Zarządzenie nr 10/2012. z dnia r.

Transkrypt

1 Zarządzenie nr 10/2012 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w KędzierzynieKoźlu z dnia r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w KędzierzynieKoźlu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r. Nr 223, poz. 148 z późno zm.) oraz art Kodeksu Pracy zarządzam, co następuje: 1 W uzgodnieniu zakładowymi organizacjami związków zawodowych wprowadzam Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w KędzierzynieKoźlu, w brzmieniu stanowiącym załącznik do niniejszego zarządzenia Zobowiązuję kierowników działów do zapoznania z treścią w/w regulaminu wszystkich swoich pracowników. 2. Pracownik potwierdza zapoznanie się z treścią regulaminu własnoręcznym podpisem na oświadczeniu, które zostanie włączone do jego akt osobowych Traci moc zarządzenie nr Zarządzenie nr 16 /2009 z dnia 20 października 2009r. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w KędzierzynieKoźlu w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w KędzierzynieKoźlu. 2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia i podlega publikacji na podmiotowej stronie Biuletynu nformacji Publicznej Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej Kędzierzyn Koźle a Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do publicznej wiadomości pracowników. DYR.EKTOR MEJSKEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEp w Kędle/t1?i~( mgr ({~esa Koczut1k

2

3 Ał\L.. zalącz)lik do zarządzenia nr/.l\1.w.4dnia...j.b.01f.~... Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w KędzierzynieKoźlu REGULAMN WYNAGRADZANA PRACOWNKÓW MEJSKEGO OŚRODKAPOMOCY SPOŁECZNEJW KĘDZERZYNEKOŹLU 1 l. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: a) wymagania kwalifikacyjne pracowników, b) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, c) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, specjalnego i innych dodatków d) warunki przyznawania nagrody jubileuszowej oraz jednorazowej odprawy pieniężnej, d) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa. 2. Postanowienia Regulaminu wynagradzania dotyczą pracowników MOPS bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, za wyjątkiem osób zarządzających MOPS określonych wart pkt 2 K.odeksu Pracy, z którymi wynagrodzenia ustalane są w drodze odrębnej czynności prawnej z zakresu prawa pracy dokonanymi przez: Prezydenta Miasta KędzierzynK.oźledla Dyrektora MOPS Dyrektora MOPS dla zastępcy dyrektora MOPS i głównego księgowego. 2 l. Wprowadza się szczegółowe minimalne wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w Miej skim Ośrodku Pomocy Społecznej w KędzierzynieKoźlu zgodnie z załącznikiem nr 1 do regulaminu. 2. W zakresie nieuregulowanym obowiązują wymagania kwalifikacyjne określone odrębnymi przepisami prawa 3 l. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone jest stosownie do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji. 2. Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynika z przyznanej mu przez Pracodawcę kategorii zaszeregowania i kwoty wynagrodzenia zasadniczego. 3. Stawki minimalnego i maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego określa tabela stanowiąca załącznik nr 2 do niniej szego regulaminu, 4. Wynagrodzenie wypłacanejest zgodnie z zasadami określonymi w Regulaminie Pracy tut. Ośrodka Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach wymienionych w pozycjach 14, 6 załącznika nr l do niniejszego Regulaminu. 2. Stawki dodatku funkcyjnego, ustalonego w relacji procentowej naj niższego wynagrodzenia, określa załącznik nr 1 do regulaminu. 3. Dodatek funkcyjny przyznaje Dyrektor MOPS ustalając jego wysokość stosownie do stopnia złożoności i odpowiedzialności zadań realizowanych przez osobę zatrudnioną na stanowisku uprawniającymdo otrzymania dodatku funkcyjnego. ~

4 r~ 4. Dodatek funkcyjny może być przyznany czasowo osobie zastępującej pracownika, o którym mowa w ust. 1, przez okres co najmniej l miesiąca.. W przypadku powierzenia pracownikowi wykonania dodatkowych zadań, bądź z tytułu okresowego zwiększeniazakresu obowiązków służbowych może być przyznane wynagrodzenie w fonnie dodatku specjalnego w kwocie nie przekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 6. Dodatek specjalny przyznaje Dyrektor MOPS, w ramach posiadanych środków finansowych na wynagrodzenia, ustalaj ąc j ego wysokość stosownie do zwiększenia zakresu obowiązków albo stopnia złożoności lub odpowiedzialności powierzonych zadań dodatkowych. 7. Dodatek specj alny przyznaje się na czas określony. 8. Dodatek funkcyjny oraz dodatek specjalny wypłacany jest w sposób i terminach przewidzianych dla wypłaty wynagrodzenia zasadniczego. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy. 2. Pracownikowi przysługująnagrody jubileuszowe w wysokości: a) po 20 latach pracy 7 % miesięcznego wynagrodzenia, b) po 2 latach pracy 100 % miesięcznego wynagrodzenia, c) po 30 latach pracy 10 % miesięcznego wynagrodzenia, d) po 3 latach pracy 200 % miesięcznego wynagrodzenia, e) po 40 latach pracy 300 % miesięcznego wynagrodzenia, f) po 4 latach pracy 400 % miesięcznego wynagrodzenia. Do okresu pracy uprawnionego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od kiedy zależą uprawnienia pracownicze. 3. Pracownikowi przechodzącemuna emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługujejednorazowa odprawa pieniężna: a) po 10 latach pracy w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, b) po 1 latach pracy w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, c) po 20 latach pracy w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 4. Pracownikowi socjalnelnu zatrudnionelnu w MOPS, do którego obowiązków należy świadczenie pracy socj alnej w środowisku, w tym przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowychpoza siedzibąjednostki, przysługuje co miesiąc dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w ustawie o pomocy społecznej Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia, przysługująw wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonegoumowie o pracę. 2. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu, 2

5 7 W ramach środków na wynagrodzenia mo gą być pracownikom wypłacane premie zgodnie z Zakładowymi Regulaminami Premiowania Pracowników Miej skiego Ośrodka Pomocy Społecznej w KędzierzynieKoźlu Fundusz nagród tworzy się w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia na dany rok kalendarzowy w wysokości minimum 20/0 do środków tych dolicza się również oszczędności powstałe z m.in. zasiłków chorobowych, macierzyńskich, rehabilitacyjnych itp % środków finansowych zgromadzonych na funduszu nagród wyliczonych na dzień 31 października danego roku kalendarzowym przeznacza się na wypłatę nagród z okazji Dnia Pracownika Socjalnego. 3. Nagrodę z okazji Dnia Pracownika Socjalnego otrzymująwszyscy pracownicy w równej wysokości zatrudnieni na dzień 31 października każdego roku. 4. Dyrektor MOPS może przyznać pracownikowi Nagrodę Specjalnąza szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej na wniosek jego przełożonego w ramach zgromadzonych środków finansowych na funduszu nagród wyliczonych na dzień 31 października danego roku kalendarzowym.. Dyrektor MOPS może przyznać pracownikowi Nagrodę Rocznąna wniosek jego przełożonego, który wnioskując przyznanie nagrody pracownikowi uwzględnia szczególnie efektywne i należyte jakościowo wykonywanie zadań i obowiązków a nadto uwzględnia wymiar zatrudnienia, staż pracy, ilość dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy pozbawia pracownika prawa do Nagrody Rocznej. 6. Środki finansowe przeznaczone na wypłatę Nagród Rocznych stanowią różnicę pomiędzy przyznanymi środkami finansowymi na wynagrodzenia w danym roku kalendarzowym a wykorzystanymi w danym roku kalendarzowym uwzględniając wypłatę wynagrodzeń i innych należnych pracownikom świadczeń w miesiącu grudniu danego roku kalendarzowego. 7. Pracownik, na którego nałożono karę porządkowątraci prawo do w/w nagród w okresie 12 miesięcy od daty ukarania. 9 W sprawach nie uregulowanych niniejszym Regulaminem zastosowanie mają przepisy Rozporządzenia Rady Ministrów dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych(dz. U. z 2009r. Nr 0 poz. 398) DYREKTOR MEJSKEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ w Kęd;.jjjZ~nl:JS~fu rj#lr/!ud~j,ik 3

6 Załącznik nr l Szczegółowe minimalne wymagania kwalifikacyjne, wysokość dodatku funkcyjnego, kategoria zaszeregowania pracowników samorządowych zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznejw KędzierzynieKoźlu Lp. Stanowisko Kategoria Stawka Minimalne wymagania zaszeregowania dodatku kwalifikacvine funkcyjnego (procent naj niższego wynagrodzenia zasadniczego określonegow kategorii zaszeregowania załącznika nr 2 do Regulaminu) Kierownicze stanowiska urzędnicze L Zastępca XVXV do 100 głównego księgowego w jednostce 2. Kierownik XXV do 80 działu, placówki (domu dziennego pobytu) 30 Kierownik XXV do 0 Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (W latach) wyższe ekonomiczne lub podyplomowe 3 ekonomiczne wyższe" zespołu wyźsze" 4. Zastępca XXV do 0 kierownika działu, placówki wyższe" 4 (domu dziennego pobytu). Główny specjalista ds. Stanowiska urzędnicze bezpieczeństwa i XXV według odrębnych higieny pracy 6. Radca prawny XXV do 80 według odrębnych 7. Starszy specjalista, starszy informatyk Starszy specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy XXV wyższe'" według odrębnych 4 ~

7 Minimalne wymagania kwalifikacyjne 8. Starszy inspektor, wyższe" 4 informatyk, Starszy inspektor do spraw XXV średnie 3 ) według odrębnych bezpieczeństwa i higieny pracy 9. Specjalista VXV wyższe 2) 4 średnie 3 ) 10. nspektor wyższe 2) 2 nspektor do spraw XX bezpieczeństwa i higieny pracy 11. Samodzielny referent, VX starszy księgowy 12. Starszy VX referent, starszy intendent, podinspektor, średnie 3 ) 4 według odrębnych wyższe 2) średnie 3 ) 4.?) wyzsze księgowy, średnie 3 ) 2 kasjer 13. Referent VX średnie 3 ) 2 Stanowiska pomocnicze i obsługi 14. Specjalista ds. XX bezpieczeństwa i higieny pracy 1. Archiwista, intendent VX według odrębnych średnie." l zasadnicze zawodowe ) Sekretarka VV średnie" 17. Pomoc administracyjna V średnie." 18. Szefkuchni VX średnie zawodowe zasadnicze zawodowe 4 ) i tytuł mistrza ~

8 Minimalne wymagania kwalifikacyjne 19. Starszy VX kucharz, starszy konserwator, średnie zawodowe robotnik 3 wysoko wykwalifikowa zasadnicze zawodowe ) ny 20. Kucharz, średnie zawodowe konserwator, VX robotnik zasadnicze zawodowe ) wykwalifikowany 21. Pomoc VV zasadnicze zawodowe ) kuchenna podstawowe4) 22. Sprzątaczka V 23. Goniec V podstawowe4) podstawowel' 24. Robotnik podstawowe4) Stanowiska, na których nawiązaniestosunku pracy następujew ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych 2. Pracownik xxv wyższe stopnia VXV wykonujący wyższe 4 zadania w średnie ramach robót publicznych lub VX wyższe 2 prac interwencyjnych średnie Pracownik VX stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyj nych VX wyższe średnie 2 Stanowiska pomocnicze i obsługi 27. Psycholog XVXV według odrębnych Pedagog 28. Starszy asystent XVXV wyższe według odrębnych rodziny średnie według odrębnych 29. Starszy XVXV wyższe według odrębnych specj alista pracy socj alnej dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja stopnia w zawodzie pracownik socjalny /.~.r. t~~n"

9 30. Konsultant XVXV 31. Starszy specj alista XVXV pracy z rodziną Minimalne wymagania kwalifikacyjne wyższe" 3 wyższe pedagogiczne, psychologiczne lub na kierunku nauki o rodzinie lttotą 32. Starszy XVXV terapeuta, wyższe' 33. Asystent XXV wyższe według odrębnych rodziny średnie według odrębnych 34. Specj alista XXV wyższe według odrębnych pracy socj alnej dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja stopnia w zawodzie pracownik socjalny 3. Specjalista XXV wyższe pedagogiczne, pracy z rodziną psychologiczne lub na 3 kierunku nauki o rodzinie 36. Terapeuta XXV wyższe/' 37. Starszy XXV pracownik socjalny 38. Starsza XXV pielęgniarka według odrębnych według odrębnych 39. Starszy technik XXV średnie medyczne fizjoterapii 40. Starszy instruktor średnie i policealna szkoła terapii zajęciowej odpowiedniej specjalności Straszy instruktor ds. kulturalno XXV średnie 3 ) oświatowych 41. Młodszy asystent XXV według odrębnych rodziny 42. Pracownik XXV według odrębnych socjalny 43. Starszy opiekun XXV średnie." szkoła asystentek medycznych 44. Technik średnie medyczne fizjoterapii nstruktor średnie 3 ) i policealna terapii szkoła odpowiedniej... XX zajęciowej specjalności nstruktor ds. kulturalno średnie 3 ) oświatowych 4. Aspirant pracy XX socjalnej 7 średnie 3) 2 3

10 Minimalne wymagania kwalifikacyjne 46. Pielęgniarka XX według odrębnych 47, Opiekun w ośrodku VX pomocy społecznej 48. Młodszy opiekun w ośrodku pomocy społecznej VV podstawowe" podstawowe4) l 2) wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczychstanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawieumowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska 3) średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczychstanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska 4) podstawowe i umiejętność wykonywania czynności ) zasadniczezawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku DYREKTOR MlEJSKlE~~. RODE(A P~~~lJ~~j mgr Teresa Koczubile 8

11 Załącznik Nr 2 Tabela minimalnego i maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Kategoria Minimalna kwota w Maksymalna kwota zaszeregowania złotych w złotych V V V V l V X X X X X XV XV XV XV XV XX 'li DYREKTOR MEJSKEGO OŚRODKA POMOCY~POLEZ1EJ w Kędz:l ' li Ń2. mgr Teresa Koczubik 9

12