UCHWAŁA Nr XXXIII/4/2009 RADY GMINY NIEPORĘT. z dnia 12 lutego 2009 r.

Transkrypt

1 UCHWAŁA Nr XXXIII/4/2009 RADY GMINY NIEPORĘT z dnia 12 lutego 2009 r. w sprawie Regulaminu przyznawania i wypłacania dodatków oraz innych składników wynagrodzenia nauczycielom. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15, art. 40 ust. 1, art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz z późn. zm.), art. 30 ust. 6, art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) oraz art. 4 ust. 1 i art. 5 ustawy z dnia 20 lipca 2000r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (Dz.U. z 2007r. Nr 68, poz. 449) Rada Gminy uchwala, co następuje: Rozdział I Postanowienia ogólne Uchwala się Regulamin przyznawania i wypłacania dodatków oraz innych składników wynagrodzenia nauczycielom. 2. Regulamin określa: 1) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich wypłacania; 2) szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat; 3) szczegółowe zasady obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw; nauczycielom zatrudnionym w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Nieporęt. 1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o: 2. 1) Karcie Nauczyciela należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.); 2) rozporządzeniu należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.); 3) szkole - należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę lub zespół szkolno-przedszkolny, dla których organem prowadzącym jest Gmina Nieporęt; 4) dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 3; 5) nauczycielu należy przez to rozumieć nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach, o których mowa w pkt 3; 6) roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od dnia 1 września danego roku do dnia 31 sierpnia roku następnego; 7) klasie - należy przez to rozumieć oddział szkolny lub grupę przedszkolną; 8) uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka przedszkola; 9) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w 1 ust. 1 rozporządzenia; 10) godzinie ponadwymiarowej należy przez to rozumieć przydzieloną nauczycielowi w arkuszu organizacji szkoły godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych prowadzonych bez-

2 pośrednio z uczniem powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych; 11) godzinie doraźnego zastępstwa należy przez to rozumieć przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych prowadzoną bezpośrednio z uczniem powyżej tygodniowego obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela; 12) dodatku należy przez to rozumieć kwotę przysługującego dodatku zaokrągloną w ten sposób, że kwotę do 0,49 złotych pomija się, a kwotę od 0,50 złotych zaokrągla się do pełnego złotego. 2. Nauczycielowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w części proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, o ile postanowienia niniejszego Regulaminu lub przepisy szczególne nie stanowią inaczej. 3. W razie zastępowania nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy za faktycznie zrealizowane godziny zastępstw przysługuje wynagrodzenie według zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych. Rozdział II Dodatek motywacyjny 1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 3. 1) stosowanie w praktyce pedagogicznej nowoczesnych i skutecznych metod nauczania i wychowania potwierdzonych uzyskiwaniem przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, bardzo dobrych wyników dydaktyczno - wychowawczych w klasyfikacji lub promocji, egzaminach i sprawdzianach zewnętrznych oraz konkursach przedmiotowych, olimpiadach i zawodach sportowych; 2) opracowywanie i wdrażanie innowacji i projektów edukacyjno-wychowawczych; 3) umiejętne i skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych i życiowych uczniów we współpracy z rodzicami, instytucjami świadczącymi pomoc pedagogiczno - psychologiczną oraz pomoc socjalną; 4) skuteczne kierowanie rozwojem uczniów zarówno szczególnie uzdolnionych, jak i ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi; 5) organizowanie szkolnych i pozaszkolnych konkursów przedmiotowych; 6) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych; 7) opieka nad samorządem uczniowskim i innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły; 8) inicjowanie i organizowanie uroczystości i imprez szkolnych; 9) podejmowanie inicjatyw i realizacja zadań zwiększających udział i rolę szkoły w życiu środowiska lokalnego; 10) kreowanie pozytywnego wizerunku szkoły w środowisku poprzez: wydawanie gazetki szkolnej, prowadzenie strony internetowej, kroniki szkolnej, pisanie artykułów do prasy, pozyskiwanie sponsorów, organizację imprez środowiskowych; 11) systematyczne podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych; 12) dzielenie się wiedzą i doświadczeniem z innymi nauczycielami poprzez udział w zespołach przedmiotowych, prowadzenie zajęć otwartych oraz podejmowanie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli. 2. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego nauczycielowi pełniącemu funkcję dyrektora szkoły, poza warunkami wymienionymi w pkt. 1 i odnoszącymi się również do stanowiska dyrektora, jest osiąganie przez niego następujących standardów jakości pracy szkoły: 1) skuteczne zarządzanie szkołą zapewniające jej rozwój i ustawiczne doskonalenie jakości jej pracy;

3 2) wspieranie nauczycieli w realizacji przypisanych im zadań, samokształceniu i doskonaleniu zawodowym; 3) podejmowanie działań mających na celu pozyskiwanie środków pozabudżetowych i racjonalne nimi gospodarowanie; 4) szczególna dbałość o mienie szkoły budynki, teren, wyposażenie; 5) promocja szkoły na zewnątrz, w tym: organizacja imprez i uroczystości szkolnych o zasięgu lokalnym oraz uczestnictwo i zapewnienie obecności reprezentacji szkoły w obchodach najważniejszych świąt gminnych i narodowych. 3. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznawania, uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w pkt. 1, oraz efektywnie przepracowany czas pracy, ustala dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora wójt, uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w pkt 1 i pkt Przyznanie dodatku motywacyjnego następuje wyłącznie w ramach środków finansowych zabezpieczonych na ten cel w planie finansowym szkoły, z zastrzeżeniem pkt W planach finansowych szkół zabezpiecza się środki finansowe na dodatki motywacyjne w wysokości: 1) dla dyrektorów - 20% wynagrodzenia zasadniczego miesięcznie; 2) dla nauczycieli - 7% wynagrodzenia zasadniczego miesięcznie. 6. Wysokość przyznanego nauczycielowi i dyrektorowi dodatku motywacyjnego nie może być wyższa miesięcznie niż 50% otrzymywanego przez nich wynagrodzenia zasadniczego. 7. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy i winien być zróżnicowany w zależności od spełniania kryteriów, o których mowa w pkt 1 i pkt Nauczycielom rozpoczynającym pracę w szkole dodatek motywacyjny może być przyznany i wypłacony po przepracowaniu przez nauczyciela co najmniej czterech miesięcy. 9. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż dwa miesiące i nie dłuższy niż sześć miesięcy. Rozdział III Dodatek funkcyjny Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły, albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie placówki, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli: Tabela dodatków funkcyjnych L.p. Stanowisko kierownicze Miesięcznie w zł Dyrektorzy przedszkoli liczących: 1) do 3 oddziałów 2) 4 i więcej oddziałów Dyrektorzy szkół podstawowych i zespołu szkolno - przedszkolnego liczących: 1) do 7 oddziałów (włącznie) 2) 8 12 oddziałów 3) 13 i więcej oddziałów 2. Dyrektor gimnazjum 3. Wicedyrektor szkoły podstawowej 4. Wicedyrektor gimnazjum 5. Kierownicy świetlic

4 2. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego dyrektora zespołu szkolno-przedszkolnego bierze się pod uwagę łączną liczbę oddziałów. 3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły, w granicach stawek określonych tabelą, ustala wójt, uwzględniając wielkość szkoły, jej strukturę organizacyjną, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje, a dla nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze - dyrektor szkoły, uwzględniając zakres i złożoność zadań oraz warunki ich realizacji. 4. Nauczycielowi realizującemu dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny: 1) za wychowawstwo klasy/oddziału w przedszkolu i w szkole podstawowej w zależności od ich liczebności, z zastrzeżeniem pkt 5: a) do 18 uczniów - w wysokości 70zł; b) od 19 do 24 uczniów - w wysokości 100zł; c) od 25 i więcej uczniów w wysokości 140zł; 2) za wychowawstwo klasy w gimnazjum w zależności od jej liczebności: a) do 18 uczniów - w wysokości 110zł; b) od 19 do 24 uczniów w wysokości 140zł; c) od 25 i więcej uczniów w wysokości 180zł; 3) za pełnienie funkcji opiekuna stażu - w wysokości 80zł. 5. Nauczycielowi przedszkola przysługuje jeden dodatek za wychowawstwo niezależnie od liczby oddziałów, w których prowadzi zajęcia. 6. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w pkt 4, przyznaje dyrektor. 7. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub sprawowanie funkcji, a jeżeli powierzenie stanowiska lub sprawowanie funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 8. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielowi, któremu powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie. W tym przypadku prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca po upływie jednomiesięcznego okresu pełnienia tych obowiązków. 9. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania - z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 10. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 11. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje również wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach nieobecności dyrektora z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy. 12. W przypadku niezdolności do pracy dyrektora spowodowanej długotrwałą chorobą trwającą dłużej niż 35 dni, w szkołach, w których nie utworzono stanowiska wicedyrektora, osobie pełniącej czasowo obowiązki dyrektora wysokość dodatku funkcyjnego ustala Wójt Gminy Nieporęt. 13. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły, realizującemu dodatkowe zadania, o których mowa w 4 pkt 4, przysługuje jeden dodatek funkcyjny w wysokości uwzględniającej powierzone stanowisko oraz realizację dodatkowych zadań i zajęć. Rozdział IV Dodatek za warunki pracy 5.

5 1. Nauczycielowi pracującemu w trudnych lub uciążliwych warunkach, określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 34 ust. 2 ustawy Karta Nauczyciela, przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy. 2. Wysokość dodatku, o którym mowa w pkt 1, uzależniona jest od: 1) stopnia trudności zajęć realizowanych w warunkach trudnych i uciążliwych; 2) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w pkt 1; 3) innych okoliczności wynikających z 8 rozporządzenia. 3. Za pracę w warunkach trudnych uprawniających do dodatku, o którym mowa w pkt 1, uznaje się: 1) prowadzenie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim; 2) prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego. 4. Za pracę w warunkach trudnych, o których mowa w pkt 3, przysługuje dodatek w wysokości od 15% do 20% stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę. 5. Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się realizowanie zajęć wymienionych w pkt 3 prowadzonych z dziećmi i młodzieżą, których stan zdrowia z powodu stanów chorobowych, o których mowa w 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia (Dz. Nr 17, poz. 162), uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy oraz prowadzonych z dziećmi i młodzieżą powyżej 16 roku życia, u których wystąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn, o których mowa w 32 ust. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz.U. Nr 139, poz. 1328). 6. Nauczycielowi z tytułu pracy w warunkach uciążliwych przysługuje dodatek w wysokości 20% jego wynagrodzenia zasadniczego. 7. Wysokość dodatku, o którym mowa w pkt 1, ustala dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora wójt, biorąc pod uwagę stopień trudności, uciążliwości oraz szkodliwości dla zdrowia realizowanych zajęć lub wykonywanych prac, określonych w przepisach 8 i 9 rozporządzenia. 8. Dodatek, o którym mowa w pkt 1, przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 9. Dodatek za warunki pracy wypłaca się nauczycielowi w wysokości adekwatnej do liczby godzin realizowanych przez niego w warunkach trudnych lub uciążliwych dla zdrowia. Rozdział V Dodatek za wysługę lat Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela. 2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa 7 rozporządzenia. 3. Dodatek przysługuje: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 4. Dodatek przysługuje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej. 5. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki na dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

6 Rozdział VI Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 2. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się, z zastrzeżeniem pkt 3, w sposób określony w pkt Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w pkt 2, ustala się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć. 4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w pkt. 1 i pkt. 3, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,49 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy. Rozdział VII Postanowienia końcowe Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Mazowieckiego Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2009r. Przewodniczący Rady Gminy: Eugeniusz Woźniakowski