REGULAMIN PROJEKTU "STA INWESTYCJ W PRZYSZ O " I Postanowienia ogólne

Transkrypt

1 REGULAMIN PROJEKTU "STA INWESTYCJ W PRZYSZ O " I Postanowienia ogólne 1 1. Projekt "Sta inwestycj w przysz o " realizowany przez Miasto Bydgoszcz /Zespó Szkó Samochodowych w Bydgoszczy, wspó finansowany jest ze rodków Unii Europejskiej w ramach - Europejskiego Funduszu Spo ecznego i wdra any w ramach dzia ania 9.2 Podniesienie atrakcyjno ci i jako ci szkolnictwa zawodowego Programu Operacyjnego Kapita Ludzki, zgodnie z umow UM_SP Projekt "Sta inwestycj w przysz o " w ramach zadania 9.2 zak ada organizacj sta y dla 90uczennic i uczniów Zespo u Szkó Samochodowych w przedsi biorstwach bran y motoryzacyjnejoraz w zak adach zaplecza obs ugowo-naprawczego transportu samochodowego, stacjach obs ugi samochodów i specjalistycznych zak adach naprawczych na terenie Bydgoszczy i okolic w okresie od do Definicje i poj cia ogólne Wyst puj ce w Regulaminie poj cia oznaczaj : 1. Projekt - Projekt "Sta inwestycj w przysz o " 2. Organizator - Miasto Bydgoszcz - Zespó Szkó Samochodowych, ul. Powsta ców Wielkopolskich 63; Bydgoszcz. 3. Kandydat - ucze ubiegaj cy si o mo liwo odbycia sta u. 4. Sta - oferowana w ramach projektu forma nabywania umiej tno ci praktycznych przez uczniów Zespo u Szkó Samochodowych w przedsi biorstwach, realizowana zgodnie z ustalonym programem. Celem sta y jest podniesienie poziomu dostosowania kwalifikacji zawodowych poprzez zdobycie dodatkowych umiej tno ci, przygotowanie do wej cia na rynek pracy poprzez podniesienie poziomu praktycznego przygotowania do wykonywania zawodu, podniesienie poziomu kultury pracy sta ystów, podniesienie atrakcyjno ci i efektywno ci kszta cenia poprzez partycypacj pracodawców w procesie tworzenia programów kszta cenia zawodowego. 5. Sta ysta - osoba skierowana do odbycia sta u u pracodawcy. 6. Opiekun sta u - osoba wyznaczona przez Pracodawc do sprawowania opieki i kontroli nad organizacj i przebiegiem sta u. 7. Koordynator - osoba odpowiedzialna za organizacj i przebieg sta y, proces rekrutacji, dzia ania promuj ce Projekt.

2 8. Pracodawca - przedsi biorca w rozumieniu art. 4 Ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie dzia alno ci gospodarczej czyli osoba fizyczna, osoba prawna i jednostka organizacyjna, nieb d ca osob prawn, której odr bna ustawa przyznaje zdolno prawn - wykonuj ca we w asnym imieniu dzia alno gospodarcz, maj ca siedzib, fili lub inn jednostk organizacyjn na terenie województwa kujawsko - pomorskiego. Za przedsi biorców uznaje si równie wspólników spó ki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich dzia alno ci gospodarczej. 9. Umowa sta u - dokument potwierdzaj cy uzgodnienia pomi dzy Organizatorem, Pracodawc i Sta yst w zakresie szczegó owych zasad odbywania sta u, miejsca sta u i czasu jego trwania oraz wysoko ci wynagrodzenia za sta. 10. Nieusprawiedliwiona nieobecno wyst puje, gdy Sta ysta nie pojawia si w miejscu odbywania sta u w ustalonym harmonogramem sta u terminie, przy czym nie informuje o przyczynie absencji i przewidywanym okresie jej trwania (osobi cie lub przez osob trzeci, najpó niej w 2-gi dzie jego nieobecno ci); wyst puje brak kontaktu ze Sta yst (osobistego, telefonicznego, mailowego). 3 Cel projektu 1. Celem projektu jest podniesienie poziomu dostosowania kwalifikacji zawodowych 90 uczennic i uczniów Zespo u Szkó Samochodowych w Bydgoszczy do wymogów rynku pracy i zwi kszenie zdolno ci do zatrudnienia poprzez realizacj sta y u lokalnych pracodawców w latach Celem sta y jest podniesienie poziomu dostosowania kwalifikacji zawodowych poprzez zdobycie dodatkowych umiej tno ci, przygotowanie do wej cia na rynek pracy poprzez podniesienie poziomu praktycznego przygotowania do wykonywania zawodu, podniesienie poziomu kultury pracy sta ystów, podniesienie atrakcyjno ci i efektywno ci kszta cenia poprzez partycypacj pracodawców w procesie tworzenia programów kszta cenia zawodowego. 3. Warto ci dodan projektu jest zwi kszenie szans na zatrudnienie absolwentów Zespo u Szkó Samochodowych w Bydgoszczy co przyczyni si do poprawy jako ci ycia ich oraz rodzin. 4 Czas trwania sta u 1. Czas realizacji zada w ramach dzia ania 9.2. Podniesienie atrakcyjno ci i jako ci szkolnictwa zawodowego obejmuje okres od do roku. 2. Sta u Pracodawcy trwa 4 tygodnie (160 godzin) dla Sta ysty.

3 II. Zasady udzia u w Projekcie 5 Zg oszenie do projektu 1. Sta y ci 1) Kandydat ubiegaj cy si o sta musi spe nia poni sze warunki ( kryteria formalne): a) by uczniem/ absolwentem Zespo u Szkó Samochodowych w Bydgoszczy, b) mie uko czone 18 lat w chwili rozpocz cia sta u 2) Zgodnie z zasadami równo ci szans, kobietom i m czyznom zagwarantowany zostanie równy dost p do informacji na temat organizowanych Sta y oraz jednakowa mo liwo uczestnictwa 3) Przy ocenie aplikacji na sta Komisja rekrutacyjna, o której mowa w 6 przyznaje dodatkowe punkty (kryteria fakultatywne) za: a) udokumentowan trudn sytuacj ekonomiczn rodziny (3 pkt.) b) frekwencj na zaj ciach szkolnych w poprzednim roku szkolnym (5 pkt. za max 5 godzin opuszczonych nieusprawiedliwionych, 3 pkt. za max 10 godzin opuszczonych nieusprawiedliwionych, 1 pkt. za max 20 godzin opuszczonych nieusprawiedliwionych). Za ka de 10 godzin nieusprawiedliwionych w poprzednim roku szkolnym (przekraczaj ce limit 20 godzin nieusprawiedliwionych) Kandydat otrzyma jeden punkt ujemny. c) ocen z zachowania w poprzednim roku szkolnym (3 pkt. ocena wzorowa, 2 pkt. ocena bardzo dobra) d) zamieszkiwanie (zameldowanie) na terenie pozamiejskim (1 pkt.) e) ocena z praktyki zawodowej nie ni sza od bardzo dobrej (1 pkt.) 2. Pracodawcy 1) Pracodawca ubiegaj cy si o udzia w projekcie musi spe nia poni sze warunki: - by przedsi biorc w rozumieniu art. 4 ustawy oz dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie dzia alno ci gospodarczej - posiada siedzib g ówn, oddzia, fili lub inn jednostk organizacyjn na terenie województwa kujawsko - pomorskiego III Proces rekrutacyjny 6 Rekrutacja na sta trwa do 15 kwietnia 2013 /2014/2015 limit miejsc w kolejnych latach: 30/30/30 1. W celu przeprowadzenia rekrutacji powo uje si Komisj rekrutacyjn w sk adzie: 1) Dyrektor Szko y lub wyznaczony przez Dyrektora jego zast pca 2) Koordynator projektu 3) Ekspert ds. programów sta y

4 2. Komisja Rekrutacyjna ocenia aplikacje uczniów - kandydatów na Sta wg kryteriów, o których mowa w 5. Ka dy z aplikuj cych otrzymuje informacj zwrotn o zakwalifikowaniu lub niezakwalifikowaniu do projektu w terminie 7 dni od zako czenia procesu rekrutacji. 3. Decyzja Komisji Rekrutacyjnej jest ostateczna i nie przys uguje od niej odwo anie. 4. Kandydat: 1) Dostarcza do Koordynatora Projektu formularz zg oszeniowy (dost pny na stronie internetowej Organizatora lub u koordynatora projektu) w terminie do 15 kwietnia roku, w którym zamierza aplikowa do odbycia sta u. 5. Organizator mo e za da od Kandydata dokumentów potwierdzaj cych dane zawarte w formularzu zg oszeniowym Wszystkie formularze b d dost pne na stronie internetowej Zespo u Szkó Samochodowych: 2. Wype nienie i przes anie formularza zg oszeniowego jest równoznaczne ze zgod na udzia w Projekcie. IV. Przebieg sta u 8 Prawa i Obowi zki Organizatora Organizator zobowi zuje si ; 1. Skierowa do Pracodawcy Sta yst w celu odbycia sta u. 2. Monitorowa przebieg sta u, kontrolowa list obecno ci.. 3. Wyda za wiadczenie potwierdzaj ce odbycie sta u. 4. Wyp aca Sta y cie odbywaj cemu sta wynagrodzenie zgodne z zapisami umowy o sta oraz zobowi zuje si potr ca obowi zkowe sk adki na ubezpieczenie spo eczne (art. 4 pkt. 2, lit. za, Dz. U. Nr 137 poz. 887 z pó n. zm.) oraz zaliczk na podatek dochodowy od osób fizycznych zgodnie z obowi zuj cymi przepisami. 5. W przypadku zastrze e co do przedstawionej listy obecno ci oraz sprawozdania za dany okres sta u (za cznik do umowy sta u), organizator ma prawo wstrzymania wyp aty wynagrodzenia do czasu wyja nienia w tpliwo ci. 9 Prawa i Obowi zki Sta ysty 1. Sta ysta skierowany do odbycia sta u: 1) ma prawo do:

5 a) systematycznych konsultacji z Koordynatorem i opiekunem sta u z ramienia pracodawcy, b) wynagrodzenia z tytu u odbywania sta u, c) pokrycia kosztów zwi zanych z ubezpieczeniem NW przez okres trwania sta u, d) pokrycia (je eli pozwol na to rodki b d ce do dyspozycji Organizatora) kosztów dojazdu do miejsca odbywania sta u. 2) jest zobowi zany do: a) rozpocz cia i uko czenia sta u w terminie przewidzianym w umowie o sta, b) odbycia u Pracodawcy co najmniej 150 godzin sta u w okresie 4 tygodni, c) sumiennego i starannego wykonywania zada oraz stosowania si do polece zarówno Organizatora, jak i Pracodawcy o ile polecenia te b d obj te programem sta u i nie s sprzeczne z prawem, d) przestrzegania regulaminu sta u, programu sta u, e) przestrzegania przepisów i zasad obowi zuj cych w miejscu odbywania sta u, w szczególno ci regulaminu pracy, tajemnicy s u bowej, zasad bezpiecze stwa i higieny pracy, przepisów przeciwpo arowych, f) przestrzegania ustalonego z Pracodawc rozk adu czasu odbywania sta u, g) systematycznego wype niania listy obecno ci i sporz dzenia sprawozdania wg dostarczonego przez Organizatora wzoru (w terminie nie przekraczaj cym 3 dni po uko czeniu sta u), co b dzie warunkowa o wyp at wynagrodzenia, h) powiadomienia Organizatora o nieobecno ci w miejscu odbywania sta u (osobi cie lub przez osob trzeci ) i usprawiedliwienia przerw w odbywaniu sta u, w szczególno ci spowodowanych chorob oraz przedstawienia za wiadczenia lekarskiego o niezdolno ci do wykonywania zada w miejscu pracy nie pó niej ni w 2-gim dniu nieobecno ci. 10 Prawa i Obowi zki Pracodawcy 1. Pracodawca zobowi zuje si : a) przyj Sta yst na sta, a nast pnie zapewni mu odbywanie sta u na stanowisku wskazanym w programie sta u i w odpowiednim wymiarze czasu pracy, b) opracowa program sta u, zawieraj cy opis stanowiska, zakres obowi zków oraz harmonogram realizacji zada, c) zatwierdzi list obecno ci Sta ysty, d) prowadzi sta zgodnie z programem i najlepszymi praktykami, zapewniaj c Sta y cie mo liwo nabycia nowych umiej tno ci, specyficznych dla danego zawodu lub bran y, e) zapozna Sta yst z: - programem sta u w szczególno ci jego obowi zkami i uprawnieniami, -obowi zuj cymi w miejscu odbywania sta u przepisami i zasadami, w szczególno ci regulaminem pracy, tajemnic s u bow, zasadami bezpiecze stwa i higieny pracy, przepisami przeciwpo arowymi, f) przygotowa dla Sta ysty stanowisko do odbywania sta u, g) zapewni bezpieczne i higieniczne warunki w miejscu odbywania sta u okre lone przepisami prawa pracy oraz przeszkoli Sta yst w zakresie bhp, przepisów przeciwpo arowych na zasadach okre lonych dla pracowników,

6 h) monitorowa i ocenia sta oraz niezw ocznie wyda Sta y cie opini z odbytego sta y jednak nie pó niej ni w terminie 7 dni po zako czeniu sta u, i) niezw ocznie zawiadomi Organizatora o: - przypadkach przerwania sta u przez Sta yst, - ka dym dniu nieusprawiedliwionej nieobecno ci Sta ysty, - innych istotnych dla realizacji programu sta u zdarzeniach, j) chroni dane osobowe Sta ysty, k) zapewni Sta y cie Opiekuna sta u Czas pracy sta ysty reguluje Kodeks Pracy. 3. Sta ysta ma prawo do okresów odpoczynku na zasadach przewidzianych dla pracowników. 12 Zawarcie umowy o sta 1. Strony zawr umow na sta na okres 4 tygodni (150 godzin) w formie pisemnej. 13 Rozwi zanie umowy o sta 1. Umowa o sta ulega rozwi zaniu z up ywem okresu, na który zosta a zawarta. 2. Umowa o sta mo e zosta rozwi zana przez sta yst za wypowiedzeniem z terminem wypowiedzenia nie krótszym ni 14 dni Organizator mo e rozwi za umow sta u za wypowiedzeniem z przyczyn le cych po stronie Pracodawcy: a) po wys uchaniu Stron, gdy Pracodawca nie realizuje warunków odbywania sta u, a w szczególno ci: - gdy nie zapewnia Sta y cie odbywania sta u na stanowisku wskazanym w programie sta u, - gdy nie stwarza warunków sprzyjaj cych przystosowaniu si przez Sta yst do nale ytego wykonywania sta u, - gdy nie prowadzi sta u zgodnie z programem sta u, - gdy nie zapewnia bezpiecznych i higienicznych warunków w miejscu odbywania sta u, - gdy nie udziela Sta y cie pomocy i wskazówek w wype nianiu powierzonych zada, - gdy nie prowadzi dokumentacji zwi zanej z odbywaniem sta u przez Sta yst w szczególno ci, gdy nie zatwierdza listy obecno ci Sta ysty oraz sprawozdania, b) w przypadku nie dotrzymania przez Pracodawc innych warunków Umowy o sta 2. Organizator mo e rozwi za umow sta u za wypowiedzeniem z przyczyn le cych po stronie Sta ysty: a) po wys uchaniu Stron, gdy Sta ysta nie wype nia swoich obowi zków, a w szczególno ci:

7 - gdy nie wykonuje zada obj tych programem sta u, nie wykonuje polece Organizatora, Pracodawcy, b d Opiekuna sta u zgodnych z programem sta u, a tak e niesprzecznych z prawem, - gdy nie przestrzega obowi zuj cej ustalonej organizacji i porz dku w miejscu odbywania sta u, - gdy nie przestrzega regulaminu uczestnictwa w projekcie, regulaminu sta u, programu sta u, b) w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecno ci Sta ysty d u ej ni 2 dni, Sta ysta ma obowi zek poinformowa Pracodawc o przyczynie swojej nieobecno ci, nie pó niej ni w 2- gi dzie nieobecno ci; c) w przypadku usprawiedliwionej nieobecno ci Sta ysty uniemo liwiaj cej zrealizowanie programu sta u. 3. O wiadczenie ka dej ze stron o rozwi zaniu umowy sta u powinno nast pi na pi mie z podaniem uzasadnienia. 4. Rozwi zanie umowy sta u cho by przez jedn ze stron powoduje rozwi zanie umowy mi dzy wszystkimi stronami. 15 Przerwy w odbywaniu sta u 1. W przypadku przerw w odbywaniu sta u bez wzgl du na przyczyn, np. chorob, zdarzenia losowe, sta mo e zosta zako czony przed up ywem terminu przewidzianego w Umowie lub kontynuowany po ustaniu przyczyny, przy czym przerwa w odbywaniu sta u nie mo e trwa d u ej ni 2 dni/miesi c. 2. Przerwa w odbywaniu sta u nieprzekraczaj ca 2 dni roboczych powoduje przed u enie sta u o czas przerwy. 3. Decyzj o zako czeniu sta u lub jego kontynuacji podejmuje Organizator - koordynator projektu po konsultacji ze Sta yst i Pracodawc uwzgl dniaj c przy tym spe nienie celów projektu. Za okres przerwy Uczestnik Projektu nie otrzymuje wynagrodzenia. 4. W przypadku braku mo liwo ci kontynuowania sta u Sta ysta zobowi zuje si zwróci Organizatorowi poniesione przez niego wszelkie koszty zwi zane z wyp aconym na rzecz Sta ysty wynagrodzeniem wraz z zaliczk na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz obowi zkowymi sk adkami na ubezpieczenie spo eczne P atnika sk adek, licz c do dnia rozwi zania niniejszej umowy. 16 Wynagrodzenie Sta ysty 1. Planowane wynagrodzenie dla Sta ysty w ramach Projektu wynosi 1500,00 brutto za miesi c odbywania sta u.

8 2. Warunkiem wyp aty wynagrodzenia jest przedstawienie przez Sta yst listy obecno ci oraz sprawozdania za okres odbytego sta u w terminie do 3 dni po zako czeniu sta u. 3. P atno b dzie realizowana przelewem na rachunek bankowy wskazany przez sta yst w terminie nie przekraczaj cym 7 dni po zako czeniu sta u i przedstawieniu jego dokumentacji. 17 Ubezpieczenie Sta ysty Koszty zwi zane z ubezpieczeniem sta ysty (NW) ponosi Organizator. 18 Po zapoznaniu si z tre ci Karty Sta u i sprawozdania ko cowego, Organizator wyda Sta y cie za wiadczenie o odbyciu sta u. 19 Kary umowne 1. W przypadku rozwi zania umowy sta u z przyczyn le cych po stronie Sta ysty lub po stronie Pracodawcy, strona z powodu, której nast pi o rozwi zanie umowy - zobowi zuje si zap aci Organizatorowi kar umown w wysoko ci odpowiadaj cej ca kowitej warto ci nale nego Sta y cie wynagrodzenia wraz z kosztami poniesionymi przez Organizatora, w szczególno ci zaliczk na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz obowi zkowymi sk adkami na ubezpieczenie spo eczne P atnika sk adek, licz c do dnia rozwi zania niniejszej umowy. 2. W przypadku gdy instytucje sprawuj ce nadzór nad realizacj projektów wspó finansowanych ze rodków unijnych, a w szczególno ci: Urz d Marsza kowski Województwa Kujawsko - pomorskiego ze wzgl du na niewywi zanie si Stron z obowi zków wynikaj cych z niniejszej umowy lub niespe nienie wymogów formalnych uczestnictwa w Projekcie, zakwestionuj zasadno wydatkowania rodków przeznaczonych na wyp at wynagrodzenia, o którym mowa w 16 pkt. 1 niniejszej umowy, Organizator b dzie dochodzi od strony, której dzia anie lub zaniechanie sta o si przyczyn zakwestionowania wydatków, zwrotu wszelkich poniesionych przez Organizatora kosztów zwi zanych z realizacj sta u, a w szczególno ci wyp aconego na rzecz Sta ysty wynagrodzenia wraz z zaliczk na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz obowi zkowymi sk adkami na ubezpieczenie spo eczne P atnika sk adek, a tak e odsetek lub innych kar, którymi Organizator zostanie obci ony. 3. W przypadkach, o których mowa w pkt. 1-2, strona wezwana do zwrotu wymienionych kosztów dokona wp aty na rzecz Organizatora w terminie 14 dni od wystosowania wezwania do zap aty. V. Postanowienia ko cowe 20

9 1. Sta ysta i Pracodawca zostan poinformowani o spoczywaj cych na nich obowi zkach w zakresie realizacji Projektu. 2. Prawa i obowi zki Organizatora, Sta ysty i Pracodawcy reguluje Umowa o sta. 21 Informacje uzyskane od Sta ystów b d wykorzystane do sporz dzenia zbiorczych zestawie statystycznych i stworzenia bazy danych, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (Dz. U. Nr 101, poz. 926 z pó n. zm.) 22 We wszystkich sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie zastosowanie ma Umowa o sta, Umowa o dofinansowanie Projektu nr UM_SP oraz przepisy Kodeksu Cywilnego. 23 Regulamin Projektu jest udost pniony do wgl du na stronie internetowej Organizatora