REGULAMIN WYBORU DYREKTORA PESS I EGS

Transkrypt

1 Kadencja Dyrektora PESS i EGS jest pięcioletnia. REGULAMIN WYBORU DYREKTORA PESS I EGS 1 2 Praca administracyjna i dydaktyczno- wychowawcza Dyrektora PESS I EGS poddawana jest ocenie na podstawie zasad oceny pracy Dyrektora PESS i EGS. 3 Otrzymanie przez Dyrektora PESS i EGS w ciągu ostatnich trzech lat pełnienia kadencji, oceny bardzo dobrej, daje mu prawo do zatrudnienia na następne 5 lat. W tej sytuacji nie uruchamia się procedury konkursowej na stanowisko dyrektora. Stanowisko Dyrektora PESS i EGS można piastować przez dwie kolejne kadencje. Po upływie drugiej kadencji, uruchamia się procedurę konkursową na stanowisko dyrektora Nieotrzymanie przez Dyrektora PESS i EGS oceny co najmniej dobrej, skutkuje ustaniem zatrudnienia z końcem roku szkolnego i uruchomieniem procedury konkursowej i wyborem nowego Dyrektora PESS i EGS. Do konkursu w takim przypadku nie może przystąpić Dyrektor PESS i EGS, który nie otrzymał oceny co najmniej dobrej. 2. Nieuzasadnione przekroczenie przez Dyrektora PESS i EGS wydatków określonych w budżecie danego roku szkolnego, daje prawo Zarządowi do zwolnienia Dyrektora bez wypowiedzenia i uruchomienia po akceptacji przez Walne Zgromadzenie Członków, procedury wyboru nowego dyrektora. Do wyboru nowego dyrektora obowiązki pełni v-ce dyrektor lub osoba wyznaczona przez Zarząd. 5 W konkursie na stanowisko Dyrektora PESS i EGS może brać udział dyrektor, którego kadencja upływa, jak również inne osoby spełniające kryteria kandydata na to stanowisko. Kandydat ubiegający się o stanowisko Dyrektora PESS i EGS musi spełniać następujące wymagania: 6 1.Osoba posiadająca kwalifikacje pedagogiczne musi: posiadać wyższe wykształcenie magisterskie z przygotowaniem pedagogicznym, posiadać ukończone studia podyplomowe z zakresu zarządzania prowadzone przez szkołę wyższą lub kurs z zakresu zarządzania oświatą, prowadzony przez zakład kształcenia nauczycieli, placówkę doskonalenia nauczycieli albo inną instytucję, osobę prawną lub fizyczną, jeżeli kurs nadaje kwalifikacje w sposób określony w przepisach w sprawie placówek doskonalenia nauczycieli,

2 posiadać co najmniej pięcioletni staż pracy pedagogicznej na stanowisku nauczyciela, w okresie pięciu lat bezpośrednio przed powierzeniem stanowiska, uzyskała co najmniej dobrą ocenę pracy w szkole, posiadać znaczące wyniki w pracy dydaktyczno-wychowawczej, posiadać potwierdzone aktualnym świadectwem lekarskim, warunki zdrowotne niezbędne do zajmowania stanowiska nauczyciela. 2.Osoba nie posiadająca kwalifikacji pedagogicznych musi: posiadać wyższe wykształcenie magisterskie, posiadać co najmniej pięcioletni staż pracy zawodowej, posiadać ukończone studia podyplomowe z zakresu zarządzania, prowadzone przez szkołę wyższą, lub kurs z zakresu zarządzania oświatą, prowadzony przez zakład kształcenia nauczycieli, placówkę doskonalenia nauczycieli albo inną instytucję, osobę prawną lub fizyczną, jeżeli kurs nadaje kwalifikacje w sposób określony w przepisach w sprawie placówek doskonalenia nauczycieli, posiadać znaczące wyniki w swojej pracy, posiadać potwierdzone aktualnym świadectwem lekarskim, warunki zdrowotne niezbędne do zajmowania stanowiska nauczyciela. 7 Konkurs na stanowisko Dyrektora PESS i EGS ogłasza Zarząd w środkach masowego przekazu (np. Gazeta Wyborcza, Dziennik Bałtycki ) i na tablicy informacyjnej PESS i EGS na pół roku przed upływem kadencji Dyrektora PESS i EGS. Ogłoszenie Zarządu określa termin składania ofert, termin podjęcia i zakończenia pracy komisji oraz termin w którym zainteresowani będą poinformowani o wynikach postępowania konkursowego Do podjęcia prac przez Komisję Konkursową w pierwszym terminie niezbędna jest obecność 2/3 członków Komisji. 2. Do podjęcia prac przez Komisję w drugim terminie, konieczna jest obecność ponad połowy jej członków. O drugim terminie konkursu Zarząd SPESS powiadamia członków Komisji w formie pisemnej. 3. W przypadku gdy do konkursu nie zgłosi się żaden kandydat, Przewodniczący Komisji zawiadamia pisemnie wszystkich członków Komisji o odwołaniu posiedzenia konkursowego. Wyboru Dyrektora PESS i EGS dokonuje Komisja Konkursowa, zaś wybór zatwierdza Zarząd SPESS. 9

3 10 W skład Komisji Konkursowej wchodzą przedstawiciele delegowani przez poniżej wymienione podmioty: przedstawiciel Zarządu SPESS przewodniczący komisji, przedstawiciel Rady Rodziców z-ca przewodniczącego komisji, przedstawiciel Rady Pedagogicznej z-ca przewodniczącego komisji, przedstawiciel Zarządu SPESS sekretarz komisji, przedstawiciel Rady Rodziców członek komisji, przedstawiciel Rady Miasta Rumi członek komisji, przedstawiciel Kuratorium Oświaty członek komisji. Pierwszy konkurs na stanowisko Dyrektora PESS i EGS odbędzie się w czerwcu 2004 roku Konkurs na stanowisko Dyrektora PESS i EGS odbywa się w dwóch etapach. 13 Oferta składana przez osobę stającą do konkursu na stanowisko Dyrektora PESS i EGS powinna zawierać: 1. Życiorys (CV). 2. Plan pracy. 3. Odpis dyplomu ukończenia uczelni wyższej. 4. Dokument stwierdzający ukończenie studiów podyplomowych z zakresu zarządzania. 5. Zaświadczenie o co najmniej pięcioletnim stażu pracy (w przypadku osoby o kwalifikacjach pedagogicznych; zaświadczenie o co najmniej pięcioletnim stażu pracy pedagogicznej na stanowisku nauczyciela). 6. Opinię zawierającą ocenę pracy z poprzedniego miejsca zatrudnienia. 7. Zobowiązanie do rozwiązania umowy o pracę z poprzedniego miejsca pracy w przypadku wygrania konkursu.

4 8. Aktualne świadectwo lekarskie, stwierdzające warunki zdrowotne niezbędne do zajmowania stanowiska nauczyciela. 1. W pierwszym etapie komisja konkursowa: 14 a) stwierdza prawidłowość ogłoszenia konkursu, b) ustala liczbę otrzymanych ofert, c) otwiera koperty z ofertami, d) bada, czy kandydaci spełniają wymagania formalne, e) podejmuje decyzję o dopuszczeniu kandydatów do udziału w konkursie i ogłasza ją kandydatom, f) przyjmuje sprzeciw zgłoszony przez kandydatów nie dopuszczonych do konkursu. 2. Komisja konkursowa odmawia dopuszczenia kandydata do udziału w konkursie, jeżeli nie spełnia on kryteriów formalnych oraz nie złoży wszystkich wymaganych dokumentów i powiadamia go o swojej decyzji w ciągu trzech dni. 3. Kandydat, którego komisja konkursowa nie dopuściła do konkursu, może wnieść pisemny sprzeciw do Zarządu SPESS w terminie trzech dni, od daty powiadomienia o decyzji komisji. Zarząd SPESS zobowiązany jest udzielić pisemnej odpowiedzi kandydatowi wnoszącemu pisemny sprzeciw w ciągu pięciu dni. 4. W przypadku niedopuszczenia któregoś z kandydatów do udziału w konkursie i zgłoszenia przez tego kandydata sprzeciwu, drugi etap konkursu zostaje przesunięty co najmniej o pięć dni i nie może odbyć się wcześniej niż po rozpatrzeniu sprzeciwu. 5. Decyzja Zarządu SPESS w sprawie sprzeciwu jest ostateczna. 1. W drugim etapie komisja konkursowa: 15 zapoznaje się z ofertą złożoną przez kandydatów, przeprowadza rozmowy z kandydatami, przeprowadza głosowanie, informuje uczestników konkursu o wyniku głosowania. 2. Głosowanie odbywa się w trybie tajnym. Nad zapewnieniem tajności głosowania czuwa przewodniczący komisji lub jego zastępca.

5 16 Każdy członek komisji dysponuje jednym głosem, wskazuje nie więcej niż jednego kandydata pozostawiając nie skreślone jego nazwisko i nie może wstrzymać się od głosowania. Jeżeli na karcie do głosowania zostaną skreśleni wszyscy kandydaci, głos uznaje się za ważny bez dokonania wyboru Konkurs wyłania kandydata na dyrektora, jeżeli uczestnik otrzyma zwykłą większość głosów obecnych członków komisji. 2. Jeżeli pierwsze głosowanie nie wyłoni kandydata, a do konkursu przystąpiło minimum trzech kandydatów, należy przeprowadzić drugie głosowanie. Do drugiej tury przechodzą dwaj kandydaci, którzy uzyskali największą liczbę głosów w pierwszym głosowaniu. Tak jak w pierwszej tak i w drugiej turze o wyborze kandydata decyduje uzyskanie przez niego zwykłej większości głosów, obecnych członków komisji. 18 Wyniki konkursu wraz z dokumentacją z postępowania konkursowego, komisja przedstawia niezwłocznie Zarządowi SPESS. Do protokołu należy dołączyć w zapieczętowanej kopercie karty z głosowania. 19 W przypadku nie wyłonienia przez komisję Konkursową, kandydata na Dyrektora szkół (szkoły), Zarząd Stowarzyszenia powołuje na to stanowisko osobę przez siebie wyznaczoną. 20 Członkowie komisji zobowiązani są do zachowania tajemnicy w zakresie wszystkich czynności wykonywanych w toku postępowania konkursowego. 21 Po przeprowadzeniu konkursu komisja rozwiązuje się. Komisja Statutowa: 1. Piotr Przybysz 2. Alicja Cymbaluk 3. Ewa Jezierska

6 4. Marzena Skowierzak 5. Maria Stępniewska 6. Krzysztof Ereciński 7. Mirosław Marek 8. Henryk Mizak\