UCHWAŁA NR XXIX/239/2009 RADY MIEJSKIEJ W STRZELNIE z dnia 23 kwietnia 2009 roku.

Transkrypt

1 UCHWAŁA NR XXIX/239/2009 RADY MIEJSKIEJ W STRZELNIE z dnia 23 kwietnia 2009 roku. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych dla których organem prowadzącym jest Gmina Strzelno Na podstawie art. 30 ust. 6, 6a, art. 49 ust. 2, art. 54 ust. 7 wz. z art. 91d pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 zm. Nr 170, poz i Nr 220 poz oraz z 2007r. Nr 17 poz. 95, Nr 80 poz. 542, Nr 102 poz. 689, Nr 176 poz. 1238, Nr 191 poz i Nr 247 poz. 1821) w uzgodnieniu ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego oraz NSZZ "Solidarność" uchwala się, co następuje: Przyjąć regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Strzelno, w którym określa się: a) wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków. b) Szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw. c) Wysokość i warunki wypłacania nagród za osiągnięcia dydaktyczno- wychowawcze i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy. 2. Regulamin, o którym mowa w ust 1 stanowi załącznik do niniejszej uchwały. 2. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Strzelna oraz dyrektorom szkół i placówek oświatowych. 3. Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko- Pomorskiego, wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2009r.

2 UZASADNIENIE Konieczność podjęcia uchwały wynika z Ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674), która wprowadziła obligatoryjny obowiązek, dla organów stanowiących Jednostek Samorządu Terytorialnego, określania wysokości dodatków do wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli w regulaminach wynagradzania Zgodnie z art. 30 ust. 6a Ustawy Karta Nauczyciela regulamin został uzgodniony ze związkami zawodowymi ZNP i Komisją Międzyzakładową NSZZ "SOLIDARNOŚĆ" Okręgu Kujaw Zachodnich

3 Załącznik 1 do Uchwały Nr XXIX/239/2009 Rady Miejskiej w Strzelnie z dnia 23 kwietnia 2009 r. Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych dla których organem prowadzącym jest Gmina Strzelno 1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o: 1. ustawie należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 ze zm.) 2. rozporządzeniu należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005r. Nr 22 poz. 181 ze zm.) 3. szkole należy prze to rozumieć jednostkę organizacyjną zatrudniającą nauczycieli, dla których organem prowadzącym jest Gmina Strzelno; 4. dyrektorze należy przez to rozumieć dyrektora jednostki o której mowa w pkt 3; 5. nauczycielu rozumie się przez to nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach o których mowa w pkt. 3; 6. roku szkolnym należy przez to rozumieć okres od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego; 7. klasie należy przez to rozumieć także oddział lub grupę; 8. uczniu należy przez to uważać także wychowanka; 9. tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 ustawy. ROZDZIAŁ I DODATKI MOTYWACYJNE Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów; b) uzyskiwanie przez uczniów sukcesów w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.; c) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami; d) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki; 2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym,

4 dodatkowymi zadaniami bądź zajęciami a w szczególności: a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków; b) podnoszenie umiejętności zawodowych; c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy; d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych; e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej; f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych; g) przestrzeganie dyscypliny pracy; 3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych; b) udział w komisjach przedmiotowych i innych; c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły; d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrz szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli; e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły; 4) jakość świadczonej pracy związanej z powierzonym stanowiskiem dyrektora lub wicedyrektora, a w szczególności: a) samodzielność dyrektora w prawidłowym wykonywaniu zadań; b) pozytywne wnioski kuratora oświaty z czynności nadzoru pedagogicznego; c) racjonalne gospodarowanie środkami finansowymi i mieniem szkolnym; d) właściwe organizowanie pracy szkoły; e) tworzenie pozytywnego klimatu wychowawczego szkoły; przeciwdziałanie zjawiskom patologii społecznej; f) współdziałanie z rodzicami i środowiskiem lokalnym; g) znajomość, zastosowanie i przestrzeganie obowiązującego prawa oświatowego. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje się dwa razy w roku na okresy: październik marzec i kwiecień wrzesień. 3. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Burmistrz. 4. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. 5. Wysokość miesięcznych środków przyznanych na dodatki motywacyjne dla poszczególnych placówek ustala się w wysokości 4% płacy zasadniczej nauczycieli zatrudnionych w wymiarze, co najmniej ½ etatu. 6. Pulę środków, określonych w ust. 4 w szkołach ponadgimnazjalnych zwiększa się o 0,9% z przeznaczeniem dla nauczycieli zaangażowanych w pracę komisji egzaminacyjnych powołanych do przeprowadzenia egzaminu z nauki zawodu lub przygotowania zawodowego. 7. Dodatek nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego. ROZDZIAŁ II DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat zgodnie z postanowieniem art. 33 ust. 1 ustawy w wysokości 1% stawki wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy począwszy od czwartego roku pracy. 2. Dodatek przysługuje: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w

5 którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli jego nabycie nastąpiło w ciągu miesiąca: 2) za dany miesiąc, jeżeli prawo do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca; 3. Dodatek przysługuje również: 1) za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny mówi inaczej; 2) za dni nieobecności w pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innych chorych członków rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 3. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa 7 rozporządzenia. 4. Dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. 5. Dodatek nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego. ROZDZIAŁ III DODATKI FUNKCYJNE Nauczycielom którym powierzono stanowisko dyrektora w szkole przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Ustala się następujące zasady określające wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły: do 5 oddziałów 400 zł do 8 oddziałów zł powyżej 8 oddziałów zł 3. Dodatek dla wicedyrektorów ustala się w wysokości 50% dodatku dyrektora placówki Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny: 1) za nadzór nad Kompleksem Sportowo Rehabilitacyjnym 300 zł 2) za wychowawstwo klasy proporcjonalnie do ilości uczniów w klasie 2,00 zł za każdego ucznia. Jednak nie mniej niż 15 zł za wszystkich uczniów. 3) za pełnienie funkcji opiekuna stażu - 50 zł miesięcznie za każdego stażystę. 4) nauczycielom wykonującym zadania doradcy metodycznego przysługują dodatki w wysokości od 10% do 25% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z jego zaszeregowania, a nauczycielom wykonującym zadania nauczyciela konsultanta - w wysokości 20% - 35% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z jego zaszeregowania. 2. Ilość uczniów, o których mowa w 5 ust. 1 pkt 2 ustala się na dzień 1 września Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 3. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel

6 zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 4. W razie zbiegu dwóch lub więcej tytułów do dodatku funkcyjnego, dodatek ten przysługuje z każdego tytułu. 5. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. ROZDZIAŁ IV WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego łącznie z dodatkiem za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art.42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego łącznie z dodatkiem za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć. 3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do ½ godziny pomija się, a co najmniej ½ godziny liczy się za pełną godzinę Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 2. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane. 4. Za godziny faktycznie zrealizowane uznaje się godziny przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy w szczególności w związku z: - zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów, - chorobą ucznia nauczanego indywidualnie trwającą nie dłużej niż tydzień,

7 - wyjazdem dzieci i młodzieży na wycieczki lub imprezy, - rekolekcji. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu. ROZDZIAŁ V DODATEK ZA WARUNKI PRACY Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje nauczycielom za prowadzenie: 1) zajęć dydaktycznych w szkołach (oddziałach) specjalnych oraz indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego - w wysokości 200 zł miesięcznie dla nauczyciela stażysty i nauczyciela kontraktowego oraz wysokości 300 zł miesięcznie dla nauczyciela mianowanego i dyplomowanego; 2) zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach specjalnych w wysokości 18% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę przepracowaną w tych klasach; 3) zajęć praktycznej nauki zawodu w szkołach specjalnych w wysokości 20 zł miesięcznie; 4) zajęć wychowawczych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w Specjalnych Ośrodkach Szkolno - Wychowawczych zapewniających dzieciom i młodzieży całodobową opiekę w wysokości 300 zł miesięcznie dla nauczyciela stażysty i nauczyciela kontraktowego oraz w wysokości 400 zł dla nauczyciela mianowanego i nauczyciela dyplomowanego; 5) zajęć nauczania indywidualnego przyznane na podstawie odrębnych przepisów stawka zaszeregowania za godzinę ponadwymiarową zwiększoną o 20%; 6) zajęć w przedszkolu w oddziale integracyjnym dodatek w 150 zł miesięcznie dla nauczyciela stażysty i nauczyciela kontraktowego oraz 250 zł miesięcznie dla nauczyciela mianowanego i dyplomowanego. 2. Dodatek za trudne warunki pracy, o których mowa w ust. 1 przysługują również innym pracownikom pedagogicznym zatrudnionym w szkołach (placówkach), w których przysługuje dodatek za trudne warunki pracy. 3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługuje w takiej proporcji, w jakiej godziny pracy w trudnych warunkach pozostają do obowiązującego wymiaru godzin. 4. W przypadku przerw w pracy Specjalnego Ośrodka Szkolno Wychowawczego z powodu urlopowania wszystkich wychowanków dodatek za trudne warunki pracy za ten okres nie przysługuje Dodatek za uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielom za prowadzenie zajęć określonych w 9 rozporządzenia w wysokości 1% miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z wykształceniem magisterskim i przygotowaniem pedagogicznym, za każdego ucznia lub wychowanka nie więcej jednak niż 10%. 2. Dodatek za uciążliwe warunki pracy przysługuje również w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługuje w takiej proporcji, w jakiej godziny pracy w uciążliwych warunkach pozostają do obowiązującego wymiaru godzin. 4. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkołach, przysługuje dodatek za uciążliwe warunki pracy na zasadach określonych w ust Decyzję o przyznaniu dodatku za trudne i uciążliwe warunki pracy dla nauczyciela podejmuje

8 dyrektor szkoły (placówki), a dla dyrektora Burmistrz. 2. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z góry. 3. W razie zbiegu tytułów do dodatku za trudne warunki pracy i za uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielowi prawo do obu dodatków. 4. Ilość uczniów, o których mowa w 10 ustala się na dzień 1 października i 1 marca. ROZDZIAŁ VI DODATEK MIESZKANIOWY Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowanego stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym ½ etatu w szkole lub placówce oświatowej położonej na terenie wiejskim przysługuje dodatek mieszkaniowy. 2. Dodatek wymieniony w pkt. 1 uzależniony jest od liczby członków rodziny, wypłacany jest co miesiąc w wysokości: 1) 3% miesięcznej stawki najniższego wynagrodzenia ustalanego przez MPiPS dla 1 osoby; 2) 4% miesięcznej stawki najniższego wynagrodzenia ustalanego przez MPiPS dla 2 osób; 3) 5% miesięcznej stawki najniższego wynagrodzenia ustalanego przez MPiPS dla 3 osób; 4) 6% miesięcznej stawki najniższego wynagrodzenia ustalanego przez MPiPS dla 4 osób; 3. Kwoty przypadającego dodatku zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę do 0,49 zł, pomija się, a kwotę od co najmniej 0,50 zł zaokrągla się do pełnego złotego. 4. Do osób, o których mowa w pkt 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka, dzieci i rodziców jeżeli osoby te pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu. 5. Nauczycielowi i jego małżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim mieszkającemu, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w pkt 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek. 6. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego. 7. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie. 8. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach: 1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie; 2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego; 3) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach 3. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela (z uwzględnieniem ust. 5). 4. Liczbę członków rodziny, do których przysługuje dodatek mieszkaniowy ustala się na dzień 1 października. ROZDZIAŁ VII NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU PŁAC Z funduszu nagród dla nauczycieli przeznacza się: 1) 20 % środków na nagrody Burmistrza Strzelna;

9 2) 80 % środków na nagrody dyrektorów. 2. Zasady i tryb przyznawania nagród, o których mowa w ust. 1 pkt 1 określone są w 14 regulaminu. 3. Zasady i tryb przyznawania nagród, o których mowa w ust. 1 pkt 2 określone są w 15 regulaminu. 4. Wysokość nagród, o których mowa w ust. 1 pkt. 1 ustala Burmistrz. 5. Wysokość nagród, o których mowa w ust. 1 pkt. 2 ustalają dyrektorzy. 6. Nagrody nauczycielom przyznaje: 1) ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt 1 Burmistrz po pozytywnej opinii komisji właściwej do spraw oświaty, zwaną dalej Komisja Oświaty; 2) ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt. 2 dyrektor po zasięgnięciu opinii Rady Pedagogicznej. 7. Nagrody o których mowa w ust. 1 przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub w innym terminie w szczególnie uzasadnionych przypadkach. 8. Plan finansowy szkół jest zwiększony o kwotę przyznanych nagród. 9. Dyrektor szkoły przekazuje Burmistrzowi Strzelna informację o przyznanych nagrodach w terminie 14 dni od ich wręczenia. 10. Kopię decyzji o przyznaniu nagrody umieszcza się w teczce akt osobowych nauczyciela Nagroda Burmistrza Strzelna, mającą charakter uznaniowy zwaną dalej Nagrodą Burmistrza, mogą otrzymać nauczyciele, zatrudnieni w szkołach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Strzelno. 2. Nagroda Burmistrza przyznawana jest w szczególności za: 1) osiągnięcia wymiernych efektów w pracy dydaktycznej (konkursy, olimpiady zawody sportowe, egzaminy zewnętrzne itp.); 2) podejmowanie działań na rzecz urządzenia i wyposażenia własnego warsztatu pracy; 3) wzorową realizację zajęć dydaktycznych potwierdzoną wynikami nadzoru pedagogicznego lub oceną jej uczestników; 4) dbałość o jakość kontroli i oceny oraz analizy własnej pracy dydaktycznej; 5) wykazywanie się pomysłowością i inicjatywą w stosunku do różnych form, metod i środków celem aktywizowania uczniów w procesie nauczania; 6) rozwijanie indywidualnych cech uczniów i wspomaganie ich wszechstronnego rozwoju; 7) prowadzenie działalności mającej na celu zwalczanie wśród dzieci i młodzieży przejawów patologii społecznej; 8) współpraca ze środowiskiem szkoły w celu ujednolicania procesu wychowawczego; 9) doskonalenie własnego warsztatu pracy poprzez systematyczne uczestniczenie w formach doskonalących i podnoszących kwalifikacje zawodowe; 10) podejmowanie działań innowacyjnych i nowatorskich; 11) opracowywanie i upowszechnianie własnych doświadczeń pedagogicznych; 12) kierowanie zespołem nauczycielskim, problemowo zadaniowym, przedmiotowym oraz wychowawczym; 13) zaangażowanie w prace na rzecz szkoły; 14) wzorowe prowadzenie dokumentacji szkolnej; 15) skuteczne podejmowanie współpracy z instytucjami i organizacjami w celu wspomagania działalności statutowej szkoły. 3. Nagrodę Burmistrza mogą otrzymać dyrektorzy szkół, w szczególności za: 1) bardzo dobra organizację szkoły; 2) diagnozowanie pracy szkoły; 3) dbanie o wysoki poziom pracy szkoły, poprzez odpowiedni dobór kadry; 4) osiąganie przez szkołę bardzo dobrych wyników dydaktyczno wychowawczych;

10 5) inicjowanie różnych działań Rady Pedagogicznej lub Rady Rodziców służących podnoszeniu jakości pracy szkoły; 6) umiejętne gospodarowanie środkami finansowymi określonymi w zatwierdzonym planie finansowym; 7) pozyskiwanie środków budżetowych na rzecz szkoły i prawidłowe nimi gospodarowanie; 8) dbałość o bazę i mienie szkoły; 9) tworzenie warunków do rozwoju działalności pozalekcyjnych i pozaszkolnych; 10) rzetelną realizację powierzonych zadań i wydanych zaleceń przez organ prowadzący oraz organ nadzoru pedagogicznego; 11) umiejętne kształtowanie stosunków międzyludzkich, w tym rozwiązywanie sytuacji konfliktowych; 12) umiejętność reprezentowania szkoły na zewnątrz; 13) współdziałanie z organizacjami związkowymi i organem prowadzącym szkołę; 4. Nagroda Burmistrza może być przyznana nie wcześniej niż po przepracowaniu 3 lat w szkole. 5. Z wnioskiem o przyznanie nagrody mogą wystąpić: 1) dyrektorzy szkół dla nauczycieli po zasięgnięciu opinii Rady Pedagogicznej i organizacji związkowych; 2) Sekretarz Gminy dla dyrektorów szkół. 6. Wnioski o nagrodę Burmistrza należy składać do 30 września każdego roku lub na 30 dni przed planowanym terminem wręczenia nagrody Nagrodę Dyrektora, mającą charakter uznaniowy mogą otrzymać nauczyciele zatrudnieni w szkołach. 2. Nagrody dyrektora przyznaje się w szczególności za: 1) dbanie o wysoka jakość zajęć dydaktyczno wychowawczych poprzez stałe podnoszenie poziomu wiedzy merytorycznej i metodycznej; 2) osiągnięcia wymiernych efektów w pracy dydaktycznej (konkursy, olimpiady zawody sportowe, egzaminy zewnętrzne itp.); 3) podejmowanie działań na rzecz urządzenia i wyposażenia własnego warsztatu pracy; 4) wykazywanie się pomysłowością i inicjatywą w stosunku do różnych form, metod i środków celem aktywizowania uczniów w procesie nauczania; 5) rozwijanie indywidualnych cech uczniów i wspomaganie ich wszechstronnego rozwoju; 6) współpraca ze środowiskiem szkoły w celu ujednolicania procesu wychowawczego; 7) opracowywanie i upowszechnianie własnych doświadczeń pedagogicznych; 8) kierowanie zespołem nauczycieli; 9) zaangażowanie w prace na rzecz szkoły; 10) wzorowe prowadzenie dokumentacji szkolnej; 11) skuteczne podejmowanie współpracy z instytucjami i organizacjami w celu wspomagania działalności statutowej szkoły. 3. Nagrodę Dyrektora mogą otrzymać wicedyrektorzy szkół, w szczególności za: 1) bardzo dobra organizację szkoły; 2) diagnozowanie pracy szkoły; 3) dbanie o wysoki poziom pracy szkoły; 4) osiąganie przez szkołę bardzo dobrych wyników dydaktyczno wychowawczych; 5) pozyskiwanie środków budżetowych na rzecz szkoły i prawidłowe nimi gospodarowanie, 6) dbałość o bazę i mienie szkoły, 7) tworzenie warunków do rozwoju działalności pozalekcyjnych i pozaszkolnych; 8) terminową realizację powierzonych zadań i wydanych zaleceń przez dyrektora; 9) umiejętne kształtowanie stosunków międzyludzkich, w tym rozwiązywanie sytuacji konfliktowych.

11 4. Nagroda Dyrektora może być przyznana nie wcześniej niż po przepracowaniu 1 roku w szkole. 5. Nagrodę Dyrektora przyznaje Dyrektor z własnej inicjatywy lub na wniosek Wicedyrektora. 6. Wnioski o nagrodę Dyrektora należy składać w miejscu i terminie określonym przez dyrektora. 7. W uzasadnieniu wniosku o Nagrodę Dyrektora należy podać wymierne efekty pracy osiągane przez nauczyciela lub wicedyrektora, w okresie od otrzymania ostatniej nagrody dyrektora lub nagrody wyższego rzędu. 8. W celu rozpatrzenia oraz zaopiniowania wniosków o przyznanie nagrody dyrektor może powołać komisję.