Raport: Wynagrodzenia w administracji publicznej w 2017 roku oferta sprzedaży

Podobne dokumenty
O raporcie. Struktura raportu

O raporcie. Struktura raportu

O raporcie. Struktura raportu

O raporcie. Struktura raportu

PODSUMOWANIE RAPORTU WYNAGRODZENIA W ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ W 2017 ROKU

Poziom Poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Stanowisko umiejętności zawodowe (w latach)

Poziom Poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Stanowisko umiejętności zawodowe (w latach) XVII VIII wyższe 2) 5

Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Lp. Stanowisko Poziom wynagrodzenia zasadniczego STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE

wykształcenie staż pracy (w latach) zawodowe

Stanowiska kierownicze urzędnicze. Kierownik działu XII - XIX 7 wyższe 2) 5. X - XVII 4 wyższe 2) 4. Stanowiska urzędnicze

Poziom Poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Stanowisko umiejętności zawodowe (w latach)

SĄDY POWSZECHNE I WOJSKOWE główny księgowy zastępca głównego księgowego

ZARZĄDZENIE Nr 148/2017 BURMISTRZA KARCZEWA z dnia 7 listopada 2017 roku

Stanowiska uwzględnione w raporcie

WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW IT W WARSZAWIE W 2017 ROKU

TABELA Nr I Maksymalne stawki miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Maksymalna Kategoria zaszeregowania

Zarządzenie Nr 125/2015. Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 6 maja 2015 r.

Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 28 grudnia 2016 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta w Czeladzi.

Wykaz stanowisk, zaszeregowań, dodatku funkcyjnego i wymagań kwalifikacyjnych pracowników

TABELA Nr I Maksymalne stawki miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Maksymalna Kategoria zaszeregowania

ZARZĄDZENIE Nr 61/2018 BURMISTRZA KARCZEWA z dnia 22 maja 2018 roku

Warszawa, dnia 13 września 2018 r. Poz. 1768

ZARZĄDZENIE Nr 341/2017 Prezydenta Miasta Bolesławiec. z dnia 6 listopada 2017 r.

Wykaz stanowisk, zaszeregowań, dodatku funkcyjnego i wymagań kwalifikacyjnych pracowników. Kategoria zaszeregowania

Wykaz stanowisk, zaszeregowań, dodatku funkcyjnego i wymagań kwalifikacyjnych pracowników. Kategoria zaszeregowania

Zarządzenie Nr 140/2015 Burmistrza Polic z dnia 16 czerwca 2015 roku

Załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania Urzędu Miasta Lublin

4) W załączniku nr 4 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łowiczu 7 ust. 1 otrzymuje brzmienie :

WYNAGRODZENIA W WARSZAWIE W 2017 ROKU

ZARZĄDZENIE Nr 22/2017 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czeladzi z dnia 14 listopada 2017 roku

IV. Struktura organizacyjna OPS

Warszawa, dnia 21 maja 2013 r. Poz. 584

ZARZĄDZENIE NR SP PREZYDENTA MIASTA RUDA ŚLĄSKA z dnia 11 kwietnia 2014 r.

SCHEMAT MAPY STANOWISK. zarząd/władze firmy kadra zarządzająca specjalista pracownik wsparcia pracownik fizyczny

Załącznik nr 2. Lista pracowników Zamawiającego (5 stron)

Warszawa, dnia 24 maja 2018 r. Poz. 1001

Zarządzenie Nr 90/2018 Burmistrza Miasta Mława z dnia 7 czerwca 2018 r.

Warszawa, dnia 16 marca 2018 r. Poz. 565

ZARZĄDZENIE NR 224/15 PREZYDENTA MIASTA SZCZECIN z dnia 18 czerwca 2015 r.

Zarządzenie Nr 158/2017. Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 16 czerwca 2017 r.

SCHEMAT MAPY STANOWISK

Tabela 1 STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM

z d n ia r. I. Dla pracowników OHP

SCHEMAT MAPY STANOWISK

SZCZEBLE ORAZ POZIOMY TRUDNOŚCI PRACY

WYNAGRODZENIA MENEDŻERÓW W WARSZAWIE W 2017 ROKU

LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012 Raport dla stanowisk administracyjnych

Zarządzenie Nr 35/2009 Marszałka Województwa Świętokrzyskiego z dnia 16 czerwca 2009 r.

Wynagrodzenia w Polsce a w Warszawie

Wykaz stanowisk pracy, wymagania kwalifikacyjne oraz kategorie zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach.

Lista stanowisk. SCHEMAT MAPY STANOWISK pracownik fizyczny. kadra kierownicza. pracownik techniczny. specjalista. kadra zarządzająca

Regulamin wynagradzania pracowników w Urzędzie Miejskim Śmigla

Warszawa, dnia 30 listopada 2018 r. Poz. 2251

stanowiska administracyjne

BURMISTRZ mgr Zbigniew Szaleniec

stanowiska administracyjne

ZARZĄDZENIE Nr 235/VII/2017 BURMISTRZA MIASTA MILANÓWKA z dnia 18 grudnia 2017 r.

RAPORT PŁACOWY. stanowiska administracyjne Sedlak & Sedlak. sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.

Warszawa, dnia 12 listopada 2013 r. Poz. 1305

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 313/2018 Wójta Gminy P I E R Z C H N I C A z dnia 30 maja 2018r.

l. Nowe brzmienie otrzymuje Załącznik Nr l do Regulaminu wynagradzania pracowników

Maksymalna stawka dodatku funkcyjnego. wynagrodzenia zasadniczego Stanowiska kierownicze urzędnicze

STANOWISKA PRACOWNICZE I. KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego. Stawka dodatku funkcyjnego

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W KONINIE

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 2011 r.

Zarządzenie Nr 6/2019. Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 14 stycznia 2019 r.

ZARZĄDZENIE NR 101/2017 BURMISTRZA GMINY I MIASTA W DRZEWICY z dnia 22 grudnia 2017 roku

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 2010 r.

ILE MOŻNA ZAROBIĆ PO 50 ROKU ŻYCIA?

STRUKTURA ORGANIZACYJNA DZIAŁU POMOCY ŚRODOWISKOWEJ I INTEGRACJI SPOŁECZNEJ 46,25 ETATÓW KIEROWNIK DZIAŁU 1

ZARZĄDZENIE NR 54/SOR/09 BURMISTRZA MIASTA CHEŁMśY z dnia 15 kwietnia 2009 r.

ANALIZA REJESTROWANEJ SYTUACJI W ZAWODZIE NA RYNKU PRACY

Analizy prezentowane w raporcie

Warszawa, dnia 18 marca 2015 r. Poz. 375

Zarządzenie Nr 47/2017 Burmistrza Otmuchowa z dnia 20 kwietnia 2017 roku

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 24 lutego 2011 r.

Struktura etatowa Urzędu Miasta i Gminy

Załącznik do Zarządzenia Nr Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino z dnia 11 stycznia 2012 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI. z dnia 16 stycznia 2003 r.

ZARZĄDZENIE Nr 19/2018 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czeladzi z dnia 21 maja 2018 roku

PODSUMOWANIE OGÓLNOPOLSKIEGO BADANIA WYNAGRODZEŃ W 2017 ROKU

ZARZĄDZENIE NR 34/10/2013 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zakopanem z dnia 17 października 2013 roku

Zarządzenie Nr 19/2011 Wójta Gminy Czernikowo

Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Lublinie

ZARZĄDZENIE NR 12/2018 Starosty Poznańskiego z dnia 25 stycznia 2018 roku

ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE

SPECJALISTA ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ KOD ZAWODU ANALIZA REJESTROWANEJ SYTUACJI W ZAWODZIE NA RYNKU PRACY

WYNAGRODZENIA W WOJEWÓDZTWIE LUBELSKIM W 2016 ROKU

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Tabela stanowisk, zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych. A. zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Wyższe 2

Zarządzenie Nr 69 /09. Burmistrza Miasta Kowary z dnia 10 czerwca 2009 r.

Wynagrodzenia w woj. świętokrzyskim

Leśnicy. Służba Leśna, Parków Narodowych i Parków Krajobrazowych

9. rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych

Zarządzenie nr 21/2017

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Urzędu Miasta Ciechanów

ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE

ZARZĄDZENIE NR 2/2019 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO z dnia 4 stycznia 2019r.

Zarządzenie Nr 12/2009 Wójta Gminy Pokrzywnica z dnia r.

Transkrypt:

O raporcie Niniejszy raport powstał w oparciu o dane pochodzące z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w dniach od 01.01.2017 do 31.12.2017 roku, na próbie 5 554 osób pracujących w administracji publicznej. W raporcie przedstawiono wynagrodzenia w czterech obszarach administracji publicznej oraz na 57 stanowiskach. Struktura raportu Raport składa się z trzech części. W części pierwszej przedstawiono ogólne informacje dotyczące zarobków w administracji publicznej. Analizami objęto wynagrodzenia: w instytucjach o różnej wielkości zatrudnienia, w różnych działach, w różnych regionach Polski, w różnych miejscowościach, osób różnej płci, osób w różnym wieku, osób o różnym stażu pracy, osób o różnym wykształceniu, osób na różnych szczeblach zarządzania. W części drugiej przedstawiliśmy zarobki w różnych obszarach administracji publicznej. Analizą objęliśmy: administrację rządową, administrację samorządową, wymiar sprawiedliwości, służby mundurowe. Część trzecia przedstawia wynagrodzenia na 57 stanowiskach administracji publicznej.

WYKAZ STANOWISK UJĘTYCH W BADANIU Administrator sieci informatycznej Administrator systemów IT Archiwista Asystent rodziny Asystent sędziego Audytor wewnętrzny Doradca zawodowy Dyrektor ds. administracyjnych Funkcjonariusz celny/celnik Główny księgowy Informatyk (stanowisko ogólne) Inspektor Inspektor ds. ochrony środowiska Inspektor kontroli skarbowej Inspektor nadzoru (budownictwo) Inspektor pracy Inspektor wojewódzki Instruktor terapii zajęciowej/terapeuta zajęciowy Kierowca kat. B Kierownik (koordynator) projektu (Project Manager) Kierownik ds. administracyjnych Kierownik referatu Komisarz skarbowy Konserwator Księgowy Młodszy referent Naczelnik wydziału Podinspektor Policjant Pośrednik pracy Pracownik administracyjny/asystent/asystentka Pracownik biurowy Pracownik socjalny Prawnik Protokolant Psycholog Radca prawny

Referendarz sądowy Referent Sekretarka Sekretarz sądowy Specjalista ds. administracyjnych Specjalista ds. BHP Specjalista ds. finansów i controllingu Specjalista ds. kadr i płac Specjalista ds. ochrony środowiska Specjalista ds. projektów unijnych Specjalista ds. windykacji Specjalista ds. wynagrodzeń Specjalista ds. zamówień publicznych Specjalista pracy socjalnej Starszy inspektor wojewódzki Starszy księgowy Starszy referent Starszy komisarz skarbowy Strażnik miejski Zastępca kierownika komórki organizacyjnej

CHARAKTERYSTYKA BADANEJ PRÓBY W badaniu uczestniczyło 5 554 pracowników. kryterium % administracja rządowa 28,4% obszar administracja samorządowa 57,6% wymiar sprawiedliwości 6,3% służby mundurowe 7,7% mikro (1 9 osób) 1,8% wielkość instytucji mała (10 49 osób) 16,4% średnia (50 249 osób) 29,6% duża (250 999 osób) 16,2% wielka (1000 i więcej osób) 36,0% dyrektor 2,0% szczebel kierownik 11,5% specjalista 49,6% pracownik szeregowy 36,9% płeć wykształcenie kobieta 60,4% mężczyzna 39,6% średnie 13,6% wyższe zawodowe (licencjackie/inżynierskie) 15,7% niepełne wyższe 1,4% wyższe magisterskie 69,3% 18-25 6,4% wiek 26-30 17,0% 31-35 21,2%

36-40 18,5% 41-50 21,2% 51-64 15,0% 65+ 0,7%

Koszt raportu raport w wersji EXCEL 1 000 PLN + 23% VAT W przypadku pytań lub wątpliwości zapraszamy do kontaktu: Grzegorz Poręba tel.: (12) 426 20 63 e-mail: poreba@wynagrodzenia.pl Redakcja portalu wynagrodzenia.pl tel.: (12) 423 00 41 e-mail: redakcja@wynagrodzenia.pl