REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KARTUZACH

Transkrypt

1 Załacznik do Zarzadzenia Nr 5/09 Dyrektora PUP w Kartuzach REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KARTUZACH Na podstawie przepisów art ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008r. Nr 223, poz.1458), ustala się następujący tryb naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kartuzach: 1 Przez wolne stanowisko urzednicze,w tym wolne kierownicze stanowisko urzednicze, rozumie się stanowisko na które, zgodnie z przepisami ustawy albo w drodze porozumienia, nie został przeniesiony pracownik samorządowy danej jednostki lub na które nie został przeniesiony inny pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzedniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, posiadający kwalifikacje wymagane na danym stanowisku lub nie został przeprowadzony na to stanowisko nabór albo na którym mimo przeprowadzonego naboru nie został zatrudniony pracownik Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolne stanowiska urzednicze, w tym na wolne kierownicze stanowiska urzednicze w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór. 2. Udział w naborze na wolne stanowisko urzędnicze, w tym kierownicze stanowisko urzędnicze poza obywatelami polskimi mogą ubiegac się obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, których na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium rzeczypospolitej Polskiej. 3. Regulamin określa procedurę naboru na stanowiska urzednicze. 4. Regulaminu nie stosuje się do: 1) Stanowisk pomocniczych i obsługi, 2) Pracowników zatrudnionych na zastępstwo, 3) Zatrudnienia na czas nieokreślony pracownika, który dotychczas zatrudniony był na czas określony na tym stanowisku, 4) Stażystów kierowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kartuzach do odbycia stażu zawodowego w jednostkach samorządowych. 5. Regulamin obejmuje czynności od momentu przygotowania naboru do wyłonienia kandydata do pracy bez czynności nawiązywania stosunku pracy. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 3 1) Urzędzie należy przez to rozumieć Powiatowy Urząd Pracy w Kartuzach,

2 2) Dyrektorze PUP należy przez to rozumieć Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Kartuzach, 3) Komisji należy przez to rozumieć Komisję Rekrutacyjną, 4) Kandydatach- należy przez to rozumieć kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na wolne kierownicze stanowiska urzędnicze, 5) Regulaminie należy przez to rozumieć regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze. Rozdział I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Dyrektor PUP, 2. Kierownik działu sporządza opis stanowiska wraz z uzasadnieniem dokonanego naboru na wakujące miejsce na formularzu stanowiącym załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu i przedkłada do akceptacji Dyrektorowi PUP. 3. Informacja, o której mowa w ust.2 o wakującym miejscu pracy powinna być złożona w dziale kadr i przekazana Dyrektorowi PUP z miesięcznym wyprzedzeniem. 4. W sytuacjach losowych termin, o którym mowa w ust.3, nie obowiązuje. 5. Opis stanowiska pracy, o którym mowa w pkt. 2, zawiera m.in.: 1) nazwę i adres jednostki, 2) miejsce w strukturze organizacyjnej urzędu, 3) określenie stanowiska urzędniczego, 4) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem, zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe; 5) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku; 6) wskazanie wymaganych dokumentów; 7) określenie terminu i miejsca składania dokumentów 8) inne wyznaczniki określające indywidualny charakter danego stanowiska pracy. 9) wskazanie o możliwości zatrudnienia bądź braku możliwości zatrudnienia osób o których mowa w art.11 ust.2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. Nr 223, poz.1458). 6. Akceptacja opisu stanowiska pracy oraz zgoda Dyrektora PUP na zatrudnienie pracownika skutkują rozpoczęciem procedury naboru kandydatów na wolne stanowisko.

3 Rozdział II Powołanie Komisji Rekrutacyjne 5 1. Komisję rekrutacyjną powołuje Dyrektor PUP w drodze zarządzenia wewnętrznego. 2. W skład Komisji Rekrutacyjnej mogą wchodzić : Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy lub osoba przez niego upoważniona, Kierownik komórki organizacyjnej wnioskujący o zatrudnienie lub osoba przez niego upoważniona, pracownik kadr będący jednocześnie sekretarzem Komisji. 3. W składzie Komisji mogą uczestniczyć jako członkowie, inne osoby posiadające wiedzę i umiejętności w celu merytorycznego sprawdzenia, czy kandydat spełnia wymagania określone w ogłoszeniu o naborze. 4. Do skuteczności podejmowanych przez Komisję wymagań jest obecność co najmniej 2/3 składu Komisji. 5. Członkiem Komisji nie może być osoba, która jest małżonkiem kandydata lub krewnym albo powinowatym do drugiego stopnia włącznie, albo pozostaje wobec niego w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić wątpliwości co do bezstronności. 6. Osoby biorące udział w przygotowaniu i przeprowadzeniu naboru nie mogą przystąpić do tego naboru. 7. Jeżeli okoliczności, o których mowa w ust.5, zostaną ujawnione w trakcie postępowania rekrutacyjnego, Dyrektor dokonuje odpowiedniej zmiany w składzie Komisji. 8. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowiska pracy. 9. Obsługę administracyjną Komisji w zakresie: 1) zapewnienia obsługi kancelaryjno-biurowej, 2) przygotowania i prowadzenia dokumentacji postępowania rekrutacyjnego, w tym ogłoszenia o naborze, 3) przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych (ofert do naboru), 4) sporządzania protokołów, 5) wysyłania do kandydatów powiadomień o rezultatach i przekazywania informacji na stronę internetową do BIP oraz umieszczenia na tablicy urzędu zapewnia stanowisko ds.kadr i obsługi sekretariatu.

4 Rozdział III Etapy naboru 6 Procedura naboru składa się z następujących etapów: 1. powołanie Komisji Rekrutacyjnej, 2. ogłoszenie o naborze na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na wolne kierownicze stanowiska urzędnicze, 3. przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych, 4. przeprowadzenie naboru, 5. selekcja końcowa kandydatów: 1) merytoryczna ocena dokumentów aplikacyjnych, 2) test kwalifikacyjny, 3) rozmowa kwalifikacyjna, 6. sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko urzędnicze, 7. podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisanie umowy o pracę, 8. Ogłoszenie wyników naboru przez niezwłoczne umieszczenie na tablicy informacyjnej Urzędu oraz opublikowanie w Biuletynie przez okres co najmniej 3 miesięcy. Rozdział IV Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze, w tym na wolne kierownicze stanowisko urzednicze 7

5 1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym umieszcza się obligatoryjnie na stronie interentowej w Biuletynie Informacji Publicznej (BIP) oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Urzędu. 2. Możliwe jest umieszczanie ogłoszeń dodatkowych w innych miejscach, m.in.: 1) prasie, 3. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko zawiera: 1) nazwę i adres jednostki, 2) określenie stanowiska urzędniczego, 3) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są obligatoryjne (formalne), a które dodatkowe, 4) wskazanie zakresu zadań, wykonywanych na stanowisku urzędniczym, 5) wskazanie wymaganych dokumentów, 6) określenie terminu i miejsca składania dokumentów. 4. Termin do składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze, nie może być krótszy niż 10 dni kalendarzowych od dnia opublikowania tego ogłoszenia w BIP. 5. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem określonym w ogłoszeniu. Rozdział V Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych 8 1. Po ogłoszeniu umieszczonym na stronie internetowej w BIP i na tablicy ogłoszeń następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku urzędniczym w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kartuzach. 2. Wykaz dokumentów aplikacyjnych, niezbędnych do złożenia oferty wyszczególniony jest każdorazowo w ogłoszeniu o naborze, 3. Dokumenty aplikacyjne wymagane w ogłoszeniu o naborze : 1) list motywacyjny, 2) życiorys (CV), 3) oryginał kwestionariusza osobowego, kandydata ubiegającego się o zatrudnienie, 4) kserokopia dowodu osobistego, 5) dokument potwierdzający znajomość języka polskiego, zgodnie z przepisami o służbie cywilnej, w przypadku zatrudnienia cudzoziemców, 6) kserokopie świadectw pracy, 7) kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie, 8) kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach,

6 9) oświadczenie o niekaralności. 10)Oświadczenie kandydata, że nie toczy się wobec niego postępowanie karne, karno-skarbowe i dyscyplinarne, 11) oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych, 12)oświadczenie kandydata o nie skazaniu prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 13)podpisane oświadczenie kandydata, zawarte w liście motywacyjnym i CV, o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do realizacji procesu naboru zgodnie z ustawą z dnia r. o ochronie danych osobowych(tj.dz.u. z 2002r. Nr 101, poz.926 z późn.zm.) 4. W przypadku ogłoszenia naboru na wolne stanowisko urzędnicze, w tym wolne stanowisko kierownicze o które ubiegać się będą cudzoziemcy, kandydat musi posiadać obywatelstwo polskie i posiadać znajomość języka polskiego, potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej. 5. Dokumenty aplikacyjne, składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie mogą być przyjmowane tylko po umieszczeniu ogłoszenia o organizowanym naborze na wolne stanowisko urzędnicze i tylko w formie określonej w ogłoszeniu o naborze. Jako zasadę przyjmuje się zgłaszanie oferty w formie pisemnej, dostarczanej do Sekretariatu urzędu osobiście lub przesyłane do urzędu pocztą. Dla oferty przesłanej pocztą terminem wiążącym jest data wpływu do urzędu, a nie data nadania. 6. Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych drogą elektroniczną, z wyjątkiem dokumentów opatrzonych bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu (zgodnie z ustawą z dnia 18 września 2001 r. o podpisie elektronicznym Dz. U. Nr 130, poz z późn. zm.). 7. Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych poza ogłoszeniem. Rozdział VI Przeprowadzenie naboru 1 Do naboru na wolne stanowisku urzędnicze mogą przystąpić kandydaci spełniający min. następujące warunki: 9 a) posiadający obywatelstwo polskie i miejsce zamieszania na terytorium Rzeczpospolitej, w przypadku obcokrajowców muszą posiadać obywatelstwo polskie, posiadać znajomość języka polskiego potwierdzona dokumentami określonymi w przepisach o służbie cywilnej b) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych, c) posiadający kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku,

7 d) posiadają wykształcenie co najmniej średnie (jednakże dla każdego stanowiska wykształcenie zostaje dokładnie określone), e) posiada nieposzlakowana opinię, f) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sadu za umyslne przestępstwo scigane z oskarżenia publicznego lub umuślne przestępstwo skarbowe. 2. Do naboru na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze mogą przystąpić kandydaci spełniający min. następujące warunki: a) posiadający obywatelstwo polskie i miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczpospolitej, w przypadku obcokrajowców muszą posiadać obywatelstwo polskie, posiadać znajomość języka polskiego potwierdzona dokumentami określonymi w przepisach o służbie cywilnej b) ma pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych, c) posiadający kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku, d) posiada nieposzlakowana opinię, e) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sadu za umyslne przestępstwo scigane z oskarżenia publicznego lub umuślne przestępstwo skarbowe. f) posiada co najmniej trzyletni staż pracy lub wykonywała przez co najmniej 3 lata działność gospodarczą o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku g) posiada wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia w rouzmieniu przepisów o szkolnictwie wyższym. Wstepna slekcja kandydatów-analiza złozonych dokumentów W pierwszym etapie naboru-kwalifikacja formalna: 1) Kwalifikacja formalna nastepuje najkpoźniej nastepnego dnia po złożeniu ofert. 2) Złożone oferty będą badane pod względem kompletności i spełniania wymagań formalnych dla kandydata na wskazane stanowisko urzędnicze w tym na kierownicze stanowisko urzędnicze. Celem analizy dokumentów jest porównanie danych zawartych w aplikacji z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu 3) analizy dokumentów aplikacyjnych dokonuje Komisja powołana przez Dyrektora PUP. 4) Wynikiem analizy dokumentów jest wstępne określenie przydatności kandydata do pracy na wolnym stanowisku w PUP. 5) Nabór przeprowadza komisja w składzie nie, mniejszym niż 2/3 jej członków. Komisja wybiera spośród swoich członków sekretarza, do obowiązków którego należy sporządzanie protokołów z posiedzeń Komisji Rekrutacyjnej. 6) Komisja dokładnie sprawdza złożone dokumenty na posiedzeniu niejawnym i podejmuje decyzję o dopuszczeniu lub niedopuszczeniu kandydata do dalszego udziału w konkursie.

8 7) Spełnianie wymogów formalnych wynikających z treści art pkt.2 ustawy o pracownikach samorządowych oraz zawartych w ogłoszeniu o naborze oceniane będzie metodą 0-1 tzn. spełnia /nie spełnia warunków udziału w postępowaniu konkursowym. 8) Decyzje o dopuszczeniu do naboru podejmuje komisja jawnie bezwzględną większością głosów. W przypadku 50% za dopuszczeniem i 50 % przeciw, przeważa głos przewodniczącego. Rozdział VII Sporzadzanie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko pracy Z przeprowadzonego naboru sporządza się protokół. Protokół zawiera w szczególności: 1) określenie stanowiska urzędniczego, na które był przeprowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie więcej niz 5 najlepszych kandydatów uszeregowanych wg poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze: 2) liczbę nadesłanych ofert na stanowisko, w tym liczbę ofert speniających wymagania formalne, 3) informacje o zastosowanych metodach i technikach naboru; 4) uzasadnienie dokonanego naboru, 5) skład komisji przeprowadzającej nabór. Komisja Rekrutacyjna przekazuje protokół do zatwierdzenia Dyrektorowi PUP. 2. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objetym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem określonym w ogłoszeniu o naborze. 3. Sporządza się w porzadku alfabetycznym liste kandydatw, którzy spełniaja wymagania formalne, a następnie umieszcza się na tablicy ogłoszen urzędu, na stronie internetowej urzędu oraz BIP. 4. Komisja ustala termin przeprowadzenia kolejnego etapu naboru, indywidualne dla każdej osoby zakwalifikowanej. Selekcja końcowa kandydatów

9 W okresie do dwóch tygodni, odbywa się wyłonienie kandydatów w ramach drugiego etapu, na który składa się w zalezności od decyzji Dyrektora PUP : 1) Kwalifikacja merytoryczna, 2) rozmowa kwalifikacyjna. 3. W drugim etapie naboru następuje kwalifikacja merytoryczna: 1) Dokonywana jest w oparciu o złozone dokumenty oraz przeprowadzone rozmowy sprawdzające kandydata z wytypowanym pracownikiemspecjalistą w danym zakresie (np. Informatyk) i testy kwalifikacyjne, w tym psochologiczne lub predyspozycji zawodowych przeprowadzone przez doradcę zawodowego urzędu. 2) Kwalifikacje merytoryczna w oparciu o złożone dokumenty i spełaniane wymogi stawiane kandydatom podczas naboru, dokonuje każdy cżłonek Komisji przydzielając kandydatowi punkty w skali 0-6 dla każdego kryterium, przy czym ocenę najwyższą stanowi 6 punktów. 11 Test kwalifikacyjny 1. Celem testu kwalifikacyjnego jest sprawdzenie wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania określonej pracy na wskazanym w naborze stanowisku. 2. Doradca zawodowy PUP przeprowadza pisemny test psychologiczny,wg opracowanych kryteriów. Opinię doradcy zawodowego w formie pisemnej, przedstawiającą wyniki testu psychologicznego, przedkłada się Komisji Rekrutacyjnej. 3. Sprawdzony test parafują wszyscy członkowie Komisji i dołączają do dokumentów aplikacyjnych każdego z kandydatów Rozmowa kwalifikacyjna 4. Warunkiem dopuszczenia do rozmowy kwalifikacyjnej jest uzyskanie pozytywnej opinii doradcy zawodowego oraz spełnianie wymogów stawianych kandydatom na wolne stanowiska urzędnicze w tym na wolne kierownicze stanowiska urzędnicze wg określonych kryteriów. 5. Do rozmów kwalifikacyjnych zostanie dopuszczonych maksymalnie 5 kandydatów, uszeregowanych według spełniania przez nich poziomu wymagań. 6. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji. 7. Rozmowa kwalifikacyjna pozwoli również zbadać: 1) predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków, 2) posiadaną wiedzę na temat jednostki samorządu terytorialnego, w której ubiega się o stanowisko, 3) obowiązki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych

10 poprzednio przez kandydata, 4) cele zawodowe kandydata, 5) znajomość języków obcych, 6) a w przypadku kandydata na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze, głębszej analizy przedstawionej przez kandydata w dokumentach aplikacyjnych autorskiej propozycji organizacji pracy w danym dziale. 8. Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza Komisja Rekrutacyjna. 9. Ocena kandydatów prowadzona jest metoda punktową. Każdy członek Komisji Rekrutacyjnej podczas rozmowy przydziela kandydatowi punkty w skali od 0 do Wysłuchanie kandydatów odbywa się pojedynczo w czasie około 20 minut i każdy z członków ma możliwość zadania pytania. 11. Komisja nie może zajmować stanowiska w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. 12. Po każdej rozmowie kwalifikacyjnej każdy członek komisji powinien dokonać swojej oceny. 13. Komisja porównuje swoje spostrzeżenia oraz uzgadnia kolejność kandydatów, a także wybiera najlepszego, biorąc pod uwagę poprawność udzielanych odpowiedzi na zadawane pytania. 14. W przypadku nieosiągnięcia porozumienia przez komisję w sprawie kolejności kandydatów a także wyboru najlepszego kandydata, komisja przeprowadza głosowanie. 15. Komisja podejmuje uchwały zwykłą większością głosów. 16. W razie odrzucenia przez komisję wszystkich kandydatów lub w razie nie wyłonienia kandydata, komisja może uznać nabór za nierozstrzygnięty. Rozdział VIII Informacja o wynikach naboru Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru upowszechniona jest przez umieszczenie na tablicy informacyjnej urzędu, w którym przeprowadzony był nabór, w internecie oraz na stronie BIP przez okres co najmniej 3 miesięcy. 2. Informacja powinna zawierać; 1) nazwę i adres jednostki, 2) określenie stanowiska; 3) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego; 4) uzasadnienie dokonanego wyboru albo uzasadnienie nierozstrzygnięcia naboru na stanowisko.

11 3. Jeżeli w okresie 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru zaistnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Punkty 1, 2 stosuje się odpowiednio. Nie przewiduje się procedury odwoławczej. Rozdział IX Odwołania 13 Rozdział X Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi Dokumenty aplikacyjne kandydatów, którzy nie zostali wyłonieni w procesie rekrutacji, będą odsyłane pocztą lub odbierane osobiście przez osoby zainteresowane. 2. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole, będą niszczone komisyjnie i zostanie sporządzony protokół zniszczenia dokumentów. 3. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w wyniku naboru, zostaną dołączone do akt osobowych. Rozdział XI Wzory dokumentacji naboru 15 W załączeniu Regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze, w tym wolne kierownicze stanowisko urzędnicze w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kartuzach znajdują się następujące wzory dokumentów: 1) Przykładowy wzór wniosku o zatrudnienie pracownika w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kartuzach 2) Przykładowy wzór opisu wolnego stanowiska w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kartuzach 3) Przykładowy wzór ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko urzędnicze,w tym na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze w Powiatowym urzędzie Pracy w Kartuzach, 4) Przykładowy wzór kwestionariusza ocen kandydata w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kartuzach 1) 4a przykładowy wzór kwestionariusza ocen kandydata 5) Przykładowy wzór protokołu z przeprowadzonego naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Powiatowym Urzędzie pracy w Kartuzach 6) Przykładowy wzór o wynikach naboru w Powiatowym Urzędzie pracy w Kartuzach

12