Poz. 199 ZARZĄDZENIE NR 52 REKTORA UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO z dnia 14 czerwca 2017 r. w sprawie określenia szczegółowych zasad i trybu awansu na stanowisko profesora zwyczajnego oraz przedłużania zatrudnienia nauczycieli akademickich na Uniwersytecie Warszawskim Na podstawie 89 ust. 5 Statutu Uniwersytetu Warszawskiego (tekst jednolity: Monitor UW z 2015 r. poz. 150 z późn. zm.) zarządza się, co następuje: 1 Przepisy ogólne 1. Zatrudnienie na stanowisku profesora zwyczajnego w trybie awansu następuje po przeprowadzeniu procedury awansowej na zasadach określonych w niniejszym zarządzeniu, z tym, że na stanowisku profesora zwyczajnego zatrudnia się w trybie awansu wyłącznie nauczyciela akademickiego zatrudnionego na Uniwersytecie na stanowisku profesora nadzwyczajnego na czas nieokreślony. 2. Przedłużenie zatrudnienia na czas nieokreślony na dotychczas zajmowanym stanowisku następuje po przeprowadzeniu oceny dorobku nauczyciela akademickiego na zasadach określonych w niniejszym zarządzeniu. 2 Procedura awansu na stanowisko profesora zwyczajnego 1. Procedura zatrudnienia w trybie awansu na stanowisku profesora zwyczajnego wszczynana jest na wniosek dziekana (odpowiednio kierownika międzywydziałowej lub ogólnouczelnianej jednostki organizacyjnej) lub z inicjatywy Rektora po zasięgnięciu opinii dziekana (odpowiednio kierownika międzywydziałowej lub ogólnouczelnianej jednostki organizacyjnej). 2. Wzór wniosku dziekana (odpowiednio kierownika międzywydziałowej lub ogólnouczelnianej jednostki organizacyjnej) stanowi załącznik do niniejszego zarządzenia. 3. Oceny dorobku kandydata na stanowisko profesora zwyczajnego dokonuje komisja, której członków, w tym trzy osoby wskazane przez dziekana (odpowiednio kierownika międzywydziałowej lub ogólnouczelnianej jednostki organizacyjnej), powołuje Rektor. 1
4. Pracami komisji kieruje przewodniczący, powoływany przez Rektora spośród jej członków. 5. Komisja podejmuje rozstrzygnięcia w głosowaniu tajnym, bezwzględną większością głosów w rozumieniu 28 ust. 5 Statutu Uniwersytetu Warszawskiego. 6. Komisja wskazuje recenzentów dorobku kandydata, o których mowa w ust. 91 ust. 1 Statutu Uniwersytetu Warszawskiego. Koszty związane ze sporządzeniem recenzji są pokrywane z budżetu centralnego Uniwersytetu. 7. Komisja po uzyskaniu opinii recenzentów, dokonuje oceny kandydata, w szczególności uwzględniając obowiązujące kryteria zatrudnienia na stanowisku profesora zwyczajnego, z zachowaniem wymagań nie niższych niż w przypadku zatrudnienia na to stanowisko w trybie konkursowym. 8. Komisja, po dokonaniu oceny, kończy pracę podjęciem decyzji w sprawie udzielenia rekomendacji zatrudnienia danego kandydata na stanowisko profesora zwyczajnego lub braku takiej rekomendacji. Od negatywnej oceny komisji nie przysługuje odwołanie. 9. Przewodniczący komisji pisemnie informuje Rektora o wyniku prac komisji. 10. W przypadku udzielenia przez komisję rekomendacji zatrudnienia kandydata na stanowisko profesora zwyczajnego, rada wydziału (odpowiednio rada międzywydziałowej lub ogólnouczelnianej jednostki organizacyjnej), na wniosek Rektora, wydaje opinię w sprawie awansowania kandydata. 11. Przepisu ust. 10 nie stosuje się, jeżeli zatrudnienie w trybie awansu następuje z inicjatywy Rektora. 12. Nawiązanie stosunku pracy z kandydatem rekomendowanym przez komisję następuje na podstawie mianowania, po uzyskaniu pozytywnej opinii Senatu. W szczególnych przypadkach podstawą nawiązania stosunku pracy może być umowa o pracę. 13. Obsługę administracyjno-techniczną komisji zapewnia Biuro Spraw Pracowniczych. 3 Procedura przedłużania zatrudnienia na czas nieokreślony na dotychczas zajmowanym stanowisku 1. Przedłużenie zatrudnienia na czas nieokreślony na dotychczas zajmowanym stanowisku odbywa się z inicjatywy dziekana (odpowiednio kierownika międzywydziałowej lub ogólnouczelnianej jednostki organizacyjnej), po przeprowadzeniu oceny dorobku oraz perspektyw dalszego rozwoju nauczyciela akademickiego, z zastrzeżeniem ust. 11. 2. Oceny, o której mowa w ust. 1, dokonuje komisja powoływana przez dziekana (odpowiednio kierownika międzywydziałowej lub ogólnouczelnianej jednostki organizacyjnej). Skład komisji oraz tryb jej powoływania określa regulamin wydziału (międzywydziałowej lub ogólnouczelnianej jednostki organizacyjnej Uniwersytetu), z zastrzeżeniem ust. 4. 3. Dziekan (odpowiednio kierownik międzywydziałowej lub ogólnouczelnianej jednostki organizacyjnej) do składu komisji może powołać osobę lub osoby spoza Uniwersytetu mające tytuł naukowy lub stopień doktora habilitowanego w zakresie dyscypliny właściwej ze względu na zakres obowiązków na stanowisku. 2
4. W składzie komisji co najmniej 20% stanowią osoby spoza wydziału (odpowiednio międzywydziałowej lub ogólnouczelnianej jednostki organizacyjnej). 5. Dziekan (odpowiednio kierownik międzywydziałowej lub ogólnouczelnianej jednostki organizacyjnej) wyznacza spośród pracowników wydziału (międzywydziałowej lub ogólnouczelnianej jednostki organizacyjnej Uniwersytetu), niebędących członkami komisji, sekretarza komisji, który zapewnia obsługę administracyjno-techniczną komisji. 6. Dziekan (odpowiednio kierownik międzywydziałowej lub ogólnouczelnianej jednostki organizacyjnej) kieruje do komisji wniosek w sprawie przedłużenia zatrudnienia na czas nieokreślony z prośbą o dokonanie oceny, o której mowa w ust. 1. 7. Komisja dokonując oceny, o której mowa w ust. 1, uwzględnia w szczególności obowiązujące kryteria zatrudnienia na czas nieokreślony na poszczególnych stanowiskach nauczycieli akademickich, z zachowaniem wymagań nie niższych niż w przypadku zatrudnienia na te stanowiska w trybie konkursowym. 8. Tryb pracy komisji: 1) pracami komisji kieruje przewodniczący, powoływany przez dziekana (odpowiednio kierownika międzywydziałowej lub ogólnouczelnianej jednostki organizacyjnej) spośród jej członków; 2) posiedzenia komisji zwołuje przewodniczący komisji w terminach ustalonych z dziekanem wydziału (odpowiednio kierownikiem międzywydziałowej lub ogólnouczelnianej jednostki organizacyjnej); 3) przewodniczący komisji wyłącza ze składu komisji członka komisji: a) będącego małżonkiem, krewnym lub powinowatym do drugiego stopnia włącznie ocenianego, b) związanego z tytułu przysposobienia, opieki lub kurateli z ocenianym, c) pozostającego z ocenianym w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do bezstronności tego członka, d) podlegającego ocenie; 4) posiedzenie komisji może się odbyć wyłącznie przy udziale co najmniej 2/3 składu komisji; 5) dopuszcza się możliwość udziału członków komisji w jej posiedzeniach za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej (telekonferencja lub wideokonferencja); 6) komisja może zdecydować o przeprowadzeniu rozmowy z nauczycielem akademickim; 7) komisja podejmuje decyzje bezwzględną większością głosów w rozumieniu 28 ust. 5 Statutu Uniwersytetu Warszawskiego; 8) z przebiegu prac komisji sporządza się protokół, który podpisuje przewodniczący komisji; 9) komisja podejmuje decyzję w sprawie udzielenia rekomendacji przedłużenia zatrudnienia na czas nieokreślony lub braku takiej rekomendacji. 9. Przewodniczący komisji przekazuje dziekanowi (odpowiednio kierownikowi międzywydziałowej lub ogólnouczelnianej jednostki organizacyjnej) pisemną informację o wyniku prac komisji wraz z protokołem, o którym mowa w ust. 8 pkt 8. 10. Warunkiem przedłużenia zatrudnienia na czas nieokreślony jest uzyskanie rekomendacji komisji. 3
11. Warunkiem przedłużenia zatrudnienia na czas nieokreślony w przypadku stanowiska, którego objęcie, zgodnie ze Statutem Uniwersytetu Warszawskiego, wymaga zaopiniowania przez Senat, jest uzyskanie pozytywnej opinii Senatu. 12. Przedłużenia zatrudnienia nauczyciela akademickiego na czas nieokreślony dokonuje Rektor na wniosek dziekana (odpowiednio kierownika międzywydziałowej lub ogólnouczelnianej jednostki organizacyjnej), zaopiniowany przez właściwą radę wydziału albo odpowiednią radę międzywydziałowej lub ogólnouczelnianej jednostki organizacyjnej; we wniosku umieszcza się informację o uzyskaniu przez kandydata rekomendacji przedłużenia zatrudnienia na czas nieokreślony. 4 Przepisy końcowe Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Rektor UW: M. Pałys 4
Załącznik do zarządzenia nr 52 Rektora Uniwersytetu Warszawskiego z dnia 14 czerwca 2017 r. w sprawie określenia szczegółowych zasad i trybu awansu na stanowisko profesora zwyczajnego oraz przedłużania zatrudnienia nauczycieli akademickich na Uniwersytecie Warszawskim Wniosek w sprawie awansu na stanowisko profesora zwyczajnego DANE KANDYDATA IMIĘ I NAZWISKO: STANOWISKO: PODSTAWA ZATRUDNIENIA: mianowanie/umowa o pracę ROK URODZENIA WYDZIAŁ INSTYTUT KATEDRA ROK UZYSKANIA : - STOPNIA NAUKOWEGO DOKTORA - STOPNIA NAUKOWEGO DOKTORA HABILITOWANEGO - TYTUŁU NAUKOWEGO PROFESORA LICZBA PUBLIKACJI - ORYGINALNE NAUKOWE ( ) - PODRĘCZNIKI (SKRYPTY) ( ) - PRZEGLĄDOWE ( ) - POPULARNO-NAUKOWE ( ) - KOMUNIKATY KONFERENCYJNE ( ) INNE (np. HASŁA SŁOWNIKOWE, ENCYKLOPEDYCZNE, RECENZJE) ( ) w nawiasach: w tym po ostatnim awansie naukowym 5
WAŻNIEJSZE PUBLIKACJE W OSTATNICH TRZECH LATACH (podać 3-5 tytułów oraz nazwę wydawnictwa, rok wydania, liczbę stron): LICZBA WYPROMOWANYCH : - LICENCJATÓW ( ) - MAGISTRÓW ( ) - DOKTORÓW ( ) w nawiasach: w tym po ostatnim awansie naukowym LICZBA DOKTORANTÓW Z OTWARTYM PRZEWODEM LICZBA RECENZJI: - DOKTORSKICH - HABILITACYJNYCH - PROFESORSKICH UZASADNIENIE WNIOSKU O AWANS OPINIA DZIEKANA WYDZIAŁU / KIEROWNIKA MIĘDZYWYDZIAŁOWEJ LUB OGÓLNOUCZELNIANEJ JEDNOSTKI ORGANIZACYJNEJ NA TEMAT GŁÓWNYCH OSIĄGNIĘĆ KANDYDATA (NAUKOWYCH, DYDAKTYCZNYCH, ORGANIZACYJNYCH I INNYCH) - UZASADNIENIE WNIOSKU O AWANS KANDYDACI DO KOMISJI (WSKAZUJE DZIEKAN WYDZIAŁU / KIEROWNIK MIĘDZYWYDZIAŁOWEJ LUB OGÓLNOUCZELNIANEJ JEDNOSTKI ORGANIZACYJNEJ 1. 3. 3. PIECZĘĆ I PODPIS DZIEKANA/KIEROWNIKA 6