USTAWA SPOŁECZNA z dnia 1 września 2017 roku AWANS NAUKOWY NAUCZYCIELI AKADEMICKICH

Transkrypt

1 USTAWA SPOŁECZNA z dnia 1 września 2017 roku AWANS NAUKOWY NAUCZYCIELI AKADEMICKICH 1

2 Spis treści PREAMBUŁA 3 ROZDZIAŁ 1 - Przepisy ogólne...4 ROZDZIAŁ 2 - Zatrudnienie nauczycieli akademickich...7 ROZDZIAŁ 3 - Doktorant ROZDZIAŁ 4 - Stopień naukowy doktora ROZDZIAŁ 5 - Stanowisko asystenta ROZDZIAŁ 6 - Stanowisko adiunkta ROZDZIAŁ 7 - Stanowisko profesora ROZDZIAŁ 8 - Stanowisko wykładowcy ROZDZIAŁ 9 - Stanowisko lektora i instruktora ROZDZIAŁ 10 - Dydaktyka ROZDZIAŁ 11 - Uprawnienia do nadawania stopnia naukowego doktora oraz uprawnienia do przeprowadzania postępowań awansowych ROZDZIAŁ 12 - Departament ds. Awansu Naukowego Nauczycieli Akademickich ROZDZIAŁ 13 - Komisja doktorska i komisje awansowe ROZDZIAŁ 14 - Recenzenci i recenzje Uwagi końcowe

3 PREAMBUŁA Nauka i szkolnictwo wyższe w Rzeczypospolitej Polskiej stanowią wspólne dobro całego społeczeństwa. Powinny kierować się zatem wartościami i zasadami zapisanymi w Konstytucji RP. Fundament nauki i szkolnictwa wyższego w Rzeczypospolitej Polskiej powinny stanowić: JAWNOŚĆ UCZCIWOŚĆ OBIEKTYWIZM PROFESJONALIZM. Projekt Ustawy Społecznej przewiduje utworzenie w systemie szkolnictwa wyższego nowych organów i narzędzi w celu zapewnienia przestrzegania tych zasad. JAWNOŚĆ zostanie zapewniona przez wprowadzenie jednej ogólnopolskiej Internetowej Bazy Nauki IBN, w której publikowane będą dokumenty związane z osiągnięciami pracowników naukowych, postępowaniami konkursowymi na wolne stanowiska akademickie, postępowaniami doktorskimi oraz postępowaniami awansowymi. UCZCIWOŚĆ zostanie zapewniona przez stworzenie Departamentu ds. Awansu Naukowego Nauczycieli Akademickich, który podlegałby Prezesowi Rady Ministrów i funkcjonowałby przy wsparciu Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego oraz Ministerstwa Sprawiedliwości. Zadaniem Departamentu byłby nadzór nad przebiegiem postępowań doktorskich, postępowań awansowych i postępowań rekrutacyjnych. OBIEKTYWIZM zapewnią tabele osiągnięć naukowych i organizacyjnych, które umożliwią obiektywną ocenę osób ubiegających się o stopień doktora oraz pracowników naukowych ubiegających się o awans naukowy. PROFESJONALIZM zapewnią wszystkie wymienione powyżej organy i narzędzia. Ustawa Społeczna likwiduje dotychczasowy system postępowań habilitacyjnych, które ujawniły ogrom patologii drążących środowiska naukowe w Polsce, w tym: lekceważenie przepisów Konstytucji RP, Ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym, Kodeksu postępowania administracyjnego, Kodeksu postępowania karnego, Ustawy o stopniach i tytule naukowym oraz stopniach i tytule w zakresie sztuki itd. Przepisy prawne i ich kontrola nie są aktywizowane tam, gdzie panuje dobry zwyczaj. W Polsce koniecznym staje się wdrożenie standardowych procedur, które precyzyjnie określą kryteria i przejrzystość kolejnych etapów kariery naukowej. Dlatego proponujemy zachowanie stopnia doktora, natomiast stanowiska asystenta, adiunkta i profesora będą podlegać ściśle definiowanej weryfikacji ilościowo-jakościowej w odpowiednich odstępach czasu. 3

4 ROZDZIAŁ 1 - Przepisy ogólne Art Stopniem naukowym jest stopień doktora określonej dziedziny nauki w zakresie danej dyscypliny naukowej. 2. Stopniem w zakresie sztuki jest stopień doktora określonej dziedziny sztuki w zakresie danej dyscypliny artystycznej. Art. 2. Ilekroć w ustawie jest mowa o: 1) stopniu doktora bez bliższego określenia rozumie się przez to stopień naukowy doktora oraz stopień doktora sztuki; 2) jednostce organizacyjnej bez bliższego określenia rozumie się przez to wydział lub inną jednostkę organizacyjną uczelni działającą na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej; 3) radzie jednostki organizacyjnej bez bliższego określenia rozumie się przez to radę wydziału jednostki organizacyjnej uczelni działającą na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej; 4) postępowaniu doktorskim bez bliższego określenia rozumie się przez to postępowanie doktorskie w zakresie nauki lub sztuki; 5) postępowaniu awansowym bez bliższego określenia rozumie się przez to postępowanie awansowe na stanowisko asystenta, adiunkta lub profesora; 6) nauczycielu akademickim bez bliższego określenia rozumie się przez to nauczycieli naukowo-dydaktycznych oraz dydaktycznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych uczelni działających na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej; 7) Internetowej Bazie Nauki IBN rozumie się przez to bazę naukową zamieszczoną na stronie internetowej Departamentu ds. Awansu Naukowego Nauczycieli Akademickich, w której podane są informacje dotyczące m.in: - wykazu osób posiadających stopień doktora, 4

5 - miejsca zatrudnienia oraz stanowiska nauczycieli akademickich, - konkursów na wolne stanowiska akademickie, - informacji o przebiegu i wynikach konkursów rekrutacyjnych, - osiągnięć naukowych i organizacyjnych kandydatów na wolne stanowiska akademickie, - odwołań od negatywnych uchwał komisji rekrutacyjnych, - wykazu osób uprawnionych do recenzowania osiągnięć w postępowaniach doktorskich i postępowań awansowych, - wykazu osób pozbawionych uprawnień do recenzowania osiągnięć w postępowaniach doktorskich i postępowaniach awansowych, - wykazu rad jednostek organizacyjnych posiadających uprawnienia do przeprowadzania postepowań doktorskich i postępowań awansowych, - wykazu rad jednostek organizacyjnych, które utraciły uprawnienia do przeprowadzania postępowań doktorskich i postępowań awansowych, - wykazu osób ubiegających się o stopień doktora wraz z osiągnięciami naukowymi i organizacyjnymi, - wykazu osób ubiegających się o stanowisko asystenta, adiunkta i profesora wraz z osiągnięciami naukowymi i organizacyjnymi, - streszczenia oraz fragmentów głównego osiągnięcia naukowego stanowiącego podstawę rozpoczęcia postępowania doktorskiego i postępowania awansowego (w przypadku naukowej monografii autorskiej) lub artykuły naukowe stanowiące cykl jednotematyczny (w całości lub we fragmentach) oraz ich streszczenia 1, - recenzję w postępowaniach doktorskich i postępowaniach awansowych, - odpowiedzi na recenzje i odwołania od negatywnych uchwał komisji doktorskich i komisji awansowych; 8) Ministrze bez bliższego określenia rozumie się przez to Ministra właściwego do spraw szkolnictwa wyższego; 9) Departamencie - rozumie się przez to Departament ds. Awansów Naukowych Nauczycieli Akademickich podlegający Prezesowi Rady Ministrów przy wsparciu Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego oraz Ministerstwa Sprawiedliwości; celem działalności Departamentu jest kontrola i nadzór nad procedurami i przestrzeganiem 1 Warunek zamieszczenia streszczenia głównego osiągnięcia i recenzji nie dotyczy jeżeli przedmiot badań jest objęty ochroną informacji niejawnych. 5

6 przepisów prawnych w toku postępowań rekrutacyjnych, postępowań doktorskich i postępowań awansowych; 10) tabeli osiągnięć - rozumie się przez to tabele osiągnięć naukowych i organizacyjnych zawierające wykaz osiągnięć naukowych i organizacyjnych wraz z odpowiednią punktacją, które są podstawą do weryfikacji kandydatów na stopień naukowy doktora, stanowiska asystenta, adiunkta oraz profesora; 11) Ustawie rozumie się przez to Ustawę Społeczną w sprawie Awansu Naukowego Nauczycieli Akademickich; 12) dziedzinie naukowej bez bliższego określenia rozumie się przez to wyodrębnione obszary wiedzy, które dzielą się wewnętrznie na poszczególne działy nauki jako dyscypliny naukowe; 13) dyscyplinie naukowej bez bliższego określenia rozumie się przez to dział nauki wchodzącą w skład szerzej pojętej dziedziny naukowej; 14) interdyscyplinarności badań bez bliższego określenia rozumie się przez to badania naukowe opierające się na materiale oraz metodologii obejmujących przynajmniej dwie dziedziny lub dyscypliny; 6

7 ROZDZIAŁ 2 - Zatrudnienie nauczycieli akademickich Art Nauczyciel akademicki zatrudniany jest na stanowisku naukowo-dydaktycznym lub dydaktycznym. 2. Pracownicy naukowo-dydaktyczni są zatrudniani na stanowisku: 1) asystenta; 2) adiunkta; 3) profesora. 3. Pracownicy dydaktyczni są zatrudniani na stanowiskach: 1) wykładowcy, 2) lektora lub instruktora. 3a. Stanowisko instruktora obejmuje nauczycieli: zajęć wychowania fizycznego, zajęć przysposobienia bibliotecznego, zajęć BHP oraz innych przedmiotów instruktażowych. 4. W obrębie jednostki organizacyjnej uczelni proporcje zatrudnionych nauczycieli akademickich powinny wynosić: 1) asystent od 15% do 20%, 2) adiunkt co najmniej 40% 3) profesor co najmniej 20% 4) wykładowca do 20%, 5) lektorzy i instruktorzy zgodnie z zapotrzebowaniem. Art Jednostki organizacyjne uczelni ogłaszają na wolne stanowiska akademickie konkursy rekrutacyjne. 2. Ogłoszenia o konkursach rekrutacyjnych zamieszczane są w IBN. 3. Konkursy rekrutacyjne przeprowadzone z naruszeniem obowiązujących przepisów prawa zostają na mocy prawa unieważnione. 7

8 4. Wykaz osób ubiegających się o stanowisko asystenta, adiunkta i profesora zamieszczany jest w IBN. 5. Ogłoszenie rekrutacyjne zawarte w IBN zawiera podstawowe informacje dotyczące: - jednostki organizacyjnej przeprowadzającej postępowanie, - składu komisji rekrutacyjnej, - dziedziny lub dyscypliny naukowej, której dotyczy postępowanie rekrutacyjne, - specyfikacji wymagań dotyczących zatrudnienia na danym etacie - daty rozstrzygnięcia konkursu, - po zakończeniu postępowania protokołu z przebiegu postępowania rekrutacyjnego wraz z uzasadnieniem wyboru kandydata. 6. Kandydat biorący udział w postępowaniu rekrutacyjnym na wolne stanowisko zobowiązany jest do złożenia dokumentów w jednostce organizacyjnej uczelni, które zawierają następujące informacje: imię i nazwisko, odpis dyplomu poświadczający uzyskanie tytułu zawodowego lub stopnia naukowego, wykaz najważniejszych osiągnięć naukowych i organizacyjnych (w tym: doświadczenie zawodowe, kierowanie i uczestniczenie w projektach, staże), zestaw najważniejszych publikacji naukowych w formie elektronicznej, CV z wyszczególnionym przebiegiem dotychczasowej pracy zawodowej, zgody na przetwarzanie danych osobowych. 7. Komisja rekrutacyjna składa się z: - czterech członków komisji w tym trzech członków spoza jednostki przeprowadzającej rekrutację, zatrudnionych w różnych jednostkach, - przewodniczącego komisji, którym może być przedstawiciel danej jednostki organizującej rekrutację, - sekretarza komisji, którym może być przedstawiciel danej jednostki organizującej rekrutację. 8. Osoby wchodzące w skład komisji rekrutacyjnej muszą posiadać kwalifikacje merytoryczne do oceny osiągnięć naukowych kandydatów. 8

9 9. W skład komisji rekrutacyjnej wchodzą osoby zatrudnione na stanowisku co najmniej adiunkta. 10. Komisja rekrutacyjna powoływana jest przez Departament do postępowań rekrutacyjnych na stanowiska: - asystenta, - adiunkta, - profesora, 11. Datą rozpoczęcia konkursu jest data ogłoszenia konkursu rekrutacyjnego w IBN. 12. Zakończenie konkursu odbywa się nie wcześniej niż 4 tygodnie licząc od dnia ogłoszenia konkursu rekrutacyjnego. 13. Każde postępowanie rekrutacyjne jest kontrolowane i nadzorowane przez Departament. 14. Publikacja protokołu z przebiegu postępowania rekrutacyjnego wraz z uzasadnieniem wyboru kandydata w IBN następuje po uprzedniej kontroli postępowania rekrutacyjnego przez Departament; po kontroli Departamentu, w przypadku, gdy nie zostaną wykryte lub zgłoszone naruszenia, może nastąpić publikacja dokumentów w IBN nie później niż 4 tygodni po zakończeniu konkursu. 15. Od decyzji komisji rekrutacyjnej przysługuje kandydatowi odwołanie w terminie 4 tygodni od otrzymania protokołu wraz z uzasadnieniem wyboru kandydata; odwołanie kieruje się do Departamentu za pośrednictwem rady jednostki organizacyjnej. Odwołanie od decyzji komisji rekrutacyjnej zamieszczane jest w IBN. 16. W obrębie jednostki organizacyjnej nie wolno zatrudniać osób spokrewnionych: małżonka, krewnego lub powinowatego do drugiego stopnia włącznie oraz osób pozostających w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli. 17. Osoby zasiadające w komisjach rekrutacyjnych, które dopuściły się naruszeń w zakresie prawa, podlegają postępowaniom dyscyplinarnym oraz sankcjom przewidzianym w Kodeksie postępowania administracyjnego lub Kodeksie postępowania karnego. 9

10 ROZDZIAŁ 3 - Doktorant Art Doktorant jest studentem studiów III stopnia piszącym pracę naukową oraz wykazujący się działalnością dydaktyczno-organizacyjną, pod kierunkiem promotora. 2. Rekrutacja na studia doktoranckie odbywa się zgodnie w Ustawą Prawo o Szkolnictwie Wyższym. 3. Studia doktoranckie trwają 4 lata. Po przedstawieniu wymaganych osiągnięć naukowych i organizacyjnych, zawartych w tabeli osiągnięć (Tabela 1) oraz obronie pracy doktorskiej, doktor może przystąpić do konkursu rekrutacyjnego na stanowisko asystenta. 4. Czas określony w art może ulec skróceniu, jeżeli doktorant wykaże się wymaganymi osiągnięciami naukowymi i organizacyjnymi przedstawionymi w tabeli osiągnięć (Tabela 1). 5. Studia doktoranckie mogą ulec przedłużeniu o kolejne 2 lata, jeżeli doktorant wykaże się osiągnięciami naukowymi i działalnością dydaktyczno-organizacyjną, oszacowaną na co najmniej 70% całkowitej wymaganej punktacji. Studia doktoranckie nie mogą przekroczyć 6 lat. 6. Nieuzyskanie wymaganych osiągnięć w przewidzianym czasie zgodnie z art. 5.6 i nie obronienie pracy doktorskiej wiąże się ze skreśleniem doktoranta z listy studentów. Art Doktorant przygotowuje osiągnięcia naukowe i prowadzi działalność dydaktycznoorganizacyjną pod opieką promotora, którym może być osoba posiadająca stanowisko adiunkta lub profesora w zakresie danej dziedziny lub dyscypliny naukowej lub w uzasadnionych przypadkach pokrewnej dziedziny lub dyscypliny naukowej. 2. W postępowaniach doktorskich prowadzonych w ramach współpracy międzynarodowej, lub w sytuacji, gdy praca doktorska ma mieć charakter interdyscyplinarny należy powołać drugiego promotora, równorzędnego z pierwszym promotorem. 10

11 Art Zajęcia dydaktyczne prowadzone przez doktoranta powinny być hospitowane przez promotora lub przewodniczącego zespołu dydaktycznego, o których mowa w artykule Doktorant, któremu powierzono prowadzenie zajęć dydaktycznych powinien posiadać udokumentowane przygotowanie pedagogiczne lub jeżeli go nie posiada uzupełnić przygotowanie w trakcie studiów doktoranckich. Art Po pozytywnie zaliczonych studiach doktoranckich i zaliczeniu stosownych egzaminów doktorant może podejść do obrony osiągnięć naukowych. 2. Jeżeli osoba ubiegająca się o nadanie stopnia doktora w wyznaczonym terminie nie przystąpi do egzaminów doktorskich, albo nie przedstawi opublikowanej monografii stanowiącej podstawę postępowania doktorskiego lub opublikowanego jednotematycznego cyklu artykułów naukowych, rada jednostki organizacyjnej uczelni może podjąć uchwałę o zamknięciu postępowania doktorskiego. 11

12 ROZDZIAŁ 4 - Stopień naukowy doktora Art Stopniem naukowym jest stopień doktora w określonej dziedzinie lub dyscyplinie naukowej, stopniem w zakresie sztuki jest stopień doktora w określonej dziedzinie sztuki lub dyscyplinie artystycznej. 2. Stopień doktora nadaje się osobie, która: - zdała egzaminy doktorskie w zakresie określonym przez radę jednostki organizacyjnej; - zdała egzamin z nowożytnego języka obcego lub posiada certyfikat potwierdzający znajomość nowożytnego języka obcego; - zaliczyła z wynikiem pozytywnym studia doktoranckie; - spełniła wymagane osiągnięcia naukowe i organizacyjne zawarte w tabeli osiągnięć (Tabela 1); - przedstawiła i obroniła przedstawione do oceny osiągnięcie naukowe; - zaliczyła z wynikiem pozytywnym postępowanie doktorskie. Art. 10. Ocena osiągnięć kandydata na stopień naukowy doktora następuje trzyetapowo: 1) pierwszy etap dotyczy oceny ilościowej osiągnięć; osiągnięcie ilościowe stanowi zdobycie co najmniej 50 punktów uzyskanych w co najmniej 5 kategoriach wymienionych w tabeli osiągnięć (Tabela 1); liczba punktów odpowiadająca monografii lub jednotematycznemu cyklowi artykułów naukowych jest wliczana do ogólnej liczby punktów; po pozytywnej weryfikacji ilościowej następują kolejne etapy; 2) drugi etap dotyczy oceny jakościowej osiągnięć; osiągnięcie jakościowe to osiągnięcie naukowe stanowiące podstawę postępowania doktorskiego, które może stanowić książka wydana w formie monografii naukowej lub opublikowany jednotematyczny cykl co najmniej 4 artykułów naukowych (w tym co najmniej 2 artykułów autorskich) odpowiadających objętościowo 6 arkuszom wydawniczym (przypadku artykułów wieloautorskich pod uwagę jest brana tylko część tekstu należąca do autorstwa kandydata na stopień naukowy doktora) w publikacjach zgodnie z punktami 2, 3, 4, 5 w tabeli osiągnięć (Tabela 1). 12

13 Rozprawa doktorska powinna zawierać oryginalne rozwiązanie problemu naukowego lub oryginalne rozwiązanie problemu w oparciu o opracowanie projektowe, konstrukcyjne, technologiczne lub oryginalne dokonanie artystyczne 2 oraz wykazywać ogólną wiedzę teoretyczną kandydata w danej dziedzinie lub dyscyplinie naukowej, dziedzinie sztuki lub w zakresie danej dyscypliny artystycznej oraz umiejętność samodzielnego prowadzenia pracy naukowej lub artystycznej przy przestrzeganiu etyki badań i zasad moralnych w pracy naukowej; 3) trzeci etap dotyczy publicznej obrony osiągnięć naukowych doktoranta; publiczna obrona osiągnięć naukowych doktoranta to ostatni etap postępowania doktorskiego; podczas obrony doktorant ma możliwość odpowiedzi na recenzje oraz dyskusję z recenzentami oraz osobami obecnymi na publicznej obronie doktorskiej. Art. 11. Oceny osiągnięć kandydata na stopień naukowy doktora dokonuje komisja doktorska zgodnie z wytycznymi zawartymi w Rozdziale 13 Komisja doktorska i komisje awansowe. Tabela 1. Tabela osiągnięć naukowych i działalności organizacyjnej wraz z wymaganą punktacją do uzyskania stopnia naukowego doktora. I. Osiągnięcia naukowe stanowiące podstawę nadania stopnia naukowego Liczba doktora dla wszystkich obszarów nauk punktów Naukowa monografia autorska Recenzowana przez trzech recenzentów zewnętrznych, wybieranych losowo z bazy IBN, z którymi autor nie pozostawał w bliskich relacjach koleżeńskich, min. 10 arkuszy wydawniczych. Tytuł sformułowany problemowo. Monografia musi składać się z rozdziału teoretycznego wprowadzającego w daną problematykę, rozdziału 1. metodologicznego, na który składają się problemy badawcze, hipotezy i analizowane zmienne oraz zastosowane narzędzia i techniki badawcze. Kolejne rozdziały powinny zawierać prezentację argumentów odnoszących się do postawionych problemów badawczych, dyskursywne odniesienie do hipotez i argumentów z danej dziedziny. W bibliografii powinny być uwzględnione prace naukowe za okres ostatnich 10 lat źródła krajowe i zagraniczne. Wszystkie rozdziały muszą stanowić logicznie powiązaną całość. Przypisy, bibliografia, streszczenie w języku angielskim (jeżeli praca napisana jest w języku obcym 25 pkt. 2 USTAWA z dnia 21 kwietnia 2017 r. o zmianie ustawy o stopniach naukowych i tytule naukowym oraz o stopniach i tytule w zakresie sztuki oraz niektórych innych ustaw, DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 28 kwietnia 2017 r., Poz

14 powinno zostać dodane streszczenie w języku polskim). Autocytowanie do 30 % objętości monografii. Monografia musi być opublikowana w całości w IBN i dostępna publicznie. Publikacje w czasopismach naukowych wymienionych na listach A, B lub C 2. opublikowanych przez MNiSW Recenzowane przez trzech recenzentów zewnętrznych, wybieranych losowo z bazy IBN, z którymi autor nie pozostawał w bliskich relacjach koleżeńskich, min. 6 arkuszy wydawniczych. Recenzenci oceniają spójność tematyczną, problematyczną, sposób prezentowania tez, hipotez i argumentację w cyklu jednotematycznych artykułów. Artykuły powinny stanowić spójną logiczną całość, mieć charakter oryginalnego wkładu w daną dziedzinę nauki oraz charakter dyskursywny. Wg liczby punktów przyznawanych w danym roku kalendarzowym poszczególnym czasopismom Autocytowanie do 10 % objętości artykułu. 3. Publikacje naukowe w czasopismach międzynarodowych innych niż znajdujące się w bazach lub na liście, o których mowa w pkt 2 (publikacja w języku obcym 5 pkt., w języku polskim 4 pkt.). 5 pkt.\ 4 pkt. Warunki, które muszą spełniać publikacje są identyczne do warunków przedstawionych w punkcie 2 tabeli. 4. Publikacje naukowe w czasopismach krajowych innych niż znajdujące się w bazach lub na liście, o których mowa w pkt 2 (publikacja w języku obcym 3 pkt., w języku polskim 2 pkt.) 3 pkt.\2 pkt. Warunki, które muszą spełniać publikacje są identyczne do warunków przedstawionych w punkcie 2 tabeli. 5. Publikacje naukowe w recenzowanych monografiach zbiorowych (publikacja w języku obcym 5 pkt., w języku polskim 4 pkt.) Warunki, które muszą spełniać publikacje są identyczne do warunków przedstawionych w punkcie 2 tabeli. 5 pkt.\ 4 pkt. I a. Dodatkowe osiągnięcia dla wszystkich obszarów nauk 1. Redakcja naukowej monografii zbiorowej Redakcja naukowej monografii zbiorowej nie może być podstawą ubiegania się o 5 pkt. stopień doktora. 2. Udział w komitecie redakcyjnym naukowej monografii zbiorowej 2 pkt. 3. Wygłoszenie referatów na międzynarodowych konferencjach naukowych (zaświadczenie o wystąpieniu) 3 pkt. 4. Wygłoszenie referatów na krajowych konferencjach naukowych (zaświadczenie o wystąpieniu) 2 pkt. I b. Dodatkowe osiągnięcia dla obszaru nauk technicznych i biologicznych 1. Wynalazki oraz wzory użytkowe i przemysłowe, które uzyskały ochronę i zostały wystawione na międzynarodowych wystawach lub targach 30 pkt. 14

15 2. Wynalazki oraz wzory użytkowe i przemysłowe, które uzyskały ochronę i zostały wystawione na krajowych wystawach lub targach 15 pkt. 3. Udzielone patenty międzynarodowe 40 pkt. 4. Udzielone patenty krajowe 30 pkt. I c. Dodatkowe osiągnięcia dla obszaru sztuki 1. Zrealizowane dzieła sztuki i utwory artystyczne o międzynarodowym zasięgu 20 pkt. 2. Zrealizowane dzieła sztuki i utwory artystyczne o krajowym zasięgu 10 pkt. 3. Pierwszoplanowe role w spektaklach, filmach, recitalach, występy jako solisty w koncertach, udziały w wystawach plastycznych, dyrygentury na koncertach 10 pkt. 4. Udział w międzynarodowych imprezach artystycznych, polegający na prezentacji własnych prac i umiejętności 10 pkt. 5. Laureat konkursów międzynarodowych 15 pkt. 6. Laureat konkursów krajowych 10 pkt. 7. Finalista konkursów międzynarodowych 10 pkt. 8. Finalista konkursów krajowych 5 pkt. II. Działalność organizacyjna dla wszystkich obszarów nauk 1. Organizacja międzynarodowych konferencji naukowych 5 pkt. 2. Organizacja krajowych konferencji naukowych 3 pkt. 3. Popularyzacja nauki lub sztuki 2 pkt. 4. Uczestnictwo w organizacjach i inicjatywach studenckich - koła naukowe, sekcje naukowe, wykłady otwarte 5 pkt. 5. Inne Art Uzyskanie przez osobę stopnia naukowego doktora uprawnia go do ubiegania się o stanowisko asystenta. 2. Aby ubiegać się o stanowisko asystenta kandydat powinien uzyskać co najmniej 70 punktów w 7 kategoriach wymienionych w tabeli osiągnięć (Tabela 1). 3. Weryfikacja osiągnięć kandydatów na stanowisko asystenta przebiega zgodnie z wymogami przedstawionymi w Tabeli 1 i ma charakter porównawczy. Jej celem jest wyłonienie najlepszego kandydata na to stanowisko, spełniającego wszystkie wymagania wyszczególnione w Ustawie. 15

16 ROZDZIAŁ 5 - Stanowisko asystenta Art Na stanowisku asystenta jest zatrudniona osoba, która posiada stopień naukowy doktora w określonej dziedzinie lub dyscyplinie naukowej oraz posiada przygotowanie pedagogiczne. 2. Asystent jest stanowiskiem dydaktyczno-naukowym. 3. Zatrudnienie na stanowisku asystenta następuje w drodze ogłoszenia konkursu rekrutacyjnego. 4. Wymagania komisji rekrutacyjnej oraz postępowania rekrutacyjne zostały opisane w Rozdziale II Zatrudnianie nauczycieli akademickich. Art Stanowisko asystenta przyznawane jest na 4 lata. 2. Zatrudnienie na stanowisku asystenta może ulec przedłużeniu o kolejne 2 lata, jeżeli wykaże się on osiągnięciami naukowymi i działalnością organizacyjną, oszacowaną na co najmniej 70% całkowitej wymaganej punktacji wg tabeli osiągnięć (Tabela 2). 3. Zatrudnienie na stanowisku asystenta nie może przekroczyć 6 lat. 4. Po upływie czasu określonego w art i 14.2 oraz przedstawieniu wymaganych osiągnięć naukowych i organizacyjnych zawartych w tabeli osiągnięć (Tabela 2) asystent może przystąpić do konkursu awansowego na stanowisko adiunkta. 5. Osiągnięcie naukowe będące podstawą ubiegania się o stanowisko adiunkta musi stanowić nowy temat w dorobku naukowym kandydata. 6. Nieuzyskanie wymaganych osiągnięć w przewidzianym czasie zgodnie art i 14.2 skutkuje nieprzedłużeniem umowy o pracę na stanowisku asystenta. 16

17 Art Na czas zatrudnienia asystentowi zostaje przydzielony opiekun naukowy, którym może być adiunkt lub profesor, pod kierunkiem którego będzie prowadził on działalność naukową i dydaktyczno-organizacyjną. 2. Opiekun bierze na siebie odpowiedzialność za postępy asystenta i jest za tą aktywność oceniany. 3. Jeżeli asystent nie wywiązuje się ze swoich obowiązków, to opiekun naukowo-dydaktyczny może zrezygnować ze współpracy z asystentem. W takiej sytuacji rada jednostki organizacyjnej może przydzielić asystentowi nowego opiekuna, ale jedynie za pisemną zgodą kandydata na opiekuna. Art Asystent zgodnie z art może przystąpić do konkursu awansowego na stanowisko adiunkta. Ocena osiągnięć asystenta przystępującego do konkursu awansowego na stanowisko adiunkta następuje dwuetapowo: 1) pierwszy etap dotyczy oceny ilościowej osiągnięć; osiągnięcie ilościowe stanowi co najmniej 100 punktów uzyskanych w co najmniej 10 kategoriach wymienionych w tabeli osiągnięć naukowych i organizacyjnych (Tabela 2); liczba punktów odpowiadająca monografii lub jednotematycznemu cyklowi artykułów jest wliczana do ogólnej liczby punktów; po pozytywnym zakwalifikowaniu oceny ilościowej następuje kolejny etap: 2) drugi etap dotyczy oceny jakościowej osiągnięć; osiągnięcie jakościowe może stanowić opublikowana monografia naukowa lub opublikowany jednotematyczny cykl co najmniej 6 artykułów naukowych (w tym co najmniej 2 artykułów autorskich), odpowiadających objętościowo 6 arkuszom wydawniczym (przypadku artykułów wieloautorskich pod uwagę jest brana tylko część tekstu należąca do autorstwa kandydata na stanowisko adiunkta) w publikacjach zgodnie z punktami 2, 3, 4, 5 w tabeli osiągnięć (Tabela 2). 2. Oceny osiągnięć asystenta ubiegającego się o stanowisko adiunkta dokonuje komisja awansowa zgodnie z wytycznymi zawartymi w Rozdziale 13 Komisja doktorska i komisje awansowe. 3. Wykaz osób zatrudnionych na stanowisku asystenta i ubiegających się o stanowisko adiunkta wraz z osiągnięciami zamieszany jest w IBN. 17

18 Tabela 2. Tabela osiągnięć naukowych i działalności organizacyjnej wraz z wymaganą punktacją do uzyskania stanowiska adiunkta. I. Osiągnięcia naukowe stanowiące podstawę ubiegania się o stanowisko Liczba adiunkta dla wszystkich obszarów nauk punktów 1. Naukowa monografia autorska Recenzowana przez trzech recenzentów zewnętrznych, wybieranych losowo z bazy IBN, z którymi autor nie pozostawał w bliskich relacjach koleżeńskich, min. 10 arkuszy wydawniczych. Tytuł sformułowany problemowo. Monografia musi zawierać rozważania teoretyczne wprowadzające w daną problematykę, metodologiczne, na które składają się problemy badawcze, hipotezy i analizowane zmienne oraz zastosowane narzędzia i techniki badawcze. Monografia powinna zawierać 25 pkt. prezentację argumentów odnoszących się do postawionych problemów badawczych, dyskursywne odniesienie do hipotez i argumentów z danej dziedziny. W bibliografii powinny być uwzględnione prace naukowe za okres ostatnich 10 lat źródła krajowe i zagraniczne. Wszystkie rozdziały muszą stanowić logicznie powiązaną całość. Przypisy, bibliografia, streszczenie w języku angielskim (jeżeli praca napisana jest w języku obcym powinien zostać dodane streszczenie w języku polskim). Autocytowanie do 30 % objętości monografii. Publikacje w czasopismach naukowych wymienionych na listach A, B lub C opublikowanych przez MNiSW. Recenzowane przez trzech recenzentów zewnętrznych, wybieranych losowo z bazy IBN, z którymi autor nie pozostawał w bliskich relacjach koleżeńskich, min. Wg liczby punktów przyznawanych 2. 6 arkuszy wydawniczych. Recenzenci oceniają spójność tematyczną, w danym roku problematyczną, sposób prezentowania tez, hipotez i argumentację w cyklu jednotematycznych artykułów. Artykuły powinny stanowić spójną logiczną całość, mieć charakter oryginalnego wkładu w daną dziedzinę nauki oraz charakter kalendarzowym poszczególnym czasopismom dyskursywny. Autocytowanie do 10 % objętości artykułu. 3. Publikacje naukowe w czasopismach międzynarodowych innych niż znajdujące się w bazach lub na liście, o których mowa w pkt 2 (publikacja w języku obcym 5 pkt., w języku polskim 4 pkt.) 5 pkt.\ 4 pkt. Warunki, które muszą spełniać publikacje są identyczne do warunków przedstawionych w punkcie 2 tabeli. 4. Publikacje naukowe w czasopismach krajowych innych niż znajdujące się w bazach lub na liście, o których mowa w pkt 2 (publikacja w języku obcym 3 pkt., w języku polskim 2 pkt.) Warunki, które muszą spełniać publikacje są identyczne do warunków przedstawionych w punkcie 2 tabeli. 3 pkt.\2 pkt. 18

19 5. Publikacje naukowe w recenzowanych monografiach zbiorowych (publikacja w języku obcym 5 pkt., w języku polskim 4 pkt.) Warunki, które muszą spełniać publikacje są identyczne do warunków 5 pkt.\ 4 pkt. przedstawionych w punkcie 2 tabeli. I a. Dodatkowe osiągnięcia dla wszystkich obszarów nauk pkt. Współautorstwo monografii naukowej liczbę punktów należy podzielić dzielone jest pomiędzy autorów zgodnie z ich procentowym udziałem. Oświadczenie o wkładzie przez ilość procentowym autorów, podpisane przez każdego współautora należy dołączyć do autorów wniosku awansowego. monografii 2. Redakcja naukowej monografii zbiorowej 5 pkt. 3. Udział w komitecie redakcyjnym naukowej monografii zbiorowej 2 pkt. 4. Międzynarodowe nagrody za działalność naukową albo artystyczną 10 pkt. 5. Krajowe nagrody za działalność naukową albo artystyczną 5 pkt. 6. Wygłoszenie referatów na zagranicznych konferencjach naukowych (zaświadczenie o wystąpieniu) 5 pkt. 7. Wygłoszenie referatów na międzynarodowych konferencjach naukowych (zaświadczenie o wystąpieniu) 3 pkt. 8. Wygłoszenie referatów na krajowych konferencjach naukowych (zaświadczenie o wystąpieniu) 2 pkt. I b. Dodatkowe osiągnięcia dla obszaru nauk technicznych i biologicznych 1. Wynalazki oraz wzory użytkowe i przemysłowe, które uzyskały ochronę i zostały wystawione na międzynarodowych wystawach lub targach pkt. 30 pkt. 2. Wynalazki oraz wzory użytkowe i przemysłowe, które uzyskały ochronę i zostały wystawione na krajowych wystawach lub targach 15 pkt. 3. Udzielone patenty międzynarodowe 40 pkt. 4. Udzielone patenty krajowe 30 pkt. I c. Dodatkowe osiągnięcia dla obszaru sztuki 1. Zrealizowane dzieła sztuki i utwory artystyczne o międzynarodowym zasięgu 20 pkt. 2. Zrealizowane dzieła sztuki i utwory artystyczne o krajowym zasięgu 10 pkt. 3. Pierwszoplanowe role w spektaklach, filmach, recitalach, występy jako solisty w koncertach, udziały w wystawach plastycznych, dyrygentury na koncertach 10 pkt. 4. Udział w międzynarodowych imprezach artystycznych, polegający na prezentacji własnych prac i umiejętności 10 pkt. 5. Laureat konkursów międzynarodowych 15 pkt. 6. Laureat konkursów krajowych 10 pkt 19

20 7. Finalista konkursów międzynarodowych 10 pkt. 8. Finalista konkursów krajowych 5 pkt. II. Działalność organizacyjna dla wszystkich obszarów nauk 1. Organizacja międzynarodowych konferencji naukowych 5 pkt. 2. Organizacja krajowych konferencji naukowych 3 pkt. 3. Udział w międzynarodowych projektach badawczych realizowanych we współpracy z naukowcami z innych ośrodków polskich i zagranicznych oraz we współpracy z przedsiębiorstwami 10 pkt. Udział w krajowych projektach badawczych realizowanych we współpracy z 4. naukowcami z innych ośrodków polskich oraz we współpracy z 7 pkt. przedsiębiorstwami 5. Popularyzacja nauki lub sztuki 2 pkt. 6. Uczestnictwo w organizacjach i inicjatywach studenckich - koła naukowe, sekcje naukowe, wykłady otwarte 5 pkt. 7. Staże w zagranicznych ośrodkach naukowych lub akademickich (co najmniej pobyt tygodniowy) 5 pkt 8. Staże w krajowych ośrodkach naukowych lub akademickich (co najmniej pobyt tygodniowy) 3 pkt. 9. Realizacja zadań badawczych w zagranicznych ośrodkach naukowych lub akademickich 5 pkt. 10. Realizacja zadań badawczych w krajowych ośrodkach naukowych lub akademickich 3 pkt 11. Pełnienie funkcji promotora na poziomie prac licencjackich Bez względu na ilość 5 pkt. 12. Inne. 20

21 ROZDZIAŁ 6 - Stanowisko adiunkta Art Na stanowisku adiunkta jest zatrudniana osoba, która posiada stopień naukowy doktora w określonej dziedzinie lub dyscyplinie naukowej, posiada przygotowanie pedagogiczne oraz doświadczenie pedagogiczne, osiągnięcia naukowe i organizacyjne. 2. Na stanowisku adiunkta jest zatrudniana osoba, która była zatrudniona wcześniej na stanowisku asystenta w dowolnej jednostce organizacyjnej. 3. Adiunkt jest stanowiskiem naukowo-dydaktycznym. 4. Zatrudnienie na stanowisku adiunkta następuje w drodze ogłoszenia konkursu rekrutacyjnego. 5. Wymagania komisji rekrutacyjnej oraz postępowania rekrutacyjne zostały opisane w Rozdziale II Zatrudnienie nauczycieli akademickich. Art Stanowisko adiunkta przyznawane jest na czas nieokreślony. Stosunek pracy z nauczycielem akademickim na stanowisku adiunkta jest nawiązany na podstawie mianowania. 2. Po upływie 6 lat od mianowania na stanowisko adiunkta oraz przedstawieniu wymaganych osiągnięć naukowych i organizacyjnych zawartych w tabeli osiągnięć (Tabela 3), adiunkt może przystąpić do konkursu awansowego na stanowisko profesora. 3. Okres 6 lat, o których mowa w art może ulec skróceniu, jeżeli adiunkt wykaże się wymaganymi osiągnięciami naukowymi i organizacyjnymi. 4. Do osiągnięć naukowych i organizacyjnych na stanowisko profesora nie wlicza się zagadnień i osiągnięć, które były podstawą przyznania stanowiska adiunkta. Art Do obowiązków adiunkta należy pełnienie funkcji promotora prac doktorskich, funkcji opiekuna naukowo-dydaktycznego doktorantów i asystentów, funkcji recenzenta lub 21

22 członka komisji w postępowaniach doktorskich i awansowych na stanowisko asystenta i adiunkta. Są to funkcje nieuwzględniające dodatkowego wynagrodzenia. 2. Adiunkt w postępowaniach doktorskich i w postępowaniach awansowych nie może pełnić tych samych funkcji (np. przewodniczącego, recenzenta itd.). Art Adiunkt zgodnie z art może przystąpić do konkursu awansowego na stanowisko profesora. Ocena osiągnięć adiunkta przystępującego do konkursu na stanowisko profesora następuje dwuetapowo: 1) pierwszy etap dotyczy oceny ilościowej osiągnięć; osiągnięcie ilościowe stanowi co najmniej 150 punktów uzyskanych w co najmniej 12 kategoriach wymienionych w tabeli osiągnięć naukowych i organizacyjnych (Tabela 3); liczba punktów odpowiadająca monografii lub jednotematycznemu cyklowi artykułów jest wliczana do ogólnej liczby punktów; po pozytywnym zakwalifikowaniu oceny ilościowej następuje kolejny etap: 2) drugi etap dotyczy oceny jakościowej osiągnięć; osiągnięcie jakościowe może stanowić opublikowana monografia naukowa lub opublikowany jednotematyczny cykl co najmniej 6 artykułów naukowych (w tym co najmniej 2 artykułów autorskich), objętościowo odpowiadających 6 arkuszom wydawniczym (przypadku artykułów wieloautorskich pod uwagę jest brana tylko część tekstu należąca do autorstwa kandydata na stanowisko profesora), w publikacjach zgodnie z punktami 2, 3, 4, 5 w tabeli osiągnięć (Tabela 3). 2. Oceny osiągnięć adiunkta dokonuje komisja awansowa zgodnie z wytycznymi zawartymi w Rozdziale 13 Komisja doktorska i komisje awansowe. 3. Wykaz osób zatrudnionych na stanowisku adiunkta ubiegających się o stanowisko profesora wraz z osiągnięciami zamieszczany jest w IBN. 22

23 Tabela 3. Tabela osiągnięć naukowych i działalności organizacyjnej wraz z wymaganą punktacją do uzyskania stanowiska profesora. I. Osiągnięcia naukowe stanowiące podstawę ubiegania się o stanowisko Liczba profesora dla wszystkich obszarów nauk punktów Naukowa monografia autorska Recenzowana przez trzech recenzentów zewnętrznych, wybieranych losowo z bazy IBN, z którymi autor nie pozostawał w bliskich relacjach koleżeńskich, min. 10 arkuszy wydawniczych. Tytuł sformułowany problemowo. Monografia musi składać się z rozdziału teoretycznego wprowadzającego w daną problematykę, rozdziału 1. metodologicznego, na który składają się problemy badawcze, hipotezy i analizowane zmienne oraz zastosowane narzędzia i techniki badawcze. Kolejne rozdziały powinny zawierać prezentację argumentów odnoszących się do postawionych problemów badawczych, dyskursywne odniesienie do hipotez i argumentów z danej dziedziny. W bibliografii powinny być uwzględnione prace naukowe za okres ostatnich 10 lat źródła krajowe i zagraniczne. Wszystkie rozdziały muszą stanowić logicznie powiązaną całość. Przypisy, bibliografia, streszczenie w języku angielskim (jeżeli praca napisana jest w języku obcym powinien zostać dodane streszczenie w języku polskim). Autocytowanie do 30 % objętości monografii. 25 pkt. Publikacje w czasopismach naukowych wymienionych na listach A, B lub C opublikowanych przez MNiSW. Recenzowane przez trzech recenzentów zewnętrznych, wybieranych losowo z bazy IBN, z którymi autor nie pozostawał w bliskich relacjach koleżeńskich, min. 6 Wg liczby punktów przyznawanych 2. arkuszy wydawniczych. Recenzenci oceniają spójność tematyczną, w danym roku problematyczną, sposób prezentowania tez, hipotez i argumentację w cyklu jednotematycznych artykułów. Artykuły powinny stanowić spójną logiczną całość, mieć charakter oryginalnego wkładu w daną dziedzinę nauki oraz charakter kalendarzowym poszczególnym czasopismom dyskursywny. Autocytowanie do 10 % objętości artykułu. 3. Publikacje naukowe w czasopismach międzynarodowych innych niż znajdujące się w bazach lub na liście, o których mowa w pkt 2 (publikacja w języku obcym 5 pkt., w języku polskim 4 pkt.) 5 pkt.\ 4 pkt. Warunki, które muszą spełniać publikacje są identyczne do warunków przedstawionych w punkcie 2 tabeli. 4. Publikacje naukowe w czasopismach krajowych innych niż znajdujące się w bazach lub na liście, o których mowa w pkt 2 (publikacja w języku obcym 3 pkt., w języku polskim 2 pkt.) Warunki, które muszą spełniać publikacje są identyczne do warunków przedstawionych w punkcie 2 tabeli. 3 pkt.\2 pkt. 23

24 5. Publikacje naukowe w recenzowanych monografiach zbiorowych (publikacja w języku obcym 5 pkt., w języku polskim 4 pkt.) Warunki, które muszą spełniać publikacje są identyczne do warunków 5 pkt.\ 4 pkt. przedstawionych w punkcie 2 tabeli. I a. Dodatkowe osiągnięcia dla wszystkich obszarów nauk Współautorstwo monografii naukowej liczbę punktów należy podzielić 20 pkt. dzielone 1. pomiędzy autorów zgodnie z ich procentowym udziałem. Oświadczenie o wkładzie jest przez ilość procentowym autorów, podpisane przez każdego współautora należy dołączyć do autorów wniosku awansowego. monografii 2. Publikacje naukowe w recenzowanych monografiach zbiorowych (recenzja zewnętrzna) - publikacja w języku obcym 5 pkt., w języku polskim 4 pkt. 5 pkt.\ 4 pkt. 3. Redakcja naukowej monografii zbiorowej 5 pkt. 4. Udział w komitecie redakcyjnym naukowej monografii zbiorowej 2 pkt. 5. Liczba cytowań publikacji według bazy dla danej dziedziny lub dyscypliny naukowej ile cytowań tyle punktów 6. Indeks Hirscha według bazy dla danej dziedziny lub dyscypliny naukowej. Liczba punktów x 5 7. Międzynarodowe nagrody za działalność naukową albo artystyczną 10 pkt. 8. Krajowe nagrody za działalność naukową albo artystyczną 5 pkt. 9. Wygłoszenie referatów na zagranicznych konferencjach naukowych (zaświadczenie o wystąpieniu) 5 pkt. 10. Wygłoszenie referatów na międzynarodowych konferencjach naukowych (zaświadczenie o wystąpieniu) 3 pkt. 11. Wygłoszenie referatów na krajowych konferencjach naukowych (zaświadczenie o wystąpieniu) 2 pkt. I b. Dodatkowe osiągnięcia dla obszaru nauk technicznych i biologicznych 1. Wynalazki oraz wzory użytkowe i przemysłowe, które uzyskały ochronę i zostały wystawione na międzynarodowych wystawach lub targach. 30 pkt. 2. Wynalazki oraz wzory użytkowe i przemysłowe, które uzyskały ochronę i zostały wystawione na krajowych wystawach lub targach 15 pkt. 3. Udzielone patenty międzynarodowe 40 pkt. 4. Udzielone patenty krajowe 30 pkt. I c. Dodatkowe osiągnięcia dla obszaru sztuki 1. Zrealizowane dzieła sztuki i utwory artystyczne o międzynarodowym zasięgu 20 pkt. 2. Zrealizowane dzieła sztuki i utwory artystyczne o krajowym zasięgu 10 pkt. 24

25 3. Pierwszoplanowe role w spektaklach, filmach, recitalach, występy jako solisty w koncertach, udziały w wystawach plastycznych, dyrygentury na koncertach 10 pkt. 4. Udział w międzynarodowych imprezach artystycznych, polegający na prezentacji własnych prac i umiejętności 10 pkt. 5. Laureat konkursów międzynarodowych 15 pkt. 6. Laureat konkursów krajowych 10 pkt 7. Finalista konkursów międzynarodowych 10 pkt. 8. Finalista konkursów krajowych 5 pkt. II. Działalność organizacyjna dla wszystkich obszarów nauk 1. Organizacja międzynarodowych konferencji naukowych 5 pkt. 2. Organizacja krajowych konferencji naukowych 3 pkt. 3. Udział w komitecie organizacyjnym międzynarodowych konferencji naukowych 3 pkt. 4. Udział w komitecie organizacyjnym krajowych konferencji naukowych 2 pkt. 5. Kierowanie międzynarodowymi projektami badawczymi realizowanymi we współpracy z naukowcami z innych ośrodków polskich i zagranicznych oraz/ lub 20 pkt. we współpracy z przedsiębiorstwami 6. Kierowanie krajowymi projektami badawczymi realizowanymi we współpracy z naukowcami z innych ośrodków polskich oraz/ lub we współpracy z 15 pkt. przedsiębiorstwami 7. Udział w międzynarodowych projektach badawczych realizowanych we współpracy z naukowcami z innych ośrodków polskich i zagranicznych oraz we 10 pkt. współpracy z przedsiębiorstwami 8. Udział w krajowych projektach badawczych realizowanych we współpracy z naukowcami z innych ośrodków polskich oraz we współpracy z 7 pkt. przedsiębiorstwami 9. Udział w radach naukowych czasopism międzynarodowych 3 pkt. 10. Udział w radach naukowych czasopism krajowych 2 pkt. 11. Członkostwo i udział w międzynarodowych i krajowych organizacjach oraz towarzystwach naukowych 5 pkt. 12. Popularyzacja nauki lub sztuki 2 pkt. 13. Opieka naukowa nad studentami - koła naukowe, sekcje naukowe, wykłady otwarte 5 pkt. 14. Opieka naukowo-dydaktyczna nad asystentami 5 pkt. 15. Staże w zagranicznych ośrodkach naukowych lub akademickich (co najmniej pobyt dwutygodniowy) 5 pkt. 16. Staże w krajowych ośrodkach naukowych lub akademickich (co najmniej pobyt dwutygodniowy) 3 pkt. 25

26 17. Realizacja zadań badawczych w zagranicznych ośrodkach naukowych lub akademickich 5 pkt. 18. Realizacja zadań badawczych w krajowych ośrodkach naukowych lub akademickich 3 pkt 19. Wykonane ekspertyzy lub inne opracowania na zamówienie. Ocenie podlegają zarówno umowy zawarte między zleceniodawcą a daną instytucją naukową, jak i umowy komercyjne lub eksperckie, zamówione przez Zleceniodawcę u konkretnej 5 pkt. osoby. 20. Udział w międzynarodowych komisjach eksperckich i konkursowych 5 pkt. 21. Udział w krajowych komisjach eksperckich i konkursowych 3 pkt. 22. Recenzowanie projektów międzynarodowych 10 pkt. 23. Recenzowanie projektów krajowych 5 pkt. 24. Recenzowanie publikacji w czasopismach międzynarodowych 10 pkt. 25. Recenzowanie publikacji w czasopismach krajowych 5 pkt. 26. Udział w komisjach rekrutacyjnych 2 pkt. 27. Recenzowanie osiągnięć w postępowaniach doktorskich 5 pkt. 28. Recenzowanie osiągnięć w postępowaniach awansowych na stanowiska asystenta, adiunkta i profesora 5 pkt. 29. Udział w komisjach awansowych i doktorskich jako członek lub sekretarz 3 pkt. 30. Pełnienie funkcji przewodniczącego w komisjach doktorskich 4 pkt. 31. Pełnienie funkcji przewodniczącego w komisjach awansowych na stanowiska asystenta, adiunkta i profesora 4 pkt. 32. Pełnienie funkcji promotora w postępowaniu doktorskim 10 pkt. 33. Pełnienie funkcji opiekuna naukowo-dydaktycznego w stosunku do asystenta (sprawozdania roczne ze współpracy z asystentem podpisane przez obie strony i 5 pkt. zatwierdzane przez radę jednostki organizacyjnej) 34. Pełnienie funkcji przewodniczącego zespołu dydaktycznego 5 pkt. 35. Pełnienie funkcji promotora na poziomie prac licencjackich Bez względu na ilość 5 pkt. 36. Pełnienie funkcji promotora prac magisterskich 5 pkt. niezależnie od liczby magistrantów 37. Inne 26

27 ROZDZIAŁ 7 - Stanowisko profesora Art Na stanowisku profesora jest zatrudniona osoba, która posiada stopień doktora w określonej dziedzinie lub dyscyplinie naukowej. 2. Na stanowisku profesora jest zatrudniona osoba, która była wcześniej zatrudniona na stanowisku asystenta i adiunkta. 3. Profesor jest stanowiskiem naukowo-dydaktycznym. 4. Zatrudnienie na stanowisku profesora następuje w drodze awansu naukowego. Art Stanowisko profesora przyznawane jest na 8 lat. Po upływie 8 lat profesor zobowiązany jest do przedstawienia osiągnięć naukowych i organizacyjnych określonych w tabeli osiągnięć (Tabela 4) i może ubiegać się o przedłużenie zatrudnienia na stanowisku profesora na kolejne 8 lat. 2. Zatrudnienie na stanowisku profesora może ulec przedłużeniu o kolejne 2 lata, jeżeli wykaże się on wymaganymi osiągnięciami naukowymi i działalnością organizacyjną, oszacowaną na co najmniej 70% całkowitej wymaganej punktacji wg tabeli osiągnięć (Tabela 4). 3. Nieuzyskanie wymaganych osiągnięć w przewidzianym czasie zgodnie z art i (w ciągu 10 lat) skutkuje przejściem na stanowisko adiunkta. 4. Zmiana stanowiska na niższe nie powoduje rozwiązania istniejącego i nawiązywania kolejnego stosunku pracy. 5. Do osiągnięć naukowych i organizacyjnych na przedłużenie stanowiska profesora nie wlicza się zagadnień i osiągnięć, które były podstawą przyznania stanowiska profesora. Art Do obowiązków profesora należy pełnienie funkcji promotora prac magisterskich i doktorskich, funkcji opiekuna naukowo-dydaktycznego doktorantów i asystentów, funkcji 27

28 recenzenta lub członka komisji w postępowaniach doktorskich i awansowych na stanowisko asystenta i adiunkta oraz profesora. Są to funkcje nieobejmujące wynagrodzenia. 2. Profesor w postępowaniach doktorskich i w postępowaniach awansowych nie może pełnić tych samych funkcji (np. przewodniczącego, recenzenta itd.). Art Osoba zatrudniona na stanowisku profesora zgodnie z art może przystąpić do konkursu awansowego przedłużającego zatrudnienie na stanowisku profesora. Ocena osiągnięć profesora przystępującego do konkursu następuje dwuetapowo: 1) pierwszy etap dotyczy oceny ilościowej; osiągnięcie ilościowe stanowi co najmniej 200 punktów uzyskanych w co najmniej 15 kategoriach wymienionych w tabeli osiągnięć naukowych i organizacyjnych (Tabela 4); liczba punktów odpowiadająca monografii lub jednotematycznemu cyklowi artykułów jest wliczana do ogólnej liczby punktów; po pozytywnym zakwalifikowaniu oceny ilościowej następuje kolejny etap: 1) drugi etap dotyczy oceny jakościowej; osiągnięcie jakościowe może stanowić opublikowana monografia naukowa lub opublikowany jednotematyczny cykl co najmniej 6 artykułów naukowych (w tym co najmniej 3 artykułów autorskich), odpowiadających objętościowo 6 arkuszom wydawniczym (przypadku artykułów wieloautorskich pod uwagę jest brana tylko część tekstu należąca do autorstwa kandydata na przedłużenie stanowiska profesora) w publikacjach zgodnie z punktem 2 w tabeli osiągnięć (Tabela 4). 2. Oceny osiągnięć profesora ubiegającego się o przedłużenie stanowiska dokonuje komisja awansowa zgodnie z wytycznymi zawartymi w Rozdziale 13 Komisja doktorska i komisje awansowe. 3. Wykaz osób ubiegających się o przedłużenie zatrudnienia na stanowisku profesora wraz z osiągnięciami zamieszczany jest w IBN. 28

29 Tabela 4. Tabela osiągnięć naukowych i działalności organizacyjnej wraz z wymaganą punktacją do przedłużenia stanowiska profesora. I. Osiągnięcia naukowe stanowiące podstawę ubiegania się o przedłużenie Liczba zatrudnienia na stanowisku profesora dla wszystkich obszarów nauk punktów 1. Naukowa monografia autorska Recenzowana przez trzech recenzentów zewnętrznych, wybieranych losowo z bazy IBN, z którymi autor nie pozostawał w bliskich relacjach koleżeńskich, min. 10 arkuszy wydawniczych. Tytuł sformułowany problemowo. Monografia musi składać się z rozdziału teoretycznego wprowadzającego w daną problematykę, rozdziału metodologicznego, na który składają się problemy badawcze, hipotezy i analizowane zmienne oraz zastosowane narzędzia i techniki badawcze. Kolejne rozdziały powinny zawierać 25 pkt. prezentację argumentów odnoszących się do postawionych problemów badawczych, dyskursywne odniesienie do hipotez i argumentów z danej dziedziny. W bibliografii powinny być uwzględnione prace naukowe za okres ostatnich 10 lat źródła krajowe i zagraniczne. Wszystkie rozdziały muszą stanowić logicznie powiązaną całość. Przypisy, bibliografia, streszczenie w języku angielskim (jeżeli praca napisana jest w języku obcym powinien zostać dodane streszczenie w języku polskim). Autocytowanie do 30 % objętości monografii. 2. Publikacje w czasopismach naukowych wymienionych na listach A, B lub C opublikowanych przez MNiSW. Recenzowane przez trzech recenzentów zewnętrznych, wybieranych losowo z bazy IBN, z którymi autor nie pozostawał w bliskich relacjach koleżeńskich, min. 6 arkuszy wydawniczych. Recenzenci oceniają spójność tematyczną, problematyczną, sposób prezentowania tez, hipotez i argumentację w cyklu jednotematycznych artykułów. Artykuły powinny stanowić spójną logiczną całość, mieć charakter oryginalnego wkładu w daną dziedzinę nauki oraz charakter dyskursywny. Wg liczby punktów przyznawanych w danym roku kalendarzowym poszczególnym czasopismom Autocytowanie do 10 % objętości artykułu. I a. Dodatkowe osiągnięcia dla wszystkich obszarów nauk Publikacje naukowe w czasopismach międzynarodowych innych niż znajdujące się w bazach lub na liście, o których mowa w pkt 2 (publikacja w języku obcym 5 pkt., w języku polskim 4 pkt.) 1. Opublikowany jednotematyczny cykl artykułów w czasopismach 5 pkt.\ 4 pkt. międzynarodowych może być osiągnięciem naukowym, które jest podstawą ubiegania się o stanowisko profesora. W tej sytuacji warunki, które powinny być spełnione są analogiczne do warunków przedstawionych w punkcie 2 tabeli. 2. Publikacje naukowe w czasopismach krajowych innych niż znajdujące się w bazach lub na liście, o których mowa w pkt 2 (publikacja w języku obcym 3 pkt., w języku polskim 2 pkt.) 3 pkt.\2 pkt. 29