REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA RYBACKA OBRA - WARTA

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA RYBACKA OBRA - WARTA"

Transkrypt

1 REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA RYBACKA OBRA - WARTA Kwiecień 2012

2 Rozdział I Postanowienia ogólne Str Regulamin określa zasady ady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Rybacka Obra Warta (LGR), oraz inne postanowienia związane z działalnością Biura Stowarzyszenia. 2. Podstawy prawne regulaminu: a) Program Operacyjny Zrównoważony rozwój sektora rybołówstwa i nadbrzeżnych obszarów rybackich , b) Ustawa z dnia 3 kwietnia 2009 r. o wspieraniu zrównoważonego onego rozwoju sektora rybackiego z udziałem Europejskiego Funduszu Rybackiego (Dz. U. Nr 72, poz. 619, Nr 157, poz. 1241), c) Rozporządzenie Rady (WE) nr 1198/2006 z dnia 27 lipca 2006 r. w sprawie Europejskiego Funduszu Rybackiego (Dz. Urz. UE L 223 z , str. 1), d) Rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 29 września 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków, jakim powinna odpowiadać lokalna strategia rozwoju obszarów rybackich, kryteriów wyboru lokalnej grupy rybackiej do realizacji tej strategii oraz wymagań, jakim powinna odpowiadać umowa dotycząca ca warunków i sposobu realizacji tej strategii w ramach programu operacyjnego Zrównoważony rozwój sektora rybołówstwa i nadbrzeżnych obszarów rybackich " 2013" (Dz. U. Nr 162, poz oraz z 2010 r. Nr 36, poz. 200), e) Rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 15 października 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków i trybu przyznawania, wypłaty i zwracania pomocy finansowej na realizację środków objętych osią priorytetową 4 Zrównoważony rozwój obszarów zależnych od rybactwa, zawartą w programie operacyjnym,,zrównoważony ony rozwój sektora rybołówstwa i nadbrzeżnych nych obszarów rybackich " (Dz. U. Nr 177, poz ), f) Statut Stowarzyszenia Lokalna Grupa Rybacka Obra Warta, g) Lokalna Strategia Rozwoju Obszarów Rybackich (LSROR) opracowana przez LGR, h) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. KODEKS PRACY (tekst jednolity Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94), i) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jednolity Dz.U. Nr 129 poz.844 z 1997 r.). 3. Zgodnie z 17, ust. 4, pkt 4.8 Statutu Stowarzyszenia lokalizacja siedziby biura jest ustalana na podstawie uchwały Zarządu Stowarzyszenia. 4. Ilekroć w regulaminie jest mowa o Biurze, należy rozumieć przez to Biuro Stowarzyszenia Lokalna Grupa Rybacka Obra Warta. 5. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o pracodawcy, należy przez to rozumieć Stowarzyszenia Lokalna Grupa Rybacka Obra Warta. 6. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o pracowniku, należy przez to rozumieć osobę ęświadczącą pracę na podstawie umowy o pracę. 7. Żaden z członków zarządu, komisji rewizyjnej oraz komitetu LGR nie może być ć zatrudniony w biurze LGR na podstawie umowy o pracę ę oraz innych umów o podobnym charakterze. 8. W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem obowiązują przepisy prawa krajowego i Unii Europejskiej.

3 Rozdział II Plan zatrudnienia oraz obowiązków pracowników LGR Str Biurem kieruje Kierownik Biura zatrudniony przez Zarząd LGR i bezpośrednio mu podległy. 2. W celu efektywnego wdrażania ania LSROR Biuro LGR zlokalizowane jest w 2 miejscowościach tj. Pszczewie Sierakowie (ze względu na duży obszar LGR oraz liczbę planowanych zadań ń na etapie konstruowania założeń LSROR zdecydowano się ę na utworzenie 2 mniejszych biur zamiast 1 dużego). 3. W perspektywie finansowej z wszystkimi pracownikami zatrudnianymi przez LGR na podstawie umów o pracę nawiązywane są stosunki pracy na czas określony. 4. Zarząd udziela pełnomocnictwa Kierownikowi Biura do prowadzenia spraw bieżących LGR. 5. Struktura oraz opis wszystkich stanowisk pracy Biura został określony w 3 i 4 niniejszego regulaminu. 6. Niniejszy regulamin nie uwzględnia umów cywilnoprawnych, określanych i zawieranych przez Zarząd Stowarzyszenia, zgodnie z 17, ust. 4, pkt 4.9 Statutu w Biurze LGR oraz na potrzeby wdrażania LSROR i związanych w LSROR projektów / przedsięwzięć. 3 Struktura stanowisk dla Biur zlokalizowanych w Pszczewie i Sierakowie Kierownik Biura Pracownik administracyjny Pszczew Pracownik administracyjny Pszczew Pracownik administracyjny Sieraków Pracownik administracyjny Sieraków Pracownik Księgowy Informatyk Obsługa prawna

4 4 Str. 4 Opis stanowisk dla Biur zlokalizowanych w Pszczewie i Sierakowie Nazwa stanowiska pracy Komórka organizacyjna Podległy Stanowiska podległe Kierownik Biura Biuro Stowarzyszenia - Pszczew - Zarząd Stowarzyszenia 1. Pracownik Administracyjny 2. Pracownik Administracyjny 3. Pracownik Administracyjny 4. Pracownik Administracyjny 5. Pracownik Księgowy 6. Informatyk 7. Obsługa prawna Wymiar czasu pracy: 1/0 etatu na podstawie umowy o pracę Wymagania konieczne i preferowane Wymagania konieczne 1. Wykształcenie: wyższe. 2. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 3. Nieskazanie prawomocne za przestępstwo umyślne; 4. Posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zajmowanie stanowiska; 5. Posiadanie nieposzlakowanej opinii; 6. Posiadanie kwalifikacji zawodowych wymaganych do wykonywania pracy na określonym stanowisku. 7. Wiedza z zakresu wdrażania ania programów i projektów dofinansowywanych w ramach Unii Europejskiej, w tym zwłaszcza PO RYBY. Wymagania preferowane 1. Doświadczenie ie zawodowe w pracy na stanowisku kierowniczym. 2. Znajomość uwarunkowań prawnych i zasad funkcjonowania organizacji NGO. 3. Znajomość przepisów prawa pracy, w szczególności kodeksu pracy. 4. Znajomość kodeksu postępowania powania administracyjnego. 5. Znajomość zasad zarządzania zania oraz predyspozycje do zarządzania personelem. 6. Umiejętność samodzielnego przygotowania, realizacji i rozliczania projektów. 7. Znajomość co najmniej jednego języka obcego - preferowany język angielski. 8. Znajomość obsługi komputera. 9. Komunikatywność i umiejętność pracy zespołowej. 10. Umiejętność samodzielnego rozwiązywania sytuacji problemowych. Obowiązki pracownika 1. Reprezentowanie Stowarzyszenia w granicach umocowania Regulaminu Pracy Biura, w tym współpraca z przedstawicielami mediów; 2. Współpraca z Zarządem, Komitetem i Komisją Rewizyjną w ramach realizacji LSROR poprzez: - wykonywanie podejmowanych uchwał oraz zaleceń, - koordynację pracy Komitetu w ramach jego działań decyzyjnych, - nadzór nad prawidłowym zarządzaniem projektami w ramach wdrażania LSROR oraz opracowywaniem i realizacją innych projektów. 3. Nadzór nad pracownikami Biura w Pszczewie i Sierakowie: planowanie, organizowanie oraz koordynowanie ich pracy oraz prowadzenie akt pracowniczych i dokumentacji pracowniczej związanej ze stosunkiem pracy; 4. Prowadzenie procesu naboru kandydatów do zatrudnienia na wolne stanowiska pracy oraz zawieranie umów o pracę z godnie z zatwierdzonym Regulaminem Naboru Pracowników; 5. Prowadzenie oraz nadzór nad bezpłatnym doradztwem dla potencjalnych beneficjentów programów realizowanych w ramach wdrażania LSROR; 6. Nadzór nad obsługą wpływających wniosków, procedurami ich oceny; 7. Nadzór nad prawidłowością końcowych rozliczeń zrealizowanych umów o dofinansowanie; 8. Merytoryczny nadzór nad przygotowywaniem, udostępnianiem i gromadzeniem dokumentów, w tym protokołów oraz materiałów na obrady Walnego Zebrania Członków, Zarządu oraz Komitetu; 9. Projektowanie, wdrażanie anie oraz ocena funkcjonalności systemów: naboru, okresowych ocen, szkoleń oraz adaptacji zatrudnionych pracowników; 10. Kształtowanie polityki wynagrodzeń; 11. Projektowanie i realizacja (po akceptacji Zarządu) działań informacyjno-promocyjnych i edukacyjnych związanych z obszarem LGR; 12. Sporządzanie odpisów uchwał Walnego Zebrania Członków, Zarządu oraz Komitetu i wydawanie ich uprawnionym organom; 13. Właściwe gospodarowanie powierzonym mieniem, zapewnienie warunków skutecznego i ekonomicznego funkcjonowania biura; 14. Udział w szkoleniach, konferencjach, warsztatach, kursach, studiach podyplomowych związanych zanych z działaniami podejmowanymi przez LGR. 15. Opracowanie projektów własnych do realizacji dotyczących obszaru LGR; 16. Dokumentowanie procesu wdrażania ania LSROR oraz opracowania i wdrażania projektów własnych; 17. Przygotowywanie rocznych raportów z realizacji LSROR oraz przygotowywanie propozycji zmian w funkcjonowaniu Stowarzyszenia. 18. Prowadzenie spraw w zakresie udzielania zamówień o wartości poniżej euro.

5 Str. 5 Nazwa stanowiska pracy Komórka organizacyjna Podległy Stanowiska podległe Pracownik Administracyjny Biuro Stowarzyszenia - Pszczew - Kierownik Biura Nie dotyczy Wymiar czasu pracy: 2/0 etaty na podstawie umowy o pracę Wymagania konieczne i preferowane Wymagania konieczne 1. Wykształcenie: co najmniej średnie. 2. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 3. Nieskazanie prawomocne za przestępstwo umyślne; 4. Posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zajmowanie stanowiska; 5. Posiadanie nieposzlakowanej opinii; 6. Posiadanie kwalifikacji zawodowych wymaganych do wykonywania pracy na określonym stanowisku. 7. Wiedza z zakresu wdrażania ania programów i projektów dofinansowywanych w ramach Unii Europejskiej, w tym zwłaszcza PO RYBY. Wymagania preferowane 1. Doświadczenie zawodowe w pracy na stanowisku administracyjnym. 2. Znajomość uwarunkowań prawnych i zasad funkcjonowania organizacji NGO. 3. Znajomość przepisów prawa pracy, w szczególności kodeksu pracy. 4. Znajomość kodeksu postępowania powania administracyjnego. 5. Znajomość co najmniej jednego języka obcego - preferowany język angielski. 6. Znajomość obsługi komputera. 7. Komunikatywność i umiejętność pracy zespołowej. 8. Umiejętność samodzielnego rozwiązywania sytuacji problemowych. Obowiązki pracownika 1. Opracowywanie uzgodnionych z kierownikiem biura regulaminów konkursów w ramach wdrażania LSROR; 2. Prowadzenie bezpłatnego doradztwa dla potencjalnych beneficjentów; 3. Obsługa związana zana z naborami wniosków składanych w ramach wdrażania LSROR; 4. Opracowywanie i uzgadnianie z kierownikiem biura projektów oraz koordynowanie ich realizacji; 5. Bezpośrednia współpraca i pomoc Komitetowi w realizacji jego funkcji decyzyjnych; 6. Przygotowanie i składanie wniosków o dofinansowanie na funkcjonowanie LGR i realizację przedsięwzięć ęć własnych; 7. Przygotowanie i składanie wniosków o płatność; 8. Przygotowywanie sprawozdań z realizacji LSROR dla Zarządu i Instytucji Pośredniczącej / Zarządzającej; 9. Prowadzenie, po akceptacji przez kierownika biura, korespondencji z beneficjentami w ramach realizowanych przez Stowarzyszenie projektów; 10. Opracowanie w miarę potrzeb opinii dotyczących problemów związanych z realizacją projektów; 11. Opracowanie projektów własnych do realizacji dotyczących obszaru LGR; 12. Dokumentowanie procesu wdrażania ania LSROR oraz opracowania i wdrażania projektów własnych; 13. Uzgadnianie z kierownikiem biura procedur obsługi projektów; 14. Bieżące czynności administracyjne związane z obsługą Biura; 15. Realizacja działań informacyjno-promocyjnych i edukacyjnych związanych z obszarem LGR; 16. Udział w szkoleniach, konferencjach, warsztatach, kursach, studiach podyplomowych związanych zanych z działaniami podejmowanymi przez LGR.

6 Str. 6 Nazwa stanowiska pracy Komórka organizacyjna Podległy Stanowiska podległe Pracownik Administracyjny Biuro Stowarzyszenia - Sieraków - Kierownik Biura Nie dotyczy Wymiar czasu pracy: 2/0 etaty na podstawie umowy o pracę Wymagania konieczne i preferowane Wymagania konieczne 1. Wykształcenie: co najmniej średnie. 2. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 3. Nieskazanie prawomocne za przestępstwo umyślne; 4. Posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zajmowanie stanowiska; 5. Posiadanie nieposzlakowanej opinii; 6. Posiadanie kwalifikacji zawodowych wymaganych do wykonywania pracy na określonym stanowisku. 7. Wiedza z zakresu wdrażania ania programów i projektów dofinansowywanych w ramach Unii Europejskiej, w tym zwłaszcza PO RYBY. Wymagania preferowane 1. Doświadczenie zawodowe w pracy na stanowisku administracyjnym. 2. Znajomość uwarunkowań prawnych i zasad funkcjonowania organizacji NGO. 3. Znajomość przepisów prawa pracy, w szczególności kodeksu pracy. 4. Znajomość kodeksu postępowania powania administracyjnego. 5. Znajomość co najmniej jednego języka obcego - preferowany język angielski. 6. Znajomość obsługi komputera. 7. Komunikatywność i umiejętność pracy zespołowej. 8. Umiejętność samodzielnego rozwiązywania sytuacji problemowych. Obowiązki pracownika 1. Opracowywanie uzgodnionych z kierownikiem biura regulaminów konkursów w ramach wdrażania LSROR; 2. Prowadzenie bezpłatnego doradztwa dla potencjalnych beneficjentów; 3. Obsługa związana zana z naborami wniosków składanych w ramach wdrażania LSROR; 4. Opracowywanie i uzgadnianie z kierownikiem biura projektów oraz koordynowanie ich realizacji; 5. Bezpośrednia współpraca i pomoc oc Komitetowi w realizacji jego funkcji decyzyjnych; 6. Przygotowanie i składanie wniosków o dofinansowanie na funkcjonowanie LGR i realizację przedsięwzięć ęć własnych; 7. Przygotowanie i składanie wniosków o płatność; 8. Przygotowywanie sprawozdań z realizacji LSROR dla Zarządu i Instytucji Pośredniczącej / Zarządzającej; 9. Prowadzenie, po akceptacji przez kierownika biura, korespondencji z beneficjentami w ramach realizowanych przez Stowarzyszenie projektów; 10. Opracowanie w miarę potrzeb opinii dotyczących problemów związanych z realizacją projektów; 11. Opracowanie projektów własnych do realizacji dotyczących obszaru LGR; 12. Dokumentowanie procesu wdrażania ania LSROR oraz opracowania i wdrażania projektów własnych; 13. Uzgadnianie z kierownikiem biura procedur obsługi projektów; 14. Bieżące czynności administracyjne związane z obsługą Biura; 15. Realizacja działań informacyjno-promocyjnych i edukacyjnych związanych z obszarem LGR; 16. Udział w szkoleniach, konferencjach, warsztatach, kursach, studiach podyplomowych związanych zanych z działaniami podejmowanymi przez LGR.

7 Str. 7 Nazwa stanowiska pracy Komórka organizacyjna Podległy Stanowiska podległe Pracownik Księgowy Biuro Stowarzyszenia - Pszczew - Kierownik Biura Nie dotyczy Wymiar czasu pracy: 1/2 etatu na podstawie umowy o pracę Wymagania konieczne i preferowane Wymagania konieczne 1. Ukończone ekonomiczne studia magisterskie, ekonomiczne wyższe studia zawodowe, uzupełniające ekonomiczne studia magisterskie lub ekonomiczne studia podyplomowe omowe i co najmniej 2. letnia praktyka w księgowości, lub: 2. Ukończona średnia, policealna lub pomaturalna szkoła ekonomiczna i co najmniej 3-letnia praktyka w księgowości. 2. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 3. Nieskazanie prawomocne za przestępstwo umyślne; 4. Posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zajmowanie stanowiska; 5. Posiadanie nieposzlakowanej opinii; 6. Posiadanie kwalifikacji zawodowych wymaganych do wykonywania pracy na określonym stanowisku. 7. Wiedza z zakresu wdrażania ania programów i projektów dofinansowywanych w ramach Unii Europejskiej, w tym zwłaszcza PO RYBY. Wymagania preferowane 1. Znajomość przepisów z zakresu rachunkowości oraz prawa podatkowego. 2. Samodzielność w działaniu. 3. Umiejętność pracy zespołowej. 4. Znajomość uwarunkowań prawnych i zasad funkcjonowania organizacji NGO. 5. Zdolności analityczne. 6. Umiejętność obsługi komputera i programów księgowych. 7. Dokładność, rzetelność i bardzo dobra organizacja czasu pracy. Obowiązki pracownika 1. Prowadzenie rachunkowości ci zgodnie z aktualnymi przepisami prawa; 2. Wykonywanie obowiązków sprawozdawczych ustalonych przez Główny Urząd Statystyczny; 3.Tworzenie warunków dla przestrzegania ścisłej dyscypliny finansowej i budżetowej Stowarzyszenia; 4. Należyte przechowywanie i zabezpieczanie dokumentów księgowych, ksiąg rachunkowych, sprawozdań finansowych oraz środków pieniężnych; 5. Bieżące, prawidłowe prowadzenie księgowości ę z zastosowaniem racjonalnej organizacji pracy i techniki przetwarzania danych; 6. Rejestracja operacji gospodarczych finansowych; 7. Analiza dokumentów finansowych; 8. Sporządzanie obowiązujących dowodów księgowych, kasowych i magazynowych; 9. Dokonywanie zamknięcia rocznego ksiąg oraz sporządzanie wymaganych zasadami rachunkowości sprawozdań ń finansowych w tym GUS; 10. Sporządzanie w obowiązującym terminie deklaracji i wykazów dla celów organów podatkowych i ZUS; 11. Udostępnianie ksiąg oraz dokumentów finansowych do kontroli sprawowanej przez uprawnione organa kontrolne; 12. Prowadzenie ewidencji środków trwałych i wyposażenia; 13. Prowadzenie spraw kadrowych i płacowych, w tym sporządzanie list płac, regulowanie zaliczek na podatek dochodowy, odprowadzanie składek ZUS, rozliczenia z ZUS i wypłat zasiłków chorobowych, wypłatę wynagrodzeń osobowych i honorariów, sporządzanie sprawozdań dotyczących zatrudnienia i funduszu płac; 14. Prowadzenie tabel amortyzacyjnych i wyceny środków trwałych; 15. Wypłatę udzielonych zaliczek j ich rozliczanie; 16. Regulowanie płatności wynikających ze zobowiązań; 17. Wystawianie rachunków; 18. Prowadzenie dokumentacji składek członków zwyczajnych i wspierających; 19. Prowadzenie rachunku bankowego; 20. Opracowywanie projektu preliminarza budżetowego; 21. Czuwanie nad prawidłowym wym przebiegiem wykonania budżetu Stowarzyszenia; 22. Wnioskowanie wraz z uzasadnieniem o wprowadzenie zmian w preliminarzu budżetowym; 23. Realizowanie wydatków w zakresie ubezpieczeń społecznych i kosztów podróży; 24. Prowadzenie kasy gotówkowej zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa; 25. Prowadzenie systematycznej kontroli wewnętrznej dokumentów zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa; 26. Prawidłowe zabezpieczenie środków finansowych i pozostałych składników majątkowych; 27. Sporządzanie pism, wniosków i podań ń związanych z działalnością finansowo - księgową Stowarzyszenia; 28. Udział w szkoleniach, konferencjach, warsztatach, kursach, studiach podyplomowych związanych zanych z działaniami podejmowanymi przez LGR.

8 Str. 8 Nazwa stanowiska pracy Komórka organizacyjna Podległy Stanowiska podległe Informatyk Biuro Stowarzyszenia - Pszczew - Kierownik Biura Nie dotyczy Wymiar czasu pracy: 1/2 etatu na podstawie umowy o pracę (telepraca) Wymagania konieczne i preferowane Wymagania konieczne 1. Wykształcenie: wyższe. 2. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 3. Nieskazanie prawomocne za przestępstwo umyślne; 4. Posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zajmowanie stanowiska; 5. Posiadanie nieposzlakowanej opinii; 6. Posiadanie kwalifikacji zawodowych wymaganych do wykonywania pracy na określonym stanowisku. 7. Minimum roczne doświadczenie w pracy na stanowisku informatyka. 8. Doświadczenie w tworzeniu oraz aktualizacji stron internetowych (CMS). 9. Znajomość pakietów biurowych. 10. Bardzo dobra znajomość systemów operacyjnych Windows i Linux. 11. Umiejętność bieżącego serwisowania sprzętu komputerowego. Wymagania pożądane 1. Znajomość co najmniej jednego języka obcego preferowany angielski. 2. Komunikatywność. 3. Umiejętność pracy zespołowej, 4. Umiejętność samodzielnego rozwiązywania sytuacji problemowych. 5. Udokumentowany udział w kursach i szkoleniach oraz ewentualne certyfikaty. 6. Znajomość systemów operacyjnych z rodziny Windows Server oraz BSD/Linux. Obowiązki pracownika 1. Opracowanie, wdrożenie oraz stała aktualizacja strony internetowej wersji mobilnej witryny oraz innych elementów witryny internetowej niezbędnych do prawidłowego wdrażania LSROR; 2. Tworzenie i obsługa stron internetowych związanych z funkcjonowaniem LGR i naborami wniosków składanych w ramach wdrażania LSROR; 3. Konfiguracja oraz bieżąca konserwacja sprzętu komputerowego oraz sieci komputerowej w biurach LGR; 4. Utrzymywanie i monitorowanie ciągłości pracy systemów informatycznych; 5. Nadzór nad systemem komunikacji w sieci komputerowej oraz przesyłaniem danych elektronicznych; 6. Współpraca i pomoc Komitetowi w realizacji jego funkcji decyzyjnych; 7. Pomoc przy organizacji imprez, szkoleń ń i spotkań informacyjno-promocyjnych; 8. Wsparcie współpracowników w zakresie obsługi systemów informatycznych; 9. Realizacja działań informacyjno-promocyjnych i edukacyjnych związanych z obszarem LGR; 10. Udział w szkoleniach, konferencjach, warsztatach, kursach, studiach podyplomowych związanych z działaniami podejmowanymi przez LGR 11. Wdrażanie anie innych systemów informatycznych usprawniających pracę biur Stowarzyszenia. Nazwa stanowiska pracy Komórka organizacyjna Podległy Stanowiska podległe Obsługa prawna Biuro Stowarzyszenia - Pszczew - Kierownik Biura Nie dotyczy Wymiar czasu pracy: Umowa zlecenie Wymagania konieczne i pożądane Nie dotyczy Obowiązki pracownika 1. Obsługa prawna związana z bieżącą ą działalnością LGR - w tym z realizowanymi projektami; 2. Obsługa prawna na rzecz potencjalnych beneficjentów oraz beneficjentów realizujących projekty w ramach wdrażania LSROR.

9 Rozdział III Sposób rekrutacji pracowników Biura Str Celem rekrutacji jest zagwarantowanie równego dostępu do stanowisk pracy wszystkim zainteresowanym i weryfikacja kandydatów na pracowników w oparciu o określone wymagania konieczne i preferowane. 2. Przedmiotem rekrutacji jest określenie trybu zgłaszania zapotrzebowania na określone stanowisko / zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej w Biurze LGR / na potrzeby wdrażania ania LSROR, zasad i metod przeprowadzania rekrutacji, powoływania i działania komisji rekrutacyjnej, ogłaszania wyników rekrutacji. 3. Zarząd LGR podejmuje decyzję o rozpoczęciu ciu procedury rekrutacyjnej, decyduje o ogłoszeniu naboru, powołuje Komisję Rekrutacyjną oraz podejmuje ostateczne decyzje Prezes LGR składa wniosek do Zarządu LGR uzasadniający potrzebę zatrudnienia pracownika na określonym stanowisku. 2. Zarząd dokonuje oceny potrzeby zatrudnienia. W trakcie oceny analizowana jest możliwość wewnętrznych przesunięć na istniejących stanowiskach pracy. Ocenie nie podlega stanowisko Kierownika Biura. 3. W przypadku nowo tworzonych stanowisk pracy konieczna jest analiza skutków finansowych zwiększenia zatrudnienia. 4. W przypadku zaakceptowania wniosku rozpoczyna się procedura naboru. 5. Zostaje powołana 3. osobowa Komisja Rekrutacyjna składająca się z członków Zarządu. W uzasadnionych przypadkach w skład komisji mogą zostać włączone osoby spoza Zarządu LGR. Komisja wybiera spośród siebie Przewodniczącego Komisji. 6. Na stronie tablicach ogłoszeń LGR zostaje umieszczone ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko pracy ogłoszenie zawiera informacje dotyczące wymagań dla stanowiska pracy oraz procedury ubiegania się o wolne stanowisko pracy i jest zamieszczone w okresie minimum 7. dni kalendarzowych. 7. Dokumenty aplikacyjne przyjmuje osoba wskazana przez Zarząd etap rekrutacji: Po zakończeniu naboru ofert komplet dokumentów aplikacyjnych zostaje przekazany Komisji Rekrutacyjnej, która w terminie do 7. dni kalendarzowych, dokonuje wyboru ofert spełniających wymogi formalne. Informacja o wyborze ofert zostaje zamieszczona na stronie internetowej w terminie co najmniej 7. dni kalendarzowych od dnia wyboru etap rekrutacji: Wybrani kandydaci zostaną zaproszeni do kolejnego etapu, podczas którego będą zobowiązani wypełnić test egzaminacyjny oraz przystąpić do indywidualnej dualnej rozmowy kwalifikacyjnej, według warunków określonych poniżej: a) Testy kwalifikacyjne mające na celu sprawdzenie wiedzy niezbędnej do wykonywania określonej pracy są przygotowywane przez wskazanych przez Prezesa LGR członków Zarządu, a ich rozwiązanie i punktacja są tajne i zdeponowane we wskazanym przez Prezesa miejscu. Każdy oferent może otrzymać maksymalnie 30 punktów za test. b) Komisja Rekrutacyjna po wypełnieniu testów przez kandydatów do zatrudnienia na stanowisku przekazuje je protokolarnie Przewodniczącemu cemu Komisji. Po sprawdzeniu testów Komisja przystępuje do przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, zadając każdej osobie maksymalnie po 3 pytania jednakowe dla każdego oferenta. c) Każdy z członków Komisji ocenia wyniki rozmów punktowo mając do dyspozycji od 0 do 10 punktów dla każdego oferenta. Każdy oferent może otrzymać maksymalnie 30 punktów podczas rozmowy kwalifikacyjnej. 10. Po zsumowaniu punktacji wyników testów i rozmów kwalifikacyjnych ch przez Komisję Przewodniczący Komisji sporządza protokół z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko. Protokół zostaje przekazany Zarządowi LGR, który uchwałą zatwierdza wyniki rekrutacji. 11. Informacja o dokonaniu wyboru na określone stanowisko pracy lub o nie dokonaniu wyboru na określone stanowisko pracy wraz z uzasadnieniem zostaje zamieszczona na stronie internetowej netowej informacja jest zamieszczona w okresie minimum 7. dni kalendarzowych. 12. Jeżeli eli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3. miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole naboru.

10 Str W przypadku wystąpienia trudności w zatrudnieniu pracowników o określonych wymaganiach Prezes lub Kierownik Biura zwracają się pisemnie do Zarządu LGR z prośbą o zmianę warunków dotyczących określonych stanowisk, umożliwiającą udział w rekrutacji i spełnienie wymogów formalnych przez szerszą grupę osób zainteresowanych pracą w Biurze LGR. Rozdział IV Podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika 8 1. Pracodawca ma w szczególności w obowiązku: a) zaznajomić pracowników podejmujących pracę z: - zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy i podstawowymi uprawnieniami pracowniczymi, - przepisami BHP oraz przeciwpożarowymi, - przepisami dotyczącymi tajemnicy służbowej, b) organizować pracę ę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, c) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić szkolenia na ten temat, d) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, e) dostarczać pracownikom środki czystości, f) prowadzić dokumentację ę pracowniczą i akta osobowe pracowników, g) przyjąć i stosować ć obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników, h) umożliwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, i) pracodawca zapoznaje pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy oraz każdorazowo na życzenie pracownika. 2. Regulamin pracy znajduje się ę do wglądu w siedzibie biura Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie. 2. Pracownik jest obowiązany stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą ą pracy, a nie są sprzeczne z przepisami pracy lub umową ą o pracę. 3. Pracownik ma w szczególności obowiązek: a) przestrzegać ustalonego w zakładzie pracy czasu pracy, b) przestrzegać ustalonego w zakładzie porządku i regulaminu pracy, c) przestrzegać przepisów BHP i przeciwpożarowych, d) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego i okazywać ć koleżeński stosunek współpracownikom, e) dbać o dobre imię ę Stowarzyszenia, chronić jego mienie i użytkować zgodnie z przeznaczeniem, f) zachowywać porządek na swoim stanowisku pracy, g) zachować porządek i czystość we wszystkich pomieszczeniach, h) zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić ć pracodawcę na szkody, a w szczególności: ci: przechowywać dokumenty/narzędzia dzia i materiały w miejscu do tego przeznaczonym, po zakończeniu pracy odpowiednio zabezpieczyć dokumenty, narzędzia, materiały. 4. Pracownik nie może w zakresie ustalonym odrębną umową prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, a zwłaszcza: prowadzić działalności gospodarczej konkurencyjnej wobec pracodawcy, świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną.

11 Rozdział V Uprawnienia pracownika i pracodawcy Str Pracownik ma następujące prawa: 1. Do zatrudniania na stanowisku pracy zgodnie z rodzajem pracy wynikającym z treści zawartej umowy o pracę i zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami. 2. Do wynagrodzenia za pracę. 3. Do wypoczynku w dniach z wolnych od pracy, przez prawidłowe we przestrzeganie czasu pracy z zakładzie pracy oraz korzystanie z urlopów wypoczynkowych i innych przerw. 4. Do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. 5. Do równych praw z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, szczególnie do równouprawnienia, czyli równego taktowania kobiet i mężczyzn w zakresie pracy. 6. Do tworzenia organizacji pracowników i przystępowania powania do niej, które to organizacje (związki zawodowe) mają prawo do reprezentowania i obrony praw oraz interesów pracowników. 11 Pracodawca ma następujące prawa: 1. Do korzystania z wyników pracy wykonywanej przez pracowników zgodnie z treścią stosunku pracy (zawartej w umowie o pracę). 2. W ramach uprawnień kierowniczych wobec pracowników do wydawania pracownikom wiążących poleceń służbowych i zarządzeń ń dotyczących pracy, które nie powinny być sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę oraz prawo do ustalania zakresu obowiązków, zadań i czynności ci pracowników oraz ich egzekwowania. Rozdział VI Czas pracy Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w jego siedzibie lub w innym miejscu przeznaczonym do wykonywania pracy. 2. Czas pracy wynosi przeciętnie 40 godzin na tydzień w nie dłuższym niż 3 miesiące w okresie rozliczeniowym i nie może przekroczyć ć 8 godzin na dobę. 3. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają strony, tj. pracodawca i pracownik, w indywidualnych umowach o pracę Rozpoczęcie pracy następuje o godzinie 8:00 a zakończenie pracy o godzinie W zamian za pracę w niedziele, święta i dodatkowe dni wolne od pracy udziela się pracownikowi innego dnia wolnego według opracowanych corocznie harmonogramów. 2. Opracowane przez bezpośrednich przełożonych onych harmonogramy dla pracowników winny uwzględniać wykorzystanie przepracowanego racowanego czasu pracy w następnym tygodniu. Na wniosek pracownika dzień wolny od pracy może być udzielony w terminie późniejszym, jednakże e w czasie na przekraczającym trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego. 14 Czas pracy (godziny rozpoczęcia pracy i jej zakończenia) pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę.

12 15 Str. 12 W szczególnie uzasadnionych przypadkach pracodawca może ustalić dla poszczególnych pracowników, indywidualny rozkład czasu pracy Pora nocna obejmuje czas pracy w wymiarze 8 godzin. Od godziny do godziny 7.00; za każdą godzinę przeprowadzoną w porze nocnej przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej przepisami o wynagrodzeniu. 2. Za pracę w niedziele i święta uważa się pracę wykonywaną od godziny 6.00 w niedzielę lub święto do godziny 6.00 dnia następnego. 17 Dniami wolnymi od pracy są: 1. Niedziele i święta oraz dni określone odrębnymi przepisami. 2. Dodatkowe dni wolne od pracy w terminach corocznie ustalanych w zarządzeniu Kierownika Biura. 18 Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy. 19 Przebywanie pracowników na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu zgody bezpośredniego przełożonego na piśmie. Rozdział VII Obecność w pracy, usprawiedliwianie nieobecności i spóźnień Przyjście do pracy pracownicy potwierdzają podpisem na liście obecności. 2. Wyjście z siedziby pracodawcy w godzinach pracy pracownicy potwierdzają ą wpisem w księdze Ewidencja wyjść służbowych lub Ewidencja wyjść prywatnych Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. 2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić ć pracodawcę o przyczynie swej nieobecności ci w pracy i przewidywanym czasie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności ci w pracy. Zawiadomienie i nieobecności pracownik dokonuje osobiście lub przez inne osoby, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę ę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego. 3. W czasie nieobecności ci pracownika jego bezpośredni przełożony ony wyznacza na okres zastępstwo innego pracownika lub rozdziela czynności nieobecnego pracownika pomiędzy innych pracowników, a gdy jest to niemożliwe do wykonania, zgłasza ten fakt Zarządowi LGR, który podejmuje decyzję w tym zakresie.

13 22 Str W razie niemożności stawienia się do pracy, gdy przyczyna jest z góry znana, pracownik winien uprzedzać o tym pracodawcę przed dniem przewidywanej nieobecności. 2. Niedotrzymanie terminu przewidywanego w ust. 1. może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi pracownikowi terminowe dopełnienie obowiązku określonego w przepisie, zwłaszcza obłożną chorobą, połączoną ą ą z nieobecnością domowników, albo z innymi wydarzeniami losowymi uniemożliwiającymi terminowe zawiadomienie pracodawcy o przyczynie i okresie nieobecności pracownika w pracy Spóźnienia lub opuszczenie pracy usprawiedliwiają następujące przyczyny: a) czasowa niezdolności do pracy spowodowana chorobą pracownika lub opieką ą nad chorym członkiem rodziny, pod warunkiem przedłożenia zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy, b) odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych oraz złożenie na tę okoliczność przez pracownika pisemnego oświadczenia, c) konieczność sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8 z powodu nieprzewidzialnego zamknięcia żłobka, przedszkola, szkoły, do której dziecko uczęszcza, pod warunkiem złożenia przez pracownika odpowiedniego, pisemnego i potwierdzonego oświadczenia, d) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez właściwy organ w sprawie powszechnego obowiązku obrony, przez organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o przestępstwie lub wykroczenia, w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzącym przed tymi organami pod warunkiem, że na wezwaniu zostanie uczyniona adnotacja potwierdzająca stawienie się pracownika na to wezwanie. 2. Dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy wyszczególnione w ust. 1 (pkt. c i d) pracownik jest obowiązany dostarczyć ć pracodawcy w terminie 3 dni od daty nieobecności. 3. Wynagrodzenie za czas nieobecności określonej w ust. 1, pkt. a d określają ą odrębne przepisy Czas pracy powinien być ć w pełni wykorzystany na pracę zawodową. 2. Załatwianie spraw niezwiązanych z pracą zawodową winno odbywać się w czasie wolnym od pracy. Załatwianie takich spraw w czasie godzin pracy dopuszczalne jest tylko w razie uzasadnionej konieczności, na zasadach określonych niniejszym regulaminem lub przepisami szczególnymi. 3. W razie zaistnienia konieczności ci załatwienia spraw wymienionych w ust. 2. istnieje obowiązek odpracowania tych godzin. 25 Każdorazowe, uzasadnione wyjście pracownika z zakładu pracy w czasie ustalonych godzin pracy może nastąpić wyłącznie za zgodą bezpośredniego przełożonego. 26 Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości niż ustalona w umowie o pracę, rozliczana jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego, tzw. delegacji Pomieszczenia pracy po jej zakończeniu winny być należycie zabezpieczone, a za klucze powierzone pracownikowi, pracownik odpowiada osobiście. 2. Każdy pracownik odpowiada za zabezpieczenie swojego miejsca pracy, szaf, szafek, biurka, itp. 3. Przed zamknięciem pomieszczenia każdy pracownik zobowiązany jest sprawdzić ć czy opuszczone pomieszczenia odpowiadają przepisom przeciwpożarowym.

14 Rozdział VIII Kary porządkowe i nagrody Str Pracownikom wzorowo wo wypełniającym swoje obowiązki, przejawiającym inicjatywę w pracy, podnoszącym kwalifikacje i jakość pracy mogą być przyznawane wyróżnienia oraz nagrody pieniężne. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Zarząd LGR w drodze uchwałyza naruszenie obowiązków pracowniczych uważa się: a) nieprzestrzeganie przepisów BHP i przeciwpożarowych, b) opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, c) zakłócanie spokoju i porządku w miejscu pracy, d) wykonywanie na terenie pracy prac niezwiązanych z zadaniami zakładu, e) złe lub niedbałe wykonywanie pracy, uszkodzenie narzędzi, materiałów i urządzeń, f) niewłaściwy stosunek do przełożonych, pracowników, podwładnych, g) stawianie się do pracy po spożyciu alkoholu, narkotyków, spożywanie alkoholu, narkotyków na terenie zakładu pracy oraz ich wnoszenie na teren zakłady pracy. 3. Za naruszenie obowiązków pracowniczych i nieprzestrzeganie regulaminu pracy pracodawca może stosować: a) karę upomnienia, b) karę nagany, c) karę pieniężną Kary nie można stosować ć po upływie 2. tygodni od dnia, gdy przełożony dowiedział iał się o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3. miesięcy od chwili, gdy pracownik dopuścił się ę tego naruszenia. 2. Kara może być zastosowana wyłącznie po uprzednim wysłuchaniu pracownika Karę stosuje Kierownik Biura i zawiadamia o tym pracownika na piśmie, informując o możliwości wniesienia sprzeciwu. Odpis pisma składa się w aktach osobowych pracownika. 2. W ciągu 7. dni od zawiadomienia o ukaraniu pracownik może wnieść sprzeciw. O odrzuceniu czy uwzględnieniu sprzeciwu decyduje Kierownik Biura. Jeżeli sprzeciw nie został odrzucony w ciągu 14. dni od daty wniesienia oznacza to, że został uwzględniony. 3. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. 4. Mając na uwadze osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie pracownika po ukarania kierownik zakładu pracy może uznać karę za niebyłą ą przed upływem roku. Rozdział IX Wypłata wynagrodzenia Wypłata wynagrodzenia miesięcznego i zasiłków płatnych ze środków ZUS jest dokonywana z dołu do ostatniego dnia każdego miesiąca dla wszystkich pracowników. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wypada w dniu wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim. Rozliczenie nadgodzin następuje do dnia 10 następnego miesiąca. 2. Wypłata nagród następuje w terminach określonych dla wypłaty wynagrodzeń. 3. Wynagrodzenia i inne świadczenia wypłaca się poprzez dokonanie przelewu na konto osobiste pracownika za jego zgodą wyrażoną na piśmie w sposób dający możliwość ich podjęcia z konta w terminie określonym w ust. 1.

15 Rozdział X Bezpieczeństwo i higiena pracy Str Pracodawca zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami, a w szczególności z działem X Kodeksu Pracy i rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U., nr 129, poz. 844 z pózn. zm). 2. Pracodawca szkoli każdego przyjmowanego pracownika w zakresie ogólnych zasad BHP i przeciwpożarowych na stanowisku, na którym pracownik został zatrudniony. 3. Przeszkolony pracownik składa pisemna oświadczenie w tej sprawie, które dołącza się do akt osobowych Przed dopuszczeniem do pracy pracownik kierowany jest przez pracodawcę ę na wstępne badanie lekarskie. 2. W czasie zatrudnienia pracownik podlega badaniom okresowym i kontrolnym. 3. Badania są prowadzone na koszt pracodawcy W przypadku, gdy pracownik zauważy usterki sprzętu ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić o tym przełożonego. 2. W przypadku, gdy pracownik uległ wypadkowi na terenie zakładu pracy, a jego stan zdrowia na to pozwala, winien niezwłocznie powiadomić o tym przełożonego. 3. Każdy pracownik, który zauważył wypadek winien niezwłocznie zawiadomić ć o tym pracodawcę. Rozdział XI Urlopy wypoczynkowe, bezpłatne i zwolnienia Pracownik ma prawo do corocznego, płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Wymiar i zasady przyznawania urlopów wypoczynkowych określa Kodeks Pracy. 2. Do urlopu nie wlicza się ę dodatkowych dni wolnych od pracy. 3. Pracownik nie może zrzec się ę urlopu. 4. Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być udzielony w częściach. Przynajmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych Pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy zgodnie z corocznym planem urlopów. 2. Plan urlopów sporządza pracodawca, uwzględniając wnioski pracowników i potrzeby zakładu pracy. 3. Pracodawca podaje plan urlopów do wiadomości pracowników do dnia 31 stycznia danego roku kalendarzowego Termin urlopu może zostać ć przesunięty na wniosek pracownika, umotywowany ważnymi przyczynami, jak również z powodu szczególnych potrzeb zakładu pracy. 2. Urlopu niewykorzystanego w terminie należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału roku kalendarzowego. 3. W wyjątkowych okolicznościach, które nie były znane w chwili rozpoczęcia cia urlopu pracodawca może odwołać pracownika z urlopu.

16 38 Str Pracownik ma prawo do okolicznościowych zwolnień od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 2. Zwolnienie przysługuje: a) 2 dni z okazji ślubu pracownika, urodzenia się dziecka pracownikowi, zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, b) 1 dzień z okazji ślubu dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu rodzeństwa, teściów, dziadków oraz innych osób pozostających na utrzymaniu pracownika lub pod jego opieką. 3. Wynagrodzenie za zwolnienie od pracy ustala się jako wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić urlopu bezpłatnego. 2. Przy udzieleniu urlopu bezpłatnego, dłuższego niż 3 miesiące pracodawca może przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn. 3. Pracownicy korzystają ą ze zwolnień z pracy na zasadach określonych w przepisach kodeksu pracy, w przepisach wykonawczych i szczegółowych.

17 Załącznik nr 1 do Regulaminu Biura Str. 17 Instrukcja kancelaryjna Biur Stowarzyszenia Lokalna Grupa Rybacka Obra Warta w Pszczewie i Sierakowie Rozdział I Postanowienia wstępne. Przedmiot i zakres instrukcji kancelaryjnej Instrukcja kancelaryjna, zwana dalej Instrukcją, określa zasady i tryb wykonywania czynności kancelaryjnych w biurach Stowarzyszenia Lokalna Grupa Rybacka Obra Warta. 2. Określony w instrukcji tryb i zasady wykonywania czynności ci kancelaryjnych zapewniają jednolity sposób tworzenia, ewidencjonowania i przechowywania oraz ochronę przed uszkodzeniem, zniszczeniem, bądź utratą dokumentacji od chwili jej wpływu lub powstania wewnątrz Stowarzyszenia do momentu przekazania jej do archiwum lub zniszczenia. 3. Podstawowymi aparatami systemu kancelaryjnego są pracownicy administracyjni, do których obowiązków należy rejestracja spraw i ich załatwianie, tzn. opracowanie pism. 4. Niniejsza instrukcja wprowadza bezdziennikowy system kancelaryjny, oparty na wykazie akt. W systemie tym podstawowej rejestracji spraw /nie pism/ dokonuje się w spisach spraw dołączanych do teczek aktowych, zakładanych dla spraw o podobnej tematyce. Korespondencja wpływająca do biura (pisma, faktury, akta itd.) jest rejestrowana w dzienniku korespondencyjnym, właściwym dla każdego Biura, niezależnie od rejestracji w spisie spraw. 5. Wykaz akt Stowarzyszenia to rzeczowa, jednolita dla wszystkich jednostek organizacyjnych Stowarzyszenia klasyfikacja akt, powstających w toku jego działalności, która zawiera ich kwalifikację archiwalną. Obejmuje ona wszystkie zagadnienia z zakresu działalności Stowarzyszenia oznaczone w poszczególnych pozycjach symbolami, hasłami i kategorią archiwalną. Wykaz ten służy do oznaczanie, rejestracji, łączenia i przechowywania akt. 2 Następujące określenia w instrukcji oznaczają: 1. akta sprawy całą dokumentację (pisma, dokumenty, notatki, formularze, plany, fotokopie, rysunki, pliki elektroniczne, itp.) zawierające dane, informacje, które były, są lub mogą być istotne przy rozpatrywaniu danej sprawy, 2. aprobata wyrażenie zgody na treść i sposób załatwienia sprawy, 3. brakowanie dokumentacji wydzielenie i przekazanie na makulaturę tej części dokumentacji niearchiwalnej, której okres przechowywania upłynął, zgodnie z obowiązującymi przepisami, oraz uznano ją za nieprzydatną dla celów praktycznych danej jednostki organizacyjnej, 5. dekretacja adnotację ę umieszczoną na wpływie (pisma lub przesyłki) przez kompetentnego pracownika (np. kierownika lub zastępcę) kierującego wpływ do załatwienia przez daną jednostkę organizacyjną bądź pracownika. Dekretacja może także zawierać ć wskazówki lub polecenia dotyczące ce sposobu załatwienia sprawy, 4. dokument - akt mający znaczenie dowodu, ustanawiający uprawnienie lub stwierdzający prawdziwość określonych w nim zdarzeń bądź ź danych (orzeczenie, wyrok, świadectwo, decyzja, itp.), 5. dokumentacja - wszelkiego rodzaju akta i dokumenty, jak również korespondencję, dokumentację finansową, techniczną i statystyczną, mapy i plany, fotografie, filmy i mikrofilmy, nagrania audiowizualne - bez względu na sposób ich wytworzenia,

18 6. dokumentacja niearchiwalna część dokumentacji, która posiada czasową ą wartość praktyczną dla jej twórcy i nie stanowi materiałów archiwalnych. Do oznaczenia kategorii archiwalnej tej dokumentacji używa się symbolu B, Str dokument elektroniczny stanowiący odrębną całość znaczeniową zbiór danych uporządkowanych w określonej strukturze zewnętrznej i zapisany na informatycznym nośniku danych, 8. dziennik korespondencyjny zestawienie dokumentów wpływających (rejestr) do jednostki organizacyjnej i z niej wysłanych, 9. jednostka organizacyjna biuro Stowarzyszenia Lokalnej Grupy Rybackiej mające swoją siedzibę w Sierakowie i w Pszczewie, 10. kierownik kierownik jednostki organizacyjnej Stowarzyszenia Lokalna Grupa Rybacka mającej siedzibę w Pszczewie, 11. klasyfikacja podział wszystkich akt według zagadnień rzeczowych, które są ą lub będą ą przedmiotem zainteresowania danej jednostki organizacyjnej, 12. kopia każdy dodatkowy egzemplarz dokumentu przedkładany do podpisu wraz z oryginałem oraz każdy skopiowany z oryginału egzemplarz dokumentu, 13. korespondencja pisma wpływające do jednostki organizacyjnej i wysłane przez jednostkę, 14. kwalifikacja nadanie dokumentacji kategorii archiwalnej, 15. materiały archiwalne część dokumentacji, która jest przeznaczona do wieczystego przechowywania głównie ze względu na swoją wartość historyczną. Do oznaczania kategorii materiałów archiwalnych używa się symbolu A, 16. nośnik informatyczny materiał lub urządzenie służące do zapisywania, przechowywania i odczytywania danych w postaci cyfrowej lub analogowej, 17. nośnik papierowy arkusz papieru, na którym umieszczona jest treść dokumentu, 18. odpis dokument sporządzony według wzorca oryginału. Odpis powinien zawierać wszystkie elementy podane we wzorcu i być potwierdzony przez sporządzającego pracownika za zgodność ze wzorcem. Potwierdzenie o treści za zgodność z oryginałem winno być ć uzupełnione następującymi elementami: podpis, imię i nazwisko, stanowisko służbowe, data sporządzenia odpisu, 19. parafa skrót oryginalnego podpisu lub inicjały zastępujące podpis, 20. pieczęć stemple nagłówkowe, imienne, do podpisu itp., 21. podteczki teczki o rozszerzonym (o literę) symbolu teczki macierzystej, 22. pracownik każdego pracownika załatwiającego merytorycznie daną sprawę ę i przechowującego dokumentację sprawy w trakcie jej załatwienia oraz po jej zakończeniu, 23. przesyłka korespondencję ę oraz pakiety (paczki) otrzymywane i wysyłane za pośrednictwem poczty lub gońca, a także otrzymywane i nadawane telegramy, teleksy i telefaksy oraz wiadomości elektroniczne, 24. rzeczowy wykaz akt (RWA) stanowi jednolity wykaz haseł rzeczowych oznaczonych symbolami klasyfikacyjnymi i kwalifikacją ą archiwalną akt. Pozwala klasyfikować narastającą dokumentację i stanowi podstawę znakowania akt oraz nadaje im kategorię archiwalną, 25. spis spraw formularz na nośniku papierowym lub informatycznym służący do chronologicznego rejestrowania spraw w obrębie teczki założonej onej zgodnie z wykazem akt w danym roku kalendarzowym, 26. sprawa zdarzenie lub stan rzeczy, jak również podanie, pismo, dokument, wymagające rozpatrzenia i podjęcia czynności służbowych,

19 27. stowarzyszenie Stowarzyszenie Lokalna Grupa Rybacka Obra Warta, Str system kancelaryjny zasady i metody sporządzania, grupowania i przechowywania pism i akt oraz metody rejestrowania oraz znakowania pism i akt sprawy, 29. teczka aktowa teczkę ę wiązaną, skoroszyt, kopertę, segregator itp., służące do przechowywania jednorodnych lub rzeczowo pokrewnych akt spraw ostatecznie załatwionych, objętych tą samą grupą ą akt ustaloną wykazem akt, jak również teczkę obejmującą dokumentację jednej sprawy oraz teczkę zbiorczą, 30. teczka obiegowa okładkę, obwolutę, teczkę wiązaną itp., (z odpowiednim napisem) służącą do zabezpieczenia akt sprawy w czasie ich obiegu, 31. tytuł teczki hasło klasyfikacyjne poszerzone, uszczegółowione o opis rodzaju materiałów archiwalnych, 32. wpływy każde pismo i przesyłka, wpływające do jednostki organizacyjnej, w tym również za pośrednictwem systemu teleinformatycznego, 33. załącznik każde pismo lub inny przedmiot odnoszący się do treści lub tworzący całość z pismem przewodnim, 34. zastępca Zastępca Kierownika w jednostce organizacyjnej Stowarzyszenia Lokalna Grupa Rybacka z siedzibą w Sierakowie, 35. znak akt zespół symboli określających przynależność spraw do określonej jednostki organizacyjnej i do określonej klasy z rzeczowego wykazu akt, 36. znak sprawy - zespół symboli oznaczających jednostkę organizacyjną oraz przynależność sprawy do określonej klasy rzeczowego wykazu akt i numeru, pod którym sprawa została zarejestrowana w spisie spraw danej teczki aktowej lub w rejestrze kancelaryjnym w danym roku kalendarzowym. Rozdział II System kancelaryjny. Jednolity rzeczowy wykaz akt. Podział akt na kategorie archiwalne Szczegółowe zasady stosowania rzeczowego wykazu akt (RWA) stanowią załącznik nr 1 do niniejszej Instrukcji. Rozdział III Obieg akt 4 1. Typowy obieg akt w Biurach jest następujący: - pracownik administracyjny przyjmuje korespondencję dostarczoną przez pocztę, przyniesioną z własnych i obcych jednostek organizacyjnych i złożoną przez interesantów oraz otwiera ją, sprawdza i opatruje pieczęcią wpływu, - pracownik przedstawia przesyłki do wglądu Kierownikowi, a następnie rozdziela je, rejestrując sprawy w spisach spraw w danej teczce aktowej, - pracownik administracyjny załatwia sprawy zgodnie z dyspozycjami przełożonego, przygotowuje projekty pism w odpowiedzi na korespondencję ę przychodzącą, sprawdza treść pod względem formalnym, a następnie oznakowane pismo przekazuje kierownikowi do podpisu, - po zaaprobowaniu pisma przez Kierownika ewidencjonuje pisma w dzienniku korespondencyjnym i wysyła oryginał listu pod wskazany adres, - kopia odpowiedzi dołączana jest do pisma wpływającego. Akta sprawy przechowywane są w biurze.

20 2. W przypadku stwierdzenia braków w piśmie przyjętym bezpośrednio od interesanta, należy zażądać ich uzupełnienia. W razie ich nie złożenia pismo należy przyjąć, lecz zaznaczyć ć ten fakt. Str Jeżeli wpływające pismo dotyczy kilku spraw, należących do zakresu działania różnych jednostek organizacyjnych - należy skierować je najpierw do tej jednostki, do której należy sprawa podstawowa, bądź pierwsza sprawa poruszona w piśmie. 4. Pieczątki wpływu nie umieszcza się na załącznikach i dokumentach oraz na czasopismach, prospektach i innych drukach nie wymagających załatwienia. Rozdział IV Przyjmowanie, otwieranie i sprawdzanie przesyłek Pracownik administracyjny uprawiony jest do przyjmowania całości ci korespondencji wpływającej do Stowarzyszenia. 2. Pisma dostarczane są do biura najpóźniej do godz , po godz pisma rejestrowane są dnia następnego z wyłączeniem spraw pilnych. 3. Podczas odbioru przesyłek należy sprawdzić prawidłowość zaadresowania oraz stan opakowania przesyłki. W razie stwierdzenia uszkodzenia lub naruszenia przesyłki sporządza się adnotację na kopercie lub opakowaniu oraz na potwierdzeniu odbioru i żąda się od pracownika urzędu pocztowego spisania protokołu o doręczeniu przesyłki uszkodzonej. 4. Przesyłki mylnie doręczone (adresowane do innej instytucji) pracownik administracyjny zwraca niezwłocznie na pocztę lub przesyła wprost do właściwego adresata Pracownik administracyjny otwiera wszystkie przesyłki (wpływy) z wyjątkiem: - adresowanych imiennie, które przekazuje adresatom, - przesyłek niejawnych, które przekazuje się Kierownikowi i adresatom. Jeśli po otwarciu koperty nie oznaczonej na zewnątrz napisem zastrzeżone, poufne czy tajne okaże się, że e zawiera ona pisma tego rodzaju, należy bezzwłocznie przekazać ć je w zamkniętej kopercie właściwej do jej odbioru osobie, z adnotacją o przyczynie otwarcia koperty, - wartościowych, które przekazuje się właściwej osobie za pokwitowaniem. Ujawnione przy przesyłkach lub pismach, nie oznaczonych jako wartościowe, np. pieniądze i inne walory, po komisyjnym ustaleniu ich ilości i wartości, składa się do kasy poręcznej, a pismo opatruje się pieczątką wpływu obok której umieszcza się informację o walorach i przesyła się je zgodnie z Po otwarciu koperty pracownik sprawdza: - czy nie zawiera ona pisma mylnie skierowanego, - czy znajdują się w niej wszystkie pisma. Brak załączników lub otrzymanie samych załączników bez pisma przewodniego odnotowuje się ę na danym piśmie lub załączniku. 3. Koperty z nienaruszonym znaczkiem pocztowym (stemplem pocztowym) dołącza się tylko do pism: - zastrzeżonych, poufnych, wartościowych, poleconych, priorytetowych, za dowodem doręczenia, - dla których istotna jest data nadania (stempla pocztowego), np. skargi, odwołania, - dla których brak jest nadawcy lub daty pisma, - mylnie skierowanych, - załączników nadesłanych bez pisma przewodniego,

Regulamin Biura. Stowarzyszenie Dolina Karpia Lokalna Grupa Działania

Regulamin Biura. Stowarzyszenie Dolina Karpia Lokalna Grupa Działania Regulamin Biura Stowarzyszenie Dolina Karpia Lokalna Grupa Działania 1. 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Lokalnej Grupy Działania Stowarzyszenia Dolina Karpia, ramowy zakres działania i

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA KRAINA SANU - LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA

REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA KRAINA SANU - LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA KRAINA SANU - LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA 1 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Kraina Sanu Lokalnej Grupy Działania, ramowy zakres działania i kompetencji

Bardziej szczegółowo

Lokalna Grupa Działania Partnerstwo dla Doliny Baryczy w ramach środków na funkcjonowanie LGD, ogłasza nabór kandydatów na stanowiska:

Lokalna Grupa Działania Partnerstwo dla Doliny Baryczy w ramach środków na funkcjonowanie LGD, ogłasza nabór kandydatów na stanowiska: Lokalna Grupa Działania Partnerstwo dla Doliny Baryczy w ramach środków na funkcjonowanie LGD, ogłasza nabór kandydatów na stanowiska: 1. Referent ds. administracyjno- biurowych- pracownik sekretariatu

Bardziej szczegółowo

3. Do głównych zadań na stanowisku Specjalisty ds. koordynowania projektów należy:

3. Do głównych zadań na stanowisku Specjalisty ds. koordynowania projektów należy: OPISY STANOWISK PRACOWNICZYCH W STOWARZYSZENIU LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA GRYFLANDIA PREZENTUJĄCE PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH 1. Pracownikami biura LGD GRYFLANDIA

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA RYBACKA OBRA - WARTA 2011-2015

REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA RYBACKA OBRA - WARTA 2011-2015 PROJEKT REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA RYBACKA OBRA - WARTA 2011-2015 Czerwiec 2013 Rozdział I Postanowienia ogólne Str. 2 1 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY BIURA STOWARZYSZENIA DOLINA PILICY

REGULAMIN PRACY BIURA STOWARZYSZENIA DOLINA PILICY REGULAMIN PRACY BIURA STOWARZYSZENIA DOLINA PILICY Rozdział I Postanowienia ogólne. 1. 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Dolina Pilicy, ramowy zakres działania i kompetencji

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY BIURA REGIONALNEJ ORGANIZACJI TURYSTYCZNEJ WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO

REGULAMIN PRACY BIURA REGIONALNEJ ORGANIZACJI TURYSTYCZNEJ WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO Załącznik Nr 1 do uchwały nr 4/2003 z dnia 2.12.2003. REGULAMIN PRACY BIURA REGIONALNEJ ORGANIZACJI TURYSTYCZNEJ WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. KODEKSU PRACY,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY Biura Podlaskiej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa. Rozdział I Postanowienia ogólne

REGULAMIN PRACY Biura Podlaskiej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa. Rozdział I Postanowienia ogólne REGULAMIN PRACY Biura Podlaskiej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa Załącznik Nr 3 do Uchwały nr 9/R/08 z dnia 1 lipca 2008 r. Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin pracy, zwany dalej

Bardziej szczegółowo

Regulamin pracy Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu

Regulamin pracy Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu Regulamin pracy Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu I. Przepisy wstępne 1 1. Postanowienia niniejszego regulaminu pracy określają organizację pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki Biblioteki

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY BIURA FUNDACJI ŚRODKOWPOMORSKIEJ GRUPY DZIAŁANIA. Rozdział I. Postanowienia ogólne.

REGULAMIN PRACY BIURA FUNDACJI ŚRODKOWPOMORSKIEJ GRUPY DZIAŁANIA. Rozdział I. Postanowienia ogólne. Załącznik nr 1 do Uchwały nr 2/2011 Zarządu Fundacji Środkowopomorskiej Grupy Działania z dnia 10 marca 2011 r. REGULAMIN PRACY BIURA FUNDACJI ŚRODKOWPOMORSKIEJ GRUPY DZIAŁANIA Rozdział I Postanowienia

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ZAPILICZE. Rozdział I Postanowienia ogólne

REGULAMIN PRACY BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ZAPILICZE. Rozdział I Postanowienia ogólne Wprowadzono zmiany Uchwałą Nr 8/2011 Zarządu Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Zapilicze z dnia 23 listopada 2011r REGULAMIN PRACY BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ZAPILICZE Rozdział I

Bardziej szczegółowo

Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy

Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 380/2013 Kanclerza WUM z dnia 15.10.2013 r. Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy Zasady określone w instrukcji obowiązują pracowników nie

Bardziej szczegółowo

2. NAZWA STANOWISKA Menager finansowy projektu (Specjalista ds. księgowo- kadrowych)

2. NAZWA STANOWISKA Menager finansowy projektu (Specjalista ds. księgowo- kadrowych) Lokalna Grupa Działania i Lokalna Grupa Rybacka Partnerstwo dla Doliny Baryczy, ogłasza nabór kandydatów na stanowiska: 1. Referent ds. administracyjno - biurowych - pracownik sekretariatu 2. Menager finansowy

Bardziej szczegółowo

Na podstawie 18 ust. 4 pkt. 10) Statutu Stowarzyszenia postanawia się, co następuje:

Na podstawie 18 ust. 4 pkt. 10) Statutu Stowarzyszenia postanawia się, co następuje: Uchwała nr 12/2008 Zarządu Stowarzyszenia z dnia 15 grudnia 2008 r. w sprawie przyjęcia Regulaminu Biura Stowarzyszenia G5 Lokalnej Grupy Działania Na podstawie 18 ust. 4 pkt. 10) Statutu Stowarzyszenia

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY. Poradni Psychologiczno Pedagogicznej w Sieradzu

REGULAMIN PRACY. Poradni Psychologiczno Pedagogicznej w Sieradzu PRZEPISY WSTĘPNE REGULAMIN PRACY Poradni Psychologiczno Pedagogicznej w Sieradzu 1. 1. Regulamin określa porządek wewnętrzny w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Sieradzu, a także prawa i obowiązki

Bardziej szczegółowo

Regulamin Biura. Stowarzyszenie Dolina Karpia Lokalna Grupa Rybacka

Regulamin Biura. Stowarzyszenie Dolina Karpia Lokalna Grupa Rybacka Załącznik do uchwały Zarządu Nr 6/11 Regulamin Biura Stowarzyszenie Dolina Karpia Lokalna Grupa Rybacka 1. 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Lokalnej Grupy Rybackiej Stowarzyszenia Dolina

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN BIURA. Lokalna Grupa Działania Kraina Wzgórz Trzebnickich

REGULAMIN BIURA. Lokalna Grupa Działania Kraina Wzgórz Trzebnickich REGULAMIN BIURA Lokalna Grupa Działania Kraina Wzgórz Trzebnickich 1. 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Lokalnej Grupy Działania Kraina Wzgórz Trzebnickich, ramowy zakres działania i kompetencji

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ I. ZASADY PODPISYWANIA PISM.

ROZDZIAŁ I. ZASADY PODPISYWANIA PISM. Załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr 09/04 Burmistrza Gminy Kłecko z dnia 18 lutego 2004r. Zasady podpisywania pism, obiegu dokumentów i używania pieczęci w Urzędzie. ROZDZIAŁ I. ZASADY PODPISYWANIA PISM.

Bardziej szczegółowo

LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA MAŁE MORZE

LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA MAŁE MORZE LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA MAŁE MORZE OPIS STANOWISK PRECYZUJĄCYCH PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH Opracowała: Anna Łapińska PUCK, czerwiec 2010 O P I S S T A

Bardziej szczegółowo

KONKURS NA STANOWISKO GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO W PRZEDSZKOLU SAMORZĄDOWYM W KUNICACH. w wymiarze 1 etatu

KONKURS NA STANOWISKO GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO W PRZEDSZKOLU SAMORZĄDOWYM W KUNICACH. w wymiarze 1 etatu KONKURS NA STANOWISKO GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO W PRZEDSZKOLU SAMORZĄDOWYM W KUNICACH w wymiarze 1 etatu Dyrektor Samorządowego Przedszkola w Kunicach ogłasza konkurs na kierownicze stanowisko urzędnicze: główny

Bardziej szczegółowo

PROCEDURY POSTĘPOWANIA NAUCZYCIELI I PRACOWNIKÓW SZKOŁY PODNOSZĄCE POZIOM BEZPIECZEŃSTWA DZIECI I MŁODZIEŻY NA TERENIE PUBLICZNEGO GIMNAZJUM

PROCEDURY POSTĘPOWANIA NAUCZYCIELI I PRACOWNIKÓW SZKOŁY PODNOSZĄCE POZIOM BEZPIECZEŃSTWA DZIECI I MŁODZIEŻY NA TERENIE PUBLICZNEGO GIMNAZJUM PROCEDURY POSTĘPOWANIA NAUCZYCIELI I PRACOWNIKÓW SZKOŁY PODNOSZĄCE POZIOM BEZPIECZEŃSTWA DZIECI I MŁODZIEŻY NA TERENIE PUBLICZNEGO GIMNAZJUM nr 1 im JANA PAWŁA II w Ząbkach I. Identyfikacja osób wchodzących

Bardziej szczegółowo

INSTRUKCJA KANCELARYJNA PRZEDSZKOLA NR 352 W WARSZAWIE

INSTRUKCJA KANCELARYJNA PRZEDSZKOLA NR 352 W WARSZAWIE INSTRUKCJA KANCELARYJNA PRZEDSZKOLA NR 352 W WARSZAWIE Spis treści I. Postanowienia ogólne II. Przyjmowanie i obieg korespondencji III. Przeglądanie i przekazywanie korespondencji IV. Wewnętrzny obieg

Bardziej szczegółowo

Regulamin Biura Rady Ogrodów Botanicznych i Arboretów w Polsce

Regulamin Biura Rady Ogrodów Botanicznych i Arboretów w Polsce Załącznik do uchwały nr 2/VIII/13 Zarządu Rady Ogrodów Botanicznych i Arboretów w Polsce z dnia 15.07.2013 r. Regulamin Biura Rady Ogrodów Botanicznych i Arboretów w Polsce I. Postanowienia ogólne 1 1.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli

REGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli Załącznik do Zarządzenia nr 6/2015 Dyrektora Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli z dnia 24.02.2015 roku REGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli I. Postanowienia ogólne. 1. Niniejszy

Bardziej szczegółowo

Rozdział I Postanowienia ogólne 1.

Rozdział I Postanowienia ogólne 1. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej Nr 1 w Radomiu 26-600, ul. Kolejowa 22 Rozdział I Postanowienia ogólne 1.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN BIURA. Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA EUROGALICJA

REGULAMIN BIURA. Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA EUROGALICJA REGULAMIN BIURA Załącznik do Uchwały Nr 27 Walnego Zebrania Członków Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA EUROGALICJA 1. 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZESPÓŁ SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W BIECZU

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZESPÓŁ SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W BIECZU REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZESPÓŁ SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W BIECZU Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223,

Bardziej szczegółowo

INSTRUKCJA KANCELARYJNA DLA ZAKŁADU GOSPODARKI CIEPLNEJ

INSTRUKCJA KANCELARYJNA DLA ZAKŁADU GOSPODARKI CIEPLNEJ Załącznik nr 1 Do Zarządzenia 03/2011 Z dnia 27.01.2011r. Kierownika ZGC SUM INSTRUKCJA KANCELARYJNA DLA ZAKŁADU GOSPODARKI CIEPLNEJ 1 1. Instrukcja kancelaryjna, zwana dalej Instrukcją, określa zasady

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Kraina Łęgów Odrzańskich

REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Kraina Łęgów Odrzańskich REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Kraina Łęgów Odrzańskich 1. 1. Niniejszy regulamin określa ramowy zakres działania Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Kraina Łęgów Odrzańskich,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania ROZWÓJ ZIEMI LUBACZOWSKIEJ

REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania ROZWÓJ ZIEMI LUBACZOWSKIEJ REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania ROZWÓJ ZIEMI LUBACZOWSKIEJ 1. 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania ROZWÓJ ZIEMI LUBACZOWSKIEJ,

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA nr 11/2012 Zarządu Spółdzielni Mieszkaniowej im. B. Prusa we Wrocławiu z dnia 4 stycznia 2012 roku

UCHWAŁA nr 11/2012 Zarządu Spółdzielni Mieszkaniowej im. B. Prusa we Wrocławiu z dnia 4 stycznia 2012 roku UCHWAŁA nr 11/2012 Zarządu Spółdzielni Mieszkaniowej im. B. Prusa we Wrocławiu z dnia 4 stycznia 2012 roku Na podstawie statutu Spółdzielni Mieszkaniowej im. B. Prusa postanawia się: Zatwierdzić 1 Instrukcję

Bardziej szczegółowo

Dyrektor Państwowej Szkoły Muzycznej I Stopnia im. Wojciecha Kilara w Dzierżoniowie ogłasza nabór na stanowisko GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO

Dyrektor Państwowej Szkoły Muzycznej I Stopnia im. Wojciecha Kilara w Dzierżoniowie ogłasza nabór na stanowisko GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO Dzierżoniów 12.09.2013 Dyrektor Państwowej Szkoły Muzycznej I Stopnia im. Wojciecha Kilara w Dzierżoniowie ogłasza nabór na stanowisko GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO Nazwa i adres jednostki (miejsca wykonywania pracy):

Bardziej szczegółowo

A K T A O S O B O W E

A K T A O S O B O W E A K T A O S O B O W E Część A Dokumentacja zgromadzona w czasie okresu rekrutacyjnego: CV, podanie o pracę / list motywacyjny, kwestionariusz osoby ubiegającej się o pracę, świadectwa pracy lub inne dokumenty

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA REGIONU KOZŁA

REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA REGIONU KOZŁA REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA REGIONU KOZŁA Spis treści 1. Podstawy prawne regulaminu... 3 2. Rozdział I - Postanowienia ogólne... 4 3. Rozdział II - Siedziba Biura... 4 4. Rozdział

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM NR 5 W LEGIONOWIE

R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM NR 5 W LEGIONOWIE Załącznik do Zarządzenia Nr 9/2006 Dyrektora Przedszkola Miejskiego Integracyjnego nr 5 z dnia 1 sierpnia 2006 roku. R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM

Bardziej szczegółowo

Rozdział 1 Usprawiedliwianie nieobecności w pracy

Rozdział 1 Usprawiedliwianie nieobecności w pracy ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. (Dz. U. z 1996 r. Nr 60,

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 92/2014 BURMISTRZA KSIĄŻA WLKP.

ZARZĄDZENIE NR 92/2014 BURMISTRZA KSIĄŻA WLKP. ZARZĄDZENIE NR 92/2014 BURMISTRZA KSIĄŻA WLKP. z dnia 16 lipca 2014r. w sprawie wprowadzenia Instrukcji obiegu korespondencji w Urzędzie Miejskim w Książu Wlkp. Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

Rozdział I. Zasady ogólne

Rozdział I. Zasady ogólne Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 25/2010 Dyrektora ZDW z dnia 23.07.2010r. Regulamin przeprowadzania naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Zarządzie

Bardziej szczegółowo

DYREKTOR ZESPOŁU SZKÓŁ SAMOCHODOWYCH w Radomiu ogłasza n a b ó r na stanowisko INSPEKTOR DS. BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY NA 1 / 4 ETATU

DYREKTOR ZESPOŁU SZKÓŁ SAMOCHODOWYCH w Radomiu ogłasza n a b ó r na stanowisko INSPEKTOR DS. BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY NA 1 / 4 ETATU DYREKTOR ZESPOŁU SZKÓŁ SAMOCHODOWYCH w Radomiu ogłasza n a b ó r na stanowisko INSPEKTOR DS. BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY NA 1 / 4 ETATU GŁÓWNE OBOWIĄZKI : 1. Czuwanie nad przestrzeganiem zasad bezpieczeństwa

Bardziej szczegółowo

Regulamin Zarządu Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Trygon Rozwój i Innowacja z siedzibą w Świlczy - tekst jednolity z dnia 01.07.2010 r.

Regulamin Zarządu Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Trygon Rozwój i Innowacja z siedzibą w Świlczy - tekst jednolity z dnia 01.07.2010 r. Regulamin Zarządu Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania z siedzibą w Świlczy - tekst jednolity z dnia 01.07.2010 r. I. Postanowienia ogólne 1 1. Zarząd Stowarzyszenia Lokalna Grupa działania TRYGON ROZWÓJ

Bardziej szczegółowo

Regulamin Rady Słowińskiej Grupy Rybackiej. Rozdział I Postanowienia ogólne

Regulamin Rady Słowińskiej Grupy Rybackiej. Rozdział I Postanowienia ogólne Regulamin Rady Słowińskiej Grupy Rybackiej Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Niniejszy regulamin określa organizację i zasady funkcjonowania Rady Słowińskiej Grupy Rybackiej zwanej w dalszej części

Bardziej szczegółowo

Wydziału Kadr dla Dzielnicy Praga Południe

Wydziału Kadr dla Dzielnicy Praga Południe Nr z rejestru 42/2004 URZĄD M.ST. WARSZAWY TYMCZASOWY WEWNĘTRZNY REGULAMIN DZIAŁALNOŚCI Wydziału Kadr dla Dzielnicy Praga Południe (WKD-VI) Niniejszy regulamin z a t w i e r d z a m dnia 12 stycznia 2004

Bardziej szczegółowo

DZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA ZDROWIA. Warszawa, dnia 26 marca 2012 r. Poz. 10 ZARZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 21 marca 2012 r.

DZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA ZDROWIA. Warszawa, dnia 26 marca 2012 r. Poz. 10 ZARZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 21 marca 2012 r. DZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA ZDROWIA Warszawa, dnia 26 marca 2012 r. ZARZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 21 marca 2012 r. w sprawie Centrum Kształcenia Podyplomowego Pielęgniarek i Położnych Na podstawie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY w Zespole Szkół Zawodowych im. H. Cegielskiego w Środzie Wlkp.

REGULAMIN PRACY w Zespole Szkół Zawodowych im. H. Cegielskiego w Środzie Wlkp. REGULAMIN PRACY w Zespole Szkół Zawodowych im. H. Cegielskiego w Środzie Wlkp. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin pracy zwany dalej regulaminem ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane

Bardziej szczegółowo

Wstęp ROZDZIAŁ I KLASYFIKOWANIE INFORMACJI NIEJAWNYCH

Wstęp ROZDZIAŁ I KLASYFIKOWANIE INFORMACJI NIEJAWNYCH Załącznik do Zarządzenia Nr 19/2016 Burmistrza Miłakowa z dnia 1 kwietnia 2016r. Instrukcja dotycząca sposobu i trybu przetwarzania informacji niejawnych oznaczonych klauzulą zastrzeżone oraz zakresu i

Bardziej szczegółowo

4 Za spełnienie kryteriów uznaje się uzyskanie przez kandydata, co najmniej 20 punktów ( minimalna liczba punktów).

4 Za spełnienie kryteriów uznaje się uzyskanie przez kandydata, co najmniej 20 punktów ( minimalna liczba punktów). Zarządzenie Nr 6/01/2012 Dyrektora Przedszkola Publicznego w Ustroniu Morskim z dnia 30 stycznia 2012r. w sprawie wszczęcia procedury naboru na stanowisko Głównego Księgowego w Przedszkolu Publicznym w

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZEDNICZE W ZESPOLE ŻŁOBKÓW M.ST.

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZEDNICZE W ZESPOLE ŻŁOBKÓW M.ST. załącznik do zarządzenia p.o. Dyrektora Zespołu Żłobków m.st. Warszawy Nr 29/2011 z dnia 05 kwietnia 2011r. REGULAMIN PRZEPROWADZANIA NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM NA KIEROWNICZE

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY ZARZĄDU Stowarzyszenia POLSKA FEDERACJA SQUASHA

REGULAMIN PRACY ZARZĄDU Stowarzyszenia POLSKA FEDERACJA SQUASHA REGULAMIN PRACY ZARZĄDU Stowarzyszenia POLSKA FEDERACJA SQUASHA 1) Zarząd Stowarzyszenia POLSKA FEDERACJA SQUASHA jest organem wykonawczo-reprezentacyjnym Stowarzyszenia i działa na podstawie statutu,

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA REKRUTACJI PRACOWNIKÓW DO STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA GRYFLANDIA

PROCEDURA REKRUTACJI PRACOWNIKÓW DO STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA GRYFLANDIA PROCEDURA REKRUTACJI PRACOWNIKÓW DO STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA GRYFLANDIA 1. W oparciu o ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami)

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY

REGULAMIN ORGANIZACYJNY Załącznik do Zarządzenia Nr 20/2015 Marszałka Województwa Wielkopolskiego z dnia 20 kwietnia 2015 roku REGULAMIN ORGANIZACYJNY BIURA ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH URZĘDU MARSZAŁKOWSKIEGO WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO

Bardziej szczegółowo

Regulamin Organizacyjny Granicznego Inspektoratu Weterynarii W Bezledach

Regulamin Organizacyjny Granicznego Inspektoratu Weterynarii W Bezledach Regulamin Organizacyjny Granicznego Inspektoratu Weterynarii W Bezledach 1 Bezledy 2010 rok POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Niniejszy Regulamin organizacyjny, zwany dalej Regulaminem, określa organizację i tryb

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 4 W CZELADZI.

REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 4 W CZELADZI. REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 4 W CZELADZI. W oparciu o Kodeks Pracy z dnia 26 czerwca 1974r. ( t. j. Dz. U nr 21 poz. 94 z 1998 r. wraz z późn. zm. ) oraz Kartę Nauczyciela z dnia 26 stycznia

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Zarządzenia Rektora nr 55/R/10 INSTRUKCJA KANCELARYJNA DLA UNIWERSYTETU GDAŃSKIEGO. I. Postanowienia ogólne

Załącznik do Zarządzenia Rektora nr 55/R/10 INSTRUKCJA KANCELARYJNA DLA UNIWERSYTETU GDAŃSKIEGO. I. Postanowienia ogólne Załącznik do Zarządzenia Rektora nr 55/R/10 INSTRUKCJA KANCELARYJNA DLA UNIWERSYTETU GDAŃSKIEGO I. Postanowienia ogólne 1 Celem niniejszej instrukcji jest ustalenie jednolitych zasad postępowania przy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W LUBELSKIM CENTRUM KONFERENCYJNYM W LUBLINIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W LUBELSKIM CENTRUM KONFERENCYJNYM W LUBLINIE Załącznik do Zarządzenia Nr 9/14 Dyrektora Lubelskiego Centrum Konferencyjnego w Lublinie z dnia 10 grudnia 2014 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA KONKURSU NA STAŻ URZĘDNICZY W SĄDZIE REJONOWYM W RUDZIE ŚLĄSKIEJ

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA KONKURSU NA STAŻ URZĘDNICZY W SĄDZIE REJONOWYM W RUDZIE ŚLĄSKIEJ REGULAMIN PRZEPROWADZANIA KONKURSU NA STAŻ URZĘDNICZY W SĄDZIE REJONOWYM W RUDZIE ŚLĄSKIEJ Na podstawie art. 3a ustawy z dnia 18 grudnia 1998 roku o pracownikach sądów i prokuratury (Dz. U. Nr 162, poz.

Bardziej szczegółowo

INSPEKTOR DS. BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY W WYMIARZE 2 3/40 ETATU GŁÓWNE OBOWIĄZKI

INSPEKTOR DS. BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY W WYMIARZE 2 3/40 ETATU GŁÓWNE OBOWIĄZKI Dyrektor Poradni Psychologiczno Pedagogicznej Nr 2 w Radomiu ogłasza n a b ó r na stanowisko: INSPEKTOR DS. BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY W WYMIARZE 3/40 ETATU GŁÓWNE OBOWIĄZKI czuwanie nad przestrzeganiem

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W STALOWEJ WOLI

REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W STALOWEJ WOLI Załącznik do Zarządzenia Nr 2/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stalowej Woli z dnia 2 stycznia 2009r. REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA

Bardziej szczegółowo

Dyrektor Przedszkola Publicznego nr 22 w Radomiu ul. Ofiar Firleja 16 ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze: główna księgowa w wymiarze ¾ etatu

Dyrektor Przedszkola Publicznego nr 22 w Radomiu ul. Ofiar Firleja 16 ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze: główna księgowa w wymiarze ¾ etatu GŁÓWNE OBOWIĄZKI: Dyrektor Przedszkola Publicznego nr 22 w Radomiu ul. Ofiar Firleja 16 ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze: główna księgowa w wymiarze ¾ etatu 1. bieżące, terminowe i prawidłowe

Bardziej szczegółowo

Regulamin Rady Programowej Stowarzyszenia Kraina Sanu Lokalna Grupa Działania

Regulamin Rady Programowej Stowarzyszenia Kraina Sanu Lokalna Grupa Działania Regulamin Rady Programowej Stowarzyszenia Kraina Sanu Lokalna Grupa Działania Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Rada Programowa Stowarzyszenia,,Kraina Sanu - Lokalna Grupa Działania, zwana dalej Radą,

Bardziej szczegółowo

Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy

Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy INSTRUKCJA nr 2/APK/2006 Wydanie I Akademia Medyczna W Warszawie Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu Liczba stron: 7 Opracował Kierownik Działu Kadr, Płac i Spraw Socjalnych Data 12.10.2006 Zatwierdził

Bardziej szczegółowo

Uchwała nr O - 17 - III 2011 Krajowej Rady Izby Architektów RP z dnia 11 maja 2011 r. w sprawie wprowadzenia Instrukcji kancelaryjnej

Uchwała nr O - 17 - III 2011 Krajowej Rady Izby Architektów RP z dnia 11 maja 2011 r. w sprawie wprowadzenia Instrukcji kancelaryjnej Uchwała nr O - 17 - III 2011 Krajowej Rady Izby Architektów RP z dnia 11 maja 2011 r. w sprawie wprowadzenia Instrukcji kancelaryjnej na podstawie art. 33 pkt. 14 ustawy z dnia 15 grudnia 2000 r. o samorządach

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 24/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 marca 2014 r.

ZARZĄDZENIE Nr 24/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 marca 2014 r. ZARZĄDZENIE Nr 24/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 marca 2014 r. w sprawie zmiany zarządzenia Nr 30/2007 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 1 marca 2007 r. w sprawie wprowadzenia

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO

ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO z dnia 25 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Czernikowo. Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca

Bardziej szczegółowo

I. Postanowienia ogólne

I. Postanowienia ogólne Uchwała nr V/6/09 Zarządu Związku Międzygminnego Bóbr z dnia 4 marca 2009 r. w sprawie Regulaminu Organizacyjnego Biura Związku. Na podstawie art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 83/14 PREZYDENTA MIASTA SZCZECIN z dnia 28 lutego 2014 r.

ZARZĄDZENIE NR 83/14 PREZYDENTA MIASTA SZCZECIN z dnia 28 lutego 2014 r. ZARZĄDZENIE NR 83/14 PREZYDENTA MIASTA SZCZECIN w sprawie stosowania systemu rejestracji i obiegu dokumentów REJESTR BOI w Urzędzie Miasta Szczecin. Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE ORAZ NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE W DOMU POMOCY SPOECZNEJ W SZPĘGAWSKU

REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE ORAZ NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE W DOMU POMOCY SPOECZNEJ W SZPĘGAWSKU Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 19/2012 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Szpęgawsku z dnia 08.08.2012r. REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE ORAZ NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKO

Bardziej szczegółowo

ZASADY PRZYZNAWANIA PRACODAWCY ŚWIADCZENIA AKTYWIZACYJNEGO ZA ZATRUDNIENIE W PEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO RODZICA

ZASADY PRZYZNAWANIA PRACODAWCY ŚWIADCZENIA AKTYWIZACYJNEGO ZA ZATRUDNIENIE W PEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO RODZICA ZASADY PRZYZNAWANIA PRACODAWCY ŚWIADCZENIA AKTYWIZACYJNEGO ZA ZATRUDNIENIE W PEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO RODZICA POWRACAJĄCEGO NA RYNEK PRACY PO PRZERWIE ZWIĄZANEJ Z WYCHOWYWANIEM

Bardziej szczegółowo

Do podstawowych obowiązków na stanowisku główny księgowy należy:

Do podstawowych obowiązków na stanowisku główny księgowy należy: KONKURS NA STANOWISKO GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO W PRZEDSZKOLU NR 10 Leszczynowa Górka Koninie w wymiarze 1/1 etatu p.o. Dyrektor Przedszkola nr 10 z oddziałami integracyjnymi Leszczynowa Górka w Koninie ogłasza

Bardziej szczegółowo

ZESPOŁU SZKÓŁ LICEALNYCH I ZAWODOWYCH NR 2 W JELENIEJ GÓRZE. OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO MAGAZYNIERA (zaopatrzenie kuchni) W WYMIARZE ½ ETATU

ZESPOŁU SZKÓŁ LICEALNYCH I ZAWODOWYCH NR 2 W JELENIEJ GÓRZE. OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO MAGAZYNIERA (zaopatrzenie kuchni) W WYMIARZE ½ ETATU ZESPOŁU SZKÓŁ LICEALNYCH I ZAWODOWYCH NR 2 W JELENIEJ GÓRZE OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO MAGAZYNIERA (zaopatrzenie kuchni) W WYMIARZE ½ ETATU Wymagania niezbędne: 1.wykształcenie średnie gastronomiczne

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r o pracownikach

Bardziej szczegółowo

NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY DYREKTOR BIURA LGD

NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY DYREKTOR BIURA LGD NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY DYREKTOR BIURA LGD Zarząd Lokalnej Grupy Działania RAZEM KU LEPSZEJ PRZYSZŁOŚCI ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy Dyrektor Biura LGD, wymiar 4/5 etatu na podstawie

Bardziej szczegółowo

Regulamin Zarządu Stowarzyszenia LIDER POJEZIERZA

Regulamin Zarządu Stowarzyszenia LIDER POJEZIERZA Regulamin Zarządu Stowarzyszenia LIDER POJEZIERZA Postanowienia ogólne 1 1. Zarząd Stowarzyszenia Lider Pojezierza jest organem wykonawczoreprezentacyjnym Stowarzyszenia i działa na podstawie statutu,

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Or.I.120.1.21.2011 STAROSTY OSTROWIECKIEGO z dnia 30.03.2011 r. w sprawie zasad i trybu obiegu dokumentów w Starostwie Powiatowym

ZARZĄDZENIE Or.I.120.1.21.2011 STAROSTY OSTROWIECKIEGO z dnia 30.03.2011 r. w sprawie zasad i trybu obiegu dokumentów w Starostwie Powiatowym ZARZĄDZENIE Or.I.120.1.21.2011 STAROSTY OSTROWIECKIEGO z dnia 30.03.2011 r. w sprawie zasad i trybu obiegu dokumentów w Starostwie Powiatowym w Ostrowcu Świętokrzyskim Na podstawie art. 34 ust. 1 ustawy

Bardziej szczegółowo

Regulamin Organizacyjny Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zabierzowie

Regulamin Organizacyjny Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zabierzowie Regulamin Organizacyjny Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zabierzowie Dział I Postanowienia ogólne Regulamin organizacyjny Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zabierzowie, zwany dalej Regulaminem,

Bardziej szczegółowo

Regulamin Pracy. Liceum Ogólnokształcącego. im. Wojska Polskiego w Błaszkach

Regulamin Pracy. Liceum Ogólnokształcącego. im. Wojska Polskiego w Błaszkach Regulamin Pracy Liceum Ogólnokształcącego im. Wojska Polskiego w Błaszkach ustalony na podstawie art. 104 1, w związku z art. 104 2 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. Nr 24, poz.

Bardziej szczegółowo

Procedura Naboru pracowników LGD

Procedura Naboru pracowników LGD Procedura Naboru pracowników LGD WSTĘP Procedura naboru na wolne stanowiska pracy w Biurze LGD jest elementem skutecznego i racjonalnego zarządzania pracownikami, poprzez dobór pracowników, którzy zapewniają

Bardziej szczegółowo

zawarta w Szczecinie w dniu 00.05.2015 r. pomiędzy:

zawarta w Szczecinie w dniu 00.05.2015 r. pomiędzy: UMOWA Nr PUP.0114..RDP.II.4.2.630..2.POWER..2015 o zorganizowanie stażu dla osób bezrobotnych w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020 współfinansowanego z Europejskiego Funduszu

Bardziej szczegółowo

Instrukcja rozpatrywania skarg i wniosków w SKOK Małopolska. 20 listopada 2014. Załącznik do Uchwały Zarządu Nr 2/2014 z dnia 20.11.2014 r.

Instrukcja rozpatrywania skarg i wniosków w SKOK Małopolska. 20 listopada 2014. Załącznik do Uchwały Zarządu Nr 2/2014 z dnia 20.11.2014 r. Załącznik do Uchwały Zarządu Nr 2/2014 z dnia 20.11.2014 r. Instrukcja rozpatrywania skarg i wniosków w SKOK Małopolska. 1 Instrukcja reguluje organizację przyjmowania skarg i wniosków w SKOK Małopolska.

Bardziej szczegółowo

zatrudnionych w Zespole Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach

zatrudnionych w Zespole Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach Zarządzenie nr 01/2009 Dyrektora Zespołu Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach z dnia 26 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkół

Bardziej szczegółowo

Rozdział I Wytwarzanie materiałów zawierających informacje niejawne oznaczone klauzulą zastrzeżone

Rozdział I Wytwarzanie materiałów zawierających informacje niejawne oznaczone klauzulą zastrzeżone ZATWIERDZAM Załącznik do Zarządzenia Nr 5 / OC / 2012 Rektor Rektora UR z dnia 9 lutego 2012 r. Uniwersytetu Rolniczego im. Hugona Kołłątaja w Krakowie prof. dr hab. Janusz Żmija Kraków, dnia 9 lutego

Bardziej szczegółowo

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół nr 66

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół nr 66 Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół nr 66 Załącznik do Zarządzenia Dyrektora Zespołu Szkół nr 66 Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN. obowiązujący w POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W GDYNI

REGULAMIN. obowiązujący w POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W GDYNI REGULAMIN PRZYZNAWANIA PRACODAWCY LUB PRZEDSIĘBIORCY DOFINANSOWANIA WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO, KTÓRY UKOŃCZYŁ 50 ROK ŻYCIA obowiązujący w POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W GDYNI

Bardziej szczegółowo

Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. Rozdział I Postanowienia ogólne

Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. Rozdział I Postanowienia ogólne Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr DKPiO.013.37.2013 Dyrektora MOPS w Dąbrowie Górniczej z dnia 08.11.2013 r. Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej

Bardziej szczegółowo

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Stargardzie Szczecińskim

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Stargardzie Szczecińskim Załącznik do Zarządzenia Nr 25/2009 Prezydenta Miasta Stargard Szczeciński z dnia 22 stycznia 2009 roku Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Stargardzie Szczecińskim 1.

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ. z dnia 28 maja 1996 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ. z dnia 28 maja 1996 r. R960286 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia

Bardziej szczegółowo

UMOWA. w sprawie usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych

UMOWA. w sprawie usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych UMOWA w sprawie usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych zawarta dnia. roku,w Warszawie pomiędzy : firmą.. z siedzibą w Warszawie przy.. reprezentowaną przez zwaną dalej Zleceniodawcą, a :. Sp. z o.o.

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 3/KZ/2010/11. Dyrektora Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 4 w Łodzi z dnia 3 stycznia 2011r. w

Zarządzenie Nr 3/KZ/2010/11. Dyrektora Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 4 w Łodzi z dnia 3 stycznia 2011r. w Załącznik Nr 9 do REGULAMINU KONTROLI ZARZĄDCZEJ W ZESPOLE SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH Nr 4 im. I Armii Wojska Polskiego Zarządzenie Nr 3/KZ/2010/11 Dyrektora Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 4 w Łodzi

Bardziej szczegółowo

Dyrektor. Młodzieżowego Ośrodka Socjoterapii w Radomiu. 26-600 Radom, ul. Al. Grzecznarowskiego 15. tel. 48 360 24 71

Dyrektor. Młodzieżowego Ośrodka Socjoterapii w Radomiu. 26-600 Radom, ul. Al. Grzecznarowskiego 15. tel. 48 360 24 71 Dyrektor Młodzieżowego Ośrodka Socjoterapii w Radomiu 26-600 Radom, ul. Al. Grzecznarowskiego 15 tel. 48 360 24 71 ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze GŁÓWNY KSIĘGOWY W WYMIARZE ½ ETATU I. WYMAGANIA

Bardziej szczegółowo

4. O zakresie i terminie kontroli organ kontroli zawiadamia pisemnie kontrolowanego. 5. Kontrola jest prowadzona przez co najmniej dwie osoby.

4. O zakresie i terminie kontroli organ kontroli zawiadamia pisemnie kontrolowanego. 5. Kontrola jest prowadzona przez co najmniej dwie osoby. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW 1) z dnia 15 stycznia 2010 r. w sprawie kontroli wykonywania zawodu przez biegłych rewidentów i działalności podmiotów uprawnionych do badania sprawozdań finansowych Dz.U.2010.16.83

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 1/2009 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ W KOCHANOWICACH Z DNIA 18 MAJA 2009R.

ZARZĄDZENIE NR 1/2009 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ W KOCHANOWICACH Z DNIA 18 MAJA 2009R. ZARZĄDZENIE NR 1/2009 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ W KOCHANOWICACH Z DNIA 18 MAJA 2009R. w sprawie wprowadzenia regulaminu na wolne stanowiska urzędnicze, w tym stanowiska urzędnicze kierownicze Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Na podstawie art. 20 ust.2 ustawy z dnia 22 stycznia 1999 r. o ochronie informacji niejawnych (tj. Dz. U. z 2005 r. Nr 196, poz. 1631 z późn. zm.

Na podstawie art. 20 ust.2 ustawy z dnia 22 stycznia 1999 r. o ochronie informacji niejawnych (tj. Dz. U. z 2005 r. Nr 196, poz. 1631 z późn. zm. ZARZĄDZENIE NR.J.L/10 Dyrektora Teatru im. Wilama Horzycy w Toruniu z dnia 15-01-2010 r. w sprawie wprowadzenia w teatrze szczegółowych wymagań w zakresie ochrony informacji niejawnych tajemnicy służbowej,

Bardziej szczegółowo

Dyrektor Publicznej Szkoły Podstawowej nr 34 w Radomiu, ul. Miła 18 SAMODZIELNEGO REFERENTA DS. WYNAGRODZEŃ

Dyrektor Publicznej Szkoły Podstawowej nr 34 w Radomiu, ul. Miła 18 SAMODZIELNEGO REFERENTA DS. WYNAGRODZEŃ Dyrektor Publicznej Szkoły Podstawowej nr 34 w Radomiu, ul. Miła 18 ogłasza nabór na wolne stanowisko SAMODZIELNEGO REFERENTA DS. WYNAGRODZEŃ GŁÓWNE OBOWIĄZKI: 1. Sporządzanie list płacy dla pracowników

Bardziej szczegółowo

DYREKTOR PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO Nr 11 W RADOMIU ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze. referenta do spraw płac w wymiarze 3/4 etatu

DYREKTOR PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO Nr 11 W RADOMIU ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze. referenta do spraw płac w wymiarze 3/4 etatu DYREKTOR PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO Nr 11 W RADOMIU ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze referenta do spraw płac w wymiarze 3/4 etatu 1. GŁÓWNE OBOWIĄZKI: 1. Obliczanie i sporządzanie list płac dotyczących:

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie Rozdział 1 Postanowienia ogólne Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 113/2015 Burmistrza Mieroszowa z dnia

Bardziej szczegółowo

Konkurs na stanowisko urzędnicze REFERENT ds. KADR w I Liceum Ogólnokształcącym im. Leona Kruczkowskiego w Tychach

Konkurs na stanowisko urzędnicze REFERENT ds. KADR w I Liceum Ogólnokształcącym im. Leona Kruczkowskiego w Tychach Konkurs na stanowisko urzędnicze REFERENT ds. KADR w I Liceum Ogólnokształcącym im. Leona Kruczkowskiego w Tychach Dyrektor I Liceum Ogólnokształcącego im. Leona Kruczkowskiego w Tychach ogłasza konkurs

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA Nr II/ 97 /2013. ZGROMADZENIA ZWIĄZKU GMIN PODKARPACKA KOMUNIKACJA SAMOCHODOWA z dnia 19 czerwca 2013 roku

UCHWAŁA Nr II/ 97 /2013. ZGROMADZENIA ZWIĄZKU GMIN PODKARPACKA KOMUNIKACJA SAMOCHODOWA z dnia 19 czerwca 2013 roku UCHWAŁA Nr II/ 97 /2013 ZGROMADZENIA ZWIĄZKU GMIN PODKARPACKA KOMUNIKACJA SAMOCHODOWA z dnia 19 czerwca 2013 roku w sprawie : uchwalenia na wniosek Zarządu Regulaminu Organizacyjnego Biura Zarządu Związku

Bardziej szczegółowo

Uchwała nr 6/2014 Zwyczajnego Sprawozdawczego Walnego Zebrania Członków Mieleńskiej Lokalnej Grupy Rybackiej z dnia 25 czerwca 2014 r.

Uchwała nr 6/2014 Zwyczajnego Sprawozdawczego Walnego Zebrania Członków Mieleńskiej Lokalnej Grupy Rybackiej z dnia 25 czerwca 2014 r. Załącznik nr 7 do protokołu w dniu 25 czerwca 2014r. w Sarbinowie Uchwała nr 6/2014 z dnia 25 czerwca 2014 r. w sprawie zmiany treści REGULAMINU PRACY Zarządu Mieleńskiej Lokalnej Grupy Rybackiej. Na podstawie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY. w Fundacji PRIMUS ul. Zoltana Balo 1, 02-793 WARSZAWA

REGULAMIN PRACY. w Fundacji PRIMUS ul. Zoltana Balo 1, 02-793 WARSZAWA REGULAMIN PRACY w Fundacji PRIMUS ul. Zoltana Balo 1, 02-793 WARSZAWA Na podstawie art. 104 2 1 i 2 Kodeksu pracy oraz odnośnych przepisów Ustawy Karta Nauczyciela z 26 stycznia 1982r (Dz. U. z 2003 r.

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 38/15 Głównego Inspektora Pracy. z dnia 24 listopada 2015 r.

Zarządzenie Nr 38/15 Głównego Inspektora Pracy. z dnia 24 listopada 2015 r. Zarządzenie Nr 38/15 Głównego Inspektora Pracy z dnia 24 listopada 2015 r. w sprawie wprowadzenia instrukcji dotyczącej sposobu i trybu przetwarzania informacji niejawnych o klauzuli zastrzeżone oraz zakresu

Bardziej szczegółowo

Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 1 im C. K. Norwida w Świdniku

Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 1 im C. K. Norwida w Świdniku Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 1 im C. K. Norwida w Świdniku Podstawa prawna: ustawa Kodeks Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. z 1998 r. nr 21 poz. 94 z późniejszymi zmianami) oraz przepisy wykonawcze.

Bardziej szczegółowo