Zarządzenie Nr 49/2011 Starosty Oświęcimskiego z dnia 5 grudnia 2011 r.

Transkrypt

1 Zarządzenie Nr 49/2011 Starosty Oświęcimskiego z dnia 5 grudnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Oświęcimiu. Na podstawie art. 34 ust. 1 i art. 35 ust. 2 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz z późn. zm.), art. 11, art. 12, art. 13, art. 13a, art. 14, art. 15 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. 223, poz.1458 z późn. zm.) zarządzam, co następuje: 1. Wprowadzam Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Oświęcimiu, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. 2. Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Powiatu. 3. Traci moc Zarządzenie Nr 5/2009 Starosty Oświęcimskiego z dnia 29 stycznia 2009 r. z późn. zm. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Oświęcimiu. 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

2 Załącznik do zarządzenia Nr 49/2011 Starosty Oświęcimskiego z dnia 5 grudnia 2011 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Oświęcimiu Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowiska pracy, zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz z późn. zm.). Rozdział I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze Decyzję o rozpoczęciu procedury naboru podejmuje Starosta Oświęcimski w oparciu o informację przekazaną przez naczelnika wydziału/kierownika biura, a w stosunku do stanowiska naczelnika wydziału/kierownika biura lub stanowiska samodzielnego w oparciu o wniosek przekazany przez Sekretarza Powiatu o wakującym stanowisku. 2. Informacja, o której mowa w ust. 1, powinna być przekazana z miesięcznym wyprzedzeniem, pozwalającym na uniknięcie zakłóceń w funkcjonowaniu danego wydziału. 3. Wzór wniosku o wszczęcie naboru na wolne stanowisko stanowi załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu. 4. Projekt opisu stanowiska na wakujące miejsce pracy musi zostać przedłożony do akceptacji Staroście. 5. Wzór opisu stanowiska pracy stanowi załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu. 6. Opis stanowiska pracy, o którym mowa w ust. 4, zawiera: a) dokładne określenie celów, zadań i obowiązków wykonywanych na danym stanowisku pracy b) określenie szczegółowych wymagań w zakresie kwalifikacji, umiejętności i predyspozycji wobec osób, które je zajmują c) określenie uprawnień służących do wykonywania zadań oraz niezbędnego wyposażenia stanowiska pracy d) określenie odpowiedzialności, e) inne wyznaczniki określające indywidualny charakter danego stanowiska pracy. 7. Akceptacja projektu opisu stanowiska pracy oraz zgoda Starosty powodują rozpoczęcie procedury naboru kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze.

3 Rozdział II Powołanie komisji przeprowadzającej nabór Komisję przeprowadzającą nabór powołuje Starosta Oświęcimski. 2. W skład Komisji wchodzą: a) Sekretarz Powiatu b) Naczelnik Wydziału Organizacyjno-Administracyjnego c) Naczelnik Wydziału wnioskujący o przyjęcie nowego pracownika d) ewentualnie inny pracownik Starostwa Powiatowego w Oświęcimiu wskazany przez Starostę Oświęcimskiego e) Inspektor ds. kadr - Sekretarz Komisji 3. Powołując Komisję przeprowadzającą nabór Starosta Oświęcimski wyznacza jednego z jej członków na Przewodniczącego Komisji. 4. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy. Rozdział III Etapy naboru Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze. 2. Składanie dokumentów aplikacyjnych. 3. Wstępna selekcja kandydatów analiza dokumentów aplikacyjnych. 4. Selekcja końcowa kandydatów: a) test kwalifikacyjny, b) rozmowa kwalifikacyjna. 5. Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko urzędnicze. 6. Ogłoszenie wyników naboru. Rozdział IV Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej zwanym dalej BIP oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Starostwa Powiatowego w Oświęcimiu, ul. Wyspiańskiego 10, Oświęcim. 2. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko zawiera: a) nazwę i adres jednostki, b) określenie stanowiska urzędniczego, c) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym, zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe, d) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym, e) informację o warunkach pracy na danym stanowisku urzędniczym,

4 f) informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%, g) wskazanie wymaganych dokumentów, h) określenie terminu i miejsca składania dokumentów. 3. Wymagania, o których mowa w ust. 2 ppkt c określa się w sposób następujący: a) wymagania niezbędne to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku b) wymagania dodatkowe to pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku. 4. Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, jest zobowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność. 5. Termin do składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia w Biuletynie. 6. Wzór ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko pracy stanowi załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu. 7. Starosta na każdym etapie naboru może bez podania przyczyn unieważnić nabór kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze. Rozdział V Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych Po ogłoszeniu umieszczonym w BIP i na tablicy ogłoszeń następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku urzędniczym w Starostwie Powiatowym w Oświęcimiu. 2. Na dokumenty aplikacyjne składają się: a) list motywacyjny, b) życiorys curriculum vitae, c) kserokopie świadectw pracy (potwierdzone za zgodność z oryginałem przez kandydata) d) kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie (potwierdzone za zgodność z oryginałem przez kandydata) e) kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach potwierdzone za zgodność z oryginałem przez kandydata) f) oryginał kwestionariusza osobowego dla osób ubiegających się o zatrudnienie g) oświadczenie osoby przystępującej do naboru, że nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe h) oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zatrudnienia na stanowisku... i) kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku korzystania przez kandydata z uprawnienia, o którym mowa w art.13a ust.2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (potwierdzona za zgodność z oryginałem przez kandydata) j) inne dodatkowe dokumenty o posiadanych uprawnieniach, kwalifikacjach i umiejętnościach.

5 3. Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie będą przyjmowane tylko po umieszczeniu ogłoszenia o organizowanym naborze na wolne stanowisko urzędnicze i tylko w formie pisemnej. 4. Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych drogą elektroniczną, z wyjątkiem dokumentów opatrzonych bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu (zgodnie z ustawą z dnia 18 września 2001 r. o podpisie elektronicznym). 5. Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych poza ogłoszeniem. Rozdział VI Wstępna selekcja kandydatów analiza dokumentów aplikacyjnych Analizy dokumentów dokonuje Komisja przeprowadzająca nabór. 2. Analiza dokumentów polega na zapoznaniu się przez Komisję z aplikacjami nadesłanymi przez kandydatów. 3. Celem analizy dokumentów jest porównanie danych zawartych w aplikacji z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu. 4. Wynikiem analizy dokumentów jest wstępne określenie możliwości zatrudnienia kandydata do pracy na wolnym stanowisku urzędniczym. Rozdział VII Selekcja końcowa kandydatów 1. Na selekcję końcową składają się: a) test kwalifikacyjny, b) rozmowa kwalifikacyjna Do rozmowy kwalifikacyjnej zostaje dopuszczony kandydat, który uzyskał z testu kwalifikacyjnego powyżej 50% punktów. Test kwalifikacyjny Celem testu kwalifikacyjnego jest sprawdzenie wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania określonej pracy. 2. Treść testu kwalifikacyjnego opracowuje Komisja. 3. Za każdą prawidłową odpowiedź w teście kwalifikacyjnym kandydat może uzyskać 1 punkt. Niepełne odpowiedzi nie będą punktowane. 4. Maksymalna ilość punktów za test stanowi iloczyn ilości pytań i liczby 1.

6 Rozmowa kwalifikacyjna Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji. 2. Rozmowa kwalifikacyjna pozwoli również zbadać: a) predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków, b) posiadaną wiedzę na temat funkcjonowania samorządu terytorialnego, c) obowiązki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata, d) cele zawodowe kandydata. 3. Rozmowę kwalifikacyjną prowadzi Komisja przeprowadzająca nabór. 4. Każdy członek Komisji przeprowadzającej nabór podczas rozmowy przydziela kandydatowi punkty w skali od 0 do 10. Rozdział VIII Ogłoszenie wyników W toku naboru Komisja wyłania nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, których przedstawia Staroście Oświęcimskiemu celem zatrudnienia wybranego kandydata. W przypadku uzyskania przez dwóch lub więcej kandydatów takiej samej liczby punktów o ostatecznym wyborze kandydata decyduje Przewodniczący Komisji. 2. Jeżeli w jednostce wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest niższy niż 6%, pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się w gronie osób, o których mowa w ust.1 3. Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie lekarskie, na które skierowanie otrzyma ze Starostwa. Rozdział IX Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko pracy Z przeprowadzonego naboru sporządza się protokół. 2. Protokół zawiera: a) określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów

7 b) Kodeksu cywilnego nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów wraz ze wskazaniem kandydatów niepełnosprawnych o ile do przeprowadzonego naboru stosuje się przepis art. 13a ust.2 ustawy o pracownikach samorządowych, przedstawianych Staroście Oświęcimskiemu, c) liczbę nadesłanych ofert na stanowisko, w tym liczbę ofert spełniających wymagania formalne, d) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru, e) uzasadnienie dokonanego wyboru, f) skład komisji przeprowadzającej nabór. 3. Wzór protokołu z przeprowadzonego naboru kandydatów na stanowisko pracy w Starostwie Powiatowym w Oświęcimiu stanowi załącznik nr 4 do niniejszego Regulaminu. Rozdział X Informacja o wynikach naboru Informację o wynikach naboru upowszechnia się niezwłocznie po przeprowadzonym naborze 2. Informacja, o której w ust. 1, zawiera: a) nazwę i adres jednostki, b) określenie stanowiska urzędniczego, c) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego. d) uzasadnienie dokonanego wyboru albo uzasadnienie nierozstrzygnięcia naboru na stanowisko. 3. Informację o wyniku naboru upowszechnia się przez okres co najmniej 3 miesięcy przez umieszczenie na tablicy informacyjnej w siedzibie Starostwa Powiatowego w Oświęcimiu, ul. Wyspiańskiego 10 oraz opublikowanie w BIP. 4. Jeżeli w okresie 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru istnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku innej osoby spośród kandydatów o których mowa w 10 ust.1 niniejszego Regulaminu. Przepis 10 ust. 2 niniejszego Regulaminu stosuje się odpowiednio. 5. Wzór informacji o wynikach naboru stanowi załącznik nr 5 do niniejszego Regulaminu. 6. Wzór informacji o nierozstrzygnięcia naboru stanowi załącznik nr 6 do niniejszego Regulaminu.

8 Rozdział XI Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną dołączone do jego akt osobowych. 2. Dokumenty aplikacyjne osób przystępujących do naboru będą przechowywane, zgodnie z instrukcją kancelaryjną, przez okres 2 lat, a następnie przekazane do archiwum zakładowego.

9 Załącznik nr 1.. Oświęcim, dnia.. (wydział) Wniosek o przyjęcie nowego pracownika Zwracam się z prośbą o wszczęcie naboru na stanowisko w Wydziale/Biurze Wakat powstał w wyniku: a) przejścia pracownika na emeryturę, rentę b) powstania nowej komórki organizacyjnej, c) zmiany przepisów prawnych, wprowadzenia nowych zadań do realizacji, d) innej sytuacji. Uzasadnienie:. (data, podpis i pieczęć naczelnika wydziału/ kierownika biura lub Sekretarza Powiatu

10 Załącznik nr 2 Opis stanowiska pracy w Starostwie Powiatowym w Oświęcimiu A. Informacje ogólne dotyczące stanowiska pracy 1. Stanowisko. 2. Wydział. B. Wymogi kwalifikacyjne 1. Wykształcenie (charakter lub typ szkoły) Wymagany profil (specjalność). 3. Obligatoryjne uprawnienia. 4. Doświadczenie zawodowe 4a. Doświadczenie zawodowe poza Starostwem przy wykonywaniu podobnych czynności. 4b. Doświadczenie w pracy w Starostwie, w tym na pokrewnych stanowiskach. 5. Predyspozycje osobowościowe. 6. Umiejętności zawodowe 7. Zakres i stopień samodzielności zakres -.. stopień -.

11 8. Zakres i rodzaj decyzji podejmowanych na stanowisku pracy Zakres Rodzaj administracyjne finansowe organizacyjne kierownicze personalne inne Województwo (petenci, strony) Starostwowszyscy pracownicy Wewnątrz wydziału Wewnątrz zespołu 9. Ocena realizacji zadań Podmiot dokonujący oceny Metoda oceny Mierniki oceny C. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku Karta zakresu czynności na stanowisku pracy I. Stanowisko :.. II. III. Przynależność do komórki organizacyjnej :. Podlega bezpośrednio :. IV. Może otrzymywać polecenia służbowe od :... V. Obowiązki pracownika samorządowego :. VI. Zakres czynności na stanowisku pracy:. VII. Zakres odpowiedzialności

12 Pracownik jest odpowiedzialny za: 1. Prawidłowe wykonywanie czynności i obowiązków wymienionych w pkt V-VI. 2. Przestrzeganie unormowań prawnych dotyczących Starostwa Powiatowego w tym: Regulaminu Organizacyjnego, Regulaminu Pracy, przepisów bhp i ppoż. 3. Prawidłowe stosowanie przepisów o ochronie informacji niejawnych. 4. Ochronę danych osobowych przed niepowołanym dostępem, nieuzasadnioną modyfikacją lub zniszczeniem, nielegalnym ujawnieniem lub pozyskaniem, w zakresie odpowiedzialności służbowej i karnej. 5. Należytą dbałość o mienie Starostwa Powiatowego. D. Wyposażenie stanowiska pracy 1. Sprzęt informatyczny 2. Oprogramowanie 3. Środki łączności 4. Inne urządzenia 5. Środki transportu E. Fizyczne warunki pracy Częstotliwość wyjazdów służbowych F. Możliwości awansu i rozwoju

13 Załącznik nr 3 Ogłoszenie naboru na wolne stanowisko pracy 1. Wymagania niezbędne: (nazwa stanowiska pracy) a). b). c). d). 2. Wymagania dodatkowe: a) b) c) 3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku: a) b) c) 4. Informacja o warunkach pracy na stanowisku: d) e) f) 5. W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Starostwie Powiatowym w Oświęcimiu, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi:.co najmniej 6%/mniej niż 6%.*

14 6. Wymagane dokumenty: a) list motywacyjny b) życiorys curriculum vitae, c) kserokopie świadectw pracy (potwierdzone za zgodność z oryginałem przez kandydata) d) kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie (potwierdzone za zgodność z oryginałem przez kandydata) e) kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach (potwierdzone za zgodność z oryginałem przez kandydata) f) oryginał kwestionariusza osobowego dla osób ubiegających się o zatrudnienie g) oświadczenie osoby przystępującej do naboru, że nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe h) oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zatrudnienia na stanowisku... i) kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku korzystania z uprawnienia, o którym mowa w art.13a ust.2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (potwierdzona za zgodność z oryginałem przez kandydata) j) inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Starostwa Powiatowego w Oświęcimiu, ul. Wyspiańskiego 10, Oświęcim Dziennik Podawczy, pocztą elektroniczną na adres sekretariat@powiat.oswiecim.pl w przypadku posiadanych uprawnień do podpisu elektronicznego lub pocztą na adres Starostwa z dopiskiem :Dotyczy naboru na stanowisko w terminie do dnia. Aplikacje, które wpłyną do Starostwa po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Informacja o wynikach naboru będzie umieszczana na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej ( oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Starostwa Powiatowego w Oświęcimiu i jednostki organizacyjnej do której organizowany jest nabór. Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczegółowe CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz.926 z późn. zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) Informuję, że administratorem danych jest Starostwo Powiatowe w Oświęcimiu, ul. Wyspiańskiego 10. Dane osobowe zbierane są w celu przeprowadzenia naboru na wolne stanowisko urzędnicze. Osoba przekazująca dane osobowe ma prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Obowiązek podania danych osobowych istnieje na podstawie:

15 1) ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) 2) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.). *właściwe wpisać

16 Załącznik nr 4 Protokół z przeprowadzonego naboru kandydatów na stanowisko.. w Starostwie Powiatowym w Oświęcimiu 1. W wyniku ogłoszenia o naborze na ww. stanowisko pracy aplikacje przesłało kandydatów, z czego. Kandydatów spełniająco wymagania formalne. 2. Komisja przeprowadzająca nabór w składzie: Po dokonaniu selekcji aplikacji zgodnie z zarządzeniem Starosty Oświęcimskiego nr. z dnia.. wybrano następujących kandydatów: uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich kryteriów tj. spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe: L. p Imię i Nazwisko Niepełnospra wność* Adres Wyniki testu Wynik rozmowy 4. Zastosowano następujące metody naboru: Zastosowano następujące techniki naboru:

17 . 6. Uzasadnienie wyboru:.. 7. Załączniki do protokołu: a) kopia ogłoszenia o naborze b) kopie dokumentów aplikacyjnych 5 kandydatów c) wyniki testu kwalifikacyjnego i rozmowy kwalifikacyjnej Protokół sporządził:. (data, imię i nazwisko pracownika) Zatwierdził:. (podpis Starosty) Podpisy członków Komisji:.... *o ile do przeprowadzonego naboru stosuje się przepis art.13a ust.2 ustawy o pracownikach samorządowych.

18 Załącznik nr 5 Informacja o wynikach naboru na stanowisko.. Informuję, że w wyniku zakończenia procedury naboru na ww. stanowisko został/a wybrany/a Pan/i. zamieszkały.. (imię i nazwisko) Uzasadnienie dokonanego wyboru: (data i podpis Starosty)

19 Załącznik nr 6 Informacja o nierozstrzygnięciu naboru na stanowisko Informują, że nabór na stanowisko.. nie został rozstrzygnięty. Uzasadnienie:. (data i podpis Starosty)