Regulamin. Rozdział 1. Postanowienia ogólne. Załącznik do uchwały Nr XXX/237/09 Rady Gminy Pcim z dnia 26 marca 2009 r.

Transkrypt

1 Załącznik do uchwały Nr XXX/237/09 Rady Gminy Pcim z dnia 26 marca 2009 r. Regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy nauczycieli w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Pcim. Rozdział 1. Postanowienia ogólne 1 1. Niniejszy Regulamin określa wysokość stawek, szczegółowe warunki przyznawania, obliczania i wypłacania dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Pcim: 1) dodatku za wysługę lat, 2) dodatku motywacyjnego, 3) dodatku funkcyjnego, 4) dodatku za warunki pracy, 5) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, 6) nagród ze specjalnego funduszu nagród, 7) dodatku mieszkaniowego. 2. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz tabelę zaszeregowania dla nauczycieli określa Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.). 3.Upoważnia się dyrektorów szkół do przyznania minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego, nauczyciela mianowanego zakwalifikowanego do kategorii poziomu wykształcenia- pozostałe wykształcenie, wyższej od ustalonej w Rozporządzeniu wydanym przez właściwego ministra o kwotę do 200 zł. Ilekroć w dalszej treści niniejszego Regulaminu jest mowa bez bliższego określenia o: 1) Rozporządzeniu - należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do 2

2 wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 z późn. zm). 2) Szkole- należy przez to rozumieć szkołę, gimnazjum lub przedszkole, dla których organem prowadzącym jest Gmina Pcim, 3) Dyrektorze lub wicedyrektorze- należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostek, o których mowa w pkt 2, 4) Nauczycielach- należy przez to rozumieć nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych jednostek o których mowa w pkt 2, 5) Roku szkolnym- należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego, 6) Roku budżetowym- należy rozumieć okres od 1 stycznia do 31 grudnia danego roku, 7) Klasie- należy przez to rozumieć także oddział, grupę przedszkolną jak również oddział zerowy w szkole i przedszkolu. 8) Tygodniowym obowiązującym wymiarze zajęć- należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 lub art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela 9) Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 z późn. zm.), 10) Wójcie- należy przez to rozumieć Wójta Gminy Pcim, 11) Gminie- należy przez to rozumieć Gminę Pcim. 1. Do obliczenia średniej wynagrodzeń nauczycieli, uwzględniając przewidywaną strukturę zatrudnienia w danym roku budżetowym w poszczególnych stopniach awansu zawodowego, przyjmuje się składniki wynagrodzenia określone w art. 30, ust.1 Karty Nauczyciela. 2. Liczba osób przyjęta do obliczeń jest sumą liczby osób zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy i etatów przeliczeniowych, wynikających z zatrudnienia osób w niepełnym wymiarze czasu pracy. 3 Rozdział 2.Wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat 4 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat, w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje:

3 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. 3. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy spowodowanej niezdolnością do pracy lub koniecznością sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, otrzymując wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 4. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi także za okres urlopu dla poratowania zdrowia. 5. Dodatek za wysługę lat ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu w okresie udzielonego urlopu macierzyńskiego. 6. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. Rozdział 3. Wysokość stawek dodatku motywacyjnego oraz szczegółowe warunki jego przyznawania 5 1. Ogólne warunki przyznawania dodatku motywacyjnego określa art. 30 ust. 1 pkt. 2 Karty Nauczyciela oraz 6 Rozporządzenia. 2. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli i nauczycieli pełniących funkcje kierownicze w szkołach nie może przekroczyć 10% wynagrodzenia zasadniczego otrzymywanego za podstawowe pensum zajęć dydaktycznych. 3. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy i może być przyznawany dwa razy w ciągu roku na okres 3 6 miesięcy. 4. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela i wicedyrektora ustala dyrektor szkoły w ramach posiadanych środków. 5. Dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoły ustala wójt. 6. Dodatek motywacyjny przysługuje również nauczycielowi wyznaczonemu na czas pełnienia zastępstwa za nieobecnego dyrektora szkoły. Przyznaje się go z pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym wyznaczono zastępstwo. O przyznaniu dodatku nauczyciel lub dyrektor powiadamiany jest na piśmie. 7. Dodatek motywacyjny ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu za dni nieobecności w pracy wskutek choroby, wypadku, lub choroby zawodowej bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 8. Dodatku motywacyjnego nie przyznaje się w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, oraz w okresach urlopu dla poratowania zdrowia i pozostawania w stanie nieczynnym

4 9. W okresie urlopu wypoczynkowego dodatek motywacyjny wypłaca się wg średniej urlopowej. 13. Nauczycielowi uzupełniającemu etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel uzupełnia etat. 14. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności: 1) uzyskanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości i pracy nauczyciela, co najmniej dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach itp; 2) umiejętność rozwiązywania problemów wychowawczych uczniów; 3) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki; 4) sumienne wypełnianie przydzielonych obowiązków; 5) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych; 6) wzbogacanie własnego warsztatu pracy; 7) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej; 8) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych; 9) przestrzeganie dyscypliny pracy; 10) zaangażowanie w realizację czynności i zadań określonych w art. 42 ust.2 pkt 2 Karty Nauczyciela, a w szczególności: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w pracach komisji przedmiotowych i innych, c) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, d) prowadzenie lekcji koleżeńskich lub innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły. 2. O wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół (placówek) decydują kryteria: 1) przestrzeganie obowiązujących przepisów; 2) umiejętność racjonalnego gospodarowania środkami finansowymi szkoły (placówki) oraz mieniem gminy: a) zapewnienie optymalnych warunków do realizacji zadań dydaktyczno - wychowawczych, b) przestrzeganie dyscypliny finansowej, c) podejmowanie i realizowanie działań zmierzających do pozyskiwania środków pozabudżetowych, w tym z UE, ich właściwe wykorzystanie na realizację zadań

5 dydaktyczno wychowawczych, jak również poprawę i unowocześnienie bazy szkoły (placówki), 3) Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42, ust.2pkt. 2 ustawy Karty Nauczyciela; 4) sprawność organizacyjna w realizacji zadań szkoły (placówki): a) dyscyplina pracy, podział zadań i terminowość ich realizacji, b) współpraca z organem prowadzącym szkołę, c) stopień zaangażowania w realizację polityki oświatowej gminy, d) podejmowanie działań motywujących nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, e) właściwa polityka kadrowa, f) organizowanie konferencji szkoleniowych, g) współpraca z placówkami doskonalenia nauczycieli, h) podejmowanie innych działań mających na celu promowanie szkoły. 5) efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoły (placówki), osiągnięcia uczniów szkoły: naukowe, sportowe, artystyczne ; 6) dbałość o klimat wychowawczy szkoły poprzez rozwiązywanie konkretnych problemów wychowawczych, podejmowanie efektywnych działań profilaktycznych zapobiegających zagrożeniom; 7) stwarzanie warunków sprzyjających rozwojowi samorządności; 8) obecność szkoły (placówki) w środowisku lokalnym, udział w imprezach, konkursach i przeglądach organizowanych przy współpracy z instytucjami społeczno-kulturalnymi; 9) współpraca z Radą Rodziców i Samorządem Uczniowskim. Rozdział 4. Wysokość dodatku funkcyjnego oraz szczegółowe warunki jego przyznawania 7 1. Dodatki funkcyjne przysługują nauczycielom, którym powierzono: a) stanowisko dyrektora i wicedyrektora w szkole, b) wychowawstwo klasy, c) sprawowanie funkcji opiekuna stażu. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala wójt, a dla wicedyrektora dyrektor uwzględniając: wielkość szkoły, liczbę uczniów, liczbę oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, wyniki pracy szkoły, warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje. 3. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi, któremu powierzono obowiązki dyrektora w zastępstwie. 4. Dodatek funkcyjny dla dyrektora, wicedyrektora lub osoby pełniącej funkcję w zastępstwie jest przyznawany w wysokościach określonych w poniższej tabeli:

6 L. p. Stanowisko Wysokość dodatku funkcyjnego 1 Dyrektor przedszkola zł 2 Dyrektor szkoły podstawowej liczącej: - do 7 oddziałów zł - od 8 do 11 oddziałów zł - od 12 oddziałów i więcej zł 2.1 Wicedyrektor lub nauczyciel wyznaczony przez organ prowadzący 60-80% dodatku dyrektora Dyrektor gimnazjum liczącego: 3 - do 7 oddziałów zł - od 8 do 11 oddziałów zł - od 12 oddziałów i więcej zł Wicedyrektor lub nauczyciel 3.1 wyznaczony przez organ prowadzący 60-80% dodatku dyrektora 8 1. Nauczycielom, którym powierzono wychowawstwo klasy przysługuje dodatek funkcyjny uzależniony od liczby uczniów w klasie i wynosi odpowiednio: 1) - do 18 uczniów -55 zł, - od uczniów -65 zł, - powyżej 30 uczniów -80 zł, 2) -do 20 uczniów -65 zł, -od uczniów -75 zł, -powyżej 26 uczniów -90 zł. Zapisy ust. 1 pkt. 1 paragrafu 8 obowiązują od roku do roku. Zapisy ust. 1 pkt. 2 paragrafu 8 wchodzą z mocą od roku. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 zależna jest od zakresu i złożoności powierzonych zadań oraz warunków ich realizacji. 9 Nauczycielom, którym powierzono obowiązki opiekuna stażu przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 50 zł miesięcznie za każdą osobę odbywającą staż.

7 10 1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub funkcji, a jeżeli powierzenie stanowiska lub funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca, prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od tego miesiąca. 2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko uprawniające do dodatku funkcyjnego na czas określony, traci prawo do dodatku z upływem okresu powierzenia, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym odwołanie nastąpiło. 3. Dodatek funkcyjny ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu za dni nieobecności w pracy wskutek choroby, wypadku lub choroby zawodowej bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 4. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, oraz w okresach urlopu dla poratowania zdrowia i pozostawania w stanie nieczynnym. 5. W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych, nauczycielowi przysługują wszystkie. 6. W okresie urlopu wypoczynkowego dodatek funkcyjny wypłaca się wg średniej urlopowej. 7. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. Rozdział 5. Wysokość stawek dodatku za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje nauczycielom za: 1) prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych w wysokości 10% stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę według indywidualnego zaszeregowania zasadniczego, 2) prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości 15% stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę według indywidualnego zaszeregowania zasadniczego. 2. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 3. Miesięczną wysokość dodatku za warunki pracy, o których mowa w ust. 1 i 2 ustala dyrektor dla nauczyciela, a wójt dla dyrektora, w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli praca ta jest wykonywana w pełnym wymiarze godzin, za które przysługuje to wynagrodzenie. 4. Dodatek za trudne warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych cały obowiązujący go wymiar zajęć.

8 5. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych tylko część obowiązującego wymiaru zajęć. 6. Dodatek za warunki pracy ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu za dni nieobecności w pracy wskutek choroby, wypadku lub choroby zawodowej bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego 7. Dodatek za warunki pracy wypłaca się miesięcznie z dołu. Rozdział 6. Szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw Przez godzinę ponadwymiarową, za którą przysługuje wynagrodzenie należy rozumieć każdą godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych przydzieloną nauczycielowi w planie organizacyjnym szkoły powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, o których mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 6 Karty Nauczyciela. 2. Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela. 3. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się wg zasad zawartych w 2 ust. 2 rozporządzenia, przyjmując, że godzina ponadwymiarowa jest godziną przeliczeniową. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych. 4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela o której mowa w ust. 1-3 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16- z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej od 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 5. Za przydzielone przez dyrektora szkoły godziny doraźnych zastępstw nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie jak za godziny ponadwymiarowe. 6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw jest wypłacane z dołu.

9 Rozdział 7. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród Tworzy się specjalny funduszu nagród dla nauczycieli i dyrektorów za ich szczególne osiągnięcia dydaktyczno wychowawcze, oraz realizację innych zadań statutowych szkoły, w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, z przeznaczeniem na nagrody wójta i nagrody dyrektorów szkół. 2. Podział funduszu: 1) nagrody wójta 0,2 funduszu nagród; 2) nagrody dyrektora szkoły 0,8 funduszu nagród. 3. Nagrody przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej, mogą być też przyznawane w innym terminie, z okazji szczególnych wydarzeń w życiu szkoły. 4. Kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagród określa odrębna uchwała Rady Gminy Pcim. 5. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy. Rozdział 8. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowanego stanowiska, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązującego wymiaru zajęć w szkole położonej na terenie wiejskim przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Wysokość dodatku mieszkaniowego jest zróżnicowana w zależności od liczby osób w rodzinie nauczyciela i wynosi miesięcznie: a) dla jednej osoby w rodzinie 3%, b) dla dwóch osób w rodzinie 4%, c) dla trzech osób w rodzinie 5%, d) dla czterech i więcej osób w rodzinie 6% miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników ustalonego w obwieszczeniu Prezesa Rady Ministrów z dnia 24 lipca 2008 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2009 r. (M.P.2008 r. Nr 55, poz. 499). W przypadku zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia, wysokość dodatku mieszkaniowego ulegnie odpowiednio zmianie. 3. Do osób, o których mowa w ust. 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: - małżonka, - pozostające na utrzymaniu nauczyciela dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia, - pozostające na utrzymaniu nauczyciela niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia.

10 4. Nauczyielowi oraz jego współmałżonkowi będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującym przysługuje tylko jeden dodatek. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie wypłacał dodatek mieszkaniowy jednemu z nich. 5. Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego. 6. Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożył wniosek o jego przyznanie. 7. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawcę. 8. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach: a) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie, b) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego, c) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego lub okresowej służby wojskowej, d) korzystania z urlopu wychowawczego, e) korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia, 9. Jeżeli umowa zawarta była na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który została ona zawarta. 10. Dodatek mieszkaniowy na wniosek nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły na jego wniosek przyznaje wójt. 11. Dodatek mieszkaniowy wypłaca się z dołu. Rozdział 9. Postanowienia końcowe Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć, z wyjątkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy w szkole, który przysługuje w pełnej wysokości bez względu na wymiar zajęć. 2. Wynagrodzenie oraz ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy wypłaca się według zasad określonych w Rozporządzeniu MEN z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. Nr 71 poz. 737 z późn. zm.). 16 W sprawach nie uregulowanych w niniejszym Regulaminie zastosowanie mają odpowiednio przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy prawa pracy.

11 17 Niniejszy Regulamin uzgodniono ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Pcim. 1. NSZZ,,Solidarność 2. Związek Nauczycielstwa Polskiego