Wybrane aspekty bezpieczeństwa i higieny pracy w zawodzie kierowcy
|
|
- Irena Zalewska
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 mgr Marek Górny specjalista ds. szkolenia Specjalistycznego Ośrodka Szkolenia w Krakowie, absolwent studiów podyplomowych Bezpieczeństwo i higiena pracy Centrum Szkolenia i Organizacji Systemów Jakości Politechniki Krakowskiej Wybrane aspekty bezpieczeństwa i higieny pracy w zawodzie kierowcy W natłoku szkoleń jakie przechodzi pracownik zatrudniony w transporcie bardzo często zapominamy o ciążącym na pracodawcy obowiązku szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. O ile tematyka bezpieczeństwa ruchu drogowego szczątkowo jest realizowana na poszczególnych etapach kursowego szkolenia kierowcy, to zagadnienia z zakresu bhp w trakcie wykonywania innych czynności niż prowadzenie pojazdu jest całkowicie pomijana. Problematyka ta jest traktowana z pewną dozą lekceważenia. Jednakże skutki tego mogą być katastrofalne, tak pod względem bezpieczeństwa pracowników jak również odpowiedzialności pracodawców. Dlatego pragnę przybliżyć pewne wybrane aspekty z zakresu pracy kierowcy oraz wynikających z nich obowiązków osób kierujących pracownikami. Podstawą są wymogi określone w Kodeksie Pracy w dziale dziesiątym skupiającym się na problematyce bezpieczeństwa i higieny pracy. Z nich wynika zakaz dopuszczania do pracy pracowników nie posiadających wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 237³.1 KP 1 ). Jego realizacja następuje poprzez obowiązek zapewnienia przeszkolenia pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie ( art. 237³. 2 KP 2 ). Również sam pracodawca jest zobowiązany posiadać kompetencje z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy zdobywając je poprzez odpowiednie do jego potrzeb szkolenia (art. 237³.2¹KP 3 ). Szkolenia pracodawców oraz osób kierujących pracownikami skupiają się przede wszystkim na uświadomieniu im zakresu obowiązków i odpowiedzialności jak na nich ciąży w zakresie zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy. Niedopełnienie tych obowiązków może skutkować poważnymi konsekwencjami dla całego przedsiębiorstwa transportowego. Pracodawca będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa oraz przestrzeganie warunków bhp w przedsiębiorstwie ponosi pełną odpowiedzialność za ewentualne naruszenie tych zasad. Kodeks Pracy przewiduje w tym zakresie karę grzywny w wysokości od 1000 do zł ( art KP 4 ). Lecz kara ta jest tylko cząstką problemu, gdyż wyrok za nieprzestrzeganie przepisów bhp zgodnie z Kodeksem Karnym jest przestępstwem określonym w art kk 5, a co za tym ewentualny wyrok skazujący za skutkuje cofnięciem licencji na prowadzenie transportu drogowego ( art. 15 ust.1 pkt. 2a 1 Art. 237³ 1 KP Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. 2 Art.237³ 2 KP. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.." 3 Art. 237³ 2 1 KP. Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane. 4 Art Kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od zł do zł. 5 Art kk. Kto, będąc odpowiedzialny za bezpieczeństwo i higienę pracy, nie dopełnia wynikającego stąd obowiązku i przez to naraża pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3. 1
2 ustawy o transporcie drogowym z dnia r. 6 ). Jednym z warunków podstawowych prowadzenia tej działalności jest spełnienie wymogu tzw. dobrej reputacji, co w znaczeniu art. 5 ust. 3 pkt.1 a ustawy o transporcie drogowym, oznacza niekaralność przedsiębiorcy za przestępstwo umyślne przeciwko warunkom pracy i płacy wnioski do Sądu wnioski do prokuratury ogółem transport Osobą odpowiedzialną za stan bezpieczeństwa oraz warunki pracy w zakładzie jest pracodawca lub osoba kierująca zespołem pracowników ( np. brygadzista, kierownik budowy itp.) 8. Wynika z tego konkretny obowiązek czuwania nie tylko nad stanem bhp, lecz również nad przestrzeganiem tych przepisów przez nadzór oraz pracowników. Obowiązek ten obejmuje również konieczność organizowania przez pracodawcę szkoleń wstępnych, instruktaży stanowiskowych i szkoleń okresowych dla podległych mu pracowników. Z odpowiedzialności za realizację powyższych obowiązków nie zwalnia pracodawcy zatrudnienie pracownika ds. bhp lub zlecenie realizacji tych zadań firmie zewnętrznej. Dlatego bardzo istotne jest aby sam przedsiębiorca posiadał stosowną wiedzę z tego zakresu. Specyfika zagrożeń jakie występują w transporcie drogowym, wymaga od osób realizujących zadania z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy znajomości nie tylko przepisów związanych z tymi zagadnieniami, lecz również przepisów związanych bezpośrednio z wykonywaniem transportu drogowego. Nieodzowna jest również kompetencja tych osób w zakresie funkcjonowania transportu drogowego, w tym również przepisów międzynarodowych. Praktyka dnia codziennego wykazuje w tym zakresie bardzo poważne zaniedbania. Przede wszystkim problematyka transportu drogowego jest 6. Art Ustawy o transporcie drogowym Licencję cofa się: (.) 2) jeżeli jej posiadacz: a) nie spełnia wymagań uprawniających do wykonywania działalności w zakresie transportu drogowego (.) 7 Art. 5 ustawy o transporcie drogowym ( ) 3. Przedsiębiorcy udziela się licencji, ( ) jeżeli: 1) członkowie organu zarządzającego osoby prawnej, osoby zarządzające spółką jawną lub komandytową, a w przypadku innego przedsiębiorcy - osoby prowadzące działalność gospodarczą, spełniają wymogi dobrej reputacji; wymóg dobrej reputacji nie jest spełniony lub przestał być spełniany przez te osoby, jeżeli: a) zostały skazane prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwa umyślne( )lub warunkom pracy i płacy (...), 8 Art. 94. KP Pracodawca jest obowiązany w szczególności: ( ) 4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 2
3 marginalizowana w edukacji kadr bhp. A przecież ze statystyk wynika, że transport stanowi piątą co do zagrożeń gałąź gospodarki. Liczba poszkodowanych w wypadkach przy pracy w roku 2008 wyniosła 6778 osób co stanowi 6,5 % ogółu poszkodowanych w danym roku. 7,3% 6,5% 5,8% 9,5% 0,9% 0,0% 1,2% 1,8% 1,8% 2,6% 3,0% 3,7% 4,1% 11,4% 40,3% budownictwo ochrona zdrowia transport obsługa nieruchomości przemysł handel edukacja administracja publ. górnictwo usługi rolnictwo media (woda,gaz,prąd) hotele-gastronomia banki rybactwo Powyższe fakty winny nas skłaniać do bardziej poważnego potraktowania tak często lekceważonych zagadnień bezpieczeństwa i higieny pracy kierowców. Praca kierowcy w świetle danych PIP należy do szczególnie niebezpiecznych co potwierdzają statystyki. POSZKODOWANI W ZBADANYCH PRZEZ PIP ROKU 2008 wg wykonywanych zawodów. WYPADKACH PRZY PRACY W 3
4 Podstawowym elementem organizacji bezpiecznej pracy jest dokonanie analizy występujących zagrożeń z jakimi pracownik (kierowca) będzie miał do czynienia w trakcie wykonywania pracy. Człowiek w środowisku pracy może być narażony na oddziaływanie różnorodnych czynników zagrażających jego zdrowiu i życiu. Z punktu widzenia ich oddziaływania na organizm człowieka czynniki te dzieli się na: niebezpieczne, szkodliwe lub uciążliwe. Zależnie od stężenia lub natężenia, czynniki uciążliwe mogą stać się szkodliwymi (zagrażającymi zdrowiu) lub niebezpiecznymi (zagrażającymi życiu). W aspekcie ich natury, czynniki środowiska pracy dzieli się, zgodnie z obowiązującą w normach klasyfikacją, na czynniki fizyczne, chemiczne, biologiczne i psychofizyczne. Praca w warunkach ekspozycji na oddziaływanie wymienionych czynników stwarza możliwość wystąpienia niekorzystnych skutków dla zdrowia i życia człowieka, a prawdopodobieństwo i zakres wystąpienia tych następstw określa się jako ryzyko zawodowe 9 Obowiązki kierowcy obejmują wszelkie wymienione w tym kontekście czynniki: niebezpieczny, którego oddziaływanie może prowadzić do urazu lub innego istotnego natychmiastowego pogorszenia stanu zdrowia człowieka bądź do zejścia śmiertelnego. szkodliwy, którego oddziaływanie może prowadzić do pogorszenia stanu zdrowia człowieka. uciążliwy, który nie stanowi wprawdzie bezpośredniego zagrożenia dla życia lub zdrowia człowieka, lecz utrudnia pracę lub przyczynia się w inny istotny sposób do obniżenia jego zdolności do wykonywania pracy lub innej działalności bądź wpływa na zmniejszenie wydajności. Długotrwałość jak i intensywność oddziaływania czynnika może być powodem, że początkowo określany jako czynnik uciążliwy zamieni się w szkodliwy lub nawet niebezpieczny. Dlatego z punktu widzenia profilaktyki nie należy lekceważyć żadnego z jego symptomów. Wykonywanie czynności związanych z prowadzeniem pojazdu ciężkiego oraz z jego obsługą techniczną wymaga zachowywania, na co dzień szczególnych zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Do czynników niebezpiecznych, które mogą u kierowców powodować natychmiastowe urazy, należą przede wszystkim zagrożenia fizyczne, powodowane przez następujące czynniki: ruchome elementy obsługiwanych pojazdów ( podzespoły wirujące, obracające się części ), inne środki transportowe wykorzystywane przy załadunku i wyładunku towarów ( wózki widłowe, paleciaki, żurawiki, HDS, platformy, windy oraz inne pojazdy manewrujące na placu) ostre, wystające elementy pojazdów (np.: elementy samochodów, elementy maszyn stosowanych do załadunku lub rozładunku towarów) oraz stosowanych przez kierowcę narzędzi ręcznych, spadające elementy lub ładunki z pojazdów (np.: podczas ich załadunku lub rozładunku, w tym również bryły lodu spadające z plandeki), śliskie, nierówne powierzchnie (np.: ramp, miejsc postojowych, manewrowych lub załadowczo-rozładowczych), ograniczone przestrzenie np.: wejścia na skrzynię pojazdu i do kabiny pojazdu ciężarowego, szczególnie w okresie zimowym, upadki na niższy poziom ( wejścia na skrzynię ładunkową) 9 Ocena ryzyka zawodowego podstawy metodyczne, pod redakcją W. M. Zawieski 4
5 hałas powodujący nie tylko uszkodzenie słuchu przy długotrwałym oddziaływaniu, lecz również obniża sprawność reakcji na sygnały istotne, które stanowią dla kierowy źródło informacji lub ostrzeżenie przed niebezpieczeństwem, np.: sygnały pojazdów uprzywilejowanych, przemieszczenie się ładunku, niewłaściwe działanie mechanizmów pojazdu; drgania ujemnie wpływają na samopoczucie kierowcy, zmniejszają zdolność wykonywania pracy, a nawet mogą wpływać na pogorszenie zdrowia kierowcy; mikroklimat głównie zróżnicowanie temperatury zewnętrznej i wewnątrz kabiny, powoduje obniżenie komfortu jazdy, może być przyczyną pogorszenia stanu zdrowia np. przeziębień, pożar lub wybuch pojazdu lub przewożonego ładunku np. cysterny z paliwem, gazem itp. Do innej grupy zagrożeń zagrożenia chemiczne należą te prace kierowcy które powodują kontakt z środkami chemicznymi, tak związanymi z eksploatacja pojazdu np. płyny eksploatacyjne, oleje, smary, paliwa oraz środki chemiczne służące do utrzymania czystości pojazdu, jak również przewożone w postaci towarów niebezpiecznych (ADR). W tym zakresie należy zwrócić w trakcie szkolenia kierowców na przewożenie substancji chemicznych lub urządzeń np. butli gazowych w kabinie. Podczas obsługi lub prowadzenia pojazdu mogą występować zagrożenia psychofizyczne kierowcy, które mogą zaistnieć z powodu: wielogodzinnej pracy w kabinie pojazdu niedostosowanej do cech fizycznych i psychicznych kierowców, przeciążenia układu ruchu statyczne i dynamiczne wynikające z wymuszonej pozycji ciała, stresu wywołanego natężeniem ruchu drogowego oraz działaniem pod presją czasu. Kierowca samochodu ciężarowego znajdujący się w kabinie podczas wykonywanych prac narażony jest na działanie zagrożeń związanych z wystąpieniem czynnika uciążliwego, jakim jest niedostateczne dostosowanie kabiny pracy kierowcy do cech fizycznych i psychicznych człowieka. Istota problemu jest ergonomiczność miejsca pracy kierowcy wyrażająca się w możliwości indywidualizacji tego miejsca do parametrów przystosowanych do cech psychofizycznych kierowcy. Skutki dyskomfortu mają istotny wpływ na sprawność kierującego, a co za tym na bezpieczeństwo ruchu drogowego. O komforcie pracy kierowcy mogą decydować następujące czynniki, np.: łatwość wsiadania i wysiadania do\z kabiny pojazdu; odpowiednia przestrzeń do wykonywania czynności kierowania pojazdem, możliwości zajęcia wygodnej pozycji, możliwości odpoczynku; dopasowanie fotela kierowcy do jego budowy, wagi, wzrostu, łatwe, wygodne i prawidłowe posługiwanie się urządzeniami do kierowania, hamowania, oświetlenia drogi z równoczesną jej obserwacją; zapewnienie łatwego dostępu do urządzeń kontrolno-sterujących samochodu oraz dobrej widoczności; przyjazne warunki środowiskowe; oświetlenie wnętrza i tablicy rozdzielczej; przyjemne materiały i kolorystyka. Obecnie funkcja kierowcy ogranicza się do nadzorowania załadunku towarów oraz należytego zabezpieczenia go przed przemieszczaniem się w trakcie przewożenia. Jednakże w transporcie lokalnym np. w zaopatrzeniu sklepów kierowca jest równocześnie 5
6 odpowiedzialny za rozładunek towaru. Ma to istotny wpływ na jego ogólny stan psychofizyczny. Wykonywanie tych czynności w sposób ciągły może prowadzić do: nadmiernego zmęczenia fizycznego, przeciążenia układu mięśniowo-szkieletowego, urazów fizycznych związanych z przenoszeniem, podnoszeniem lub przesuwaniem towarów o znacznej wadze. Środkiem prowadzącym do zapobiegania niekorzystnym skutkom jest przestrzeganie rozporządzenia związanego z transportem ręcznym 10, Ponadto dobrym sposobem w zapobieganiu skutkom jest określanie prawidłowego sposobu podnoszenia, przenoszenia i przesuwania towarów na skrzyniach samochodowych oraz prowadzanie odpowiednich szkoleń dla kierowców w zakresie bezpiecznej techniki dźwigania. Należy dążyć do ograniczenia i eliminowania ręcznego przenoszenia towarów, np. poprzez stosowanie urządzeń transportowych (tj.: wózków podnośnikowych jezdniowych, podnośników taśmowych, żurawi samochodowych samojezdnych lub montowanych na pojeździe, itp.). Praca kierowcy wiąże się również z zagrożeniami o podłożu psychicznym. Narzucone tempo pracy, natłok zadań, utrudnienia w ruchu drogowym, intensywność ruchu, presja odpowiedzialności materialnej i prawnej powoduje u kierowców znaczne obciążenie systemu psychicznego. Powyższe sytuacje powodują szybkie zmęczenie, apatię, nerwowość, wzrost agresji, a w dalszej konsekwencji również liczne choroby psychiczne. Stres i długotrwałe napięcie nerwowe mogą powodować zmęczenie i zmniejszenie wydolności umysłowej i psychicznej, zmniejszenie odporności na choroby, zmniejszenie sprawności wzroku, słuchu oraz sprawności psycho-motorycznej. W konsekwencji prowadzi do zwiększenia ilości błędów popełnianych podczas prowadzenia pojazdów, mylnych decyzji, złej oceny sytuacji drogowej oraz braku motywacji do pracy. Podobnie będzie oddziaływał na kierowcę długotrwale utrzymujący się stan zmęczenia lub senności. Na powyższy stan kierowcy mogą wpływać m.in. wiek, kondycja fizyczna i zdrowotna, czas prowadzenia pojazdu, liczba godzin snu poprzedzającego jazdę samochodem, a ponadto łączne działanie fizycznych czynników środowiska pracy, jakimi są przede wszystkim: drgania mechaniczne ogólne i miejscowe, hałas i infradźwięki, zmieniające się parametry mikroklimatu w kabinie. Suma tych elementów może powodować poza wymienionymi stanami psychicznymi i zmniejszenia zdolności psycho-motorycznych również liczne dolegliwości o charakterze fizycznym i chorobotwórczym np. bólem głowy, bólem krzyża (lumbago), bóle reumatyczne, zmęczeniem oczu, nudnościami, sztywnością ramion, drżeniem rąk i nóg. Podstawą zmniejszenia skutków tych negatywnych czynników w pracy kierowcy są: stałe doskonalenie organizacji pracy, włączanie pracowników do optymalizacji własnych stanowisk pracy, wyrabianie postawy zaangażowania i pozytywnych motywacji do pracy, umiejętności pracy zespołowej oraz podnoszenie kwalifikacji kierowców, pracowników i kierowników w zakresie metod kształtowania stosunków międzyludzkich ( szczególnie w transporcie drogowym osób), przestrzeganie norm i przepisów w zakresie czasu pracy. W praktyce kierowcy stosują szereg innych sposobów na przedłużenie swej sprawności psycho-fizycznej. Bardzo często sięgają po ogólnodostępne środki farmakologiczne i używki nie mając do końca świadomości o ich ubocznych konsekwencjach 11.Przeprowadzenie szczegółowej analizy zagrożeń oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz Rozporządzenie Ministra Pracy I Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2000 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych 11 Dr Jarosław Woroń Colegium Medium UJ oraz insp. Krzysztof Dymura KWP Kraków referat na konferencji Likwidacja katastrof z udziałem autobusów i pojazdów ciężkich Kraków marzec
7 ich źródeł jest podstawa do opracowania jednego z podstawowych dokumentów bhp jakim jest ocena ryzyka zawodowego na stanowisku kierowcy. Obowiązek sporządzania takiej oceny i zapoznania z nią pracownika przed rozpoczęciem pracy wynika z art Kodeksu Pracy oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Innym istotnym elementem bezpiecznej pracy kierowcy są obowiązkowe szkolenia z tego zakresu. Przy przyjęciu do pracy pracownik jest zobowiązany do obycia szkolenia wstępnego oraz instruktażu stanowiskowego 14. Tematyka tych szkoleń została określona w załączniku do rozporządzenia Ministra Gospodarki I Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz z późniejszymi zmianami). Tematyka szkolenia winna, poza wiadomościami z zakresów przepisów ogólnych bhp i prawa pracy, zapewnić pracownikowi całokształt wiedzy na temat procesu pracy, przepisów i regulaminów wewnętrznych, w kontekście stosowanych w przedsiębiorstwie zasad 15. Dlatego treści przekazywane w ramach tej tematyki winna być dopasowana do zakresu obowiązków jakie będzie realizował pracownik 16. Analogiczna sytuacja występuje w realizacji szkoleń okresowych. Z racji przypisania zawodu kierowcy do grupy stanowisk robotniczych częstotliwość takich szkoleń została ustalona nie rzadziej niż raz na 3 lata 17 (oczywiście jeżeli nie występują inne podstawy odbycia takich szkoleń np. zmiana zakresu obowiązków, nowy sprzęt specjalistyczny itp.) Przepis ten zobowiązuje do corocznych szkoleń pracowników na stanowiskach robotniczych, na których występują szczególnie duże zagrożenia dla bezpieczeństwa lub zdrowia pracowników. Za warunki takie można przyjąć prace wykonywaną przez kierowców przewożących materiały niebezpieczne. Wszelkie czynności związane z przewozem materiałów niebezpiecznych wiążą się z koniecznością zachowania określonych procedur. Posiadane przez kierowców zaświadczenia o ukończeniu szkolenia w zakresie przewozu tego typu ładunków wymagają odnawiania ich w okresie 5 lat. Tempo postępu technicznego i rozwoju przemysłu, a co za tym zwiększonego zapotrzebowania na transport materiałów niebezpiecznych wymusza 12 Art KP Pracodawca: 1) ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko, 2) informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami ust. 2 pkt 2) przeprowadzanie oceny ryzyka związanego z zagrożeniami, które nie mogą być wykluczone; oraz 39 a - c nie zamieszczone z powodu zbyt dużego tekstu ( autor) 14 Art.237³ 2 KP - patrz str1 poz Szkolenie zapewnia uczestnikom: 1) zaznajomienie się z czynnikami środowiska pracy mogącymi powodować zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników podczas pracy oraz z odpowiednimi środkami i działaniami zapobiegawczymi; 2) poznanie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy w zakładzie pracy i na określonym stanowisku pracy, a także związanych z pracą obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy; 3) nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób, postępowania w sytuacjach awaryjnych oraz udzielenia pomocy osobie, która uległa wypadkowi 16.7 ust. 2. Programy szkolenia powinny być dostosowane do rodzajów i warunków prac wykonywanych przez uczestników szkolenia, a ich realizacja powinna zapewnić spełnienie wymagań określonych w Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza się w formie instruktażu, nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach robotniczych, na których występują szczególnie duże zagrożenia dla bezpieczeństwa lub zdrowia pracowników, nie rzadziej niż raz w roku. 7
8 konieczność częstszego omawiania tematów ADR z kierowcami. W tym celu możliwe jest wykorzystanie szkolenia okresowego bhp do przekazania aktualizacji wiedzy z zakresu przewozu materiałów niebezpiecznych. Pozwoli to na częstsze i szybsze docieranie zmian lub nowości z tego zakresu do szerszego grona pracowników ( nie tylko kierowców, lecz również pracowników stacji przeładunkowych, magazynów, ładowaczy itp.). Dlatego niezbędna jest ścisła współpraca służb bhp, pracodawców z doradcami DGSA. Niestety praktyka codzienna znacznie odbiega od tych założeń, w rezultacie powyższego kierowca jest faszerowany wiedza z zakresu prac wzbronionych dla młodocianych i kobiet w ciąży. Brak dopasowania treści szkoleń do faktycznych obowiązków i zagrożeń powoduje u odbiorców tych wiadomości naturalny sprzeciw wobec całości procesu szkolenia bhp. Dodatkowo treści są nie ewaluowane do aktualnego stanu wiedzy technicznej. Zły dobór treści, rozbieżności pomiędzy teorią, a praktyką oraz brak aktualnej wiedzy technicznej z zakresu eksploatacji nowoczesnych pojazdów u szkoleniowców branży bhp powoduje traktowanie szkoleń bhp jako uciążliwego i zbędnego obowiązku zarówno przez kierowców jak i przedsiębiorców ich zatrudniających. Tym samym tracimy cenny element zapobiegania tragediom w transporcie drogowym. PRZYCZYNY WYPADKÓW ANALIZOWANYCH PRZEZ PIP W 2008 ROKU wady konstrukcyjne nieprawidłowa organizacja pracy nieprawidłowe zachowanie pracownika 0 Z powyższego wynika, że głównym źródłem powstawania wypadków są nieprawidłowe działania ludzi. Wskutek postępu technicznego coraz rzadziej zawodzi sprzęt. Analiza zdarzeń wypadkowych skłania nas po szukania przyczyn w odchyleniach od prawidłowego zachowania się organizatorów pracy (przedsiębiorców) oraz wykonujących pracę pracowników (kierowców). Jednym z sposobów poprawy tej sytuacji są rzetelne, efektywne szkolenia prowadzone przez profesjonalistów specjalizujących się w branży transportu drogowego. W roku 2008 PIP 18 przeprowadził 173 kontrole w firmach zajmujących się nadawaniem, odbieraniem oraz przewożeniem towarów niebezpiecznych. W firmach tych zatrudnionych było przeszło 13 tys. pracowników. Asortyment towarów niebezpiecznych w tych przedsiębiorstwach koncentrował się w głównej mierze wokół gazów technicznych, 18 Źródło : sprawozdanie GIP z działalności PIP w 2008 r. 8
9 materiałów ciekłych zapalnych ( olej napędowy i opałowy), żrące ( kwasy, ługi) oraz mieszanin węglowodorowych. Kontrole ukierunkowane były na ocenę wypełniania przez pracodawców wymagań związanych z przewozem drogowym towarów niebezpiecznych, ze szczególnym uwzględnieniem przygotowania towarów do transportu. Wyniki kontroli wskazują, że część pracodawców nie uwzględniła w ocenie ryzyka zawodowego wszystkich zagrożeń występujących przy pracach związanych z przewozem drogowym towarów niebezpiecznych(33%). Konsekwencją było m.in. nieokreślenie prac szczególnie niebezpiecznych i nieokreślenie podstawowych wymagań bhp przy wykonywaniu takich prac. Także nie wszyscy pracodawcy zapewnili szkolenia w zakresie bezpiecznego postępowania z materiałami niebezpiecznymi i procedur ratowniczych (27%). Nieprawidłowość ta dotyczyła 18% pracowników wykonujących takie czynności, jak: przygotowanie do transportu sztuk przesyłki (pojemniki, opakowania zbiorcze, naczynia do gazów) lub nadzorowanie napełniania cystern. Brak wiedzy o zakresie odpowiedzialności i obowiązkach, stosownie do wykonywanych czynności, wpływa bezpośrednio na bezpieczeństwo transportu materiałów niebezpiecznych, ponieważ generuje nowe nieprawidłowości, m.in. brak właściwych dokumentów przewozowych, brak lub nieprawidłowe instrukcje bezpieczeństwa dla kierowcy, załadunek substancji niebezpiecznych do opakowań, które powinny być wycofane z użytku lub do opakowań wtórnych bez ich sprawdzenia. 19 NARUSZENIA PRZEPISÓW W ZAKRESIE TRANSPORTU TOWARÓW NIEBEZPIECZNYCH Istotnie uległa poprawa przestrzegania przepisów związanych z przygotowaniem dokumentów przewozowych. Kontrola w 2008 roku stwierdziła 9% takich nieprawidłowości. Dane z tego zakresu dotyczące roku 2002 wykazywały 65 % nieprawidłowości. Znacząco zmniejszył się także odsetek nieprawidłowości dotyczących nowych opakowań stosowanych do przewozu drogowego towarów niebezpiecznych. Uchybienia w zakresie oznakowania ich kodem literowo-cyfrowym stwierdzono u 11% nadawców. Popełniali oni też inne błędy w oznakowaniu opakowań, jak: np. brak numeru rozpoznawczego czy nalepek ostrzegawczych (nieprawidłowości dotyczyły około 12% ocenianych opakowań z chemikaliami). Sporadycznie 19 Źródło : sprawozdanie GIP z działalności PIP w 2008 r. 9
10 pracodawcy przechowują niebezpieczne chemikalia w opakowaniach, które ze względu na przekroczony termin powinny być wycofane z użytkowania (5%). Nie wyznaczenie doradcy ds. bezpieczeństwa w transporcie towarów niebezpiecznych ujawniono w 7% kontrolowanych zakładów, głównie będących odbiorcami materiałów niebezpiecznych 20. Jako przyczyny powstawania nieprawidłowości przedsiębiorcy wskazują zbytnie sformalizowanie przepisów oraz ich stopień skomplikowania. Jednakże GIP w swym sprawozdaniu podkreśla : W ocenie inspektorów pracy, nieprawidłowości istotne ze względu na ich skalę nie dotyczą ściśle wymagań przepisów ADR, lecz mają związek z wymaganiami wynikającymi z przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawcy nie potrafią połączyć wymogów bezpieczeństwa wynikających z przepisów ADR i przepisów bhp. Powyższe zdanie pozwala zakończyć jedynie stwierdzeniem, że działania doradcy DGSA oraz służb lub osób odpowiedzialnych za stan bhp w przedsiębiorstwie w znacznej części winny stanowić wspólne dążenie do zapobiegania powstawaniu zagrożeń przede wszystkim ludzkiego życia. 20 Źródło : sprawozdanie GIP z działalności PIP w 2008 r. 10
Indeks ilustracji Indeks tabel Przepisy dotyczące prac przy składowaniu materiałów Bibliografia
Spis treści: Wstęp Rozdział 1. Obowiązujące przepisy w zakresie postępowania z towarami niebezpiecznymi 1.1 Umowa Europejska ADR 1.2 Towary niebezpieczne 1.3 Sposób przewozu 1.4 Podstawowe definicje zawarte
Bardziej szczegółowoZASADY SZKOLEŃ W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
ZASADY SZKOLEŃ W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY URZĄD MIEJSKI W MIROSŁAWCU WOLNOŚCI 7 NIP 765 60 4 8 REGON 57079508 Ilość pracowników: Wykonywane zawody stanowiska. Pracodawcy osoby: Burmistrz,
Bardziej szczegółowoPROGRAM: PROGRAM: ZAŚWIADCZENIA I CERTYFIKATY ZAŚWIADCZENIA I CERTYFIKATY BRANŻA TRANSPORTOWA
Konserwator wózków jezdniowych podnośnikowych Kierowca wózków jezdniowych z napędem silnikowym Celem kształcenia kursowego jest przygotowanie słuchaczy do uzyskania uprawnień (pozytywny wynik egzaminu
Bardziej szczegółowo2. Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich osób, które rozpoczynają pracę w danym zakładzie pracy.
ZAŁĄCZNIK Nr RAMOWE PROGRAMY SZKOLENIA I. Ramowy program instruktażu ogólnego. Cel szkolenia Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególności z: a) podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i
Bardziej szczegółowoB H P. Dla Klientów LEGIS rabat 25%
B H P Szanowni Państwo, Miło nam poinformować Państwa, o rozszerzeniu naszej dotychczasowej oferty o usługę wirtualnego biura oraz świadczenie usług z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Zapraszamy
Bardziej szczegółowo8. Kompetencje i szkolenie pracowników w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
8. Kompetencje i szkolenie pracowników w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 8.1. Jakie wymagania i zalecenia dotyczące kompetencji i szkoleń sformułowano w normach serii PN-N-18001? Zgodnie
Bardziej szczegółowoZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY
ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 8 Obowiązki pracodawcy Podstawowy obowiązek
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 98/2015 Wójta Gminy Czarnocin z dnia 28 października 2015 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Zarządzenie nr 98/2015 Wójta Gminy Czarnocin z dnia 28 października 2015 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Na podstawie art. 237 3-237 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974
Bardziej szczegółowoSzkolenie wstępne InstruktaŜ stanowiskowy KIEROWCA. pod red. Bogdana Rączkowskiego
Szkolenie wstępne InstruktaŜ stanowiskowy KIEROWCA pod red. Bogdana Rączkowskiego Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa
Bardziej szczegółowoBezpieczeństwo obsługi statków powietrznych
Bezpieczeństwo obsługi statków powietrznych w aspekcie szkolenia przyszłych mechaników lotniczych mgr inż. Arkadiusz Hernik 2 3 Podstawowe pojęcia Bezpieczeństwo pracy zespół warunków, które powinny być
Bardziej szczegółowoINFORMACJA BIOZ. stadium dokumentacji projektowej. INWESTOR: Starostwo Powiatowe w Pisecznie ul. Chyliczkowska Piaseczno
INWESTOR: Starostwo Powiatowe w Pisecznie ul. Chyliczkowska 14 05-500 Piaseczno Tytuł opracowania: Adaptacja budynku internatu na cele mieszkaniowe adres: Ul. Ks. Sajny 2B Góra Kalwaria INFORMACJA BIOZ
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA. w sprawie szkolenia pracowników Zespołu Szkół im. Jana Pawła II w Osieku z dnia 12 października 2009 r.
INSTRUKCJA w sprawie szkolenia pracowników z dnia 1 października 009 r. 1 1. Szkoleniu podlegają wszyscy pracownicy Zespołu Szkół.. Szkolenie winno się odbywać zgodnie z rozporządzeniem MGiP. z dnia 7.07.004
Bardziej szczegółowoI. Ramowy program instruktażu stanowiskowego bhp ( minimum 8 godzin)
I. Ramowy program instruktażu stanowiskowego bhp ( minimum 8 godzin) 1. Przygotowanie pracownika do wykonywania określonej pracy, w tym w szczególności: a) omówienie warunków pracy z uwzględnieniem: -
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 7/2012 Starosty Nowodworskiego z dnia 16 lutego 2012r.
Zarządzenie nr 7/0 Starosty Nowodworskiego z dnia 6 lutego 0r. w sprawie: wprowadzenia ramowych programów szkoleń pracowników Starostwa Powiatowego w Nowym Dworze Mazowieckim w dziedzinie bezpieczeństwa
Bardziej szczegółowoNadzór i kontrola. Art. 20. Nadzór nad przewozem drogowym towarów niebezpiecznych sprawuje wojewoda.
Nadzór i kontrola Art. 20. Nadzór nad przewozem drogowym towarów niebezpiecznych sprawuje wojewoda. Art. 21. 1. Przedsiębiorca oraz inny podmiot wykonujący przewóz towarów niebezpiecznych lub związany
Bardziej szczegółowoCzynniki niebezpieczne (urazowe) to takie czynniki, które działając na człowieka i mogą spowodować uraz (wypadek przy pracy).
Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami mgr Adam Błęka Czynniki niebezpieczne (urazowe)
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 5/2009. Kierownika Biblioteki Publicznej w Zielonki z dnia r.
Zarządzenie Nr 5/2009 Kierownika Biblioteki Publicznej w Zielonki z dnia 02.01.2009 r. W sprawie: organizowania i przeprowadzania szkoleń w zakresie BHP zatrudnianych pracowników. W celu zapoznania zatrudnianych
Bardziej szczegółowoORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO
ORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO Lista pytań kontrolnych dla specjalisty zewnętrznego ds. bhp lub oceniającego jego pracę pracodawcy Przedstawiona lista dotyczy podstawowych zagadnień
Bardziej szczegółowoSzkolenia Kursy Uprawnienia 29/03/14
Szkolenia Kursy Uprawnienia 29/03/14 Szkolenie wstępne okresowe Szkolenia dla pracodawców Szkolenia dla osób kierujących pracownikami Szkolenie dla wykładowców i instruktorów na kursach i instruktarzach
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI
Dz.U.02.70.650 2003-05-01 zm. Dz.U.03.65.603 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI z dnia 10 maja 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy użytkowaniu wózków jezdniowych z napędem silnikowym.
Bardziej szczegółowoSzczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych
Załącznik nr 5 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych w Urzędzie Miejskim
Bardziej szczegółowoSZKOLENIE OKRESOWE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO- BIUROWYCH
SZKOLENIE OKRESOWE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO- BIUROWYCH Materiał szkoleniowo- dydaktyczny opracowała: Magdalena Kozik - starszy specjalista ds. BHP I REGULACJE PRAWNE Źródła prawa w dziedzinie ochrony
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz wynikające z niej działania w Starostwie Powiatowym w Gryfinie
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr /2005 Z dnia 2005 r. INSTRUKCJA oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz wynikające z niej działania w Starostwie Powiatowym w Gryfinie 1. DEFINICJE. 1) RYZYKO
Bardziej szczegółowoZasady organizacji szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy zostały ujęte w załączniku do niniejszego zarządzenia.
DOP-0212-48/2013 Poznań, 19 kwietnia 2013 roku Zarządzenie nr 48/2013 Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego w Poznaniu z dnia 19 kwietnia 2013 roku w sprawie szkolenia pracowników Uniwersytetu Przyrodniczego
Bardziej szczegółowoSzczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracodawców i innych osób kierujących pracownikami w Urzędzie Miejskim w Zagórowie.
Załącznik nr 6 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracodawców i innych osób kierujących pracownikami w Urzędzie Miejskim w
Bardziej szczegółowoUmowa pracodawcy z placówką medycyny pracy na prowadzenie badań profilaktycznych pracowników
OBOWIĄZKI PRACODAWCY Powiadomienie PIP oraz PIS o rozpoczęciu (zmianie) działalności Art. 209. 1. Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany, w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności,
Bardziej szczegółowo(obr. 13 Trzebinia) w granicy istn. pasa drogowego.
INFORMACJA BIOZ do dokumentacji projektowej na budowę miejsc parkingowych przy ul. Targowej na os. ZWM przed blokiem nr 18 w Trzebini wraz z przebudową istn. oświetlenia na działce nr 191/308 (obr. 13
Bardziej szczegółowoROBOTNIK TRANSPORTOWY transport ręczny
Szkolenie wstępne InstruktaŜ stanowiskowy ROBOTNIK TRANSPORTOWY transport ręczny pod red. Bogdana Rączkowskiego Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia
Bardziej szczegółowoWypadki w budownictwie zbadane przez inspektorów pracy PIP w okresie I - III kwartału 2007 r.
Wypadki w budownictwie zbadane przez inspektorów pracy PIP w okresie I - III kwartału 2007 r. I. Ogólna skala problemu W okresie I-III kwartału bieżącego roku inspektorzy dokonali analizy okoliczności
Bardziej szczegółowoOcena ryzyka związanego z transportem drogowym materiałów niebezpiecznych
Piotr Bojar Ocena ryzyka związanego z transportem drogowym materiałów niebezpiecznych Podstawowym środkiem przewozu są cysterny (około 79%), przesyłki w sztukach (około 20%) i luzem (około 1%). Rocznie
Bardziej szczegółowoINFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA.
INFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA. 1 Zakres robót. Celem niniejszego opracowania jest projekt budowlany i wykonawczy dróg wewnętrznych (dz. nr 84/8, 84/24, 86/9, 82/6 k.m. 7) do projektowanych
Bardziej szczegółowoWYTYCZNE DO PLANU BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA
Z A K R E S U S Ł U G : Przygotowanie i prowadzenie inwestycji Projektowanie: - architektura - konstrukcje instalacje elektryczne c.o. -wodno-kan. - gaz. - plany realizacyjne - wnętrza - mała architektura
Bardziej szczegółowow sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 1
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 7 lipca 004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 1 (Dz. U. Nr 180, poz. 1860; zm.: Dz. U. z 005 r. Nr 116, poz. 97, z 007
Bardziej szczegółowoKIEROWCA POJAZDU PRZEWOśĄCEGO MATERIAŁY NIEBEZPIECZNE
Szkolenie wstępne InstruktaŜ stanowiskowy KIEROWCA POJAZDU PRZEWOśĄCEGO MATERIAŁY NIEBEZPIECZNE pod red. Bogdana Rączkowskiego Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004
Bardziej szczegółowoOcena ryzyka zawodowegoto proste! Copyright by Zdzisław Wiszniewski
Ocena ryzyka zawodowegoto proste! 1. Ryzyko zawodowe narzędzie do poprawy warunków pracy Kodeks pracy: 1991 r. - art. 215 1996 r. - art. 226, 227, 237 11a Pracodawca: ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe
Bardziej szczegółowoLista kontrolna dokumentacja prowadzona w zakładzie pracy dotycząca bhp DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA. L.p. Dokument jest nie ma nie dotyczy Uwagi
Lista kontrolna dokumentacja prowadzona w zakładzie pracy dotycząca bhp DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA 1. Zgłoszenia działalności do PIP 2. Zgłoszenia działalności do PIS 3. Książka kontroli 4. Szkolenie BHP
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 111/15 BURMISTRZA CIECHOCINKA z dnia 28 sierpnia 2015 roku
ZARZĄDZENIE NR 111/15 BURMISTRZA CIECHOCINKA z dnia 28 sierpnia 2015 roku zmieniające zarządzenie w sprawie wprowadzenia szczegółowych programów szkoleń wstępnych i okresowych w dziedzinie bezpieczeństwa
Bardziej szczegółowoI SZCZEGÓŁOWY PROGRAM szkolenia okresowego dla pracowników administracyjno-biurowych
"- ' G-"""""'ez.! I szkolenia okresowego dla pracowników adistracyjno-biurowych Strona 1 z 5 Nr programu szkolenia: 04 1. CELSZKOLENIA 1.1. Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 15/2017 Wójta Gminy Orły z dnia 22 lutego 2017r.
ZARZĄDZENIE Nr 15/2017 Wójta Gminy Orły z dnia 22 lutego 2017r. w sprawie procedur w zakresie organizacji i prowadzenia szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Na podstawie art. 33 ustawy z
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY. z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Dz.U.04.180.1860 005-07-01 zm. Dz.U.05.116.97 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY z dnia 7 lipca 004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z dnia 18 sierpnia
Bardziej szczegółowo1. Harmonogram. Data realizacji. Miejsce realizacji zajęć/nazwa instytucji (miejscowość, ulica, nr lokalu, nr sali) Godziny realizacji zajęć od-do
Harmonogram 1. Harmonogram Data realizacji Godziny realizacji zajęć od-do Temat zajęć 07.11.2017 14:00-14:45 Zagrożenie bezpieczeństwa innych osób w związku z przemieszczającym się stanowiskiem pracy.
Bardziej szczegółowoVademecum BHP. Lesław Zieliński. BHP w magazynie
Vademecum BHP Lesław Zieliński BHP w magazynie Lesław Zieliński BHP W MAGAZYNIE Autor: Lesław Zieliński Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Redaktor: Kinga Grodzicka-Lisek Menager
Bardziej szczegółowoOcena ryzyka zawodowego może być prosta
Ocena ryzyka zawodowego może być prosta wystarczy tylko pięć kroków, by wykonać ją właściwie! Co to jest ryzyko zawodowe? Mówiąc najprościej, ryzyko zawodowe oznacza prawdopodobieństwo, z jakim ktoś może
Bardziej szczegółowoSzczegółowy program instruktażu ogólnego W zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Zagórowie
Załącznik nr 2 Do zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program instruktażu ogólnego W zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Zagórowie (rozporządzenie
Bardziej szczegółowoNadzór nad wykonywaniem pracy w praktyce odpowiedzialność pracodawcy
dr Grzegorz Łyjak Nadzór nad wykonywaniem pracy w praktyce odpowiedzialność pracodawcy Warszawa, 16.06.2016 r. 1 Nadzór nad wykonywaniem pracy w praktyce odpowiedzialność pracodawcy Kontrola czy nadzór?
Bardziej szczegółowoDLA UCZNIÓW I STUDENTÓW. Pierwsza umowa o pracę Czas pracy - wynagrodzenia Praca w czasie wakacji Wypadki, szkolenia bhp Wolontariat
DLA UCZNIÓW I STUDENTÓW Pierwsza umowa o pracę Czas pracy - wynagrodzenia Praca w czasie wakacji Wypadki, szkolenia bhp Wolontariat WYPADKI, SZKOLENIA BHP Uwaga! Wypadek przy pracy Pamiętaj! Masz obowiązek!
Bardziej szczegółowoSzkolenia BHP. Mariusz Foremniak Główny specjalista ds. BHP
Szkolenia BHP Mariusz Foremniak Główny specjalista ds. BHP Podstawa prawna Kodeks pracy: Art. 237 3. 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji
Bardziej szczegółowoPaństwowa Inspekcja Pracy Główny Inspektorat Pracy
Państwowa Inspekcja Pracy Główny Inspektorat Pracy Działalność szkoleniowa w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prawa pracy, prowadzona przez ośrodki i instytucje szkoleniowe Warszawa, czerwiec
Bardziej szczegółowoINFORMACJA. dotycząca bezpieczeństwa i ochrony zdrowia TOM III. Projektował: Obiekt: Budynek Muzeum Ziemi Biłgorajskiej Kod CPV: 45212313-3 Muzea
INFORMACJA dotycząca bezpieczeństwa i ochrony zdrowia Obiekt: Budynek Muzeum Ziemi Biłgorajskiej Kod CPV: 45212313-3 Muzea Branża: Sanitarna Temat: Projekt instalacji wodociągowej, kanalizacyjnej i CO
Bardziej szczegółowoProgram szkolenia z zakresu prewencji wypadkowej dla pracodawców małych i średnich przedsiębiorstw
Celem i korzyścią szkolenia jest upowszechnianie wiedzy o zagrożeniach powodujących wypadki przy pracy i choroby zawodowe oraz sposobach ich przeciwdziałania poprzez: a. nabycie umiejętności oceny zagrożeń
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY 1) z dnia 26 września 2005 r.
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY 1) z dnia 26 września 2005 r. w sprawie uzyskiwania świadectwa przeszkolenia doradcy do spraw bezpieczeństwa w zakresie transportu drogowego towarów niebezpiecznych
Bardziej szczegółowoSzczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie.
Załącznik nr 4 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie. (rozporządzenie
Bardziej szczegółowoObowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Obowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Podstawowe obowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Obowiązki zawarte w Kodeksie Pracy. Pracodawca ponosi odpowiedzialność
Bardziej szczegółowo12. Szkolenia ogólne z zakresu bhp
12.1. Informacje ogólne 12.2. Szkolenie wstępne 12.2.1. Instruktaż ogólny 12.2.2. Instruktaż stanowiskowy 12.3. Szkolenie okresowe 12. Szkolenia ogólne z zakresu bhp 12.4. Adaptacja programów ramowych
Bardziej szczegółowoOcena Ryzyka Zawodowego AKTUALIZACJA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKACH PRACY W ZESPOLE SZKÓŁ SAMORZĄDOWYCH W PARADYŻU
Strona: 1 AKTUALIZACJA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKACH PRACY W ZESPOLE SZKÓŁ SAMORZĄDOWYCH W PARADYŻU Zredagował: Specjalista ds. bhp Data: 2014.02.03, podpis Zatwierdził Dyrektor Data: 2014.02.03,
Bardziej szczegółowoINWESTOR: BANK GOSPODARSTWA KRAJOWEGO Aleje Jerozolimskie Warszawa
INFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA ORAZ PLANU BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA (DZ.u.NR 120,poz.1126) na podstawie artykułu 21a,ust.4 ustawy z dnia 07.07.1994 -Prawo Budowlane dot. ;
Bardziej szczegółowoInwestuj. w bezpieczeostwo. SZKOLENIA W ZAKRESIE BHP. Ireneusz Pawlik
Inwestuj w bezpieczeostwo. SZKOLENIA W ZAKRESIE BHP Ireneusz Pawlik USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Szkolenie art. 237 2-5 art. 237.3 Nie wolno dopuścid pracownika do pracy, do której wykonywania
Bardziej szczegółowoWymagania edukacyjne na poszczególne oceny z przedmiotu: Organizacja pracy w laboratorium analitycznym
Wymagania edukacyjne na poszczególne oceny z przedmiotu: Organizacja pracy w laboratorium analitycznym 1. Podstawowe pojęcia związane z bezpieczeństwem i higieną pracy zna podstawowe pojęcia związane z
Bardziej szczegółowomatej & matej www. matej.pl24 Egz. nr 1 INFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA DLA ROBÓT REALIZOWANYCH W OPARCIU O: PROJEKT BUDOWLANY
22-600 Tomaszów Lubelski ul. Lwowska 17 tel. (+ 48) 84 664 42 fax: (+ 48) 84 664 75 03 tel. kom. + 48 606 61 66 85 NIP 921 11 40 843 BIURO INŻYNIERSKIE matej & matej www. matej.pl24 Egz. nr 1 INFORMACJA
Bardziej szczegółowoSzkolenie okresowe - OSP. Istota bezpieczeństwa i higieny pracy
Istota bezpieczeństwa i higieny pracy 1 BEZPIECZEŃSTWO stan niezagrożenia lub spokoju To stan powodujący zarówno poczucie braku zagrożenia jak i jego rzeczywisty brak. Bezpieczeństwo i higiena pracy ma
Bardziej szczegółowoPrawne i praktyczne aspekty czasu pracy kierowców z elementami ADR
Prawne i praktyczne aspekty czasu pracy kierowców z elementami ADR Opis Transport drogowy jest dziedziną dynamiczną. Dynamika ta niesie za sobą każdego dnia nowe wyzwania. dla firm z branży. Niezwykle
Bardziej szczegółowoHalina Wojciechowska-Piskorska BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY PRZY PRZETWÓRSTWIE TWORZYW SZTUCZNYCH
Halina Wojciechowska-Piskorska BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY PRZY PRZETWÓRSTWIE TWORZYW SZTUCZNYCH Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr Sp. z o.o. Gdańsk 2013 Spis treœci Wprowadzenie.......................................
Bardziej szczegółowoVademecum BHP. Lesław Zieliński. BHP w magazynie
Vademecum BHP Lesław Zieliński BHP w magazynie Lesław Zieliński BHP w magazynie Wydanie 2 Autor: Lesław Zieliński Kierownik Grupy Wydawniczej: Julita Lewandowska-Tomasiuk Redaktor: Kinga Grodzicka-Lisek
Bardziej szczegółowoOCENA RYZYKA ZAWODOWEGO JAKO SKUTECZNE NARZĘDZIE PREWENCJI WYPADKOWEJ
OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO JAKO SKUTECZNE NARZĘDZIE PREWENCJI WYPADKOWEJ Karolina Główczyńska-Woelke Departament Nadzoru i Kontroli GIP 28 kwietnia 2010 r., Poznań Targi SAWO WPROWADZENIE 1. Ryzyko zawodowe
Bardziej szczegółowoBHP PARTNER S.C. M a ł g o r z a t a Ś l i w a kowska, Jarosław Wa l entyn o w i cz 87-810 Włocławek, ul. Chopina 42/15
OFERTA WSPÓŁPRACY Pragniemy przedstawić Państwu ofertę współpracy. Posiadamy duże doświadczenie z dziedziny BHP i P.POŻ. zakładów produkcyjnych, budownictwa ogólnego, przemysłowego sektora chemicznego
Bardziej szczegółowoODPOWIEDZIALNOŚĆ OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI. porządkowa, wykroczeniowa, karna wynikająca z obowiązków organizacji stanowisk pracy oraz wypadków
ODPOWIEDZIALNOŚĆ OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI porządkowa, wykroczeniowa, karna wynikająca z obowiązków organizacji stanowisk pracy oraz wypadków Termin: 21 września 2017r. Miejsce szkolenia: Kraków, Best
Bardziej szczegółowoINFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA.
INFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA. TEMAT: Rozbudowa ul. Kasztanowej w Żyrowej LOKALIZACJA: Żyrowa ul. Kasztanowa dz. nr: 69/2, 79, 70/5, 70/6, 70/7, 73/8, 73/10, 73/12, 137/1, 85/2,
Bardziej szczegółowoPrzykładowy program szkolenia okresowego pracowników inżynieryjno-technicznych
Przykładowy program szkolenia okresowego pracowników inżynieryjno-technicznych 1. Założenia organizacyjno-programowe a) Forma nauczania Kurs z oderwaniem od pracy. b) Cel szkolenia Celem szkolenia jest
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz wynikające z niej działania w Starostwie Powiatowym w Gryfinie. Rozdział 1 Definicje
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr /2006 z dnia 2006r. INSTRUKCJA oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz wynikające z niej działania w Starostwie Powiatowym w Gryfinie Rozdział 1 Definicje 1.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR.2... I 05
ZARZĄDZENIE NR.2... I 05 Dyrektora Teatru im. Wilama Horzycy w Toruniu z dnia 23.03.2005 r. w sprawie organizacji i szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej.
Bardziej szczegółowoSłużba bezpieczeństwa i higieny pracy
Służba bezpieczeństwa i higieny pracy Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerw ca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21 poz. 94 z późniejszymi zmianami). Rozporządzenie Rady Ministrów z 2 września
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 18/2012 Wójta Gminy Rychliki z dnia 23 lutego 2012 roku
ZARZĄDZENIE NR 18/2012 Wójta Gminy Rychliki z dnia 23 lutego 2012 roku w sprawie częstotliwości i czasu trwania szkoleń z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz ochrony P.pożarowej Zgodnie z art.
Bardziej szczegółowoSZKOLENIE Z ZAKRESU OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO. Program opracował: inż. Grzegorz Guździk- specjalista ds. bhp. 1.Wstęp
SZKOLENIE Z ZAKRESU OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO Program opracował: inż. Grzegorz Guździk- specjalista ds. bhp 1.Wstęp Ryzyko zawodowe wiąże się z możliwością poniesienia straty. Towarzyszy ono każdej działalności.
Bardziej szczegółowoINFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA
INFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA Projekt wykonawczy termomodernizacji budynku Centrum Kultury i Turystyki w Walimiu, ul. Kościuszki 2 (woj. dolnośląskie) INWESTOR: Gmina Walim ul.
Bardziej szczegółowohttp://bydgoszcz.stat.gov.pl
Szeroko rozumiane pojęcie warunków pracy obejmuje m. in.: charakterystykę warunków pracy, wypadki przy pracy, czas pracy i strajki. W niniejszym opracowaniu zawarto dane dotyczące warunków pracy i wypadków
Bardziej szczegółowoSzczegółowa tematyka Szkolenia Wstępnego Ogólnego...
Szczegółowa tematyka Szkolenia Wstępnego Ogólnego..... Sporządził: Zatwierdził: 1 Lp. Temat szkolenia 1 Wprowadzenie. Istota bezpieczeństwa i higieny pracy. 1. Cel i program instruktażu ogólnego. 2. Podstawowe
Bardziej szczegółowoPROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH
(miejscowość i data) PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH 1. Cel szkolenia a) Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiadomości i umiejętności,
Bardziej szczegółowoSTUDIA PODYPLOMOWE BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Z A G A D N I E N I A D O E G Z A M I N U D Y P L O M O W E G O :
STUDIA PODYPLOMOWE BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Z A G A D N I E N I A D O E G Z A M I N U D Y P L O M O W E G O : 1. PRAWNA OCHRONA PRACY : System ochrony pracy w Polsce. Uregulowania prawne w zakresie
Bardziej szczegółowoPrzewóz drogowy towarów niebezpiecznych dla doradców i kandydatów na doradców ADR
Przewóz drogowy towarów niebezpiecznych dla doradców i kandydatów na doradców ADR Cele szkolenia Celem kursów jest przygotowanie kandydatów na doradców ds. transportu towarów niebezpiecznych do bezpiecznego
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. (Dz.U. z 1998r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Art. 237 2 Minister Edukacji Narodowej jest obowiązany zapewnić uwzględnianie problematyki bezpieczeństwa i higieny
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 2011 r. o zmianie ustawy o transporcie drogowym
Projekt z dnia 15.07.2011r. USTAWA z dnia 2011 r. o zmianie ustawy o transporcie drogowym Art. 1. W ustawie z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym (Dz. U. z 2007 r. Nr 125, poz. 874 z późn. zm.
Bardziej szczegółowoRozdział 1 Regulacje prawne przewozu ładunków niebezpiecznych w transporcie drogowym
Spis treści Wstęp Rozdział 1 Regulacje prawne przewozu ładunków niebezpiecznych w transporcie drogowym Rozdział 2 Klasyfikacja materiałów niebezpiecznych 2.1. Jak sklasyfikowane są towary niebezpieczne?
Bardziej szczegółowoI N F O R M A C J A BIOZ do. marzec 2015 P R O J E K T U WYKONAWCZEGO. utwardzenia terenu BUDYNEK CENTARLI PKP SA
p r a c o w n i a a r c h i t e k t o n i c z n a jednostka projektowania Sylwia Melon-Szypulska www.wena21.com.pl biuro@wena21.com.pl biuro, ul. Górczewska 123 lok. 18, 01-109 Warszawa pracownia, ul.
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 14/2013 Burmistrza Miasta i Gminy Gąbin z dnia 05 marca 2013 roku
Zarządzenie nr 14/2013 Burmistrza Miasta i Gminy Gąbin z dnia 05 marca 2013 roku w sprawie: wprowadzenia oceny ryzyka zawodowego oraz ramowych programów szkoleń pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Gąbinie
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2)
Dz.U.0.80.860 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY ) z dnia 7 lipca 00 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ) (Dz. U. z dnia 8 sierpnia 00 r.) Na podstawie art. 7 ustawy
Bardziej szczegółowoWYMAGANIA PIP DOTYCZĄCE BEZPIECZNEJ EKSPLOATACJI ZAWIESI ORAZ MASZYN DO PODNOSZENIA. warsztat Państwowej Inspekcji Pracy
WYMAGANIA PIP DOTYCZĄCE BEZPIECZNEJ EKSPLOATACJI ZAWIESI ORAZ MASZYN DO PODNOSZENIA warsztat Państwowej Inspekcji Pracy Termin: 27 październik 2017r. Miejsce szkolenia: Katowice, Best Western Premier Hotel
Bardziej szczegółowoSzkolenia BHP komentarz do rozporządzenia
Vademecum BHP Jan M. Pióro Szkolenia BHP komentarz do rozporządzenia Jan M. Pióro SZKOLENIA BHP komentarz do rozporządzenia Autor: Jan M. Pióro specjalista z zakresu prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie
Bardziej szczegółowoOPERATOR WĘZŁÓW CIEPLNYCH
Szkolenie wstępne InstruktaŜ stanowiskowy OPERATOR WĘZŁÓW CIEPLNYCH pod red. Bogdana Rączkowskiego Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie
Bardziej szczegółowoSZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO. pracowników słuŝby bezpieczeństwa i higieny pracy i osób wykonujących zadania tej słuŝby
SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO pracowników słuŝby bezpieczeństwa i higieny pracy i osób wykonujących zadania tej słuŝby w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Zgodnie z rozporządzeniem Ministra
Bardziej szczegółowoOcena ryzyka zawodowego w aspekcie prac transportowych. Prawidłowa analiza zagrożeń. Maciej Pertek WSSE Poznań
Ocena ryzyka zawodowego w aspekcie prac transportowych. Prawidłowa analiza zagrożeń Maciej Pertek WSSE Poznań Pojęcie zagrożenia w środowisku pracy Zagrożeniem w środowisku pracy jest każdy czynnik i/lub
Bardziej szczegółowoBHP i podstawy ergonomii. Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
BHP i podstawy ergonomii Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP Zagadnienia Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP. Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Rodzaje prac wymagające
Bardziej szczegółowowww.szkoleniabhp.net
Skorzystaj z bezpłatnych szkoleń! Zaproszenie Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział we Wrocławiu, w ramach realizacji zadań dotyczących prewencji wypadkowej, przy współpracy z firmą ASEKOR, zaprasza chętnych
Bardziej szczegółowoRodzaje prowadzonych szkoleń. Programy szkolenia - zakres
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Dziennik Ustaw z dnia 18 sierpnia 2004 r. Nr 180, poz. 1860 ZMIANY: -
Bardziej szczegółowoZałącznik do rozporządzenia Ministra Transportu, Budownictwa i Gospodarki Morskiej z dnia 4 czerwca 2012 r. poz. 655, Załącznik nr 1
Załącznik do rozporządzenia Ministra Transportu, Budownictwa i Gospodarki Morskiej z dnia 4 czerwca 2012 r. poz. 655, Załącznik nr 1 WZÓR FORMULARZA LSTY KONTROLNEJ W PRZEWOZE DROGOWYM TOWARÓW NEBEZPECZNYCH
Bardziej szczegółowoKOMENDA GŁÓWNA PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ PROGRAM SZKOLENIA WSTĘPNEGO Z ZAKRESU BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY SŁUŻBY DLA FUNKCJONARIUSZY
KOMENDA GŁÓWNA PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ PROGRAM SZKOLENIA WSTĘPNEGO Z ZAKRESU BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY SŁUŻBY DLA FUNKCJONARIUSZY PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ Warszawa 2013 Opracowanie programu: 1. bryg.
Bardziej szczegółowoIII KONFERENCJA PANELOWA WSOZZ ROLA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO W SYSTEMIE ZARZĄDZANIA BEZPIECZEŃSTWEM PRACY
III KONFERENCJA PANELOWA WSOZZ 2013-2020 ROLA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO W SYSTEMIE ZARZĄDZANIA BEZPIECZEŃSTWEM PRACY SAWO 2018 POZNAŃ 24 kwietnia 2018 r. WPROWADZENIE Podstawy prawne : - art. 226 Kodeksu
Bardziej szczegółowoZarządzanie bezpieczeństwem Laboratorium 2. Analiza ryzyka zawodowego z wykorzystaniem metody trzypunktowej
Zarządzanie bezpieczeństwem Laboratorium 2. Analiza ryzyka zawodowego z wykorzystaniem metody trzypunktowej Szczecin 2013 1 Wprowadzenie Ryzyko zawodowe: prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń
Bardziej szczegółowoPROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO pracowników administracyjno-biurowych
( miejscowość i data) PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO pracowników administracyjno-biurowych 1. Cel szkolenia a. zaznajomienie pracowników z czynnikami środowiska pracy mogącymi powodować zagrożenia dla bezpieczeństwa
Bardziej szczegółowoTechnikum Nr 2 im. gen. Mieczysława Smorawińskiego w Zespole Szkół Ekonomicznych w Kaliszu
Technikum Nr 2 im. gen. Mieczysława Smorawińskiego w Zespole Szkół Ekonomicznych w Kaliszu Wymagania edukacyjne niezbędne do uzyskania poszczególnych śródrocznych i rocznych ocen klasyfikacyjnych z obowiązkowych
Bardziej szczegółowo