Lublin, dnia 8 marca 2016 r. Poz UCHWAŁA NR XVI/109/2016 RADY POWIATU W OPOLU LUBELSKIM. z dnia 17 lutego 2016 r.

Transkrypt

1 DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA LUBELSKIEGO Lublin, dnia 8 marca 2016 r. Poz UCHWAŁA NR XVI/109/2016 RADY POWIATU W OPOLU LUBELSKIM z dnia 17 lutego 2016 r. w sprawie uchwalenia Regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Opolski Na podstawie art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 roku o samorządzie powiatowym (t.j. Dz.U. z 2015 r., poz z późn. zm.), art. 30 ust. 6 i 6a oraz art. 54 ust. 3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 191 z późn. zm.) Rada Powiatu uchwala, co następuje: 1. Uchwala się Regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, funduszu nagród oraz wysokość oraz szczegółowe zasady przyznania i wypłacania dodatku mieszkaniowego, dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Opolski. 2. Regulamin wynagradzania nauczycieli stanowi załącznik do niniejszej uchwały. 3. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu w Opolu Lubelskim. 4. Traci moc uchwała Nr XXIII/169/09 Rady Powiatu w Opolu Lubelskim z dnia 24 marca 2009 roku w sprawie uchwalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy nauczycieli w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Opolski oraz Uchwała Nr XXIII/170/09 Rady Powiatu w Opolu Lubelskim z dnia 24 marca 2009 roku w sprawie wysokości, zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego oraz dodatku wiejskiego nauczycielom szkół i placówek oświatowych prowadzonych przez Powiat Opolski. 5. Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Lubelskiego i wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty ogłoszenia, z mocą obowiązującą od dnia 1 kwietnia 2016 r. Przewodniczący Rady Powiatu w Opolu Lubelskim Bogdan Kuta

2 Dziennik Urzędowy Województwa Lubelskiego 2 Poz Załącznik do uchwały Nr XVI/109/2016 Rady Powiatu w Opolu Lubelskim z dnia 17 lutego 2016 r. Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Opolski Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 1. Niniejszy regulamin stosuje się do nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Opolski. 2. Regulamin określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego: 1) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: a) za wysługę lat, b) motywacyjnego, c) funkcyjnego, d) za warunki pracy; 2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw; 3) fundusz nagród 4) wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego. Rozdział 2 Dodatek za wysługę lat 2 Wysokość oraz warunki nabywania przez nauczycieli prawa do dodatku za wysługę lat określają przepisy art. 33 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 191 z późn. zm.) Rozdział 3 Dodatek funkcyjny 3 1. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono: a) stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, b) sprawowanie funkcji: -wychowawcy klasy -opiekuna stażu 2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie Przy ustalaniu dodatku funkcyjnego bierze się pod uwagę: a) organizację pracy, poprawność pod względem formalno prawnym podejmowanych decyzji oraz ich zasadność i celowość, b) podnoszenie kwalifikacji związanych z prowadzeniem szkoły, c) jakość sprawowanego nadzoru pedagogicznego i kontroli wewnętrznej, d) prawidłowość realizacji budżetu szkoły i przestrzeganie dyscypliny finansowej,

3 Dziennik Urzędowy Województwa Lubelskiego 3 Poz e) działalność na rzecz poprawy bazy materialnej, rozwoju oraz osiągnięć szkoły, placówki, f) terminowość i rzetelność wykonywanych zadań, g) liczbę uczniów, h) ilość oddziałów i liczbę stanowisk kierowniczych w szkole lub placówce, i) liczbę pracowników pedagogicznych, administracji i obsługi, j) funkcjonowanie internatów, warsztatów szkolnych, kuchni i stołówek, k) ilość administrowanych budynków, obiektów sportowych, l) współpracę z radą pedagogiczną, radą szkoły, samorządem uczniowskim, związkami zawodowymi. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego dyrektorowi szkoły przyznaje Zarząd Powiatu. 3. Wicedyrektorowi i osobom zajmującym stanowiska kierownicze w szkole dodatek przyznaje dyrektor szkoły. 4. Wysokość dodatków funkcyjnych ustala się wg tabeli zawartej w załączniku nr 1 na każdy rok szkolny. Ich wysokość ulega zmianie wraz ze zmianą kwot zawartych w załączniku nr Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania przysługuje dodatek funkcyjny w wysokościach: a) za funkcję wychowawcy klasy zł miesięcznie, b) za funkcję opiekuna stażu -50 zł miesięcznie. Rozdział 4 Dodatek motywacyjny 5 Warunkiem przyznania dyrektorowi szkoły, nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1. uzyskiwanie osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych szkoły lub placówki polegających na: a) uzyskiwaniu przez uczniów z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, szczególnych osiągnięć potwierdzonych efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach, b) umiejętnym rozwiązywaniu problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, czynne i stałe przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom, c) skutecznym rozwiązywaniu problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych, d) pełnym rozpoznaniu środowiska wychowawczego uczniów, aktywnym i efektywnym działaniu na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, w szczególności stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną, e) wykonywaniu dodatkowych zadań lub zajęć. 2. Szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem: a) wzbogacanie własnego warsztatu pracy, b) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych, c) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, d) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, e) przestrzeganie dyscypliny pracy, f) racjonale wykorzystanie środków finansowych, g) prowadzenie właściwej polityki kadrowej, h) wyposażenia pomieszczeń dydaktycznych, i) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i poszkolnych, j) pozyskiwanie środków pozabudżetowych na potrzeby szkoły ze środków Unii Europejskiej i innych źródeł. k) zaangażowanie w działalność integrującą szkołę ze środowiskiem, 3. Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42, ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela: a) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych,

4 Dziennik Urzędowy Województwa Lubelskiego 4 Poz b) udział w komisjach przedmiotowych, egzaminacyjnych i innych, c) opieka i koordynowanie prac samorządu uczniowskiego oraz innych organizacji uczniowskich działających w szkole, d) prowadzenie z inicjatywy własnej nadobowiązkowych zajęć pozaszkolnych i pozalekcyjnych w tym uwzględniających potrzeby uczniów, e) prowadzenie lekcji koleżeńskich lub innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, f) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego, g) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły. 4. Wprowadzenie programów autorskich, innowacji i eksperymentów pedagogicznych oraz innych rozwiązań metodycznych mających efektywne przełożenie na proces kształcenia i wychowania Dodatek motywacyjny nie może być wyższy niż 20 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. 2. Na dodatki motywacyjne są przeznaczone środki w wysokości 3,5 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego pomnożone przez liczbę etatów w danej szkole. 3. Ogólna kwota przyznanych dodatków motywacyjnych nie może przekroczyć limitu środków przeznaczonych na ten cel o których mowa w ust Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 m-cy i nie dłuższy niż jeden rok szkolny. 5. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania uwzględniając kryteria określone 5 ustala dyrektor a w stosunku do dyrektora Zarząd Powiatu. Rozdział 5 Dodatek za warunki pracy 7 Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu: - trudnych warunków pracy, - uciążliwych warunków pracy. Nauczycielom przysługują dodatki za trudne warunki pracy w następujących wysokościach: 1. nauczycielom praktycznej nauki zawodu w szkole rolniczej 3 % wynagrodzenia zasadniczego, 2. nauczycielom praktycznej nauki zawodu w szkole specjalnej 10 % wynagrodzenia zasadniczego, 3. nauczycielom szkoły specjalnej podstawowej w klasach łączonych 10 % wynagrodzenia zasadniczego, 4. nauczycielom poradni psychologiczno pedagogicznej w wysokości 5 % wynagrodzenia zasadniczego, 8 5. nauczycielom szkół specjalnych oraz prowadzącym indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do nauczania specjalnego w wysokości 10 % wynagrodzenia zasadniczego, 6. wychowawcom internatu specjalnego ośrodka szkolno wychowawczego w wysokości 10 % wynagrodzenia zasadniczego Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje za przepracowane godziny i w wysokości proporcjonalnej do liczby tak przepracowanych godzin w stosunku do etatowego pensum. 2. Dodatek wypłaca się w części, jeżeli nauczyciel realizuje tylko część obowiązkowego wymiaru lub zatrudniony jest w niepełnym wymiarze godzin.

5 Dziennik Urzędowy Województwa Lubelskiego 5 Poz Dodatek przysługuje również w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 10 Wysokość dodatku za uciążliwe warunki pracy ustala się w wysokości 3% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela W razie zbiegu tytułów do dodatku za trudne warunki pracy i za uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielowi prawo do jednego wyższego dodatku. 2. Dodatek za warunki pracy dla dyrektora szkoły/placówki ustala Zarząd Powiatu, dla nauczycieli dyrektor szkoły, placówki. Rozdział 6 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, lub uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć. 3. Miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. Rozdział 7 Fundusz nagród W budżecie organu prowadzącego szkoły tworzy się fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno wychowawcze w wysokości 1 % planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodzeń: a) 70 % funduszu nagród przekazywane jest bezpośrednio do budżetów szkół i placówek z przeznaczeniem na nagrody dyrektora. Szkoła może z własnych środków zwiększyć fundusz nagród. b) 30 % funduszu nagród przeznacza się na nagrody Starosty. Organ prowadzący szkołę może dokonać zwiększenia funduszu nagród z przeznaczeniem na nagrody Starosty. 2. Zasady kryteria i tryb przyznawania nagród Starosty i dyrektora ustala odpowiednia uchwała Rady Powiatu. Rozdział 8 14 Dodatek mieszkaniowy 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w szkołach w Chodlu, w Kluczkowicach oraz w Karczmiskach i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypłacany co miesiąc.

6 Dziennik Urzędowy Województwa Lubelskiego 6 Poz Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesięcznie: a) przy jednej osobie w rodzinie 1 zł b) przy dwóch osobach w rodzinie 2 zł c) przy trzech i więcej osób w rodzinie - 3 zł. 3. Do członków rodziny o której mowa w ust. 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci, jeśli nie posiadają własnych dochodów i pozostają na jego wyłącznym utrzymaniu do czasu ukończenia nauki, lecz nie dłużej jak do ukończenia 25 roku życia. 4. Nauczycielowi dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, dyrektorowi organ prowadzący szkołę. 5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi: a) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego, b) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie. Rozdział 9 Postanowienia końcowe 15 Regulamin uzgodniono z Komisją Międzyzakładową NSZZ Solidarność Oświaty i Wychowania w Opolu Lubelskim oraz Zarządem Oddziału Powiatowego ZNP w Opolu Lubelskim. 16 Regulamin wynagradzania ma zastosowanie do wynagrodzeń nauczycieli należnych od dnia 1 kwietnia 2016 roku.

7 Dziennik Urzędowy Województwa Lubelskiego 7 Poz Załącznik nr 1 do regulaminu wynagradzania Tabela dodatków funkcyjnych dla dyrektorów i nauczycieli zajmujących stanowiska kierownicze w szkołach (placówkach) prowadzonych przez Powiat Opolski Lp. Stanowisko kierownicze Miesięcznie w zł do kwoty 1. Szkoły ponadgimnazjalne: a) dyrektor szkoły liczącej do 10 oddziałów, b) dyrektor szkoły liczącej od 10 do 20 oddziałów, c) dyrektor szkoły liczącej 20 i więcej oddziałów, d) dyrektor szkoły liczącej 30 i więcej oddziałów, zł zł zł zł e) wicedyrektor, f) kierownik warsztatu szkolnego, g) kierownik szkolenia praktycznego, 2. Specjalny Ośrodek Szkolno Wychowawczy: a) dyrektor SOSW, b) wicedyrektor, kierownik internatu, kierownik warsztatu szkolnego 3. Dyrektor Ogniska Pracy Pozaszkolnej 4. Dyrektor Poradni Psychologiczno Pedagogicznej 700 zł 700 zł 700 zł zł 600 zł zł zł