PROGRAM WYBORCZY. Prof. dr hab. Marian Gorynia. Szanowni Państwo, Koleżanki i Koledzy, Studenci,
|
|
- Mariusz Kuczyński
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 PROGRAM WYBORCZY Prof. dr hab. Marian Gorynia kandydat na rektora Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu w kadencji Szanowni Państwo, Koleżanki i Koledzy, Studenci, W dniu 4 kwietnia 2008 roku zostałem wybrany na stanowisko rektora Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu w kadencji Jestem wdzięczny za ten wyraz zaufania dla mojej osoby oraz zaproponowanego przeze mnie wówczas programu wyborczego. Chciałbym więc raz jeszcze podziękować za to zaufanie wszystkim pracownikom i studentom Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu. Mam nadzieję, że nie zawiodłem Państwa. Tak jak deklarowałem cztery lata temu, pracę na stanowisku rektora traktowałem jako służbę publiczną - na miarę sił i talentów służyłem Uniwersytetowi Ekonomicznemu w Poznaniu. To, że zdecydowałem się na ponowne kandydowanie na stanowisko rektora Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu wynika z przekonania, że udało się nam wszystkim w ostatnich latach na rzecz Uczelni zrobić wiele dobrego. Dziękuję Państwu za to. Dziękuję za wsparcie i zaangażowanie. Dziękuję, że mogę kolejny raz wystąpić jako kandydat na rektora Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, czołowej uczelni ekonomicznej w Polsce. Kompetencje rektora Po trzech latach pracy na tym stanowisku, a wcześniej sześciu na stanowisku prorektora i trzech prodziekana na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu, mam rozeznanie, co rektor powinien wiedzieć, co potrafić, a jakie postawy reprezentować. Uważam, że rektor powinien dysponować wiedzą z zakresu: funkcjonowania systemów nauki i szkolnictwa wyższego w Polsce i na świecie, prowadzenia badań naukowych, kształcenia studentów, przepisów prawa, zarządzania kapitałem ludzkim i zasobami materialnymi oraz planowania strategicznego. Rektor powinien umieć: wypracowywać rozwiązania służące rozwojowi uczelni, współpracować, wykorzystywać potencjał pracowników i studentów, rozbudzać ich aktywność, entuzjazm i zaangażowanie, reprezentować uczelnię na zewnątrz. Rektor powinien być: koncyliacyjny, konsekwentny, otwarty na nowe pomysły, asertywny, empatyczny. 1
2 Jestem pewien, że moje kompetencje w związku z pracą na stanowisku rektora Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu w kadencji zwiększyły się. To doświadczenie uznaję za szczególnie ważne w czasach silnej presji konkurencyjnej oraz szybkich zmian w otoczeniu. STRATEGIA Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu w latach W mijającej kadencji Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu rozwijał się w oparciu o zapisy STRATEGII. Jeszcze jako rektor-elekt przy wsparciu Pana Rektora Witolda Jurka uruchomiłem prace nad opracowaniem STRATEGII UCZELNI na kadencję Dzisiaj wszyscy możemy mieć satysfakcję z tego, że nasza Uczelnia, jako jedna z pierwszych uczelni publicznych w Polsce z własnej inicjatywy podjęła wysiłek na rzecz opracowania i wdrażania strategii rozwoju i stała się liderem w tym zakresie w kraju. Zwracam na to uwagę chociażby dlatego, że Prawo o szkolnictwie wyższym (nowa ustawa) nakłada na rektorów obowiązki w zakresie zarządzania strategicznego uczelnią. Zgodnie z ustawą, to rektor opracowuje i realizuje strategię rozwoju uczelni uchwalaną przez organ kolegialny uczelni wskazany w statucie, a uchwała ta może określić środki na wdrażanie tej strategii, w tym pochodzące z funduszy rozwoju uczelni. Wizja UEP 2016 W naszej STRATEGII zarysowaliśmy wspólnie kierunek rozwoju Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu do 2016 roku. Nasza Uczelnia jako wiodąca uczelnia ekonomiczna w Polsce,... potwierdzi swoją silną pozycję naukową i dydaktyczną na arenie międzynarodowej. Będzie szeroko rozpoznawalnym i nowoczesnym uniwersytetem ekonomicznym, który stwarza dogodne warunki zarówno do prowadzenia badań naukowych, jak i kształcenia studentów. Priorytet będą miały te badania naukowe oraz kierunki i formy aktywności edukacyjnej, które umacniają PRESTIŻ Uczelni i dają wysokie szanse pozyskiwania zdywersyfikowanych źródeł finansowania. Będąc jedną z najstarszych uczelni ekonomicznych w Polsce, poważaną za wysoką jakość prowadzonej działalności naukowej i edukacyjnej, Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu będzie dążył do wzmocnienia swojej roli opiniotwórczej i doradczej. Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu będzie sprawnie zarządzaną instytucją, wyznaczającą sobie takie cele, aby w optymalny sposób uwzględnione zostały potrzeby lokalnej, krajowej i międzynarodowej gospodarki oraz aspiracje jej pracowników i studentów. Pracownicy będą działać w poczuciu wspólnoty na rzecz wysokiej pozycji konkurencyjnej Uczelni. Jako kandydat na stanowisko rektora Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu w kadencji , potwierdzam tak zapisany kierunek rozwoju, który może stanowić punkt wyjścia do opracowania strategii po 2012 roku. 2
3 STRATEGIA UEP Uważam, że strategia na co najmniej przyszłą kadencję powinna być przygotowana najpóźniej w ciągu pierwszego semestru roku akademickiego 2012/2013. Tak, jak przy opracowywaniu STRATEGII UEP na lata , sądzę, że przy jej projektowaniu powinien być brany pod uwagę kontekst strategiczny, a więc to, że Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu to wiodąca uczelnia ekonomiczna w Polsce o uznanej pozycji na rynku naukowym i edukacyjnym, Uczelnia o długiej tradycji. Jestem zwolennikiem podejścia, zgodnie z którym przy tworzeniu planów na przyszłość, trzeba przyjmować założenie, że rozwój Uczelni winien dokonywać się ewolucyjnie i harmonijnie. Nie chciałbym rozstrzygać w tym miejscu, jakiego okresu powinna dotyczyć przyszła strategia. Jest mi natomiast bliski pogląd, że plan strategiczny uczelni powinien wykraczać poza kadencje władz rektorskich. Dzięki takiemu podejściu wzmacnia się ciągłość rozwoju uczelni. Uważam, że dłuższa perspektywa planistyczna umożliwia i zachęca do podejmowania ważnych i potrzebnych działań, które sprzyjają rozwojowi uczelni w dłuższej perspektywie. Bez takiego spojrzenia, pamiętając o narastającej konkurencji na rynku naukowym i edukacyjnym, zbyt mocno przywiązani będziemy do rutynowości. Nie bez znaczenia jest to, że opracowania strategiczne przygotowane na szczeblu centralnym, także mają długi horyzont czasowy. Za przykład podaję projekty strategii rozwoju szkolnictwa wyższego, które sięgają 2020 roku. Prace nad strategią Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu po 2012 roku winny rozpocząć się niezwłocznie po wyborach władz Uczelni na kolejną kadencję. Oczekuję, że prace analityczno-diagnostyczne, które uważam za szczególnie ważne w procesie budowania strategii, pozwolą na sformułowanie właściwych celów strategicznych oraz określenie zbioru uporządkowanych decyzji i działań dla ich osiągnięcia. Przy określaniu przyszłych celów strategicznych pod uwagę będą brane: aspiracje pracowników, stan zasobów Uczelni oraz przewidywane kierunki zmian w otoczeniu. PRESTIŻ Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu Odnosząc się do aspiracji pracowników, jestem przekonany, że wszystkim nam zależy na budowaniu PRESTIŻ-u Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu. Przekonywałem się o tym wielokrotnie, chociażby podczas ubiegłorocznych spotkań z pracownikami katedr UEP. W myśl zapisów Misji UEP, chcemy, aby Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu był uczelnią PRESTIŻ-ową, która prowadząc badania naukowe istotnie wzbogaca wiedzę z zakresu nauk ekonomicznych i pokrewnych, a przez kształcenie studentów - przygotowuje na 3
4 najwyższym poziomie kadry zdolne skutecznie sprostać wyzwaniom współczesnej gospodarki w kraju i za granicą. Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu jako znana i szanowana uczelnia ekonomiczna w Polsce... ma zabierać głos opiniotwórczy i doradczy w istotnych sprawach gospodarczych. Zgadzamy się także co do kluczowych wartości, którymi powinniśmy kierować się w Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu. P prawda, R rzetelność, E elitarność, S szacunek, T transparentność, I innowacyjność, Ż życzliwość, to kryteria którymi starałem się kierować przy podejmowaniu decyzji i działań jako rektor UEP oraz nauczyciel akademicki. Będę tak czynił nadal. Zasoby Myśląc o zasobach Uczelni, szczególne znaczenie przykładam do kapitału społecznego, który chciałbym, we współdziałaniu z pracownikami i studentami z determinacją i konsekwencją rozbudowywać. Myślę przede wszystkim o kształtowaniu dobrych relacji i o kulturze organizacji, na które zwracałem uwagę i kładłem nacisk w ostatnim czasie. Studenci Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu to studenci jednej z najlepszych uczelni ekonomicznych w Polsce. Zależy mi bardzo, aby Uczelnia, mimo niżu demograficznego, który coraz bardziej jest odczuwalny na rynku edukacyjnym, przyciągała absolwentów szkół średnich ze względu na atrakcyjną ofertę studiów i wysoką jakość procesu kształcenia. Tylko wtedy absolwenci staną się naszymi ambasadorami w otoczeniu. Za szczególnie ważny uznaję rozwój naukowy pracowników będących nauczycielami akademickimi, który przesądza o możliwościach prowadzenia badań naukowych oraz świadczenia usług dydaktycznych na wysokim poziomie. Dorobek naukowy pracowników naszej Uczelni uznaję za znaczący, czego potwierdzeniem jest dobra pozycja Uczelni w środowisku akademickim. Ważne i potrzebne dla zachowania tej dobrej pozycji uznaję inicjatywy i działania sprzyjające uzyskiwaniu przez pracowników tytułów profesorskich oraz stopni naukowych. W odniesieniu do tych pierwszych działania powinny być nakierowane na możliwie szybkie tempo uzyskiwania tytułu, natomiast w wypadku stopni naukowych na podnoszenie jakości rozpraw doktorskich i habilitacyjnych. Istotne dla rozwoju Uczelni jest także to, aby przedstawiciele UEP zasiadali w najważniejszych gremiach naukowych. W ostatnich latach odnotowaliśmy w tym zakresie znaczące sukcesy, trzeba podejmować dalsze działania w tym względzie. Istotne znaczenie w kapitale społecznym naszego Uniwersytetu mają pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi. Od jakości wsparcia 4
5 coraz bardziej zależy sukces Uniwersytetu w sferze badań naukowych oraz dydaktyki. Położenie nacisku na tzw. profesjonalizację wsparcia uznaję za niezbędne. Należy podejmować działania pod kątem zwiększania zasobów wiedzy i umiejętności pracowników niebędących nauczycielami akademickimi w ramach istniejących, jak i ewentualnie nowych komórek organizacyjnych. Zasoby niematerialne mają pierwszoplanowe znaczenie dla rozwoju każdej uczelni. Nie pierwszoplanowe, a raczej fundamentalne znaczenie mają zasoby materialne przez które rozumiem środki finansowe oraz bazę lokalową uczelni. Kondycja finansowa Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu jest dobra. Bazę lokalową UEP oceniam jako coraz lepszą w sensie jakościowym, a niewystarczającą pod względem ilościowym. Zwiększenie zasobów lokalowych o Centrum Edukacyjne Usług Elektronicznych uznaję w takiej sytuacji za absolutnie konieczne i kontynuuję w tym zakresie intensywne działania. Otoczenie Wiele przesłanek wskazuje, że lata mogą okazać się okresem niełatwym. Odnoszę to do wszystkich uczelni w Polsce. Aspirując do stanowiska rektora cztery lata temu, zwracałem uwagę na niż demograficzny, nasycenie rynku pracy ekonomistami oraz nasilającą się konkurencję ze strony innych uczelni. Zwracam uwagę na te zagrożenia jeszcze raz dzisiaj, tym bardziej, że ujawniają się one w warunkach kryzysu ogólnoświatowego. Mógłbym również wskazać na inne, chociażby wynikające z obniżającego się poziomu edukacji w Polsce. Chciałbym jednak myśleć o przyszłości naszej Uczelni przede wszystkim w kategoriach szans i jestem pewien, że nie jest to tylko myślenie życzeniowe. Przekładając optymistyczne spojrzenie na język finansowy, za konieczne uznaję podjęcie działań przeciwstawiających się skutkom zmniejszających się przychodów. Pierwsze przemyślenia i sugestie co do możliwości podjęcia takich działań są już czynione. Uważam, że należy w najbliższym czasie je skonkretyzować, tak, aby mogły być uwzględnione w procesie formułowania STRATEGII Rozwój Uczelni: nauka, dydaktyka, funkcjonowanie, interesariusze Jako kandydat na rektora Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu w kadencji chciałbym wyrazić pogląd na temat rozwoju Uczelni w czterech obszarach strategicznych: dydaktyki, badań naukowych, funkcjonowania uczelni oraz współpracy z otoczeniem. Nie zmieniam zdania, że w każdym z tych obszarów należy brać pod uwagę kontekst międzynarodowy. 5
6 Umiędzynarodowienie nie jest szczególnie silną stroną Uczelni - wskazują na to wyniki niektórych rankingów. Działalność dydaktyczna Rozwój Uczelni w obszarze dydaktyki powinien odnosić się do kluczowych elementów procesu kształcenia, którymi są: opracowanie programów nauczania, rekrutacja studentów oraz realizacja procesu dydaktycznego. W obszarze dydaktyki istotne znaczenie, z oczywistych względów, mają także wymogi i wyniki akredytacji. Nowa ustawa Prawo o szkolnictwie wyższym nakłada na Uczelnię obowiązek opracowania nowych programów kształcenia. Chciałbym, aby te nowe programy nie tylko spełniały warunki ustawowe, lecz także zwiększały konkurencyjność Uczelni na rynku edukacyjnym w zakresie wiedzy, umiejętności oraz kompetencji społecznych na oferowanych kierunkach studiów I i II stopnia. Liczę, że prace nad programami studiów będą sprzyjały wzbogaceniu naszej oferty studiów o nowe atrakcyjne kierunki i specjalności, zarówno w języku polskim, jak i angielskim. W odniesieniu do studiów III stopnia dostrzegam potrzebę podniesienia jakości studiów doktoranckich. W obszarze dydaktyki szczególne znaczenie przypisuję dalszemu rozwojowi studiów podyplomowych oraz szkoleń. To strategicznie ważny segment naszej oferty studiów, zapewniający bezpośredni styk z biznesem i otoczeniem instytucjonalnym, a w sensie finansowym istotne źródło przychodów. Zależy mi bardzo na zbudowaniu możliwie pełnego i konkurencyjnego portfela studiów podyplomowych i szkoleń oraz sprawnym i skutecznym zarządzaniu tym portfelem pod kątem generowania przychodów i prestiżu Uczelni. Pamiętając o niżu demograficznym oraz obniżającym się poziomie absolwentów szkół średnich, za niezbędne uznaję podjęcie bardziej zdecydowanych działań w obszarze rekrutacji. Nasza Uczelnia stale podejmuje działania pod kątem przyciągania absolwentów szkół średnich oraz studiów licencjackich, jednak w obecnej sytuacji nie są one wystarczające. Uważam, że w możliwie krótkim czasie po wyborach należy wypracować i wdrożyć doraźny plan działań dla poprawy wyników zbliżającej się rekrutacji, a uporządkowany i spójny plan działań i decyzji w odniesieniu do rekrutacji na przyszłe lata powinien zostać zarysowany w nowej strategii. W Uczelni realizacja procesu dydaktycznego powinna przebiegać na wysokim poziomie i przynosić oczekiwane przez nas efekty kształcenia. Jeżeli chcemy utrzymać bardzo wysoką pozycję w długim okresie i wyróżniać się na rynku 6
7 pod względem jakości, nie powinniśmy odstępować od tej zasady. Mam świadomość, że czasami trudno jest utrzymać wysoki poziom procesu dydaktycznego, na niektóre przyczyny tej sytuacji wskazywałem, ale uważam jednocześnie, że musimy dążyć do uzyskania maksimum elitarności naszych studiów. Działalność naukowa W obszarze badań naukowych za szczególnie ważne i potrzebne, oprócz zasygnalizowanej wcześniej kwestii stworzenia warunków dla przyspieszenia tempa awansów naukowych oraz zwiększania uczestnictwa pracowników w liczących się gremiach naukowych, uznaję intensyfikację działań pod kątem realizacji projektów badawczych finansowanych ze środków pozauczelnianych na przykład przez rozwój badań we współpracy z biznesem oraz otoczeniem instytucjonalnym. Rektor i Uczelnia będzie podejmować dalsze działania pod kątem większego umiędzynarodowienia działalności naukowo-badawczej. Istotne znaczenie dla jakości badań i pozycji naukowej Uczelni będą miały działania mające na celu integrację środowiska naukowego W obszarze badań naukowych, współpracy z zagranicą oraz organizowania konferencji dostrzegam potrzebę większej profesjonalizacji wsparcia nauczycieli akademickich w zakresie pozyskiwania środków na badania naukowe, nawiązywania i rozwijania kontaktów międzynarodowych oraz organizowania konferencji, seminariów, a także spotkań naukowych. Funkcjonowanie uczelni Działalność naukowo-badawcza oraz dydaktyczna będzie przynosić oczekiwane rezultaty tylko w sprawnie zarządzanej, przyjaznej i dobrze wyposażonej uczelni. W mijającej kadencji wiele działań zmierzało w kierunku podniesienia sprawności organizacyjnej, unowocześnienia i modernizacji naszego Uniwersytetu. Wiele udało się zrobić, sporo przedsięwzięć jest w trakcie realizacji. Na corocznych spotkaniach strategicznych przedstawiano sprawozdania ilustrujące skalę i efekty tych działań w zakresie zarządzania nieruchomościami, majątkiem ruchomym, finansami, zasobami informatycznymi. Poprawę sytuacji w zakresie infrastruktury powinna przynieść realizacja budowy wspomnianego wcześniej Centrum Edukacyjnego Usług Elektronicznych. Liczę, że nasza determinacja w tym zakresie przyniesie pozytywne skutki. 7
8 Rozwój dydaktyki oraz badań naukowych wymaga profesjonalnego wsparcia, odciążającego nauczycieli akademickich od wykonywania czynności wykraczających poza sferę merytoryczną w obszarze badań i dydaktyki. Profesjonalizację wsparcia rozumiem także jako wyeliminowanie działań zbędnych bądź nieefektywnych, a także jako lepsze wspomaganie kadry zarządzającej przy podejmowaniu decyzji. Mam świadomość złożoności tego zagadnienia. Za dobry punkt wyjścia w tej kwestii uznaję zdefiniowanie procesów i działań w Uczelni, a następnie podejmowanie wspólnych, zespołowych działań, opierających się na doświadczeniu i wzajemnym zaufaniu. Współpraca z interesariuszami Rozwinięcie współpracy z interesariuszami traktuję jako jeden z kluczowych czynników sukcesu Uczelni. Dobrym przykładem takiej współpracy są nasze relacje z Klubem Partnera Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu. Celowe wydaje się powołanie złożonej z przedstawicieli Klubu Partnera, wybitnych absolwentów Uczelni oraz nauczycieli akademickich wspólnej Rady Programowej której zadaniem będzie wypracowywanie kierunków nowych programów studiów odzwierciedlających zapotrzebowanie przedsiębiorstw i instytucji sektora publicznego. Dostrzegam wiele innych możliwych form rozwijającej się współpracy z interesariuszami. Zależy mi bardzo na pozyskaniu jak najlepszych kandydatów na studia, na rozwoju współpracy z absolwentami, na intensyfikacji międzynarodowej wymiany studentów i wykładowców, na pozyskiwaniu zewnętrznych źródeł finansowania, na współpracy ze szkołami średnimi, biznesem, otoczeniem instytucjonalnym, na zwiększaniu ogólnopolskiego i międzynarodowego znaczenia Uniwersytetu nie tylko w sferze naukowodydaktycznej, lecz także opiniotwórczej i doradczej. Drogie Koleżanki i Koledzy, Drodzy Studenci Kandydując kolejny raz na stanowisko rektora Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, pragnę zadeklarować, że w wypadku wyboru mojej osoby, będę tak jak dotychczas, w poczuciu wspólnoty i szacunku dla pracy zespołowej, z oddaniem służył Społeczności Uczelni - na miarę swoich sił, zdrowia i talentów oraz w poczuciu odpowiedzialności za rozwój Uczelni w latach
STRATEGIA Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu na lata Poznań, styczeń 2009
STRATEGIA Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu na lata 2009 2012 Poznań, styczeń 2009 SPIS TREŚCI I. Słowo wstępne Rektora II. Uwagi metodyczne III. Etapy prac IV. Dom strategiczny UEP V. Główne wyzwania
Bardziej szczegółowoProgram wyborczy Andrzej Kaleta
Program wyborczy Andrzej Kaleta Podjąłem decyzję kandydowania w wyborach na stanowisko Rektora Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Dlaczego kandyduję? 1) Nasza Uczelnia staje wobec poważnych wyzwań
Bardziej szczegółowoAKTUALIZACJA STRATEGII UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W POZNANIU NA LATA
AKTUALIZACJA STRATEGII UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W POZNANIU NA LATA 2017-2020 WSTĘP Strategia Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu (UEP) definiuje politykę rozwoju Uczelni na lata 2017 2020. Stanowi
Bardziej szczegółowoCzęść I. Kryteria oceny programowej
Część I Kryteria oceny programowej 1. Jednostka formułuje koncepcję rozwoju ocenianego kierunku. 1) Koncepcja kształcenia nawiązuje do misji Uczelni oraz odpowiada celom określonym w strategii jednostki,
Bardziej szczegółowoMISJA I STRATEGIA ROZWOJU SZKOŁY WYŻSZEJ IMIENIA PAWŁA WŁODKOWICA W PŁOCKU
Załącznik do uchwały nr 02/12012 Senatu SWPW w Płocku z dnia 19 marca 2012 roku. MISJA I STRATEGIA ROZWOJU SZKOŁY WYŻSZEJ IMIENIA PAWŁA WŁODKOWICA W PŁOCKU 1 Szkoła Wyższa im. Pawła Włodkowica w Płocku
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA ROZWOJU WYDZIAŁU GÓRNICTWA I GEOLOGII POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ NA LATA 2012-2020
STRATEGIA ROZWOJU WYDZIAŁU GÓRNICTWA I GEOLOGII POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ NA LATA 2012-2020 Gliwice, luty 2012 r. 1 Wprowadzenie Strategia Wydziału Górnictwa i Geologii Politechniki Śląskiej na lata 2012-2020
Bardziej szczegółowoW kontekście międzynarodowym Strategia wytycza zakres działań obejmujących:
Deklaracja Polityki Uczelni Erasmusa (Strategia) Proszę opisać strategię międzynarodową Uczelni (w kontekście europejskim i pozaeuropejskim). W opisie proszę odnieść się do: 1) wyboru partnerów, 2) obszarów
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA KOLEGIUM JĘZYKÓW OBCYCH POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ NA LATA 2012-2020
1 STRATEGIA KOLEGIUM JĘZYKÓW OBCYCH POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ NA LATA 2012-2020 2 Gliwice, listopad 2012 Wprowadzenie Strategia Kolegium Języków Obcych Politechniki Śląskiej na lata 2012-2020 została opracowana
Bardziej szczegółowoPROGRAM WYBORCZY. Kandydata na Rektora Prof. dr. hab. Bronisława Marciniaka
PROGRAM WYBORCZY Kandydata na Rektora Prof. dr. hab. Bronisława Marciniaka MIJAJĄCA KADENCJA 2008-2012 2/38 MIJAJĄCA KADENCJA LICZBA STUDENTÓW I DOKTORANTÓW [tys.] STUDENCI RAZEM: 46,8 RAZEM: 48,4 DOKTORANCI
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA WYDZIAŁU MATEMATYCZNO-PRZYRODNICZEGO AKADEMII im. JANA DŁUGOSZA w CZĘSTOCHOWIE NA LATA 2014-2020
STRATEGIA WYDZIAŁU MATEMATYCZNO-PRZYRODNICZEGO AKADEMII im. JANA DŁUGOSZA w CZĘSTOCHOWIE NA LATA 2014-2020 I. CELE STRATEGICZNE W ZAKRESIE NAUKI I WDROŻEŃ Cel strategiczny 1 - Opracowanie i realizacja
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA MY, UNIWERSYTET
STRATEGIA MY, UNIWERSYTET 2017-2022 WIZJA MISJA WARTOŚCI Poznajemy i zmieniamy świat Badaniami i edukacją w inspirującym środowisku wspieramy ludzi w spełnianiu marzeń oraz osiąganiu celów indywidualnych
Bardziej szczegółowo1 Wewnętrzny system zapewniania jakości kształcenia (WSZJK) jest narzędziem realizacji strategii UEP w zakresie zapewnienia jakości kształcenia.
Uchwała nr 3 (2010/2011) Senatu Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu z dnia 24 września 2010 roku ========================================================= Senat w głosowaniu jawnym, w obecności 25 osób
Bardziej szczegółowoStrategia umiędzynarodowienia Uczelni na potrzeby wniosku programu Erasmus
Strategia umiędzynarodowienia Uczelni na potrzeby wniosku programu Erasmus WSZ E pretenduje do stania się nowoczesną placówką naukową, edukacyjną, badawczą i szkoleniową, wykorzystującą potencjał korporacji
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA WYDZIAŁU MATEMATYKI STOSOWANEJ POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ NA LATA
STRATEGIA WYDZIAŁU MATEMATYKI STOSOWANEJ POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ NA LATA 2012-2020 Gliwice, listopad 2012 Wprowadzenie Strategia Wydziału Matematyki Stosowanej na lata 2012-2020 została opracowana na podstawie
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA ROZWOJU INSTYTUTU FIZYKI CENTRUM NAUKOWO-DYDAKTYCZNEGO POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ NA LATA
STRATEGIA ROZWOJU INSTYTUTU FIZYKI CENTRUM NAUKOWO-DYDAKTYCZNEGO POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ NA LATA 2012 2020 Gliwice, styczeń 2013 Strategia rozwoju Instytutu Fizyki Centrum Naukowo-Dydaktycznego Politechniki
Bardziej szczegółowoSenat przyjmuje strategię Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie, stanowiącą załącznik do uchwały.
UCHWAŁA NR 3 / 2013 Senatu Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie z dnia 30 stycznia 2013 r. w sprawie przyjęcia strategii Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie Działając na podstawie art. 62 ust.
Bardziej szczegółowoStrategia Rozwoju Karkonoskiej Państwowej Szkoły Wyższej w Jeleniej Górze do roku 2020 Aktualizacja 2017 r.
Strategia Rozwoju Karkonoskiej Państwowej Szkoły Wyższej w Jeleniej Górze do roku 2020 Aktualizacja 2017 r. Strategia Karkonoskiej Państwowej Szkoły Wyższej w Jeleniej Górze wpisuje się w założenia strategii
Bardziej szczegółowoPropozycja programu dla Wydziału Nauk Ekonomicznych na lata
Witold Kowal Propozycja programu dla Wydziału Nauk Ekonomicznych na lata 2016-2020 Szanowni Państwo, Uznałem, iż sprawowanie funkcji prodziekana i nabyte w związku z tym doświadczenie uzasadniają mój udział
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA ROZWOJU WYDZIAŁU INŻYNIERII PRODUKCJI I LOGISTYKI DO ROKU 2020
Politechnika Opolska Wydział Inżynierii Produkcji i Logistyki STRATEGIA ROZWOJU WYDZIAŁU INŻYNIERII PRODUKCJI I LOGISTYKI DO ROKU 2020 Opole, maj 2014 r. Krótka informacja o nas Historia Wydziału Inżynierii
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA ROZWOJU Wydziału Nauk o Zdrowiu na lata 2013-2020
STRATEGIA ROZWOJU Wydziału Nauk o Zdrowiu na lata 2013-2020 Strategia przyjęta przez Radę Wydziału Nauk o Zdrowiu /Uchwała nr 318/2012/2013 z dnia 15 stycznia 2013r./ Bielsko-Biała 2013 1 Spis treści 1.UWAGI
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA ROZWOJU KOLEGIUM NAUK SPOŁECZNYCH I FILOLOGII OBCYCH POLITECHNIKI ŚLASKIEJ NA LATA
STRATEGIA ROZWOJU KOLEGIUM NAUK SPOŁECZNYCH I FILOLOGII OBCYCH POLITECHNIKI ŚLASKIEJ NA LATA 2016-2020 Gliwice, styczeń 2017 1 10 Gliwice, styczeń 2017 Wprowadzenie Strategia rozwoju Kolegium Nauk Społecznych
Bardziej szczegółowowskaźniki realizacji / forma sprawozdania I.1.1 Opracowanie i monitorowanie sposobów realizacji strategii rozwoju Wydziału
KARTY STRATEGICZNE I. CELE STRATEGICZNE W ZAKRESIE NAUKI I WDROŻEŃ KARTA I.1. CELU STRATEGICZNEGO W ZAKRESIE NAUKI I WDROŻEŃ Opracowanie i realizacja strategii rozwoju Wydziału wskaźniki realizacji / forma
Bardziej szczegółowoCele i zadania UZZJK zgodnie z Uchwałą Senatu 32/2012 z dnia 25 października 2012r.
Cele i zadania UZZJK zgodnie z Uchwałą Senatu 32/2012 z dnia 25 października 2012r. Celem Uczelnianego Zespołu jest: doskonalenie kształcenia oferowanego studentom Uniwersytetu Medycznego w Łodzi; wspomaganie
Bardziej szczegółowoProf. dr hab. inż. Jan Kazior
PK NOWOCZESNĄ UCZELNIĄ DLA WSPÓŁCZESNEJ GOSPODARKI Prof. dr hab. inż. Jan Kazior Kraków, 6.04.2016 r. Dlaczego kandyduję na Rektora PK? Widzę szanse rozwoju Politechniki Krakowskiej Mam odpowiednie doświadczenie
Bardziej szczegółowoStrategia Politechniki Rzeszowskiej im. Ignacego Łukasiewicza do roku 2020 PREZENTACJA
Strategia Politechniki Rzeszowskiej im. Ignacego Łukasiewicza do roku 2020 PREZENTACJA HIERARCHIA PLANÓW STRUKTURA PLANÓW PLAN STRATEGICZNY Horyzont czasowy kilkanaście lub kilkadziesiąt lat; Zakres działania
Bardziej szczegółowoUchwała Nr 11/2013/II Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 21 marca 2013 r.
Uchwała Nr 11/2013/II Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 21 marca 2013 r. w sprawie określenia efektów kształcenia dla menedżerskich studiów podyplomowych Master of Business Administration (MBA) prowadzonych
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA ROZWOJU WYDZIAŁU ZARZĄDZANIA GÓRNOŚLĄSKIEJ WYŻSZEJ SZKOŁY HANDLOWEJ im. WOJCIECHA KORFANTEGO w KATOWICACH założenia na lata
STRATEGIA ROZWOJU WYDZIAŁU ZARZĄDZANIA GÓRNOŚLĄSKIEJ WYŻSZEJ SZKOŁY HANDLOWEJ im. WOJCIECHA KORFANTEGO w KATOWICACH założenia na lata 2013 2020 Strategia rozwoju Wydziału Zarządzania GWSH wpisuje się ściśle
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA WYDZIAŁU MATEMATYKI STOSOWANEJ POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ NA LATA
STRATEGIA WYDZIAŁU MATEMATYKI STOSOWANEJ POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ NA LATA 2016-2020 Gliwice I. Analiza strategiczna A. Mocne strony 1. Ugruntowana pozycja Wydziału jako oferenta solidnego wykształcenia. 2.
Bardziej szczegółowoWOJSKOWA AKADEMIA TECHNICZNA
WOJSKOWA AKADEMIA TECHNICZNA im. JAROSŁAWA DĄBROWSKIEGO UCHWAŁA NR 43/IV/2013 SENATU WOJSKOWEJ AKADEMII TECHNICZNEJ im. JAROSŁAWA DĄBROWSKIEGO z dnia 27 marca 2013 r. zmieniająca uchwałę w sprawie zasad
Bardziej szczegółowoSzkolnictwo Wyższe i Nauka
Szkolnictwo Wyższe i Nauka Priorytet IV Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 2013 Departament Wdrożeń i Innowacji Projekt współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego Priorytet IV PO
Bardziej szczegółowo2.nauki o polityce. 6. Forma studiów: niestacjonarne 7. Liczba semestrów: sześć
PROGRAM KSZTAŁCENIA 1. Nazwa Wydziału: Wydział Administracji i Nauk Społecznych 2. Kierunek studiów: administracja 3. Poziom kształcenia: studia pierwszego stopnia 4. Profil kształcenia: ogólnoakademicki
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 3/2013/2014 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 2 października 2013 r.
Zarządzenie Nr 3/2013/2014 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 2 października 2013 r. w sprawie określenia szczegółowych zakresów zadań rzeczowych dla Prorektorów. Na podstawie art. 66 ust.
Bardziej szczegółowo7 KALENDARZ JAKOŚCI Wydziału Rolnictwa i Biologii- 7.1 Cele operacyjne na rok akademicki 2014/15
7 KALENDARZ JAKOŚCI Wydziału Rolnictwa i Biologii- 7.1 Cele operacyjne na rok akademicki 2014/15 Lp. Cel Osoby odpowiedzialne Czas realizacji Sposób weryfikacji 1 Rozszerzenie oferty praktyk studenckich
Bardziej szczegółowoStrategia rozwoju Strategia rozwoju Politechniki Śląskiej Politechniki Śląskiej na lata 2012-2020 na lata 2012-2020
1 Załącznik do Uchwały Nr XL/355/11/12 Strategia rozwoju Strategia rozwoju Politechniki Śląskiej Politechniki Śląskiej na lata 2012-2020 na lata 2012-2020 przyjęta przez Senat w dniu 16 lipca 2012 r. Gliwice,
Bardziej szczegółowoMisja i strategia rozwoju Wydziału Pedagogiki i Psychologii Uniwersytetu w Białymstoku na lata
Misja i strategia rozwoju Wydziału Pedagogiki i Psychologii Uniwersytetu w Białymstoku na lata 2015 2024 WPROWADZENIE Misja i Strategia Rozwoju Wydziału Pedagogiki i Psychologii Uniwersytetu w Białymstoku
Bardziej szczegółowoKARTA PROCEDURY Procedura przygotowywania i zatwierdzania oferty programowej studiów wyższych Oferta
Rodzaj dokumentu: Tytuł: Dotyczy procesu: KARTA PROCEDURY Procedura przygotowywania i zatwierdzania oferty programowej studiów wyższych Oferta Numer: II-O-1 Wersja: 1 Liczba stron: 8 Opracował: Zatwierdził:
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA ROZWOJU WYŻSZEJ SZKOŁY HANDLOWEJ IM. B. MARKOWSKIEGO W KIELCACH NA LATA 2012-2017 WYDZIAŁ ZAMIEJSCOWY W TARNOBRZEGU
STRATEGIA ROZWOJU WYŻSZEJ SZKOŁY HANDLOWEJ IM. B. MARKOWSKIEGO W KIELCACH NA LATA 2012-2017 WYDZIAŁ ZAMIEJSCOWY W TARNOBRZEGU 4.1.1. Cel operacyjny: Przygotowanie i wdrożenie programów nauczania opartych
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA ROZWOJU DOLNOŚLĄSKIEJ SZKOŁY WYŻSZEJ
STRATEGIA ROZWOJU DOLNOŚLĄSKIEJ SZKOŁY WYŻSZEJ - 2017-2020 MAPA STRATEGICZNA DSW TWORZENIE INSPIRUJĄCEGO ŚRODOWISKA PRACY DĄŻENIE DO DOSKONAŁOŚCI W ZAKRESIE KSZTAŁCENIA DĄŻENIE DO DOSKONAŁOŚCI W ZAKRESIE
Bardziej szczegółowoPLAN ZADAŃ DZIAŁANIE I CELE I DZIAŁANIA W ZAKRESIE KSZTAŁCENIA
Załącznik do Strategii Rozwoju Wydziału Chemii Uniwersytetu Gdańskiego do roku 2020 PLAN ZADAŃ Przed Wydziałem Chemii Uniwersytetu Gdańskiego stoi szereg wyzwań, których podjęcie wymaga określenia celu
Bardziej szczegółowoANKIETA DLA PRACOWNIKÓW AKADEMICKICH
Instytut... Pierwszy etat Drugi etat Wyraź swoją opinię na temat poniższych stwierdzeń: zdecydowanie się nie zgadzam nie zgadzam się zgadzam się zdecydowanie zgadzam się NIE DOTYCZY WŁADZE 1. Organy sprawujące
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR 11/2015. Senatu Akademii Marynarki Wojennej im. Bohaterów Westerplatte z dnia 05 marca 2015 roku
UCHWAŁA NR 11/2015 Senatu Akademii Marynarki Wojennej im. Bohaterów Westerplatte z dnia 05 marca 2015 roku w sprawie: zmiany Uchwały Senatu Akademii Marynarki Wojennej im. Bohaterów Westerplatte Nr 26/2014
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA ROZWOJU WYDZIAŁU ZARZĄDZANIA I MODELOWANIA KOMPUTEROWEGO NA LATA Fragmenty. Autorzy: Artur Bartosik Anna Walczyk
STRATEGIA ROZWOJU WYDZIAŁU ZARZĄDZANIA I MODELOWANIA KOMPUTEROWEGO NA LATA 2015 2020 Fragmenty Autorzy: Artur Bartosik Anna Walczyk Kielce 2015 1 Wprowadzenie Strategia Rozwoju Wydziału Zarządzania i Modelowania
Bardziej szczegółowoKALENDARZ JAKOŚCI Wydziału Rolnictwa i Biologii
KALENDARZ JAKOŚCI Wydziału Rolnictwa i Biologii 1. Cele operacyjne na rok akademicki 2013/14 Cel Osoby odpowiedzialne Czas realizacji Sposób weryfikacji Lp. 1 Rozszerzenie oferty zajęć do wyboru Prodziekani
Bardziej szczegółowoJAN SZMIDT. www.janszmidt.pl. Kandydat na funkcję. Rektora. Politechniki Warszawskiej. Kadencja 2012 2016 1/16
JAN SZMIDT Kandydat na funkcję Rektora Politechniki Warszawskiej Kadencja 2012 2016 1/16 Dlaczego kandyduję? Widzę szanse rozwoju Politechniki Warszawskiej Mam dostateczne doświadczenie i wiedzę, aby podjąć
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA ROZWOJU WYDZIAŁU TURYSTYKI I REKREACJI DO ROKU 2020
STRATEGIA ROZWOJU WYDZIAŁU TURYSTYKI I REKREACJI DO ROKU 2020 WSTĘP Budowaniu i wdrażaniu Strategii Rozwoju Wydziału Turystyki i Rekreacji towarzyszyć powinna właściwa akademicka kultura organizacyjna,
Bardziej szczegółowoKONCEPCJA PRACY GIMNAZJUM PUBLICZNEGO NR 1. w Czechowicach-Dziedzicach IM. KS. JANA TWARDOWSKIEGO
KONCEPCJA PRACY GIMNAZJUM PUBLICZNEGO NR 1 IM. KS. JANA TWARDOWSKIEGO w Czechowicach-Dziedzicach Misja szkoły Są wartości, których nikomu nie możemy przekazać, bo każdy musi dojrzeć do nich sam i to nieraz
Bardziej szczegółowoP OLITECHNIKA WARSZAWSKA FILIA W PŁOCKU
P OLITECHNIKA WARSZAWSKA FILIA W PŁOCKU Kolegium Nauk Ekonomicznych i Społecznych ul. Łukasiewicza 17, 09-400 Płock STRATEGIA ROZWOJU KOLEGIUM NAUK EKONOMICZNYCH I SPOŁECZNYCH Płock, marzec 2012 r. WPROWADZENIE
Bardziej szczegółowoStrategia Wydziału Nauk o Wychowaniu na lata
1 Strategia Wydziału Nauk o Wychowaniu na lata 2010 2015 Wydział Nauk o Wychowaniu określa strategię rozwoju na lata 2010 2015 spójnie z założeniami Strategii rozwoju Uniwersytetu Łódzkiego na lata 2010
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KOLEGIUM GOSPODARKI ŚWIATOWEJ SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ w Warszawie
Przyjęty Uchwałą Rady Kolegium Gospodarki Światowej z dnia 19.04.2017 r. REGULAMIN KOLEGIUM GOSPODARKI ŚWIATOWEJ SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ w Warszawie 1 1. Kolegium Gospodarki Światowej (zwane dalej Kolegium)
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA WYDZIAŁU CHEMICZNEGO POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ NA LATA
STRATEGIA WYDZIAŁU CHEMICZNEGO POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ NA LATA 2012-2020 Gliwice, grudzień 2012 1 Wprowadzenie Strategia Wydziału Chemicznego Politechniki Śląskiej na lata 2012-2020 została opracowana na
Bardziej szczegółowoMaciej Madziński Dyrektor Operacyjny Akademia Leona Koźmińskiego PROF. WITOLD T. BIELECKI REKTOR ALK
Maciej Madziński Dyrektor Operacyjny Akademia Leona Koźmińskiego PROF. WITOLD T. BIELECKI REKTOR ALK Diagnoza - stan w punkcie wyjścia Prof. Witold T. Bielecki Rektor Akademii Leona Koźmińskiego Współzałożyciel
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA WYDZIAŁU EKONOMICZNEGO NA LATA
Uniwersytet Technologiczno-Humanistyczny im. Kazimierza Pułaskiego w Radomiu Wydział Ekonomiczny STRATEGIA WYDZIAŁU EKONOMICZNEGO NA LATA 2011-2016 Radom, wrzesień 2011 (aktualizacja styczeń 2013) 1. Misja
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA WYDZIAŁU ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIA POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ NA LATA
STRATEGIA WYDZIAŁU ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIA POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ NA LATA 2012-2020 Zabrze, lipiec 2012 1 Wprowadzenie Strategia Wydziału Organizacji i Zarządzania Politechniki Śląskiej na lata 2012-2020
Bardziej szczegółowoRegulamin. Wydział Informatyki i Matematyki. Uniwersytetu Technologiczno-Humanistycznego im. Kazimierza Pułaskiego w Radomiu,
Regulamin Wydziału Informatyki i Matematyki Uniwersytetu Technologiczno-Humanistycznego im. Kazimierza Pułaskiego w Radomiu Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1. Regulamin Wydziału Informatyki i Matematyki
Bardziej szczegółowoSzkolnictwo Wyższe i Nauka
Szkolnictwo Wyższe i Nauka Priorytet IV Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 Paulina Gąsiorkiewicz-Płonka 20.11.2008 r. Projekt współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego Ministerstwo
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE. Nr 64/2016. Rektora Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie. z dnia 6 grudnia 2016 r.
ZARZĄDZENIE Nr 64/2016 Rektora Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie z dnia 6 grudnia 2016 r. w sprawie szczegółowych zadań Wewnętrznego Systemu Zapewnienia Jakości Kształcenia w Uniwersytecie
Bardziej szczegółowoStrategia Rozwoju. Wydziału Matematyki, Fizyki i Techniki Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego. na lata
Strategia Rozwoju Wydziału Matematyki, Fizyki i Techniki Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego na lata 2017-2020 Bydgoszcz 2017 - 2 - Cele strategiczne i operacyjne rozwoju Wydziału Cel strategiczny 1 Wysoka
Bardziej szczegółowoUNIWERSYTET KAZIMIERZA WIELKIEGO w BYDGOSZCZY INSTYTUT HISTORII I STOSUNKÓW MIĘDZYNARODOWYCH. Wewnętrzny System Zapewnienia Jakości Kształcenia
UNIWERSYTET KAZIMIERZA WIELKIEGO w BYDGOSZCZY INSTYTUT HISTORII I STOSUNKÓW MIĘDZYNARODOWYCH I. Wprowadzenie Wewnętrzny System Zapewnienia Jakości Kształcenia Podpisanie przez Polskę w 1999 roku Deklaracji
Bardziej szczegółowoDeklaracja polityki w programie
Deklaracja polityki w programie Uczelnia, przypisując programowi Erasmus trudną do przecenienia rolę w umiędzynarodowieniu, modernizacji i indywidualizacji procesu kształcenia, pragnie w dalszym ciągu
Bardziej szczegółowoSenat przyjmuje strategię Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie, stanowiącą załącznik do uchwały.
UCHWAŁA NR 5 / 2017 Senatu Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie z dnia 11 stycznia 2017 r. w sprawie przyjęcia strategii Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie Działając na podstawie art. 62 ust.
Bardziej szczegółowoWsparcie przedsiębiorców w latach 2014-2020 możliwości pozyskania dofinansowania w nowej perspektywie unijnej
Wsparcie przedsiębiorców w latach 2014-2020 możliwości pozyskania dofinansowania w nowej perspektywie unijnej Iwona Wendel Podsekretarz Stanu Ministerstwo Infrastruktury i Rozwoju Warszawa, 22 maja 2014
Bardziej szczegółowoJednolita strategia kierunku Religioznawstwo
ZAŁĄCZNIK NR V Jednolita strategia kierunku Religioznawstwo Strategia Rozwoju kierunku Religioznawstwo została opracowana według wzorców zarządzania strategicznego. Określa misję kierunku obu stopni, definiuje
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA ROZWOJU WYDZIAŁU INŻYNIERII MECHANICZNEJ I INFORMATYKI na lata
STRATEGIA ROZWOJU WYDZIAŁU INŻYNIERII MECHANICZNEJ I INFORMATYKI na lata 2014-2020 CZĘSTOCHOWA 2014 Wprowadzenie Strategia Wydziału Inżynierii Mechanicznej i Informatyki Politechniki Częstochowskiej na
Bardziej szczegółowoStrategia rozwoju Wydziału Automatyki, Elektroniki i Informatyki Politechniki Śląskiej na lata 2012 2020
Strategia rozwoju Wydziału Automatyki, Elektroniki i Informatyki Politechniki Śląskiej na lata 2012 2020 Gliwice, listopad 2012 Wprowadzenie Strategia rozwoju Wydziału Automatyki, Elektroniki i Informatyki
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA ROZWOJU UCZELNI NAUK SPOŁECZNYCH W ŁODZI NA LATA
STRATEGIA ROZWOJU UCZELNI NAUK SPOŁECZNYCH W ŁODZI NA LATA 2016-2020 Łódź, 2016 Spis treści Założenia strategii rozwoju Uczelni Nauk Społecznych... 3 Analiza SWOT Uczelni Nauk Społecznych... 4 Mocne i
Bardziej szczegółowoStrategia rozwoju Politechniki Śląskiej na lata
Załącznik do uchwały Senatu nr IV/23/16/17 Strategia rozwoju Politechniki Śląskiej na lata 2016-2020 Gliwice, grudzień 2016 r. 5 1. WIZJA I MISJA POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ Misja Politechniki Śląskiej: Politechnika
Bardziej szczegółowoKONCEPCJA PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ W UGOSZCZU NA LATA 2013 2017
KONCEPCJA PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ W UGOSZCZU NA LATA 2013 2017 1 Przy opracowaniu koncepcji pracy szkoły na lata 2013 2017 uwzględniono: analizę podstawy programowej kształcenia ogólnego, poziom wykształcenia
Bardziej szczegółowoPodział odpowiedzialności w zakresie zapewnienia jakości kształcenia na UEP
Załącznik 8 Podział odpowiedzialności w zakresie zapewnienia jakości kształcenia na UEP CEL 1: Planowanie procesu kształcenia (WSZJK 7) Projektowanie i modyfikacja programów kształcenia załącznik 1 WSZJK
Bardziej szczegółowoWskaźniki/ Instrumenty realizacji. Obszary Główne cele strategiczne. Dydaktyka
Załącznik do uchwały Nr 000-9/2/2016 Senatu UTH Radom z dnia 24 listopada 2016 r. Strategia Rozwoju Uniwersytetu Technologiczno-Humanistycznego im. Kazimierza Pułaskiego w Radomiu na lata 2017-2021 wyznacza
Bardziej szczegółowoPROGRAM KSZTAŁCENIA NA KIERUNKU BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
PROGRAM KSZTAŁCENIA NA KIERUNKU BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY stacjonarne i niestacjonarne studia licencjackie (I stopień), praktyczny profil kształcenia. Celem studiów na kierunku Bezpieczeństwo i Higiena
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA WYDZIAŁU INŻYNIERII BIOMEDYCZNEJ POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ NA LATA
STRATEGIA WYDZIAŁU INŻYNIERII BIOMEDYCZNEJ POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ NA LATA 2012-2020 Gliwice, grudzień 2012 1 WPROWADZENIE Kierunek kształcenia Inżynieria Biomedyczna oficjalnie został zatwierdzony przez
Bardziej szczegółowoPreambuła. 1 Podstawa prawna
Załącznik do Zarządzenia nr 28/2009 Rektora WSP TWP w Warszawie Preambuła Jednym z głównych warunków właściwej realizacji zadań i wypełniania Misji oraz realizacji strategii Uczelni jest istnienie Wewnętrznego
Bardziej szczegółowoSPOTKANIE STRATEGICZNE 2017
AGENDA 1 AKTUALIZACJA STRATEGII 2 3 REALIZACJA STRATEGII STRATEGIA A USTAWA 2.0 4 PROJEKT DIALOG 1. AKTUALIZACJA STRATEGII Potrzeba aktualizacji Strategii Uczelni Konieczność ponownego wyznaczenia kluczowych
Bardziej szczegółowoRegulamin. Międzywydziałowego Studium Języków Obcych. Akademii Ignatianum w Krakowie
Załącznik do Zarządzenia nr 36/2012/2013 z dnia 25 września 2013 roku w sprawie zatwierdzenia nowego Regulaminu Międzywydziałowego Studium Języków Obcych Akademii Ignatianum w Krakowie. Regulamin Międzywydziałowego
Bardziej szczegółowoMISJA WYDZIAŁU MATEMATYCZNO-PRZYRODNICZEGO AKADEMII im. JANA DŁUGOSZA w CZĘSTOCHOWIE
MISJA WYDZIAŁU MATEMATYCZNO-PRZYRODNICZEGO AKADEMII im. JANA DŁUGOSZA w CZĘSTOCHOWIE Wydział Matematyczno-Przyrodniczy jest jedną z podstawowych jednostek organizacyjnych Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie.
Bardziej szczegółowoPROF. HENRYK KRAWCZYK REKTOR POLITECHNIKI GDAŃSKIEJ
PROF. HENRYK KRAWCZYK REKTOR POLITECHNIKI GDAŃSKIEJ Diagnoza stan w punkcie wyjścia Brak elastyczności funkcjonowania i reagowania na zmiany w otoczeniu nowa struktura organizacyjna centrum minimalizacja
Bardziej szczegółowoProgram Operacyjny Kapitał Ludzki
4 marca 2009 Priorytet IV Szkolnictwo wyższe i nauka Program Operacyjny Kapitał Ludzki Paulina Gąsiorkiewicz-Płonka Zastępca Dyrektora Departament Wdrożeń i Innowacji Priorytet IV Szkolnictwo wyższe i
Bardziej szczegółowoUchwała Nr 28/2013/IV Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 26 kwietnia 2013 r.
Uchwała Nr 28/2013/IV Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 26 kwietnia 2013 r. w sprawie określenia efektów kształcenia dla studiów podyplomowych Zarządzanie Logistyką w Przedsiębiorstwie, prowadzonych
Bardziej szczegółowoZałącznik do Uchwały Nr 61 z dnia 16 grudnia 2016 roku
Załącznik do Uchwały Nr 61 z dnia 16 grudnia 2016 roku STRATEGIA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie Rozdział 1 Założenia ogólne 1 1. Uniwersytet Warmińsko-Mazurski
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA ROZWOJU WYDZIAŁU SPOŁECZNO-EKONOMICZNEGO PWSZ W KONINIE NA LATA
PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA W KONINIE WYDZIAŁ SPOŁECZNO-EKONOMICZNY STRATEGIA ROZWOJU WYDZIAŁU SPOŁECZNO-EKONOMICZNEGO PWSZ W KONINIE NA LATA 2012-2020 Konin, październik 2015 Szanowni Państwo, z
Bardziej szczegółowoROLA PARTNERSTW STRATEGICZNYCH I MOBILNOŚCI W PROGRAMIE ERASMUS+
ROLA PARTNERSTW STRATEGICZNYCH I MOBILNOŚCI W PROGRAMIE ERASMUS+ Akcja 1 Mobilność edukacyjna uczniów i kadry VET Akcja 2 Partnerstwa strategiczne VET AKCJA 1. MOBILNOŚĆ EDUKACYJNA Staże zawodowe za granicą
Bardziej szczegółowoUNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO
M O N I T O R UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO Warszawa, 29 czerwca 2007 r. Nr 6C Poz. 291 UCHWAŁA nr 251 SENATU UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie zatwierdzenia Regulaminu Wydziału
Bardziej szczegółowoANKIETA SAMOOCENY OSIĄGNIĘCIA KIERUNKOWYCH EFEKTÓW KSZTAŁCENIA
Szanowny Studencie, ANKIETA SAMOOCENY OSIĄGNIĘCIA KIERUNKOWYCH EFEKTÓW KSZTAŁCENIA bardzo prosimy o anonimową ocenę osiągnięcia kierunkowych efektów kształcenia w trakcie Twoich studiów. Twój głos pozwoli
Bardziej szczegółowoPROGRAM WYBORCZY KANDYDATA NA STANOWISKO DZIEKANA WYDZIAŁU CHEMII UG NA KADENCJĘ , DR. HAB. MARIUSZA MAKOWSKIEGO, PROF.
PROGRAM WYBORCZY KANDYDATA NA STANOWISKO DZIEKANA WYDZIAŁU CHEMII UG NA KADENCJĘ 2016-2020, DR. HAB. MARIUSZA MAKOWSKIEGO, PROF. UG Szanowni Państwo, Z Wydziałem Chemii Uniwersytetu Gdańskiego związany
Bardziej szczegółowoREGULAMIN AKADEMICKIEGO INKUBATORA PRZEDSIĘBIORCZOŚCI i WYBRANYCH NOWYCH TECHNOLOGII POLITECHNIKI BIAŁOSTOCKIEJ
REGULAMIN AKADEMICKIEGO INKUBATORA PRZEDSIĘBIORCZOŚCI i WYBRANYCH NOWYCH TECHNOLOGII POLITECHNIKI BIAŁOSTOCKIEJ 1 Podstawę prawną działalności Akademickiego Inkubatora Przedsiębiorczości i Wybranych Nowych
Bardziej szczegółowoCZĘŚĆ I STRATEGICZNE CELE ROZWOJU
CZĘŚĆ I STRATEGICZNE CELE ROZWOJU Rozwój Wydziału Elektroniki Wojskowej Akademii Technicznej zwanej dalej "WEL" w latach 2011-2020 powinien być ukierunkowany na osiągnięcie następujących celów strategicznych:
Bardziej szczegółowoPROGRAM KANDYDATKI NA DZIEKANA WYDZIAŁU PRAWA UNIWERSYTETU W BIAŁYMSTOKU (kadencja )
Prof. dr hab. Joanna M. Salachna PROGRAM KANDYDATKI NA DZIEKANA WYDZIAŁU PRAWA UNIWERSYTETU W BIAŁYMSTOKU (kadencja 2016-2020) Szanowni Państwo, Wydział Prawa, tak jak i inne wydziały, jest naturalnym
Bardziej szczegółowoProjekt Programu rozwoju edukacji w Warszawie w latach 2013-2020 (streszczenie)
Projekt Programu rozwoju edukacji w Warszawie w latach 2013-2020 (streszczenie) Program rozwoju edukacji w Warszawie w latach 2013-2020 jest strategicznym dokumentem opisującym cele i sposoby rozwoju warszawskiej
Bardziej szczegółowoStrategia rozwoju Wydziału Ekonomiczno-Społecznego na lata
Strategia rozwoju Wydziału Ekonomiczno-Społecznego na lata 2017 2020 Spis treści Wstęp... 3 1. Uwarunkowania rozwoju Wydziału Ekonomiczno-Społecznego... 4 2. Wizja Wydziału Ekonomiczno-Społecznego... 6
Bardziej szczegółowoZałącznik do Uchwały R z dnia 26 października 2016 r. SYSTEM ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ KSZTAŁCENIA W AKADEMII POMORSKIEJ W SŁUPSKU
Załącznik do Uchwały R.000.62.16 z dnia 26 października 2016 r. SYSTEM ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ KSZTAŁCENIA W AKADEMII POMORSKIEJ W SŁUPSKU Słupsk 2016 Spis treści I. Podstawa prawna. II. Cel projektowania
Bardziej szczegółowoProf. zw. dr hab. Piotr Jędrzejowicz
Prof. zw. dr hab. Piotr Jędrzejowicz TREŚĆ PREZENTACJI Rola Rektora Strategia rozwoju uczelni Studia i studenci Badania naukowe Polityka rozwoju kadry Infrastruktura dydaktyczna i naukowa uczelni Relacje
Bardziej szczegółowoSystem zarządzania procesem kształcenia na Wydziale Nauk o Ziemi i Gospodarki Przestrzennej UMCS
System zarządzania procesem kształcenia na Wydziale Nauk o Ziemi i Gospodarki Przestrzennej UMCS W celu prawidłowej realizacji polityki edukacyjnej Wydziału Nauk o Ziemi i Gospodarki Przestrzennej UMCS
Bardziej szczegółowoPOLITYKA JAKOŚCI KSZTAŁCENIA UNIWERSYTETU ZIELONOGÓRSKIEGO
Uczelniana Rada ds. Jakości Kształcenia POLITYKA JAKOŚCI KSZTAŁCENIA UNIWERSYTETU ZIELONOGÓRSKIEGO - REKOMENDACJE - Przyjęte na posiedzeniu Uczelnianej Rady ds. Jakości Kształcenia 13 lutego 2017. Założenie
Bardziej szczegółowoNowy okres programowania Europejskiego Funduszu Społecznego. Dział Nauki i Współpracy Międzynarodowej
Nowy okres programowania Europejskiego Funduszu Społecznego DOFINANSOWANIE NA DZIAŁALNOŚĆ DYDAKTYCZNĄ JEDNOSTEK NAUKI Priorytety MNiSW w Programie Operacyjnym Wiedza Edukacja Rozwój stanowią: Podniesienie
Bardziej szczegółowoUniwersytet Rzeszowski
Strategia Wydziału Strategia Wydziału Biotechnologii Kształcenie na kierunku biotechnologia (Wydział Biotechnologii) jest spójne ze strategią oraz misją UR i wspólnym wysiłkiem pracowników realizuje jej
Bardziej szczegółowoustalające zakresy działania Prorektorów i Kanclerza Uniwersytetu Wrocławskiego oraz określające podporządkowanie jednostek organizacyjnych
ZARZĄDZENIE Nr 93/2012 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 6 sierpnia 2012 r. ustalające zakresy działania Prorektorów i Kanclerza Uniwersytetu Wrocławskiego oraz określające podporządkowanie jednostek
Bardziej szczegółowoPLAN ZADAŃ DZIAŁANIE I. CELE I DZIAŁANIA W ZAKRESIE KSZTAŁCENIA
Załącznik nr 1 do Strategii Rozwoju UG do roku 2020 PLAN ZADAŃ Przed Uniwersytetem Gdańskim stoi szereg wyzwań, których podjęcie wymaga określenia celu i charakteru działań oraz terminu zakończenia, źródeł
Bardziej szczegółowoZarządzenie Rektora Politechniki Gdańskiej nr 22/2016 z 1 września 2016 r.
Zarządzenie Rektora Politechniki Gdańskiej nr 22/2016 z 1 września 2016 r. w sprawie: kompetencji prorektorów Politechniki Gdańskiej w kadencji 2016-2020. Na podstawie art. 66 ust. 2 pkt. 6 ustawy Prawo
Bardziej szczegółowoNa podstawie par. 29 pkt. 3 Statutu Chrześcijańskiej Akademii Teologicznej w Warszawie uchwala się, co następuje:
Uchwała Senatu Chrześcijańskiej Akademii Teologicznej w Warszawie z dnia 27 czerwca 2011 r. w sprawie przyjęcia Strategii rozwoju Chrześcijańskiej Akademii Teologicznej w Warszawie w latach 2012-2017 Na
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR 26/2014. Senatu Akademii Marynarki Wojennej im. Bohaterów Westerplatte z dnia 29 maja 2014 roku
UCHWAŁA NR 26/2014 Senatu Akademii Marynarki Wojennej im. Bohaterów Westerplatte z dnia 29 maja 2014 roku w sprawie: określenia celów, zadań, zasad oraz metod wdrażania i udoskonalania uczelnianego systemu
Bardziej szczegółowo