Olsztyn, dnia 1 października 2019 r. Poz UCHWAŁA NR XII/92/2019 RADY GMINY GIETRZWAŁD. z dnia 29 sierpnia 2019 r.

Transkrypt

1 DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO Olsztyn, dnia 1 października 2019 r. Poz UCHWAŁA NR XII/92/2019 RADY GMINY GIETRZWAŁD z dnia 29 sierpnia 2019 r. w sprawie regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość nagród ze specjalnego funduszu nagród Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tj. Dz. U. z 2019 r., poz. 506), art. 30 ust. 6 i 6a w związku z art. 91d, pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tj. Dz. U. z 2018 r. poz. 967 ze zm.), po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach, dla których Gmina Gietrzwałd jest organem prowadzącym, Rada Gminy Gietrzwałd uchwala, co następuje: 1. Przyjmuje się Regulamin określający wysokości stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość nagród ze specjalnego funduszu nagród, stanowiący załącznik numer 1 do uchwały. 2. Traci moc uchwała Nr XXIX/297/2009 Rady Gminy Gietrzwałd z dnia 26 marca 2009 r. w sprawie określenia w drodze regulaminu wysokości oraz szczegółowych warunków przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, szczegółowego sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego, wiejskiego oraz nagród ze specjalnego funduszu nagród. 3. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Gietrzwałd. 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Warmińsko-Mazurskiego. Przewodniczący Rady Gminy Gietrzwałd Janusz Tkaczyk

2 Dziennik Urzędowy Województwa Warmińsko-Mazurskiego 2 Poz. 4714

3 Dziennik Urzędowy Województwa Warmińsko-Mazurskiego 3 Poz Załącznik do uchwały Nr XII/92/2019 Rady Gminy Gietrzwałd z dnia 29 sierpnia 2019 r. REGULAMIN określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość nagród ze specjalnego funduszu nagród Podstawa prawna: 1. Art. 30 ust. 6 i 6a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r.- Karta Nauczyciela (tj. Dz.U. z 2018 r. poz. 967). 2. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (tj. Dz.U. z 2014 r., poz. 416 ze zm.). Rozdział 1. Postanowienia wstępne. 1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określania o: 1. Regulaminie - rozumie się przez to regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość nagród ze specjalnego funduszu nagród. 2. Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2018 r., poz. 967 ze zm.). 3. Rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (tj. Dz.U. z 2014 r., poz. 416 ze zm.). 4. Organie prowadzącym - rozumie się przez to Gminę Gietrzwałd. 5. Szkole - należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę albo zespół szkół, dla której organem prowadzącym jest Gmina Gietrzwałd. 6. Dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora szkoły, o której mowa w pkt Nauczycielu - należy przez to rozumieć nauczyciela zatrudnionego w przedszkolu lub szkole podstawowej, dla których organem prowadzącym jest Gmina Gietrzwałd. 8. Tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin dyrektorów, wicedyrektorów i nauczycieli przedszkoli i szkół podstawowych, o którym mowa w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela oraz ustalony przez organ prowadzący na podstawie art. 42 ust. 7 pkt 3 Karty Nauczyciela. 9. Roku szkolnym - należy rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego. 10. Klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę przedszkolną. 11. Uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka. 12. Zakładowej organizacji związkowej - rozumie się przez to Zarząd Oddziału ZNP w Gietrzwałdzie i Międzyzakładową Organizację Związkową Pracowników Oświaty NSZZ Solidarność działające na terenie Gminy Gietrzwałd.

4 Dziennik Urzędowy Województwa Warmińsko-Mazurskiego 4 Poz Regulamin stosuje się do nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Gietrzwałd. 2. Regulamin określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego: 1) wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: a) dodatku za wysługę lat, b) dodatku motywacyjnego, c) dodatku funkcyjnego, d) dodatków za warunki pracy; 2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, 3) wysokość i zasady przyznawania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych świadczenia, o którym mowa w art. 53 a i dodatku, o którym mowa w art. 54 ust. 5. Rozdział 2. Dodatek za wysługę lat. 3. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości i na zasadach określonych art. 33 ust. 1 ustawy - Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 967 ze zm.), 7 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 416 ze zm.) w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy oraz w 4 Regulaminu. 4. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 5. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość tego dodatku, określa: 1) nauczycielowi - dyrektor szkoły, 2) dyrektorowi - Wójt Gminy Gietrzwałd. Rozdział 3. Dodatek motywacyjny Dodatek motywacyjny wypłaca się w ramach środków ujętych w budżecie gminy na dany rok budżetowy i przyznanych na ten cel w budżecie szkoły. 2. W ramach puli, o której mowa w ust. 1, dodatek motywacyjny może być przyznany kwotowo na czas określony, nie krótszy niż 1 miesiąc i nie dłuższy niż jeden rok szkolny. 3. Kwota dodatku motywacyjnego może stanowić od 5% do 30% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, wicedyrektora szkoły, dyrektora szkoły. 7. Nauczycielowi może być przyznany dodatek motywacyjny na warunkach określonych w 6 rozporządzenia oraz w wysokości i na zasadach określonych w 8 regulaminu Dodatek motywacyjny przyznaje: 1) nauczycielowi i wicedyrektorowi - dyrektor, 2) dyrektorowi - Wójt Gminy Gietrzwałd. 2. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy. 3. Dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoły, może być przyznany na okres jednego roku szkolnego.

5 Dziennik Urzędowy Województwa Warmińsko-Mazurskiego 5 Poz Dyrektorom i nauczycielom przyjętym do pracy w danej placówce dodatek motywacyjny przyznaje się po przepracowaniu w szkole, co najmniej 6 miesięcy. Rozdział 4. Dodatek funkcyjny Dodatek funkcyjny dyrektorowi ustala Wójt Gminy Gietrzwałd, a nauczycielom, zastępcy dyrektora, wicedyrektorowi, innym nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, przewidziane w statucie szkoły - dyrektor szkoły na podstawie niniejszego regulaminu. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego dyrektora ustala się uwzględniając liczbę oddziałów i strukturę organizacyjną szkoły oraz złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, warunki społeczne i środowiskowe, w jakich placówka funkcjonuje, następująco: 1) dla dyrektora od 800,00 zł do 2800,00 zł miesięcznie; 2) dla wicedyrektora od 600,00 zł do 2000 zł miesięcznie; 3) dla nauczyciela zajmującego stanowisko kierownicze w szkole - w wysokości 150 zł miesięcznie. 3. Dodatek funkcyjny przyznawany jest dyrektorowi i wicedyrektorowi na czas określony, nie dłuższy niż na czas powierzenia funkcji. 10. Nauczycielom za sprawowanie funkcji przysługuje dodatek funkcyjny: 1. Z tytułu sprawowania funkcji wychowawcy klasy przysługuje nauczycielowi, któremu powierzono sprawowanie funkcji wychowawcy klasy - w wysokości 300 zł miesięcznie, 2. Opiekuna stażu - w wysokości 60 zł miesięcznie, 3. Doradcy metodycznego lub nauczyciela - konsultanta - w wysokości 120 zł miesięcznie. 11. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od miesiąca, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub sprawowanie funkcji. Rozdział 5. Dodatek za warunki pracy Dodatek za trudne i uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielom, którzy wykonują pracę w warunkach określonych szczegółowo w rozporządzeniu. 2. Wysokość dodatku za warunki pracy wynosi: 1) za trudne warunki pracy - 20% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego, proporcjonalnie do ilości przepracowanych godzin, 2) za uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielom w wysokości 20% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego, proporcjonalnie do ilości przepracowanych godzin. 3. Dodatek, o którym mowa w pkt 2 ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły Wójt Gminy. 4. Prawo do dodatku za warunki pracy powstaje od miesiąca, w którym powierzono nauczycielowi wykonywanie obowiązków pracowniczych, z którymi dodatek jest związany. 5. Dodatek, o którym mowa w pkt 2 przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany. 6. Dodatek za trudne warunki pracy wypłaca się, po przedłożeniu rozliczenia faktycznie przepracowanych godzin w tych warunkach, potwierdzonych przez dyrektora szkoły Ustala się ryczałt kilometrowy za dojazd na zajęcia indywidualne z uczniem. 2. Zwrot kosztów za dojazdy do ucznia objętego nauczaniem indywidualnym w domu mieszczącego się w innej miejscowości niż macierzysta szkoła odbywa się na podstawie zawartej umowy o używanie prywatnego samochodu osobowego do celów służbowych według stawek za jeden kilometr ogłaszanych przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego lub w przypadku niekorzystania z pojazdu prywatnego według cen biletów obowiązujących przy korzystaniu ze środków transportu komunikacji publicznej.

6 Dziennik Urzędowy Województwa Warmińsko-Mazurskiego 6 Poz Rozdział 6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową, ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającą z osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem ustalonej stawki za warunki pracy (jeżeli praca w tych godzinach realizowana była w warunkach uprawniających do tego dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego zgodnie z art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela lub ustalonego przez Radę Gminy Gietrzwałd na podstawie art. 42 ust. 7 pkt 3 Karty Nauczyciela, dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych realizowanych przez nauczyciela w ramach godzin ponadwymiarowych lub w ramach doraźnego zastępstwa. 2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowych lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o których mowa w ust. 1 uzyskuje się, mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełna godzinę. 3. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się faktycznie przepracowaną ilość godzin pomniejszoną o obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć, określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela lub w sposób określony w art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony za każdy dzień nieobecności o 1/5 lub 1/4, jeżeli ustalono 4 dni pracy w tygodniu danego nauczyciela. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 4. Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się odpowiednio postanowienia ust Wynagrodzenie, o którym mowa w 14 ust. 1 i ust. 4, przysługuje za godziny fatycznie przepracowane. 2. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z: 1) zawieszeniem zajęć, o ile nauczyciel nie został o tym powiadomiony, co najmniej poprzedniego dnia, 2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy, 3) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień, 4) rekolekcjami, 5) udziałem nauczyciela w konferencji metodycznej, 6) Dniem Edukacji Narodowej, traktuje się jak godziny faktycznie przepracowane. 3. Za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy nauczycielowi, o ile nie otrzyma za ten dzień innego dnia wolnego - przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy przy zachowaniu zasad wynagradzania obliczanego tak, jak za godzinę ponadwymiarową, nie więcej jednak niż za 8 godzin. 4. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno-wychowawczych i opiekuńczych, nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie. 5. Nauczyciel, który w czasie zajęć lekcyjnych został wydelegowany przez dyrektora do uczestniczenia w obowiązkowych szkoleniach na rzecz szkoły otrzymuje zwrot kosztów w postaci delegacji.

7 Dziennik Urzędowy Województwa Warmińsko-Mazurskiego 7 Poz Rozdział 7. Nagrody za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze W budżecie gminy tworzy się specjalny fundusz na nagrody dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze oraz realizację zadań statutowych szkoły, w wysokości co najmniej 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli z przeznaczeniem na wypłaty nagród Wójta i nagród Dyrektorów szkół. 2. Z utworzonego w budżecie Gminy funduszu nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktycznowychowawcze, przeznacza się: 1) 30 % na nagrody organu prowadzącego, 2) 70 % na nagrody dyrektora szkoły Nagrody dyrektora szkoły są wręczane i wypłacane w Dniu Edukacji Narodowej, świąt szkolnych lub zakończenia roku szkolnego. W uzasadnionych przypadkach nagrody mogą być przyznawane w innym terminie. 2. Nagroda może być przyznana nauczycielowi lub wicedyrektorowi po przepracowaniu w danej szkole, co najmniej roku. 3. Nagrodę dyrektora szkoły może otrzymać nauczyciel, wyróżniający się w pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej: 1) w zakresie pracy opiekuńczej i wychowawczej: a) organizowanie udziału uczniów w imprezach kulturalnych, sportowych, rekreacyjnych, b) prowadzenie działalności mającej na celu pozyskanie środków (finansowych, materialnych) dla uczniów znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej, c) prowadzenie działalności mającej na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród młodzieży, d) inspirowanie i aktywizowanie rodziców w pracy na rzecz szkoły. 2) w zakresie pracy dydaktycznej i podnoszenia kwalifikacji zawodowych: a) posiadanie udokumentowanych osiągnięć w pracy z uczniami zdolnymi lub uczniami mającymi trudności w nauce, b) osiąganie dobrych wyników w nauczaniu, a w szczególności potwierdzonych w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzanych przez okręgowe komisje egzaminacyjne, c) osiąganie dobrych wyników w nauczaniu, potwierdzonych zakwalifikowaniem się uczniów do udziału w zawodach, co najmniej I stopnia (rejonowych), II stopnia (wojewódzkich) olimpiad przedmiotowych, d) podejmowanie działalności innowacyjnej w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowania autorskich programów i publikacji, e) prowadzenie różnych form wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli, f) angażowanie się w prowadzenie zajęć pozalekcyjnych, g) udzielanie aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela, h) kierowanie zespołem samokształceniowym. 3) w zakresie innej działalności statutowej: a) podejmowanie inicjatyw promujących szkołę, placówkę, b) sprawowanie opieki nad organizacjami społecznymi działającymi w szkole, placówce, c) organizowanie i zaangażowanie we współpracę ze środowiskiem lokalnym, instytucjami, rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania dzieci i młodzieży, d) pozyskiwanie środków finansowych lub rzeczy poprawiających jakość bazy szkoły, placówki.

8 Dziennik Urzędowy Województwa Warmińsko-Mazurskiego 8 Poz Nagrodę przyznaje dyrektor z własnej inicjatywy lub na wniosek: 1) rady pedagogicznej, 2) rady rodziców, 3) związków zrzeszających nauczycieli (działających w szkole). 5. Do nagrody dyrektora szkoły nie może być typowany nauczyciel lub wicedyrektor, który otrzyma w danym roku szkolnym, za te same osiągnięcia nagrodę Wójta Gminy. 6. Nagroda dyrektora szkoły ma charakter uznaniowy Nagrody Wójta Gminy są wręczane i wypłacane przy okazji ważnych wydarzeń szkolnych (m. in: rozpoczęcia lub zakończenia roku szkolnego), świąt narodowych, a w szczególności w Dniu Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach nagrody mogą być przyznawane w innym terminie. 2. Nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w danej szkole, co najmniej roku. 3. Nagrodę Wójta Gminy może otrzymać nauczyciel lub wicedyrektor: 1) za wyjątkowo aktywną pracę dydaktyczno-wychowawczą w placówce, 2) za wysokie osiągnięcia dydaktyczne mierzone zewnętrznymi wskaźnikami (wyniki: konkursów, olimpiad, egzaminów zewnętrznych), 3) za inicjatywy wychowawcze, skutkujące wymiernymi dodatnimi efektami pracy, 4) za pracę na rzecz rozwoju edukacji w gminie, 5) za szczególnie sprawne i skuteczne zarządzanie szkołą lub placówką oświatową. 4. Nagrodę Wójta otrzymuje dyrektor, wyróżniający się w pracy poprzez: 1) osiąganie dobrych wyników w pracy z uczniami uzdolnionymi lub o specjalnych potrzebach edukacyjnych, 2) wprowadzanie innowacji i nowatorstwa pedagogicznego, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania oraz działania skutkujące jakościowym rozwojem szkoły, 3) aktywne uczestnictwo w ważnych wydarzeniach w życiu społeczności szkolnej: a) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych i wychowawczych, wynikających z polityki edukacyjnej, b) aktywne działanie w tworzeniu dodatkowej oferty edukacyjnej i wychowawczej dla uczniów, c) udział w organizowaniu międzyszkolnych zajęć pozalekcyjnych, 4) różnorodne formy współpracy z rodzicami uczniów, 5) zaangażowanie w rozwiązywanie problemów uczniów wymagających szczególnej pomocy ze strony szkoły, 6) dbałość, o jakość pracy szkoły zgodnie z założeniami polityki edukacyjnej gminy, 7) osiąganie dobrych wyników w pracy wychowawczej, dydaktycznej szkoły poprzez stawianie właściwych wymagań nauczycielom i uczniom oraz pracownikom administracji i obsługi, 8) kształtowanie polityki kadrowej poprzez wspomaganie nauczycieli w ich rozwoju zawodowym, 9) udział szkoły w projektach europejskich i organizacja współpracy z zagranicą, 10) racjonalne pozyskiwanie i wydatkowanie środków pozabudżetowych, 11) współpraca z instytucjami i organizacjami wspomagającymi realizację programu dydaktycznowychowawczego szkoły. 5. Nagrodę przyznaje Wójt Gminy z własnej inicjatywy lub na wniosek: 1) dyrektora szkoły, 2) rady rodziców, 3) rady pedagogiczna,

9 Dziennik Urzędowy Województwa Warmińsko-Mazurskiego 9 Poz ) organizacji związkowej zrzeszającej nauczycieli. 6. W przypadku wniosków, o których mowa w ust. 5 pkt 2-4 Wójt Gminy może zwrócić się o opinię do dyrektora szkoły. 7. Wniosek z uzasadnieniem powinien być złożony na 30 dni przed datą przyznania nagrody w Urzędzie Gminy w Gietrzwałdzie. 8. Wniosek o nagrodę Wójta Gminy składa się na formularzu określonym w załączniku do niniejszego regulaminu. 9. Wójt Gminy może zrezygnować z przyznania nagród w danym roku szkolnym. 10. Środki, o których mowa w 16 ust. 2 pkt 2 nierozdysponowane przez Wójta Gminy mogą zwiększyć pulę środków przeznaczonych na nagrody dyrektora szkoły. 11. Nagroda Wójta Gminy ma charakter uznaniowy. Rozdział 8. Postanowienia końcowe Regulamin został uzgodniony z Zarządem Oddziału ZNP w Gietrzwałdzie i Międzyzakładową Organizacją Związkową Pracowników Oświaty NSZZ Solidarność w Olsztynie. 2. Zmiany Regulaminu następują w trybie przewidzianym dla jego uchwalenia. 3. W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się przepisy ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, przepisy wykonawcze do tej ustawy oraz przepisy prawa pracy.

10 Dziennik Urzędowy Województwa Warmińsko-Mazurskiego 10 Poz Załącznik Nr 1 do Załącznika Nr 1 WNIOSEK o przyznanie nagrody Wójta Gminy Gietrzwałd Wnioskuję o przyznanie nagrody Wójta Gminy Gietrzwałd Panu/Pani Dane osobowe: 1. Data i miejsce urodzenia: Staż pracy pedagogicznej: Zajmowane stanowisko: Nazwa szkoły (placówki): Wykształcenie: Dodatkowo uzyskane kwalifikacje: Otrzymane nagrody - podać rok otrzymania: Ministra Edukacji Narodowej, Kuratora Oświaty, Wójta Gminy Gietrzwałd, Dyrektora Szkoły 8. Uzasadnienie wniosku 9. Opinia Rady Pedagogicznej *) dnia... *) dotyczy wniosku o nagrodę dla nauczyciela.. /podpis wnioskodawcy/