Regulamin pracy komisji do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej i oceny kandydatów na stanowisko dyrektora Szkoły Podstawowej w Iwięcinie.

Transkrypt

1 UCHWAŁA Nr 4/2013 Zarządu Stowarzyszenia Na Rzecz Rozwoju Wsi Iwięcino z dnia 25 maja 2013 r. w sprawie zatwierdzenia regulaminu pracy komisji do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej i oceny kandydatów na stanowisko dyrektora Szkoły Podstawowej w Iwięcinie. Na podstawie 21 pkt. 17 statutu stowarzyszenia oraz Uchwały Zarządu Nr 2/2013 w sprawie naboru na stanowisko dyrektora Szkoły Podstawowej w Iwięcinie oraz Uchwały zarządu Nr 3/2013 w sprawie powołania komisji do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej i oceny kandydatów na stanowisko dyrektora Szkoły Podstawowej w Iwięcinie. Zarząd Stowarzyszenia Na Rzecz Rozwoju Wsi Iwięcino postanawia, co następuje: 1. Przyjąć regulamin pracy komisji do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej i oceny kandydatów na stanowisko dyrektora Szkoły Podstawowej w Iwięcinie stanowiący Załącznik Nr 1 do niniejszej uchwały. 2. Zaprosić jako obserwatora, do części związanej z przeprowadzeniem rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatami, przedstawiciela Rady Pedagogicznej przy Szkole Podstawowej w Iwięcinie Katarzynę Ganske-Zbieralską (wytypowana przez Radę Pedagogiczną). 3. Uchwała przeszła w głosowaniu jawnym jednogłośnie 4. Wykonanie uchwały powierza się Prezesowi Zarządu Stowarzyszenia Na Rzecz Rozwoju Wsi Iwięcino. 5. Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

2 Załącznik Nr 1 do Uchwały Zarządu Nr 4/2013 Regulamin pracy komisji do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej i oceny kandydatów na stanowisko dyrektora Szkoły Podstawowej w Iwięcinie. I. Komisja 1. Komisję w tym jej przewodniczącego, powołał Zarząd Stowarzyszenia Na Rzecz Rozwoju Wsi Iwięcino Uchwałą Nr 3/2013 roku z dnia 20 maja 2013 r. a) W skład komisji wchodzą: - czterej przedstawiciele organu prowadzącego szkołę - zarząd, - dwóch ekspertów z Centrum Edukacji Nauczycieli w Koszalinie (CEN), b) W skład grupy obserwatorów wchodzą: - jeden przedstawiciel Rady Pedagogicznej, - przewodnicząca Rady Rodziców, 2. Podmioty uprawnione do desygnowania swoich przedstawicieli do komisji powiadamiane są o ogłoszeniu i terminie prac komisji telefonicznie lub sms-em. 3. Podmioty o których mowa w ust.1a eksperci oraz 1b przewodnicząca Rady Rodziców weszły w skład komisji na zaproszenie Zarządu. Przedstawiciela nauczycieli - obserwatora wydelegowała Rada Pedagogiczna. 4. Podstawą powołania na członka komisji lub obserwatora jest stosowna Uchwała Zarządu stowarzyszenia. 5. Członkiem komisji nie może być osoba spokrewniona z którymkolwiek z kandydatów.

3 6. Obserwatorzy maja prawo uczestnictwa w drugim etapie pracy komisji w części związanej z przeprowadzeniem rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatami bez prawa zadawania pytań. Obserwatorzy nie uczestniczą w głosowaniach, które maja wyłonić kandydata na stanowisko dyrektora. 7. Pierwsze posiedzenie komisji odbywa się nie później niż w ciągu 14 dni roboczych od upływu terminu składania ofert przez kandydatów, wskazanego w ogłoszeniu o naborze. 8. Przewodniczący komisji ustala termin i miejsce pierwszego posiedzenia komisji, o czym powiadamia członków komisji oraz kandydatów, nie później niż na 24 godziny przed terminem posiedzenia. 9. Prace komisji mogą być prowadzone, jeżeli w posiedzeniu bierze udział co najmniej 2/3 składu komisji. 10. Pracami komisji kieruje jej przewodniczący a przypadku jego nieobecności zastępca 11. W kwestiach spornych występujących między członkami komisji przewodniczący zarządza jawne głosowanie, w którym, w przypadku równego podziału głosów rozstrzygający jest jego głos. 11. Nabór odbywa się w dwóch etapach i może być rozciągnięty w czasie. II. Tryb pracy komisji A. ETAP PIERWSZY ZAPROSZENIE NA ROZMOWĘ KWALIFIKACYJNĄ 1. Pierwszy etap przebiega bez udziału kandydatów. Członkowie komisji zapoznają się z dokumentami złożonymi przez kandydatów, orzekają czy kandydaci spełniają kryteria określone w przepisach ustawowych i ogłoszeniu o naborze, sprawdzają warunki formalne i merytoryczne złożonych ofert. Komisja, na podstawie złożonych ofert, podejmuje uchwałę o zaproszeniu lub odmowie zaproszenia kandydata na rozmowę kwalifikacyjną. Uchwała zapada zwykłą większością głosów w głosowaniu jawnym. W przypadku równej liczby głosów głos decydujący należy do przewodniczącego komisji.

4 2. Komisja podejmuje uchwałę o odmowie dopuszczenia kandydata do rozmowy kwalifikacyjnej, jeżeli: 1) oferta została złożona po terminie; 2) oferta nie zawiera wszystkich dokumentów wskazanych w ogłoszeniu o naborze; 3) z oferty wynika, że kandydat nie spełnia wymagań wskazanych w ogłoszeniu o naborze 3.Po zakończeniu prac sporządza się protokół i przewodniczący komisji informuje ustnie kandydatów o dopuszczeniu albo odmowie dopuszczenia do rozmowy kwalifikacyjnej. 4. Kandydat, któremu odmówiono dopuszczenia do postępowania, może, w terminie 7 dni od otrzymania ustnej informacji o odmowie dopuszczenia do postępowania, wystąpić z pisemnym wnioskiem o podanie przyczyn odmowy. Przewodniczący komisji informuje kandydata na piśmie o przyczynach odmowy dopuszczenia do postępowania w terminie 7 dni od dnia złożenia wniosku. B. ETAP DRUGI ROZMOWA KWALIFIKACYJNA I GŁOSOWANIE 1. Drugi etap to rozmowa z kandydatem na temat perspektyw funkcjonowania szkoły, własnej koncepcji funkcjonowania i rozwoju szkoły. Komisja przeprowadza rozmowy z kandydatami oddzielnie. Członkowie komisji mogą zadawać kandydatom pytania. Celem rozmów kwalifikacyjnych jest ocena merytoryczna kandydatów, ocena predyspozycji i umiejętności kandydatów gwarantujących prawidłowe prowadzenie szkoły. 2. Komisja wyłania kandydata na stanowisko dyrektora w głosowaniu tajnym. Każdy z członków komisji dysponuje jednym głosem. 3. Nabór wyłania kandydata na dyrektora, jeżeli jeden z uczestników otrzyma bezwzględną większość głosów obecnych członków komisji.

5 4. Jeżeli pierwsze głosowanie nie wyłoni kandydata przeprowadza się drugie głosowanie, po ponownej rozmowie z dwoma kandydatami, którzy otrzymali największą ilość głosów w pierwszym głosowaniu. 5. Jeżeli w drugim głosowaniu kandydat nie zostanie wyłoniony zgodnie z ust. 3, komisja stwierdza nie rozstrzygnięcie naboru. IV. Zakończenie prac komisji 1.Z posiedzenia komisji sporządza się protokół, który podpisują obecni na posiedzeniu członkowie komisji. Protokół zawiera w szczególności: 1) informację o składzie komisji; 2) imiona i nazwiska kandydatów; 3) uchwałę o dopuszczeniu lub niedopuszczeniu kandydatów do dalszego postępowania wraz z podaniem przyczyn odrzucenia ofert; 4) informację o rozmowach przeprowadzonych z kandydatami, 5) informację o liczbie głosów uzyskanych przez poszczególnych kandydatów w kolejnych głosowaniach; 6) informację o wyniku postępowania. 2.Po zakończeniu obrad komisji Przewodniczący komisji powiadamia zarząd o wyniku postępowania oraz przekazuje dokumentację. 3.Dokumentacja z prac Komisji przechowywana jest w biurze stowarzyszenia. 4.Po rozstrzygnięciu naboru, przewodniczący komisji występuje niezwłocznie z wnioskiem do zarządu o powołanie wyłonionego kandydata na stanowisko dyrektora.

6 5. Decyzję o powierzeniu funkcji kandydatowi wyłonionemu w drodze naboru Zarząd stowarzyszenia podejmuje w ciągu 14 dni od daty otrzymania wniosku o powołanie wyłonionego kandydata na stanowisko dyrektora. 6.W przypadku wyboru na stanowisko dyrektora szkoły osoby nie będącej nauczycielem, powierzenia jej tego stanowiska może nastąpić po zasięgnięciu opinii sprawującego nadzór pedagogiczny. 7.Stanowisko dyrektora szkoły powierza się na 1 rok szkolny z możliwością przedłużenia na kolejne dwa lata szkolne. 8. W przypadku nie rozstrzygnięcia naboru czyli, jeżeli do naboru nie zgłosi się żaden kandydat, albo w wyniku naboru nie wyłoniono kandydata, zarząd stowarzyszenia powierza pełnienie obowiązków dyrektora szkoły ustalonemu przez siebie kandydatowi. V. Unieważnienie naboru 1. Zarząd stowarzyszenia zatwierdza albo unieważnia nabór i zarządza ponowne jego przeprowadzenie w razie stwierdzenia: 1) nieuzasadnionego niedopuszczenia kandydata do postępowania; 2) przeprowadzenia przez komisję postępowania bez wymaganego udziału 2/3 jej członków; 3) naruszenia tajności głosowania. 4) innych nieprawidłowości, które mogły mieć wpływ na wynik naboru.