REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA RYBACKA OBRA - WARTA
|
|
- Maksymilian Wacław Kaczor
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 PROJEKT REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA RYBACKA OBRA - WARTA Czerwiec 2013
2 Rozdział I Postanowienia ogólne Str Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Rybacka Obra Warta (LGR), oraz inne postanowienia związane z działalnością Biura Stowarzyszenia. 2. Podstawy prawne regulaminu: a) Program Operacyjny Zrównoważony rozwój sektora rybołówstwa i nadbrzeżnych obszarów rybackich , b) Ustawa z dnia 3 kwietnia 2009 r. o wspieraniu zrównoważonego rozwoju sektora rybackiego z udziałem Europejskiego Funduszu Rybackiego (Dz. U. Nr 72, poz. 619, Nr 157, poz. 1241), c) Rozporządzenie Rady (WE) nr 1198/2006 z dnia 27 lipca 2006 r. w sprawie Europejskiego Funduszu Rybackiego (Dz. Urz. UE L 223 z , str. 1), d) Rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 29 września 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków, jakim powinna odpowiadać lokalna strategia rozwoju obszarów rybackich, kryteriów wyboru lokalnej grupy rybackiej do realizacji tej strategii oraz wymagań, jakim powinna odpowiadać umowa dotycząca warunków i sposobu realizacji tej strategii w ramach programu operacyjnego Zrównoważony rozwój sektora rybołówstwa i nadbrzeżnych obszarów rybackich " (Dz. U. Nr 162, poz oraz z 2010 r. Nr 36, poz. 200), e) Rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 15 października 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków i trybu przyznawania, wypłaty i zwracania pomocy finansowej na realizację środków objętych osią priorytetową 4 Zrównoważony rozwój obszarów zależnych od rybactwa, zawartą w programie operacyjnym,,zrównoważony rozwój sektora rybołówstwa i nadbrzeżnych obszarów rybackich " (Dz. U. Nr 177, poz ), f) Statut Stowarzyszenia Lokalna Grupa Rybacka Obra Warta, g) Lokalna Strategia Rozwoju Obszarów Rybackich (LSROR) opracowana przez LGR, h) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. KODEKS PRACY (tekst jednolity Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94), i) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jednolity Dz.U. Nr 129 poz.844 z 1997 r.). 3. Zgodnie z 17, ust. 4, pkt 4.8 Statutu Stowarzyszenia lokalizacja siedziby biura jest ustalana na podstawie uchwały Zarządu Stowarzyszenia. 4. Ilekroć w regulaminie jest mowa o Biurze, należy rozumieć przez to Biuro Stowarzyszenia Lokalna Grupa Rybacka Obra Warta. 5. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o pracodawcy, należy przez to rozumieć Stowarzyszenia Lokalna Grupa Rybacka Obra Warta. 6. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o pracowniku, należy przez to rozumieć osobę świadczącą pracę na podstawie umowy o pracę. 7. Żaden z członków zarządu, komisji rewizyjnej oraz komitetu LGR nie może być zatrudniony w biurze LGR na podstawie umowy o pracę oraz innych umów o podobnym charakterze W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem obowiązują przepisy prawa krajowego i Unii Europejskiej.
3 Rozdział II Plan zatrudnienia oraz obowiązków pracowników LGR Str Biurem kieruje Kierownik Biura zatrudniony przez Zarząd LGR i bezpośrednio mu podległy. 2. W celu efektywnego wdrażania LSROR Biuro LGR zlokalizowane jest w 2 miejscowościach tj. Pszczewie Sierakowie (ze względu na duży obszar LGR oraz liczbę planowanych zadań na etapie konstruowania założeń LSROR zdecydowano się na utworzenie 2 mniejszych biur zamiast 1 dużego). 3. W perspektywie finansowej z wszystkimi pracownikami zatrudnianymi przez LGR na podstawie umów o pracę nawiązywane są stosunki pracy na czas określony. 4. Zarząd udziela pełnomocnictwa Kierownikowi Biura do prowadzenia spraw bieżących LGR. 5. Struktura oraz opis wszystkich stanowisk pracy Biura został określony w 3 i 4 niniejszego regulaminu. 6. Niniejszy regulamin nie uwzględnia umów cywilnoprawnych, określanych i zawieranych przez Zarząd Stowarzyszenia, zgodnie z 17, ust. 4, pkt 4.9 Statutu w Biurze LGR oraz na potrzeby wdrażania LSROR. 7. Osoby prowadzące odpłatną działalność lub świadczące pracę na rzecz innych podmiotów, polegającą na doradztwie w przygotowaniu wniosków o dofinansowanie lub w ubieganiu się o pomoc przyznawaną w ramach Osi 4 PO RYBY nie mogą być zatrudniane przez Stowarzyszenie na podstawie umów o pracę lub umów cywilnoprawnych, których przedmiotem jest wykonywanie obowiązków związanych z funkcjonowaniem biura lub Komitetu LGR. Weryfikacja kandydatów do zatrudnienia będzie obejmowała sprawdzenie w/w sytuacji poprzez złożenie stosownego oświadczenia pod rygorem konsekwencji dyscyplinarnych w przypadku podania nieprawdziwych informacji w oświadczeniu. 3 Struktura stanowisk dla Biur zlokalizowanych w Pszczewie i Sierakowie Kierownik Biura Pracownik administracyjny Pszczew Pracownik administracyjny Pszczew Pracownik administracyjny Sieraków Pracownik administracyjny Sieraków Pracownik Księgowy Informatyk Obsługa prawna
4 Str. 4 4 Opis stanowisk dla Biur zlokalizowanych w Pszczewie i Sierakowie Nazwa stanowiska pracy Komórka organizacyjna Podległy Stanowiska podległe Kierownik Biura Biuro Stowarzyszenia - Pszczew - Zarząd Stowarzyszenia 2. Pracownik Administracyjny 3. Pracownik Administracyjny 4. Pracownik Administracyjny 5. Pracownik Administracyjny. Pracownik Księgowy5. Informatyk 6. Obsługa prawna Wymiar czasu pracy: 1/0 etatu na podstawie umowy o pracę Wymagania konieczne i preferowane Wymagania konieczne 1. Wykształcenie: wyższe. 2. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 3. Nieskazanie prawomocne za przestępstwo umyślne; 4. Posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zajmowanie stanowiska; 5. Posiadanie nieposzlakowanej opinii; 6. Posiadanie kwalifikacji zawodowych wymaganych do wykonywania pracy na określonym stanowisku. 7. Wiedza z zakresu wdrażania programów i projektów dofinansowywanych w ramach Unii Europejskiej, w tym zwłaszcza PO RYBY. Wymagania preferowane 1. Doświadczenie zawodowe w pracy na stanowisku kierowniczym. 2. Znajomość uwarunkowań prawnych i zasad funkcjonowania organizacji NGO. 3. Znajomość przepisów prawa pracy, w szczególności kodeksu pracy. 4. Znajomość kodeksu postępowania administracyjnego. 5. Znajomość zasad zarządzania oraz predyspozycje do zarządzania personelem. 6. Umiejętność samodzielnego przygotowania, realizacji i rozliczania projektów. 7. Znajomość co najmniej jednego języka obcego - preferowany język angielski. 8. Znajomość obsługi komputera. 9. Komunikatywność i umiejętność pracy zespołowej. 10. Umiejętność samodzielnego rozwiązywania sytuacji problemowych. Obowiązki pracownika 1. Reprezentowanie Stowarzyszenia w granicach umocowania Regulaminu Pracy Biura, w tym współpraca z przedstawicielami mediów; 2. Współpraca z Zarządem, Komitetem i Komisją Rewizyjną w ramach realizacji LSROR poprzez: - wykonywanie podejmowanych uchwał oraz zaleceń, - koordynację pracy Komitetu w ramach jego działań decyzyjnych, - nadzór nad prawidłowym zarządzaniem projektami w ramach wdrażania LSROR oraz opracowywaniem i realizacją innych projektów. 3. Nadzór nad pracownikami Biura w Pszczewie i Sierakowie: planowanie, organizowanie oraz koordynowanie ich pracy oraz prowadzenie akt pracowniczych i dokumentacji pracowniczej związanej ze stosunkiem pracy; 4. Prowadzenie procesu naboru kandydatów do zatrudnienia na wolne stanowiska pracy oraz zawieranie umów o pracę z godnie z zatwierdzonym Regulaminem Naboru Pracowników; 5. Prowadzenie oraz nadzór nad bezpłatnym doradztwem dla potencjalnych beneficjentów programów realizowanych w ramach wdrażania LSROR; 6. Nadzór nad obsługą wpływających wniosków, procedurami ich oceny; 7. Nadzór nad prawidłowością końcowych rozliczeń zrealizowanych umów o dofinansowanie; 8. Merytoryczny nadzór nad przygotowywaniem, udostępnianiem i gromadzeniem dokumentów, w tym protokołów oraz materiałów na obrady Walnego Zebrania Członków, Zarządu oraz Komitetu; 9. Projektowanie, wdrażanie oraz ocena funkcjonalności systemów: naboru, okresowych ocen, szkoleń oraz adaptacji zatrudnionych pracowników; 10. Kształtowanie polityki wynagrodzeń; 11. Projektowanie i realizacja (po akceptacji Zarządu) działań informacyjno-promocyjnych i edukacyjnych związanych z obszarem LGR; 12. Sporządzanie odpisów uchwał Walnego Zebrania Członków, Zarządu oraz Komitetu i wydawanie ich uprawnionym organom; 13. Właściwe gospodarowanie powierzonym mieniem, zapewnienie warunków skutecznego i ekonomicznego funkcjonowania biura; 14. Udział w szkoleniach, konferencjach, warsztatach, kursach, studiach podyplomowych związanych z działaniami podejmowanymi przez LGR. 15. Opracowanie projektów własnych do realizacji dotyczących obszaru LGR; 16. Dokumentowanie procesu wdrażania LSROR oraz opracowania i wdrażania projektów własnych; 17. Przygotowywanie rocznych raportów z realizacji LSROR oraz przygotowywanie propozycji zmian w funkcjonowaniu Stowarzyszenia. 18. Prowadzenie spraw w zakresie udzielania zamówień o wartości poniżej euro.
5 Str. 5 Nazwa stanowiska pracy Komórka organizacyjna Podległy Stanowiska podległe Pracownik Administracyjny Biuro Stowarzyszenia - Pszczew - Kierownik Biura Nie dotyczy Wymiar czasu pracy: 2/0 etaty na podstawie umowy o pracę Wymagania konieczne i preferowane Wymagania konieczne 1. Wykształcenie: co najmniej średnie. 2. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 3. Nieskazanie prawomocne za przestępstwo umyślne; 4. Posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zajmowanie stanowiska; 5. Posiadanie nieposzlakowanej opinii; 6. Posiadanie kwalifikacji zawodowych wymaganych do wykonywania pracy na określonym stanowisku. 7. Wiedza z zakresu wdrażania programów i projektów dofinansowywanych w ramach Unii Europejskiej, w tym zwłaszcza PO RYBY. Wymagania preferowane 1. Doświadczenie zawodowe w pracy na stanowisku administracyjnym. 2. Znajomość uwarunkowań prawnych i zasad funkcjonowania organizacji NGO. 3. Znajomość przepisów prawa pracy, w szczególności kodeksu pracy. 4. Znajomość kodeksu postępowania administracyjnego. 5. Znajomość co najmniej jednego języka obcego - preferowany język angielski. 6. Znajomość obsługi komputera. 7. Komunikatywność i umiejętność pracy zespołowej. 8. Umiejętność samodzielnego rozwiązywania sytuacji problemowych. Obowiązki pracownika 1. Opracowywanie uzgodnionych z kierownikiem biura regulaminów konkursów w ramach wdrażania LSROR; 2. Prowadzenie bezpłatnego doradztwa dla potencjalnych beneficjentów; 3. Obsługa związana z naborami wniosków składanych w ramach wdrażania LSROR; 4. Opracowywanie i uzgadnianie z kierownikiem biura projektów oraz koordynowanie ich realizacji; 5. Bezpośrednia współpraca i pomoc Komitetowi w realizacji jego funkcji decyzyjnych; 6. Przygotowanie i składanie wniosków o dofinansowanie na funkcjonowanie LGR i realizację przedsięwzięć własnych; 7. Przygotowanie i składanie wniosków o płatność; 8. Przygotowywanie sprawozdań z realizacji LSROR dla Zarządu i Instytucji Pośredniczącej / Zarządzającej; 9. Prowadzenie, po akceptacji przez kierownika biura, korespondencji z beneficjentami w ramach realizowanych przez Stowarzyszenie projektów; 10. Opracowanie w miarę potrzeb opinii dotyczących problemów związanych z realizacją projektów; 11. Opracowanie projektów własnych do realizacji dotyczących obszaru LGR; 12. Dokumentowanie procesu wdrażania LSROR oraz opracowania i wdrażania projektów własnych; 13. Uzgadnianie z kierownikiem biura procedur obsługi projektów; 14. Bieżące czynności administracyjne związane z obsługą Biura; 15. Realizacja działań informacyjno-promocyjnych i edukacyjnych związanych z obszarem LGR; 16. Udział w szkoleniach, konferencjach, warsztatach, kursach, studiach podyplomowych związanych z działaniami podejmowanymi przez LGR.
6 Str. 6 Nazwa stanowiska pracy Komórka organizacyjna Podległy Stanowiska podległe Pracownik Administracyjny Biuro Stowarzyszenia - Sieraków - Kierownik Biura Nie dotyczy Wymiar czasu pracy: 2/0 etaty na podstawie umowy o pracę Wymagania konieczne i preferowane Wymagania konieczne 1. Wykształcenie: co najmniej średnie. 2. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 3. Nieskazanie prawomocne za przestępstwo umyślne; 4. Posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zajmowanie stanowiska; 5. Posiadanie nieposzlakowanej opinii; 6. Posiadanie kwalifikacji zawodowych wymaganych do wykonywania pracy na określonym stanowisku. 7. Wiedza z zakresu wdrażania programów i projektów dofinansowywanych w ramach Unii Europejskiej, w tym zwłaszcza PO RYBY. Wymagania preferowane 1. Doświadczenie zawodowe w pracy na stanowisku administracyjnym. 2. Znajomość uwarunkowań prawnych i zasad funkcjonowania organizacji NGO. 3. Znajomość przepisów prawa pracy, w szczególności kodeksu pracy. 4. Znajomość kodeksu postępowania administracyjnego. 5. Znajomość co najmniej jednego języka obcego - preferowany język angielski. 6. Znajomość obsługi komputera. 7. Komunikatywność i umiejętność pracy zespołowej. 8. Umiejętność samodzielnego rozwiązywania sytuacji problemowych. Obowiązki pracownika 1. Opracowywanie uzgodnionych z kierownikiem biura regulaminów konkursów w ramach wdrażania LSROR; 2. Prowadzenie bezpłatnego doradztwa dla potencjalnych beneficjentów; 3. Obsługa związana z naborami wniosków składanych w ramach wdrażania LSROR; 4. Opracowywanie i uzgadnianie z kierownikiem biura projektów oraz koordynowanie ich realizacji; 5. Bezpośrednia współpraca i pomoc Komitetowi w realizacji jego funkcji decyzyjnych; 6. Przygotowanie i składanie wniosków o dofinansowanie na funkcjonowanie LGR i realizację przedsięwzięć własnych; 7. Przygotowanie i składanie wniosków o płatność; 8. Przygotowywanie sprawozdań z realizacji LSROR dla Zarządu i Instytucji Pośredniczącej / Zarządzającej; 9. Prowadzenie, po akceptacji przez kierownika biura, korespondencji z beneficjentami w ramach realizowanych przez Stowarzyszenie projektów; 10. Opracowanie w miarę potrzeb opinii dotyczących problemów związanych z realizacją projektów; 11. Opracowanie projektów własnych do realizacji dotyczących obszaru LGR; 12. Dokumentowanie procesu wdrażania LSROR oraz opracowania i wdrażania projektów własnych; 13. Uzgadnianie z kierownikiem biura procedur obsługi projektów; 14. Bieżące czynności administracyjne związane z obsługą Biura; 15. Realizacja działań informacyjno-promocyjnych i edukacyjnych związanych z obszarem LGR; 16. Udział w szkoleniach, konferencjach, warsztatach, kursach, studiach podyplomowych związanych z działaniami podejmowanymi przez LGR.
7 Str. 7 Nazwa stanowiska pracy Komórka organizacyjna Podległy Stanowiska podległe Pracownik Księgowy Biuro Stowarzyszenia - Pszczew - Kierownik Biura Nie dotyczy Wymiar czasu pracy: 1/2 etatu na podstawie umowy o pracę Wymagania konieczne i preferowane Wymagania konieczne 1. Ukończone ekonomiczne studia magisterskie, ekonomiczne wyższe studia zawodowe, uzupełniające ekonomiczne studia magisterskie lub ekonomiczne studia podyplomowe i co najmniej 2. letnia praktyka w księgowości, lub: 2. Ukończona średnia, policealna lub pomaturalna szkoła ekonomiczna i co najmniej 3-letnia praktyka w księgowości. 2. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 3. Nieskazanie prawomocne za przestępstwo umyślne; 4. Posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zajmowanie stanowiska; 5. Posiadanie nieposzlakowanej opinii; 6. Posiadanie kwalifikacji zawodowych wymaganych do wykonywania pracy na określonym stanowisku. 7. Wiedza z zakresu wdrażania programów i projektów dofinansowywanych w ramach Unii Europejskiej, w tym zwłaszcza PO RYBY. Wymagania preferowane 1. Znajomość przepisów z zakresu rachunkowości oraz prawa podatkowego. 2. Samodzielność w działaniu. 3. Umiejętność pracy zespołowej. 4. Znajomość uwarunkowań prawnych i zasad funkcjonowania organizacji NGO. 5. Zdolności analityczne. 6. Umiejętność obsługi komputera i programów księgowych. 7. Dokładność, rzetelność i bardzo dobra organizacja czasu pracy. Obowiązki pracownika 1. Prowadzenie rachunkowości zgodnie z aktualnymi przepisami prawa; 2. Wykonywanie obowiązków sprawozdawczych ustalonych przez Główny Urząd Statystyczny; 3.Tworzenie warunków dla przestrzegania ścisłej dyscypliny finansowej i budżetowej Stowarzyszenia; 4. Należyte przechowywanie i zabezpieczanie dokumentów księgowych, ksiąg rachunkowych, sprawozdań finansowych oraz środków pieniężnych; 5. Bieżące, prawidłowe prowadzenie księgowości z zastosowaniem racjonalnej organizacji pracy i techniki przetwarzania danych; 6. Rejestracja operacji gospodarczych finansowych; 7. Analiza dokumentów finansowych; 8. Sporządzanie obowiązujących dowodów księgowych, kasowych i magazynowych; 9. Dokonywanie zamknięcia rocznego ksiąg oraz sporządzanie wymaganych zasadami rachunkowości sprawozdań finansowych w tym GUS; 10. Sporządzanie w obowiązującym terminie deklaracji i wykazów dla celów organów podatkowych i ZUS; 11. Udostępnianie ksiąg oraz dokumentów finansowych do kontroli sprawowanej przez uprawnione organa kontrolne; 12. Prowadzenie ewidencji środków trwałych i wyposażenia; 13. Prowadzenie spraw kadrowych i płacowych, w tym sporządzanie list płac, regulowanie zaliczek na podatek dochodowy, odprowadzanie składek ZUS, rozliczenia z ZUS i wypłat zasiłków chorobowych, wypłatę wynagrodzeń osobowych i honorariów, sporządzanie sprawozdań dotyczących zatrudnienia i funduszu płac; 14. Prowadzenie tabel amortyzacyjnych i wyceny środków trwałych; 15. Wypłatę udzielonych zaliczek j ich rozliczanie; 16. Regulowanie płatności wynikających ze zobowiązań; 17. Wystawianie rachunków; 18. Prowadzenie dokumentacji składek członków zwyczajnych i wspierających; 19. Prowadzenie rachunku bankowego; 20. Opracowywanie projektu preliminarza budżetowego; 21. Czuwanie nad prawidłowym przebiegiem wykonania budżetu Stowarzyszenia; 22. Wnioskowanie wraz z uzasadnieniem o wprowadzenie zmian w preliminarzu budżetowym; 23. Realizowanie wydatków w zakresie ubezpieczeń społecznych i kosztów podróży; 24. Prowadzenie kasy gotówkowej zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa; 25. Prowadzenie systematycznej kontroli wewnętrznej dokumentów zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa; 26. Prawidłowe zabezpieczenie środków finansowych i pozostałych składników majątkowych; 27. Sporządzanie pism, wniosków i podań związanych z działalnością finansowo - księgową Stowarzyszenia; 28. Udział w szkoleniach, konferencjach, warsztatach, kursach, studiach podyplomowych związanych z działaniami podejmowanymi przez LGR.
8 Str. 8 Nazwa stanowiska pracy Komórka organizacyjna Podległy Stanowiska podległe Informatyk Biuro Stowarzyszenia - Pszczew - Kierownik Biura Nie dotyczy Wymiar czasu pracy: 1/2 etatu na podstawie umowy o pracę (telepraca) Wymagania konieczne i preferowane Wymagania konieczne 1. Wykształcenie: wyższe. 2. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 3. Nieskazanie prawomocne za przestępstwo umyślne; 4. Posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zajmowanie stanowiska; 5. Posiadanie nieposzlakowanej opinii; 6. Posiadanie kwalifikacji zawodowych wymaganych do wykonywania pracy na określonym stanowisku. 7. Minimum roczne doświadczenie w pracy na stanowisku informatyka. 8. Doświadczenie w tworzeniu oraz aktualizacji stron internetowych (CMS). 9. Znajomość pakietów biurowych. 10. Bardzo dobra znajomość systemów operacyjnych Windows i Linux. 11. Umiejętność bieżącego serwisowania sprzętu komputerowego. Wymagania pożądane 1. Znajomość co najmniej jednego języka obcego preferowany angielski. 2. Komunikatywność. 3. Umiejętność pracy zespołowej, 4. Umiejętność samodzielnego rozwiązywania sytuacji problemowych. 5. Udokumentowany udział w kursach i szkoleniach oraz ewentualne certyfikaty. 6. Znajomość systemów operacyjnych z rodziny Windows Server oraz BSD/Linux. Obowiązki pracownika 1. Opracowanie, wdrożenie oraz stała aktualizacja strony internetowej wersji mobilnej witryny oraz innych elementów witryny internetowej niezbędnych do prawidłowego wdrażania LSROR; 2. Tworzenie i obsługa stron internetowych związanych z funkcjonowaniem LGR i naborami wniosków składanych w ramach wdrażania LSROR; 3. Konfiguracja oraz bieżąca konserwacja sprzętu komputerowego oraz sieci komputerowej w biurach LGR; 4. Utrzymywanie i monitorowanie ciągłości pracy systemów informatycznych; 5. Nadzór nad systemem komunikacji w sieci komputerowej oraz przesyłaniem danych elektronicznych; 6. Współpraca i pomoc Komitetowi w realizacji jego funkcji decyzyjnych; 7. Pomoc przy organizacji imprez, szkoleń i spotkań informacyjno-promocyjnych; 8. Wsparcie współpracowników w zakresie obsługi systemów informatycznych; 9. Realizacja działań informacyjno-promocyjnych i edukacyjnych związanych z obszarem LGR; 10. Udział w szkoleniach, konferencjach, warsztatach, kursach, studiach podyplomowych związanych z działaniami podejmowanymi przez LGR 11. Wdrażanie innych systemów informatycznych usprawniających pracę biur Stowarzyszenia. Nazwa stanowiska pracy Komórka organizacyjna Podległy Stanowiska podległe Obsługa prawna Biuro Stowarzyszenia - Pszczew - Kierownik Biura Nie dotyczy Wymiar czasu pracy: Umowa zlecenie Wymagania konieczne i pożądane Nie dotyczy Obowiązki pracownika 1. Obsługa prawna związana z bieżącą działalnością LGR - w tym z realizowanymi projektami; 2. Obsługa prawna na rzecz potencjalnych beneficjentów oraz beneficjentów realizujących projekty w ramach wdrażania LSROR.
9 Rozdział III Sposób rekrutacji pracowników Biura Str Celem rekrutacji jest zagwarantowanie równego dostępu do stanowisk pracy wszystkim zainteresowanym i weryfikacja kandydatów na pracowników w oparciu o określone wymagania konieczne i preferowane. 2. Przedmiotem rekrutacji jest określenie trybu zgłaszania zapotrzebowania na określone stanowisko / zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej w Biurze LGR / na potrzeby wdrażania LSROR, zasad i metod przeprowadzania rekrutacji, powoływania i działania komisji rekrutacyjnej, ogłaszania wyników rekrutacji. 3. Zarząd LGR podejmuje decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej, decyduje o ogłoszeniu naboru, powołuje Komisję Rekrutacyjną oraz podejmuje ostateczne decyzje Prezes LGR składa wniosek do Zarządu LGR uzasadniający potrzebę zatrudnienia pracownika na określonym stanowisku. 2. Zarząd dokonuje oceny potrzeby zatrudnienia. W trakcie oceny analizowana jest możliwość wewnętrznych przesunięć na istniejących stanowiskach pracy. Ocenie nie podlega stanowisko Kierownika Biura. 3. W przypadku nowo tworzonych stanowisk pracy konieczna jest analiza skutków finansowych zwiększenia zatrudnienia. 4. W przypadku zaakceptowania wniosku rozpoczyna się procedura naboru. 5. Zostaje powołana 3. osobowa Komisja Rekrutacyjna składająca się z członków Zarządu. W uzasadnionych przypadkach w skład komisji mogą zostać włączone osoby spoza Zarządu LGR. Komisja wybiera spośród siebie Przewodniczącego Komisji. 6. Na stronie tablicach ogłoszeń LGR zostaje umieszczone ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko pracy ogłoszenie zawiera informacje dotyczące wymagań dla stanowiska pracy oraz procedury ubiegania się o wolne stanowisko pracy i jest zamieszczone w okresie minimum 7. dni kalendarzowych. 7. Dokumenty aplikacyjne przyjmuje osoba wskazana przez Zarząd etap rekrutacji: Po zakończeniu naboru ofert komplet dokumentów aplikacyjnych zostaje przekazany Komisji Rekrutacyjnej, która w terminie do 7. dni kalendarzowych, dokonuje wyboru ofert spełniających wymogi formalne. Informacja o wyborze ofert zostaje zamieszczona na stronie internetowej w terminie co najmniej 7. dni kalendarzowych od dnia wyboru etap rekrutacji: Wybrani kandydaci zostaną zaproszeni do kolejnego etapu, podczas którego będą zobowiązani wypełnić test egzaminacyjny oraz przystąpić do indywidualnej rozmowy kwalifikacyjnej, według warunków określonych poniżej: a) Testy kwalifikacyjne mające na celu sprawdzenie wiedzy niezbędnej do wykonywania określonej pracy są przygotowywane przez wskazanych przez Prezesa LGR członków Zarządu, a ich rozwiązanie i punktacja są tajne i zdeponowane we wskazanym przez Prezesa miejscu. Każdy oferent może otrzymać maksymalnie 30 punktów za test. b) Komisja Rekrutacyjna po wypełnieniu testów przez kandydatów do zatrudnienia na stanowisku przekazuje je protokolarnie Przewodniczącemu Komisji. Po sprawdzeniu testów Komisja przystępuje do przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, zadając każdej osobie maksymalnie po 3 pytania jednakowe dla każdego oferenta. c) Każdy z członków Komisji ocenia wyniki rozmów punktowo mając do dyspozycji od 0 do 10 punktów dla każdego oferenta. Każdy oferent może otrzymać maksymalnie 30 punktów podczas rozmowy kwalifikacyjnej. 10. Po zsumowaniu punktacji wyników testów i rozmów kwalifikacyjnych przez Komisję Przewodniczący Komisji sporządza protokół z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko. Protokół zostaje przekazany Zarządowi LGR, który uchwałą zatwierdza wyniki rekrutacji. 11. Informacja o dokonaniu wyboru na określone stanowisko pracy lub o nie dokonaniu wyboru na określone stanowisko pracy wraz z uzasadnieniem zostaje zamieszczona na stronie internetowej informacja jest zamieszczona w okresie minimum 7. dni kalendarzowych.
10 12. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3. miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole naboru. Str. 10 W przypadku wystąpienia trudności w zatrudnieniu pracowników o określonych wymaganiach Prezes lub Kierownik Biura zwracają się pisemnie do Zarządu LGR z prośbą o zmianę warunków dotyczących określonych stanowisk, umożliwiającą udział w rekrutacji i spełnienie wymogów formalnych przez szerszą grupę osób zainteresowanych pracą w Biurze LGR. 7 Rozdział IV Podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika 8 1. Pracodawca ma w szczególności w obowiązku: a) zaznajomić pracowników podejmujących pracę z: - zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy i podstawowymi uprawnieniami pracowniczymi, - przepisami BHP oraz przeciwpożarowymi, - przepisami dotyczącymi tajemnicy służbowej, b) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, c) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić szkolenia na ten temat, d) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, e) dostarczać pracownikom środki czystości, f) prowadzić dokumentację pracowniczą i akta osobowe pracowników, g) przyjąć i stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników, h) umożliwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, i) pracodawca zapoznaje pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy oraz każdorazowo na życzenie pracownika. 2. Regulamin pracy znajduje się do wglądu w siedzibie biura Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie. 2. Pracownik jest obowiązany stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, a nie są sprzeczne z przepisami pracy lub umową o pracę. 3. Pracownik ma w szczególności obowiązek: a) przestrzegać ustalonego w zakładzie pracy czasu pracy, b) przestrzegać ustalonego w zakładzie porządku i regulaminu pracy, c) przestrzegać przepisów BHP i przeciwpożarowych, d) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego i okazywać koleżeński stosunek współpracownikom, e) dbać o dobre imię Stowarzyszenia, chronić jego mienie i użytkować zgodnie z przeznaczeniem, f) zachowywać porządek na swoim stanowisku pracy, g) zachować porządek i czystość we wszystkich pomieszczeniach, h) zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkody, a w szczególności: przechowywać dokumenty/narzędzia i materiały w miejscu do tego przeznaczonym, po zakończeniu pracy odpowiednio zabezpieczyć dokumenty, narzędzia, materiały. 4. Pracownik nie może w zakresie ustalonym odrębną umową prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, a zwłaszcza: prowadzić działalności gospodarczej konkurencyjnej wobec pracodawcy, świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną.
11 Rozdział V Uprawnienia pracownika i pracodawcy Str Pracownik ma następujące prawa: 1. Do zatrudniania na stanowisku pracy zgodnie z rodzajem pracy wynikającym z treści zawartej umowy o pracę i zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami. 2. Do wynagrodzenia za pracę. 3. Do wypoczynku w dniach z wolnych od pracy, przez prawidłowe przestrzeganie czasu pracy z zakładzie pracy oraz korzystanie z urlopów wypoczynkowych i innych przerw. 4. Do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. 5. Do równych praw z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, szczególnie do równouprawnienia, czyli równego taktowania kobiet i mężczyzn w zakresie pracy. 6. Do tworzenia organizacji pracowników i przystępowania do niej, które to organizacje (związki zawodowe) mają prawo do reprezentowania i obrony praw oraz interesów pracowników. Pracodawca ma następujące prawa: Do korzystania z wyników pracy wykonywanej przez pracowników zgodnie z treścią stosunku pracy (zawartej w umowie o pracę). 2. W ramach uprawnień kierowniczych wobec pracowników do wydawania pracownikom wiążących poleceń służbowych i zarządzeń dotyczących pracy, które nie powinny być sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę oraz prawo do ustalania zakresu obowiązków, zadań i czynności pracowników oraz ich egzekwowania. Rozdział VI Czas pracy Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w jego siedzibie lub w innym miejscu przeznaczonym do wykonywania pracy. 2. Czas pracy wynosi przeciętnie 40 godzin na tydzień w nie dłuższym niż 3 miesiące w okresie rozliczeniowym i nie może przekroczyć 8 godzin na dobę. 3. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają strony, tj. pracodawca i pracownik, w indywidualnych umowach o pracę Rozpoczęcie pracy następuje o godzinie 8:00 a zakończenie pracy o godzinie 16.00W zamian za pracę w niedziele, święta i dodatkowe dni wolne od pracy udziela się pracownikowi innego dnia wolnego według opracowanych corocznie harmonogramów. 2. Opracowane przez bezpośrednich przełożonych harmonogramy dla pracowników winny uwzględniać wykorzystanie przepracowanego czasu pracy w następnym tygodniu. Na wniosek pracownika dzień wolny od pracy może być udzielony w terminie późniejszym, jednakże w czasie na przekraczającym trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego. 14 Czas pracy (godziny rozpoczęcia pracy i jej zakończenia) pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę.
12 15 Str. 12 W szczególnie uzasadnionych przypadkach pracodawca może ustalić dla poszczególnych pracowników, indywidualny rozkład czasu pracy Pora nocna obejmuje czas pracy w wymiarze 8 godzin. Od godziny do godziny 7.00; za każdą godzinę przeprowadzoną w porze nocnej przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej przepisami o wynagrodzeniu. 2. Za pracę w niedziele i święta uważa się pracę wykonywaną od godziny 6.00 w niedzielę lub święto do godziny 6.00 dnia następnego. Dniami wolnymi od pracy są: 1. Niedziele i święta oraz dni określone odrębnymi przepisami. 2. Dodatkowe dni wolne od pracy w terminach corocznie ustalanych w zarządzeniu Kierownika Biura Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy. Przebywanie pracowników na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu zgody bezpośredniego przełożonego na piśmie. 19 Rozdział VII Obecność w pracy, usprawiedliwianie nieobecności i spóźnień Przyjście do pracy pracownicy potwierdzają podpisem na liście obecności. 2. Wyjście z siedziby pracodawcy w godzinach pracy pracownicy potwierdzają wpisem w księdze Ewidencja wyjść służbowych lub Ewidencja wyjść prywatnych Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. 2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swej nieobecności w pracy i przewidywanym czasie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Zawiadomienie i nieobecności pracownik dokonuje osobiście lub przez inne osoby, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego. 3. W czasie nieobecności pracownika jego bezpośredni przełożony wyznacza na okres zastępstwo innego pracownika lub rozdziela czynności nieobecnego pracownika pomiędzy innych pracowników, a gdy jest to niemożliwe do wykonania, zgłasza ten fakt Zarządowi LGR, który podejmuje decyzję w tym zakresie.
13 22 Str W razie niemożności stawienia się do pracy, gdy przyczyna jest z góry znana, pracownik winien uprzedzać o tym pracodawcę przed dniem przewidywanej nieobecności. 2. Niedotrzymanie terminu przewidywanego w ust. 1. może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi pracownikowi terminowe dopełnienie obowiązku określonego w przepisie, zwłaszcza obłożną chorobą, połączoną z nieobecnością domowników, albo z innymi wydarzeniami losowymi uniemożliwiającymi terminowe zawiadomienie pracodawcy o przyczynie i okresie nieobecności pracownika w pracy Spóźnienia lub opuszczenie pracy usprawiedliwiają następujące przyczyny: a) czasowa niezdolności do pracy spowodowana chorobą pracownika lub opieką nad chorym członkiem rodziny, pod warunkiem przedłożenia zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy, b) odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych oraz złożenie na tę okoliczność przez pracownika pisemnego oświadczenia, c) konieczność sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8 z powodu nieprzewidzialnego zamknięcia żłobka, przedszkola, szkoły, do której dziecko uczęszcza, pod warunkiem złożenia przez pracownika odpowiedniego, pisemnego i potwierdzonego oświadczenia, d) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez właściwy organ w sprawie powszechnego obowiązku obrony, przez organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o przestępstwie lub wykroczenia, w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzącym przed tymi organami pod warunkiem, że na wezwaniu zostanie uczyniona adnotacja potwierdzająca stawienie się pracownika na to wezwanie. 2. Dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy wyszczególnione w ust. 1 (pkt. c i d) pracownik jest obowiązany dostarczyć pracodawcy w terminie 3 dni od daty nieobecności. 3. Wynagrodzenie za czas nieobecności określonej w ust. 1, pkt. a d określają odrębne przepisy Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. 2. Załatwianie spraw niezwiązanych z pracą zawodową winno odbywać się w czasie wolnym od pracy. Załatwianie takich spraw w czasie godzin pracy dopuszczalne jest tylko w razie uzasadnionej konieczności, na zasadach określonych niniejszym regulaminem lub przepisami szczególnymi. 3. W razie zaistnienia konieczności załatwienia spraw wymienionych w ust. 2. istnieje obowiązek odpracowania tych godzin. 25 Każdorazowe, uzasadnione wyjście pracownika z zakładu pracy w czasie ustalonych godzin pracy może nastąpić wyłącznie za zgodą bezpośredniego przełożonego. 26 Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości niż ustalona w umowie o pracę, rozliczana jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego, tzw. delegacji.
14 27 Str Pomieszczenia pracy po jej zakończeniu winny być należycie zabezpieczone, a za klucze powierzone pracownikowi, pracownik odpowiada osobiście. 2. Każdy pracownik odpowiada za zabezpieczenie swojego miejsca pracy, szaf, szafek, biurka, itp. 3. Przed zamknięciem pomieszczenia każdy pracownik zobowiązany jest sprawdzić czy opuszczone pomieszczenia odpowiadają przepisom przeciwpożarowym. Rozdział VIII Kary porządkowe i nagrody Pracownikom wzorowo wypełniającym swoje obowiązki, przejawiającym inicjatywę w pracy, podnoszącym kwalifikacje i jakość pracy mogą być przyznawane wyróżnienia oraz nagrody pieniężne. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Zarząd LGR w drodze uchwałyza naruszenie obowiązków pracowniczych uważa się: a) nieprzestrzeganie przepisów BHP i przeciwpożarowych, b) opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, c) zakłócanie spokoju i porządku w miejscu pracy, d) wykonywanie na terenie pracy prac niezwiązanych z zadaniami zakładu, e) złe lub niedbałe wykonywanie pracy, uszkodzenie narzędzi, materiałów i urządzeń, f) niewłaściwy stosunek do przełożonych, pracowników, podwładnych, g) stawianie się do pracy po spożyciu alkoholu, narkotyków, spożywanie alkoholu, narkotyków na terenie zakładu pracy oraz ich wnoszenie na teren zakłady pracy. 3. Za naruszenie obowiązków pracowniczych i nieprzestrzeganie regulaminu pracy pracodawca może stosować: a) karę upomnienia, b) karę nagany, c) karę pieniężną Kary nie można stosować po upływie 2. tygodni od dnia, gdy przełożony dowiedział się o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3. miesięcy od chwili, gdy pracownik dopuścił się tego naruszenia. 2. Kara może być zastosowana wyłącznie po uprzednim wysłuchaniu pracownika Karę stosuje Kierownik Biura i zawiadamia o tym pracownika na piśmie, informując o możliwości wniesienia sprzeciwu. Odpis pisma składa się w aktach osobowych pracownika. 2. W ciągu 7. dni od zawiadomienia o ukaraniu pracownik może wnieść sprzeciw. O odrzuceniu czy uwzględnieniu sprzeciwu decyduje Kierownik Biura. Jeżeli sprzeciw nie został odrzucony w ciągu 14. dni od daty wniesienia oznacza to, że został uwzględniony. 3. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. 4. Mając na uwadze osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie pracownika po ukarania kierownik zakładu pracy może uznać karę za niebyłą przed upływem roku. Rozdział IX Wypłata wynagrodzenia 31
15 1. Wypłata wynagrodzenia miesięcznego i zasiłków płatnych ze środków ZUS jest dokonywana z dołu do ostatniego dnia każdego miesiąca dla wszystkich pracowników. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wypada w dniu wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim. Rozliczenie nadgodzin następuje do dnia 10 następnego miesiąca. 2. Wypłata nagród następuje w terminach określonych dla wypłaty wynagrodzeń. 3. Wynagrodzenia i inne świadczenia wypłaca się poprzez dokonanie przelewu na konto osobiste pracownika za jego zgodą wyrażoną na piśmie w sposób dający możliwość ich podjęcia z konta w terminie określonym w ust. 1. Str. 15 Rozdział X Bezpieczeństwo i higiena pracy Pracodawca zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami, a w szczególności z działem X Kodeksu Pracy i rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U., nr 129, poz. 844 z pózn. zm). 2. Pracodawca szkoli każdego przyjmowanego pracownika w zakresie ogólnych zasad BHP i przeciwpożarowych na stanowisku, na którym pracownik został zatrudniony. 3. Przeszkolony pracownik składa pisemna oświadczenie w tej sprawie, które dołącza się do akt osobowych. 1. Przed dopuszczeniem do pracy pracownik kierowany jest przez pracodawcę na wstępne badanie lekarskie. 2. W czasie zatrudnienia pracownik podlega badaniom okresowym i kontrolnym. 3. Badania są prowadzone na koszt pracodawcy W przypadku, gdy pracownik zauważy usterki sprzętu ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić o tym przełożonego. 2. W przypadku, gdy pracownik uległ wypadkowi na terenie zakładu pracy, a jego stan zdrowia na to pozwala, winien niezwłocznie powiadomić o tym przełożonego. 3. Każdy pracownik, który zauważył wypadek winien niezwłocznie zawiadomić o tym pracodawcę. Rozdział XI Urlopy wypoczynkowe, bezpłatne i zwolnienia Pracownik ma prawo do corocznego, płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Wymiar i zasady przyznawania urlopów wypoczynkowych określa Kodeks Pracy. 2. Do urlopu nie wlicza się dodatkowych dni wolnych od pracy. 3. Pracownik nie może zrzec się urlopu. 4. Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być udzielony w częściach. Przynajmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych Pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy zgodnie z corocznym planem urlopów. 2. Plan urlopów sporządza pracodawca, uwzględniając wnioski pracowników i potrzeby zakładu pracy. 3. Pracodawca podaje plan urlopów do wiadomości pracowników do dnia 31 stycznia danego roku kalendarzowego.
16 Str Termin urlopu może zostać przesunięty na wniosek pracownika, umotywowany ważnymi przyczynami, jak również z powodu szczególnych potrzeb zakładu pracy. 2. Urlopu niewykorzystanego w terminie należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału roku kalendarzowego. 3. W wyjątkowych okolicznościach, które nie były znane w chwili rozpoczęcia urlopu pracodawca może odwołać pracownika z urlopu Pracownik ma prawo do okolicznościowych zwolnień od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 2. Zwolnienie przysługuje: a) 2 dni z okazji ślubu pracownika, urodzenia się dziecka pracownikowi, zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, b) 1 dzień z okazji ślubu dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu rodzeństwa, teściów, dziadków oraz innych osób pozostających na utrzymaniu pracownika lub pod jego opieką. 3. Wynagrodzenie za zwolnienie od pracy ustala się jako wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić urlopu bezpłatnego. 2. Przy udzieleniu urlopu bezpłatnego, dłuższego niż 3 miesiące pracodawca może przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn. 3. Pracownicy korzystają ze zwolnień z pracy na zasadach określonych w przepisach kodeksu pracy, w przepisach wykonawczych i szczegółowych.
17 Załącznik nr 1 do Regulaminu Biura Str. 17 Instrukcja kancelaryjna Biur Stowarzyszenia Lokalna Grupa Rybacka Obra Warta w Pszczewie i Sierakowie Rozdział I Postanowienia wstępne. Przedmiot i zakres instrukcji kancelaryjnej Instrukcja kancelaryjna, zwana dalej Instrukcją, określa zasady i tryb wykonywania czynności kancelaryjnych w biurach Stowarzyszenia Lokalna Grupa Rybacka Obra Warta. 2. Określony w instrukcji tryb i zasady wykonywania czynności kancelaryjnych zapewniają jednolity sposób tworzenia, ewidencjonowania i przechowywania oraz ochronę przed uszkodzeniem, zniszczeniem, bądź utratą dokumentacji od chwili jej wpływu lub powstania wewnątrz Stowarzyszenia do momentu przekazania jej do archiwum lub zniszczenia. 3. Podstawowymi aparatami systemu kancelaryjnego są pracownicy administracyjni, do których obowiązków należy rejestracja spraw i ich załatwianie, tzn. opracowanie pism. 4. Niniejsza instrukcja wprowadza bezdziennikowy system kancelaryjny, oparty na wykazie akt. W systemie tym podstawowej rejestracji spraw /nie pism/ dokonuje się w spisach spraw dołączanych do teczek aktowych, zakładanych dla spraw o podobnej tematyce. Korespondencja wpływająca do biura (pisma, faktury, akta itd.) jest rejestrowana w dzienniku korespondencyjnym, właściwym dla każdego Biura, niezależnie od rejestracji w spisie spraw. 5. Wykaz akt Stowarzyszenia to rzeczowa, jednolita dla wszystkich jednostek organizacyjnych Stowarzyszenia klasyfikacja akt, powstających w toku jego działalności, która zawiera ich kwalifikację archiwalną. Obejmuje ona wszystkie zagadnienia z zakresu działalności Stowarzyszenia oznaczone w poszczególnych pozycjach symbolami, hasłami i kategorią archiwalną. Wykaz ten służy do oznaczanie, rejestracji, łączenia i przechowywania akt. Następujące określenia w instrukcji oznaczają: 1. akta sprawy całą dokumentację (pisma, dokumenty, notatki, formularze, plany, fotokopie, rysunki, pliki elektroniczne, itp.) zawierające dane, informacje, które były, są lub mogą być istotne przy rozpatrywaniu danej sprawy, 2. aprobata wyrażenie zgody na treść i sposób załatwienia sprawy, 3. brakowanie dokumentacji wydzielenie i przekazanie na makulaturę tej części dokumentacji niearchiwalnej, której okres przechowywania upłynął, zgodnie z obowiązującymi przepisami, oraz uznano ją za nieprzydatną dla celów praktycznych danej jednostki organizacyjnej, 5. dekretacja adnotację umieszczoną na wpływie (pisma lub przesyłki) przez kompetentnego pracownika (np. kierownika lub zastępcę) kierującego wpływ do załatwienia przez daną jednostkę organizacyjną bądź pracownika. Dekretacja może także zawierać wskazówki lub polecenia dotyczące sposobu załatwienia sprawy, 4. dokument - akt mający znaczenie dowodu, ustanawiający uprawnienie lub stwierdzający prawdziwość określonych w nim zdarzeń bądź danych (orzeczenie, wyrok, świadectwo, decyzja, itp.), 2
18 5. dokumentacja - wszelkiego rodzaju akta i dokumenty, jak również korespondencję, dokumentację finansową, techniczną i statystyczną, mapy i plany, fotografie, filmy i mikrofilmy, nagrania audiowizualne - bez względu na sposób ich wytworzenia, Str dokumentacja niearchiwalna część dokumentacji, która posiada czasową wartość praktyczną dla jej twórcy i nie stanowi materiałów archiwalnych. Do oznaczenia kategorii archiwalnej tej dokumentacji używa się symbolu B, 7. dokument elektroniczny stanowiący odrębną całość znaczeniową zbiór danych uporządkowanych w określonej strukturze zewnętrznej i zapisany na informatycznym nośniku danych, 8. dziennik korespondencyjny zestawienie dokumentów wpływających (rejestr) do jednostki organizacyjnej i z niej wysłanych, 9. jednostka organizacyjna biuro Stowarzyszenia Lokalnej Grupy Rybackiej mające swoją siedzibę w Sierakowie i w Pszczewie, 10. kierownik kierownik jednostki organizacyjnej Stowarzyszenia Lokalna Grupa Rybacka mającej siedzibę w Pszczewie, 11. klasyfikacja podział wszystkich akt według zagadnień rzeczowych, które są lub będą przedmiotem zainteresowania danej jednostki organizacyjnej, 12. kopia każdy dodatkowy egzemplarz dokumentu przedkładany do podpisu wraz z oryginałem oraz każdy skopiowany z oryginału egzemplarz dokumentu, 13. korespondencja pisma wpływające do jednostki organizacyjnej i wysłane przez jednostkę, 14. kwalifikacja nadanie dokumentacji kategorii archiwalnej, 15. materiały archiwalne część dokumentacji, która jest przeznaczona do wieczystego przechowywania głównie ze względu na swoją wartość historyczną. Do oznaczania kategorii materiałów archiwalnych używa się symbolu A, 16. nośnik informatyczny materiał lub urządzenie służące do zapisywania, przechowywania i odczytywania danych w postaci cyfrowej lub analogowej, 17. nośnik papierowy arkusz papieru, na którym umieszczona jest treść dokumentu, 18. odpis dokument sporządzony według wzorca oryginału. Odpis powinien zawierać wszystkie elementy podane we wzorcu i być potwierdzony przez sporządzającego pracownika za zgodność ze wzorcem. Potwierdzenie o treści za zgodność z oryginałem winno być uzupełnione następującymi elementami: podpis, imię i nazwisko, stanowisko służbowe, data sporządzenia odpisu, 19. parafa skrót oryginalnego podpisu lub inicjały zastępujące podpis, 20. pieczęć stemple nagłówkowe, imienne, do podpisu itp., 21. podteczki teczki o rozszerzonym (o literę) symbolu teczki macierzystej, 22. pracownik każdego pracownika załatwiającego merytorycznie daną sprawę i przechowującego dokumentację sprawy w trakcie jej załatwienia oraz po jej zakończeniu, 23. przesyłka korespondencję oraz pakiety (paczki) otrzymywane i wysyłane za pośrednictwem poczty lub gońca, a także otrzymywane i nadawane telegramy, teleksy i telefaksy oraz wiadomości elektroniczne, 24. rzeczowy wykaz akt (RWA) stanowi jednolity wykaz haseł rzeczowych oznaczonych symbolami klasyfikacyjnymi i kwalifikacją archiwalną akt. Pozwala klasyfikować narastającą dokumentację i stanowi podstawę znakowania akt oraz nadaje im kategorię archiwalną,
19 25. spis spraw formularz na nośniku papierowym lub informatycznym służący do chronologicznego rejestrowania spraw w obrębie teczki założonej zgodnie z wykazem akt w danym roku kalendarzowym, Str sprawa zdarzenie lub stan rzeczy, jak również podanie, pismo, dokument, wymagające rozpatrzenia i podjęcia czynności służbowych, 27. stowarzyszenie Stowarzyszenie Lokalna Grupa Rybacka Obra Warta, 28. system kancelaryjny zasady i metody sporządzania, grupowania i przechowywania pism i akt oraz metody rejestrowania oraz znakowania pism i akt sprawy, 29. teczka aktowa teczkę wiązaną, skoroszyt, kopertę, segregator itp., służące do przechowywania jednorodnych lub rzeczowo pokrewnych akt spraw ostatecznie załatwionych, objętych tą samą grupą akt ustaloną wykazem akt, jak również teczkę obejmującą dokumentację jednej sprawy oraz teczkę zbiorczą, 30. teczka obiegowa okładkę, obwolutę, teczkę wiązaną itp., (z odpowiednim napisem) służącą do zabezpieczenia akt sprawy w czasie ich obiegu, 31. tytuł teczki hasło klasyfikacyjne poszerzone, uszczegółowione o opis rodzaju materiałów archiwalnych, 32. wpływy każde pismo i przesyłka, wpływające do jednostki organizacyjnej, w tym również za pośrednictwem systemu teleinformatycznego, 33. załącznik każde pismo lub inny przedmiot odnoszący się do treści lub tworzący całość z pismem przewodnim, 34. zastępca Zastępca Kierownika w jednostce organizacyjnej Stowarzyszenia Lokalna Grupa Rybacka z siedzibą w Sierakowie, 35. znak akt zespół symboli określających przynależność spraw do określonej jednostki organizacyjnej i do określonej klasy z rzeczowego wykazu akt, 36. znak sprawy - zespół symboli oznaczających jednostkę organizacyjną oraz przynależność sprawy do określonej klasy rzeczowego wykazu akt i numeru, pod którym sprawa została zarejestrowana w spisie spraw danej teczki aktowej lub w rejestrze kancelaryjnym w danym roku kalendarzowym. Rozdział II System kancelaryjny. Jednolity rzeczowy wykaz akt. Podział akt na kategorie archiwalne Szczegółowe zasady stosowania rzeczowego wykazu akt (RWA) stanowią załącznik nr 1 do niniejszej Instrukcji. 1. Typowy obieg akt w Biurach jest następujący: Rozdział III Obieg akt 4 - pracownik administracyjny przyjmuje korespondencję dostarczoną przez pocztę, przyniesioną z własnych i obcych jednostek organizacyjnych i złożoną przez interesantów oraz otwiera ją, sprawdza i opatruje pieczęcią wpływu,
20 - pracownik przedstawia przesyłki do wglądu Kierownikowi, a następnie rozdziela je, rejestrując sprawy w spisach spraw w danej teczce aktowej, - pracownik administracyjny załatwia sprawy zgodnie z dyspozycjami przełożonego, przygotowuje projekty pism w odpowiedzi na korespondencję przychodzącą, sprawdza treść pod względem formalnym, a następnie oznakowane pismo przekazuje kierownikowi do podpisu, - po zaaprobowaniu pisma przez Kierownika ewidencjonuje pisma w dzienniku korespondencyjnym i wysyła oryginał listu pod wskazany adres, - kopia odpowiedzi dołączana jest do pisma wpływającego. Akta sprawy przechowywane są w biurze. Str W przypadku stwierdzenia braków w piśmie przyjętym bezpośrednio od interesanta, należy zażądać ich uzupełnienia. W razie ich nie złożenia pismo należy przyjąć, lecz zaznaczyć ten fakt. 3. Jeżeli wpływające pismo dotyczy kilku spraw, należących do zakresu działania różnych jednostek organizacyjnych - należy skierować je najpierw do tej jednostki, do której należy sprawa podstawowa, bądź pierwsza sprawa poruszona w piśmie. 4. Pieczątki wpływu nie umieszcza się na załącznikach i dokumentach oraz na czasopismach, prospektach i innych drukach nie wymagających załatwienia. Rozdział IV Przyjmowanie, otwieranie i sprawdzanie przesyłek. 1. Pracownik administracyjny uprawiony jest do przyjmowania całości korespondencji wpływającej do Stowarzyszenia Pisma dostarczane są do biura najpóźniej do godz , po godz pisma rejestrowane są dnia następnego z wyłączeniem spraw pilnych. 3. Podczas odbioru przesyłek należy sprawdzić prawidłowość zaadresowania oraz stan opakowania przesyłki. W razie stwierdzenia uszkodzenia lub naruszenia przesyłki sporządza się adnotację na kopercie lub opakowaniu oraz na potwierdzeniu odbioru i żąda się od pracownika urzędu pocztowego spisania protokołu o doręczeniu przesyłki uszkodzonej. 4. Przesyłki mylnie doręczone (adresowane do innej instytucji) pracownik administracyjny zwraca niezwłocznie na pocztę lub przesyła wprost do właściwego adresata. 1. Pracownik administracyjny otwiera wszystkie przesyłki (wpływy) z wyjątkiem: - adresowanych imiennie, które przekazuje adresatom, 6 - przesyłek niejawnych, które przekazuje się Kierownikowi i adresatom. Jeśli po otwarciu koperty nie oznaczonej na zewnątrz napisem zastrzeżone, poufne czy tajne okaże się, że zawiera ona pisma tego rodzaju, należy bezzwłocznie przekazać je w zamkniętej kopercie właściwej do jej odbioru osobie, z adnotacją o przyczynie otwarcia koperty, - wartościowych, które przekazuje się właściwej osobie za pokwitowaniem. Ujawnione przy przesyłkach lub pismach, nie oznaczonych jako wartościowe, np. pieniądze i inne walory, po komisyjnym ustaleniu ich ilości i wartości, składa się do kasy poręcznej, a pismo opatruje się pieczątką wpływu obok której umieszcza się informację o walorach i przesyła się je zgodnie z Po otwarciu koperty pracownik sprawdza: - czy nie zawiera ona pisma mylnie skierowanego,
REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA ROZWOJU GMIN CENTRUM
REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA ROZWOJU GMIN CENTRUM Rozdział I: Postanowienia ogólne. 1 1. Regulamin Biura Stowarzyszenia Rozwoju Gmin CENTRUM zwany dalej Regulaminem określa zasady funkcjonowania Biura
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY I PŁACY BIURA STOWARZYSZENIA LOKLANA GRUPA DZIAŁANIA GMIN DOBRZYŃSKICH REGION POŁUDNIE. Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN PRACY I PŁACY BIURA STOWARZYSZENIA LOKLANA GRUPA DZIAŁANIA GMIN DOBRZYŃSKICH REGION POŁUDNIE Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin Pracy Biura, zwany dalej Regulaminem, ustala organizację
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY I PŁACY BIURA STOWARZYSZENIA TURYSTYCZNE KASZUBY
REGULAMIN PRACY I PŁACY BIURA STOWARZYSZENIA TURYSTYCZNE KASZUBY Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin Pracy Biura, zwany dalej Regulaminem, ustala organizację i zasady funkcjonowania Biura, ramowy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA RYBACKA OPOLSZCZYZNA
REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA RYBACKA OPOLSZCZYZNA Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin Biura, zwany dalej Regulaminem ustala organizację i zasady funkcjonowania Biura, ramowy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ZIEMIA PRZEMYSKA
REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ZIEMIA PRZEMYSKA 1 Na podstawie Statutu utworzone zostało Biuro Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Ziemia Przemyska. 2 Regulamin określa zasady
Bardziej szczegółowoRegulamin Biura. Stowarzyszenie Dolina Karpia Lokalna Grupa Działania
Regulamin Biura Stowarzyszenie Dolina Karpia Lokalna Grupa Działania 1. 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Lokalnej Grupy Działania Stowarzyszenia Dolina Karpia, ramowy zakres działania i
Bardziej szczegółowoOpis stanowisk prezentujący podział obowiązków i zakres odpowiedzialności oraz wymagania konieczne i pożądane w odniesieniu do kandydatów do pracy
Załącznik nr 2 do Regulaminu pracy Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Jagiellońska Przystań Opis stanowisk prezentujący podział obowiązków i zakres odpowiedzialności oraz wymagania konieczne
Bardziej szczegółowoLokalna Grupa Działania Partnerstwo dla Doliny Baryczy w ramach środków na funkcjonowanie LGD, ogłasza nabór kandydatów na stanowiska:
Lokalna Grupa Działania Partnerstwo dla Doliny Baryczy w ramach środków na funkcjonowanie LGD, ogłasza nabór kandydatów na stanowiska: 1. Referent ds. administracyjno- biurowych- pracownik sekretariatu
Bardziej szczegółowoOPIS STANOWISK. Dyrektor Biura. Komórka organizacyjna. Biuro Stowarzyszenia. Wymiar czasu pracy. 1/1 etatu - umowa o pracę. Zarządowi Stowarzyszenia
OPIS STANOWISK Dyrektor Biura 1/1 etatu - umowa o pracę Zarządowi Stowarzyszenia Do Dyrektora Biura należy w szczególności realizacja następujących zadań: 1) wykonywanie uchwał organów Stowarzyszenia,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY BIURA STOWARZYSZENIA CENTRUM INICJATYW WIEJSKICH W ŁOBZIE
REGULAMIN PRACY BIURA STOWARZYSZENIA CENTRUM INICJATYW WIEJSKICH W ŁOBZIE Rozdział I Postanowienia ogólne. 1. 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Centrum Inicjatyw Wiejskich
Bardziej szczegółowoRegulamin Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Miasta Brodnicy
Załącznik do uchwały nr Z/3/2015 Zarządu Stowarzyszenia LGD Miasta Brodnicy z dnia 8 października 2015 r. Regulamin Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Miasta Brodnicy Rozdział I Postanowienia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA KRAINA SANU - LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA
REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA KRAINA SANU - LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA 1 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Kraina Sanu Lokalnej Grupy Działania, ramowy zakres działania i kompetencji
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY. W Warsztatach Terapii Zajęciowej w Korzennej z Siedzibą w Lipnicy Wielkiej PRZEPISY WSTĘPNE
REGULAMIN PRACY W Warsztatach Terapii Zajęciowej w Korzennej z Siedzibą w Lipnicy Wielkiej PRZEPISY WSTĘPNE 1 1. Regulamin określa porządek wewnętrzny w WTZ w Korzennej z siedzibą w Lipnicy Wielkiej a
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY BIURA REGIONALNEJ ORGANIZACJI TURYSTYCZNEJ WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO
Załącznik Nr 1 do uchwały nr 4/2003 z dnia 2.12.2003. REGULAMIN PRACY BIURA REGIONALNEJ ORGANIZACJI TURYSTYCZNEJ WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. KODEKSU PRACY,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY BIURA REGIONALNEJ ORGANIZACJI TURYSTYCZNEJ WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO
Załącznik do uchwały nr 08/2009 Walnego Zgromadzenia Członków ROTWŁ z dnia 06.04.2009. REGULAMIN PRACY BIURA REGIONALNEJ ORGANIZACJI TURYSTYCZNEJ WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia
Bardziej szczegółowo3. Do głównych zadań na stanowisku Specjalisty ds. koordynowania projektów należy:
OPISY STANOWISK PRACOWNICZYCH W STOWARZYSZENIU LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA GRYFLANDIA PREZENTUJĄCE PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH 1. Pracownikami biura LGD GRYFLANDIA
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY BIURA STOWARZYSZENIA
Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 5 Zarządu Darłowskiej Lokalnej Grupy Rybackiej w dorzeczu Wieprzy, Grabowej i Unieści z dnia 28.03.2011 REGULAMIN PRACY BIURA STOWARZYSZENIA Darłowskiej Lokalnej Grupy Rybackiej
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY BIURA STOWARZYSZENIA DOLINA PILICY
REGULAMIN PRACY BIURA STOWARZYSZENIA DOLINA PILICY Rozdział I Postanowienia ogólne. 1. 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Dolina Pilicy, ramowy zakres działania i kompetencji
Bardziej szczegółowoRegulamin pracy Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu
Regulamin pracy Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu I. Przepisy wstępne 1 1. Postanowienia niniejszego regulaminu pracy określają organizację pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki Biblioteki
Bardziej szczegółowoOpis stanowisk wraz z określeniem wymagań koniecznych i pożądanych KIEROWNIK BIURA Wymagania konieczne: Wymagania pożądane:
Opis stanowisk wraz z określeniem wymagań koniecznych i pożądanych Wymagania koniecznie i pożądane w odniesieniu do kandydatów na poszczególne stanowiska w biurze LGD: KIEROWNIK BIURA Wymagania kwalifikacyjne
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY Biura Podlaskiej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa. Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN PRACY Biura Podlaskiej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa Załącznik Nr 3 do Uchwały nr 9/R/08 z dnia 1 lipca 2008 r. Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin pracy, zwany dalej
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 5 IM. KUBUSIA PUCHATKA W RADZIKOWIE. Rozdział 1 Przepisy ogólne
REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 5 IM. KUBUSIA PUCHATKA W RADZIKOWIE Rozdział 1 Przepisy ogólne 1. 1. Regulamin określa prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w przedszkolu.
Bardziej szczegółowoOpis stanowisk pracy. w Stowarzyszeniu Lokalna Grupa Działania. Zielony Szlak Niziny Mazowieckiej
Załącznik nr 1 do Zasad zatrudniania i wynagradzania pracowników Opis stanowisk pracy w Stowarzyszeniu Lokalna Grupa Działania Zielony Szlak Niziny Mazowieckiej 1 Stanowisko: Dyrektor Biura LGD Cel istnienia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA /Uchwała Zarządu Nr 2/2015 z dnia r./ Uchwała Zarządu Nr 7/2016 z dnia r./
Strona1 REGULAMIN BIURA /Uchwała Zarządu Nr 2/2015 z dnia 28122015r/ Uchwała Zarządu Nr 7/2016 z dnia 21092016r/ Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Partnerstwo Sowiogórskie Rozdział I Postanowienia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA RYBACKA OBRA - WARTA
REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA RYBACKA OBRA - WARTA 2011-2015 Kwiecień 2012 Rozdział I Postanowienia ogólne Str. 2 1 1. Regulamin określa zasady ady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Lokalna
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA Zielony Pierścień. Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA Zielony Pierścień Rozdział I Postanowienia ogólne 1. 1. Regulamin ustala organizację i zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY. Poradni Psychologiczno Pedagogicznej w Sieradzu
PRZEPISY WSTĘPNE REGULAMIN PRACY Poradni Psychologiczno Pedagogicznej w Sieradzu 1. 1. Regulamin określa porządek wewnętrzny w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Sieradzu, a także prawa i obowiązki
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Doliną Wieprza i leśnym szlakiem
Załącznik nr 2 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Doliną Wieprza i leśnym szlakiem
Bardziej szczegółowo2. NAZWA STANOWISKA Menager finansowy projektu (Specjalista ds. księgowo- kadrowych)
Lokalna Grupa Działania i Lokalna Grupa Rybacka Partnerstwo dla Doliny Baryczy, ogłasza nabór kandydatów na stanowiska: 1. Referent ds. administracyjno - biurowych - pracownik sekretariatu 2. Menager finansowy
Bardziej szczegółowoRegulamin Biura. Stowarzyszenie Dolina Karpia Lokalna Grupa Rybacka
Załącznik do uchwały Zarządu Nr 6/11 Regulamin Biura Stowarzyszenie Dolina Karpia Lokalna Grupa Rybacka 1. 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Lokalnej Grupy Rybackiej Stowarzyszenia Dolina
Bardziej szczegółowoRegulamin organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Czarnym Borze
Regulamin organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Czarnym Borze Rozdział I Struktura organizacyjna Ośrodka Pomocy Społecznej 1 1. Ośrodek Pomocy Społecznej działa na terenie budynku Urzędu Gminy w Czarnym
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY BIURA FUNDACJI ŚRODKOWPOMORSKIEJ GRUPY DZIAŁANIA. Rozdział I. Postanowienia ogólne.
Załącznik nr 1 do Uchwały nr 2/2011 Zarządu Fundacji Środkowopomorskiej Grupy Działania z dnia 10 marca 2011 r. REGULAMIN PRACY BIURA FUNDACJI ŚRODKOWPOMORSKIEJ GRUPY DZIAŁANIA Rozdział I Postanowienia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY BIURA. Lokalnej Grupy Działania Vistula Terra Culmensis Rozwój Przez Tradycję
Załącznik do Uchwały Zarządu LGD nr 21/2015 z dnia 17.12.2015 r. REGULAMIN PRACY BIURA Lokalnej Grupy Działania Vistula Terra Culmensis Rozwój Przez Tradycję Postanowienia ogólne. 1. 1. Regulamin Pracy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ZAPILICZE. Rozdział I Postanowienia ogólne
Wprowadzono zmiany Uchwałą Nr 8/2011 Zarządu Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Zapilicze z dnia 23 listopada 2011r REGULAMIN PRACY BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ZAPILICZE Rozdział I
Bardziej szczegółowoNa podstawie 18 ust. 4 pkt. 10) Statutu Stowarzyszenia postanawia się, co następuje:
Uchwała nr 12/2008 Zarządu Stowarzyszenia z dnia 15 grudnia 2008 r. w sprawie przyjęcia Regulaminu Biura Stowarzyszenia G5 Lokalnej Grupy Działania Na podstawie 18 ust. 4 pkt. 10) Statutu Stowarzyszenia
Bardziej szczegółowoRegulamin Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Miasta Brodnicy
Załącznik do uchwały nr Z/2/2017 Zarządu Stowarzyszenia LGD Miasta Brodnicy z dnia 11 stycznia 2017 r. Regulamin Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Miasta Brodnicy Rozdział I Postanowienia ogólne
Bardziej szczegółowoUchwała nr 2/ 2011 Zarządu Fundacji Środkowopomorska Grupa Działania z dnia 10 marca 2011 r.
Uchwała nr 2/ 2011 Zarządu Fundacji Środkowopomorska Grupa Działania z dnia 10 marca 2011 r. w sprawie przyjęcia zmian do Regulaminu Pracy Biura Fundacji Środkowopomorska Grupa Działania Na podstawie 18
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY BIURA STOWARZYSZENIA o nazwie: LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ŹRÓDŁO. Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN PRACY BIURA STOWARZYSZENIA o nazwie: LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ŹRÓDŁO Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin Pracy Biura, zwany dalej Regulaminem ustala organizację i zasady funkcjonowania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY URZĘDU MIASTA I GMINY W DRAWSKU POMORSKIM (tekst ujednolicony) PRZEPISY WSTĘPNE
REGULAMIN PRACY URZĘDU MIASTA I GMINY W DRAWSKU POMORSKIM (tekst ujednolicony) PRZEPISY WSTĘPNE 1 1. Regulamin określa porządek wewnętrzny w Urzędzie Miasta i Gminy w Drawsku Pomorskim zwanym dalej zakładem
Bardziej szczegółowoInstrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 380/2013 Kanclerza WUM z dnia 15.10.2013 r. Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy Zasady określone w instrukcji obowiązują pracowników nie
Bardziej szczegółowoTermin składania ofert r. Wymagania niezbędne:
Kierownik Środowiskowego Domu Samopomocy w Wolnicy ogłasza o nabór na stanowisko Głównego Księgowego w Środowiskowym Domu Samopomocy w Wolnicy w wymiarze 1 etatu. Termin składania ofert 22.03.2018 r. Wymagania
Bardziej szczegółowoUchwała nr Z/38/2015 Zarządu Stowarzyszenia Rybacka Lokalna Grupa Działania Pojezierze Bytowskie. z dnia 30 listopada 2015 r.
Uchwała nr Z/38/2015 Zarządu Stowarzyszenia Rybacka Lokalna Grupa Działania Pojezierze Bytowskie z dnia 30 listopada 2015 r. w sprawie: Regulaminu Pracy Biura Stowarzyszenia Rybacka Lokalna Grupa Działania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli
Załącznik do Zarządzenia nr 6/2015 Dyrektora Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli z dnia 24.02.2015 roku REGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli I. Postanowienia ogólne. 1. Niniejszy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY BIURA STOWARZYSZENIA DOLINA WEŁNY
1 S t r o na REGULAMIN PRACY BIURA STOWARZYSZENIA DOLINA WEŁNY ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin Pracy Biura Stowarzyszenia Dolina Wełny ustala organizację i zasady funkcjonowania Biura, ramowy
Bardziej szczegółowoRegulamin pracy Gimnazjum Nr 11 im. Jerzego Kukuczki w Bielsku Białej
Regulamin pracy Gimnazjum Nr 11 im. Jerzego Kukuczki w Bielsku Białej ustalony na podstawie art. 104 1, w związku z art. 104 2 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21,
Bardziej szczegółowoNazwa stanowiska Bezpośredni przełożony Stanowiska bezpośrednio podległe. Dyrektor Biura. Zarząd
Zarząd Specjalista ds. konkursów, promocji i współpracy Specjalista ds. doradztwa, szkoleń i animacji lokalnej Księgowa em jest kierowanie pracą Biura Stowarzyszenia, nadzorowanie pracy pracowników Biura
Bardziej szczegółowoKONKURS NA STANOWISKO GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO W PRZEDSZKOLU SAMORZĄDOWYM W KUNICACH. w wymiarze 1 etatu
KONKURS NA STANOWISKO GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO W PRZEDSZKOLU SAMORZĄDOWYM W KUNICACH w wymiarze 1 etatu Dyrektor Samorządowego Przedszkola w Kunicach ogłasza konkurs na kierownicze stanowisko urzędnicze: główny
Bardziej szczegółowoPrezes Zarządu PZ WYMAGANE I POŻĄDANE KWALIFIKACJE I DOŚWIADCZENIE ORAZ ZAKRES OBOWIĄZKÓW I ODPOWIEDZIALNOŚCI:
Załącznik nr 13. Opis stanowisk precyzujący podział obowiązków i zakres odpowiedzialności pracowników biura Stowarzyszenia Lokalnej Grupy Działania Dla Miasta. NAZWA JEDNOSTKI: KOMÓRKA ORGANIZACYJNA: STANOWISKO
Bardziej szczegółowoOPISY STANOWISK PRECYZUJĄCE PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACOWNIKÓW BIURA. Stowarzyszenie Lasowiacka Grupa Działania
Załącznik Nr 2 do Regulaminu Pracy Biura Stowarzyszenia Lasowiacka Grupa Działania OPISY STANOWISK PRECYZUJĄCE PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACOWNIKÓW BIURA Stanowiska podległe Prezes
Bardziej szczegółowoGŁÓWNY KSIĘGOWY w wymiarze 5/8 etatu
DYREKTOR POWIATOWEGO ZARZĄDU DRÓG W KĘPNIE SŁUPIA POD KĘPNEM, UL. KATOWICKA 10, 63-604 BARANÓW OGŁASZA NABÓR NA WOLNE KIEROWNICZE URZĘDNICZE STANOWISKO PRACY GŁÓWNY KSIĘGOWY w wymiarze 5/8 etatu... (nazwa
Bardziej szczegółowoLOKALNA GRUPA DZIAŁANIA MAŁE MORZE
LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA MAŁE MORZE OPIS STANOWISK PRECYZUJĄCYCH PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH Opracowała: Anna Łapińska PUCK, czerwiec 2010 O P I S S T A
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY BIURA Stowarzyszenia Północnokaszubskiej Lokalnej Grupy Rybackiej
Załącznik nr 1 do uchwały Zarządu PLGR nr 91 z dnia 29.12.2015 REGULAMIN ORGANIZACYJNY BIURA Stowarzyszenia Północnokaszubskiej Lokalnej Grupy Rybackiej Rozdział I. Postanowienia ogólne 1. 1. Regulamin
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE NABÓR NA STANOWISKO GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W POSTOMINIE
OGŁOSZENIE NABÓR NA STANOWISKO GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W POSTOMINIE I. Nazwa i adres jednostki: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Postominie 76-113 Postomino 30 II. Określenie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA. Lokalna Grupa Działania Kraina Wzgórz Trzebnickich
REGULAMIN BIURA Lokalna Grupa Działania Kraina Wzgórz Trzebnickich 1. 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Lokalnej Grupy Działania Kraina Wzgórz Trzebnickich, ramowy zakres działania i kompetencji
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA REGIONU KOZŁA
REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA REGIONU KOZŁA Spis treści 1. Podstawy prawne regulaminu... 3 2. Rozdział I - Postanowienia ogólne... 4 3. Rozdział II - Siedziba Biura... 4 4. Rozdział
Bardziej szczegółowoRozdział I Postanowienia ogólne 1.
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej Nr 1 w Radomiu 26-600, ul. Kolejowa 22 Rozdział I Postanowienia ogólne 1.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 1/2009 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 01 kwietnia 2009 r.
ZARZĄDZENIE Nr 1/2009 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 01 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Środowiskowego Domu Samopomocy w Osieku Na podstawie
Bardziej szczegółowoA K T A O S O B O W E
A K T A O S O B O W E Część A Dokumentacja zgromadzona w czasie okresu rekrutacyjnego: CV, podanie o pracę / list motywacyjny, kwestionariusz osoby ubiegającej się o pracę, świadectwa pracy lub inne dokumenty
Bardziej szczegółowo2. Wymagania dodatkowe. a) biegła znajomość ustawy o finansach publicznych i ustawy o rachunkowości,
Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Stegnie OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO - GŁÓWNY KSIĘGOWY I. Nazwa i adres jednostki: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej ul. Wojska Polskiego 12 82-103 Stegna
Bardziej szczegółowoDyrektor Szkoły Podstawowej w Pawlikowicach im. Marii Skłodowskiej-Curie. ogłasza nabór na stanowisko GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO
Dyrektor Szkoły Podstawowej w Pawlikowicach im. Marii Skłodowskiej-Curie ogłasza nabór na stanowisko Adres jednostki: I. Wymiar etatu 1,0 GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO Szkoła Podstawowa, Pawlikowice 103, 95-200
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Kraina Łęgów Odrzańskich
REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Kraina Łęgów Odrzańskich 1. 1. Niniejszy regulamin określa ramowy zakres działania Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Kraina Łęgów Odrzańskich,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA RYBACKA W dolinie Tyśmienicy i Wieprza. Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA RYBACKA W dolinie Tyśmienicy i Wieprza Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin Biura, zwany dalej Regulaminem ustala organizację i zasady funkcjonowania
Bardziej szczegółowoZasada zatrudniania pracowników wraz z opisem stanowisk
Załącznik nr 1 do regulaminu biura Zasada zatrudniania pracowników wraz z opisem stanowisk Zgodnie z 21 ust. 3 pkt 7 statutu LGD zarząd Lokalnej Grupy Działania Gminy Powiatu Świeckiego do prowadzenia
Bardziej szczegółowoOgłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze. Głównego księgowego w Domu Pomocy Społecznej Krokus we Władysławowie
Władysławowo, dnia 24.05.2017 r. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze Głównego księgowego w Domu Pomocy Społecznej Krokus we Władysławowie Dyrektor Domu Pomocy Społecznej Krokus we Władysławowie,
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
Sposób usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielanie pracownikom zwolnień od pracy. Dz.U.2014.1632 t.j. z dnia 2014.11.24 Status: Akt obowiązujący Wersja od: 24 listopada 2014 r. tekst jednolity
Bardziej szczegółowoZasada zatrudniania pracowników wraz z opisem stanowisk
Załącznik nr 1 do regulaminu biura Zasada zatrudniania pracowników wraz z opisem stanowisk Zgodnie z 21 ust. 3 pkt 7 statutu LGD zarząd Lokalnej Grupy Działania Gminy Powiatu Świeckiego do prowadzenia
Bardziej szczegółowoOgłoszenie o naborze na stanowisko głównego księgowego (na zastępstwo).
Ogłoszenie o naborze na stanowisko głównego księgowego (na zastępstwo). Park Krajobrazowy Puszczy Knyszyńskiej ogłasza nabór na stanowisko głównego księgowego (na zastępstwo). Nazwa i adres jednostki:
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZESPÓŁ SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W BIECZU
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZESPÓŁ SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W BIECZU Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223,
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 5/09 Dyrektora Przedszkola Miejskiego nr 3 w Olsztynie z dnia 25 maja 2009r.
PM3-0161-5/09 Zarządzenie Nr 5/09 Dyrektora Przedszkola Miejskiego nr 3 w Olsztynie z dnia 25 maja 2009r. w sprawie: wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA. Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA EUROGALICJA
REGULAMIN BIURA Załącznik do Uchwały Nr 27 Walnego Zebrania Członków Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA EUROGALICJA 1. 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA
Bardziej szczegółowo6. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku księgowego.
XII KONKURS NA STANOWISKO KSIĘGOWEGO W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W PIECHOWICACH 1. Nazwa i adres jednostki: Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Piechowicach 58-573 Piechowice ul. Kryształowa 49A
Bardziej szczegółowoNabór na wolne stanowisko pracy : główny księgowy w Związku Gmin Wyspy Wolin praca na zastępstwo.
Nabór na wolne stanowisko pracy : główny księgowy w Związku Gmin Wyspy Wolin praca na zastępstwo. 1. Adres jednostki: Ul. Mickiewicza 2D 72-510 Wolin 2. Określenie stanowiska główny księgowy 3. Wymiar
Bardziej szczegółowoRozdział 1 Usprawiedliwianie nieobecności w pracy
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. (Dz. U. z 1996 r. Nr 60,
Bardziej szczegółowoNa podstawie art.13 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458, z późn. zm.
Na podstawie art.13 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458, z późn. zm.) Dyrektor Przedszkola Miejskiego nr 5 w Stargardzie ul. Lechicka 11 73-110
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA Lokalnej Grupy Działania
Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 4/X/2017 Zarządu Lokalnej Grupy Działania Stowarzyszenie Region Sanu i Trzebośnicy z dnia 29 maja 2017 r. REGULAMIN BIURA Lokalnej Grupy Działania Stowarzyszenie Region Sanu
Bardziej szczegółowoRegulamin Biura Rady Ogrodów Botanicznych i Arboretów w Polsce
Załącznik do uchwały nr 2/VIII/13 Zarządu Rady Ogrodów Botanicznych i Arboretów w Polsce z dnia 15.07.2013 r. Regulamin Biura Rady Ogrodów Botanicznych i Arboretów w Polsce I. Postanowienia ogólne 1 1.
Bardziej szczegółowoWEWNĘTNY OBIEG DOKUMENTÓW
Załącznik Nr 4 Zarządzenia Nr 49/2019 Rektora UMCS WEWNĘTNY OBIEG DOKUMENTÓW zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracowników niebędących nauczycielami akademickimi zatrudnionych w Uniwersytecie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA DOLINA NOTECI. z dnia Rozdział I. Postanowienia ogólne
REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA DOLINA NOTECI z dnia 28.12.2015 Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Dolina Noteci, ramowy zakres działania i
Bardziej szczegółowoOPIS STANOWISKA PRACY: DYREKTOR BIURA LGD NAZWA STANOWISKA
DYREKTOR BIURA LGD OPIS STANOWISKA PRACY: DYREKTOR BIURA LGD NAZWA STANOWISKA CEL STANOWISKA PRACY Kierowanie i nadzór nad pracami w Biurze LGD, pracownikami i zleceniobiorcami w zakresie powierzonych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 4 W CZELADZI.
REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 4 W CZELADZI. W oparciu o Kodeks Pracy z dnia 26 czerwca 1974r. ( t. j. Dz. U nr 21 poz. 94 z 1998 r. wraz z późn. zm. ) oraz Kartę Nauczyciela z dnia 26 stycznia
Bardziej szczegółowoGłówny Księgowy - oferta pracy
Główny Księgowy - oferta pracy Załącznik do Zarządzenia nr 33.2015 z dnia 5.11.2015 r. dyrektora Szkoły Podstawowej nr 1 w Ząbkach DYREKTOR SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 1 IM. GEN. FRANCISZKA KLEEBERGA W ZĄBKACH
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA MIELEŃSKA LOKALNA GRUPA RYBACKA
Załącznik numer 1 do uchwały nr 7/2015 Zwyczajnego Sprawozdawczego Walnego Zebrania Członków Mieleńskiej Lokalnej Grupy Rybackiej z dnia 17 grudnia 2015 r. REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA MIELEŃSKA LOKALNA
Bardziej szczegółowoOPIS STANOWISK PRECYZUJĄCY PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH
Załącznik do uchwały Nr XXIII/86/2017 Zarządu Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Ziemia Brzozowska z dnia 16 lutego 2017 r. OPIS STANOWISK PRECYZUJĄCY PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA PONIDZIE
REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA PONIDZIE 1 Załącznik do Uchwały Nr 20/2015 Zarządu 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania PONIDZIE,
Bardziej szczegółowoPROCEDURA REKRUTACJI PRACOWNIKÓW DO STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA GRYFLANDIA
PROCEDURA REKRUTACJI PRACOWNIKÓW DO STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA GRYFLANDIA 1. W oparciu o ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami)
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR XLII/289/2018 RADY MIEJSKIEJ W WĄGROWCU. z dnia 22 marca 2018 r.
UCHWAŁA NR XLII/289/2018 RADY MIEJSKIEJ W WĄGROWCU z dnia 22 marca 2018 r. w sprawie utworzenia samorządowej jednostki organizacyjnej Centrum Usług Wspólnych w Wągrowcu oraz nadania jej statutu Na podstawie
Bardziej szczegółowoSEKRETARZ GMINY RADCA PRAWNY
ZAŁĄCZNIK Nr 1 STRUKTURA ORGANIZACYJNA URZĘDU GMINY W 1 WÓJT GMINY SG 1 SEKRETARZ GMINY Rp 1/3 RADCA PRAWNY RF 1 SKARBNIK GMINY STANOWISKA: ZK - ds. zarządzania kryzysowego, obrony cywilnej i ochrony przeciwpożarowej
Bardziej szczegółowoDyrektor Ogrodu Zoobotanicznego w Toruniu. ogłasza nabór kandydatów. na wolne stanowisko urzędnicze księgowy
Dyrektor Ogrodu Zoobotanicznego w Toruniu ogłasza nabór kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze księgowy w Ogrodzie Zoobotanicznym w Toruniu ul. Bydgoska 7 Do naboru może przystąpić osoba spełniająca
Bardziej szczegółowoDyrektor Państwowej Szkoły Muzycznej I Stopnia im. Wojciecha Kilara w Dzierżoniowie ogłasza nabór na stanowisko GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO
Dzierżoniów 12.09.2013 Dyrektor Państwowej Szkoły Muzycznej I Stopnia im. Wojciecha Kilara w Dzierżoniowie ogłasza nabór na stanowisko GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO Nazwa i adres jednostki (miejsca wykonywania pracy):
Bardziej szczegółowoOpisy stanowisk Biura LGD
Załącznik numer 1 do Regulaminu Organizacyjnego Biura LGD Opisy stanowisk Biura LGD Numer dokumentu 1. Nazwa dokumentu Karta stanowiska pracy Nazwa stanowiska Dyrektor Biura Symbol DB I. Usytuowanie stanowiska
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LGD - ZIEMIA ŁĘCZYCKA
Załącznik do Uchwały Zarządu Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Ziemia Łęczycka z dn. 18.01.2018 REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LGD - ZIEMIA ŁĘCZYCKA Rozdział I Postanowienia ogólne Regulamin określa
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1 do uchwały nr 9/2016 Zarządu Lokalnej Grupy Działania "Razem dla Powiatu Radziejowskiego" z dnia r.
Załącznik nr 1 do uchwały nr 9/2016 Zarządu Lokalnej Grupy Działania "Razem dla Powiatu Radziejowskiego" z dnia 16.11.2016 r. Lokalna Grupa Działania "Razem dla Powiatu Radziejowskiego" Opisy stanowisk
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM NR 5 W LEGIONOWIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 9/2006 Dyrektora Przedszkola Miejskiego Integracyjnego nr 5 z dnia 1 sierpnia 2006 roku. R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO
Nasz znak: DA/K-111/1/18 Grębocice, 14 marca 2018 r. OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO Dyrektor Gminnego Ośrodka Kultury i Biblioteki w Grębocicach ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne
Bardziej szczegółowow Miejskim Przedszkolu nr 4 z Oddziałami Integracyjnymi w Nowym Sączu Dyrektor Miejskiego Przedszkola nr 4 z Oddziałami Integracyjnymi
Ogłoszenie o naborze na stanowisko urzędnicze Głównego Księgowego w Miejskim Przedszkolu nr 4 z Oddziałami Integracyjnymi w Nowym Sączu Dyrektor Miejskiego Przedszkola nr 4 z Oddziałami Integracyjnymi
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania ROZWÓJ ZIEMI LUBACZOWSKIEJ
REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania ROZWÓJ ZIEMI LUBACZOWSKIEJ 1. 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania ROZWÓJ ZIEMI LUBACZOWSKIEJ,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA EUROGALICJA
REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA EUROGALICJA 1. 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA EUROGALICJA, ramowy zakres działania i kompetencji
Bardziej szczegółowoRegulamin organizacyjny
Wtorek, 29 grudnia 2015 Regulamin organizacyjny REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W RYTRZE. 1 Postępowanie ogólne. Regulamin organizacyjny zwany dalej regulaminem określa strukturę
Bardziej szczegółowoDZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA ZDROWIA. Warszawa, dnia 26 marca 2012 r. Poz. 10 ZARZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 21 marca 2012 r.
DZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA ZDROWIA Warszawa, dnia 26 marca 2012 r. ZARZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 21 marca 2012 r. w sprawie Centrum Kształcenia Podyplomowego Pielęgniarek i Położnych Na podstawie
Bardziej szczegółowo