ZARZĄDZENIE Nr 1922/12 PREZYDENTA MIASTA GDAŃSKA. z dnia 14 grudnia 2012 r.

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE Nr 1922/12 PREZYDENTA MIASTA GDAŃSKA z dnia 14 grudnia 2012 r zmieniające zarządzenie w sprawie Regulaminu Pracy pracowników Urzędu Miejskiego w Gdańsku Na podstawie art 104, 104 1, 104 2, ustawy z dnia 26 czerwca 1974r- Kodeks pracy ( tj: Dz U z 1998r Nr 21, poz 94 zm: Nr 113, poz 717, Nr 106, poz 668, z 1999r Nr 99, poz 1152; z 2000r: Nr 19, poz 239, Nr 43, poz 489, Nr 107, poz 1127, Nr 120, poz 1268; z 2001r: Nr 28, poz 301, Nr 52, poz 538, Nr 99, poz 1075, Nr 128, poz 1405, Nr 154, poz 1805; z 2001r: Nr 11, poz 84, Nr 111, poz 1194; z 2002r: Nr 74, poz 676, Nr 123, poz 1354, Nr 135, poz 1146, Nr 196, poz 1660, Nr 199, poz 1673, Nr 200, poz 1679; z 2003r: Nr 166, poz 1608, Nr 213, poz 2081; z 2004r: Nr 96, poz959, Nr 99, poz1001, Nr 120, poz1252, Nr 240, poz2407; z 2005r: Nr 10, poz71, Nr 68, poz 610, Nr 86, poz 732, Nr 167, poz 1398; z 2006r: Nr 104,poz708, Nr 104, poz711, Nr 133, poz935, Nr 217, poz1587, Nr 21, poz1615; z 2007r: Nr 64, poz426, Nr 89, poz589, Nr 176, poz1239, Nr 181, poz1288, Nr 225, poz1672; z 2008r: Nr 93, poz586, Nr 223, poz1460, Nr 237, poz1654: z 2009 r: Nr 6, poz 33, Nr 58, poz 485, Nr 98, poz 817, Nr 99, poz 825, Nr 115 poz 958, Nr 219, poz 1704: z 2010 r: Nr 105, poz655, Nr 135, poz 912, Nr 182, poz1228, Nr 224, poz 1459, Nr 249, poz1655 i Nr 254, poz 1700; z 2011 r: Nr 36, poz181, Nr 63, poz 322, Nr 80, poz 432, Nr 144, poz 855, Nr 149, poz 887 oraz Nr 232, poz1378 ; z 2012 r Nr 908), w związku z art 33 ust 3 ustawy o samorządzie gminnym z dnia 8 marca 1990r( tj: Dz U z 2001r Nr 142, poz1591, zm: z 2002r: Nr 23, poz 220, Nr 62, poz558, Nr 113, poz984, Nr 214, poz1806, Nr 153, poz1271; z 2003r: Nr 80, poz717, 162, poz 1568; z 2006r: Nr 102, poz1055, Nr 116, poz1203; z 2005r: Nr 172, poz 1441, Nr 175, poz1457; z 2006r: Nr 17,poz 128, Nr 181, poz1337; z 2007r: 48, poz327, Nr 138, poz974, Nr 173, poz1218; z 2008r: Nr 180, poz1111, Nr 223, poz1458; z 2009r: Nr 52, poz420, 157, poz1241; z 2010r: Nr 28, poz142 i 146, Nr 106, poz 675, 40, poz230; z 2011r: Nr 117, poz679, Nr 134, poz777, Nr 21, poz113, Nr 217, poz 1281, Nr 149, poz887; z 2012r Nr 567) i art 42 ust 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r o pracownikach samorządowych (Dz U Nr 223, poz 1458; zm: z 2009r Nr 157, poz1241; z 2010r Nr 229, poz1494; z 2011r: 134, poz777, Nr 201, poz1183) zarządza się co następuje: 1 W uzgodnieniu z Komisją Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Urzędzie Miejskim w Gdańsku, dokonuje się następujących zmian zarządzenia Nr 82/10 Prezydenta Miasta Gdańska z dnia 25 stycznia 2010r w sprawie Regulaminu pracy pracowników Urzędu Miejskiego w Gdańsku, zmienionego zarządzeniami 181/10 z dnia 11 lutego 2010r, Nr 1931/10 z dnia 16 grudnia 2010r, Nr 536/11 z dnia 18 kwietnia 2011r, Nr 14/12 z dnia 04 stycznia 2012r, Nr 639/12 z dnia 26 kwietnia 2012r, Nr 1664/12 z dnia 26 października 2012r - sprostowanego zarządzeniem Nr 1726/12 z dnia 5 listopada 2012r: 1) załącznik nr 1 do zarządzenia otrzymuje brzmienie określone w załączniku nr 1 do niniejszego zarządzenia, 2) Tabela Nr 1 Tabela Norm do załącznika nr 1 otrzymuje brzmienie określone w załączniku nr 2 do niniejszego zarządzenia

2 2 1 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2013 r 2 Zarządzenie podlega podaniu do wiadomości pracowników Urzędu poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń Urzędu i w sekretariatach Wydziałów przez okres 2 tygodni Prezydent Miasta Gdańska z up Danuta Janczarek Sekretarz Miasta Gdańska

3 Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 1922/12 Prezydenta Miasta Gdańska z dnia 14 grudnia 2012 r Zmieniające Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 82 / 10 Prezydenta Miasta Gdańska z dnia 25 stycznia 2010 r Zasady dostarczania pracownikom środków ochrony indywidualnej, odzieży, obuwia roboczego, środków higieny osobistej, okularów korygujących wzrok oraz zasady wypłat ekwiwalentu za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego oraz za pranie odzieży roboczej I Zasady ogólne 1 Urząd przydziela odzież roboczą, obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej pracownikom zatrudnionym na stanowiskach wykazanych w Tabeli Norm - Tabela Nr 1 do niniejszego załącznika 2 Tabela Norm, o której mowa w ust 1 została uzgodniona z Komisją Bezpieczeństwa i Higieny Pracy 3 Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze winne być zgodne z Polskimi Normami, posiadać wymagany certyfikat na znak bezpieczeństwa lub deklarację zgodności wydaną przez producenta, importera, dystrybutora lub innego dostawcę tych środków zgodnie z normami wprowadzonymi do obowiązkowego stosowania oraz wymaganiami określonymi właściwymi przepisami 4 Kierujący komórkami organizacyjnymi nie mogą dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży roboczej i obuwia roboczego przewidzianego dla danego stanowiska pracy, z wyjątkiem czynności nie wymagających stosowania w/w środków i ubrań oraz sytuacji, o których mowa w pkt III ust 3 5 Pracownik ds bhp Urzędu wybiera dostawcę, z zachowaniem przepisów o prawie zamówień publicznych 6 Dostawca wystawiając zbiorczą fakturę VAT, za zakupioną przez pracowników odzież, dołącza również deklarację zgodności z Polską Normę lub świadectwo/atest/certyfikat 7 Pracownik ds bhp przeprowadza wśród pracowników instruktaż o sposobie użytkowania sprzętu ochronnego 8 Pracownik ds bhp winien posiadać kopię świadectw/atestów/certyfikatów na znak bezpieczeństwa lub deklarację zgodności tych wyrobów z normami wprowadzonymi do obowiązkowego stosowania dla każdego rodzaju środków ochrony indywidualnej 9 Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze przydzielane są pracownikowi bezpłatnie i stanowią własność Urzędu 10 Pracownik ds bhp inicjuje wprowadzenie nowych, skuteczniejszych środków ochronnych poprzez wykazanie pracodawcy zalet proponowanego sprzętu 11 Środki ochrony indywidualnej winny być używane do czasu utraty ich cech ochronnych 12 Pracownik zobowiązany jest do utrzymywania w należytym stanie przydzielonych mu środków ochrony indywidualnej, odzieży roboczej i obuwia roboczego 13 Do wszelkich obliczeń kwot ekwiwalentu przyjmuje się za podstawę 1/30 miesięcznej stawki

4 II Szczegółowe zasady przydzielania i dostarczania środków ochrony indywidualnej, odzieży, obuwia roboczego Zgodnie z Kodeksem pracy (art 212), poza obowiązkami pracodawcy i pracownika, również osoba kierująca pracownikami jest zobowiązana do: - organizowania stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy - dbania o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem, - organizowania, przygotowywania i prowadzenia prac, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy, - dbania o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowania zgodnie z przeznaczeniem - egzekwowania przestrzegania przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, - zapewnienia wykonania zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami 1 Kierownicy komórek organizacyjnych występują do pracownika ds bhp z pismem wg wzoru określonego w Tabeli Nr 2 do niniejszego załącznika, określającym zapotrzebowanie na odzież roboczą i obuwie oraz rodzaj środków ochrony indywidualnej Pismo powinno zawierać numer pozycji z Tabeli Norm, wg której odzież i środki są typowane oraz stanowisko zajmowane przez danego pracownika Dotyczy to pracowników nowo przyjmowanych oraz otrzymujących dany asortyment ponownie z tytułu wygaśnięcia poprzedniego czasookresu użytkowania, zniszczenia lub utraty 2 Pracownik osobiście pobiera określone środki z Urzędu potwierdzając pobranie na dokumencie - Tabela nr 11 3 Wyznaczona osoba w komórce organizacyjnej, na podstawie dokumentu ( Tabela nr 11) zakłada i prowadzi Karty ewidencyjne wyposażenia odzieży, obuwia i środków ochrony indywidualnej dla każdego pracownika zwane dalej kartami wg wzoru określonego Tabeli Nr 3 do niniejszego załącznika lub w innej wersji elektronicznej, uwzględniające podstawowe dane z wzoru 4 Prowadzenie Kart ewidencyjnych wyposażenia winno być ujęte w opisie stanowiska pracy wyznaczonych pracowników 5 Po rozwiązaniu stosunku pracy Kartę ewidencyjną wyposażenia przechowuje się w aktach personalnych danego pracownika 6 W razie utraty lub przedwczesnego zniszczenia jednego z rodzajów pobranego asortymentu na wniosek kierownika komórki organizacyjnej, któremu pracownik organizacyjnie podlega pracownik ds bhp wydaje nowe sorty Do wniosku należy dołączyć protokół wyjaśniający powód zniszczenia lub utraty wyraźnie określający czy zniszczenie lub utrata nastąpiła z winy pracownika 7 Wniosek wraz z protokołem przechowuje się wraz z Kartą ewidencyjną wyposażenia 8 Jeżeli utrata lub zniszczenie nastąpiło z winy pracownika lub w razie rozwiązania stosunku pracy w chwili, gdy czasookres użytkowania nie upłynął albo w razie przeniesienia na inne stanowisko, gdzie odzież, obuwie, względnie środki ochrony indywidualnej nie przysługują pracownik zobowiązany jest do zwrotu pobranego asortymentu, a w przypadku nie zwrócenia - zapłaty kwoty równej nie zamortyzowanej części wartości odzieży roboczej i obuwia 9 Odzież nie podlega zwrotowi w przypadku zgonu pracownika, przejścia na emeryturę, rentę lub przekroczenia 80% okresu używalności 10 Odzież zdana podlega praniu w punkcie specjalistycznym, a następnie może być przydzielona dla osób wykonujących prace publiczne lub prace społecznie użyteczne

5 11 Okres używalności odzieży i obuwia roboczego ustala się w miesiącach kalendarzowych Określenie do zużycia należy rozumieć jak do czasu utraty cech ochronnych lub do czasu utraty cech użytkowych 12 Przy ustalaniu rzeczywistego okresu użytkowania uwzględnia się czas przepracowany wraz z urlopem wypoczynkowym, z wyłączeniem innych okresów nieobecności pracownika w pracy (zwolnienie lekarskie, urlop bezpłatny itp) 13 Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przedłuża się okres używalności przydzielonych środków, odzieży i obuwia proporcjonalnie do jego czasu pracy 14 Okres używalności odzieży i obuwia roboczego należy liczyć od dnia wydania ich pracownikowi 15 Każdorazowo przed pobraniem sortów odzieżowych, obuwia roboczego i środków ochrony indywidualnej pracownik winien wypełnić druk Zobowiązanie wg wzoru określonego w Tabeli Nr 4 do niniejszego załącznika 16 Określenie odzież dyżurna należy rozumieć jako odzież służąca każdemu kto podejmuje wykonywanie określonych czynności zgodnie z powierzonym zakresem zadań, które wykonuje sporadycznie wymiennie z innymi pracownikami danej komórki organizacyjnej 17 Odzież dyżurną wpisuje się na kartę wewnętrznej komórki organizacyjnej, w której występuje dana czynność Odzież dyżurną pobiera kierownik komórki organizacyjnej, który również za nią odpowiada Odzież dyżurna winna być dostępna w określonym miejscu dla każdego pracownika, który tę czynność będzie wykonywał III Zasady wypłaty ekwiwalentu za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego 1 Zasady zawarte w pkt III ust 2 6 określające wypłatę ekwiwalentu za używanie odzieży i obuwia roboczego mają zastosowanie tylko w indywidualnych przypadkach, na pisemną prośbę wraz z uzasadnieniem, sporządzoną przez pracownika, zaopiniowaną przez Dyrektora Wydziału/Biura oraz zatwierdzoną przez Sekretarza Miasta 2 Warunkiem zatwierdzenia, jest spełnienie wymagań Polskiej Normy przez używaną własną odzież roboczą (nie dotyczy to stanowisk, na których wykonywane prace związane są z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych lub prace powodujące intensywne brudzenie odzieży oraz skażenia odzieży i obuwia środkami chemicznymi) Spełnienie tych wymagań akceptuje pracownik ds bhp Urzędu 3 W przypadku używania własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania zawarte w pkt I ust 3, przez pracowników zatrudnionych na stanowiskach określonych w Tabeli Nr 1 (nie dotyczy to stanowisk, na których wykonywane prace związane są z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych lub prace powodujące intensywne brudzenie odzieży oraz skażenia odzieży i obuwia środkami chemicznymi), Urząd wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości obliczonej wg średniej ceny wolnorynkowej danego rodzaju odzieży lub obuwia roboczego 4 Podstawą wypłaty ekwiwalentu jest faktura VAT wystawiona imiennie na pracownika (imię i nazwisko, adres) oraz dokument potwierdzający zgodność z warunkami określonymi w pkt2 5 Ekwiwalent za używanie własnej odzieży roboczej przysługuje również za okres, w którym odzież robocza, obuwie robocze przysługiwały, ale nie były wydane Wypłata ekwiwalentu winna być odnotowana w karcie ewidencyjnej wyposażenia 6 Wysokość ekwiwalentu za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego określa Tabela Nr 5 do niniejszego załącznika 7 Kierownik komórki organizacyjnej, któremu bezpośrednio podlega uprawniony pracownik sporządza wykaz osób uprawnionych do otrzymania ekwiwalentu oraz określa wysokość należnego ekwiwalentu pieniężnego Wykazy których wzór określa

6 Tabela nr 6 do niniejszego załącznika - z poszczególnych komórek organizacyjnych przekazywane są do pracownika ds bhp Urzędu 8 Pracownik ds bhp sporządza zbiorcze zestawienie wg wzoru zawartego w Tabeli Nr 7 do niniejszego załącznika, które po akceptacji Sekretarza Miasta przekazuje do Wydziału Finansowego IV Zasady wypłaty ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej 1 Nie można dopuścić do pracy pracownika, którego odzież robocza jest w stanie nadmiernego zabrudzenia lub zniszczenia 2 Dopuszcza się pranie odzieży roboczej przez pracowników 3 Wszystkim pracownikom zajmującym stanowiska pracy określone w Tabeli Norm wypłacany jest ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej 4 Wysokość miesięcznego, wypłacanego ekwiwalentu określa Tabela Nr 8 do niniejszego załącznika 5 Kierownik komórki organizacyjnej, któremu bezpośrednio podlega uprawniony pracownik, sporządza raz na pół roku do 15 następnego miesiąca po upływie danego półrocza wykaz osób uprawnionych do otrzymania ekwiwalentu wg Tabeli Nr 6 6 Kolumna 3 z Tabeli Nr 6 zawierająca ogólna kwotę należnego ekwiwalentu winna wynikać z danych zawartych w Tabelach Nr 3 i odpowiednio: Nr 5 i Nr 8 7 Wykazy z poszczególnych komórek organizacyjnych przekazywane są do Referatu Kadr w WKiO 8 Referat Kadr uzupełnia wykaz, na podstawie ewidencji czasu pracy, wpisując liczbę dni nieobecności w pracy w minionym półroczu danej osoby 9 W przypadku nieobecności pracownika w pracy miesięczny ekwiwalent zostaje pomniejszony o 1/30 za każdy dzień nieobecności w pracy ( nie dotyczy urlopu wypoczynkowego oraz sytuacji gdy pracownik jest w dyspozycji pracodawcy) 10 Wyliczone kwoty (stawkę dzienną i kwotę ogólną do wypłaty - zaokrąglone do drugiego miejsca po przecinku ) na karcie ewidencyjnej, zatwierdzone przez dyrektora wydziału/biura, przekazuje się do pracownika ds bhp Urzędu 11 Pracownik ds bhp po wcześniejszej weryfikacji danych, sporządza zbiorcze zestawienie wg Tabeli Nr 7, które przekazuje do Wydziału Finansowego 12 Ekwiwalent za pranie odzieży oraz używanie odzieży własnej wypłacany jest raz na pół roku V Zasady przydzielania środków higieny osobistej 1 Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach o szczególnym narażeniu na zabrudzenie otrzymują środki higieny osobistej 2 Wykaz w/w stanowisk oraz normy przydziału tych środków określone są w Tabeli Nr 1 do niniejszego załącznika 3 Środki higieny osobistej przysługują z dniem podjęcia pracy na w/w stanowiskach 4 Jeżeli pracownik nie przepracował co najmniej jednego dnia w danym miesiącu środki higieny osobistej w danym miesiącu nie przysługują 5 Kierownik komórki organizacyjnej, któremu bezpośrednio podlega uprawniony pracownik, sporządza raz na pół roku wykaz osób uprawnionych do otrzymania środków higieny osobistej (zgodnie z Tabelą Nr 9 do niniejszego załącznika) oraz określa ilość i gramaturę należnych środków higieny osobistej Wykazy z poszczególnych komórek organizacyjnych przekazywane są pracownikowi ds bhp, który wydaje te środki pracownikom 6 W stosunku do pracowników nowo zatrudnionych zapotrzebowanie wystawia się z chwilą przyjęcia do pracy 7 Dla pozostałych pracowników środki higieny osobistej dostępne są w toaletach

7 VI Zasady wypłaty ekwiwalentu za okulary 1 Urząd dofinansowuje pracownikom zakup okularów korygujących wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego Czas pracy przy monitorze winien wynosić co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy 2 Ustala się ryczałtową refundację kosztów poniesionych na zakup okularów korygujących wzrok, przez uprawnionych pracowników, w wysokości 200 zł 3 Podstawą wypłaty refundacji jest faktura VAT lub potwierdzona przez pracownika ds bhp kopia faktury wystawiona imiennie na pracownika (imię i nazwisko, adres) Na odwrocie faktury kierownik komórki organizacyjnej potwierdza spełnienie warunku dotyczącego ilości czasu pracy pracownika przy monitorze Do faktury dołącza się potwierdzoną przez Referat Kadr lub pracownika ds bhp kserokopię zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego konieczność pracy przy obsłudze monitora ekranowego w okularach Dokumenty te przekazywane są pracownikowi ds bhp Urzędu 4 Pracownik ds bhp Urzędu przygotowuje wnioski ( Tabela nr 10 ) oraz zbiorcze zestawienie wypłat refundacji, na podstawie załączonych dokumentów 5 W przypadku stwierdzenia pogorszenia wzroku ( zaświadczenie lekarza okulisty) pracownik może wystąpić o skierowanie na dodatkowe badania mające na celu ustalenie konieczność stosowania okularów korygujących wzrok podczas pracy z komputerem w okresie między kolejnymi badaniami profilaktycznymi 6 W sytuacjach ekstremalnych (poważna wada wzroku - udokumentowana zaświadczeniem lekarskim, wystawionym przez lekarza zakładowego, gdy charakter pracy związany jest z obsługą jednego lub kilku monitorów ekranowych przez całą zmianę roboczą i w nadgodzinach, trudną sytuacją losową ) pracownik może wystąpić z wnioskiem do Sekretarza Miasta o zwrot części lub w całości kosztów zakupu okularów, po uprzednim zaopiniowaniu go przez dyrektora wydziału/biura oraz pracownika ds bhp Urzędu VII Postanowienia końcowe 1 Odpowiedzialnymi za wykonanie postanowień niniejszego Załącznika do Regulaminu Pracy są kierujący komórkami organizacyjnymi każdy w swoim zakresie 2 Odpowiedzialnymi za kontrolę, monitoring i ocenę realizacji niniejszych ustaleń są pracownicy ds bhp, Biuro Kontroli oraz powołana w Urzędzie Komisja BHP w zakresach im przypisanych Prezydent Miasta Gdańska z up Danuta Janczarek Sekretarz Miasta Gdańska

8 TABELA NORM Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 1922/12 Prezydenta Miasta Gdańska z dnia 14 grudnia 2012 r Tabela Nr 1 do załącznika Nr 1 do Zarządzenia Nr 82/10 Prezydenta Miasta Gdańska z dnia 25 stycznia 2010 r Tabela norm przydziału pracownikom Urzędu Miejskiego w Gdańsku środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony osobistej Lp Stanowisko pracy- Rodzaj wykonywanych czynności- Skrót nazwy referatu Zakres wyposażenia: R -odzież i obuwie robocze O-środki ochrony indywidualnej Przewidywany okres używalności w miesiącach: -do zużycia () Środki higieny osobistej Rodzaj i ilość Czasookre s zużycia Biuro Informatyki 1 administrator sieci komputerowychkonserwacja, instalacja, montaż urządzeń, okablowanie (RIT) 2 konserwator-serwisant sprzętu komputerowegonaprawy, konserwacja, instalacja, czyszczenie sprzętu komputerowego (RIT) R- kurtka całoroczna R- bluzka/koszula flanelowa R- T-shirt R- spodnie R- obuwie całoroczne O- rękawice R- kurtka całoroczna R- fartuch R- spodnie R- T- shirt R- obuwie całoroczne 3 3

9 3 administrator systemów sieciowych-montaż serwerów, okresowa konserwacja, pomoc w okablowaniu pomieszczeń (RIT) 4 koordynator wsparcia technicznego-sprawdzanie stanu technicznego sprzętu, nieregularne instalacje sprzętu (RIT) 5 inspektor/podinspektor gospodarowania sprzętem komputerowymsprawdzanie stanu technicznego sprzętu, nieregularne instalacje sprzętu, praca w pomieszczeniach magazynowych (RIT) R- kurtka całoroczna R- bluzka/koszula flanelowa R- T- shirt R- spodnie R- obuwie całoroczne R- kurtka całoroczna R- bluzka/koszula flanelowa R- T- shirt R- spodnie R- obuwie całoroczne R- kurtka całoroczna R- bluzka/koszula flanelowa R- spodnie R- T- shirt R- obuwie całoroczne Biuro Kontroli 6 Podinspektor, Inspektor, gł specjalista R fartuch/jednorazowy O - rękawice lateksowe i 24 m-ce / dz

10 -kontrola w podległych jednostkach 7 Gł specjalista/inspektor, podinspektor ds bhp i/lub ppoż (samodzielne stanowisko) bawełniane O maska p/pyłowa odzież dyżurna: O - kask ochronny odzież dyżurna: O - kask ochronny 3 Biuro Prezydenta ds Kultury 8 Stanowiska pracy nie wymagające odzieży roboczej i ochronnej Biuro Prezydenta ds Promocji Miasta 9 Stanowiska pracy nie wymagające odzieży roboczej i ochronnej Biuro Prezydenta ds Sportu 10 Stanowiska pracy nie wymagające odzieży roboczej i ochronnej Biuro Rady Miasta Gdańska 11 Stanowiska pracy nie wymagające odzieży roboczej i ochronnej Biuro Zamówień Publicznych 12 Stanowiska pracy nie wymagające odzieży roboczej i ochronnej Kancelaria Prezydenta

11 13 Stanowiska pracy nie wymagające odzieży roboczej i ochronnej Wydział Edukacji 14 Inspektor- archiwum (ROO) R fartuch/jednorazowy 24 m-ce lub O-maski p/pyłowe d z 15 Podinspektor, Inspektorodbiory i przeglądy techniczne obiektów (ROO) R- obuwie całoroczne R- rękawice robocze Wydział Finansowy 16 Kierownik Referatu Egzekucji komornik -praca w terenie R- kurtka całoroczna R - obuwie zimowe Inspektor/podinspektor - praca w terenie (RE) 3 R - obuwie zimowe 24m ce 18 Inspektor/podinspektorpoborca -praca w terenie (RE) R- kurtka całoroczna R- obuwie całoroczne 3 R- obuwie zimowe 19 Inspektor / podinspektor (RWP) praca w terenie R- kurtka całoroczna 3

12 R- obuwie całoroczne R- obuwie zimowe 24 m Ce Wydział Geodezji 20 inspektor/podinspektor ds zasobu geodezyjnegoprowadzenie akt geodezyjnych wraz z archiwizacją (RZG) R - bluzka/koszula flanelowa R - spodnie R T - shirt O-maski p/pyłowe O-kask ochronny odzież dyżurna wg potrzeb Wydział Gospodarki Komunalnej 21 Kierownik (REB)-nadzór, kontrola w terenie nieruchomości komunalnych 3 22 inspektor/podinspektor (REB) - nadzór, kontrola w terenie nieruchomości komunalnych, oględziny 3 23 inspektor/podinspektor (RL)-kontrole, oględziny lokali, udział w eksmisjach 3 24 kierownik (RK)-kontrola, nadzór, wizje w terenie infrastruktura wodn-kan Miasta 3

13 25 gł specjalista /inspektor/podinspektor (RK) - kontrola, nadzór, wizje w terenie infrastruktury wodn-kan Miasta, segregacji odpadów, utrzymania czystości w Mieście R- kurtka całoroczna R- obuwie całoroczne R- rękawice robocze 3 26 Kierownik Referatu aktywności mobilnej/ Gł Specjalista ds komunikacji rowerowej Praca w terenie monitorowanie tras rowerowych R kurtka całoroczna R obuwie całoroczne R spodnie R czapka letnia R czapka zimowa O kask rowerowy O rękawice ochronne do jazdy na rowerze 36 m cy 24 m ce 24 m ce 24 m ce 24 m ce O kamizelka odblaskowa 27 Inspektor ruchu pasażerskiego- R kurtka całoroczna 36 m cy Praca w tereniemonitorowanie tras i usług przewozowych w komunikacji miejskiej R obuwie całoroczne 36 m cy Wydział Kadr i Organizacji 28 inspektor ds archiwum Urzędu (RI) R- kurtka całoroczna 3 R- bluzka/koszula flanelowa R- spodnie

14 R- fartuch R - T- shirt O-maski p/pyłowe O-kask ochronny odzież dyżurna wg 29 Kadra kierownicza Wydziału: Dyrektor, Z-ca, kierownicy Referatów, Gł Spec * O peleryna przeciwdeszczowa * O - kalosze * odzież dyspozycyjna zgromadzona w podręcznym magazynku do akcji doraźnych odzież dyżurna: O - kask ochronny 30 inspektor ds gospodarowania środkami rzeczowymi (RI) R spodnie robocze R t Shift dł rękaw/koszula R- T- shirt 31 inspektor ds ewidencji magazynowej (RI) R spodnie robocze R t Shift dł rękaw/koszula R - T- shirt 6-m - cy 32 inspektor/podinspektorwydawanie i przyjmowanie 3

15 materiałów z/do magazynu (RI) R spodnie robocze R t Shift dł rękaw/ koszula R-obuwie robocze R - T- shirt 24 m-ce 6 m-cy 33 gł specjalista ds remontów -inspektor nadzoru (RI) 3 R fartuch R - obuwie robocze odzież dyżurna: 24 m-ce O - kask ochronny 34 administrator budynków (RI) praca w terenie R - obuwie zimowe R spodnie robocze R T Shift ( dł rękaw) R- T- shirt odzież dyżurna: O - kask ochronny 35 Kontroler techniczny-nadzór robót budowlanych (RI) 3 R fartuch

16 R- obuwie robocze całoroczne 24 m-ce O - kask ochronny d z 36 Referent-zaopatrzeniowiec - zakupy, prowadzenie samochodu (RI) R - fartuch R T shirt R- obuwie robocze R rękawice robocze O - okulary p/słoneczne 6-m - cy 24 m-ce 37 kierowca (RI) R - fartuch O - okulary p/słoneczne O - kamizelka odblaskowa 38 operator urządzeń powielających (RI) R - fartuch R T - shirt 12 m cy R - polar 24 - ce 39 elektryk konserwator urządzeń telefonicznych (dodatkowo sprzątanie terenu wokół budynków zimą) (RI) R - kombinezon R - koszula flanelowa R - T- shirt R -obuwie całoroczne R - obuwie zimowe

17 R - czapka zimowa R - czapka letnia O-sprzęt dielektryczny (lub inny niezbędny sprzęt do bezpiecznego wykonywania czynności) 40 elektryk (dodatkowo sprzątanie terenu wokół budynków zimą) (RI) R - kombinezon R - koszula flanelowa R T - shirt R - buty zimowe R - czapka zimowa R - czapka letnia O - sprzęt dielektryczny O - okulary ochronne (lub inny niezbędny )\ mydło-100gr ręcznik- 2 szt pasta bhp- 2 op 1 m-c 12 m-cy kwartał 41 konserwator-hydraulik (dodatkowo sprzątanie terenu wokół budynków zimą) (RI) R - kombinezon R - koszula flanelowa R T - shirt R - obuwie zimowe R - czapka zimowa R - czapka letnia O-okulary ochronne (lub mydło-100gr ręcznik- 2 szt pasta bhp- 2 op 1 m-c kwartał

18 inny niezbędny ) 42 stolarz (dodatkowo sprzątanie terenu wokół budynków zimą) (RI) R - kombinezon R - koszula flanelowa R T - shirt R - obuwie zimowe R - czapka zimowa R - czapka letnia O - okulary ochronne (lub inny niezbędny OO) 24 m ce mydło-100gr ręcznik- 2 szt pasta bhp- 2 op 1 m-c kwartał 43 malarz-konserwator (dodatkowo sprzątanie terenu wokół budynków zimą) (RI) R spodnie robocze R - kombinezon R - koszula flanelowa R T - shirt R - obuwie zimowe R - czapka zimowa R - czapka letnia (lub inny niezbędny sprzęt do bezpiecznego wykonywania czynności) 24 m-ce mydło-100gr ręcznik- 2 szt pasta bhp- 2 op 1 m-c kwartał 44 robotnik gospodarczysprzątanie posesji, przenoszenie mebli, sprzętu, urządzeń (RI) R - kombinezon mydło-100gr ręcznik- 1 m-c

19 R - koszula flanelowa 2 szt R -T-shirt pasta bhp- kwartał R - obuwie zimowe 2 op R - czapka zimowa R - czapka letnia O - pasy do dźwigania (lub inny niezbędny sprzęt do bezpiecznego wykonywania czynności) 45 robotnik gospodarczysprzątanie pomieszczeń, obsługa recepcyjna (RI) R kurtka całoroczna, R - fartuch R T - shirt O - fartuch wodoodporny O - rękawice gumowe 3 O - rękawice (lub inny niezbędny sprzęt Wydział Obsługi Mieszkańców 46 kierowca (K) R - fartuch O-okulary p/słoneczne Wydział Polityki Gospodarczej

20 47 inspektor/podinspektorarchiwizacja akt (GCOP) R -fartuch O-maski p/pyłowe d z Wydział Programów Rozwojowych 48 główny specjalista/ inspektor/podinspektorwizje lokalne w terenie, monitoring, kontrola na placach budowy (RMiK) R - spodnie m-ce odzież dyżurna: O - kask ochronny 49 kierownik RMiK - wizje lokalne w terenie, monitoring, kontrola na placach budowy 3 3 R - spodnie 24 m-ce O-kask ochronny O kamizelka odblask 50 główny specjalista/ inspektor/podinspektor monitoring, kontrola na placach budowy -wizje lokalne w terenie, (RP) R- spodnie m-ce odzież dyżurna: O-kask ochronny 51 Inspektor/podinspektorwizje lokalne w terenie (RON) Wydział Skarbu cy 52 Inspektor/podinspektor- 3

21 wizje lokalne w terenie (RGG) R - obuwie robocze 36 cy 53 Inspektor/podinspektorwizje lokalne w terenie (RNSP) cy 54 inspektor/podinspektorarchiwum (RNSP) R - bluzka/koszula flanelowa R - spodnie R T - shirt O-maski p/pyłowe Wydział Spraw Obywatelskich 55 inspektor/podinspektorpraca w archiwum, wyszukiwanie akt w starych księgach (REL) R - polar R fartuch 24 m ce O-maski p/pyłowe O kask 56 inspektor/podinspektorpraca w archiwum, - wyjmowanie, włączanie i układanie kopert dowodowych praca na drabinie (RDO) R - polar R fartuch 24 m ce 24 m ce O-maski p/pyłowe 57 inspektor/podinspektorpraca w archiwum, nadzór nad funkcjonowaniem archiwum (RDO) R - polar R - bluzka/koszula flanelowa 24 m ce R - spodnie R -T- shirt

22 O-maski p/pyłowe 58 inspektor/podinspektorpraca w terenie-kontrola ośrodków szkolenia kierowców (RPJ) ce 59 inspektor/podinspektor prowadzenie składnicy akt referatu (RRP) R - bluzka/koszula flanelowa R - spodnie R T - shirt O-maski p/pyłowe 60 inspektor/podinspektorprowadzenie kontroli w terenie stacji kontroli pojazdów (RRP) R - fartuch cy 61 inspektor/podinspektorarchiwizacja dokumentów (USC) R - fartuch O-maski p/pyłowe dz 62 ZOM 1, 2- praca w składnicy akt O-maska ochronna lateksowe wg potrzeb wg potrzeb po 2 komplety odzieży dyżurnej Wydział Polityki Społecznej 63 inspektor/podinspektorwywiady środowiskowe (RE) Wydział Środowiska

23 64 inspektor/podinspektorprace w terenie-nadzór, kontrola, interwencja, ewidencja, przegląd, wizje lokalne (RGWiG) R - spodnie robocze O - rękawice 3 65 geolog-interwencje, kontrola, nadzór 3 (RGWiG) O - obuwie ochronne R - spodnie robocze 66 Główny Specjalista, Specjalista, inspektor - przeglądy, interwencje, wizje lokalne (RGWiG) O - obuwie ochronne R - spodnie robocze 3 67 Kierownik, Główny Specjalista, Inspektorkontrola, wizje lokalne, interwencje, penetracja, praca w terenach niezagospodarowanych, leśnych (RPE, RPiR) O - obuwie ochronne R - spodnie robocze O - rękawice 3 odzież dyżurna: O - kask ochronny

24 Wydział Architektury, Urbanistyki i Ochrony Zabytków 68 Inspektor/podinspektorpracownicy archiwum (RKiN) R - bluzka/koszula flanelowa R - spodnie R T - shirt O - rękawice O-maski p/pyłowe odzież dyżurna O-kask ochronny d z Wydział Bezpieczeństwa i Zarządzania Kryzysowego 69 magazynier-praca w magazynach, w tym jeden nie ogrzewany (RPC) R - fartuch R - kombinezon R - koszula flanelowa R T Shift R - kalosze dz mydło-100gr ręcznik-2 pasta bhp-2 op 1 m-c 1kwartał 70 konserwator- pakowanie, talkowanie, smarowanie itp -konserwacja sprzętu OC (RPC) R - fartuch R - kombinezon R - koszula flanelowa R T Shift R kalosze 12 m c y mydło-100gr ręcznik-2 pasta bhp-2 op 1 m-c 12 m -cy 1 kwartał

25 71 Z ca Dyrektora Kierownik - Referatu Planowania Kryzysowego-udział w akcjach ratowniczych R - obuwie ochronne R - polar odzież dyżurna: 3 3 dz O - kask ochronny 72 Dyrektor Wydziału / Główny specjalista/inspektor/podin spektor- Referatu Planowania Kryzysowegoudział w akcjach ratowniczych R obuwie całoroczne R - obuwie ochronne - kalosze z ocieplaczem 3 O - kask O - kamizelka odblaskowa dz dz 74 Kierownik/Główny specjalista/inspektor/podin spektor Referatu ochrony przeciwpożarowej- kontrole obiektów, budów itp 75 inspektor-konserwacja sytemu alarmowego (syren) (RPK) O kask odzież dyżurna: O - kask ochronny R - obuwie zimowe 3 3

26 O - sprzęt dielektryczny Zespół Audytorów Wewnętrznych 76 audytor wewnętrznyinspekcja w terenie (teren budowy) odzież dyżurna: O-kask ochronny Miejski Rzecznik Konsumentów 77 Stanowiska pracy nie wymagające odzieży roboczej i ochronnej Prezydent Miasta Gdańska z up Danuta Janczarek Sekretarz Miasta Gdańska