Liczba etatów: 73. Wymagania związane ze stanowiskiem pracy: Niezbędne:

Transkrypt

1 Ministerstwo Spraw Zagranicznych w Warszawie Dyrektor Generalny Służby Zagranicznej poszukuje kandydatów na stanowisko niemnożnikowe: eksperta - pracownika ochrony i pierwszego kontaktu w placówkach zagranicznych Celem naboru jest zatrudnienie osób, których zadaniem będzie ochrona pracowników, obiektów i mienia placówki zagranicznej lub Ministerstwa Spraw Zagranicznych, przeciwdziałanie zagrożeniom dla bezpieczeństwa placówek zagranicznych lub Ministerstwa oraz zapewnienie pierwszego kontaktu w relacjach z osobami państwa przyjmującego wstępującymi na teren placówek zagranicznych. Liczba etatów: 73 Zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy: 1. ochrona osób i mienia placówki zagranicznej, zgodnie z zatwierdzonymi planami ochrony placówki; 2. przeciwdziałanie fizycznemu dostępowi osób nieuprawnionych do obiektów i pomieszczeń placówki; 3. przeciwdziałanie zagrożeniom terrorystycznym i kryminalnym na terenie placówki zagranicznej; 4. nawiązywanie i realizowanie pierwszego kontaktu z interesantami, osobami zaproszonymi oraz innymi osobami próbującymi skontaktować się z przedstawicielami służby zagranicznej; 5. nadzór nad funkcjonowaniem systemów zabezpieczeń technicznych placówki; 6. kontrola pirotechniczna osób, bagażu i przesyłek otrzymanych przez placówkę; 7. kontrolowanie dokumentów osób wchodzących na teren placówki zagranicznej oraz ruchu osób i pojazdów na jej terenie; 8. obserwowanie otoczenia placówki, wykrywanie sytuacji kryzysowych, alarmowych i awaryjnych, mogących zagrozić jej bezpieczeństwu; 9. przestrzeganie przepisów o ochronie informacji niejawnych; 10. przestrzeganie przepisów bhp i ppoż. Wymagania związane ze stanowiskiem pracy: Niezbędne:

2 wykształcenie: średnie; doświadczenie zawodowe / staż pracy: udokumentowane co najmniej 5-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze bezpieczeństwa, ochrony osób i mienia lub służby w formacjach mundurowych; pozostałe wymagania niezbędne: 1. poświadczenie bezpieczeństwa upoważniające do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą Poufne lub zgoda na poddanie się postępowaniu sprawdzającemu; 2. znajomość aktów prawnych: ustawa o ochronie osób i mienia, ustawa o zarządzaniu kryzysowym, ustawa o ochronie informacji niejawnych. 3. znajomość języka angielskiego i/lub rosyjskiego na poziomie A2 1 ; 4. wysokie standardy etyczne i moralne; 5. odporność na stres i umiejętność działania w sytuacjach stresowych; 6. odporność na dłuższą rozłąkę z rodziną; 7. umiejętność pracy w środowisku odmiennym kulturowo i obyczajowo; 8. dobry stan zdrowia fizycznego; 9. wysoka sprawność psycho motoryczna i wyrażenie zgody na poddanie się testowi psychologicznemu i sprawnościowemu; 10. umiejętność pracy w zespole; 11. umiejętność oceny ryzyka; 12. umiejętność podejmowania decyzji w sytuacjach kryzysowych; 13. dyspozycyjność. wymagania dodatkowe: 1. wykształcenie wyższe; 2. znajomość drugiego języka obcego angielskiego i/lub rosyjskiego na poziomie B1 2 ; 3. ukończony kurs pracownika ochrony lub/i odbyte przeszkolenie w formacjach mundurowych; 4. licencja pracownika ochrony; 1 A2 - Potrafi zrozumieć pojedyncze zdania oraz wyraŝenia często uŝywane i związane bezpośrednio z Ŝyciem codziennym (np.: dane o sytuacji osobistej i rodzinnej, zakupy, najbliŝsze otoczenie, praca). Potrafi się porozumieć w trakcie wykonywania zadań prostych, codziennych, wymagających jedynie bezpośredniej i prostej wymiany informacji na znany temat. Potrafi opisać za pomocą prostych środków swoje wykształcenie, swoje bezpośrednie otoczenie i wypowiadać się na tematy związane z niezbędnymi potrzebami. 2 B1 - Potrafi zrozumieć zasadnicze punkty rozmowy, gdy uŝywany jest język jasny i standardowy, a rozmowa dotyczy spraw znanych związanych z pracą, szkołą, czasem wolnym, etc. Potrafi sobie poradzić w większości sytuacji, jakie spotyka w podróŝy w regionie języka docelowego. Potrafi wypowiedzieć się w sposób prosty i zwięzły na tematy z Ŝycia codziennego i dotyczące własnych zainteresowań. Potrafi opowiedzieć wydarzenie, przeŝycie osobiste lub sen, wyrazić nadzieję lub cel, jak równieŝ przedstawić krótko uzasadnienie lub wyjaśnienie dotyczące projektu lub pomysłu.

3 5. ukończone inne kursy i szkolenia związane z bezpieczeństwem, zarządzaniem kryzysowym, ochroną osób i mienia. Wymagane dokumenty i oświadczenia: 1. kwestionariusz aplikacyjny (dostępny na stronie internetowej bip.msz.gov.pl (link)) oraz list motywacyjny, 2. oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji, 3. oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych, 4. oświadczenie kandydata o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, 5. kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, 6. kopia dowodu osobistego lub oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego, 7. oświadczenie kandydata o wyrażeniu gotowości do złożenia oświadczenia lustracyjnego lub informacji o złożeniu oświadczenia lustracyjnego. Wymóg złożenia ww. oświadczeń wynika z art. 5 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 7 września 2007 roku o zmianie ustawy o ujawnieniu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa z lat oraz treści tych dokumentów (Dz. U. nr 165 poz. 1171). (oświadczenie dotyczy kandydatów urodzonych przed 1 sierpnia 1972 r.). Kopie innych dokumentów i oświadczenia: 1. kopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe, 2. kopie poświadczeń bezpieczeństwa uprawniających do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą poufne lub oświadczenie o wyrażeniu zgody na poddanie się procedurze poszerzonego postępowania sprawdzającego, 3. kopie dokumentów potwierdzających ukończone kursy i szkolenia w zakresie bezpieczeństwa. Termin składania dokumentów: 20 listopada 2012 roku Miejsce składania dokumentów: Ministerstwo Spraw Zagranicznych Biuro Spraw Osobowych Al. J. Ch. Szucha Warszawa z dopiskiem: SOK 1/2012

4 Inne informacje: UWAGA: decyduje data wpływu dokumentów do MSZ Dziennik Podawczy czynny w godzinach oraz Warunki zatrudnienia: Osoby wskazane do zatrudnienia będą wykonywały obowiązki służbowe w Ministerstwie Spraw Zagranicznych oraz będą kierowane w ramach delegacji służbowych do wykonywania zadań w określonych placówkach zagranicznych. W okresie zatrudnienia osobie wskazanej na stanowisko niemnożnikowe eksperta - pracownika ochrony i pierwszego kontaktu w placówkach zagranicznych przysługiwać będzie wynagrodzenie miesięczne w wysokości zł brutto. Dodatkowe świadczenia: diety pobytowe w związku z delegacją służbową za okres 6-9 miesięcznego oddelegowania do placówki zagranicznej, przysługujące zgodnie z ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju (Dz. U. z dnia 30 grudnia 2002 r. ze zmianami); świadczenia socjalne wynikające z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Procesu naboru składać się będzie z następujących etapów: Etap I Weryfikacja nadesłanych zgłoszeń pod kątem spełnienia przez kandydatów wymogów koniecznych i formalnych zawartych w ogłoszeniu oraz wskazanie osób dopuszczonych do II etapu. Etap II - Test wiedzy oraz test psychologiczny Test wiedzy: sprawdzenie posiadanej wiedzy kandydatów ze znajomości aktów prawnych z zakresu ochrony osób i mienia, zarządzania kryzysowego, ochrony informacji niejawnych. Test psychologiczny: zbadanie między innymi takich predyspozycji jak umiejętność współpracy w małym zespole, przebywania przez dłuższy okres czasu w rozłące z rodziną, umiejętność pracy w odmiennym kulturowo i obyczajowo środowisku, odporności na stres oraz umiejętności oceny ryzyka i podejmowania decyzji. Weryfikacji będą podlegały testy psychologiczne tylko tych kandydatów, którzy uzyskali wynik minimum 60% punktów z testu wiedzy i znaleźli się w grupie 150 najlepszych kandydatów. Etap III

5 Test sprawności fizycznej przeznaczony jest dla kandydatów, którzy znaleźli się w gronie 150 najlepszych po teście wiedzy oraz psychologicznym. Warunkiem niezbędnym będzie zaliczenie ćwiczeń pozwalających ocenić siłę, szybkość i zwinność kandydatów. Test sprawnościowy przeprowadzony zostanie w hali sportowej, ćwiczenia wykonywane będą w stroju sportowym. Kandydaci którzy uzyskali najlepsze wyniki z testu sprawności fizycznej zostaną zakwalifikowani do ostatniego etapu naboru, tj. rozmowy kwalifikacyjnej. Etap IV Rozmowa kwalifikacyjna, podczas której ocenie podlegać będą między innymi motywy przystąpienia do naboru, umiejętności interpersonalne, znajomości języka obcego, kultura osobista, umiejętność rozwiązywania problemów. Kandydaci zakwalifikowani do udziału w procesie naboru będą informowani em lub telefonicznie o terminach kolejnych etapów postępowania rekrutacyjnego. Dodatkowe informacje można uzyskać w Wydziale Naboru pod numerami telefonów: +48 (22) , +48 (22) , +48 (22) lub w Inspektoracie Służby Zagranicznej pod numerami telefonów: +48 (22) , +48 (22)