REGULAMIN ŚRODOWISKOWEGO OGNISKA WYCHOWAWCZEGO TOWARZYSTWA PRZYJACIÓŁ DZIECI W ELBLĄGU

Transkrypt

1 REGULAMIN ŚRODOWISKOWEGO OGNISKA WYCHOWAWCZEGO TOWARZYSTWA PRZYJACIÓŁ DZIECI W ELBLĄGU Na podstawie art. 17 ust. 1 pkt 12 oraz art. 19 pkt 4, oraz art. 71 pkt 1 Ustawy z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej (Dz. U Nr 64, poz. 593 z poź. zm.), oraz 33 ust 4 Rozporządzenia Ministra Polityki Społecznej z dnia 14 lutego 2005r. w sprawie placówek opiekuńczo-wychowawczych (Dz. U. Nr 37 poz. 331) oraz 6, 7, 8 pkt 4 lit. a Statutu Towarzystwa Przyjaciół Dzieci - ustala się regulamin placówki wsparcia dziennego pod nazwą Środowiskowe Ognisko Wychowawcze Towarzystwa Przyjaciół Dzieci w Elblągu przy ul. Kieleckiej NAZWA I RODZAJ 1. Środowiskowe Ognisko Wychowawcze Towarzystwa Przyjaciół Dzieci w Elblągu jest placówką opiekuńczo - wychowawczą wsparcia dziennego zwaną dalej "Ogniskiem". 2. Siedziba Ogniska mieści się w Elblągu przy ul. Kieleckiej 16; ul. Łęczyckiej Rejonem działania Ogniska jest Gmina Elbląg. 4. Organem prowadzącym Ognisko jest Towarzystwo Przyjaciół Dzieci Zarząd Oddziału Okręgowego w Elblągu Ognisko posługuje się pieczątką następującej treści: Środowiskowe Ognisko Wychowawcze Towarzystwa Przyjaciół Dzieci w Elblągu przy ul. Kieleckiej 16 w Elblągu przy ul. Łęczyckiej 26 II. ORGANIZACJA PRACY OGNISKA 1. Organizację Ogniska określają: 1) regulamin Ogniska, 2) plan pracy Ogniska, 3) rozkład zajęć. 2. Ognisko funkcjonuje prze cały rok, we wszystkie dni robocze, co najmniej 6 godzin dziennie, w godzinach dostosowanych do potrzeb dzieci i rodziców według tygodniowego 3

2 rozkładu dnia. 3. Ogniskiem kieruje kierownik. 4. Kierownik jest jednocześnie wychowawcą. W razie jego nieobecności Ogniskiem kieruje drugi wychowawca. 5. Przyjmowanie dzieci odbywa się na podstawie skierowania przez Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Elblągu. za zgodą rodziców lub opiekunów prawnych. 6. Pobyt dziecka w Ognisku jest dobrowolny i nieodpłatny Ognisko zapewnia dzieciom: 1) przynajmniej jeden posiłek dziennie dostosowany do pory dnia i czasu przebywania 2) wyposażenie: a) w przedmioty potrzebne do zajęć, b) w miarę możliwości w odzież, obuwie, bieliznę i inne przedmioty osobistego użytku stosownie do wieku i indywidualnych potrzeb, 3) pomoc w nauce, 4) organizację czasu wolnego, rozwój zainteresowań, organizację zabaw i zajęć sportowych, 5) stałą pracę z rodziną dziecka, 6) zajęcia socjoterapeutyczne prowadzone przez wykwalifikowaną kadrę. 2. Ognisko w wykonywaniu swoich zadań współpracuje z Miejskim Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Elblągu. 3. W celu wsparcia funkcji opiekuńczej rodziny Ognisko współpracuje z innymi podmiotami niż wymieniony w ust 2, a w szczególności ze szkołami, służbą zdrowia, sądem, policją, pracodawcami, mediami, organizacjami pozarządowymi i środowiskami naukowymi Kierownik Ogniska określa liczbę dzieci pozostających pod opieką jednego wychowawcy odpowiednio do potrzeb dzieci oraz rodzaju prowadzonych zajęć. 2. W czasie zajęć odbywających się poza terenem Ogniska pod opieką jednego wychowawcy nie może przebywać więcej niż 10 dzieci, a w przypadku dzieci do lat trzech lub niepełnosprawnych nie więcej niż 3 dzieci. 3. Jednorazowo do Ogniska może uczęszczać do dwudziestu wychowanków. 1. W ognisku działa stały zespół do spraw okresowej oceny sytuacji dziecka, zwanej dalej "zespołem". 2. Zespół dokonuje okresowej oceny sytuacji dziecka w celu: 1) ustalenia aktualnej sytuacji rodzinnej dziecka, 2) analizy stosowanych metod pracy z dzieckiem i rodziną, 3) oceny stanu zdrowia dziecka i jego aktualnych potrzeb, 4) oceny zasadności dalszego pobytu dziecka w Ognisku. 3. Zespół dokonuje okresowej oceny sytuacji dziecka w miarę potrzeb, nie rzadziej niż co pół 6

3 roku. 4. W skład zespołu wchodzą: 1) kierownik Ogniska, 2) wychowawca kierujący procesem wychowawczym dziecka, 3) w skład zespołu mogą wchodzić inne osoby zgodnie z potrzebami. III. KADRA OGNISKA 1. Kadrę Ogniska stanowią 2. kierownik - wychowawca, 3. wychowawca, lub wychowawca. 4. Stażyści Ogniskiem kieruje kierownik powołany przez organ założycielski placówki. Do jego kompetencji należy m.in.: 1. kierowanie i nadzór bezpośredni nad działalnością opiekuńczo-wychowawczą, 2. właściwa organizacja działalności administracyjnej, finansowej i gospodarczej, 3. prawidłowe dysponowanie środkami określonymi w planie finansowym, 4. zapewnienie pomocy wychowawcom w realizacji zadań oraz w doskonaleniu zawodowym, 1. ustalenie składu zespołu do spraw okresowej oceny sytuacji dziecka. 2. Do obowiązków kierownika należy 1. ścisłe przestrzeganie ustalonego czasu pracy i wykorzystywanie go w najbardziej efektywny sposób, 2. prowadzenie odpowiedniej dokumentacji pracy Ogniska, 3. przestrzeganie przepisów, zasad bhp i p/poż., 4. dbanie o majątek Ogniska - ochrona jego mienia, oraz użytkowanie zgodnie z przeznaczeniem, 5. przestrzeganie tajemnicy służbowej i państwowej, 6. stałe podnoszenie swoich kwalifikacji, 7. przestrzeganie w miejscu pracy zasad współżycia społecznego, 8. animowanie działalności na rzecz dziecka i rodziny, 9. planowanie i organizowanie letniego oraz zimowego wypoczynku wychowanków, 10) reprezentowanie Ogniska na zewnątrz - nawiązywanie i prowadzenie współpracy z instytucjami, organizacjami społecznymi, Miejskim Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Elblągu oraz Urzędem Miasta w Elblągu, Wydziałem Polityki Społecznej zgodnie z tygodniowym rozkładem czasu pracy,

4 11) praca w wymiarze 6 godzin dziennie we wszystkie dni robocze, według dziennego harmonogramu zajęć. 1. Do obowiązków wychowawcy należy między innymi: 1. organizowanie pracy z grupą dzieci, oraz pracy indywidualnej z dzieckiem, 2. kierowanie procesem wychowawczym dziecka, 3. utrzymywanie stałego kontaktu z rodziną dziecka, 4. wypełnianie kart pobytu dziecka oraz dziennika zajęć, 5. ścisłe przestrzeganie ustalonego czasu pracy i wykorzystywanie go w najbardziej efektywny sposób, 6. przestrzeganie przepisów bhp i p/poż., 7. dbanie o majątek Ogniska, ochrona jego mienia oraz użytkowanie zgodnie z przeznaczeniem, 8. przestrzeganie tajemnicy służbowej i państwowej, 9. stałe podnoszenie swoich kwalifikacji, 10) przestrzeganie w miejscu pracy zasad współżycia społecznego, 11) uczestniczenie w pracach stałego zespołu ds. okresowej oceny sytuacji dziecka Działalność Ogniska może być uzupełniana wykonywaniem przez wolontariuszy świadczeń odpowiadających świadczeniu pracy, których celem jest w szczególności: 1) rozszerzenie zakresu opieki nad dzieckiem w Ognisku, 2) wsparcie pracy wychowawców prze organizowanie kół zainteresowań i rozwijanie indywidualnych zdolności dzieci. 2. Wolontariuszem w Ognisku może być osoba: 1) pełnoletnia; 2) która oświadczy, że jest niekarna; 3) poinformowana przez kierownika Ogniska o specyfice pracy wychowawczej i konieczności zachowania tajemnicy w sprawach dotyczących dzieci znajdujących się w Ognisku; 4) ubezpieczona przez organ prowadzący Ognisko od odpowiedzialności cywilnej za szkody powstałe podczas pracy. 3. Wolontariusz wykonuje świadczenia odpowiadające świadczeniu pracy pod nadzorem kierownika Ogniska lub wyznaczonego przez niego wychowawcy. 4. Porozumienie, które zawiera organ prowadzący z wolontariuszem, określa: 1) zakres, sposób i czas wykonywania przez wolontariusza świadczeń; 2) zobowiązanie wolontariusza do działania w porozumieniu z osobami, o których mowa w ust. 3; 3) zobowiązanie wolontariusza do zachowania tajemnicy w sprawach dotyczących dzieci znajdujących się Ognisku; 4) postanowienie o możliwości jego rozwiązania. 5. Na prośbę wolontariusza kierownik Ogniska wydaje mu pisemną opinię o wykonywaniu świadczeń odpowiadających świadczeniu pracy na rzecz placówki.

5 III. DOKUMENTACJA OGNISKA W Ognisku prowadzona jest następująca dokumentacja: 1) plan pracy Ogniska, 2) karta pobytu dziecka 3) wniosek i zgoda rodziców o udziale dziecka w zajęciach Ogniska, 4) dziennik zajęć, 5) wnioski stałego zespołu dotyczące zasadności dalszego pobytu dziecka w Ognisku oraz okresowej oceny sytuacji dziecka. IV. WYCHOWANKOWIE Do Ogniska mogą być przyjmowane dzieci i młodzież w wieku od 4 do 18 lat, lub ukończenia szkoły ponadgimnazjalnej. 2. Dzieci przebywające w Ognisku mogą tworzyć samorząd. 3. Organizację samorządu określa regulamin uchwalony przez dzieci przebywające w Ognisku. 4. Opiekuna samorządu wybierają dzieci przebywające Ognisku. 5. Samorząd może przedstawić kierownikowi Ogniska wnioski i opinie we wszystkich sprawach dotyczących funkcjonowania Ogniska Wychowankowie mają prawo do: 2. właściwie zorganizowanego procesu opieki i wychowania, 3. zapoznania przez wychowawców ze statutem TPD i regulaminem Ogniska, 4. życzliwego, podmiotowego traktowania, 5. swobody wyrażania myśli i przekonań, 6. zapewnienia warunków bezpieczeństwa podczas zajęć w ognisku i poza nim, 7. poszanowania godności osobistej, ochrony przed przemocą psychiczną i fizyczną, 8. korzystania z pomieszczeń Ogniska, sprzętu, środków dydaktycznych i pomocy naukowych, 9. rozwijania swoich zainteresowań i uzdolnień. 2. Wychowanek ma obowiązek: 1. współpracy w procesie wychowania i opieki, 2. przestrzegania zasad kultury współżycia w Ognisku, 3. pomagania słabszym wychowankom, 4. dbałości o wspólne dobro ład i porządek w Ognisku, uczestniczenia w pracach porządkowych i zajęciach samoobsługowych, 5. ponoszenia odpowiedzialności za własne postępowanie,

6 3. Wychowanek może być nagradzany za wzorową postawę i zachowanie poprzez: 1. pochwałę wychowawcy wobec grupy, 2. pochwałę kierownika Ogniska wobec grupy, 3. list pochwalny do rodziców, 4. list pochwalny do wychowawcy klasy, 5. nagrodę rzeczową, 6. dyplom uznania. 7. Za nieprzestrzeganie obowiązku wobec grupy i regulaminu wychowanek może być ukarany: 1. upomnieniem wychowawcy Ogniska, 2. upomnieniem lub naganą kierownika Ogniska. V. DZIAŁALNOŚĆ ADMINISTRACYJNA, FINANSOWA I KADROWA Ognisko prowadzi i rozwija swoją działalność w oparciu o przekazane mu w zarząd i użytkowanie pomieszczenia oraz środki finansowe i trwałe. 2. Ognisko może pozyskiwać dodatkowe środki finansowe i rzeczowe na swoją działalność. 3. Obsługę finansowo-księgową i kadrową prowadzi Towarzystwo Przyjaciół Dzieci Zarząd Oddziału Okręgowego w Elblągu. 4. Zakres obowiązków pracowników i czas pracy określa załącznik do umowy o pracę. 5. Stosunek pracy nawiązywany jest na zasadzie umowy o pracę lub umowy zlecenia zgodnie z kodeksem pracy lub odpowiednio kodeksem cywilnym. VI. POSTANOWIENIA KOŃCOWE Zmiany w regulaminie przysługują kierownikowi Ogniska w porozumieniu z organem prowadzącym i Miejskim Ośrodkiem Pomocy Społecznej. 2. Wszelkie sprawy nie ujęte niniejszym regulaminem regulują odpowiednie ustawy i rozporządzenia w tym zakresie.