DOŚWIADCZENIE. Czasopismo Biura Karier, nr 6/2014

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "DOŚWIADCZENIE. Czasopismo Biura Karier, nr 6/2014"

Transkrypt

1 DOŚWIADCZENIE AKADEMICKI INKUBATOR PRZEDSIĘBIORCZOŚCI Czasopismo Biura Karier, nr 6/2014 Już 6 raz zapraszamy Was do lektury naszego Czasopisma Uczelnia bliżej Ciebie. Mamy nadzieję, że w wirze zakupów i przygotowań do Świąt znajdziecie chwilę czasu, aby poczytać co przez ostatnie 2 miesiące wydarzyło się w naszych Biurach Karier oraz co planujemy w kolejnych miesiącach. W tym numerze znajdziecie stałe rubryki jak: felieton prof. Mariana Nogi, porady doradców kariery, kalendarium, konkurs oraz nowe jak: podsumowanie targów pracy, jak wygląda kariera w finansach i bankowości, co to jest K.A.R.P. Jednocześnie przy tej okazji w imieniu całego zespołu Biura Karier w Opolu i we Wrocławiu życzymy Wam po prostu spełnienia marzeń tych małych i dużych, aby kariera zawodowa dawała Wam radość, a czas spędzony na studiach niezapomniane wspomnienia. Życzymy Wam szampańskiej zabawy sylwestrowej i jeszcze lepszego Nowego Roku 2015! REFERENCJE DLA BIURA KARIER Do realizacji praktyk zawodowych wybrałam firmy z branży finansowej, ponieważ studiuję Rachunkowość i Audyting. Po ukończeniu nauki wiążę swoją przyszłość z firmami należącymi właśnie do tej branży. Najnowsze e-wydanie Eurostudenta (230) już na portalu W numerze kolejna porcja praktycznej wiedzy karierowej: Zagraj o swoją przyszłość czyli dlaczego warto brać udział w konkursach karierowych, kierowanych do studentów i absolwentów, Branża ubezpieczeniowa czeka na ambitnych czyli co firmy z branży ubezpieczeniowej przygotowują dla tych, którzy planują związać swoją karierę z tą branżą, Kariera okiem ekspertów kolejna część cyklu spotkań z przedstawicielami Biur Karier polskich uczelni. Praktyczne źródło wiedzy o projektach i inicjatywach realizowanych przez Biura Karier, będących dla studentów pomocą przy szukaniu praktyk, staży czy pracy. Podstawowym celem realizacji praktyk obowiązkowych, jak i dodatkowych było dla mnie nabycie umiejętności praktycznych, ale także pogłębiających i weryfikujących wiedzę uzyskaną na uczelni. Na każdej praktyce mogłam utrwalić i skonfrontować swoją wiedzę oraz umiejętności zdobyte w toku studiów. Dzięki praktykom nawiązałam dodatkowo cenne kontakty zawodowe, które - mam nadzieję będę mogła wykorzystać w momencie poszukiwania pracy jako Absolwentka WSB. Dzięki wsparciu Biura Karier miałam możliwość realizacji praktyki m.in. w bardzo dobrym biurze rachunkowym, które zostało mi polecone przez pracowników działu. Dzięki temu tygodnie spędzone na praktyce, nie okazały się straconym czasem. Polecam zdobywanie doświadczeń zawodowych poprzez realizację dodatkowych praktyk każdemu kto ma chęci do podnoszenia osobistych kompetencji i kwalifikacji o znaczeniu praktycznym oraz traktuje je jako strategię zwiększającą znacząco szanse na znalezienie zatrudnienia w wymarzonym zawodzie. Katarzyna Augustynowicz Studentka III roku Ekonomii 1

2 Prof. dr hab. Marian Noga, Dyrektor Instytutu Współpracy z Biznesem WSB we Wrocławiu Felieton profesora Mariana anogi LICZENIE GŁOSÓW PRZEZ PKW I CO Z TEGO WYNIKA? DRUGA I TRZECIA DEKADA LISTOPADA 2014 ROKU W POLSCE TO DYSKUSJA PRAKTYCZNIE WSZYSTKICH POLAKÓW O LICZENIU GŁOSÓW PRZEZ PAŃSTWOWĄ KOMISJĘ WYBORCZĄ W WYBORACH SAMORZĄDOWYCH Z 16 LISTOPADA BR. Opinie w tej sprawie są najdziwniejsze z najdziwniejszych, np.: po pierwsze, należy unieważnić wybory en bloc, czyli całe, mimo iż nie ma takiej możliwości w obowiązującym w Polsce prawie i ja nie mam zamiaru tego wyjaśniać, bo może to zrobić student I roku prawa; po drugie, należy skrócić kadencję samorządów, bo wybory nie oddały woli wyborców. Oczywiście tak mówią politycy, którym wyniki nie pasują. Natomiast politycy mogą zmieniać prawo i nawet Konstytucję i skrócić kadencję samorządów, tylko argumentów za takim postępowaniem nie ma żadnych; po trzecie, padają stwierdzenia, że wybory zostały sfałszowane. Na razie nie ma na to żadnych dowodów. Do 24 listopada (jeszcze przed II turą wyborów) zgłoszono 180 wniosków o nieprawidłowościach w wyborach, ale nie jest to poważny argument o sfałszowaniu wyborów. W związku z tym, jaka jest przyczyna tego zamieszania? Moim zdaniem jedyną przyczyną tego zamieszania jest polska ustawa o zamówieniach publicznych, która zamiast zapewnić uczciwość, efektywność przetargów prowadzi do nieuczciwości i marnotrawstwa pieniędzy publicznych. Dam prosty przykład: uczelnia wyższa lub jednostka badawcza otrzymuje od Polonii Amerykańskiej bardzo drogi SPEKTROMETR firmy X do mierzenia widma promieniowania elektromagnetycznego. Do mierzenia początkowo potrzebne były klisze fotograficzne, a dzisiaj termoelementy albo termoogniwa. Oczywiście, że spektrometr potrzebował kiedyś klisz fotograficznych, dzisiaj potrzebuje termoogniw. Polska uczelnia lub jednostka badawcza musi ogłosić przetarg na termoogniwa i wygrywa firma Kogucik z jednej wsi pod stolicą jednego z polskich województw, bo dała najniższą cenę. I co spektrometr nie pracuje, bo może pracować tylko przy użyciu termoogniw firmy X, co było wiadomo od samego początku. To jest klasyczny przykład, że cena jest najgorszym parametrem przetargu, bo zamiast oszczędzać pieniądze publiczne marnotrawi je. Zejście Chińczyków z Autostrady A-2 pokazało co może zrobić najniższa cena i jakie trzeba użyć dodatkowe środki aby naprawić zło wynikające z ustawy o zamówieniach publicznych. Przeznaczenie 0,5 miliona złotych dla Państwowej Komisji Wyborczej na system informatyczny liczenia głosów w wyborach samorządowych 2014 roku jest kpiną ze zdrowego rozsądku. Pieniądze te wymyślił polski Sejm i Senat i to on ponosi odpowiedzialność za to zamieszanie w pierwszej kolejności, a Biuro Wyborcze PKW za to, że podjęło się tego zadania, bo była to mission impossible w Polsce często występująca. Swoją drogą również firma z Łodzi, która podjęła się zadania zrealizować system informatyczny warty milionów złotych, za 0,5 miliona złotych powinna trafić do Księgi Guinessa jako najbardziej naiwna firma biznesowa na świecie, wierząca w garbate krasnoludki i gruszki na wierzbie Polecam książkę Maria Nurowska Drzwi do piekła, Wydawnictwo ZNAK, Warszawa 2012 Maria Nurowska, pragnąc napisać nową interesującą książkę udała się do więzienia kobiet w Krzywańcu, gdzie zebrała bardzo bogaty materiał na powieść o duszy kobiety, jej pragnieniu, pożądaniu, miłości i nienawiści aż do zbrodni włącznie. W Krzywańcu siedziały głównie morderczynie swoich mężów. Oczywiście taka psychodrama i wiwisekcja jaką odbyła Maria Nurowska nie musi oznaczać, że powieściopisarka dotarła do prawdy absolutnej. Ale bogaty materiał psychologiczny zebrany w więzieniu stanowił znakomity background na powieść i moim zdaniem taka właśnie powieść powstała. Ktoś może powiedzieć, że Drzwi do piekła to banał. Daria dwudziestoletnia dziewczyna, początkująca pisarka zakochuje się w starszym od siebie Edwardzie, wówczas redaktorze naczelnym pisma literackiego. Edwarda pociąga Daria, jako zdolna pisarka i fascynująca kobieta. Edward ma młodą żonę, ale to mu nie wystarcza i zdradza ją na lewo i prawo i potem jeszcze opowiada o tym Darii. Daria jest autentycznie zakochana w Edwardzie, nie wytrzymuje napięcia tworzonego przez zdrady, a może bardziej przez opisy tych zdrad i zabija męża, a potem dzwoni na policję. Skazana na 12 lat siedzi w więzieniu, które jest dla niej piekłem, ale tylko na początku, bo potem odnajduje siebie i przeżywa katharsis. Więzienie przestaje być piekłem i staje się czyśćcem. Dla mnie jest to trochę powieść z kluczem. Mówi się, że dobrego małżeństwa nie stworzą ludzie tego samego zawodu. Powieść to potwierdza. Gdy żona jest młodsza to będzie zdradzać męża powieść przynosi sytuację odwrotną. Młoda kobieta powinna być zafascynowana facebook iem, internetem i twitter em, a w powieści pisze książki. I tak do końca powieści zaprzeczenie goni potwierdzenie porzekadeł, przesądów, obiegowych sądów, tzw. prawdy życiowej. Aż w końcu dowiadujemy się, że prawdziwą miłość kobieta znajduje w miłości do drugiej kobiety a nie do drugiego mężczyzny. Ktoś powie, że to sarkazm z mojej strony, ale ja z góry przepraszam za takie odczytanie mojej krótkiej recenzji. Wprost przeciwnie, jak ktoś chce poznać duszę kobiety, jej zachowania, emocje i motywy postępowania niech koniecznie przeczyta powieść Drzwi do piekła. Maria Nurowska jak zawsze pisze klarownie, mieszając introspekcję z retrospekcją, co tylko pobudza czytelnika do myślenia i zastanowienia się jaki jest mój system wartości. Co jest w życiu dobrem a co złem? Czy kobiety podejmują właściwe decyzje a mężczyźni nie, czy może jest odwrotnie? Lektura tej powieści jest właśnie kluczem do poszukiwania odpowiedzi na te pytania. 2

3 Tematnu numeru REKRUTACJA DO PRACY W BRANŻY FINANSOWEJ na przykładzie Banku Zachodniego WBK ZDOBYWAJCIE DOŚWIADCZENIE POPRZEZ PRAKTYKI, STAŻE, ALE TAKŻE PRACĘ WAKACYJNĄ. KAŻDE DOŚWIADCZENIE Z KLIENTEM JEST CENNE. Drodzy czytelnicy. W odpowiedzi na Wasze sugestie tematem niniejszego numeru jest praca w branży finansowej. Zapytaliśmy więc Praktyków interesującego Was obszaru o to, jak wygląda proces rekrutacyjny i wdrożenie do pracy biorąc za przykład Bank Zachodni WBK będący miejscem cenionym przez samych Studentów i Absolwentów naszej Uczelni, a także laureatem nagrody w konkursie Biznesowy Partner Roku. Z Panią Agnieszką Wręczycką, Dyrektor Regionu w Opolu Banku Zachodniego WBK rozmawia Tomasz Borkowski, Doradca kariery Biura Karier WSB we Wrocławiu Wydziału Ekonomicznego w Opolu. Tomasz Borkowski (TB): Czy widzi Pani aktualnie popyt na fachowców z branży finansowej? Agnieszka Wręczycka (AW): To zależy od lokalizacji. W Warszawie lub Wrocławiu na bieżąco poszukujemy kandydatów do pracy w Banku, natomiast w mniejszych lokalizacjach rekrutacje nie są takie częste. Aktualnie rynek finansowy się jeszcze nie nasycił i jest dość szeroki. Jest to stabilna praca stąd fluktuacja kadr nie jest taka duża. Jednak nie ma roku, żebyśmy w 1 Regionie w Opolu nie zatrudniali kilku/kilkunastu osób. jak ubrani są pracownicy aby uwzględnić to i wykorzystać na potrzeby ubiegania się o zatrudnienie. Cechy, umiejętności: orientacja na klienta, przedsiębiorczość, współpraca, zaangażowanie, wiedza o bankowości, radzenie sobie ze stresem. TB: Jak wygląda proces wdrożenia wyłonionej w konkursie osoby do pracy na dane stanowisko, np. Doradcy Klienta? Czy nowo zatrudniona osoba otrzymuje wsparcie ze strony przełożonego bądź współpracowników? AW: Nowy pracownik otrzymuje opiekuna w oddziale. Mamy tez szkolenie wyjazdowe 1,5 tyg, sprzedażowo-systemowe. 6 dni webcastów szkoleń przed komputerem. Ogólnie cały proces wdrożenia trwa około 1,5 miesiąca. TB: Jaki jest system motywacyjny w Państwa organizacji? AW: Premia indywidualna za każdy sprzedany produkt i zespołowa gdy oddział zdealizuje swój plan. Konkursy sprzedażowe. Pakiet socjalny. Prywatna opieka medyczna. TB: Jak ocenia Pani Studentów i Absolwentów WSB, którzy realizowali już praktyki, staże, bądź dostali zatrudnienie w BZWBK? AW: Kilka osób, które odbywały praktykę w oddziałach związało się z naszym Bankiem na dobre i pracują na podstawie umów o pracę do dziś. To mówi samo za siebie. To był dobry wybór zarówno dla Studentów/Absolwentów, jak też i dla nas jako pracodawcy. TB: Gdyby miała Pani udzielić naszym czytelnikom jakiejś głównej rady/rad związanych z ewentualnym ubieganiem się o pracę w Państwa firmie, co by to było? AW: Zdobywajcie doświadczenie poprzez praktyki, staże, ale także pracę wakacyjną. Każde doświadczenie z klientem jest cenne. Jeśli sami korzystacie z produktów bankowych, będziecie lepiej potrafili je opisać i łatwiej sprzedać. TB: Dziękuję za rozmowę. *efekt Halo - w psychologii tendencja do automatycznego, pozytywnego (efekt aureoli) lub negatywnego (efekt rogów) przypisywania cech osobowościowych na podstawie pierwszego wrażenia. TB: Z jakich elementów składa się standardowo proces rekrutacyjny w Państwa firmie? AW: Po pierwsze trzeba złożyć CV, bezpośrednio w Oddziale, na naszej stronie w zakładce Kariera, lub w odpowiedzi na konkretne ogłoszenie naszego banku na portalach internetowych, czy choćby w Biurze Karier. Następnie Rekruterzy przeprowadzają selekcję CV i przeprowadzają krótkie wywiady telefoniczne z wybranymi kandydatami. Kolejnym etapem jest rozmowa bezpośrednia z Dyrektorem Oddziału i Przedstawicielem Działu HR. I to jest już ostatni etap. TB: Czy kandydat do pracy w banku musi posiadać doświadczenie w branży? AW: Nie koniecznie, jest ono oczywiście mile widziane, ale zwracamy uwagę także na doświadczenie w sprzedaży, obsłudze klienta i call center. Ważne jest, żeby kandydat miał jakiekolwiek doświadczenie, staże, praktyki. Osoby, które wcześniej nic nie robiły mają małe szanse na zaproszenie do odbycia rozmowy rekrutacyjnej. TB: Jakie powinny być główne cechy i umiejętności kandydata ubiegającego się o zatrudnienie w Banku Zachodnim WBK. Na co zwraca się szczególną uwagę, czy takie elementy, jak choćby dres kod grają rolę już na etapie spotkania kwalifikacyjnego? AW: Oczywiście odpowiedni wygląd to podstawa pierwsze wrażenie robi się raz (*efekt Halo ) można podejść przed rozmową do Oddziału i podejrzeć KARIERA W FINANSACH I BANKOWOŚCI Redakcja KarierawFinansach. pl wydała już po raz 6. przewodnik Kariera w Finansach i Bankowości przeznaczony dla młodych ludzi zainteresowanych pracą w finansach i bankowości. Wersję drukowaną przewodnika możesz odebrać w Biurze Karier. Czekają na Ciebie aż 176 strony lektury, z której dowiesz się m.in.: na jakie niszowe kompetencje stawia sektor nowoczesnych usług biznesowych; które języki obce warto znać, by zapewnić sobie sukces na rynku pracy; jak wyróżnić się na rynku pracy jeszcze podczas studiów dzięki międzynarodowym kwalifikacjom zawodowym; jak będą kształtować się branże sektora finansowego w najbliższych latach; które zawody możemy uznać za przyszłościowe. Dla czytelników redakcja przygotowała również przejrzystą stronę internetową poświęconą przewodnikowi. Poza formatem PDF przewodnika użytkownicy mogą zapoznać się z opisami zawodów, branż i kwalifikacji w wersji rozszerzonej. W tym roku prezentujemy czytelnikom dłuższe wywiady z managerami oraz specjalistami. Przewodnik dostępny jest pod adresem 3

4 K.A.R.P. Kariera Ambicje - Rozwój - Predyspozycje Pożądane cechy i umiejętności pracowników CZYM KIERUJE SIĘ PRACODAWCA PRZY POSZUKIWANIU WYMARZONEGO PRACOWNIKA? Współpraca z biznesem Każdy kandydat próbuje odpowiedzieć sobie na to pytanie, by w liście motywacyjnym czy podczas rozmowy kwalifikacyjnej zwrócić uwagę, że właśnie te pożądane przez pracodawcę cechy posiadamy. Pracownicy Biura Karier WSB w Opolu, by móc wyposażyć studentów w tę wiedzę, podjęli próbę uzyskania informacji o pożądanych cechach i koniecznych umiejętnościach wymarzonych pracowników przedsiębiorstw. W tym celu zwrócono się do firm oraz instytucji, w których studenci WSB w Opolu realizowali praktyki studenckie i poproszono pracodawców o podzielenie się z Biurem Karier informacjami, czym powinien charakteryzować się oraz jakie umiejętności powinien posiadać pracownik w danej branży. Ponieważ pomysł narodził się w przedświątecznym okresie, stąd i nazwa K.A.R.P. nawiązuje do czasu świąt Bożego Narodzenia. Wewnętrzne badanie K.A.R.P. w ubiegłym roku akademickim przeprowadzono wśród kilkudziesięciu firm, m.in. z branż: finansowo-księgowej, bankowej, administracyjnej i usługowej. Badanie to wciąż jest kontynuowane. Szczegółowo zostały rozróżnione poszczególne cechy, a podkreślone te, które zawsze warto posiadać. Są to aspekty, na które pracodawcy najczęściej zwracali uwagę podczas badania. Najważniejsze, najbardziej pożądane. Cenne u pracowników według badanych to, bez względu na branżę: sumienność, dokładność, odpowiedzialność, rzetelność oraz komunikatywność, punktualność i uczciwość. Wśród pozostałych cech możemy znaleźć także: Pracodawcy określili również zestaw cech innego rodzaju, które powinien posiadać pracownik. Wśród nich najczęściej pojawiały się: W zasadzie wszystkie z wymienionych przez badane firmy cech i umiejętności można w sobie wypracować, czy udoskonalić. Pamiętajcie drodzy czytelnicy, że rolą Biura Karier jest wesprzeć Was w tym procesie przez takie działania jak warsztaty rozwojowe, indywidualne oraz grupowe sesje doradcze i inne. WSB w Opolu i Bank Zachodni będą razem szkolić żaków. Wyższa Szkoła Bankowa w Opolu organizuje dla swoich studentów II edycję cyklu warsztatów pod hasłem Lokata w wiedzę. Rozpoczną się one 13 stycznia i potrwają do czerwca 2015 r. Poprowadzą je pracownicy banku, specjaliści od autoprezentacji, inwestowania i przedsiębiorczości. Cykl zajęć zamknie gra edukacyjna, a dla jej zwycięzców Uczelnia przewidziała nagrody. Od dłuższego czasu współpracujemy z Bankiem Zachodnim WBK. W odpowiedzi na duże zainteresowanie i głosy uczestników poprzedniej edycji, wspólnie postanowiliśmy jeszcze bardziej uatrakcyjnić ofertę zajęć praktycznych realizowanych w ramach cyklu - mówi Elżbieta Modrzejewska, pracownik Biura Karier, które organizuje całe wydarzenie. Organizatorzy chcą, aby zajęcia miały charakter praktyczny. - Duży nacisk kładziemy na rozwijanie przedsiębiorczości. Spora część zajęć będzie poświęcona temu, jak założyć działalność gospodarczą i jak ją potem z powodzeniem prowadzić. Będą też bardzo ciekawe zajęcia z autoprezentacji - mówi p. Elżbieta. W szkoleniu mogą wziąć udział tylko studenci Wyższej Szkoły Bankowej (wszystkich kierunków). Z warsztatów będzie mogło skorzystać około 30 osób. Liczbę miejsc można będzie zmieniać w zależności od zainteresowania zajęciami. Zapisy odbywają się w Biurze Karier WSB. Co ważne, Każdy student, który weźmie w nich udział otrzyma po zakończeniu cyklu spotkań certyfikat. Warto korzystać z każdej formy samodoskonalenia, jaką proponuje Wyższa Szkoła Bankowa. Zwłaszcza, że wiedza, jaką przekażemy podczas zajęć, będzie miała charakter praktyczny. To propozycja zarówno dla tych, którzy nie mieli dotychczas styczności z tematyką przedsiębiorczości, ale i dla tych, który chcą zweryfikować posiadaną już wiedzę - mówi Elżbieta Modrzejewska. Warsztaty są bezpłatne i odbywają się pod patronatem merytorycznym Banku Zachodniego WBK. Harmonogram spotkań znajdziecie w kalendarium zamieszczonym na łamach niniejszego wydania. Zapraszamy do udziału w planowanych grach warsztatach. Drodzy Studenci, przypominamy, że co tydzień, w każdy poniedziałek w godzinach realizowane są spotkania klubu Toasmasters przy WSB w Opolu. Wszystkie osoby zainteresowane uczestnictwem w spotkaniach i członkostwem w prestiżowym klubie profesjonalnych mówców zapraszamy do kontaktu z Biurem Karier. Kontakt: tel Z powyższych danych wynika, że pracodawcy nadają ogromne znaczenie temu, z kim mają do czynienia w codziennym życiu zawodowym. Mniej ważne od tego kim jesteśmy? liczy się to jacy jesteśmy? Jeśli nie myślimy o pracy w tych kategoriach, warto się nad tym zastanowić, poćwiczyć, próbować wdrożyć pewne postawy i zadbać aby dane elementy charakteryzowały nas samych. KLUB TOASTMASTERS Klub Toastmasters jest międzynarodową organizacją zrzeszającą ludzi zainteresowanych publicznym przemawianiem i kształtowaniem umiejętności bycia liderem. Jest to swoista kuźnia liderów. Podczas każdego ze spotkań uczestnicy prezentują przygotowane wcześniej mowy, dokonują ewaluacji, udzielając informacji zwrotnych, a także znakomicie się bawią, biorąc udział w konkursach sprawdzających szybkość ich reakcji i kreatywność. Członkowie opolskiego klubu spotykają się w WSB w Opolu. 4

5 Porady Biura Karier NARZĘDZIA W POSZUKIWANIU PRACY część 5 W TYM NUMERZE, NA WASZĄ PROŚBĘ, KONTYNUUJEMY CYKL PORAD DOTYCZĄCYCH RÓŻNYCH NARZĘDZI, KTÓRE POMOGĄ WAM LEPIEJ PRZYGOTOWAĆ SIĘ DO POSZUKIWANIA PRACY. W części piątej, w odpowiedzi na sygnalizowane przez Was potrzeby przedstawimy m.in. pytania, jakie mogą paść z ust pracodawcy podczas spotkania rekrutacyjnego. Uprzejmie przypominamy, że Jeśli potrzebujecie uzyskać więcej wskazówek na ten temat, zapraszamy do bezpłatnych konsultacji z doradcami kariery w Biurze Karier we Wrocławiu i w Opolu: Magdalena Kuczyńska BK WSB we Wrocławiu Doradca zawodowy, trener kształtowania kariery oraz kompetencji miękkich; interesuje się motywowaniem do wyznaczania celów oraz rozwojem człowieka na różnych etapach jego życia. Poszukujesz pracy? Chcesz popracować nad wyznaczeniem celów i planem poszukiwania pracy? Chciałabyś przejść przez trening rozmowy kwalifikacyjnej? Myślisz o rozwiązaniu testów predyspozycji zawodowych? A może jesteś niezadowolony ze swoich dokumentów aplikacyjnych? Jestem doradcą kariery WSB we Wrocławiu gotowym odpowiedzieć na każde Twoje pytanie. Kontakt: tel Tomasz Borkowski BK WSB w Opolu Doradca zawodowy, pedagog-terapeuta; interesuje się psychologią rozwojową człowieka, motywacją, wypaleniem zawodowym oraz determinantami wpływającymi na wybór ścieżki kariery zawodowej. Poszukujesz zatrudnienia? Chcesz się dowiedzieć jak zaplanować i wdrożyć własną strategię poruszania się po rynku pracy? Potrzebujesz zdiagnozować własne cechy i umiejętności o znaczeniu zawodowym? A może pragniesz dobrze zaprezentować się pracodawcy tworząc odpowiednie dokumenty aplikacyjne? Jako doradca kariery WSB we Wrocławiu Wydziału Ekonomicznego w Opolu mogę Ci w tym pomóc. Kontakt: tel Ambasador AIP w Opolu Poszukujemy Ambasadorów AIP. Więcej informacji znajduje się na stronie Dlaczego warto brać udział w International Business Week? Z Panią Marią Kosterkiewicz, Studentką II roku Finansów i Rachunkowości w WSB w Opolu rozmawia Elżbieta Modrzejewska. Elżbieta Modrzejewska (EM): Skąd dowiedziała się Pani o możliwości wyjazdów zagranicznych organizowanych przez Dział Współpracy z Zagranicą WSB w ramach International Business Week? Maria Kosterkiewicz (MK): Z Extranetu, z plakatów w budynku WSB w Opolu oraz podczas spotkania z P. Jarosławem Tomaszewskim z WSB spotkania na którym przedstawiano studentom różne informacje o możliwościach zdobywania doświadczenia lub studiowania za granicą. EM: W jakim warsztacie brała Pani udział? MK: Brałam udział w spotkaniu w Hogeschool Rotterdam w Holandii. Warsztaty pt. Risk Management zorganizowano w terminie r. EM: Ile osób brało udział w takim spotkaniu? MK: W samych warsztatach w Holandii było kilkudziesięciu uczestników. Polskę i WSB reprezentowali Studenci z Wrocławia i ja - jako jedyna przedstawicielka z WSB Opole. EM: Jak wyglądała procedura rekrutacji na taki wyjazd? Jakie warunki musiał spełniać kandydat? MK: Przede wszystkim osoba zainteresowana udziałem w IBW musiała wykazać się dobrą znajomością języka angielskiego, interesować się tematem warsztatu oraz mieć dużą motywacje skierowaną na udział w taki wydarzeniu. Na początku trzeba wypełnić aplikację, następnie przeprowadzana jest z kandydatem rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim i wtedy zapada decyzja o udziale takiego kandydata w wyjeździe. EM: Co Pani najbardziej się podobało na tych warsztatach? MK: Najwartościowszym doświadczeniem była możliwość spotkania z młodymi ludźmi z innych krajów, wymiana doświadczeń i nawiązanie kontaktów. W samych warsztatach w Rotterdamie podobało mi się podzielenie nas na grupy 3-4 osobowe (każdy uczestnik był z innego kraju) i wspólna praca nad zadanymi tematami i projektami (np. zaproponowanie sposobu rozwiązania jakiegoś zadania/problemu w konkretnej firmie). EM: W jakim języku była komunikacja? MK: Uczestnicy komunikowali się w językach angielskim i holenderskim EM: Jak ocenia Pani znajomość języka angielskiego wśród innych uczestników? MK: Uczestnicy warsztatów reprezentowali różny poziom znajomości języka angielskiego: od zaawansowanego po podstawowy. Były osoby, które słabo znały język angielski, ale świetnie potrafiły gestykulować i używać mimiki, więc nie było problemów z porozumiewaniem się. EM: Czy poleciłaby Pani udział w takim warsztacie innym uczestnikom? MK: Oczywiście polecam każdemu studentowi WSB udział w warsztatach IBW to super doświadczenie i możliwość nawiązania naprawdę świetnych kontaktów. Wiem, że kolejne spotkania w ramach International Business Week organizowane będą w grudniu 2014 r. i w marcu 2015 r.. Zachęcam wszystkich by nie zmarnowali takiej szansy!! EM: Bardzo serdecznie dziękuję za rozmowę. 5

6 Porady Biura Karier 6

7 Porady Biura Karier 7

8 Porady Biura Karier 8

9 Rozmaitości KALENDARIUM WYDARZEŃ W BIURZE KARIER ZAPRASZAMY WAS DO UDZIAŁU W WYDARZENIACH BIURA KARIER. SZCZEGÓŁOWYCH INFORMACJI SZUKAJCIE W BK ORAZ NA NASZYCH TABLICACH OGŁOSZEŃ! ŚLEDŹCIE NA BIEŻĄCO STRONĘ UCZELNI, EXTRANET ORAZ FACEBOOK A, PONIEWAŻ MOGĄ POJAWIĆ SIĘ JESZCZE INNE WYDARZENIA NIŻ TE WYMIENIONE PONIŻEJ! KALENDARIUM WROCŁAW STYCZEŃ Do termin składania deklaracji dotyczących organizacji praktyk za pośrednictwem WSB Program Mentoring dla Studentów i Absolwentów GPS Gdzie po studiach? Warsztat Biura Karier Dokumenty aplikacyjne LUTY Warsztat Biura Karier Oko w oko z Rekruterem czyli jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej GPS Gdzie po studiach? Mentoring dla studentów i absolwentów Szlachetna Paczka SZLACHETNA PACZKA to projekt, który pomaga potrzebującym w taki sposób, aby sami zaczęli radzić sobie w życiu. Od 14 lat jednoczy Polaków wokół idei mądrego pomagania. Darczyńcy przygotowują dedykowaną pomoc dla rodzin w potrzebie, a pomostem między nimi są SuperW, czyli wolontariusze Paczki. Ciepły szlafrok, lodówka czy buty na zimę dla dzieci, mają wielką wartość dla obdarowanych. Jednak w Paczce to nie rzeczy są najważniejsze. Największym prezentem dla żyjących w zapomnieniu jest świadomość: Ktoś o mnie pamięta, ktoś we mnie wierzy. Dlatego mówimy, że Paczka jest impulsem dla tych, którzy mierzą się z trudnościami. Ma być impulsem do dalszej walki o poprawę swojego losu, bo czasem to właśnie uwagi od drugiego człowieka i wiary, że coś się może zmienić, najbardziej brakuje rodzinom, do których docieramy. WSB w Opolu angażuje w projekt pracowników w administracyjnych, dydaktyków oraz samych studentów już po raz trzeci. KALENDARIUM OPOLE STYCZEŃ Planowane szkolenia: MS Excel - poziom podstawowy termin: 12 i r. MS Excel - poziom rozszerzony termin: 19 i r. MS Excel - poziom zaawansowany termin: 26 i r. MS Access - podstawy baz danych termin: i r. MS PowerPoint termin: r. Zakładanie i prowadzenie sklepu internetowego termin: r. Działania dedykowane Osobom Niepełnosprawnym: Spotkanie z przedstawicielami Fundacji Aktywnej Rehabilitacji Targi Pracy organizowane przez Fundację Aktywizacja przy patronacie WSB Lokata w wiedzę - Cykl warsztatów prowadzonych przez pracowników Banku Zachodniego WBK: Autoprezentacja termin: r. Prowadzenie rozmowy handlowej termin: r. Proces rekrutacji w firmie-jak przejść rozmowę kwalifikacyjną termin: r. Od zera do milionera czyli jak zostać inwestorem termin: r. ABC przedsiębiorcy-jak założyć własną firmę termin: r. Gra edukacyjna Liderzy Europy kończąca cykl spotkań termin: r. Dziękujemy Wszystkim, którzy choć najmniejszym podarunkiem włączyli się w to działanie! 9

10 wsb.pl Rozmaitości Oferty pracy i praktyk Biura Karier BK OPOLE stanowisko sko termin ważności Praktykant Departamentu Projektów Audytorskich z możliwością zatrudnienia Inspektor w Wydziale Infrastruktury i Nieruchomości Praktykant Działu Księgowości Praktykant Działu Fakturowania i Windykacji Pośrednik Pracy German Customer Service Advisor Praktykant Departamentu IT z możliwością zatrudnienia Wolontariusz w żłobku Wychowawcy, Instruktorzy, Kierownicy placówek wypoczynku i zielonych szkół Agent Nieruchomości Opiekunka w żłobku Doradca ds. Kredytów Bankier Asystent Departamentu Sprzedaży Pośrednik/Pośredniczka Pracy Ajent sklepu Żabka AML Operations Analyst in Warsaw Położna w żłobku Specjalista ds. Sprzedaży telefonicznej Doradca Zawodowy Kierownik Agencji Zatrudnienia Trendence Graduate Barometer 2015 Zapraszamy do udziału w corocznym badaniu trendence Graduate Barometer Badanie jest przeprowadzane w formie prostej ankiety internetowej, której wypełnienie nie zajmuje dużo czasu. W tym roku możesz wypełnić ją również w wygodny i bezpieczny sposób na urządzeniach mobilnych. Ankieta jest przeprowadzana we współpracy z naszym partnerem trendence Institute w Berlinie. Twoje odpowiedzi są anonimowe, a dane chronione. Aby wziąć udział w badaniu kliknij: Badanie trwa do końca stycznia 2015 roku. Nasza Uczelnia (od 2011 roku) jest jedną z około 1000, które biorą udział w trendence Graduate Barometer największym europejskim badaniu na temat edukacji i kariery. Pytania zawarte w ankiecie dotyczą poziomu satysfakcji ze studiów oraz oczekiwań w stosunku do przyszłej kariery. Kwestionariusz zbiera opinie studentów z całej Europy oraz bada różnice i podobieństwa pomiędzy poszczególnymi krajami. Po wypełnieniu ankiety będziesz mógł pobrać publikację trendence Career Guide 2015, w której znajdziesz przydatne informacje na tematy związane z szukaniem pracy, prawidłowym sporządzaniem dokumentów rekrutacyjnych, a także wyniki badania trendence Graduate Barometer Weź udział w badaniu i wygraj atrakcyjne nagrody! Tablet Samsung Galaxy Tab 4 nagroda specjalna tylko dla studentów z Polski! 5 x voucher BestChoice Europe eshop cheque o wartości 500 (około Zl) 10 x voucher BestChoice Europe eshop cheque o wartości 200 (około 850 Zl) Voucher można zrealizować m.in. w sklepach: Zalando, Douglas, Media Markt. BK WROCŁAW stanowisko termin ważności Księgowa Product manager Młodszy/a księgowy/a Spedytor międzynarodowy Praktykant w biurze podróży Praktyka w księgowości Praktykant PR Praktykant/ka Prakatyka w dziale kadr i księgowości Specjalista ds. marketingu Specjalista ds. obsługi Klienta Specjalista ds. marketingu Pracownik recepcji i rezerwacji Praktykant w dziale księgowości Pracownik produkcji i operator maszyn Praktykant w dziale organizacyjnym Opiekun Klienta Pracownik Biurowy/Sekretarka Konsultant telesprzedaży LIDER Zespołu Specjalista ds. zamówień publicznych Przedstawiciel Spedytor krajowy i/lub międzynarodowy Handlowiec - branża TSL Kierownik działu FLT Specjalista ds. rekrutacji Specjalista ds. HR Telefoniczny Doradca Klienta Młodszy specjalista ds. raportów marketingowych Recepcjonistka/ta Specjalista ds. E-learning Pracownik restauracji Spedytor międzynarodowy z j. niemieckim lub hiszpańskim Specjalista ds. windykacji Doradca wsparcia sprzedaży Młodszy specjalista ds. obsługi klienta z j. francuskim Księgowy / Księgowa Specjalista ds. kontraktów Pracownik działu wsparcia Sprzedaży Asystentka / księgowa Asystent/ka w Departamencie Kadr Asystent działu księgowości z językiem niemieckim i angielskim

11 Rozmaitości RELACJA Z TARGÓW PRACY W tym roku Biuro Karier zorganizowało już XII Targi Pracy pod hasłem Oferty pracy/staży/ praktyk z Biura Karier WSB. Targi odbyły się 4 grudnia (czwartek) w godz do na terenie Uczelni, w bud. A i B przy ul. Fabrycznej Honorowy patronat nad targami objął JM Rektor Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu prof. zw. dr hab. Stefan Forlicz. Oprócz stoisk studenci i absolwenci mieli okazję na spotkania z pracodawcami w formie warsztatów rekrutacyjnych, case study. Dodatkowo na zakończenie targów została przeprowadzona debata pomiędzy pracodawcami a studentami pt. Mity rekrutacyjne. Podczas debaty zostały obalone m.in. następujące mity: Nikt nie czyta dokumentów aplikacyjnych, a pracę dostaje się po znajomości Najważniejszą kwestią rekrutacji jest wykształcenie Wygląd jest nieistotny, liczy się tylko to co w głowie Jeśli nakłamię w CV, to zwiększam swoją szansę, a i tak nikt tego nie sprawdzi Pracodawcy zawsze wymagają minimum 2 lat doświadczeń Nigdy nie mów o swoich słabościach Pokolenie Z trudni kandydaci, trudni pracownicy Pracodawcy zwracali uwagę na dobre przygotowanie do poszukiwania pracy, czyli zebranie informacji o firmie, analizę swoich mocnych stron, weryfikację dokumentów aplikacyjnych. Ich zdaniem, warto postawić na szczerość podczas rozmowy kwalifikacyjnej. 5. GEFCO Polska Sp. z o.o. 6. IBM GSDC Polska Sp. z o.o. 7. Hi Logistics Europe Sp. z o.o. Oddział w Polsce 8. Bank Zachodni WBK 9. CREDIT SUISSE (POLAND) Sp. z o. o. 10. OVB Allfinanz 11. Sunny4you.pl Jarosław Wójciak i Marcin Kaczmarczyk s.c. 12. NEONET S.A. 13. Camp Leaders Poland Sp. z o.o. 14. GetBack S.A 15. Volvo Polska Sp. z o.o. 16. Credit Agricole Bank Polska SA 17. REAL LOGISTICS 18. Open Finance Swoje stoisko miało także Biuro Karier, na którym można było otrzymać poradniki dot. planowania kariery oraz wziąć udział w konkursie. Zwycięzcami w konkursie i zdobywcami zestawów gadżetów okazali się studenci o następujących nr albumów: 39359, 42232, Zapraszamy po nagrody do Biura Karier pokój 200a. W targach wzięły udział takie firmy jak: 1. Exploreo Sp. z o.o. 2. Call Center Inter Galactica Sp. z o.o. 3. Travelplanet.pl SA 4. Pollux Sp. z o.o. W dniu 13 listopada 2014 w Strzelcach Opolskich pod patronatem Biura Karier WSB w Opolu miały swoje miejsce Targi Pracy dla Osób Niepełnosprawnych, bezpłatna konferencja, a także spotkanie informacyjne dotyczące zatrudnienia Osób Niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy. Wydarzenie zostało zorganizowane przez Fundację Aktywizacja w ramach projektu Wsparcie środowiska osób niepełnosprawnych z terenów wiejskich i małomiasteczkowych. W Targach Pracy wzięło udział ok. 30 firm i instytucji otwartych na wcielenie osób z orzeczeniami o stopniu niepełnosprawności w mury swoich organizacji. Efektem wyda- rzenia poza poszerzeniem wiedzy jego uczestników było m.in. zaproszenie kandydatów do pracy na dalsze spotkania kwalifikacyjne i prezentacja aktualnych ofert zatrudnienia. W niedalekiej przyszłości podobne wydarzenia będą mieć swoje miejsce w Opolu, a także i w innych miejscowościach z terenu woj. opolskiego WEŹ UDZIAŁ W KONKURSIE BIURA KARIER! Gratulujemy zwycięzcom w konkursie ogłoszonym w poprzednim wydaniu dwumiesięcznika. Informacje o wygranej i odbiorze nagrody przekażemy zwycięzcom indywidualnie. Prawidłowe odpowiedzi na pytania brzmią następująco: 1. Realizacja zawodowych praktyk studenckich jest obowiązkowa jeśli Student nie posiada zdobytego wcześniej doświadczenia zawodowego związanego z realizowanym kierunkiem studiów. 2. GPS? Gdzie Po Studiach? 3. Laureatem nagrody w konkursie Biznesowy Partner Roku w kategorii Praktyka Roku 2014 został: we Wrocławiu Bank Zachodni WBK S.A.; w Opolu - firma FILPLAST oraz firma IntersilesiaMcBride A Tymczasem zachęcamy do udziału w kolejnym konkursie o atrakcyjne nagrody! Nowe pytania brzmią: W czym może mi pomóc spotkanie z doradca kariery? W jaki sposób mogę się z nim skontaktować? KONTAKT Z BIUREM KARIER Biuro Karier Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu ul. Fabryczna 29-31, Wrocław, bud. A, p. 200 a tel fax poniedziałek 8:30-15:30 wtorek środa NIECZYNNE czwartek 8:30-15:30 piątek 8:30-17:00 sobota - niedziela 7:30-14:30 Biuro Karier Wydziału Ekonomicznego w Opolu ul. Augustyna Kośnego 72, Opole, pok tel , , fax poniedziałek - piątek 8:00-16:00 sobota - niedziela 7.45:00-14:00 11

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy?

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Jaworzno, 20 października 2014r. Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Profil pracownika banku Marta Gałecka Dyrektor Placówki Bankowej Credit Agricole Bank Polska SA w Jaworznie Tel. 512 191 559 CA BP

Bardziej szczegółowo

DORADZTWO ZAWODOWE. Strona1. Doradztwo zawodowe

DORADZTWO ZAWODOWE. Strona1. Doradztwo zawodowe Strona1 DORADZTWO ZAWODOWE Moduł 1: Diagnoza zawodowa Pierwsze spotkanie poświęcone jest określeniu problemu z jakim zmaga się klient, oraz zaproponowaniu sposobu jego rozwiązania. Jeśli klient jest zainteresowany

Bardziej szczegółowo

Raport WSB 2014 www.wsb.pl

Raport WSB 2014 www.wsb.pl Studenci, Absolwenci, Pracodawcy. Raport WSB 2014 www.wsb.pl WPROWADZENIE prof. dr hab. Marian Noga Dyrektor Instytutu Współpracy z Biznesem WSB we Wrocławiu Z przyjemnością oddaję w Państwa ręce pierwszy

Bardziej szczegółowo

Poradnictwo zawodowe na etapie szkół wyższych na przykładzie działań Biura Karier WSFiZ

Poradnictwo zawodowe na etapie szkół wyższych na przykładzie działań Biura Karier WSFiZ Poradnictwo zawodowe na etapie szkół wyższych na przykładzie działań Biura Karier WSFiZ Dorota Zabielska Biuro Karier Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Białymstoku 20 listopad 2013 r. Biuro Karier

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA ROZWOJU I PRZEDSIĘBIORCZOŚCI

AKADEMIA ROZWOJU I PRZEDSIĘBIORCZOŚCI Biuro Karier AKADEMIA ROZWOJU I PRZEDSIĘBIORCZOŚCI Wydział Matematyki i Informatyki ul. Umultowska 87 Campus Morasko Czekają na Ciebie: Symulacje rozmów kwalifikacyjnych ds. efektywnego uczenia się ds.

Bardziej szczegółowo

Wykaz zajęć aktywizacyjnych organizowanych w Dziale Poradnictwa i Informacji Zawodowej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rzeszowie w I kwartale 2014 roku

Wykaz zajęć aktywizacyjnych organizowanych w Dziale Poradnictwa i Informacji Zawodowej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rzeszowie w I kwartale 2014 roku Wykaz zajęć aktywizacyjnych organizowanych w Dziale Poradnictwa i Informacji Zawodowej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rzeszowie w I kwartale roku Tematyka zajęć aktywizacyjnych Termin zajęć Termin przyjmowania

Bardziej szczegółowo

prezentacja wyników badanie studentów edycja III

prezentacja wyników badanie studentów edycja III prezentacja wyników badanie studentów edycja III Nic nie wzbudza we mnie takiego podziwu, jak praca ludzka. Mogę się jej przyglądać godzinami. J.K.Jerome Niniejsze badanie od początku jego istnienia ma

Bardziej szczegółowo

STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI

STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI MY NIE SZUKAMY. MY ZNAJDUJEMY! SPECJALISTÓW W (7) BRANŻACH STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI 1 I. PREZENTACJA FIRMY Doradztwo Personalne Pośrednictwo Pracy

Bardziej szczegółowo

Jak zdobyć atrakcyjną pracę?

Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Cena szkolenia: za darmo Często spotykam kobiety, które mają swoje marzenia, mnóstwo pomysłów, energii i chęci realizacji swoich aspiracji w życiu zawodowym. Niestety w zderzeniu

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU

POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU BANK PROGRAMÓW GRUPOWYCH PORAD ZAWODOWYCH I GRUPOWEJ INFORMACJI ZAWODOWEJ 2014r. Bank Programów Porad Grupowych i Grupowych Informacji Zawodowych w Powiatowym Urzędzie Pracy

Bardziej szczegółowo

rola kół naukowych w badaniach i procesie dydaktycznym

rola kół naukowych w badaniach i procesie dydaktycznym Drugiego dnia Ogólnopolskiej Konferencji Kół Naukowych tj. 22 października 2004 roku, przeprowadzono panel dyskusyjny, którego tematem była rola kół naukowych w badaniach i procesie dydaktycznym. Prowadzącym

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU

POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU BANK PROGRAMÓW GRUPOWYCH PORAD ZAWODOWYCH I GRUPOWEJ INFORMACJI ZAWODOWEJ 2013r. Bank Programów Porad Grupowych i Grupowych Informacji Zawodowych w Powiatowym Urzędzie Pracy

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW Emmerson S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej Emmerson S.A. to: nieruchomości mieszkaniowe

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW?

PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW? PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW? www.nauka.gov.pl/praktyki SPIS TREŚCI 1. CZYM SĄ STUDENCKIE PRAKTYKI ZAWODOWE 2. CO ZYSKUJE PRACODAWCA 3. GDZIE SZUKAĆ STUDENTÓW NA PRAKTYKI 3.1 Portal

Bardziej szczegółowo

CASE STUDY. Przykład najlepszych odpowiedzi na. pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. 2012 Przemysław Walter Group

CASE STUDY. Przykład najlepszych odpowiedzi na. pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. 2012 Przemysław Walter Group CASE STUDY Przykład najlepszych odpowiedzi na pytania na rozmowie kwalifikacyjnej 2012 Przemysław Walter Group Droga Czytelniczko, Drogi Czytelniku Posiadasz pełne prawa do tej publikacji. Możesz rozdawać

Bardziej szczegółowo

PWP Rynek pracy dla mam

PWP Rynek pracy dla mam PWP Rynek pracy dla mam Projekt PWP Rynek pracy dla mam realizowany jest w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013: Priorytet VII Promocja integracji społecznej, Działanie 7.2 Przeciwdziałanie

Bardziej szczegółowo

Przewodnik odwiedzającego Akademickie Targi Pracy

Przewodnik odwiedzającego Akademickie Targi Pracy Przewodnik odwiedzającego Akademickie Targi Pracy Studencie i Absolwencie! Witamy na Akademickich Targach Pracy 2016. Każdy z Was na pewno słyszał o tym corocznym wydarzeniu, niemniej pragniemy Wam o nim

Bardziej szczegółowo

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA KROK NR 1 Uwierz w swoje możliwości Twoja kariera zawodowa zależy tylko od Ciebie! Nie trać czasu i zdobądź praktyczne umiejętności.

Bardziej szczegółowo

Przewodnik odwiedzającego Akademickie Targi Pracy

Przewodnik odwiedzającego Akademickie Targi Pracy Przewodnik odwiedzającego Akademickie Targi Pracy Studencie i Absolwencie! Witamy na Akademickich Targach Pracy 2015. Każdy z Was na pewno słyszał o tym corocznym wydarzeniu, niemniej pragniemy Wam o nim

Bardziej szczegółowo

PRZEWODNIK REKRUTERA. Międzynarodowe standardy oceny znajomości angielskiego w rekrutacji

PRZEWODNIK REKRUTERA. Międzynarodowe standardy oceny znajomości angielskiego w rekrutacji PRZEWODNIK REKRUTERA Międzynarodowe standardy oceny znajomości angielskiego w rekrutacji 1 Po co? Dowiesz się: ten przewodnik? jakie standardy opisu kompetencji językowych funkcjonują na świecie, jak precyzyjnie

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH PROGRAM ROZWOJU UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POLSKI WSCHODNIEJ PROJEKT REALIZOWANY PRZEZ:

AKADEMIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH PROGRAM ROZWOJU UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POLSKI WSCHODNIEJ PROJEKT REALIZOWANY PRZEZ: AKADEMIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH PROGRAM ROZWOJU UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POLSKI WSCHODNIEJ PROJEKT REALIZOWANY PRZEZ: Bezpłatne zajęcia dodatkowe w Twojej szkole dowiedz się więcej!!!! Projekt

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW Emmerson Realty S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej to: nieruchomości mieszkaniowe i

Bardziej szczegółowo

Oferta dla uczelni. Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum. www.extremum.org.pl

Oferta dla uczelni. Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum. www.extremum.org.pl Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla uczelni Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

www.uniwersytet-dzieciecy.pl Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Przedsiębiorczość dla najmłodszych

www.uniwersytet-dzieciecy.pl Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Przedsiębiorczość dla najmłodszych www.uniwersytet-dzieciecy.pl Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Przedsiębiorczość dla najmłodszych Kim jesteśmy? Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy to ogólnopolski, nieodpłatny program edukacji ekonomicznej

Bardziej szczegółowo

PROGRAM AMBASADORSKI. biznesth228.info

PROGRAM AMBASADORSKI. biznesth228.info PROGRAM AMBASADORSKI biznesth228.info O PROGRAMIE Program Ambasadorski Grupy Trinity stanowi nowatorską propozycję nawiązania relacji naszej Firmy ze środowiskiem akademickim. Nie oczekujemy od Was pomocy

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIE BADANIE SATYSFAKCJI KLIENTA I ZARZĄDZANIE SATYSFAKCJĄ KLIENTA W PRZEDSIĘBIORSTWIE

SZKOLENIE BADANIE SATYSFAKCJI KLIENTA I ZARZĄDZANIE SATYSFAKCJĄ KLIENTA W PRZEDSIĘBIORSTWIE SZKOLENIE ROZWIĄZANIA W ZAKRESIE ROZWOJU KAPITAŁU LUDZKIEGO PRZEDSIĘBIORSTW BADANIE SATYSFAKCJI KLIENTA I ZARZĄDZANIE SATYSFAKCJĄ KLIENTA W WPROWADZENIE W dobie silnej konkurencji oraz wzrastającej świadomości

Bardziej szczegółowo

2 O 1 4 O D P O W I E D Z I A L N Y B I Z N E S. 8Społeczeństwo

2 O 1 4 O D P O W I E D Z I A L N Y B I Z N E S. 8Społeczeństwo O O D P O W I E D Z I A L N Y B I Z N E S O O D P O W I E D Z I A L N Y B I Z N E S.. Działalność prospołeczna Program społeczny Nikifory Od 00 roku jest stałym partnerem Fundacji Wspólna Droga przy realizacji

Bardziej szczegółowo

OFERTA 1. Dla koncernu naftowego poszukujemy osoby na stanowisko: Menadżer ds. Geologii/Rolnictwa/Geodezji Miejsce pracy: cała Polska.

OFERTA 1. Dla koncernu naftowego poszukujemy osoby na stanowisko: Menadżer ds. Geologii/Rolnictwa/Geodezji Miejsce pracy: cała Polska. OFERTA 1 Dla koncernu naftowego poszukujemy osoby na stanowisko: Menadżer ds. Geologii/Rolnictwa/Geodezji Miejsce pracy: cała Polska Obowiązki: nadzorowanie pracy geologów i geofizyków, realizowanie programu

Bardziej szczegółowo

Twoja Kariera" w Małopolsce

Twoja Kariera w Małopolsce Twoja Kariera" w Małopolsce Za nami krakowska konferencja, która odbyła się 11 marca br. w hotelu Qubus, inaugurując ogólnopolski cykl otwartych konferencji biznesowych. h K bnferencja Twoja Kariera" zostazaplanowana

Bardziej szczegółowo

Oferta dla biur karier

Oferta dla biur karier Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla biur karier Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRAKTYKI ZAWODOWEJ W INSTYTUCJACH DORADCZYCH, POMOCOWYCH I DZIAŁACH PERSONALNYCH DLA STUDENTÓW DORADZTWA ZAWODOWEGO I PERSONALNEGO

REGULAMIN PRAKTYKI ZAWODOWEJ W INSTYTUCJACH DORADCZYCH, POMOCOWYCH I DZIAŁACH PERSONALNYCH DLA STUDENTÓW DORADZTWA ZAWODOWEGO I PERSONALNEGO REGULAMIN PRAKTYKI ZAWODOWEJ W INSTYTUCJACH DORADCZYCH, POMOCOWYCH I DZIAŁACH PERSONALNYCH DLA STUDENTÓW DORADZTWA ZAWODOWEGO I PERSONALNEGO (Opracowano na podstawie programu opracowanego przez Pełnomocnik

Bardziej szczegółowo

Program NA WŁASNE KONTO

Program NA WŁASNE KONTO Program NA WŁASNE KONTO Fundacja Europejski Fundusz Rozwoju Wsi Polskiej jest organizacją pozarządową, działającą na rzecz rozwoju polskiej wsi. Od blisko 25 lat pomaga zmieniać jej wizerunek oraz aktywnie

Bardziej szczegółowo

Projekt NA WŁASNE KONTO

Projekt NA WŁASNE KONTO Projekt NA WŁASNE KONTO Fundacja Europejski Fundusz Rozwoju Wsi Polskiej jest organizacją pozarządową, działającą na rzecz rozwoju polskiej wsi. Od 25 lat pomaga zmieniać jej wizerunek oraz aktywnie wspiera

Bardziej szczegółowo

JAK ZARZĄDZAMY NASZYMI FIRMAMI? Projekt trwa od czerwca 2012 do marca 2013 r.

JAK ZARZĄDZAMY NASZYMI FIRMAMI? Projekt trwa od czerwca 2012 do marca 2013 r. Firma szkoleniowo-doradcza Empiria wraz z partnerem społecznym: Chrzanowską Izbą Gospodarczą zapraszają wszystkich przedsiębiorców z Powiatu Chrzanowskiego do udziału w projekcie, pt. III etapy projektu:

Bardziej szczegółowo

RECRUITMENT DATE. Pracodawca & Kandydat. Rozmowa face to face. 10 minut. Natychmiastowy feedback

RECRUITMENT DATE. Pracodawca & Kandydat. Rozmowa face to face. 10 minut. Natychmiastowy feedback RECRUITMENT DATE Pracodawca & Kandydat Rozmowa face to face 10 minut Natychmiastowy feedback ZAPROSZENIE Szanowni Państwo, Recruitment Date to nowa inicjatywa Akademickiego Biura Karier Zawodowych UŁ,

Bardziej szczegółowo

Formularz aplikacyjny NESsT. Konkurs na Przedsiębiorstwo Społeczne

Formularz aplikacyjny NESsT. Konkurs na Przedsiębiorstwo Społeczne Formularz aplikacyjny NESsT Konkurs na Przedsiębiorstwo Społeczne Str. 1 z 5 Poniższy formularz aplikacyjny przeznaczony jest dla osób indywidualnych o zdolnościach przedsiębiorczych, które są zmotywowane

Bardziej szczegółowo

Katedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT

Katedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Katedra Marketingu Wydział Zarządzania Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Drogi studencie! Dziękujemy, że zainteresowała Cię oferta Katedry Marketingu Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego!

Bardziej szczegółowo

Działania Dolnośląskiej Sieci Biur Karier w Ogólnopolskim Tygodniu Kariery

Działania Dolnośląskiej Sieci Biur Karier w Ogólnopolskim Tygodniu Kariery Działania Dolnośląskiej Sieci Biur Karier w Ogólnopolskim Tygodniu Kariery Marta Idkowiak Międzynarodowa WyŜsza Szkoła Logistyki i Transportu we Wrocławiu Historia Dolnośląskiej Sieci Biur Karier Dolnośląska

Bardziej szczegółowo

Biuro Karier Uniwersytetu Jagiellońskiego Newsletter 11/2010

Biuro Karier Uniwersytetu Jagiellońskiego Newsletter 11/2010 Biuro Karier Uniwersytetu Jagiellońskiego Newsletter 11/2010 Badanie dotyczące edukacji i kariery zawodowej - cenne nagrody!!! Szanowna Studentko, Szanowny Studencie! Zapraszamy do wzięcia udziału w badaniu

Bardziej szczegółowo

Zostań mistrzem rozmowy kwalifikacyjnej. Organizator: Partner główny: Partnerzy merytoryczni: Partner warsztatów:

Zostań mistrzem rozmowy kwalifikacyjnej. Organizator: Partner główny: Partnerzy merytoryczni: Partner warsztatów: Zostań mistrzem rozmowy kwalifikacyjnej Młodzi na rynku pracy Projekt: Praca to akcja społeczna Gazety Wyborczej, której celem jest diagnoza i poprawa sytuacji młodych ludzi na rynku pracy W ubiegłym roku

Bardziej szczegółowo

XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05. Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych.

XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05. Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych. XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05 Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych. Marek Hewelke 2001-2007: studia na EiTI PW (Elektronika i Informatyka

Bardziej szczegółowo

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL O INTERIA.PL nasza firma O INTERIA.PL INTERIA.PL Sp. z o.o. powstała w sierpniu 1999 r. jako wspólne przedsięwzięcie lidera polskiego rynku informatycznego firmy Comarch

Bardziej szczegółowo

Trener na telefon. Oferta współpracy dla firm szkoleniowych

Trener na telefon. Oferta współpracy dla firm szkoleniowych Trener na telefon Oferta współpracy dla firm szkoleniowych Treco: inspiracja do sukcesu buduje swoją wartość w oparciu o długoletnie doświadczenie wysoce wykwalifikowanej kadry, gruntowną wiedzę i praktyczne

Bardziej szczegółowo

Jeśli pragniesz zrealizować marzenia w zakresie finansów, polecamy Ci kierunek technik ekonomista.

Jeśli pragniesz zrealizować marzenia w zakresie finansów, polecamy Ci kierunek technik ekonomista. Jeśli pragniesz zrealizować marzenia w zakresie finansów, polecamy Ci kierunek technik ekonomista. Jeżeli jesteś osobą mającą wszechstronne zainteresowania, interesujesz się tym, co dzieje się wokół Ciebie

Bardziej szczegółowo

Pomysł na przyszłość. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Pomysł na przyszłość. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Pomysł na przyszłość Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Studia a rynek pracy W 2011 roku kształciło się ponad 1 800 tys. studentów, Dyplom wyższej

Bardziej szczegółowo

Jak motywować młodzież do planowania kariery i rozwoju zawodowego

Jak motywować młodzież do planowania kariery i rozwoju zawodowego Jak motywować młodzież do planowania kariery i rozwoju zawodowego Psycholog biznesu, menadżer, coach, asesor, trener. W latach 2012-1013 Członek zarządu IIC Polska (International Institute of Coaching).

Bardziej szczegółowo

Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania

Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania Warszawa, 19 maja 2010 2 Badanie ogólnopolskie O badaniu Współpraca Deloitte

Bardziej szczegółowo

Projekt realizowany przez Stowarzyszenie TRATWA Wrocław

Projekt realizowany przez Stowarzyszenie TRATWA Wrocław Projekt realizowany przez Stowarzyszenie TRATWA Wrocław Celem projektu było: przygotowanie grupy przyszłych liderów społecznych (wykształconych, młodych ludzi) do wejścia na rynek pracy w ramach III sektora

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBREGO PRACODAWCĘ?

PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBREGO PRACODAWCĘ? PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBREGO PRACODAWCĘ? www.nauka.gov.pl/praktyki SPIS TREŚCI 1. CZYM SĄ ZAWODOWE PRAKTYKI STUDENCKIE? 2. JAK ZNALEŹĆ PRACODAWCĘ OFERUJĄCEGO DOBRE PRAKTYKI STUDENCKIE? 2.1 Portal

Bardziej szczegółowo

PRZEWODNIK PO PRAKTYKACH Z AIESEC

PRZEWODNIK PO PRAKTYKACH Z AIESEC PRZEWODNIK PO PRAKTYKACH Z AIESEC Praktyki z AIESEC dają niepowtarzalną możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego nie tylko studentom, ale także absolwentom uczelni wyższych. Praktyki AIESEC łączą przyjemne

Bardziej szczegółowo

List motywacyjny, który Cię wyróżni

List motywacyjny, który Cię wyróżni List motywacyjny, który Cię wyróżni Szukasz pracy i chcesz, żeby pracodawca wybrał właśnie Ciebie? Chcesz dobrze wypaść w jego oczach jeszcze przed rozmową? Chcesz napisać przekonujący list motywacyjny?

Bardziej szczegółowo

PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH

PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH Gdańsk, 2015 1 Opis Usługi Projekt Cykl Szkoleń Wewnętrznych skierowany jest do firm, które planują realizację kilku szkoleń o różnej tematyce bądź z jednego zagadnienia

Bardziej szczegółowo

Wyniki badao poziomu zadowolenia ze studiów oraz sugerowanych zmian w programie i organizacji kształcenia.

Wyniki badao poziomu zadowolenia ze studiów oraz sugerowanych zmian w programie i organizacji kształcenia. Wyniki badao poziomu zadowolenia ze studiów oraz sugerowanych zmian w programie i organizacji kształcenia. Zakres badao: Poziom zadowolenia ze studiów Oczekiwania względem Biura Karier Propozycje zmian

Bardziej szczegółowo

Karta stanowiska PERSONEL I ZARZ DZANIE 2010-07-01. Aneta Kopera

Karta stanowiska PERSONEL I ZARZ DZANIE 2010-07-01. Aneta Kopera Aneta Kopera Autorka jest menedżerem Zespołu Zarządzania Talentami w HRM partners, firmie doradczej specjalizującej się w doradztwie organizacyjnym i płacowym, zarządzaniu talentami i zmianą, KONTAKT:

Bardziej szczegółowo

Jacy są, skąd przyjechali, co planują? - wyniki badania studentów z Ukrainy w UMCS

Jacy są, skąd przyjechali, co planują? - wyniki badania studentów z Ukrainy w UMCS Jacy są, skąd przyjechali, co planują? - wyniki badania studentów z Ukrainy w UMCS prof. dr hab. Stanisław Michałowski Rektor UMCS Cel badań oraz charakterystyka respondentów 1. Badania miały na celu poznanie:

Bardziej szczegółowo

Wzrost adaptacyjności mikro, małych i średnich przedsiębiorstw poprzez zarządzanie strategiczne

Wzrost adaptacyjności mikro, małych i średnich przedsiębiorstw poprzez zarządzanie strategiczne POLSKI ZWIĄZEK PRYWATNYCH PRACODAWCÓW TURYSTYKI LEWIATAN I INSTYTUT TURYSTYKI W KRAKOWIE SP. Z O. O. ZAPRASZAJĄ PRZEDSIĘBIORCÓW I ICH PRACOWNIKÓW DO UDZIAŁU W PROJEKCIE Wzrost adaptacyjności mikro, małych

Bardziej szczegółowo

Klucz do skutecznej sprzedaży swoich kompetencji podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Klucz do skutecznej sprzedaży swoich kompetencji podczas rozmowy kwalifikacyjnej Klucz do skutecznej sprzedaży swoich kompetencji podczas rozmowy kwalifikacyjnej Przemysław Walter Instytut Coachingu i Mentoringu Rozmowa kwalifikacyjna & Autoprezentacja Zwycięskie Strategie Klucz do

Bardziej szczegółowo

Skuteczne Techniki Sprzedaży

Skuteczne Techniki Sprzedaży Skuteczne Techniki Sprzedaży warsztaty w budowaniu długofalowych relacji z klientami Korzyści z udziału w naszym szkoleniu: wzrost sprzedaży w firmie, dzięki wykorzystaniu skutecznych technik sprzedaży,

Bardziej szczegółowo

Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy

Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy PARTNER O WSZiC WSZiC to uczelnia, której przewodnią ideą jest hasło Profesjonalizm w sporcie. Poprzez nasze działania staramy

Bardziej szczegółowo

Szkolenia. Czerwiec 2009. Fundacja Umbrella zaprasza na. organizowane we. Wrocławskim Centrum Wpierania Organizacji Pozarządowych SEKTOR 3

Szkolenia. Czerwiec 2009. Fundacja Umbrella zaprasza na. organizowane we. Wrocławskim Centrum Wpierania Organizacji Pozarządowych SEKTOR 3 Wzmacnianie osobowości lidera Trzeci sektor dla początkujących Trzeci sektor dla zaawansowanych Ramowy plan szkoleń organizowanych we Wrocławskim Centrum Wpierania Organizacji Pozarządowych SEKTOR 3 w

Bardziej szczegółowo

języka angielskiego branżowego języka niemieckiego branżowego Obsługi informatycznej w hotelarstwie i podstaw psychologii gastronomii

języka angielskiego branżowego języka niemieckiego branżowego Obsługi informatycznej w hotelarstwie i podstaw psychologii gastronomii Projekt WND- POKL.09.02.00-18-001/12 Podkarpacie stawia na zawodowców w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach, Działanie 9.2 Podniesienie

Bardziej szczegółowo

Roczny plan pracy Studenckiego Koła Naukowego Doradztwa Zawodowego i Personalnego. Rok akademicki 2011/2012

Roczny plan pracy Studenckiego Koła Naukowego Doradztwa Zawodowego i Personalnego. Rok akademicki 2011/2012 Roczny plan pracy Studenckiego Koła Naukowego Doradztwa Zawodowego i Personalnego Rok akademicki 2011/2012 Poznań 2011 Kluczowe działania SKNDZiP w roku akademickim 2011/2012 Budowanie nowej struktury

Bardziej szczegółowo

Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej

Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! 2 Spis Treści str. 3 4 5 6 11 12 13 18 20 22 23 24 25 rozdział Wprowadzenie Oferta

Bardziej szczegółowo

High School Business Challenge

High School Business Challenge High School Business Challenge ORGANIZATOR Studenckie Koło Naukowe Biznesu Szkoła Główna Handlowa w Warszawie SKN Biznesu jest jedną z najmłodszych, ale i najszybciej rozwijających się organizacji studenckich

Bardziej szczegółowo

marketing Skuteczny Jak trwale zwiększyć zyski Twojej firmy za pomocą marketingu?

marketing Skuteczny Jak trwale zwiększyć zyski Twojej firmy za pomocą marketingu? Praktyczne wskazówki, sprawdzone metody, gotowe rozwiązania w realiach polskich mikro, małych i średnich firm. Skuteczny marketing Jak trwale zwiększyć zyski Twojej firmy za pomocą marketingu? Adriana

Bardziej szczegółowo

Przebieg usługi w przedsiębiorstwie Projekt Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP

Przebieg usługi w przedsiębiorstwie Projekt Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP Przebieg usługi w przedsiębiorstwie Projekt Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP Usługa szkoleniowo doradcza z zakresu zarządzania kompetencjami w MSP jest realizowana

Bardziej szczegółowo

Program Ambasador Tesco

Program Ambasador Tesco Program Ambasador Tesco SPIS TREŚci Kim jesteśmy?....................................... 3 Czym jest Program Ambasador Tesco?............ 4 Kogo szukamy?...................................... 5 Twoje zadania

Bardziej szczegółowo

Plik należy pobrać przed wypełnieniem! Aplikacja na Studenckiego Ambasadora Fundacji DKMS Polska

Plik należy pobrać przed wypełnieniem! Aplikacja na Studenckiego Ambasadora Fundacji DKMS Polska Plik należy pobrać przed wypełnieniem! Aplikacja na Studenckiego Ambasadora Fundacji DKMS Polska Drogi Kandydacie/Kandydatko, dziękuję za Twoje zainteresowanie i chęć przystąpienia do Programu Studencki

Bardziej szczegółowo

BROKER EDUKACYJNY BUDUJEMY KAPITAŁ KARIERY

BROKER EDUKACYJNY BUDUJEMY KAPITAŁ KARIERY BROKER EDUKACYJNY BUDUJEMY KAPITAŁ KARIERY Powiatowy Urząd Pracy w Piasecznie zaprasza w imieniu stowarzyszenia SPOZA na cykl bezpłatnych warsztatów w ramach projektu BROKER EDUKACYJNY BUDUJEMY KAPITAŁ

Bardziej szczegółowo

WSZYSTKIE USŁUGI CENTRUM SĄ BEZPŁATNE!

WSZYSTKIE USŁUGI CENTRUM SĄ BEZPŁATNE! OFERTA WARSZTATÓW w Krakowie Lipiec 2015 15.07 METODY POSZUKIWANIA ZATRUDNIENIA 16-17.07 ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Z PRACODAWCĄ 9.00-15.00 20.07 RADZENIE SOBIE ZE STRESEM 22-24.07 WŁASNA FIRMA - ZANIM ZREALIZUJESZ

Bardziej szczegółowo

REKRUTACJA to proces polegający na zainteresowaniu pewnej grupy. SELEKCJA jest procesem zbierania informacji o kandydatach na uczestników

REKRUTACJA to proces polegający na zainteresowaniu pewnej grupy. SELEKCJA jest procesem zbierania informacji o kandydatach na uczestników SPOSOBY REKRUTACJII II SELEKCJII KANDYDATÓW DO PRACY STOSOWANE PRZEZ PRACODAWCÓW REKRUTACJA to proces polegający na zainteresowaniu pewnej grupy kandydatów wolnym stanowiskiem. SELEKCJA jest procesem zbierania

Bardziej szczegółowo

Opis zasobu: Projekt,,Link do przyszłości

Opis zasobu: Projekt,,Link do przyszłości Opis zasobu: Projekt,,Link do przyszłości Celem projektu Link do przyszłości. Młodzi. Internet. Kariera jest wspieranie młodych ludzi z małych miejscowości w planowaniu ich przyszłości zawodowej w sposób

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie z działalności Szkolnego Doradcy Zawodowego. opracowała Anita Fabrycka - szkolny doradca zawodowy

Sprawozdanie z działalności Szkolnego Doradcy Zawodowego. opracowała Anita Fabrycka - szkolny doradca zawodowy Sprawozdanie z działalności Szkolnego Doradcy Zawodowego opracowała Anita Fabrycka - szkolny doradca zawodowy Udział uczniów klas 3 A, 3 B, 3 C w Salonie Maturzystów na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu

Bardziej szczegółowo

OFERTA WARSZTATÓW Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie. Listopad 2012

OFERTA WARSZTATÓW Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie. Listopad 2012 Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie Listopad 2012 5-9.11 KURS INSPIRACJI 8.11 PISANIE śyciorysu I LISTU MOTYWACYJNEGO 8.11 KOMPUTER I INTERNET JAKO NARZĘDZIE POSZUKIWANIA PRACY

Bardziej szczegółowo

1. Ja, czyli kim jestem, co mogę i w jak mogę liczyć na swoje predyspozycje i możliwości?

1. Ja, czyli kim jestem, co mogę i w jak mogę liczyć na swoje predyspozycje i możliwości? Moduł 1 Materiały dla uczniów szkół gimnazjalnych I. Scenariusze lekcji wychowawczych 1. Ja, czyli kim jestem, co mogę i w jak mogę liczyć na swoje predyspozycje i możliwości? 2. Ja wobec innych 3. My,

Bardziej szczegółowo

Szanowni Państwo! II edycja programu stażowego Kariera na start :

Szanowni Państwo! II edycja programu stażowego Kariera na start : Szanowni Państwo! Dwie edycje programu stażowego Kariera na start już za nami. W związku z tym pragniemy zaprezentować Państwu efekty naszych działań, a także przedstawić kolejne etapy realizacji naszego

Bardziej szczegółowo

Zajęcia aktywizacyjne są prowadzone w grupach składających się z nie więcej niż 16 osób.

Zajęcia aktywizacyjne są prowadzone w grupach składających się z nie więcej niż 16 osób. http://www.pup-rybnik.pl/dla_bezrobotnych/zajecia_aktywizacyjne.html Grafika : drukuj / nie drukuj Zajęcia aktywizacyjne Zajęcia aktywizacyjne dotyczą szczegółowych zagadnień przydatnych w uzupełnianiu

Bardziej szczegółowo

Ankieta dla pracodawców

Ankieta dla pracodawców Ankieta dla pracodawców Celem ankiety jest zasięgnięcie opinii pracodawców na temat kompetencji, jakimi odznaczają się studenci odbywający praktykę zawodową (część A) oraz oczekiwań pracodawców wobec absolwenta

Bardziej szczegółowo

Skuteczna Rozmowa Telefoniczna

Skuteczna Rozmowa Telefoniczna Skuteczna Rozmowa Telefoniczna warsztaty w budowaniu długofalowych relacji z klientami Korzyści z udziału w naszym szkoleniu: wzrost skuteczności i oczekiwanych efektów prowadzonych rozmów telefonicznych,

Bardziej szczegółowo

2. NAZWA STANOWISKA Menager finansowy projektu (Specjalista ds. księgowo- kadrowych)

2. NAZWA STANOWISKA Menager finansowy projektu (Specjalista ds. księgowo- kadrowych) Lokalna Grupa Działania i Lokalna Grupa Rybacka Partnerstwo dla Doliny Baryczy, ogłasza nabór kandydatów na stanowiska: 1. Referent ds. administracyjno - biurowych - pracownik sekretariatu 2. Menager finansowy

Bardziej szczegółowo

Interaktywny Instytut Badań Rynkowych

Interaktywny Instytut Badań Rynkowych Interaktywny Instytut Badań Rynkowych Kim jesteśmy? 2 Istniejemy na polskim rynku badań od 2004 roku Jesteśmy częścią międzynarodowej grupy Gemius SA lidera badań internetowych zarówno w Polsce, jak i

Bardziej szczegółowo

PODSUMOWANIE BADAŃ ANKIETOWYCH W RAMACH AKCJI - PRACODAWCA 2012-2013

PODSUMOWANIE BADAŃ ANKIETOWYCH W RAMACH AKCJI - PRACODAWCA 2012-2013 Akademickie Biuro Karier Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Elblągu ul. Grunwaldzka 137, pok.112, 82-300 Elbląg tel: (0-55) 629 05 48 tax: (0-55) 629 05 10 PODSUMOWANIE BADAŃ ANKIETOWYCH W RAMACH AKCJI

Bardziej szczegółowo

MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014

MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 MISTRZOWSKA REKRUTACJA NARZĘDZIA 2014 Holbern sp. z o.o. www.holbern.pl MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 DLA KOGO JEST TRENING? Specjaliści działu personalnego/hr Menedżerowie działu personalnego/hr

Bardziej szczegółowo

CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ DZIAŁ USŁUG RYNKU PRACY

CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ DZIAŁ USŁUG RYNKU PRACY CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ DZIAŁ USŁUG RYNKU PRACY Powiatowy Urząd Pracy ul. Kanałowa 3 83-200 Starogard Gdański www.pup.starogard.pl e-mail: gdst@praca.gov.pl tel. 58 562 35 39 fax 58 562 58 70 Poradnictwo

Bardziej szczegółowo

Szanowni Państwo, Koordynator Festiwalu BOSS

Szanowni Państwo, Koordynator Festiwalu BOSS Szanowni Państwo, w imieniu Fundacji Studenckie Forum Business Centre Club zwracamy się do Państwa z ofertą współpracy przy projekcie Festiwal BOSS. Mamy nadzieję, że poniższa oferta będzie dla Państwa

Bardziej szczegółowo

Program NA WŁASNE KONTO krok po kroku

Program NA WŁASNE KONTO krok po kroku Program NA WŁASNE KONTO krok po kroku Założenia programu uzupełnienie wiedzy ekonomicznej uczniów gimnazjum, w tym w szczególności finansów (dwupłaszczyznowo, tj. znajomość instytucji finansowych i ich

Bardziej szczegółowo

VI Studenckie Targi Pracy i Praktyk

VI Studenckie Targi Pracy i Praktyk VI Studenckie Targi Pracy i Praktyk Szanowni Państwo, Z przyjemnością informujemy, iż Biuro Karier Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego Jana Pawła II po raz szósty organizuje Studenckie Targi Pracy i

Bardziej szczegółowo

Krótki opis Tematy spotkań, warsztatów

Krótki opis Tematy spotkań, warsztatów Nazwa instytucji Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Olsztynie Centrum Pracy i Pomocy w Elblągu Krótki opis Tematy spotkań, warsztatów Spotkania z młodzieżą pod hasłem Nabycie umiejętności

Bardziej szczegółowo

Projekt Kadry Ekonomii Społecznej bezpłatne formy wsparcia dla beneficjentów I SZKOLENIA

Projekt Kadry Ekonomii Społecznej bezpłatne formy wsparcia dla beneficjentów I SZKOLENIA Projekt Kadry Ekonomii Społecznej bezpłatne formy wsparcia dla beneficjentów I SZKOLENIA Uczestnicy: 100 osób z terenu Wielkopolski przynależących do którejś ze wskazanych poniżej grup: a) Podmioty ekonomii

Bardziej szczegółowo

Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR

Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR BODiE, bo liczy się wiedza 2 S t r o n a Wszystkich pracowników banków spółdzielczych uczestniczących w projekcie SGB HR nowoczesne

Bardziej szczegółowo

Efektywność headhuntera znaczenie projektów direct& executivesearch w polityce rekrutacyjnej organizacji

Efektywność headhuntera znaczenie projektów direct& executivesearch w polityce rekrutacyjnej organizacji Efektywność headhuntera znaczenie projektów direct& executivesearch w polityce rekrutacyjnej organizacji - Partner / Head of Operations ZANIM ZACZNIEMY CO BĘDZIE DALEJ? KIM JESTEM I JAKĄ FIRMĘ REPREZENTUJĘ?

Bardziej szczegółowo

JAK EFEKTYWNIE POSZUKIWAĆ PRACY? DORADZTWO ZAWODOWE DLA LOGISTYKA

JAK EFEKTYWNIE POSZUKIWAĆ PRACY? DORADZTWO ZAWODOWE DLA LOGISTYKA JAK EFEKTYWNIE POSZUKIWAĆ PRACY? DORADZTWO ZAWODOWE DLA LOGISTYKA prowadzące: Anna Bilińska, Agnieszka Groncik Personnel College Doradztwo Personalne Spotkanie informacyjne dla Absolwentów WSL Poznań,

Bardziej szczegółowo

Szczegółowy opis aplikacji

Szczegółowy opis aplikacji Szczegółowy opis aplikacji Załącznik nr 1 System Biura Karier jest przeznaczony dla biura karier, studentów, absolwentów oraz pracodawców poszukujących pracowników. Jest to portal internetowy zawierający

Bardziej szczegółowo

GOVERNESS LANE. Governess Lane to miejsce, w którym Wyjątkowe Rodziny poznają Wyjątkowe Guwernantki.

GOVERNESS LANE. Governess Lane to miejsce, w którym Wyjątkowe Rodziny poznają Wyjątkowe Guwernantki. GOVERNESS LANE Governess Lane to miejsce, w którym Wyjątkowe Rodziny poznają Wyjątkowe Guwernantki. Witamy w Governess Lane miejscu, w którym Wyjątkowe Rodziny znajdują Wyjątkowe Guwernantki. DLACZEGO

Bardziej szczegółowo

Centrum Innowacji ProLearning

Centrum Innowacji ProLearning Centrum Innowacji ProLearning Authorized Training & Testing Center Oferta dotycząca przeprowadzenia szkoleń z zakresu obsługi programów: - MS Outlook 2007 - Excel dedykowana 2 Metodologia szkolenia CI

Bardziej szczegółowo

2. Opisz swoje dotychczasowe doświadczenie czym zajmowałeś/łaś się do tej pory?

2. Opisz swoje dotychczasowe doświadczenie czym zajmowałeś/łaś się do tej pory? Aplikacja na Studenckiego Ambasadora Fundacji DKMS Polska Drogi Kandydacie/Kandydatko na Studenckiego Ambasadora Fundacji DKMS Polska, Dziękuję za Twoje zainteresowanie i chęć przystąpienia do Programu

Bardziej szczegółowo

Poradnik dla szukających pracy

Poradnik dla szukających pracy Poradnik dla szukających pracy Rynek pracy to miejsce, w którym spotykają się: -pracodawcy i -osoby poszukujące pracy Pracodawcy potrzebują osób, posiadających określone wykształcenie, zawód, doświadczenie

Bardziej szczegółowo

Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego R e g u l a m i n Rekrutacji nauczycieli akademickich do Programu podnoszenia kompetencji dydaktycznych w ramach Projektu Wzmocnienie potencjału dydaktycznego Uniwersytetu Rolniczego w Krakowie realizowanego

Bardziej szczegółowo

Raport. Badanie Losów Absolwentów INFORMATYKA

Raport. Badanie Losów Absolwentów INFORMATYKA RPk-0332/06/10 Raport Badanie Losów Absolwentów INFORMATYKA 2010 Przygotowały: Emilia Kuczewska Marlena Włodkowska 1. Cel badań Badania ankietowe przeprowadzone wśród absolwentów kierunku Informatyka,

Bardziej szczegółowo