Wskaźniki i stawki 2018

Transkrypt

1

2 Spis treści Minimalne wynagrodzenie za pracę... 2 Minimalna stawka godzinowa dla osób świadczących pracę na podstawie umowy zlecenia lub o świadczenie usług... 2 Dodatek za pracę w porze nocnej... 3 Urlop wypoczynkowy - wymiar... 4 Współczynnik do obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy... 4 Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy... 5 Kwota ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia... 5 Kwota rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe... 6 Ograniczenie podstawy wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe... 6 Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego... 7 Składki ZUS... 7 GRUPY DZIAŁALNOŚCI, KATEGORIE RYZYKA I STOPY PROCENTOWE SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE WYPADKOWE DLA GRUP DZIAŁALNOŚCI... 8 Skala podatkowa w 2017 i Koszty uzyskania przychodów Koszty uzyskania przychodów w 2013, 2014, 2015, 2016, 2017 i 2018 roku Ograniczenie zryczałtowanych 50% kosztów uzyskania przychodów dla twórców w 2013, 2014, 2015, 2016 i 2017 r Ograniczenie zryczałtowanych 50% kosztów uzyskania przychodów dla twórców w 2018 r Potrącenia z wynagrodzeń Kwoty wolne od potrąceń Kwoty wolne od potrąceń ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego Podstawowe odsetki od zaległości podatkowych Zasady zaokrąglania Najniższa emerytura i renta Odpisy na ZFŚS Świadczenie urlopowe Odprawa emerytalno-rentowa Odprawa pieniężna dla pracowników Odprawa pośmiertna Czas pracy Czas pracy pracowników zatrudnionych w różnych wymiarach w Dni świąteczne, wolne od pracy, w 2018 roku Limity godzin nadliczbowych Delegacje krajowe Delegacje zagraniczne Zebrała: Katarzyna Paczkowska 1

3 Rok Kwota dla pracownika w pełnym wymiarze Wskaźniki i stawki 2018 Minimalne wynagrodzenie za pracę Kwota dla pracownika w pierwszym roku pracy publikacja ,60 Mon. Pol. z 2009 r. nr 48, poz ,80 Dz. U. z 2010 r. nr 194, poz Dz. U. z 2011 r. nr 192, poz Dz. U. z 2012 r. poz Dz. U. z 2013 r. poz Dz. U. z 2014 r. poz Dz. U. z 2015 r. poz Dz. U. z 2016 r. poz Dz.U. z 2017 r. poz Od 1 stycznia 2017 r. każdy pracownik zatrudniony na podstawie stosunku pracy, w tym pracownik w okresie pierwszego roku pracy, ma prawo do 100% wynagrodzenia minimalnego (przy uwzględnieniu proporcji tego wynagrodzenia do wymiaru etatu). Podstawa prawna: Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2015 r. poz ze zm.). Minimalna stawka godzinowa dla osób świadczących pracę na podstawie umowy zlecenia lub o świadczenie usług Okres Kwota za godzinę Podstawa prawa r r. 13 zł Dz. U. z 2016 r. poz Od r. 13,70 zł Dz.U. z 2017 r. poz Zebrała: Katarzyna Paczkowska 2

4 okres obowiązywania: od do m-c dodatek za 1 godz. Wskaźniki i stawki 2018 Dodatek za pracę w porze nocnej czas pracy Wyliczenie I 2,50 zł 168 godz. (2100 zł : 168 godz.) = 12,50 zł; 12,50 zł x 20% = 2,50 zł II 2,63 zł 160 godz. (2100 zł : 160 godz.) = 13,13 zł; 13,13 zł x 20% = 2,63 zł III 2,39 zł 176 godz. (2100 zł : 176 godz.) = 11,93 zł; 11,93 zł x 20% = 2,39 zł IV 2,63 zł 160 godz. (2100 zł : 160 godz.) = 13,13 zł; 13,13 zł x 20% = 2,63 zł V 2,63 zł 160 godz. (2100 zł : 160 godz.) = 13,13 zł; 13,13 zł x 20% = 2,63 zł VI 2,50 zł 168 godz. (2100 zł : 168 godz.) = 12,50 zł; 12,50 zł x 20% = 2,50 zł VII 2,39 zł 176 godz. (2100 zł : 176 godz.) = 11,93 zł; 11,93 zł x 20% = 2,39 zł VIII 2,39 zł 176 godz. (2100 zł : 176 godz.) = 11,93 zł; 11,93 zł x 20% = 2,39 zł IX 2,63 zł 160 godz. (2100 zł : 160 godz.) = 13,13 zł; 13,13 zł x 20% = 2,63 zł X 2,28 zł 184 godz. (2100 zł : 184 godz.) = 11,41 zł; 11,41 zł x 20% = 2,28 zł XI 2,50 zł 168 godz. (2100 zł : 168 godz.) = 12,50 zł; 12,50 zł x 20% = 2,50 zł XII 2,76 zł 152 godz. (2100 zł : 152 godz.) = 13,82 zł; 13,82 zł x 20% = 2,76 zł okres obowiązywania: od do m-c dodatek za 1 godz. czas pracy Wyliczenie I 2,38 zł 168 godz. (2000 zł : 168 godz.) = 11,90 zł; 11,90 zł x 20% = 2,38 zł II 2,50 zł 160 godz. (2000 zł : 160 godz.) = 12,50 zł; 12,50 zł x 20% = 2,50 zł III 2,17 zł 184 godz. (2000 zł : 184 godz.) = 10,87 zł; 10,87 zł x 20% = 2,17 zł IV 2,63 zł 152 godz. (2000 zł : 152 godz.) = 13,16 zł; 13,16 zł x 20% = 2,63 zł V 2,38 zł 168 godz. (2000 zł : 168 godz.) = 11,90 zł; 11,90 zł x 20% = 2,38 zł VI 2,38 zł 168 godz. (2000 zł : 168 godz.) = 11,90 zł; 11,90 zł x 20% = 2,38 zł VII 2,38 zł 168 godz. (2000 zł : 168 godz.) = 11,90 zł; 11,90 zł x 20% = 2,38 zł VIII 2,27 zł 176 godz. (2000 zł : 176 godz.) = 11,36 zł; 11,36 zł x 20% = 2,27 zł IX 2,38 zł 168 godz. (2000 zł : 168 godz.) = 11,90 zł; 11,90 zł x 20% = 2,38 zł X 2,27 zł 176 godz. (2000 zł : 176 godz.) = 11,36 zł; 11,36 zł x 20% = 2,27 zł XI 2,50 zł 160 godz. (2000 zł : 160 godz.) = 12,50 zł; 12,50 zł x 20% = 2,50 zł XII 2,63 zł 152 godz. (2000 zł : 152 godz.) = 13,16 zł; 13,16 zł x 20% = 2,63 zł Zebrała: Katarzyna Paczkowska 3

5 Urlop wypoczynkowy - wymiar Pracownik Pracownik ze stażem krótszym niż 10 lat Pracownik ze stażem co najmniej 10 lat Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy Wymiar urlopu 20 dni (rocznie) 26 dni (rocznie) wraz z upływem każdego miesiąca zatrudnienia wymiaru przysługującego po upływie roku 1 12 W tym urlopu na żądanie Podstawa prawna 4 dni Dz.U Współczynnik do obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy Rok Pełny wymiar 3 4 etatu 1 2 etatu 1 3 etatu 1 4 etatu ,92 15,69 10,46 6,97 5, ,83 15,62 10,42 6,94 5, ,75 10,50 7 5, ,75 10,50 7 5, ,83 15,62 10,42 6,94 5, ,92 15,69 10,46 6,97 5,23 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. nr 2, poz. 14 ze zm.). Zebrała: Katarzyna Paczkowska 4

6 Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy Okres Pierwszy rok pracy podstawa Drugi rok pracy i kolejne Podstawa prawa ,06 zł 1 510,07 zł Dz. U. z 2014 r. poz ,09 zł 1 596,36 zł Dz. U. z 2016 r. poz ,80 zł Dz. U. z 2016 r. poz. 372 ze zm ,09 zł Dz. U. z 2017 r. poz Kwota ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia Okres obowiązywania Kwota Przeciętne wynagrodzenie w publikacja do ,08 zł II kwartale 2016 r. M.P do ,44 zł III kwartale 2016 r. M.P do ,92 zł IV kwartale 2016 r. M.P do ,55 zł I kwartale 2017 r. M.P do zł II kwartale 2017 r. M.P do ,59 zł III kwartale 2017 r. M.P do ,69 zł IV kwartale 2017 r. M.P do ,84 zł I kwartale 2018 r. M.P Zebrała: Katarzyna Paczkowska 5

7 Kwota rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe Rok Kwota publikacja zł Mon. Pol. z 2010 r. nr 99, poz zł Mon. Pol. z 2011 r. nr 115, poz zł Mon. Pol. z 2012 r. poz zł Mon. Pol. z 2013 r. poz zł Mon. Pol. z 2014 r. poz zł Mon. Pol. z 2015 r. poz zł Mon. Pol. z 2016 r. poz zł Mon. Pol. z 2017 r. poz Ograniczenie podstawy wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe Podstawa wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe nie może przekraczać miesięcznie 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, o którym mowa w art. 19 ust. 10 ustawy o sus. Tak wynika z art. 20 ust. 3 ustawy o sus. Rok Wynagrodzenie prognozowane Kwota ograniczenia (250% prognozowanego wynagrodzenia) publikacja zł 9 897,50 zł Mon. Pol. z 2014 r. poz zł ,50 zł Mon. Pol. z 2015 r. poz zł ,50 zł Mon. Pol. z 2016 r. poz zł ,50 zł Mon. Pol. z 2017 r. poz Zebrała: Katarzyna Paczkowska 6

8 Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego Okres Wskaźnik Podstawa prawna r r. 97,8 % Mon. Pol. z 2015 r. poz r r. 96,1 % Mon. Pol. z 2015 r. poz r r. 105,5 % Mon. Pol. z 2016 r. poz r r. 107,3 % Mon. Pol. z 2016 r. poz r r. 98,8 % Mon. Pol. z 2016 r. poz r r. 97 % Mon. Pol. z 2016 r. poz r r. 105 % Mon. Pol. z 2017 r. poz r r. 107,4 % Mon. Pol. z 2017 r. poz r r. 100 % Mon. Pol. z 2017 r. poz r r. 97,7% Mon. Pol. z 2017 r. poz r r. 107 % Mon. Pol. z 2018 r. poz. 229 Składki ZUS Pracownik (ubezpieczony) Pracodawca (płatnik składek) Łącznie Ubezpieczenie emerytalne 9,76% Ubezpieczenie emerytalne 9,76% 19,52% Ubezpieczenie rentowe 1,5% Ubezpieczenie rentowe 6,5% 8% Ubezpieczenie chorobowe 2,45% - - 2,45% - - Ubezpieczenie wypadkowe od 0,4% do 3,33% od 0,4% do 3,33% - - Fundusz Pracy 2,45% 2,45% Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych 0,10% 0,10% 1,5% 1,5% Ubezpieczenie zdrowotne 9% - - 9% Zebrała: Katarzyna Paczkowska 7

9 GRUPY DZIAŁALNOŚCI, KATEGORIE RYZYKA I STOPY PROCENTOWE SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE WYPADKOWE DLA GRUP DZIAŁALNOŚCI Lp. Grupy działalności Kod PKD* Kategorie ryzyka Stopy procentowe składki (%) Uprawy rolne, chów i hodowla zwierząt, łowiectwo, włączając działalność usługową A ,53 2 Leśnictwo i pozyskiwanie drewna A ,80 3 Rybactwo A ,20 4 Wydobywanie węgla kamiennego i węgla brunatnego (lignitu) B ,33 5 Górnictwo ropy naftowej i gazu ziemnego B ,80 6 Górnictwo rud metali B ,06 7 Pozostałe górnictwo i wydobywanie B ,00 8 Działalność usługowa wspomagająca górnictwo i wydobywanie B ,06 9 Produkcja artykułów spożywczych C ,47 10 Produkcja napojów C ,20 11 Produkcja wyrobów tytoniowych C ,20 12 Produkcja wyrobów tekstylnych C ,47 13 Produkcja odzieży C ,93 14 Produkcja skór i wyrobów ze skór wyprawionych C ,93 15 Produkcja wyrobów z drewna oraz korka, z wyłączeniem mebli; produkcja wyrobów ze słomy i materiałów używanych do wyplatania C ,26 16 Produkcja papieru i wyrobów z papieru C ,73 17 Poligrafia i reprodukcja zapisanych nośników informacji C ,93 18 Wytwarzanie i przetwarzanie koksu i produktów rafinacji ropy naftowej C ,47 19 Produkcja chemikaliów i wyrobów chemicznych C ,47 20 Produkcja podstawowych substancji farmaceutycznych oraz leków i pozostałych wyrobów farmaceutycznych C ,20 21 Produkcja wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych C ,47 22 Produkcja wyrobów z pozostałych mineralnych surowców niemetalicznych C ,73 Zebrała: Katarzyna Paczkowska 8

10 23 Produkcja metali C ,53 24 Produkcja metalowych wyrobów gotowych, z wyłączeniem maszyn i urządzeń C ,73 25 Produkcja komputerów, wyrobów elektronicznych i optycznych C ,93 26 Produkcja urządzeń elektrycznych C ,47 27 Produkcja maszyn i urządzeń, gdzie indziej niesklasyfikowana C ,47 28 Produkcja pojazdów samochodowych, przyczep i naczep, z wyłączeniem motocykli C ,47 29 Produkcja pozostałego sprzętu transportowego C ,73 30 Produkcja mebli C ,47 31 Pozostała produkcja wyrobów C ,20 32 Naprawa, konserwacja i instalowanie maszyn i urządzeń C ,47 33 Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną, gorącą wodę i powietrze do układów klimatyzacyjnych D ,20 34 Pobór, uzdatnianie i dostarczanie wody E ,47 35 Odprowadzanie i oczyszczanie ścieków E ,47 36 Działalność związana ze zbieraniem, przetwarzaniem i unieszkodliwianiem odpadów; odzysk surowców 37 Działalność związana z rekultywacją i pozostała działalność usługowa związana z gospodarką odpadami E ,00 E ,73 38 Roboty budowlane związane ze wznoszeniem budynków F ,47 39 Roboty związane z budową obiektów inżynierii lądowej i wodnej F ,73 40 Roboty budowlane specjalistyczne F ,20 41 Handel hurtowy i detaliczny pojazdami samochodowymi; naprawa pojazdów samochodowych 42 Handel hurtowy, z wyłączeniem handlu pojazdami samochodowymi 43 Handel detaliczny, z wyłączeniem handlu detalicznego pojazdami samochodowymi G ,93 G ,93 G ,93 44 Transport lądowy oraz transport rurociągowy H ,20 45 Transport wodny H ,26 46 Transport lotniczy H ,67 47 Magazynowanie i działalność usługowa wspomagająca transport H ,47 48 Działalność pocztowa i kurierska H ,47 49 Działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi I 2 0,67 Zebrała: Katarzyna Paczkowska 9

11 50 Informacja i komunikacja J 2 0,67 51 Działalność finansowa i ubezpieczeniowa K 2 0,67 52 Działalność związana z obsługą rynku nieruchomości L 2 0,67 53 Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna M 2 0,67 54 Wynajem i dzierżawa N ,20 55 Działalność związana z zatrudnieniem N ,20 56 Działalność organizatorów turystyki, pośredników i agentów turystycznych oraz pozostała działalność usługowa w zakresie rezerwacji i działalności z nią związane N ,67 57 Działalność detektywistyczna i ochroniarska N ,93 58 Działalność usługowa związana z utrzymaniem porządku w budynkach i zagospodarowaniem terenów zieleni 59 Działalność związana z administracyjną obsługą biura i pozostała działalność wspomagająca prowadzenie działalności gospodarczej 60 Administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne, organizacje i zespoły eksterytorialne N ,20 N ,67 O,U 3 0,93 61 Edukacja P 3 0,93 62 Opieka zdrowotna i pomoc społeczna Q 4 1,20 63 Działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją R 3 0,93 64 Pozostała działalność usługowa, gospodarstwa domowe zatrudniające pracowników; gospodarstwa domowe produkujące wyroby i świadczące usługi na własne potrzeby S,T 2 0,67 * Kod PKD określony w przepisach rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 grudnia 2007 r. w sprawie Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD) (Dz. U. poz. 1885, z 2009 r. poz. 489 oraz z 2017 r. poz. 2440). Podstawa prawna: Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2017 r. poz ze zm.); Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków (Dz. U. z 2016 r. poz ze zm.). Zebrała: Katarzyna Paczkowska 10

12 Podstawa obliczenia podatku ponad do Wskaźniki i stawki 2018 Skala podatkowa w 2017 i 2018 Podatek wynosi zł 18% minus kwota zmniejszająca podatek zł zł 04 gr + 32% nadwyżki ponad zł Podstawa obliczenia podatku ponad do zł 556,02 zł zł brak kwoty zmniejszającej podatek Kwota zmniejszająca podatek stosowana przez podatnika na etapie obliczania zaliczek na podatek Kwota zmniejszająca podatek w 2017 roku Podstawa obliczenia podatku ponad do zł zł Kwota zmniejszająca podatek odliczana w rocznym obliczeniu podatku lub zeznaniu zł zł zł [631,98 zł (podstawa obliczenia podatku zł ) : zł] zł zł 556,02 zł zł zł 556,02 zł [556,02 zł (podstawa obliczenia podatku zł) : zł] zł brak kwoty zmniejszającej podatek Kwota zmniejszająca podatek w 2018 roku Podstawa obliczenia podatku ponad do zł zł Kwota zmniejszająca podatek odliczana w rocznym obliczeniu podatku lub zeznaniu zł zł zł [883,98 zł (podstawa obliczenia podatku zł ) : zł] zł zł 556,02 zł zł zł 556,02 zł [556,02 zł (podstawa obliczenia podatku zł) : zł] zł brak kwoty zmniejszającej podatek Podstawa prawna: art. 27 ust. 1, 1a i 1b ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2016 r. poz ze zm.) w brzmieniu obowiązującym od r. Zebrała: Katarzyna Paczkowska 11

13 Koszty uzyskania przychodów 1.1. Koszty uzyskania przychodów w 2013, 2014, 2015, 2016, 2017 i 2018 roku Pracownik uzyskujący przychody z tytułu jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej równocześnie z tytułu więcej niż jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej z tytułu jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej, gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania pracownika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a pracownik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę równocześnie z tytułu więcej niż jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej, gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania pracownika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a pracownik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę Kwota miesięczna (zł) 111,25 zł z każdego z tych stosunków 111,25 zł 139,06 zł z każdego z tych stosunków 139,06 zł Kwota roczna (zł) nie więcej niż 1.335,00 zł łącznie nie więcej niż 2.002,05 zł łącznie nie więcej niż 1.668,72 zł łącznie nie więcej niż 2.502,56 zł Jeżeli roczne koszty uzyskania przychodów określone powyżej są niższe od wydatków na dojazd do zakładu lub zakładów pracy środkami transportu autobusowego, kolejowego, promowego lub komunikacji miejskiej, w rocznym rozliczeniu podatku koszty te mogą być przyjęte przez pracownika lub przez płatnika pracownika w wysokości wydatków faktycznie poniesionych, udokumentowanych wyłącznie imiennymi biletami okresowymi. Podstawa prawna: art. 22 ust. 2 i 11 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2016 r. poz ze zm.) Ograniczenie zryczałtowanych 50% kosztów uzyskania przychodów dla twórców w 2013, 2014, 2015, 2016 i 2017 r. Roczny limit 50% kosztów Lp. Tytuł uzyskania przychodów uzyskania przychodów w 2013, 2014, 2015, 2016 i 2017 r. 1. zapłata twórcy za przeniesienie prawa własności wynalazku, topografii układu scalonego, wzoru użytkowego, wzoru przemysłowego, znaku towarowego lub wzoru zdobniczego 2. opłata licencyjna za przeniesienie prawa stosowania wynalazku, topografii układu scalonego, wzoru użytkowego, wzoru przemysłowego, znaku towarowego lub wzoru zdobniczego, otrzymana w pierwszym roku trwania licencji od pierwszej jednostki, z którą zawarto umowę licencyjną zł 3. korzystanie przez twórców z praw autorskich i artystów wykonawców z praw pokrewnych, w rozumieniu odrębnych przepisów, lub rozporządzania przez nich tymi prawami Zebrała: Katarzyna Paczkowska 12

14 1.3. Ograniczenie zryczałtowanych 50% kosztów uzyskania przychodów dla twórców w 2018 r. Lp Tytuł uzyskania przychodów zapłata twórcy za przeniesienie prawa własności wynalazku, topografii układu scalonego, wzoru użytkowego, wzoru przemysłowego, znaku towarowego lub wzoru zdobniczego opłata licencyjna za przeniesienie prawa stosowania wynalazku, topografii układu scalonego, wzoru użytkowego, wzoru przemysłowego, znaku towarowego lub wzoru zdobniczego, otrzymana w pierwszym roku trwania licencji od pierwszej jednostki, z którą zawarto umowę licencyjną korzystanie przez twórców z praw autorskich i artystów wykonawców z praw pokrewnych, w rozumieniu odrębnych przepisów, lub rozporządzanie przez nich tymi prawami, w ramach działalności: a) twórczej w zakresie architektury, architektury wnętrz, architektury krajobrazu, urbanistyki, literatury pięknej, sztuk plastycznych, muzyki, fotografiki, twórczości audiowizualnej, programów komputerowych, choreografii, lutnictwa artystycznego, sztuki ludowej oraz dziennikarstwa, b) badawczo-rozwojowej oraz naukowo-dydaktycznej, c) artystycznej w dziedzinie sztuki aktorskiej i estradowej, reżyserii teatralnej i estradowej, sztuki tanecznej i cyrkowej oraz w dziedzinie dyrygentury, wokalistyki, instrumentalistyki, kostiumografii, scenografii, d) w dziedzinie produkcji audiowizualnej reżyserów, scenarzystów, operatorów obrazu i dźwięku, montażystów, kaskaderów, e) publicystycznej Roczny limit 50% kosztów uzyskania przychodów w 2018 r zł Uwaga: Podatnik ma prawo do odliczenia (w zeznaniu rocznym) kosztów faktycznie poniesionych, jeżeli posiada dowody, że koszty te były wyższe niż wynikające z: - zastosowania normy procentowej określonej w art. 22 ust. 9 pkt 1-3 updof w brzmieniu obowiązującym od 01 stycznia 2018 r., bądź - limitu określonego przez ustawodawcę w kwocie zł. Podstawa prawna: art. 22 ust. 9 pkt 1-3, ust. 9a, 9b, 10 i 10a ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2016 r. poz ze zm.) w brzmieniu obowiązującym od r. Zebrała: Katarzyna Paczkowska 13

15 Potrącenia z wynagrodzeń Lp. 1. Alimenty Rodzaj potrącenia 2. Inny tytuł wykonawczy 3. Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi 4. Kary pieniężne 5. Dobrowolne potrącenia 3 5 Maksymalne potrącenie z kwoty netto pracownika netto pracownika Brak Kwota gwarantowana do wypłaty 1 netto pracownika 100% minimalnego 2 wynagrodzenia netto 1 netto pracownika 75% minimalnego 2 wynagrodzenia netto 1 wynagrodzenia netto 10 pracownika pozostałego po poprzednich potrąceniach 90% minimalnego wynagrodzenia netto 100% minimalnego wynagrodzenia netto, jeśli potrącenie na rzecz pracodawcy 80% minimalnego netto, jeśli potrącenie na rzecz innego podmiotu Kwoty wolne od potrąceń Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy (2018 r.) 100% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowopodatkowych 90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowopodatkowych 80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowopodatkowych 75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowopodatkowych Przy zastosowaniu podstawowych kosztów i kwoty zmniejszającej podatek Przy zastosowaniu podstawowych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek Przy zastosowaniu podwyższonych kosztów i kwoty zmniejszającej podatek Przy zastosowaniu podwyższonych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek 1 530,00 zł 1 483,00 zł 1 535,00 zł 1 488,00 zł 1 377,00 zł 1 334,70 zł 1 381,50 zł 1339,20 zł 1 224,00 zł 1 186,40 zł 1 228,00 zł 1 190,40 zł 1 147,50 zł 1 112,25 zł 1 151,25 zł 1 116,00 zł Zebrała: Katarzyna Paczkowska 14

16 Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ½ etatu (2018 r.) Przy zastosowaniu podstawowych kosztów i kwoty zmniejszającej podatek Przy zastosowaniu podstawowych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek Przy zastosowaniu podwyższonych kosztów i kwoty zmniejszającej podatek Przy zastosowaniu podwyższonych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek 100% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowopodatkowych 797,50 zł 751,50 zł 802,50 zł 756,50 zł 90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowopodatkowych 717,75 zł 676,35 zł 722,25 zł 680,85 zł 80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowopodatkowych 638,00 zł 601,20 zł 642,00 zł 605,20 zł 75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowopodatkowych 598,13 zł 563,63 zł 601,88 zł 567,38 zł Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, to ustalając kwotę wolną od potrąceń w pierwszej kolejności oblicza się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę stosownie do wymiaru jego czasu pracy, a następnie dokonuje odliczeń składkowopodatkowych (por. stanowisko MPiPS wyrażone w piśmie z 7 stycznia 2014 r.). Dotyczy to również potrąceń dobrowolnych (por. pismo Głównego Inspektora Pracy, znak GPP /11/PE/RP). Kwoty wolne od potrąceń ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego okres kwota od r. do r r r r r. 20% najniższej emerytury 200 zł (1.000 zł x 20%) 176,51 zł (882,56 zł x 20%) 176,09 zł (880,45 zł x 20%) 50% najniższej emerytury 500 zł (1.000 zł x 50%) 441,28 zł (882,56 zł x 50%) 440,23 zł (880,45 zł x 50%) 60% najniższej emerytury 600 zł (1.000 zł x 60%) 529,54 zł (882,56 zł x 60%) 528,27 zł (880,45 zł x 60%) Wolna od potrąceń i egzekucji jest kwota świadczenia w części odpowiadającej: 20% najniższej emerytury przy potrącaniu z tytułu odpłatności za pobyt osób uprawnionych do świadczeń w domach pomocy społecznej, zakładach opiekuńczo-leczniczych lub pielęgnacyjno-opiekuńczych, 50% najniższej emerytury przy potrącaniu lub egzekwowaniu sum ustalonych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności alimentacyjnych wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności innych niż alimentacyjne, 60% najniższej emerytury przy potrącaniu innych należności. * * * Zebrała: Katarzyna Paczkowska 15

17 okres kwota od r. 20% najniższej emerytury 200 zł (1.000 zł x 20%) 50% najniższej emerytury 500 zł (1.000 zł x 50%) 60% najniższej emerytury 600 zł (1.000 zł x 60%) 75% najniższej emerytury 750 zł (1.000 zł x 75%) Wolna od potrąceń i egzekucji jest kwota świadczenia w wysokości: 20% najniższej emerytury przy potrącaniu z tytułu odpłatności za pobyt osób uprawnionych do świadczeń w domach pomocy społecznej, zakładach opiekuńczo-leczniczych lub pielęgnacyjno-opiekuńczych, 50% najniższej emerytury przy potrącaniu lub egzekwowaniu sum ustalonych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności alimentacyjnych wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności innych niż alimentacyjne, 60% najniższej emerytury przy potrącaniu innych należności, 75% najniższej emerytury przy potrącaniu należności innych niż świadczenia alimentacyjne wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi. Zebrała: Katarzyna Paczkowska 16

18 Podstawowe odsetki od zaległości podatkowych Okres obowiązywania Rocznie publikacja od do ,0% Mon. Pol. z 2012 r. poz. 846 od do ,5% Mon. Pol. z 2012 r. poz od do ,0% Mon. Pol. z 2013 r. poz. 26 od do ,5% Mon. Pol. z 2013 r. poz. 90 od do ,5% Mon. Pol. z 2013 r. poz. 163 od do ,0% Mon. Pol. z 2013 r. poz. 442 od do ,5% Mon. Pol. z 2013 r. poz. 537 od do ,0% Mon. Pol. z 2013 r. poz. 596 od ,0% Odsetki za zwłokę są naliczane według wzoru: Mon. Pol. z 2014 r. poz. 905, z 2016 r. poz. 20 gdzie: K z X O 365 = On = Opz Kz - kwota zaległości, L - liczba dni zwłoki, O - stawka odsetek za zwłokę w stosunku rocznym, liczba dni w roku, On - kwota odsetek, Opz - kwota odsetek po zaokrągleniu. Opłata prolongacyjna jest naliczana według wzoru: K L S = OP = OPpz 365 gdzie: K - kwota odroczonego lub rozłożonego na raty podatku, odroczonej lub rozłożonej na raty zaległości podatkowej, L - liczba dni, na które odroczono termin płatności podatku lub zapłatę zaległości podatkowej, bądź rozłożono na raty zapłatę podatku lub zaległości podatkowej, S - stawka opłaty prolongacyjnej, liczba dni w roku, OP - kwota opłaty prolongacyjnej, OPpz - kwota opłaty prolongacyjnej po zaokrągleniu. Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 22 sierpnia 2005 r. w sprawie naliczania odsetek za zwłokę oraz opłaty prolongacyjnej, a także zakresu informacji, które muszą być zawarte w rachunkach (Dz. U. nr 165, poz. 1373, z późn. zm.) Zebrała: Katarzyna Paczkowska 17

19 Zasady zaokrąglania Podstawy opodatkowania, kwoty podatków, odsetki za zwłokę, opłaty prolongacyjne, oprocentowanie nadpłat oraz wynagrodzenia przysługujące płatnikom i inkasentom zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że końcówki kwot wynoszące mniej niż 50 groszy pomija się, a końcówki kwot wynoszące 50 i więcej groszy podwyższa się do pełnych złotych, z zastrzeżeniem że: 1) podstawy opodatkowania, o których mowa w art. 30a ust. 1 pkt 1-3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, tj.: uzyskane dochody (przychody): a) z odsetek od pożyczek, z wyjątkiem gdy udzielanie pożyczek jest przedmiotem działalności gospodarczej, b) z odsetek i dyskonta od papierów wartościowych, c) z odsetek lub innych przychodów od środków pieniężnych zgromadzonych na rachunku podatnika lub w innych formach oszczędzania, przechowywania lub inwestowania, prowadzonych przez podmiot uprawniony na podstawie odrębnych przepisów, z wyjątkiem środków pieniężnych związanych z wykonywaną działalnością gospodarczą, oraz kwoty podatków od nich pobierane zaokrągla się do pełnych groszy w górę, 2) zaokrąglania podstaw opodatkowania i kwot podatków nie stosuje się do opłat, o których mowa w przepisach o podatkach i opłatach lokalnych. Podstawa prawna: art. 63 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r. poz. 613 ze zm.). Zebrała: Katarzyna Paczkowska 18

20 Najniższa emerytura i renta a) świadczenia określone w ustawie o emeryturach i rentach z FUS Okres od r r r r r. Emerytura i renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy oraz renta rodzinna Renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy zł 750 zł 882,56 zł 880,45 zł 676,75 zł 675,13 zł Źródło: Dz. U. z 2016 r. poz. 887 ze zm. Mon. Pol. z 2016 r. poz. 168 Dz. U. z 2015 r. poz. 748 ze zm. b) świadczenia określone w ustawie o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych Okres od r r r r r. Renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową oraz renta rodzinna wypadkowa Renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową Podstawa prawna: zł 1.059,07 zł 1.056,54 zł 900 zł 812,10 zł 810,16 zł Dz. U. z 2015 r. poz ze zm. Dz. U. z 2015 r. poz ze zm. Dz. U. z 2009 r. nr 167, poz ze zm. Zebrała: Katarzyna Paczkowska 19

21 Odpisy na ZFŚS Wysokość odpisu na ZFŚS w 2017 r. ustala się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2012 r. ogłoszonego przez Prezesa GUS (art. 5f ustawy o ZFŚS dodany na mocy ustawy z dnia 2 grudnia 2016 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2017; Dz. U. z 2016 r. poz. 1984). Wynagrodzenie to wynosi 3.161,77 zł (Mon. Pol. z 2013 r. poz. 107). W poprzednim okresie: Zgodnie z dodanym art. 5a do ustawy o ZFŚS (przepis został wprowadzony ustawą o zmianie niektórych ustaw związanych z realizacją ustawy budżetowej - Dz. U. z 2011 r. nr 291, poz. 1707), w 2012 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, o którym mowa w art. 5 ust. 2, należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2010 r. ogłoszone przez Prezesa GUS na podstawie art. 5 ust r r r. Kwota przeciętnego wynagrodzenia 3.161,77 zł 2.917,14 zł 2.794,25 zł Podstawa prawna: na jednego zatrudnionego w tzw. normalnych warunkach pracy na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych Odpis obligatoryjny Mon. Pol. z 2013 r. poz ,50% 1.185,66 zł 50,00% 1.580,89 zł na jednego pracownika młodocianego: Mon. Pol. z 2011 r. nr 15, poz. 156 Mon. Pol. z 2010 r. nr 10, poz ,93 zł 1.047,84 zł 1.458,57 zł 1.397,13 zł I rok nauki 5,00% 158,09 zł 145,86 zł 139,71 zł II rok nauki 6,00% 189,71 zł 175,03 zł 167,66 zł III rok nauki 7,00% 221,32 zł 204,20 zł 195,60 zł na każdą osobę zatrudnioną, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności na każdego emeryta i rencistę, nad którym zakład sprawuje opiekę na każdą zatrudnioną osobę, pod warunkiem przeznaczenia całości tego zwiększenia na prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego. Dotyczy to pracodawców, którzy utworzyli zakładowy żłobek lub klub dziecięcy oraz przeznaczą na ten cel z odpisu podstawowego kwotę odpowiadającą 7,5 punktu procentowego tego odpisu. * ) Zwiększenia fakultatywne (uznaniowe) 6,25% 197,61 zł 182,32 zł 174,64 zł 6,25% 197,61 zł 182,32 zł 174,64 zł 7,5% 237,13 zł 218,79 zł * ) Zwiększenie dotyczy pracodawców, którzy utworzyli zakładowy żłobek lub klub dziecięcy oraz przeznaczą na ten cel z odpisu podstawowego kwotę odpowiadającą 7,5 punktu procentowego tego odpisu. Tak wynika z art. 5 ust. 5a ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 z późn. zm.) wprowadzonego przepisami ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. nr 45, poz. 235). Przepis obowiązuje od 4 kwietnia 2011 r. - Zebrała: Katarzyna Paczkowska 20

22 Świadczenie urlopowe Przepis art. 3 ust. 4 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych określa górną granicę świadczenia urlopowego dla poszczególnych grup pracowników, ustalaną w odniesieniu do wysokości odpisu podstawowego dla tych grup. Pracodawca może ustalić wysokość świadczenia urlopowego na poziomie niższym niż odpis podstawowy właściwy dla danego rodzaju zatrudnienia. Zakładając, że wysokość świadczenia urlopowego odpowiada wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS, pracodawca w 2017 r. wypłaca świadczenie urlopowe: Pracownikowi zatrudnionemu w tzw. normalnych warunkach, w wysokości: pełny etat 1/2 etatu 3/4 etatu 1/4 etatu ,84 zł 523,92 zł 785,88 zł 261,96 zł ,93 zł 546,97 zł 820,45 zł 273,48 zł ,66 zł, 592,83 zł, 889,25 zł 296,42 zł Pracownikowi wykonującemu prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze, w wysokości: pełny etat 1/2 etatu 3/4 etatu 1/4 etatu ,13 zł 698,57 zł 1.047,85 zł 349,28 zł ,57 zł 729,29 zł 1.093,93 zł 364,64 zł ,89 zł 790,45 zł 1.185,67 zł 395,22 zł Kwota świadczenia urlopowego dla pracownika młodocianego odpowiada wysokości odpisu podstawowego naliczonego w zależności od roku nauki i wynosi: I rok nauki II rok nauki III rok nauki ,71 zł 167,66 zł 195,60 zł ,86 zł 175,03 zł 204,20 zł ,09 zł, 189,71 zł 221,32 zł. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2016 r. poz. 800 ze zm.) Zebrała: Katarzyna Paczkowska 21

23 Odprawa emerytalno-rentowa Przysługuje, jeżeli zostaną spełnione łącznie następujące warunki: 1. Pracownik spełnia warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury (odpowiedni wiek i wymagany okres ubezpieczenia) 2. Stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na rentę lub emeryturę 3. Pracownik nie otrzymał wcześniej tej odprawy (np. w innym zakładzie pracy) Wysokość odprawy jest równa 1-miesięcznemu wynagrodzeniu, bez względu na długość okresu zatrudnienia. Odprawa pieniężna dla pracowników Odprawa ta przysługuje pracownikowi zakładu zatrudniającego, co najmniej 20 osób, jeśli umowa zostaje rozwiązana (za wypowiedzeniem czy za porozumieniem stron) z przyczyn niedotyczących pracownika (w razie zwolnień grupowych) lub z przyczyn wyłącznie niedotyczących pracownika (w razie zwolnień indywidualnych). Okres zatrudnienia pracownika u pracodawcy wypłacającego odprawę Mniej niż 2 lata Co najmniej 2 lata, jednak nie więcej niż 8 lat Ponad 8 lat Wysokość odprawy pieniężnej Jednomiesięczne wynagrodzenie Dwumiesięczne wynagrodzenie Trzymiesięczne wynagrodzenie W 2017 roku maksymalna wysokość odprawy wynosi zł (15x2000 zł wynagrodzenia minimalnego). Odprawa pośmiertna Okres zatrudnienia pracownika u pracodawcy wypłacającego odprawę Krócej niż 10 lat Co najmniej 10 lat Co najmniej 15 lat Wysokość odprawy Jednomiesięczne wynagrodzenie Trzymiesięczne wynagrodzenie Sześciomiesięczne wynagrodzenie Zebrała: Katarzyna Paczkowska 22

24 Czas pracy Wymiary czasu pracy obowiązujące w 2018 r. w poszczególnych jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych, z wyłączeniem pracy w ruchu ciągłym. Miesiąc obliczenie wymiaru czasu pracy godziny dni I (40 godz. 4 tyg.) + (8 godz. 3 dni) - (8 godz. 2 święto) II (40 godz. 4 tyg.) III (40 godz. 4 tyg.) + (8 godz. 2 dni) IV (40 godz. 4 tyg.) - (8 godz. 1 święto) (8 godz. x 1 święto) V (40 godz. 4 tyg.) + (8 godz. 3 dni) - (8 godz. 3 święta) VI (40 godz. 4 tyg.) + (8 godz. 1 dni) VII (40 godz. 4 tyg.) + (8 godz. 2 dni) VIII (40 godz. 4 tyg.) + (8 godz. 3 dni) - (8 godz. 1 święto) IX (40 godz. 4 tyg.) X (40 godz. 4 tyg.) + (8 godz. 3 dni) XI (40 godz. 4 tyg.) + (8 godz. 2 dni) - (8 godz. 1 święto) XII (40 godz. 4 tyg.) + (8 godz. 1 dzień) - (8 godz. 2 święta) Razem Czas pracy pracowników zatrudnionych w różnych wymiarach w 2018 Miesiąc Pełny wymiar 3 4 etatu 1 2 etatu 1 3 etatu 1 4 etatu Styczeń Luty godz. 20 min 40 Marzec godz. 40 min 44 Kwiecień godz. 20 min 40 Maj godz. 20 min 40 Czerwiec Lipiec godz. 40 min 44 Sierpień godz. 40 min 44 Wrzesień godz. 20 min 40 Październik godz. 20 min 46 Listopad Grudzień godz. 40 min 38 Zebrała: Katarzyna Paczkowska 23

25 Dni świąteczne, wolne od pracy, w 2018 roku Lp. Data Dzień tygodnia Czy święto obniża wymiar czasu pracy? 1. 1 stycznia poniedziałek TAK Nowy Rok Święto 2. 6 stycznia sobota TAK Święto Trzech Króli 3. 1 kwietnia niedziela NIE pierwszy dzień Wielkiej Nocy 4. 2 kwietnia poniedziałek TAK drugi dzień Wielkiej Nocy 5. 1 maja wtorek TAK Święto Państwowe 6. 3 maja czwartek TAK Święto Narodowe 3 Maja maja niedziela NIE Zielone Świątki maja czwartek TAK Boże Ciało sierpnia środa TAK Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny listopada czwartek TAK Wszystkich Świętych listopada niedziela NIE Narodowe Święto Niepodległości grudnia wtorek TAK pierwszy dzień Bożego Narodzenia grudnia środa TAK drugi dzień Bożego Narodzenia Zebrała: Katarzyna Paczkowska 24

26 Limity godzin nadliczbowych Dobowy Rodzaj limitu Limit (nie dotyczy konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii) 5 godzin (w systemach czasu pracy dopuszczających pracę po 8 godzin dobowo), 1 godzina (w systemie równoważnym z możliwością wydłużenia czasu pracy do 12 godzin dobowo). Pracownikowi w każdej dobie przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Przeciętny tygodniowy w okresie rozliczeniowym Rocznie 48 godzin (czas pracy wraz z nadgodzinami) 150 godzin. Może zostać przedłużony w układzie zbiorowym lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem lub nie musi mieć regulaminu. Maksymalny (zwiększony) limit nadgodzin w roku to iloczyn 8 godzin oraz liczby tygodni w danym roku 52 (8*52=416) Jednak wg Ministerstwa Pracy (wyjaśnienia z 13 listopada 2008 r. DPR-III /TW/08) limit ten powinien uwzględniać urlop wypoczynkowy, czyli może wynieść maksymalnie odpowiednio: 384 godziny dla pracowników uprawnionych do 20 dni urlopu 376 godzin dla pracowników uprawnionych do 26 dni urlopu Delegacje krajowe Rodzaj Kwota Dieta (pełna) 30 zł Ryczałt za nocleg (150% diety) 45 zł Ryczałt za dojazd (20% diety) 6 zł Zebrała: Katarzyna Paczkowska 25

27 Delegacje zagraniczne WYSOKOŚĆ DIETY ZA DOBĘ PODRÓŻY ZAGRANICZNEJ ORAZ LIMITU NA NOCLEG W POSZCZEGÓLNYCH PAŃSTWACH Lp. Państwo Waluta Kwota diety 1 Afganistan EUR Albania EUR Algieria EUR Andora jak w Hiszpanii 5 Angola USD Arabia Saudyjska EUR Argentyna USD Armenia EUR Australia AUD Austria EUR Azerbejdżan EUR Bangladesz USD Belgia EUR Białoruś EUR Bośnia i Hercegowina EUR Brazylia EUR Bułgaria EUR Chile USD Chiny EUR Chorwacja EUR Cypr EUR Czechy EUR Dania DKK Egipt USD Ekwador USD Estonia EUR Etiopia USD Finlandia EUR Francja EUR Grecja EUR Gruzja EUR Hiszpania EUR Indie EUR Indonezja EUR Irak USD Iran EUR Irlandia EUR Islandia EUR Kwota limitu na nocleg Zebrała: Katarzyna Paczkowska 26

28 39 Izrael EUR Japonia JPY Jemen USD Jordania EUR Kambodża USD Kanada CAD Katar EUR Kazachstan EUR Kenia EUR Kirgistan USD Kolumbia USD Kongo, Demokratyczna Republika Konga USD Korea Południowa EUR Koreańska Republika Ludowo- Demokratyczna EUR Kostaryka USD Kuba EUR Kuwejt EUR Laos USD Liban USD Libia EUR Liechtenstein jak w Szwajcarii 60 Litwa EUR Luksemburg jak w Belgii 62 Łotwa EUR Macedonia EUR Malezja EUR Malta EUR Maroko EUR Meksyk USD Mołdowa EUR Monako jak we Francji 70 Mongolia EUR Niderlandy EUR Niemcy EUR Nigeria EUR Norwegia NOK Nowa Zelandia USD Oman EUR Pakistan EUR Palestyńska Władza Narodowa jak w Izraelu 79 Panama USD Peru USD Portugalia EUR Zebrała: Katarzyna Paczkowska 27

29 82 Republika Południowej Afryki USD Rosja EUR Rumunia EUR San Marino jak we Włoszech 86 Senegal EUR Republika Serbii i Republika Czarnogóry EUR Singapur USD Słowacja EUR Słowenia EUR Stany Zjednoczone Ameryki (USA), w tym: - Nowy Jork USD Waszyngton Syria USD Szwajcaria CHF Szwecja SEK Tadżykistan EUR Tajlandia USD Tanzania USD Tunezja EUR Turcja USD Turkmenistan EUR Ukraina EUR Urugwaj USD Uzbekistan EUR Wenezuela USD Węgry EUR Wielka Brytania GBP Wietnam USD Włochy EUR Wybrzeże Kości Słoniowej EUR Zimbabwe EUR Zjednoczone Emiraty Arabskie EUR Państwa inne niż wymienione w lp EUR Załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. Zebrała: Katarzyna Paczkowska 28

30 Jeśli interesuje cię powyższa tematyka serdecznie zapraszamy na stronę Akademii HR AkademiaHR.pl oraz do obserwowania naszego profilu: Znajdziesz tam wiele artykułów, ciekawostek i orzeczeń z zakresu prawa pracy, zarządzania zasobami ludzkimi i nie tylko ;-). Zebrała: Katarzyna Paczkowska 29

31 Link do strony: AkademiaHR.pl Zebrała: Katarzyna Paczkowska 30

32 Serdecznie zapraszamy na szkolenia prowadzone przez specjalistów Akademii HR: Prawo pracy Szkolenia kompleksowe: Prawo pracy od podstaw (51 godzin) Prawo pracy dla kadrowców szkolenie pogłębiające wiedzę z zakresu prawa pracy (51 godzin) Prawo pracy od podstaw do specjalisty (102 godziny) Kadry i płace szkolenie podstawowe (102 godziny) Kadry i płace od podstaw do specjalisty (204 godziny) Szkolenia krótkie: Umowy o pracę rodzaje, możliwości, alternatywne formy zatrudnienia (10 godzin) Prawa i obowiązki stron stosunku pracy (10 godzin) Uprawnienia rodzicielskie pracowników i zleceniobiorców (10 godzin) Urlopy wypoczynkowe i inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności (6 godzin) Czas pracy w teorii i praktyce (20 godzin) Czas pracy warsztaty (10 godzin) Jak rozstać się z pracodawcą i pracownikiem (6 godzin) Obowiązki działów kadr, płac i HR w świetle RODO (10 godzin) Umowy cywilnoprawne, czyli jak zatrudnić i rozliczyć nie-pracownika (10 godzin) HR Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy Rekrutacja od A do Z jak znaleźć i zatrudnić idealnego pracownika już za pierwszym razem? Trening umiejętności managerskich Komunikacja w firmie Zarządzanie stresem w pracy Motywowanie i ocenianie pracowników niezbędne narzędzia w pracy Zarządzanie sobą w czasie Wynagrodzenia Szkolenia kompleksowe: Kalkulacja wynagrodzeń od podstaw (51 godzin) Kalkulacja wynagrodzeń szkolenie pogłębiające wiedzę z zakresu płac (51 godzin) Kalkulacja wynagrodzeń od podstaw do specjalisty (102 godziny) Kadry i płace szkolenie podstawowe (102 godziny) Kadry i płace od podstaw do specjalisty (204 godziny) Szkolenia krótkie: Umowy cywilnoprawne (10 godzin) Jak poprawnie rozliczyć nadgodziny w różnych systemach czasu pracy i systemach wynagrodzeń ( 8 godzin) Jak prawidłowo naliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? (2 godziny) Zebrała: Katarzyna Paczkowska 31

33 Lista płac w praktyce (21 godzin) Trudne przypadki na liście płac warsztaty (10 godzin) Wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za czas nieobecności niezwiązanej z chorobą (10 godzin) Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (21 godzin) Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa warsztaty (10 godzin) Warsztaty z zakresu kadr, płac i HR Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (10 godzin) Trudne przypadki na liście płac warsztaty (10 godzin) Czas pracy warsztaty (10 godzin) ZUS Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne zasady podlegania (6 godzin) Ubezpieczenie wypadkowe (6 godzin) Korekty ZUS (10 godzin) Przedsiębiorczość Mój przyjaciel biznesplan ABC przedsiębiorczości Alternatywne formy zatrudniania pracowników i współpracowników Prosta księgowość książka przychodów i rozchodów Rozwojowe Stres jak z nim żyć i wykorzystywać go dla własnych korzyści Przejmuję się tylko tym, czym naprawdę chcę, czyli jak zostać psychopatą. Rozciąganie czasu umiejętne zarządzanie czasem i możliwościami Świadoma ja zrozumieć siebie, swoje pragnienia i wreszcie zacząć żyć zgodnie z własnymi potrzebami. Psychologia odchudzania dlaczego nie wyglądam tak, jakbym tego chciała? Motywacja do zmian Uciec czy wywołać psychologia zmian Asertywność Wyznaczam i REALIZUJĘ swoje cele Zebrała: Katarzyna Paczkowska 32

34 Komputerowe Office o Excel podstawowy (20 godzin) o Excel średniozaawansowany (20 godzin) o Excel zaawansowany (20 godzin) o Excel tabele przestawne i funkcje tablicowe (10 godzin) o Excel w zastosowaniach kadrowych (10 godzin) o Excel w zastosowaniach płacowych (20 godzin) o Word podstawowy (20 godzin) o Power point (20 godzin) o Acces (20 godzin) o Outlook (20 godzin) Kadrowo-płacowe o Symfonia podstawy (30 godzin) o Symfonia średniozaawansowana (20 godzin) o Płatnik podstawy (20 godzin) o Płatnik korekty (10 godzin) Zebrała: Katarzyna Paczkowska 33