanym procesie dydaktycznym: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych efektów pracy dydaktycznej potwierdzonych wynikami klasyfikacji i promocji, egzaminów oraz sprawdzianów wewnętrznych i zewnętrznych, Id: 286E81C4-6BAA-46B7-BC03-86CB24B0A7E0. Podpisany Strona 1
b) uzyskiwanie przez uczniów sukcesów w konkursach przedmiotowych, artystycznych, zawodach sportowych i olimpiadach; 2) osiągnięcia wychowawczo opiekuńcze: a) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego ucznia, b) aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, c) prowadzenie działań mających na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii, d) organizowanie pomocy uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej, e) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, f) kształtowanie postawy moralnej, społecznej, patriotycznej i obywatelskiej; 3) wprowadzenie innowacji pedagogicznych skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania: a) opracowywanie i wdrażanie autorskich programów działań edukacyjnych, wychowawczych i opiekuńczych, b) stosowanie nowatorskich metod nauczania lub form pracy z uczniami przyczyniających się do podnoszenia efektywności kształcenia i wychowania, c) realizowanie programów edukacyjnych oraz wspierających ucznia i rodzinę, adresowanych do szkół przez podmioty zewnętrzne; 4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela: a) aktywne uczestniczenie w zespołach nauczycielskich rozwiązujących ważne problemy, b) rozwijanie zainteresowań i uzdolnień uczniów na nieodpłatnych zajęciach pozalekcyjnych, c) pomoc uczniom mającym trudności w nauce i szczególnie uzdolnionym, w tym przygotowywanie ich do konkursów przedmiotowych i olimpiad; 5) szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem: a) sprawowanie opieki nad samorządem uczniowskim i innymi organizacjami szkolnymi, b) dbanie o wysoki poziom organizowania uroczystości i imprez sportowych w szkole i środowisku, c) współpraca z instytucjami wspomagającymi statutową działalność szkoły; 6) realizowanie zadań edukacyjnych wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizacji lokalnej polityki oświatowej: a) zaangażowanie w pracę na rzecz budowania dobrego wizerunku szkoły, b) pozyskiwanie środków pozabudżetowych. 4. W przypadku nauczycieli, którym powierzono stanowisko kierownicze, katalog kryteriów określony w ust. 3 poszerza się o: 1) osiąganie wysokich efektów w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoły, potwierdzonych wynikami szkoły w egzaminach zewnętrznych, a także osiągnięciami naukowymi, sportowymi i artystycznymi; 2) poszerzanie oferty szkoły poprzez wprowadzanie programów autorskich, innowacji i eksperymentów pedagogicznych oraz innych rozwiązań metodycznych; 1) dbanie o klimat wychowawczy szkoły poprzez rozwiązywanie konkretnych problemów wychowawczych i podejmowanie efektywnych działań profilaktycznych zapobiegających zagrożeniom społecznym; 4) stwarzanie warunków sprzyjających rozwojowi samorządności i przedsiębiorczości uczniów; 5) podejmowanie działań mających na celu promowanie szkoły, obecność szkoły w środowisku lokalnym, udział w imprezach, konkursach i przeglądach organizowanych przy współpracy z instytucjami społecznokulturalnymi oraz aktywność w kontaktach z podmiotami zewnętrznymi. 5. Dodatek motywacyjny nie może być wyższy niż 20% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. Id: 286E81C4-6BAA-46B7-BC03-86CB24B0A7E0. Podpisany Strona 2
6. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 1 rok. Rozdział 4. Dodatek funkcyjny 5. 1. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono: 1) stanowisko dyrektora, wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły; 2) sprawowanie funkcji: a) wychowawcy klasy, b) opiekuna stażu, c) doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta. 2. Nauczycielom wymienionym w ust. 1 przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli: 1. Lp. Stanowisko Wysokość dodatku Szkoły wszystkich typów: a) dyrektor szkoły lub placówki liczącej: - do 10 oddziałów - od 11 do 15 oddziałów - od 16 do 20 oddziałów - powyżej 20 oddziałów b) wicedyrektor szkoły lub placówki liczącej : - do 10 oddziałów - od 11 do 15 oddziałów - od 16 do 20 oddziałów 1500 1700 1900 2100 700 1000 1200 1400 - powyżej 20 oddziałów 2. Dyrektor Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej 1200 3. Dyrektor Publicznej Szkoły Muzycznej I stopnia 1200 4. Kierownik szkolenia praktycznego 700 5. Nauczyciel wychowawca klasy 100 6. Nauczyciel opiekun stażu 50 7. Doradca metodyczny lub nauczyciel konsultant 300 Rozdział 5. Dodatek za warunki pracy 6. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych i uciążliwych warunkach określonych w 8 i 9 rozporządzenia. 2. Dodatek za pracę w trudnych warunkach przysługuje w wysokości: 1) 9% wynagrodzenia zasadniczego za prowadzenie praktycznej nauki zawodu zajęć w szkołach specjalnych; 2) 9% wynagrodzenia zasadniczego za prowadzenie zajęć dydaktycznych w szkołach (oddziałach) przysposabiających do pracy; 3) 12% wynagrodzenia zasadniczego za prowadzenie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim; 4) 9% wynagrodzenia zasadniczego za prowadzenie zajęć dydaktycznych i wychowawczych w specjalnych szkołach oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego; 5) 0,5% wynagrodzenia zasadniczego za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych; 6) 13% wynagrodzenia zasadniczego za prowadzenie zajęć wychowawczych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym; Id: 286E81C4-6BAA-46B7-BC03-86CB24B0A7E0. Podpisany Strona 3
7) 2,5% wynagrodzenia zasadniczego za prowadzenie badań psychologiczno-pedagogicznych, w tym logopedycznych, udzielanie dzieciom i młodzieży pomocy psychologiczno-pedagogicznej, w tym logopedycznej, pomocy w wyborze kierunku kształcenia i zawodu, a także udzielanie rodzicom i nauczycielom pomocy psychologiczno-pedagogicznej związanej z wychowaniem i kształceniem dzieci i młodzieży w poradni psychologiczno-pedagogicznej. 3. Dodatek za pracę w uciążliwych warunkach przysługuje w wysokości ustalonej dla odpowiedniego dodatku za trudne warunki pracy - zwiększonej o 4,5 %. Rozdział 6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw 7. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć tego nauczyciela. 2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, o której mowa w ust. 1, ustala się mnożąc realizowany przez nauczyciela tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. Rozdział 7. Nagrody 8. 1. Nauczycielom mogą być przyznane następujące nagrody ze specjalnego funduszu nagród za osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze: 1) Nagroda Starosty Golubsko Dobrzyńskiego w wysokości do 3000 zł; 2) Nagrody Dyrektora w wysokości do 1500 zł. 2. Nagrody, o których mowa w ust. 1 są wypłacane w terminie do 14 października każdego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. 3. Kryteria i tryb przyznawania nagród oraz sposób podziału środków na nagrody Starosty Golubsko Dobrzyńskiego i dyrektorów, określa odrębna uchwała Rady Powiatu Golubsko Dobrzyńskiego. Id: 286E81C4-6BAA-46B7-BC03-86CB24B0A7E0. Podpisany Strona 4
Uzasadnienie Zgodnie z art. 30 ust. 6 ustawy Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz. 967) organ prowadzący placówki oświatowe będący jednostką samorządu terytorialnego, uwzględniając przewidywaną strukturę zatrudnienia, określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego w drodze regulaminu: 1)wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, a także szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków; 2)szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw; 3)wysokość i warunki wypłacania składników wynagrodzenia tj. nagród i innych świadczeń wynikajacych ze stosunku pracy. Stosownie do art. 91d pkt 1 ustawy Karta Nauczyciela w przypadku szkół i placówek prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego zadania i kompetencje organu prowadzącego określone w art. 30 ust. 6 i 10a wykonuje rada powiatu. Zgodnie z art. 30 ust. 6a ustawy Karta Nauczyciela treść regulaminu została uzgodniona ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego Zarząd Oddziału w Golubiu-Dobrzyniu, Komisją Związkową NSZZ Solidarność Pracowników Oświaty i Wychowania i Komisją Międzyzakładową Ogólnopolski Związek Zawodowy Inicjatywa Pracownicza Sektora Edukacji Województwa Kujawsko-Pomorskiego z siedzibą w Golubiu- Dobrzyniu. W związku z powyższym podjęcie niniejszej uchwały jest w pełni zasadne. Id: 286E81C4-6BAA-46B7-BC03-86CB24B0A7E0. Podpisany Strona 1