Szef może mieć personel na oku
|
|
- Bogdan Górski
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Szef może mieć personel na oku Magdalena Januszewska Cel i ważny interes pracodawcy mogą uzasadnić stosowanie monitoringu w firmie. Jednak taka kontrola nie może naruszać dóbr osobistych pracowników Telefon komórkowy, telewizja przemysłowa zamontowana w zakładzie, GPS w służbowych autach sprawiają, że szef może na bieżąco się zorientować, gdzie i co robi jego podwładny. Obserwowanie załogi podczas wykonywania służbowych zadań budzi wątpliwości, ale też i kusi wielu szefów. Można sprawdzać Przepisy nie regulują warunków monitorowania poczynań podwładnych. Pozostaje więc posiłkować się ogólnymi zasadami wynikającymi z konstytucji, kodeksów: cywilnego (w szczególności dotyczącymi dóbr osobistych pracownika) i pracy. O tym, że pracownik musi wykonywać prace na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, mówi art kodeksu pracy (k.p.). Prawa do kontrolowania podwładnych upatruje się też w art. 120 k.p., który wskazuje, że szkodę wyrządzoną osobie trzeciej przez pracownika musi naprawić pracodawca. Ponadto art. 94 pkt 2 k.p. wskazuje, że szef musi zapewnić w firmie taką organizację pracy, aby w pełni wykorzystać czas. Pracodawca swe prawo do sprawdzania, co robią jego pracownicy, może uzasadniać także tym, że mają oni obowiązek dbania o dobro zakładu pracy i powierzone im mienie. Godność i prywatność Z drugiej strony art. 47 konstytucji mówi o prawie do ochrony prawnej życia prywatnego. O konieczności przestrzegania tego prawa pracownika przez pracodawcę wypowiadał się także Europejski Trybunał Praw Człowieka. Uznał za niedopuszczalne czytanie prywatnych i i podsłuchiwanie takich rozmów (wyrok z 3 kwietnia 2007 r., sprawa 62617/00). Ponadto art. 23 kodeksu cywilnego (k.c.) zapewnia ochronę dóbr osobistych człowieka, m.in. wizerunku. Art. 111 k.p. mówi o obowiązku poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika. Inwigilowany na podstawie tego przepisu może się domagać zaprzestania takich praktyk i żądać zadośćuczynienia w razie stwierdzenia, że pracodawca posługiwał się środkami kontroli. Podleganie kierownictwu nie oznacza bowiem, że pracownik może być kontrolowany na każdym kroku. Wprowadzając monitoring, trzeba zatem wyważyć ochronę sprzecznych ze sobą dóbr. Trzeba też pamiętać, że ryzyko
2 naruszenia prywatności pracownika rośnie, jeśli pracodawca korzysta z kilku metod inwigilacji jednocześnie. Powód kontroli Pracodawca musi też zwrócić uwagę na metody i cel kontroli. Cel musi być usprawiedliwiony. Obserwowanie za pośrednictwem środków technicznych nie może np. służyć nękaniu pracowników. Ponadto metody muszą być proporcjonalne do celu, który szef chce osiągnąć. Do kontrolowania czasu pracy podwładnego wystarczy wprowadzenie kart elektronicznych przy wejściu do zakładu, niekoniecznie trzeba montować kamery przy stanowiskach pracy. Czasem ma to jednak swoje uzasadnienie, także z uwagi na bezpieczeństwo pracowników, np. w bankach. Wystarczy wiedza Jak wdrożyć monitorowanie pracowników, aby pozostać w zgodzie z prawem, biorąc pod uwagę, że przepisy prawa pracy na ten temat milczą? Eksperci radzą, aby kwestie te uregulować poprzez odpowiednie zapisy w przepisach wewnątrzzakładowych, np. w regulaminie pracy. Warto tam nie tylko wpisać to, że w firmie są określone metody kontroli, ale także sprecyzować, kto, kiedy i gdzie jest obserwowany oraz w jaki sposób szef będzie wykorzystywać zdobyte informacje. Przepisy nie mówią wprost o obowiązku zawiadamiania pracowników o tym, że pracodawca ich kontroluje za pomocą technicznych środków. Zasadniczo jednak powinno się to dziać za ich wiedzą. Wpisanie zasad kontroli w regulaminie powinno załatwić sprawę. Jeśli zatrudniony nie wie o kontroli, to może dojść do naruszenia jego dóbr osobistych. A zgodnie z art. 24 k.c. już samo zagrożenie wystarczy, aby pracownik mógł żądać zaniechania takich działań. Oczywiście można także pobrać od pracownika oświadczenie, że się zapoznał z zasadami kontroli w firmie, a jeszcze lepiej że się na nią zgadza. Inspekcja z ukrycia Niekiedy jednak informowanie o stosowaniu metod kontroli mija się z celem. Jeśli np. w zakładzie zdarzają się kradzieże, a pracodawca ma uzasadnione podejrzenia, że winni są im pracownicy, to wprowadzenie monitoringu bez ich wiedzy jest uzasadnione. W regulaminie można natomiast zapisać, że pracodawca będzie korzystał z tej formy obserwacji w razie podejrzeń wobec pracowników. W niektórych sytuacjach uzasadnione jest stosowanie kontroli bez żadnego uprzedzenia. Jeśli szef sądzi, że przedstawiciele handlowi w jego firmie wbrew ustaleniom korzystają ze służbowych aut do załatwiania prywatnych spraw, to może bez ich wiedzy sprawdzić to, np. montując GPS podczas przeglądów rejestracyjnych. Kilka tygodni powinno
3 jednak wystarczyć, aby zweryfikować podejrzenia. Potem pracodawca powinien zawiadomić podwładnych, że stosuje określone metody obserwacji. Granice podglądania Za każdym razem, gdy szef decyduje się kontrolować pracownika, powstaje pytanie o granice takiego działania. Nie można bowiem czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny z jego społeczno-gospodarczym przeznaczeniem lub zasadami współżycia społecznego. W pewnych wypadkach nie ma wątpliwości, że stosowanie monitoringu jest niedopuszczalne. Tak byłoby, gdyby pracodawca zamontował kamery np. w toaletach, garderobach, pomieszczeniach socjalnych. Z pewnością naruszałoby to godność pracownika i jego prawo do prywatności. Stosowanie kamer przemysłowych, a przede wszystkim przechowywanie nagrań może się zresztą okazać ryzykowne także z innego powodu z uwagi na ustawę o ochronie danych osobowych. Wizerunek osoby fizycznej pozwala ją bowiem zidentyfikować, co stwarza podstawę do ochrony informacji. Zasadniczo też pracodawca nie powinien stosować kontroli poza czasem pracy danej osoby. Można po godzinach zrezygnować z geolokalizacji w telefonach komórkowych (o ile wcześniej nie wyłączy go sam pracownik). Czy jednak zawsze obserwowanie po godzinach pracy jest zabronione? Wydaje się, że nie. Gdy pracodawca się nie zgodził na używanie firmowego auta do prywatnych celów, to może sprawdzić, czy pracownik nie postępuje wbrew jego woli i ewentualnie pociągnąć go do odpowiedzialności. Jeśli na to przystał, to nie powinien śledzić, jak pracownik przemieszcza się poza czasem pracy. Ale nawet w takiej sytuacji, gdy jest to pojazd dużej wartości, nie można pracodawcy odmówić prawa do kontrolowania, gdzie jest należący do niego sprzęt. W takim wypadku działanie pracodawcy jest uzasadnione jego ważnym interesem. Podstawa prawna: kodeks cywilny (DzU z 1964 r. nr 16, poz. 93 ze zm.), ustawa z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (DzU nr 133 poz. 883 ze zm.) Kontrolę pracowników uzasadnia bezpieczeństwo Rozmowa z Arkadiuszem Sobczykiem, radcą prawnym z kancelarii prawnej Sobczyk i Współpracownicy Czy ciągłe obserwowanie pracownika jest zgodne z prawem? Kontrola musi być współmierna do celu, który pracodawca chce osiągnąć, np. jeśli
4 chodzi o zapewnienie bezpieczeństwa pracownikowi i mieniu pracodawcy, to jest ona uzasadniona. Natomiast gromadzenie takich informacji nie możne służyć np. zbieraniu haków na personel i ewentualnemu szantażowaniu ich nimi. Przychylam się do opinii, że totalna, ciągła kontrola pracownika jest niezgodna z prawem, choć poza ogólnym stwierdzeniem zawartym w art k.p. trudno wskazać przepis prawa pracy, który by o tym mówił. Prawne uzasadnienie tego poglądu znajdziemy raczej w przepisach o ochronie danych osobowych, które w stosunkach pracy są stosowane. Z tym że dotyczy to dóbr chronionych, np. wizerunku. Przepisy te nie dają już przekonujących podstaw do ograniczenia kontroli aktywności w korzystaniu z komputera. Trudno też określić, w którym momencie obserwujący podwładnych zaczyna łamać prawo: z uwagi na pojemność pojęcia uzasadnionego i proporcjonalnego interesu, który uzasadnia monitoring i utrwalanie jego efektów. Dlatego u niektórych pracodawców lub w stosunku do pewnych grup pracowników może on być uzasadniony. Ponadto pracodawca może jedynie obserwować pracę, nie utrwalając zapisu. Można się wtedy zastanawiać, jaka to różnica, czy pracodawca przebywa z podwładnym w tym samym pomieszczeniu i w związku z tym ma go na oku cały czas, czy widzi go za pośrednictwem kamery. Poza tym nie pracujemy non stop przez osiem godzin, bo jest to nienaturalne, co zresztą potwierdził Sąd Najwyższy, wypowiadając się o przerwach w pracy. Ciągła kontrola kreuje więc nienaturalny stan presji. Na jakie zarzuty ze strony inwigilowanych pracowników powinien być przygotowany pracodawca? Najbardziej realne zarzuty można podnosić z przepisów o ochronie danych osobowych, zarzucając zbieranie i prowadzenie przez szefa niezgodnej z prawem bazy danych. To dotyczy oczywiście sytuacji, w której kontrola nie jest uzasadniona współmiernym celem pracodawcy. Wydaje się, że pewne pole do ochrony dają przepisy BHP, jeżeli wykażemy, że elementy wywierania intensywnej presji psychicznej przeważają nad racjonalną potrzebą kontroli. Podwładny może oczywiście dochodzić swych praw w drodze ochrony dóbr osobistych tam, gdzie kontrola odnosi się np. do wizerunku, a nie zachodzą wspomniane okoliczności uzasadniające kontrolę. Ale jest to kłopotliwe i długotrwałe. Nie wykluczam także, że w konkretnych okolicznościach nierównomierna i nieuzasadniona kontrola może być narzędziem dyskryminacji lub mobbingu, co otwiera nowe możliwości ochrony prawnej. Podwładnych trzeba poinformować o monitoringu Rozmowa osobowych z Michałem Serzyckim, generalnym inspektorem ochrony danych Jakich reguł powinni przestrzegać pracodawcy, którzy stosują monitoring w miejscu pracy (np. montują kamery przemysłowe), aby pozostawać w zgodzie z
5 ustawą o ochronie danych osobowych? Przede wszystkim powinni zadbać o rzetelne poinformowanie pracowników, że prowadzą wideofilmowanie, z wyjątkiem sytuacji, gdy ukrycie tego faktu uzasadniałby cel obserwacji, np. gdy istnieje uzasadnione podejrzenie kradzieży na danym terenie. Jeśli pracodawca śledzi personel za pośrednictwem kamer, to dostęp do utrwalonych w ten sposób obrazów mogą mieć tylko upoważnione do tego osoby. A jeśli przechowuje te nagrania? Wtedy ma obowiązek należycie je zabezpieczyć jako zbiory danych osobowych. Musi zapewnić m.in., aby nie zostały udostępnione osobom nieupoważnionym lub nie były przetwarzane z naruszeniem ustawy. Zapobiec musi także ich zmianie, utracie, uszkodzeniu lub zniszczeniu. To jednak administrator danych musi zdecydować, jakie środki techniczne i organizacyjne będą wystarczające, aby uczynić zadość temu obowiązkowi. Niekiedy wystarczy zamykana szafa, a kiedy indziej odpowiednie zabezpieczenia systemu elektronicznego, w którym te dane są przechowywane. Jak długo mogą być przechowywane nagrania z monitoringu, aby nie naruszyć art. 26 ust. 1 pkt 4 ustawy, który mówi, że ma to trwać nie dłużej niż jest to niezbędne do osiągnięcia celu przetwarzania? I tutaj trudno o postawienie granicy. Liczy się przede wszystkim cel zbierania danych. Gdy on ustanie, to nagrania powinny być skasowane. Jeśli na filmie widać, jak podwładni dokonują kradzieży, to uzasadnione jest przechowywanie go aż do zakończenia postępowania w tej sprawie. A czy pracodawca, który przechowuje nagrania z monitoringu, musi zarejestrować taki zbiór u generalnego inspektora ochrony danych osobowych? Czy są one objęte zwolnieniem jako dane dotyczące zatrudnienia? Jeśli nie zachodzi obawa, że będą nagrane inne osoby niż pracownicy, to takiego zbioru rejestrować nie trzeba. W tym przypadku zastosowanie ma bowiem art. 43 ust. 1 pkt 4 ustawy, który zwalnia pracodawcę z obowiązku rejestracji zbioru danych związanych z zatrudnieniem. Inaczej trzeba postąpić, gdy nagrane zostaną osoby spoza firmy. Wtedy taki zbiór należy zarejestrować, o ile będzie możliwe zidentyfikowanie nagranych osób. Jeśli zatem w biurze obsługi klienta w warsztacie samochodowym wisi kamera, która nagrywa nie tylko personel, ale i wchodzących tam klientów, których tożsamość można ustalić na podstawie innych informacji posiadanych przez firmę, to takie nagrania są zbiorem danych podlegających rejestracji. Rzeczpospolita
MONITORING PRACOWNIKÓW po najnowszych zmianach. adw. Krzysztof Gąsior partner w kancelarii Zawirska Gąsior
MONITORING PRACOWNIKÓW po najnowszych zmianach adw. Krzysztof Gąsior partner w kancelarii Zawirska Gąsior Program szkolenia 1. Prywatność pracownika a prawo pracodawcy do kontroli 2. Obowiązki i uprawnienia
Bardziej szczegółowopracowników Obowiązki i prawa pracodawcy i pracownika
e-poradnik Praca i Ubezpieczenia Praca i Ubezpieczenia Kontrola pracowników Obowiązki i prawa pracodawcy i pracownika Jak pracodawca może sprawdzić, co pracownik robi w czasie pracy Jak może weryfikować
Bardziej szczegółowoZASADY DOPUSZCZALNOŚCI STOSOWANIA MONITORINGU W STOSUNKACH PRACY
ZASADY DOPUSZCZALNOŚCI STOSOWANIA MONITORINGU W STOSUNKACH PRACY Paulina Dawidczyk Dyrektor Zespołu ds. Sektora Zdrowia, Zatrudnienia i Szkolnictwa Urząd Ochrony Danych Osobowych ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa
Bardziej szczegółowoSpółdzielnia Mieszkaniowa Ksawerów
Spółdzielnia Mieszkaniowa Ksawerów www.smksawerow.pl 02-653 Warszawa Al. Niepodległości 43, tel/fax 22 843-25-17, 22 853 56 51 KRS 0000025563 NIP 525-001-14-73 REGON 011020095 Klauzula informacyjna monitoring
Bardziej szczegółowoSzkoła Podstawowa nr 2
REGULAMIN FUNKCJONOWANIA MONITORINGU WIZYJNEGO Niniejszy regulamin określa zasady funkcjonowania monitoringu wizyjnego na terenie Szkoły Podstawowej nr 2, w tym zasady rejestracji, zapisu i usuwania informacji,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN FUNKCJONOWANIA MONITORINGU WIZYJNEGO W SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. HENRYKA SIENKIEWICZA W CEDRACH WIELKICH
REGULAMIN FUNKCJONOWANIA MONITORINGU WIZYJNEGO W SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. HENRYKA SIENKIEWICZA W CEDRACH WIELKICH Cedry Wielkie, październik 2018 r. 1. W Szkole Podstawowej im. Henryka Sienkiewicza w Cedrach
Bardziej szczegółowoMonitoring wizyjny a ochrona danych osobowych
Monitoring wizyjny a ochrona danych osobowych Monitoring wizyjny nie jest zagadnieniem uregulowanym w jednym akcie prawnym. Na pilną potrzebę unormowania tej kwestii wskazywał już niejednokrotnie m.in.
Bardziej szczegółowoDANE OSOBOWE W DZIAŁALNOŚCI SERWISÓW AGD. Łódź, 21 września 2018 roku
DANE OSOBOWE W DZIAŁALNOŚCI SERWISÓW AGD Łódź, 21 września 2018 roku PRZEPISY PRAWA I PRZYDATNE INFORMACJE Rozporządzenie Ogólne o Ochronie Danych nr 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (w zastosowaniu
Bardziej szczegółowoPrawo do prywatności w postępowaniach wewnętrznych. Dr Arkadiusz Lach Adwokat UMK w Toruniu
Prawo do prywatności w postępowaniach wewnętrznych Dr Arkadiusz Lach Adwokat UMK w Toruniu Agenda Pojęcie postępowania wewnętrznego Prawo do prywatności Możliwość gromadzenia dowodów przez pracodawcę Poszczególne
Bardziej szczegółowoRegulamin w zakresie przetwarzania danych osobowych w Zespole Szkół w Kaszczorze.
Regulamin w zakresie przetwarzania danych osobowych w Zespole Szkół w Kaszczorze. Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 922) Ustawa z dnia 26 czerwca
Bardziej szczegółowoODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE
Sopot, dnia 23 stycznia 2018 r. Sygn.: 007247 ODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE skierowane przez Zleceniodawcę w dniu 22 stycznia 2018 r. o godzinie 17:30 w ramach abonamentu Przedmiot odpowiedzi: 1. Czy pracodawca
Bardziej szczegółowoMONITORING POCZTY ELEKTRONICZNEJ I INNE FORMY MONITORINGU
MONITORING POCZTY ELEKTRONICZNEJ I INNE FORMY MONITORINGU r.pr. Grzegorz Gołębiewski 16 kwietnia 2019 SPOSOBY MONITOROWANIA monitoring wizyjny kamery przemysłowe dostęp do pomieszczeń / przemieszczanie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN funkcjonowania monitoringu wizyjnego w Bibliotece Publicznej w Dzielnicy. Bemowo m. st. Warszawy
Załącznik do Zarządzenie nr 8/2018 z późn. Zm. Dyrektora Biblioteki Publicznej w Dzielnicy Bemowo m.st. Warszawy z dnia 26 czerwca 2018 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu funkcjonowania monitoringu wizyjnego
Bardziej szczegółowoPolityka bezpieczeństwa przetwarzania danych osobowych w Zespole Szkół w Kaszczorze.
Polityka bezpieczeństwa przetwarzania danych osobowych w Zespole Szkół w Kaszczorze. Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 922) Ustawa z dnia 26 czerwca
Bardziej szczegółowoOdpowiedzialność prawna nauczyciela
Odpowiedzialność prawna nauczyciela Opracowała: M. Węglowska - Wojt Dwa poziomy zadań i odpowiedzialności nauczyciela: - pracownik w zakładzie pracy - nauczyciel, pracownik pedagogiczny Odpowiedzialność
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW. w Szkole Podstawowej w Kamionce
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW Załącznik nr 1 w Szkole Podstawowej w Kamionce Rozdział I Przepisy ogólne 1 Kodeks Etyczny Pracowników zwany dalej Kodeksem Etycznym określa zasady postępowania pracowników szkoły:
Bardziej szczegółowoPROCEDURA PRZECHOWYWANIA I PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH W OŚRODKU MEDIACJI INIGO
PROCEDURA PRZECHOWYWANIA I PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH W OŚRODKU MEDIACJI INIGO 1. Ilekroć w procedurze jest mowa o: 1) zbiorze danych - rozumie się przez to każdy posiadający strukturę zestaw danych
Bardziej szczegółowoRegulamin w zakresie przetwarzania danych osobowych w Urzędzie Miejskim w Kocku
Regulamin w zakresie przetwarzania danych osobowych Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) 2. Ustawa z dnia 26 czerwca
Bardziej szczegółowoZa porzucenie pracy pracownik zapłaci karę
Za porzucenie pracy pracownik zapłaci karę Pracodawcy, którzy nie chcą płacić odszkodowań cywilnych, muszą starannie przestrzegać procedur zwolnienia. Przed sądem pracy pracownik musi udowodnić, że nie
Bardziej szczegółowoPolityka Prywatności Przetwarzania Danych Osobowych Kandydatów REKRUTACJA ZA POŚREDNICTWEM PORTALU
Polityka Prywatności Przetwarzania Danych Osobowych Kandydatów REKRUTACJA ZA POŚREDNICTWEM PORTALU 1. Ochrona danych osobowych w ramach Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych (RODO). Niniejsza polityka
Bardziej szczegółowoSzkolenie podstawowe z rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 dla wolontariuszy świadczących pomoc na rzecz podopiecznych
Szkolenie podstawowe z rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 dla wolontariuszy świadczących pomoc na rzecz podopiecznych Ośrodka Pomocy Społecznej Dzielnicy Wola m. st. Warszawy
Bardziej szczegółowoPolityka Prywatności
Polityka Prywatności 1. Postanowienia ogólne 1. Administrator danych - Automation Trader Maciej Szczotka z siedzibą przy ul.browarowa 21, 43-100 Tychy, NIP: 6462558521, REGON: 243655030, wpisana przez
Bardziej szczegółowoOchrona danych osobowych przy obrocie wierzytelnościami
Ochrona danych osobowych przy obrocie wierzytelnościami Prawo do prywatności Art. 47 Konstytucji - Każdy ma prawo do ochrony prawnej życia prywatnego, rodzinnego, czci i dobrego imienia oraz do decydowania
Bardziej szczegółowoInformacja o projekcie: Wskazówki Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych dotyczace wykorzystania monitoringu wizyjnego
Or.A.0531/165/18 Informacja o projekcie: Tytuł Autor Wskazówki Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych dotyczace wykorzystania monitoringu wizyjnego PUODO Informacje o zgłaszającym uwagi: Organizacja Związek
Bardziej szczegółowoCertyfikowany kurs dla Administratorów Bezpieczeństwa Informacji (ABI) Szczegółowe zagadnienia
Kancelaria Prawnicza Lex Artist Ul. Oświatowa 14/8 01-366 Warszawa Tel. +48 22 253 28 18 e-mail: kontakt@lex-artist.pl Certyfikowany kurs dla Administratorów Bezpieczeństwa Informacji (ABI) Temat Szczegółowe
Bardziej szczegółowokodeks etyki Kodeks Etyki Pracowników Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Krakowie
PROJEKT kodeks etyki pracowników wojewódzkiego funduszu ochrony środowiska i gospodarki wodnej Kodeks Etyki Pracowników Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej Rozdział I. Zasady
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI
POLITYKA PRYWATNOŚCI W Akcji Promocyjnej Teraz 100% Gwarancja Komfortu + 60 zł premii Niniejsza polityka prywatności obowiązuje od dnia 25 maja 2018 r. Administratorem Twoich danych osobowych jest Coopervision
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 12/2018/2019 DYREKTORA SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM POR. EDWARDA BŁASZCZAKA PS. GROM W CHMIELKU z dnia 30 kwietnia 2019r.
ZARZĄDZENIE NR 12/2018/2019 DYREKTORA SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM POR. EDWARDA BŁASZCZAKA PS. GROM W CHMIELKU z dnia 30 kwietnia 2019r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu funkcjonowania monitoringu w Szkole
Bardziej szczegółowoZasady Bezpieczeństwa Informacji w USK Wrocław.
Zasady Bezpieczeństwa Informacji w USK Wrocław. 1. Odpowiedzialność za bezpieczeństwo informacji w Szpitalu Odpowiedzialność za bezpieczeństwo informacji w szpitalu ponoszą wszyscy pracownicy zgodnie z
Bardziej szczegółowoRegulamin Ochrony Danych Osobowych w Stowarzyszeniu Ogrodowym KMITA w Zabierzowie
Regulamin Ochrony Danych Osobowych w Stowarzyszeniu Ogrodowym KMITA w Zabierzowie Zatwierdzony Uchwałą nr 16/11/2015 z dnia 01-08-2015 S P I S TREŚCI I. POLITYKA BEZPIECZEŃSTWA...4 Pojęcia podstawowe...4
Bardziej szczegółowoPrzetwarzanie danych osobowych w przedsiębiorstwie
Przetwarzanie danych osobowych w przedsiębiorstwie Kwestię przetwarzania danych osobowych reguluje ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych. Danymi osobowymi w rozumieniu niniejszej
Bardziej szczegółowoGENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH dr Wojciech R. Wiewiórowski
GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH dr Wojciech R. Wiewiórowski Warszawa, dnia 15 kwietnia 2011 r. DOLiS/DEC-304/11 dot. [ ] DECYZJA Na podstawie art. 104 l ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks
Bardziej szczegółowoObowiązki lekarza, lekarza dentysty wykonującego działalność leczniczą w ramach praktyki zawodowej związane z ochroną danych osobowych
Obowiązki lekarza, lekarza dentysty wykonującego działalność leczniczą w ramach praktyki zawodowej związane z ochroną danych osobowych Podstawa prawna: - ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych
Bardziej szczegółowoRozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy Informacje ogólne Natychmiastowe rozwiązanie umowy Rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia jest szczególnym trybem
Bardziej szczegółowoNadzór nad przetwarzaniem danych osobowych kadrowych zgodnie z RODO
Nadzór nad przetwarzaniem danych osobowych kadrowych zgodnie z RODO Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące przetwarzania i ochrony danych osobowych Prowadzi: Piotr Glen Ekspert ds. ochrony danych osobowych
Bardziej szczegółowoPolityka Prywatności
Polityka Prywatności 1. Postanowienia ogólne 1. Administrator danych - NetShock.pl sp.j. z siedzibą we Wrocławiu, pl. Solny 14, 50 062 Wrocław, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd
Bardziej szczegółowoRola biura rachunkowego w nowym modelu ochrony danych osobowych
Rola biura rachunkowego w nowym modelu ochrony danych osobowych Ogólne rozporządzenie o ochronie danych - RODO Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w
Bardziej szczegółowoRAPORT: Inwigilacja pracownika czy monitoring pojazdu? monitoring w polskich firmach
RAPORT: Inwigilacja pracownika czy monitoring pojazdu? monitoring w polskich firmach Wielu pracowników uważa samochód służbowy za dodatkowy bonus od firmy. Pracodawcy chcieliby widzieć w autach służbowych
Bardziej szczegółowoBig data. a regulacje prawne. Dr Arwid Mednis, radca prawny 26 listopada 2014 r.
Big data a regulacje prawne Dr Arwid Mednis, radca prawny 26 listopada 2014 r. 2 Prawo do prywatności wskazanie sfer prywatności: prywatność informacyjna (informacje o osobie) tajemnice świata wewnętrznego
Bardziej szczegółowoKONTROLA PRACOWNIKA PRZEZ PRACODAWCĘ
PRAKTYCZNY PORADNIK PRAWNICZY KONTROLA PRACOWNIKA PRZEZ PRACODAWCĘ ASPEKTY PRAWNE, TECHNICZNE I ETYCZNE Kontroluj skutecznie i zgodnie z prawem! Sławomir Turkowski WARSZAWA 2012 1 KONTROLA PRACOWNIKA PRZEZ
Bardziej szczegółowoREGULAMIN SERWISU INTERNETOWEGO 1 Postanowienia ogólne
REGULAMIN SERWISU INTERNETOWEGO WWW.BISTASTANDARD 1 Postanowienia ogólne 1. Podmiotem prowadzącym Serwis Internetowy - usługodawcą świadczącym usługi drogą elektroniczną, jest Bista Standard Sp. z o.o.,
Bardziej szczegółowoPOLITYKA OCHRONY DANYCH I PRYWATNOŚCI
Przyjęta w dniu 10 grudnia 2018r. POLITYKA OCHRONY DANYCH I PRYWATNOŚCI Spis treści I. INFORMACJE OGÓLNE... 1 II. PRZEPISY PRAWA... 1 III. DEFINICJE... 2 IV. CEL I PODSTAWA PRAWNA PRZETWARZANIA DANYCH...
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1 do Regulaminu Kontroli Zarządczej w Gimnazjum im. Władysława Stanisława Reymonta w Brzezinach. Kodeks Etyczny
Załącznik nr 1 do Regulaminu Kontroli Zarządczej w Gimnazjum im. Władysława Stanisława Reymonta w Brzezinach Kodeks Etyczny Pracowników Gimnazjum im. Władysława Stanisława Reymonta w Brzezinach Rozdział
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 20 marca 2009 r. II PK 219/08
Wyrok z dnia 20 marca 2009 r. II PK 219/08 Wypowiedzenie stosunku pracy nauczycielowi akademickiemu jest niezgodne z prawem, jeżeli statut uczelni wymaga uprzedniego zasięgnięcia opinii rady i dziekana
Bardziej szczegółowoPOLITYKA OCHRONY PRYWATNOŚCI
POLITYKA OCHRONY PRYWATNOŚCI I. Wstęp. 1. Technical Solutions Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Strzeleckiej 13B, 47-230 Kędzierzyn-Koźle, dokłada wszelkich starań, by zabezpieczyć bezpieczeństwo danych osobowych
Bardziej szczegółowoNadzór nad przetwarzaniem danych osobowych kadrowych zgodnie z RODO
Nadzór nad przetwarzaniem danych osobowych kadrowych zgodnie z RODO Zmiany w Kodeksie Pracy dotyczące przetwarzania i ochrony danych osobowych Prowadzi: Piotr Glen Ekspert ds. ochrony danych osobowych
Bardziej szczegółowoRegulamin w zakresie przetwarzania danych osobowych i bezpieczeństwa informacji w Gimnazjum nr 3 im. Polskich Noblistów w Oławie
Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) 2 Na podstawie Rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji
Bardziej szczegółowoOCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W PLACÓWKACH OŚWIATOWYCH. Nowelizacja Ustawy o ochronie danych osobowych (UODO) z dnia 1 stycznia 2015 r.
OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W PLACÓWKACH OŚWIATOWYCH ZAKRES DZIAŁAŃ SZCZEGÓŁOWE DZIAŁANIA Nowelizacja przepisów z zakresu ochrony Nowelizacja Ustawy o ochronie (UODO) z dnia 1 stycznia 2015 r.: przyczyny
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJE DOTYCZĄCE OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH W KANCELARII DORADZTWA PODATKOWEGO
Rozdział I 2 INSTRUKCJE DOTYCZĄCE OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH W KANCELARII DORADZTWA PODATKOWEGO Jakie obowiązki spoczywają na doradcach podatkowych w związku z obowiązkiem ochrony danych osobowych? Jak powinna
Bardziej szczegółowoTAJEMNICA ZAWODOWA I BANKOWA. Małgorzata Lewandowska Katarzyna Maciejewska
TAJEMNICA ZAWODOWA I BANKOWA Małgorzata Lewandowska Katarzyna Maciejewska KODEKS PRACY art. 100 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych,
Bardziej szczegółowo! POLITYKA OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH W KANCELARII KANCELARIA ADWOKATA ŁUKASZA DOLIŃSKIEGO
! POLITYKA OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH W KANCELARII KANCELARIA ADWOKATA ŁUKASZA DOLIŃSKIEGO PREAMBUŁA Zważywszy, że: 1. adwokat ŁUKASZ DOLIŃSKI, dalej: Adwokat, prowadzi działalność w formie jednoosobowej
Bardziej szczegółowoSPOTKANIE PROGRAMOWE AGENTÓW TURYSTYCZNYCH
Ochrona Informacji Dane Osobowe Arkadiusz Kostrzewski SPOTKANIE PROGRAMOWE AGENTÓW TURYSTYCZNYCH Rejestracja zbiorów danych osobowych w GIODO krok po kroku Czy muszę rejestrować zbiór? TAK NIE Niestety
Bardziej szczegółowoPROCEDURY DOTYCZĄCE MONITORINGU WIZYJNEGO W MIEJSKIM PRZEDSIĘBIORSTWIE KOMUNIKACJI ZB W ŁOMŻY
PROCEDURY DOTYCZĄCE MONITORINGU WIZYJNEGO W MIEJSKIM PRZEDSIĘBIORSTWIE KOMUNIKACJI ZB W ŁOMŻY 1. Podstawa prawna 1. Rozporządzenie Parlamentu europejskiego i Rady (UE) 2016/679 dnia 27 kwietnia 2016 r.
Bardziej szczegółowoZakaz handlu w niedziele. Solidarność żąda, by PIP zablokowała zamiany sklepów w placówki pocztowe
Zakaz handlu w niedziele. Solidarność żąda, by PIP zablokowała zamiany sklepów w placówki pocztowe data aktualizacji: 2018.05.15 Handlowa Solidarność zwróciła się do Głównego Inspektora Pracy o zintensyfikowanie
Bardziej szczegółowoII Lubelski Konwent Informatyków i Administracji r.
II Lubelski Konwent Informatyków i Administracji 20 21.09.2016 r. WYBRANE AKTY PRAWNE Z ZAKRESU OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 24 października 1995 r. w sprawie
Bardziej szczegółowoRegulamin w zakresie przetwarzania danych osobowych w Zespole Szkół Usługowo Gospodarczych w Pleszewie
Regulamin w zakresie przetwarzania danych osobowych w Zespole Szkół Usługowo Gospodarczych w Pleszewie Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002r.
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI -dotycząca danych osobowych osób odwiedzających sklepy objęte monitoringiem wizyjnym-
POLITYKA PRYWATNOŚCI -dotycząca danych osobowych osób odwiedzających sklepy objęte monitoringiem wizyjnym- 1. Kim jesteśmy i jak nas znaleźć Nazywamy się Podwawelska Spółdzielnia Spożywców i jesteśmy administratorem
Bardziej szczegółowo3. Za dane osobowe uważa się wszelkie informacje dotyczące zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej.
Regulamin w zakresie przetwarzania danych osobowych w Zespole Szkół Gimnazjum, Szkoła Podstawowa i Przedszkole Samorządowe z Oddziałem Integracyjnym w Kaszczorze. Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 29 sierpnia
Bardziej szczegółowoRegulamin monitoringu wizyjnego w Szkole Podstawowej nr 16 im. F. Chopina w Lublinie
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 98/2019 w sprawie wprowadzenia Regulaminu monitoringu wizyjnego w Szkole Podstawowej nr 16 im. Fryderyka Chopina w Lublinie Regulamin monitoringu wizyjnego w Szkole Podstawowej
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) Preambuła (skreślona). DZIAŁ PIERWSZY PRZEPISY OGÓLNE.
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.
Bardziej szczegółowoOCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W ADMINISTRACJI. Nowelizacja Ustawy o ochronie danych osobowych (UODO) z 1 stycznia 2015 r. informacje wstępne:
Kancelaria Lex Artist Ul. Oświatowa 14/8 01-366 Warszawa Tel. +48 22 253 28 18 e-mail: kancelaria@lex-artist.pl OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W ADMINISTRACJI ZAKRES DZIAŁAŃ SZCZEGÓŁOWE DZIAŁANIA W jakich aktach
Bardziej szczegółowoOdpowiedzialność pracownika za działania naruszające ochronę danych osobowych
1 Obowiązki pracownika... 3 Zwolnienie pracownika... 4 Upomnienie lub nagana... 5 Kara porządkowa... 6 Odwołanie od decyzji... 7 Pracodawca może zwolnić pracownika, który naruszy reguły przetwarzania danych
Bardziej szczegółowoW SSAB główną osobą kontaktową do spraw prywatności w związku z rekrutacją jest: 2. PODSTAWA PRAWNA I CEL PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH
SSAB - OŚWIADCZENIE O OCHRONIE PRYWATNOŚCI PODCZAS REKRUTACJI Ostatnia aktualizacja: maj 2018 Niniejsze Oświadczenie o Prywatności informuje dlaczego i w jaki sposób SSAB AB, w tym spółki należące do grupy
Bardziej szczegółowoPan gen. Jacek Włodarski Dyrektor Generalny Służby Więziennej
Warszawa, dnia 03 stycznia 2012 roku KRAJOWA RADA KURATORÓW WARSZAWA KRK 01/III/2012 Pan gen. Jacek Włodarski Dyrektor Generalny Służby Więziennej Szanowny Panie Dyrektorze W odpowiedzi na zapytanie Dyrektora
Bardziej szczegółowoZASADY PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH PRZEZ FOR EVER SPÓŁKA Z OGRANICZONA ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
ZASADY PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH PRZEZ FOR EVER SPÓŁKA Z OGRANICZONA ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ 1. Informacja o przetwarzaniu Danych Osobowych 1. Niniejsza Polityka prywatności opisuje sposób i zakres przetwarzania
Bardziej szczegółowoBezpieczeństwo danych osobowych. www.oferta.novo-szkola.pl. 23 listopada 2011 r.
Bezpieczeństwo danych osobowych www.oferta.novo-szkola.pl 23 listopada 2011 r. Dwa podstawowe akty prawne dotyczą przetwarzania danych osobowych w szkołach AKTY PRAWNE DOT. DANYCH OSOBOWYCH Podstawowe
Bardziej szczegółowoJak zadbać o bezpieczeństwo na Osiedlu
Jak zadbać o bezpieczeństwo na Osiedlu Członkowie wspólnot mieszkaniowych coraz częściej decydują się na działania zmierzające do zapewniania bezpieczeństwa na obszarach należących do wspólnoty. W tym
Bardziej szczegółowoOCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W ADMINISTRACJI. Nowelizacja Ustawy o ochronie danych osobowych (UODO) z 1 stycznia 2015 r. informacje wstępne:
OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W ADMINISTRACJI ZAKRES DZIAŁAŃ SZCZEGÓŁOWE DZIAŁANIA W jakich aktach prawnych można znaleźć odpowiedzi na pytania związane z ochroną? źródła prawa; Nowelizacja przepisów z zakresu
Bardziej szczegółowoKandydaci do pracy w spółce Flügger Sp. z o.o. i jej pracownicy
Polityka prywatności Kandydaci do pracy w spółce i jej pracownicy Jako przedsiębiorstwo pełniące funkcję administratora danych przykładamy dużą wagę do ochrony danych. Chronimy dane osobowe, które przetwarzamy
Bardziej szczegółowoADMISTRATOR BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI
ADMISTRATOR BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI ZAKRES DZIAŁAŃ SZCZEGÓŁOWE DZIAŁANIA Nowe regulacje dot. Administratora Bezpieczeństwa Informacji (ABI): o kompetencje; o status w hierarchii Administratora danych;
Bardziej szczegółowoSzkolenie podstawowe z ustawy o ochronie danych osobowych dla wolontariuszy świadczących pomoc na rzecz podopiecznych Ośrodka Pomocy Społecznej
Szkolenie podstawowe z ustawy o ochronie danych osobowych dla wolontariuszy świadczących pomoc na rzecz podopiecznych Ośrodka Pomocy Społecznej Dzielnicy Wola m. st. Warszawy Akty prawne z zakresu ochrony
Bardziej szczegółowoADMINISTRATOR BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI. zadania: przepisami; Nowe kompetencje GIODO: Administratora danych; Przekazywanie danych do państw trzecich:
ADMINISTRATOR BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI ZAKRES DZIAŁAŃ SZCZEGÓŁOWE DZIAŁANIA Nowe regulacje dot. Administratora Bezpieczeństwa Informacji (ABI): o kompetencje; o status w hierarchii Administratora danych;
Bardziej szczegółowoSporządzono w oparciu o pismo nr DPR z dnia 25 lutego 2015 r.
Sporządzono w oparciu o pismo nr DPR.4102.107.2015 z dnia 25 lutego 2015 r. INFORMACJE na temat stanu prawnego, dotyczącego zabezpieczenia whistleblowera (sygnalisty) przed bezprawnym wyciągnięciem wobec
Bardziej szczegółowoPodstawowe regulacje prawne dotyczące wypowiedzenia umowy ubezpieczenia na życie znajdują się w art. 812 4 k.c. oraz art. 830 k.c.
Anna Dąbrowska główny specjalista w Biurze Rzecznika Ubezpieczonych Wypowiedzenie umowy ubezpieczenia na życie Regulacje prawne Podstawowe regulacje prawne dotyczące wypowiedzenia umowy ubezpieczenia na
Bardziej szczegółowoSzkolenie podstawowe z rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 dla wolontariuszy świadczących pomoc na rzecz podopiecznych
Szkolenie podstawowe z rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 dla wolontariuszy świadczących pomoc na rzecz podopiecznych Ośrodka Pomocy Społecznej Dzielnicy Wola m. st. Warszawy
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 7 do SIWZ OP-IV.272.172.2014.PID POROZUMIENIE. w sprawie powierzenia przetwarzania danych osobowych
Załącznik nr 7 do SIWZ POROZUMIENIE w sprawie powierzenia przetwarzania danych osobowych zawarta w dniu. 2015 roku, w Lublinie pomiędzy: Województwem Lubelskim, przy ul. Spokojnej 4, 20-074 Lublin reprezentowanym
Bardziej szczegółowoZasady etyki pracownika Urzędu Miasta Chełmży
Zasady etyki pracownika Urzędu Miasta Chełmży Zasady etyki pracownika Urzędu Miasta Chełmży stanowią zbiór wartości i zasad postępowania, którymi winien kierować się pracownik, realizując swoje obowiązki
Bardziej szczegółowoZasady ochrony prywatności Data ostatniej aktualizacji: czerwiec 2018
Zasady ochrony prywatności Data ostatniej aktualizacji: czerwiec 2018 Oświadczenie o ochronie prywatności Firma 2CV jest wiodącą agencją prowadzącą badania konsumenckie i rynkowe. Państwa prywatność jest
Bardziej szczegółowoNowe przepisy i zasady ochrony danych osobowych
Nowe przepisy i zasady ochrony danych osobowych Jak przygotować i wdrożyć zmiany dotyczące przetwarzania i ochrony danych osobowych w kontekście nowych przepisów prawa, krajowych i europejskich Prowadzi:
Bardziej szczegółowoPolityka bezpieczeństwa
Polityka bezpieczeństwa Formalny dokument opisujący strategię bezpieczeństwa. Oczekiwana zawartość: cele, standardy i wytyczne, zadania do wykonania, specyfikacja środków, zakresy odpowiedzialności. Tomasz
Bardziej szczegółowo4. Zapobiega i eliminuje wszelkie przejawy dyskryminacji, mobbingu i molestowania pracowników.
Kodeks Etyki Zawodowej Pracownika MENNICY POLSKIEJ S.A. Wprowadzenie Dla zapewnienia ciągłego doskonalenia jakości funkcjonowania oraz umacniania prestiżu Mennicy Polskiej S.A., zwanej dalej Mennicą, ustanawia
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 101/2011
Zarządzenie nr 101/2011 W ó j t a G m i n y K o b y l n i c a z dnia 14 czerwca 2011 r. w sprawie wprowadzenia Instrukcja ochrony danych osobowych Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990
Bardziej szczegółowoPOLITYKA BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI URZĘDU GMINY W KIKOLE
Załącznik nr 2 do Zarządzenia nr 34/08 Wójta Gminy Kikół z dnia 2 września 2008 r. w sprawie ochrony danych osobowych w Urzędzie Gminy w Kikole, wprowadzenia dokumentacji przetwarzania danych osobowych
Bardziej szczegółowoRODO W WYKONYWANIU ZAWODU RADCY PRAWNEGO
RODO W WYKONYWANIU ZAWODU RADCY PRAWNEGO Małgorzata Kurowska Radca prawny, Senior Associate w kancelarii Maruta Wachta sp. j. RAMY PRAWNE SYSTEMU OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH Podstawowe akty prawne Rozporządzenie
Bardziej szczegółowoKara porządkowa - Kodeks pracy
Kara porządkowa - Kodeks pracy Opracowanie: Maria Węglowska - Wojt Pracownik czyli kto? Osoba fizyczna zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI INFORMACJA O ZASADACH PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH ZGODNIE Z RODO
POLITYKA PRYWATNOŚCI INFORMACJA O ZASADACH PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH ZGODNIE Z RODO Szanowni Państwo, z dniem 25 maja 2018 zaczną obowiązywać postanowienia Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego
Bardziej szczegółowoPOLITYKA BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI w MYFUTURE HOUSE SP. Z O.O.
POLITYKA BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI w MYFUTURE HOUSE SP. Z O.O. 24.05.2018....................... [data sporządzenia] Niniejsza Polityka bezpieczeństwa, zwana dalej Polityką, została sporządzona w celu
Bardziej szczegółowoRODO A DANE BIOMETRYCZNE
RODO A DANE BIOMETRYCZNE koniecznywierzbicki.pl Skuteczność Kompetencja Zaufanie REFORMA OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH Przepisy w zakresie ochrony danych osobowych ulegną w ciągu najbliższego roku znaczącej
Bardziej szczegółowoIODO: kompetencje nie wystarczą
IODO: kompetencje nie wystarczą W interesie kadry menadżerskiej jest prawidłowe określenie zakresu obowiązków Inspektora Ochrony Danych Osobowych i zapewnienie mu niezależności. To ona bowiem ostatecznie
Bardziej szczegółowoUmowa powierzenia przetwarzania danych osobowych zawarta dnia pomiędzy: zwany w dalszej części umowy Podmiotem przetwarzającym, reprezentowanym przez:
Umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych zawarta dnia pomiędzy: zwany w dalszej części umowy Podmiotem przetwarzającym, reprezentowanym przez: a zwany w dalszej części umowy Administratorem danych
Bardziej szczegółowoUmowa nr... powierzenia przetwarzania danych osobowych.... zwanym dalej Administratorem danych,... zwanym dalej Przetwarzającym,
Umowa nr... powierzenia przetwarzania danych osobowych zawarta w dniu... r. we Wrocławiu pomiędzy zwanym dalej Administratorem danych, a zwanym dalej Przetwarzającym, mając na celu konieczność realizacji
Bardziej szczegółowoPOWIERZENIE PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH
WZP/WI/U-... Wydatek współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego PROJEKT Załącznik nr 3 POWIERZENIE PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH Niniejszy dokument stanowi załącznik nr 3 do umowy nr /MJWPU/2018/Z/WZP/WI/U-332
Bardziej szczegółowoKLAUZULA INFORMACYJNA dla klientów
KLAUZULA INFORMACYJNA dla klientów 1. Ochrona danych osobowych w ramach Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych (RODO) Niniejsza informacja dotyczy danych osobowych, które zbiera LOOS Centrum Sp. z
Bardziej szczegółowoNazwa polityki: CCTV Data wejścia w życie: r. Numer aktualizacji: 1.1. Numer aktualizacji Data Opis dokonanych zmian Zmiany dokonane przez:
Historia zmian Numer aktualizacji Data Opis dokonanych zmian Zmiany dokonane przez: 1 1.12.2017 r. Pierwsza publikacja Dział Kadr 1.1 1.04.2019 r. Polityka zaktualizowana zgodnie z RODO. Dział Kadr 1.
Bardziej szczegółowoInformacje o przetwarzaniu danych osobowych:
Informacje o przetwarzaniu danych osobowych: Ochrona danych osobowych stanowi dla nas znak jakości uwzględniający potrzeby klienta. Ochrona Państwa danych osobowych oraz przestrzeganie Państwa praw dóbr
Bardziej szczegółowoPolityka Prywatności w Muzeum Wojsk Lądowych w Bydgoszczy
Polityka Prywatności w Muzeum Wojsk Lądowych w Bydgoszczy I. Definicje i pojęcia 1.Administrator Danych Osobowych (ADO): Muzeum Wojsk Lądowych w Bydgoszczy, ul. Czerkaska 2, 85-641 Bydgoszcz, NIP: 554
Bardziej szczegółowowykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem 1.6. Jakie konsekwencje finansowe dla pracownika powoduje wykorzystanie zwolnienia
Spis treści Wstęp Rozdział I. Formalne i praktyczne warunki bezpiecznego prawnie rozwiązania umowy o pracę 1. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem 2. Okresy wypowiedzenia poszczególnych
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI
POLITYKA PRYWATNOŚCI Prezentowana Polityka prywatności ukazuje zasady gromadzenia, przetwarzania i wykorzystywania danych osobowych pozyskanych od Klientów w trakcie korzystania z serwisu dostępnego na
Bardziej szczegółowoDziennik Urzędowy Unii Europejskiej L 112 I. Legislacja. Akty o charakterze nieustawodawczym. Rocznik kwietnia 2019.
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej L 112 I Wydanie polskie Legislacja Rocznik 62 26 kwietnia 2019 Spis treści II Akty o charakterze nieustawodawczym REGULAMINY WEWNĘTRZNE Decyzja Europejskiego Banku Inwestycyjnego
Bardziej szczegółowoKatarzyna Sadło. Ochrona danych osobowych w organizacjach pozarządowych. Kraków, 13 grudnia (stan obecny)
Katarzyna Sadło Ochrona danych osobowych w organizacjach pozarządowych Kraków, 13 grudnia 2017 (stan obecny) Podstawa prawna Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych Rozporządzenie
Bardziej szczegółowo