RODO-zmiany w ochronie danych osobowych w praktyce HR
|
|
- Amelia Kozieł
- 5 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 RODO-zmiany w ochronie danych osobowych w praktyce HR kujawsko pomorskie forum HR 16 maja 2018 roku
2 Prawne uregulowania przetwarzania danych osobowych pracowników Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/279 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchyleniu dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) - ustawa o ochronie danych osobowych uchwalona przez Sejm w dniu 10 maja 2018 roku - prace legislacyjne nad projektem z dnia 28 marca 2018 r. polskiej ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679, który przewiduje m. in. zmiany w przepisach prawa pracy (projekt wraz z uzasadnieniem liczy prawie 900 stron, zmienia kilkaset ustaw)
3 Prawne uregulowania przetwarzania danych osobowych pracowników RODO jest aktem powszechnie obowiązującym wszystkie kraje członkowskie UE RODO nie musi być implementowane (wdrażane) ustawą do krajowych przepisów, aby mogło skutecznie funkcjonować jakkolwiek RODO samo wymaga aktywności państw członkowskich pozostawiając im pewne kwestie do szczegółowego uregulowania RODO ujednolica ustawodawstwa krajów członkowskich w zakresie ochrony danych RODO składa się z dwóch części stanowiących całość: z motywów przyjęcia aktu prawnego i przepisów regulujących podstawowe zagadnienia
4 Projekty nowej polskiej ustawy wdrażającej założenia RODO prace legislacyjne nad nową polską ustawą wdrażającą założenia RODO bezpośrednio do ustaw sektorowych (w tym do Kodeksu pracy, czy do ustawie o ZFŚS) zaowocowały dwoma odmiennymi projektami obecnie opublikowany projekt z dnia 28 marca 2018 r. ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679 w znaczący sposób zmienił projekt z dnia 12 września 2017 r. ustawy - przepisy wprowadzające ustawę o ochronie danych osobowych, na który wszyscy się przygotowywali takie działanie legislatora budzi zasadne obawy jak skutecznie przygotować się na nowe przepisy, jeżeli ich koncepcja ulega tak częstym zmianom? Tym bardziej, że Ministerstwo Cyfryzacji nie widzi szans na wprowadzenie tych zmian do 25 maja 2018 r.
5 Definicja danych osobowych w RODO Dane osobowe oznaczają informacje o zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osobie fizycznej ( osobie, której dane dotyczą ); możliwa do zidentyfikowania osoba fizyczna to osoba, którą można bezpośrednio lub pośrednio zidentyfikować, w szczególności na podstawie identyfikatora takiego jak: imię i nazwisko numer identyfikacyjny dane o lokalizacji identyfikator internetowy lub jeden bądź kilka szczególnych czynników określających fizyczną, fizjologiczną, genetyczną, psychiczną, ekonomiczną, kulturową lub społeczną tożsamość osoby fizycznej art. 4 pkt 1 RODO RODO pozostawia podział na dane zwykłe i wrażliwe.
6 Kategorie danych osobowych Dane wrażliwe to dane wyraźnie wskazane w art. 9 ust 1 RODO, a mianowicie: - pochodzenie rasowe lub etniczne - poglądy polityczne - przekonania religijne lub światopoglądowe - przynależność do związków zawodowych - dane genetyczne - dane biometryczne - dane dot. zdrowia, seksualności, orientacji seksualnej Generalnie przetwarzanie danych wrażliwych jest zakazane, chyba że administrator może wykazać się jedną z przesłanek przewidzianych prawem. Dane zwykłe to wszelkie inne dane, których nie można uznać za wrażliwe, a których posiadanie pozwala zidentyfikować tożsamość osoby fizycznej
7 Przetwarzanie danych osobowych - definicja Przetwarzanie danych osobowych oznacza operację lub zestaw operacji wykonywanych na danych osobowych lub zestawach danych osobowych w sposób zautomatyzowany lub niezautomatyzowany, taką jak: - zbieranie - utrwalanie - organizowanie - porządkowanie - przechowywanie - adaptowanie lub modyfikowanie - pobieranie - przeglądanie - wykorzystywanie - ujawnianie poprzez przesyłanie - rozpowszechnianie lub innego rodzaju udostępnianie - dopasowywanie lub łączenie - ograniczanie, usuwanie lub niszczenie
8 Podstawy przetwarzania danych osobowych Dane zwykłe (art. 6 RODO): - zgoda na przetwarzanie w jednym lub większej ilości określonych celów (art. 6 ust. 1 lit. a RODO oraz motyw 42-43) - realizacja umowy (art. 6 ust. 1 lit. b oraz motyw 44), - wykonanie obowiązku prawnego ciążącego na administratorze (art. 6 lit. c i e oraz motyw 45) - żywotne interesy osoby (art. 6 ust. 1 lit. d oraz motyw 46) - realizacja zadania leżącego w interesie publicznym lub w ramach sprawowania władzy publicznej powierzonej administratorowi (art. 6 lit. e oraz motyw 45) - prawnie uzasadnione interesy administratora lub osoby trzeciej (art. 6 ust. 1 lit. f oraz motyw 47, nie dotyczy podmiotów publicznych)
9 Podstawy przetwarzania danych osobowych Dane wrażliwe (art. 9 ust. 2 RODO): - wyraźna zgoda w jednym lub kilku konkretnych celach; - obowiązek z zakresu enumeratywnie wskazanych dziedzin prawa: prawa pracy, zabezpieczenia społecznego i ochrony socjalnej; - żywotne interesy osoby, której dane dotyczą, jeżeli nie ma ona zdolności (fizycznej lub prawnej) do wyrażenia zgody; - działalność fundacji i innych podobnych podmiotów o charakterze niezarobkowym o celach politycznych, światopoglądowych, religijnych lub związkowych w zakresie dotyczących członków lub byłych członków oraz osób utrzymujących z takimi podmiotami stałe kontakty pod warunkiem zastosowanie określonych zabezpieczeń; - dane powszechnie upublicznione przez osobę, której dotyczą; - przetwarzanie jest niezbędne do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń lub w ramach sprawowania wymiaru sprawiedliwości przez sądy; - ważny interes publiczny; - świadczenie usług zdrowotnych - profilaktyka, medycyna pracy, opieka zdrowotna - przetwarzanie jest niezbędne do celów archiwalnych w interesie publicznym, do celów badań naukowych, historycznych lub statystycznych na podstawie prawa UE lub przepisów krajowych
10 Zasady przetwarzania danych osobowych art. 5 RODO Administrator musi być w stanie wykazać, iż przetwarza dane zgodnie z przepisami RODO w myśl podstawowych zasad RODO: Zgodność z prawem, rzetelność i przejrzystość (art. 5 ust. 1 lit. a) Ograniczenie celu (art. 5 ust. 1 lit. b) Minimalizacja danych (art. 5 ust. 1 lit. c) Prawidłowość (art. 5 ust. 1 lit. d) Ograniczenie przechowywania (art. 5 ust. 1 lit. e) Integralność i poufność (art. 5 ust. 1 lit. f)
11 Przetwarzanie w kontekście zatrudnienia Motyw 155 w preambule do RODO W prawie państwa członkowskiego lub w porozumieniach zbiorowych, w tym zakładowych porozumieniach z przedstawicielami pracowników, mogą być przewidziane przepisy szczegółowe o przetwarzaniu danych osobowych pracowników w związku z zatrudnieniem, w szczególności warunki, na których dane osobowe w związku z zatrudnieniem można przetwarzać za zgodą pracownika do celów procedury rekrutacyjnej, wykonywania umowy o pracę, w tym wykonywania obowiązków określonych w przepisach lub w porozumieniach zbiorowych, zarządzania, planowania i organizacji pracy, równości i różnorodności w miejscu pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz do celów indywidualnego lub zbiorowego wykonywania praw i korzystania ze świadczeń związanych z zatrudnieniem, a także do celów zakończenia stosunku pracy. Artykuł 88 RODO 1. Państwa członkowskie mogą zawrzeć w swoich przepisach lub w porozumieniach zbiorowych bardziej szczegółowe przepisy mające zapewnić ochronę praw i wolności w przypadku przetwarzania danych osobowych pracowników w związku z zatrudnieniem, w szczególności do: celów rekrutacji, wykonania umowy o pracę, w tym wykonania obowiązków określonych przepisami lub porozumieniami zbiorowymi, zarządzania, planowania i organizacji pracy, równości i różnorodności w miejscu pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony własności pracodawcy lub klienta, celów indywidualnego lub zbiorowego wykonywania praw i korzystania ze świadczeń związanych z zatrudnieniem, celów zakończenia stosunku pracy. 2. Przepisy te muszą obejmować odpowiednie i szczegółowe środki zapewniające osobie, której dane dotyczą, poszanowanie jej godności, prawnie uzasadnionych interesów i praw podstawowych, w szczególności pod względem przejrzystości przetwarzania, przekazywania danych osobowych w ramach grupy przedsiębiorstw lub grupy przedsiębiorców prowadzących wspólną działalność gospodarczą oraz systemów monitorujących w miejscu pracy. 3. Do dnia 25 maja 2018 r. każde państwo członkowskie zawiadamia Komisję o swoich przepisach przyjętych na mocy ust. 1, a następnie niezwłocznie o każdej dotyczącej ich późniejszej zmianie.
12 Rekrutacja o czym musi pamiętać pracodawca Obecna treść art. 22(1) 1 Kodeksu pracy uprawnienie pracodawcy Wzór kwestionariusza kandydata na pracownika rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika Zgoda kandydata na pracownika na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych Długość przechowywania dokumentów rekrutacyjnych a dodatkowa zgoda na udział w kolejnych rekrutacjach art. 5 ust. 1 lit. e RODO Obowiązek informacyjny art. 13 RODO Rejestr czynności przetwarzania art. 30 RODO Umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych z portalami rekrutacyjnymi art. 28 ust. 3 RODO
13 Rekrutacja NOWE BRZMIENIE art. 22(1) Kodeksu pracy (projekt z r.) Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. danych Pracodawca żąda podania innych danych osobowych niż określone powyżej, gdy jest to niezbędne do wypełniania obowiązku pracodawcy nałożonego przepisem prawa. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której one dotyczą. Pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych kandydata na pracownika w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia. Zmiany: uprawnienie zostaje zamienione na obowiązek pracodawcy; brak obowiązku podania imion rodziców; miejsce zamieszkania (adres do korespondencji) został zastąpiony danymi kontaktowymi wskazanymi przez kandydata
14 Wykonywanie umowy o pracę o czym powinien pamiętać pracodawca Obecna treść art. 22(1) 1 i 2 Kodeksu pracy uprawnienie pracodawcy Wzór kwestionariusz dla pracownika rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika Klauzula informacyjna art. 13 RODO Zgoda na przetwarzanie wizerunku art. 17 RODO Umowy powierzenia z podmiotami zewnętrznymi świadczącymi dodatkowe benefity dla pracowników (pracodawca jako procesor) art. 28 ust. 3 RODO Umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych z podmiotami zewnętrznymi świadczącymi dla pracodawcy usługi np. w zakresie IT, księgowości, bhp (pracodawca jako administrator) art. 28 ust. 3 RODO Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych dla pracowników art. 29 RODO Rejestr czynności przetwarzania art. 30 RODO
15 Wykonywanie umowy o pracę NOWE BRZMIENIE art. 22(1) Kodeksu pracy (projekt z r.) Pracodawca żąda od pracownika podania dodatkowo (poza danymi wskazanymi w 1, o których była mowa na slajdzie 14) danych osobowych obejmujących: 1) adres zamieszkania; 2) numer PESEL, a w przypadku jego braku rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość; 3) inne dane osobowe pracownika, a także dane osobowe dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy; 4) numer rachunku płatniczego, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych. (dodany ustawą z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją, która wejdzie w życie 1 stycznia 2019 r. Pracodawca żąda podania innych danych osobowych niż określone powyżej, gdy jest to niezbędne do wypełniania obowiązku pracodawcy nałożonego przepisem prawa. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której one dotyczą. Pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych osób, o których mowa powyżej, w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia.
16 Wykonywanie umowy o pracę DANE WRAŻLIWE - art. 22(3) Kodeksu pracy (projekt z r.) Przetwarzanie danych osobowych, o których mowa w art. 9 ust. 1 i art. 10 RODO (ujawniających pochodzenie rasowe lub etniczne, poglądy polityczne, przekonania religijne lub światopoglądowe, przynależność do związków zawodowych oraz przetwarzania danych genetycznych, danych biometrycznych w celu jednoznacznego zidentyfikowania osoby fizycznej lub danych dotyczących zdrowia, seksualności lub orientacji seksualnej tej osoby oraz dotyczących wyroków skazujących i naruszeń prawa) jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do wypełniania obowiązku pracodawcy nałożonego przepisem prawa. Przetwarzanie danych biometrycznych pracownika będzie dopuszczalne także wtedy, gdy podanie takich danych jest niezbędne ze względu na: kontrolę dostępu do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie może narazić pracodawcę na szkodę lub dostępu do pomieszczeń wymagających szczególnej ochrony.
17 Wykonywanie umowy o pracę MONITORING - (art. 111 ustawy z dnia 10 maja 2018 r. dodaje po aktualnym art. 22 (1) art. 22 (2) i 22 (3) k.p. ) Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia: - bezpieczeństwa pracowników, - ochrony mienia, - kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, pracodawca może wprowadzić szczególny nadzór nad terenem zakładu pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu. Zakaz stosowania monitoringu Monitoring nie obejmuje pomieszczeń sanitarnych, szatni, stołówek, palarni lub pomieszczeń udostępnianych zakładowej organizacji związkowej, chyba, że stosowanie monitoringu w tych pomieszczeniach jest niezbędne do realizacji ww. celu i nie naruszy to godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, a także zasady wolności i niezależności związków zawodowych, w szczególności poprzez zastosowanie technik uniemożliwiających rozpoznanie przebywających w tych pomieszczeniach osób.
18 Wykonywanie umowy o pracę MONITORING Okres przechowywania Nagrania obrazu pracodawca przetwarza wyłącznie do celów, dla których zostały zebrane i przechowuje przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy. W przypadku, w którym nagrania obrazu stanowią dowód w postępowaniu lub pracodawca powziął wiadomość, iż mogą one stanowić dowód w postępowaniu, termin określony powyżej ulega przedłużeniu do czasu prawomocnego zakończenia postepowania. Po upływie okresów, o których mowa powyżej, uzyskane w wyniku monitoringu nagrania obrazu, podlegają zniszczeniu. Unormowanie Cele, zakres oraz sposób zastosowania monitoringu ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. Pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy przekazuje mu na piśmie ww. informacje. Pracodawca informuje pracowników o wprowadzeniu monitoringu, w sposób przyjęty u danego pracodawcy, nie później niż 2 tygodnie przed jego uruchomieniem. Dodatkowe oznaczenia W przypadku wprowadzenia monitoringu pracodawca oznacza pomieszczenia monitorowane w sposób widoczny i czytelny, za pomocą odpowiednich znaków lub ogłoszeń dźwiękowych, nie później niż jeden dzień przed jego uruchomieniem. Powyższe nie narusza art. 12 i 13 rozporządzenia 2016/679.
19 Wykonywanie umowy o pracę MONITORING Monitoring poczty elektronicznej Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia: organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy pracodawca może wprowadzić kontrolę służbowej poczty elektronicznej pracownika. Monitoring poczty elektronicznej nie może naruszać tajemnicy korespondencji oraz innych dóbr osobistych pracownika. Kwestie dotyczące unormowania i dodatkowego oznaczenia monitoringu wizyjnego stosuje się odpowiednio do monitoringu poczty elektronicznej. Inne formy monitoringu Powyższe założenia stosuje się odpowiednio do innych form monitoringu, jeśli ich zastosowanie jest konieczne do realizacji celów, określonych powyżej.
20 ZGODA - art. 22(2) Kodeksu pracy (projekt z r.) Przetwarzanie przez pracodawcę innych danych osobowych niż wymienione w art. 22(1) 1 i 2 Kodeksu pracy jest dopuszczalne za zgodą osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika i tylko wtedy, gdy jest to dla nich korzystne. Brak zgody, o której mowa powyżej lub jej wycofanie, nie może być podstawą niekorzystnego traktowania osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika, a także nie może powodować wobec nich jakichkolwiek negatywnych konsekwencji, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia, wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę. Przetwarzanie, o którym mowa powyżej, dotyczy danych osobowych udostępnianych przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie lub pracownika na wniosek pracodawcy lub danych osobowych przekazanych pracodawcy z inicjatywy osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika.
21 Wykonywanie umowy o pracę Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (projekt z r.) Udostępnienie pracodawcy danych osobowych osób uprawnionych do korzystania z Funduszu w celu przyznania ulgowej usługi i świadczenia oraz dopłaty z Funduszu następuje w formie oświadczenia. Pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia. Potwierdzenie może odbywać się w szczególności na podstawie oświadczeń i zaświadczeń o sytuacji życiowej (w tym zdrowotnej), rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej Przetwarzanie danych osobowych, o których mowa powyżej, może być dokonywane wyłącznie w celu i w zakresie niezbędnym do przyznania ulgowych usług i świadczeń oraz dopłat z Funduszu, a także do ustalenia ich wysokości. Pracodawca przechowuje dane osobowe, o których mowa powyżej, przez okres nie dłuższy niż jest to niezbędne w celu przyznania ulgowej usługi i świadczenia oraz dopłaty z Funduszu oraz ustalenia ich wysokości, a także przez okres dochodzenia do nich praw lub roszczeń. Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu, z uwzględnieniem ww. regulacji oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo z art. 30 ust. 50 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.
22 Zakończenie stosunku pracy o czym musi pamiętać pracodawca Prawo do bycia zapomnianym art. 17 RODO, a obowiązek pracodawcy przechowywania akt osobowych pracownika; Umowa powierzenia z podmiotem zewnętrznym świadczącym usługi w zakresie archiwizacji art. 28 ust. 3 RODO Ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją (Dz.U poz. 357), która wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2019 r.
23 Zakończenie stosunku pracy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej (ustawa z dnia 10 stycznia 2018 roku wejście w życie 1 stycznia 2019 roku) Obecnie okres przechowywania dokumentacji osobowej i płacowej w systemie prawa polskiego wynosi obecnie 50 lat od zakończenia pracy u danego pracodawcy (art. 51u ust. 1 ustawy z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach, art. 125a ust. 4 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych) Zgodnie z nowym brzmieniem przepisu art. 94 pkt 9b Kodeks pracy Pracodawca będzie zobowiązany do przechowywania dokumentacji pracowniczej w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności oraz dostępności, w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem przez okres zatrudnienia, a także przez okres 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, chyba że odrębne przepisy przewidują dłuższy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej.
24 Zakończenie stosunku pracy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej (ustawa z dnia 10 stycznia 2018 roku wejście w życie 1 stycznia 2019 roku) UWAGA PRZEPISY PRZEJŚCIOWE!!! Zgodnie z art. 7 ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. I. Do stosunków pracy nawiązanych od dnia 1 stycznia 2019 r. stosuje się 10-letni termin przechowywania dokumentacji pracowniczej, liczony od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygaśnięciu; II. Do stosunków pracy nawiązany przed dniem 1 stycznia 2019 r. trwających nadal w tej dacie lub już zakończonych stosuje się dotychczasowe przepisy, a więc 50-letni termin przechowywania dokumentacji pracowniczej, liczony od zakończenia pracy u danego pracodawcy NATOMIAST odnosząc się do stosunków pracy nawiązanych w okresie poczynając od dnia 1 stycznia 1999 r. do dnia 31 grudnia 2018 r. włącznie i trwających nadal w dniu 1 stycznia 2019 r. okres przechowywania dokumentacji pracowniczej, w przypadku złożenia przez pracodawcę raportu informacyjnego, może być skrócony do 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym raport informacyjny został złożony. Były pracownik, za którego został złożony raport informacyjny może odebrać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika w terminie miesiąca kalendarzowego następującego po upływie 10- letniego okresu, liczonego od końca roku kalendarzowego w którym raport informacyjny został złożony (art. 8 ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r.).
25 Zakończenie stosunku pracy inne istotne regulacje w zakresie przechowywania dokumentacji pracowniczej Okres przechowywanie dokumentacji, a wytoczenie powództwa lub wszczęcie postępowania - art. 94(4) Kodeksu pracy Jeżeli przechowywana dokumentacja pracownicza może stanowić lub stanowi dowód w postępowaniu, a pracodawca: 1) jest stroną tego postępowania - przechowuje dokumentację pracowniczą do czasu jego prawomocnego zakończenia, nie krócej jednak niż do upływu 10-letniego okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej, liczonego od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł; 2) powziął wiadomość o wytoczeniu powództwa lub wszczęciu postępowania 10-letni okres przechowywania dokumentacji pracowniczej przedłuża się o 12 miesięcy, po upływie których pracodawca zawiadamia, w postaci papierowej lub elektronicznej, byłego pracownika o możliwości odbioru tej dokumentacji w terminie 30 dni od dnia otrzymania zawiadomienia oraz, w przypadku jej nieodebrania, o zniszczeniu dokumentacji pracowniczej. Możliwość kontynuacji prowadzenia dotychczasowej dokumentacji pracowniczej - art. 94(5) Kodeksu pracy W przypadku ponownego nawiązania stosunku pracy z tym samym pracownikiem w trakcie 10- leniego okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej, pracodawca kontynuuje prowadzenie dla tego pracownika dotychczasowej dokumentacji. Natomiast okres przechowywania dokumentacji pracowniczej liczy się od końca roku kalendarzowego, w którym kończący się najpóźniej stosunek pracy rozwiązał się lub wygasł.
26 Zakończenie stosunku pracy Inne istotne regulacje w zakresie przechowywania dokumentacji pracowniczej Obowiązek poinformowania o możliwości odbioru dokumentacji pracowniczej - art. 94(6) Kodeksu pracy W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca wraz ze świadectwem pracy wydaje pracownikowi w postaci papierowej lub elektronicznej informację o: 1) okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej; 2) możliwości odbioru przez pracownika dokumentacji pracowniczej do końca miesiąca kalendarzowego następującego po upływie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej; 3) zniszczeniu dokumentacji pracowniczej w przypadku jej nieodebrania w okresie, o którym mowa w pkt 2. Procedura postepowania z dokumentacja pracowniczą po upływie okresu jej przechowywania - art. 94(7) Kodeksu pracy Pracodawca niszczy dokumentację pracowniczą w sposób uniemożliwiający odtworzenie jej treści, w terminie do 12 miesięcy po upływie okresu przeznaczonego na odbiór dokumentacji pracowniczej. Do czasu zniszczenia dokumentacji pracowniczej, pracodawca może wydać ją byłemu pracownikowi.
27 Rejestr czynności przetwarzania - art. 30 RODO Od momentu obowiązywania RODO znika obowiązek zgłoszenia zbiorów do rejestru. Pojawia się za to rejestr czynności przetwarzania Każdy administrator danych osobowych oraz podmiot przetwarzający zobowiązany będzie prowadzić rejestr czynności przetwarzania RODO nie przewiduje zwolnienia z tego obowiązku w przypadku powołania inspektora danych osobowych Forma pisemna lub elektroniczna Nie ma obowiązku jego prowadzenia gdy podmiot spełnia łącznie następujące warunki: zatrudnia mniej niż 250 osób przetwarzanie nie powoduje ryzyka naruszenia praw lub wolności osób, których dane dotyczą przetwarzanie ma charakter sporadyczny nie obejmuje danych wrażliwych lub dotyczących wyroków skazujących i naruszeń prawa
28 Obowiązek informacyjny art. 13 RODO Jeżeli dane osobowe osoby, której dane dotyczą, zbierane są od tej osoby, administrator podczas pozyskiwania danych osobowych podaje jej wszystkie następujące informacje: 1) swoją tożsamość i dane kontaktowe oraz, gdy ma to zastosowanie, tożsamość i dane kontaktowe swojego przedstawiciela; 2) gdy ma to zastosowanie - dane kontaktowe inspektora ochrony danych; 3) cele przetwarzania danych osobowych, oraz podstawę prawną przetwarzania; 4) jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) - prawnie uzasadnione interesy realizowane przez administratora lub przez stronę trzecią; 5) informacje o odbiorcach danych osobowych lub o kategoriach odbiorców, jeżeli istnieją; 6) gdy ma to zastosowanie - informacje o zamiarze przekazania danych osobowych do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej oraz o stwierdzeniu lub braku stwierdzenia przez Komisję odpowiedniego stopnia ochrony lub w przypadku przekazania, o którym mowa w art. 46, art. 47 lub art. 49 ust. 1 akapit drugi, wzmiankę o odpowiednich lub właściwych zabezpieczeniach oraz o możliwościach uzyskania kopii danych lub o miejscu udostępnienia danych. Poza informacjami, o których mowa, podczas pozyskiwania danych osobowych administrator podaje osobie, której dane dotyczą, następujące inne informacje niezbędne do zapewnienia rzetelności i przejrzystości przetwarzania: 1) okres, przez który dane osobowe będą przechowywane, a gdy nie jest to możliwe, kryteria ustalania tego okresu; 2) informacje o prawie do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących osoby, której dane dotyczą, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania lub o prawie do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także o prawie do przenoszenia danych; 3) jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) lub art. 9 ust. 2 lit. a) - informacje o prawie do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem; 4) informacje o prawie wniesienia skargi do organu nadzorczego; 5) informację, czy podanie danych osobowych jest wymogiem ustawowym lub umownym lub warunkiem zawarcia umowy oraz czy osoba, której dane dotyczą, jest zobowiązana do ich podania i jakie są ewentualne konsekwencje niepodania danych; 6) informacje o zautomatyzowanym podejmowaniu decyzji, w tym o profilowaniu, o którym mowa w art. 22 ust. 1 i 4, oraz - przynajmniej w tych przypadkach - istotne informacje o zasadach ich podejmowania, a także o znaczeniu i przewidywanych konsekwencjach takiego przetwarzania dla osoby, której dane dotyczą.
29 Umowa powierzenia art. 28 ust. 3 RODO Umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych powinna zawierać: 1) przedmiot i czas trwania przetwarzania, 2) charakter i cel przetwarzania, 3) rodzaj danych osobowych oraz kategorii osób, których dane dotyczą 4) obowiązki i praw administratora, 5) zapisy zgodnie z którymi podmiot przetwarzający: - przetwarza dane wyłącznie na udokumentowane polecenie administratora, - zapewnia, że osoby upoważnione przez niego do przetwarzania danych osobowych zostały zobowiązane do zachowania tajemnicy lub podlegają jej z mocy przepisów prawa, -wdraża odpowiednie środki techniczne i organizacyjne, o których mowa w art. 32 ust 1 RODO, - korzysta z podprocesorów (tj. jego podmiotów przetwarzających, którym powierza dalej dane osobowe objęte umową z administratorem), jeżeli posiada zgodę administratora w tym zakresie oraz zobowiązuje ich do tożsamych obowiązków jak te które wynikają z umowy powierzenia łączącej go z administratorem, - udziela pomocy administratorowi w zakresie wywiązania się przez administratora z obowiązku odpowiadania na żądania osoby, której dane dotyczą, - udziela pomocy administratorowi w zakresie wywiązania się przez administratora z obowiązków dotyczących wdrożenia odpowiednich zabezpieczeń, obowiązku informowania o wycieku danych czy też dokonania oceny skutków dla ochrony danych osobowych, - usuwa lub zwraca przetwarzane w imieniu administratora dane w zależności od decyzji administratora - udostępnienia administratorowi wszelkich informacji niezbędnych do wykazania spełnienia obowiązków związanych z powierzeniem przetwarzania danych osobowych oraz umożliwienie administratorowi lub audytorowi upoważnionemu przez administratora przeprowadzanie audytów, w tym inspekcji, i przyczynia się do nich.
30 Upoważnienie do przetwarzania art. 29 RODO Podmiot przetwarzający oraz każda osoba działająca z upoważnienia administratora lub podmiotu przetwarzającego i mająca dostęp do danych osobowych przetwarzają je wyłącznie na polecenie administratora, chyba że wymaga tego prawo Unii lub prawo państwa członkowskiego.
31 Dziękuję za uwagę Izabela Błaszkiewicz radca prawny, wspólnik Kancelaria Ostrowski i Wspólnicy
Nadzór nad przetwarzaniem danych osobowych kadrowych zgodnie z RODO
Nadzór nad przetwarzaniem danych osobowych kadrowych zgodnie z RODO Zmiany w Kodeksie Pracy dotyczące przetwarzania i ochrony danych osobowych Prowadzi: Piotr Glen Ekspert ds. ochrony danych osobowych
Bardziej szczegółowoZmiany w prawie pracy w 2018/2019 z uwzględnieniem RODO oraz elektronizacji dokumentacji pracowniczej
www.inforakademia.pl Zmiany w prawie pracy w 2018/2019 z uwzględnieniem RODO oraz elektronizacji dokumentacji pracowniczej Paweł Ziółkowski Zmiana sposobu wypłaty wynagrodzeń Do końca 2018 Art. 86. 1.
Bardziej szczegółowoOchrona danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników. Maria Sobieska
Ochrona danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników Maria Sobieska Wybrane procesy HR Rekrutacja Selekcja Proces zatrudnienia a) gromadzenie i przetwarzanie danych w okresie zatrudnienia b) gromadzenie
Bardziej szczegółowoI. Podstawowe Definicje
PRAWA PODMIOTÓW DANYCH PROCEDURA I. Podstawowe Definicje 1. Administrator administrator oznacza osobę fizyczną lub prawną, organ publiczny, jednostkę lub inny podmiot, który samodzielnie lub wspólnie z
Bardziej szczegółowoPRAWA PODMIOTÓW DANYCH - PROCEDURA
PRAWA PODMIOTÓW DANYCH - PROCEDURA I. Podstawowe Definicje 1. Administrator administrator oznacza osobę fizyczną lub prawną, organ publiczny, jednostkę lub inny podmiot, który samodzielnie lub wspólnie
Bardziej szczegółowoPOLITYKA OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH
POLITYKA OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH PORTOWEJ STRAŻY POŻARNEJ FLORIAN SP. Z O.O. W GDAŃSKU 4 KWIETNIA 2019 Dokument Polityka Ochrony Danych Osobowych PSP Florian Sp. z o.o. w Gdańsku oraz elementy graficzne
Bardziej szczegółowoPODSTAWY PRZETWARZANIA DANYCH KANDYDATÓW DO PRACY W NOWYM PROJEKCIE KODEKSU PRACY. r.pr. Patrycja Kozik
PODSTAWY PRZETWARZANIA DANYCH KANDYDATÓW DO PRACY W NOWYM PROJEKCIE KODEKSU PRACY r.pr. Patrycja Kozik Nowa ustawa o ochronie danych osobowych a prawo pracy Motyw 155: W prawie państwa członkowskiego lub
Bardziej szczegółowoNadzór nad przetwarzaniem kadrowych danych osobowych zgodnie z RODO
Nadzór nad przetwarzaniem kadrowych danych osobowych zgodnie z RODO Jak przygotować i wdrożyć zmiany w procedurach i zasadach dotyczących przetwarzania i ochrony danych osobowych Prowadzi: Piotr Glen Ekspert
Bardziej szczegółowopoleca e-book Instrukcja RODO
poleca e-book Instrukcja RODO Sprawdź czy dobrze wdrożyłeś przepisy RODO w kadrach 1 Czy w zakładzie została opracowana polityka bezpieczeństwa danych osobowych Polityka bezpieczeństwa obrazuje cały obrót
Bardziej szczegółowoRODO w HR Zasady przetwarzania danych osobowych kandydatów i pracowników
RODO w HR Zasady przetwarzania danych osobowych kandydatów i pracowników w kontekście zmienianych przepisów prawa, w szczególności w zgodzie z RODO Prowadzi: Piotr Glen Ekspert ds. ochrony danych osobowych
Bardziej szczegółowoPrzesłanki przetwarzania danych osobowych zgodnie z prawem. dr Jarosław Greser
Przesłanki przetwarzania danych osobowych zgodnie z prawem dr Jarosław Greser Plan szkolenia Dane osobowe i dane osobowe sensytywne Przesłanki zgodności z prawem przetwarzania danych osobowych Uchylenie
Bardziej szczegółowoProcedury w postępowaniu z danymi osobowymi kandydatów do pracy w Szpitalu Specjalistycznym w Brzozowie
Procedury w postępowaniu z danymi osobowymi kandydatów do pracy w Szpitalu Specjalistycznym w Brzozowie Zakres pozyskiwania danych osobowych przez pracodawcę Zgodnie z art. 22 1 Kodeksu pracy (tekst jednolity:
Bardziej szczegółowoSzkolenie podstawowe z rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 dla wolontariuszy świadczących pomoc na rzecz podopiecznych
Szkolenie podstawowe z rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 dla wolontariuszy świadczących pomoc na rzecz podopiecznych Ośrodka Pomocy Społecznej Dzielnicy Wola m. st. Warszawy
Bardziej szczegółowoZASADY DOPUSZCZALNOŚCI STOSOWANIA MONITORINGU W STOSUNKACH PRACY
ZASADY DOPUSZCZALNOŚCI STOSOWANIA MONITORINGU W STOSUNKACH PRACY Paulina Dawidczyk Dyrektor Zespołu ds. Sektora Zdrowia, Zatrudnienia i Szkolnictwa Urząd Ochrony Danych Osobowych ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa
Bardziej szczegółowoart. 13 ust. 1 3 rozporządzenia 2016/679 (RODO)
Zmiany wprowadzone art. 72 ustawy z dnia 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia
Bardziej szczegółowoNadzór nad przetwarzaniem danych osobowych zgodnie z RODO
Nadzór nad przetwarzaniem danych osobowych zgodnie z RODO Praktyczne i prawdziwe aspekty wdrożenia RODO, a nadgorliwość w jego stosowaniu Piotr Glen Ekspert ds. ochrony danych osobowych Inspektor ochrony
Bardziej szczegółowoKLAUZULA INFORMACYJNA DLA KANDYDATÓW DO PRACY (REKRUTACJA) Data: r. Wersja 2
KLAUZULA INFORMACYJNA DLA KANDYDATÓW DO PRACY (REKRUTACJA) Data: 1.01.2019 r. Wersja 2 Stosownie do postanowień art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia
Bardziej szczegółowoUstawa wdrażająca RODO- uwaga na zmiany obowiązujących przepisów
Ustawa wdrażająca RODO- uwaga na zmiany obowiązujących przepisów Piotr Glen Ekspert ds. ochrony danych osobowych Inspektor ochrony danych Audytor systemów zarządzania bezpieczeństwem informacji ROZPORZĄDZENIE
Bardziej szczegółowoINSPEKTOR OCHRONY DANYCH Inspektorem Ochrony Danych jest Pan Piotr Koper, adres
INFORMACJE DOTYCZĄCE OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH (RODO):1) KLAUZULA INFORMACYJNA INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH W PRZYPADKU ZBIERANIA DANYCH OD OSOBY, KTÓREJ DANE DOTYCZĄ, 2) INSPEKTOR OCHRONY DANYCH,
Bardziej szczegółowoCZĘŚĆ I PODSTAWOWE INFORMACJE O RODO
CZĘŚĆ I PODSTAWOWE INFORMACJE O RODO Kluczowe daty 01 02 03 04 14 kwietnia 2016 r. Parlament Europejski uchwalił ostateczny tekst RODO 5 maja 2016 r. Publikacja w Dzienniku Urzędowym UE 24 maja 2016 r.
Bardziej szczegółowoNadzór nad przetwarzaniem danych osobowych kadrowych zgodnie z RODO
Nadzór nad przetwarzaniem danych osobowych kadrowych zgodnie z RODO Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące przetwarzania i ochrony danych osobowych Prowadzi: Piotr Glen Ekspert ds. ochrony danych osobowych
Bardziej szczegółowoSzanowni Państwo, Z poważaniem. Dyrektor
Szanowni Państwo, W dzisiejszych czasach dostępność do informacji jest łatwiejsza niż kiedykolwiek wcześniej, ilość przetwarzanych informacji gwałtownie rośnie i coraz trudniej nadzorować co się z dzieje
Bardziej szczegółowoINFORMACJE DOTYCZĄCE OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH (RODO):
INFORMACJE DOTYCZĄCE OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH (RODO): 1) KLAUZULA INFORMACYJNA INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH W PRZYPADKU ZBIERANIA DANYCH OD OSOBY, KTÓREJ DANE DOTYCZĄ, 2) INSPEKTOR OCHRONY DANYCH,
Bardziej szczegółowoNowe przepisy i zasady ochrony danych osobowych
Nowe przepisy i zasady ochrony danych osobowych Jak przygotować i wdrożyć zmiany dotyczące przetwarzania i ochrony danych osobowych w kontekście nowych przepisów prawa, krajowych i europejskich Prowadzi:
Bardziej szczegółowoOchrona danych osobowych w organizacjach pozarządowych (od 25 maja 2018)
Katarzyna Sadło Ochrona danych osobowych w organizacjach pozarządowych (od 25 maja 2018) Kraków, 13 grudnia 2017 Podstawa prawna Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej z dnia
Bardziej szczegółowoProjekt Kodeks Pracy z dnia dr Mirosław Gumularz radca prawny
Projekt Kodeks Pracy z dnia 23.05.2018 dr Mirosław Gumularz radca prawny Art. 22[1]. 1. Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i
Bardziej szczegółowoCzym jest RODO? Jak można skorzystać z przysługujących praw? Kim jest administrator danych osobowych (ADO) Kim jest podmiot przetwarzający?
Czym jest RODO? Ochrona danych osobowych zgodnie z RODO jest dla nas bardzo ważna, ponieważ dotyczy wszystkich osób fizycznych, ich rodzin, dzieci. Z dniem 25 maja 2018 r. zaczęło obowiązywać unijne rozporządzenie
Bardziej szczegółowoPOLITYKA OCHRONY PRYWATNOŚCI
POLITYKA OCHRONY PRYWATNOŚCI I. Wstęp. 1. Technical Solutions Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Strzeleckiej 13B, 47-230 Kędzierzyn-Koźle, dokłada wszelkich starań, by zabezpieczyć bezpieczeństwo danych osobowych
Bardziej szczegółowoRODO W WYKONYWANIU ZAWODU RADCY PRAWNEGO
RODO W WYKONYWANIU ZAWODU RADCY PRAWNEGO Małgorzata Kurowska Radca prawny, Senior Associate w kancelarii Maruta Wachta sp. j. RAMY PRAWNE SYSTEMU OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH Podstawowe akty prawne Rozporządzenie
Bardziej szczegółowoOCHRONA DANYCH OD A DO Z
OCHRONA DANYCH OD A DO Z Przepisy wprowadzające Kancelaria Maruta Wachta sp. j. Kancelaria Maruta Wachta Kancelaria głównie znana z IT i nowych technologii Zwycięstwo w the Lawyer 2018 oraz w rankingu
Bardziej szczegółowoRola biura rachunkowego w nowym modelu ochrony danych osobowych
Rola biura rachunkowego w nowym modelu ochrony danych osobowych Ogólne rozporządzenie o ochronie danych - RODO Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w
Bardziej szczegółowoAkta pracownicze w Polsce gotowe do RODO? Od dnia 25 maja 2018r. w Polsce, jak i w całej Unii Europejskiej, podmioty przetwarzające
Akta pracownicze w Polsce gotowe do RODO? Od dnia 25 maja 2018r. w Polsce, jak i w całej Unii Europejskiej, podmioty przetwarzające dane osobowe są zobowiązane do bezpośredniego stosowania przepisów rozporządzenia
Bardziej szczegółowoDANE OSOBOWE W DZIAŁALNOŚCI SERWISÓW AGD. Łódź, 21 września 2018 roku
DANE OSOBOWE W DZIAŁALNOŚCI SERWISÓW AGD Łódź, 21 września 2018 roku PRZEPISY PRAWA I PRZYDATNE INFORMACJE Rozporządzenie Ogólne o Ochronie Danych nr 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (w zastosowaniu
Bardziej szczegółowoZatrudnianie i zwalnianie pracowników. Praktyczny komentarz. Wzory dokumentów 1
Nota aktualizacyjna do książki Donaty Hermann-Marciniak Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Praktyczny komentarz. Wzory dokumentów 1 PPK1293e Strony 8 12 Tekst od wiersza 22 na s. 8 do wiersza 14 na
Bardziej szczegółowoSzkolenie podstawowe z rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 dla wolontariuszy świadczących pomoc na rzecz podopiecznych
Szkolenie podstawowe z rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 dla wolontariuszy świadczących pomoc na rzecz podopiecznych Ośrodka Pomocy Społecznej Dzielnicy Wola m. st. Warszawy
Bardziej szczegółowoTechnologia Infromacyjna i Prawo w służbie ochrony danych - #RODO2018
Technologia Infromacyjna i Prawo w służbie ochrony danych - Jak RODO wpłynie na pracę działów HR nowe obowiązki pracodawców Tomasz Pleśniak Kiedy można przetwarzać dane osobowe? Przetwarzanie danych osobowych
Bardziej szczegółowoPolityka prywatności zawierająca informacje dotyczące przetwarzania dla poszczególnych kategorii podmiotów danych. (klauzule informacyjne)
Polityka prywatności zawierająca informacje dotyczące przetwarzania dla poszczególnych kategorii podmiotów danych (klauzule informacyjne) EstateStreet Artur Olejniczak 1 I. Definicje 1. Administrator Ochrony
Bardziej szczegółowoWdrożenie Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych w ZHP Chorągwi Wielkopolskiej im. Powstańców Wielkopolskich
Wdrożenie Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych w ZHP Chorągwi Wielkopolskiej im. Powstańców Wielkopolskich 1918-1919 INFORMACJA OGÓLNA Dokument ten jest reakcją Chorągwi Wielkopolskiej na RODO KOMUNIKAT
Bardziej szczegółowoUMOWA O POWIERZENIE PRZETWARZANIA DANYCH
UMOWA O POWIERZENIE PRZETWARZANIA DANYCH Zawarta w dniu 25 maja 2018 r. pomiędzy Stronami: 1).; reprezentowaną przez, zwaną dalej jako Agent ; a 2) RANKOSOFT SP. Z O.O. SPÓŁKA KOMANDYTOWA z siedzibą w
Bardziej szczegółowoUMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH - WZÓR. zawarta w dniu... w. pomiędzy:
Załącznik nr 6 do SIWZ DZP.262.126.2019 UMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH - WZÓR zawarta w dniu... w. pomiędzy: z siedzibą w przy ul..., NIP:.., REGON:. reprezentowaną przez... Zwaną/ym
Bardziej szczegółowoPakiet RODO MEDFOOD GROUP Sp. Z O.O.
Pakiet RODO MEDFOOD GROUP Sp. Z O.O. Podstawowe informacje RODO to ROZPORZĄDZENIE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z
Bardziej szczegółowoRODO W WYKONYWANIU ZAWODU RADCY PRAWNEGO
RODO W WYKONYWANIU ZAWODU RADCY PRAWNEGO Małgorzata Kurowska Radca prawny, Senior Associate w kancelarii Maruta Wachta sp. j. Kancelaria Maruta Wachta Kancelaria głównie znana z IT i nowych technologii
Bardziej szczegółowoINFORMACJA DOTYCZĄCA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH
INFORMACJA DOTYCZĄCA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH Niniejsza informacja dotyczy przetwarzania przez Kancelarię Radców Prawnych Oleś & Rodzynkiewicz sp. k. z siedzibą w Krakowie danych osobowych następujących
Bardziej szczegółowoPakiet RODO dla Komunalnej Energetyki Cieplnej "KOMEC" Sp. z o.o.
Pakiet RODO dla Komunalnej Energetyki Cieplnej "KOMEC" Sp. z o.o. Podstawowe informacje RODO to ROZPORZĄDZENIE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony
Bardziej szczegółowoRODO w Hodowli, czy nas dotyczy? Doradca Podatkowy Marek Rudy nr wpisu Wojciech Nowakowski
RODO w Hodowli, czy nas dotyczy? Doradca Podatkowy Marek Rudy nr wpisu 13409 Wojciech Nowakowski 1. Słownik najważniejszych pojęć; 2. Planowane zmiany w ustawie Kodeks pracy; 3. Zasady przetwarzania danych
Bardziej szczegółowoMONITORING PRACOWNIKÓW po najnowszych zmianach. adw. Krzysztof Gąsior partner w kancelarii Zawirska Gąsior
MONITORING PRACOWNIKÓW po najnowszych zmianach adw. Krzysztof Gąsior partner w kancelarii Zawirska Gąsior Program szkolenia 1. Prywatność pracownika a prawo pracodawcy do kontroli 2. Obowiązki i uprawnienia
Bardziej szczegółowoPORADNIK PRAWNY DOTYCZĄCY STOSOWANIA W APTECE PRZEPISÓW RODO
PORADNIK PRAWNY DOTYCZĄCY STOSOWANIA W APTECE PRZEPISÓW RODO 1. Od dnia 25 maja 2018 r. aktualizuje się obowiązek stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia
Bardziej szczegółowoPOLITYKA OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH w Fundacji TDJ na Rzecz Edukacji i Rozwoju
POLITYKA OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH w Fundacji TDJ na Rzecz Edukacji i Rozwoju Spis treści: 1. CEL WPROWADZENIA I ZAKRES... 4 2. DEFINICJE, TERMINOLOGIA... 4 3. ZADANIA I ODPOWIEDZIALNOŚCI... 6 4. GROMADZENIE
Bardziej szczegółowoPOLITYKA BEZPIECZEŃSTWA DANYCH OSOBOWYCH Szkoły Podstawowej nr 3 im. Henryka Brodatego w Złotoryi
Załącznik do zarządzenia nr 3A/3017/2018 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 3 w Złotoryi z dnia 25 maja 2018 r. POLITYKA BEZPIECZEŃSTWA DANYCH OSOBOWYCH Szkoły Podstawowej nr 3 im. Henryka Brodatego w Złotoryi
Bardziej szczegółowoZwiązki zawodowe a ochrona danych osobowych. D r M a r c i n W u j c z y k
Związki zawodowe a ochrona danych osobowych D r M a r c i n W u j c z y k Przynależność związkowa jako dana osobowa pochodzenie rasowe lub etniczne, szczególne kategorie danych dane genetycznych, dane
Bardziej szczegółowoZASADY POWIERZANIA DANYCH OSOBOWYCH FIRMY ELEKTROMONTAŻ RZESZÓW S.A. z dnia 25 maja 2018r.
ZASADY POWIERZANIA DANYCH OSOBOWYCH FIRMY ELEKTROMONTAŻ RZESZÓW S.A. z dnia 25 maja 2018r. Na podstawie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie
Bardziej szczegółowo1 Postanowienia ogólne. 2 Podstawowe definicje
POLITYKA BEZPIECZEŃ STWA DAŃYCH OSOBOWYCH w firmie: Anna Chybińska SÓWKA Nauczanie Języków Obcych 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy dokument (dalej: Polityka) jest polityką ochrony danych osobowych w
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REALIZACJI PRAW OSÓB, KTÓRYCH DANE DOTYCZĄ
REGULAMIN REALIZACJI PRAW OSÓB, KTÓRYCH DANE DOTYCZĄ Jednym z głównych założeń rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych
Bardziej szczegółowoOchrona danych osobowych w kontekście RODO dla e-commerce i marketingu
www.inforakademia.pl Ochrona danych osobowych w kontekście RODO dla e-commerce i marketingu Cele rozporządzenia Wysoki i spójny poziom ochrony osób fizycznych Usunięcie przeszkód w przepływie danych osobowych
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI SERWISU
POLITYKA PRYWATNOŚCI SERWISU prowadzonego przez Adconnect Sp. z o.o. spółka komandytowa ul. Ciołka 12/428 01-402 Warszawa KRS 0000725198, REGON 369802050, NIP 5272844973 1. Cel Polityki Prywatności 1.
Bardziej szczegółowoZAŁĄCZNIK SPROSTOWANIE
ZAŁĄCZNIK SPROSTOWANIE do rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie
Bardziej szczegółowoKLAUZULA INFORMACYJNA DLA OSÓB Z KTÓRYMI ZAWARTO UMOWY CYWILNOPRAWNE (DOSTAWY, USŁUGI I ROBOTY BUDOWLANE) Data: r.
KLAUZULA INFORMACYJNA DLA OSÓB Z KTÓRYMI ZAWARTO UMOWY CYWILNOPRAWNE (DOSTAWY, USŁUGI I ROBOTY BUDOWLANE) Data: 1.01.2019 r. Wersja 2 Stosownie do postanowień art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu
Bardziej szczegółowoEuropejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich: Europa inwestuje w obszary wiejskie
Znak sprawy: ZN-ZP.272.1.19.2019.TA Załącznik nr 3 do umowy Umowa wzór zawarta w dniu. pomiędzy Województwem Śląskim, zwanym w dalszej części Administratorem reprezentowanym przez 1.. 2.. z siedzibą ul.
Bardziej szczegółowoKlauzula informacyjna Administratora Danych Osobowych dla Kandydatów na pracowników i zleceniobiorców
Klauzula informacyjna Administratora Danych Osobowych dla Kandydatów na pracowników i zleceniobiorców 1. Instal-Konsorcjum Sp. z o.o. z siedzibą pod adresem: ul. Krakowska 19-23, 50-424 Wrocław, zarejestrowana
Bardziej szczegółowoz dnia 2017 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją 1)
Projekt z dnia 21.06.2017 r. U S T AWA z dnia 2017 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca
Bardziej szczegółowoPolityka Bezpieczeństwa Danych Osobowych
Polityka Bezpieczeństwa Danych Osobowych Podstawa prawna 1. Dane osobowe w KPT sp. z o.o. przetwarzane są z poszanowaniem obowiązujących w tym zakresie przepisów prawa, a w szczególności: 1) ROZPORZĄDZENIE
Bardziej szczegółowoRadom, 13 kwietnia 2018r.
Radom, 13 kwietnia 2018r. INFORMACJA DOT. RODO RODO będzie stosowane od 25 maja 2018 r. Do tej daty wszystkie te podmioty, które podlegają RODO, powinny być gotowe do stosowania RODO nie będzie już żadnego
Bardziej szczegółowoRODO, czyli co się zmieni oraz do czego (i jak) trzeba się przygotować.
O R Y G I N A Ł / O D P I S RODO, czyli co się zmieni oraz do czego (i jak) trzeba się przygotować. W dniu 25 maja 2018 r. wejdzie w życie tzw. rozporządzenie RODO 1, które ma na celu wprowadzenie jednolitych
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH W KANCELARII: PATRYCJA JANKOWSKA KANCELARIA RADCY PRAWNEGO. Warszawa, r.
POLITYKA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH W KANCELARII: PATRYCJA JANKOWSKA KANCELARIA RADCY PRAWNEGO Warszawa, 24.05.2018 r. Patrycja Jankowska Kancelaria Radcy Prawnego ul. Bokserska 13 02-682 Warszawa
Bardziej szczegółowoREJESTR CZYNNOŚCI PRZETWARZANIA
REJESTR CZYNNOŚCI PRZETWARZANIA zgodnie z art. 30 Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych
Bardziej szczegółowoPolityka Ochrony Danych Osobowych. w Luxe Property S.C.
Polityka Ochrony Danych Osobowych w Luxe Property S.C. 1 Niniejsza polityka jest polityką ochrony danych osobowych w rozumieniu rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.04.2016
Bardziej szczegółowoWPROWADZENIE DO RODO OGÓLNE UNIJNE ROZPORZĄDZENIE O OCHRONIE DANYCH. - Leszek Zając
WPROWADZENIE DO RODO OGÓLNE UNIJNE ROZPORZĄDZENIE O OCHRONIE DANYCH www.akademia-medicomp.pl - Leszek Zając 2 Założenia do webinarium 3 Założenia do webinarium Omówione zostaną zmiany oraz wynikające z
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 13 lutego 2018 r. Poz. 357 USTAWA z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych
Bardziej szczegółowoACCACE POLAND Ochrona danych osobowych dotychczasowe zasady i zmiany po wejściu w życie nowego Rozporządzenia Unijnego RODO
ACCACE POLAND Ochrona danych osobowych dotychczasowe zasady i zmiany po wejściu w życie nowego Rozporządzenia Unijnego RODO Krótka historia Ochrona danych osobowych w UE: 1. 24 października 1995 r. uchwalenie
Bardziej szczegółowoPrzemysław Bańko Dyrektor ds. Bezpieczeństwa Smart In
Przemysław Bańko Dyrektor ds. Bezpieczeństwa Smart In Zgodność 01 ROZPORZĄDZENIE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem
Bardziej szczegółowoRODO w firmie transportowej RADCA PRAWNY PAWEŁ JUDEK
RODO w firmie transportowej RADCA PRAWNY PAWEŁ JUDEK Co to jest RODO? 2 Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku
Bardziej szczegółowoUMOWA O UDOSTĘPNIANIE DANYCH OSOBOWYCH. reprezentowanym przez Dyrektora [ ], zwanym dalej jako Przedszkole Nr ; a
UMOWA O UDOSTĘPNIANIE DANYCH OSOBOWYCH Zawarta w dniu. r. pomiędzy: 1) Przedszkolem Nr. reprezentowanym przez Dyrektora [ ], zwanym dalej jako Przedszkole Nr ; a 2) Przedszkolem Nr ; reprezentowanym przez
Bardziej szczegółowoB. Wybrane zasady dotyczące przetwarzania danych (art. 5)
A. Dane osobowe Oznaczają informacje o zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osobie fizycznej ("osobie, której dane dotyczą"); możliwa do zidentyfikowania osoba fizyczna to osoba, którą można
Bardziej szczegółowoPolityka Prywatności dotycząca osób, których dane przetwarzane są przez Gminny Ośrodek Kultury w Goniądzu
1 Postanowienia ogólne 1. Celem Polityki prywatności jest udokumentowanie zgodnie z Rozdziałem III Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony
Bardziej szczegółowoPolityka prywatności spółki BERDA spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa z siedzibą w Płochocinie
Polityka prywatności spółki BERDA spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa z siedzibą w Płochocinie 1. Wprowadzenie oraz uwagi ogólne 1. Niniejsza Polityka prywatności określa sposób
Bardziej szczegółowoinny podmiot, który przetwarza dane osobowe w imieniu administratora;
Polityka Prywatności Strony Internetowej: http://www.kontakt-rolety.pl/ I. Przetwarzanie danych osobowych użytkowników. Dane osobowe odwiedzających i korzystających ze strony internetowej http://kontakt-rolety.pl
Bardziej szczegółowoRODO. Nowe prawo w zakresie ochrony danych osobowych. Radosław Wiktorski
RODO Nowe prawo w zakresie ochrony danych osobowych Radosław Wiktorski Art. 4 pkt 1 RODO dane osobowe oznaczają informacje o zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osobie fizycznej ( osobie,
Bardziej szczegółowoUMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH ( Umowa Powierzenia")
Załącznik do Umowy pożyczki Nr z dnia ( Umowa pożyczki ) UMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH ( Umowa Powierzenia") A. Umowa Powierzenia stanowi integralną część Umowy pożyczki i określa zasady
Bardziej szczegółowoSoftlab HR Puls 10/2017
Softlab HR Puls 10/2017 Przesyłamy Państwu nasz najnowszy biuletyn informacyjny Softlab HR by Asseco Softlab HR Puls. Opisujemy w nim ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach, które mają wpływ
Bardziej szczegółowoKLAUZULA INFORMACYJNA Konkurs Nagroda Człowiek wiedzy i doświadczenia. Informacje dotyczące ochrony danych osobowych
KLAUZULA INFORMACYJNA Konkurs Nagroda Człowiek wiedzy i doświadczenia Informacje dotyczące ochrony danych osobowych W związku z rozpoczęciem stosowania z dniem 25 maja 2018 r. Rozporządzenia Parlamentu
Bardziej szczegółowoUMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH
UMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH Niniejsza umowa zawierana jest w formie elektronicznej. Niniejsza Umowa (dalej: Umowa) stanowi prawnie wiążącą umowę pomiędzy Spółką Verba-Text Sp. z o.o.
Bardziej szczegółowoKLAUZULA INFORMACYJNA
KLAUZULA INFORMACYJNA Informacje dotyczące ochrony danych osobowych W związku z rozpoczęciem stosowania z dniem 25 maja 2018 r. Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia
Bardziej szczegółowoOgraniczenia w wykorzystywaniu baz danych związane ze zautomatyzowanym przetwarzaniem danych oraz wykorzystaniem chmury obliczeniowej w świetle RODO
Ograniczenia w wykorzystywaniu baz danych związane ze zautomatyzowanym przetwarzaniem danych oraz wykorzystaniem chmury obliczeniowej w świetle RODO adwokat Krzysztof Muciak Kobylańska & Lewoszewski Kancelaria
Bardziej szczegółowoKlauzula informacyjna dotycząca przetwarzaniu danych osobowych - KLAUZULA INFORMACYJNA RODO (dla rodziców)
Klauzula informacyjna dotycząca przetwarzaniu danych osobowych - KLAUZULA INFORMACYJNA RODO (dla rodziców) Od dnia 25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI Wersja 1.0 z dn Informacje ogólne
Niniejsza Polityka Prywatności została uchwalona w celu zapewnienia, iż firma BioResearch przykłada ogromną wagę do ochrony Państwa danych i dokłada wszelkich starań, aby byli Państwo świadomi przysługujących
Bardziej szczegółowoZP Załącznik nr 4 UMOWA NR ZP O POWIERZENIE PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH
ZP.321.11.2019 Załącznik nr 4 UMOWA NR ZP.322...2019 O POWIERZENIE PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH zawarta. 2019 r. w Gliwicach pomiędzy: Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Gliwicach, reprezentowanym przez Brygidę
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI ZGODNA Z RODO - INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH
POLITYKA PRYWATNOŚCI ZGODNA Z RODO - INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH W związku z uczęszczaniem przez Pana/Pani/Państwa Dziecko do naszej szkoły, w trosce o zabezpieczenie danych osobowych naszych uczniów
Bardziej szczegółowoPOLITYKA OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH W FIRMIE ES MOTORS PRZEMYSŁAW SZYMAŃSKI
POLITYKA OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH W FIRMIE ES MOTORS PRZEMYSŁAW SZYMAŃSKI Spis treści: Wprowadzenie; I. Podstawowe terminy; II. Zasady przetwarzania danych osobowych; III. Zabezpieczenie danych osobowych;
Bardziej szczegółowoSystem bezpłatnego wsparcia dla NGO
System bezpłatnego wsparcia dla NGO Wszystko, co NGO musi wiedzieć o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych Ekspert: dr Jarosław Greser Prowadzi: Katarzyna Morawska, Dimpact 18.04.2018 Ekspert: Jarosław
Bardziej szczegółowoPOLITYKA OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH W FIRMIE FHU AUTO LUX MONIKA TREMBIŃSKA
POLITYKA OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH W FIRMIE FHU AUTO LUX MONIKA TREMBIŃSKA Spis treści: Wprowadzenie; I. Podstawowe terminy; II. Zasady przetwarzania danych osobowych; III. Zabezpieczenie danych osobowych;
Bardziej szczegółowoMONITORING POCZTY ELEKTRONICZNEJ I INNE FORMY MONITORINGU
MONITORING POCZTY ELEKTRONICZNEJ I INNE FORMY MONITORINGU r.pr. Grzegorz Gołębiewski 16 kwietnia 2019 SPOSOBY MONITOROWANIA monitoring wizyjny kamery przemysłowe dostęp do pomieszczeń / przemieszczanie
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI KANDYDATÓW DO PRACY I PRACOWNIKÓW KRISHOME SP. Z O.O.
POLITYKA PRYWATNOŚCI KANDYDATÓW DO PRACY I PRACOWNIKÓW KRISHOME SP. Z O.O. Niniejsza polityka prywatności zawiera informacje na temat sposobu przetwarzania danych osobowych pracowników i kandydatów na
Bardziej szczegółowoUMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH. zawarta w dniu... pomiędzy zwana dalej Przetwarzającym
Załącznik nr 15i do SIWZ: Wzór umowy powierzenia danych osobowych dla Powiatu Opolskiego UMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH zawarta w dniu... pomiędzy 1.., reprezentowaną przez: 1.... 2....
Bardziej szczegółowoOpracowanie dotyczące zasad ochrony danych osobowych po zmianach wprowadzanych przez rozporządzenie RODO
Opracowanie dotyczące zasad ochrony danych osobowych po zmianach wprowadzanych przez rozporządzenie RODO W chwili obecnej kwestie związane z ochroną danych osobowych reguluje ustawa z dnia 29 sierpnia
Bardziej szczegółowoUMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH. Niniejsza umowa została zawarta w Kluczborku w dniu. r. roku przez:
Załącznik nr 15d do SIWZ: Wzór umowy powierzenia danych osobowych dla Powiatu Kluczborskiego Załącznik nr do umowy/ zapytania ofertowego z dnia.. znak.. UMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH
Bardziej szczegółowoREGULAMIN OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH W Nice Polska Sp. z o.o.
REGULAMIN OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH W Nice Polska Sp. z o.o. Pruszków, 23.08.2018r. Spis treści I. Słownik pojęć... 2 II. Wprowadzenie... 3 III. Dane osobowe i ich przetwarzanie przez Administratora...
Bardziej szczegółowo