WITAM SERDECZNIE PAWEŁ GAC st. specjalista ds. bhp

Transkrypt

1 SZKOLENIE WSTĘPNE OGÓLNE W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY DLA UCZNIÓW SZKOŁY... REALIZOWANE W RAMACH PROJEKTU... BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY PAKIET PODSTAWOWY WITAM SERDECZNIE PAWEŁ GAC st. specjalista ds. bhp

2 PROGRAM LP Temat szkolenia * 1 Istota bezpieczeństwa i higieny pracy 2 Zagrożenia występujące na stanowisku pracy oraz sposoby ochrony przed nimi 3 Zakres obowiązków i uprawnień dyrektora szkoły i uczniów praktycznej nauki zawodu 4 Podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej oraz postępowania w razie awarii lub pożaru 5 Wypadki, w tym wypadki osób pozostających pod opieką szkoły i placówki

3 osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat * Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat! Art Ustawy z dn r. Kodeks Pracy (Dz.U ze zm.) dalej: KP.

4 zespół warunków, działań i środków w zakładzie pracy służących zapobieganiu wystąpienia: - urazów (bezpieczeństwo), - chorób zawodowych i innych schorzeń (higiena) podczas lub w związku z wykonywaniem pracy przez pracowników

5 to całokształt norm prawnych oraz środków badawczych, organizacyjnych i technicznych, mających na celu: ochronę praw pracownika, ochronę jego życia i zdrowia przed czynnikami niebezpiecznymi i szkodliwymi w środowisku pracy, stworzenie mu optymalnych warunków pracy z punktu widzenia ergonomii, fizjologii i psychologii pracy;

6 prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy

7

8 CZYNNIKI WPŁYWAJĄCE NA URAZY CIAŁA, CHOROBY, ŚMIERĆ Czynnik niebezpieczny czynnik, którego oddziaływanie na pracującego prowadzi lub może prowadzić do urazu Czynnik szkodliwy czynnik, którego oddziaływanie na pracującego prowadzi lub może prowadzić do schorzenia Czynnik uciążliwy czynnik, którego oddziaływanie na pracującego może spowodować złe samopoczucie lub nadmierne zmęczenie, nie prowadząc do trwałego pogorszenia stanu zdrowia człowieka

9 elementy: wystające, ostre, różnica wysokości, nierówności schody gorące elementy, wrzątek CZYNNIKI NIEBEZPIECZNE przenoszone ciężary ruchome elementy urządzeń poruszające się samochody, wózki widłowe śliskie nawierzchnie prąd elektryczny niesprawność, awaria

10 głośne i wielogodzinne mówienie stres dym tytoniowy mikro- i makroorganizmy CZYNNIKI SZKODLIWE niewłaściwa wilgotność powietrza elektromagnetyczne pola: kuchenki mikrofalowej, telefonu komórkowego substancje chemiczne, pyły

11 Różne części ciała człowieka w różnym stopniu wchłaniają środki chemiczne. Głowa wchłania 4-krotnie więcej środka niż ręce, a okolice organów płciowych wchłaniają 11-krotnie więcej.

12 presja czasu lęk przed utratą pracy hałas słyszalny - dekoncentrujący ciągła pozycja siedząca CZYNNIKI UCIĄŻLIWE niedostateczna powierzchnia pomieszczenia niewłaściwe oświetlenie

13 K L A S Y F I K A C J A C Z Y N N I K Ó W N I E B E Z P I E C Z N Y C H O R A Z S Z K O D L I W Y C H D L A Z D R O W I A czynniki organizacyjne 1. Niewłaściwe oświetlenie (natężenie, luminacja, kontrast, tętnienie strumienia). PN-EN :2004: Światło i oświetlenie. Oświetlenie miejsc pracy. Część 1: Miejsca pracy we wnętrzach.

14 O Ś W I E T L E N I E P R Z Y K Ł A D Y Natężenie oświetlenia powinno wynosić min. luxów: 200 na stałych stanowiskach pracy przy obrabiarkach do metali 200 na portierniach, biurach przepustek, wartowniach, 500 pomieszczeniach z komputerami, 300 w salach posiedzeń, 300 w salach wykładowych, izbach lekcyjnych, pracowniach, laboratoriach, od 200 do 750 przy pracach ślusarskich i pracach przy obrabiarkach do metali (w zależności od rodzaju pracy)

15 K L A S Y F I K A C J A C Z Y N N I K Ó W N I E B E Z P I E C Z N Y C H O R A Z S Z K O D L I W Y C H D L A Z D R O W I A czynniki organizacyjne C.D. 2. Nadmierne zagęszczenie stanowisk roboczych. 3. Nieodpowiednie przejścia i dojścia (odległości i stan techniczny). 4. Nieodpowiednie składowanie materiałów i produktów; nieusunięcie odpadów, opakowań, zbędnych przedmiotów itp. 5. Brak instrukcji posługiwania się czynnikiem materialnym. 6. Dopuszczenie do pracy czynnika materialnego bez wymaganych kontroli, przeglądów, atestów, certyfikatów. 7.Dopuszczenie do pracy pracownika bez aktualnego szkolenia w zakresie BHP i ppoż. 8. Dopuszczenie do pracy pracownika z przeciwwskazaniami lekarskimi lub bez badań lekarskich.

16 K L A S Y F I K A C J A C Z Y N N I K Ó W N I E B E Z P I E C Z N Y C H O R A Z S Z K O D L I W Y C H D L A Z D R O W I A czynniki organizacyjne C.D. 9. Brak ochron osobistych lub ich niewłaściwy dobór. 10. Brak apteczki, brak wyposażenia w środki opatrunkowe. 11. Nieaktualna instrukcja bezpieczeństwa pożarowego lub jej brak. 12. Brak aktualnych pomiarów instalacji elektrycznej i odgromowej. 13. Brak pomiarów czynników szkodliwych.

17 1. wywieszenie w widocznym i łatwo dostępnym miejscu regulaminu określającego zasady bezpieczeństwa i higieny pracy 2. zaopatrzenie uczniów w niezbędne środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze Rozp. MENiS z dn r. w sprawie bhp w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach (Dz.U ).

18 WYMAGANIA W STOSUNKU DO MASZYN I URZĄDZEŃ: -utrzymywane w stanie zapewniającym pełną sprawność działania oraz bezpieczeństwo pracy i nauki, -wyposażone w zabezpieczenia chroniące przed urazami, działaniem substancji szkodliwych dla zdrowia, porażeniem prądem elektrycznym, szkodliwymi wstrząsami, nadmiernym hałasem, działaniem wibracji lub promieniowaniem, -niesprawnych, uszkodzonych lub pozostających w naprawie: oznaczone w sposób wyraźny i zabezpieczone przed ich uruchomieniem, -w ich pobliżu w widocznym miejscu wywieszone instrukcje bezpiecznej obsługi; Rozp. MENiS z dn r. w sprawie bhp w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach (Dz.U ).

19 WYMAGANIA W STOSUNKU DO SUBSTANCJI I MIESZANIN CHEMICZNYCH: -umieszczone w odpowiednich pojemnikach opatrzonych napisami zawierającymi nazwę substancji lub preparatu oraz informującymi o ich niebezpieczeństwie lub szkodliwości dla zdrowia, -przechowywane w zamkniętych pomieszczeniach specjalnie przystosowanych do tego celu, - posiadające karty charakterystyk zaznajomienie uczniów z kartami tych substancji i preparatów, które używane są w czasie zajęć Rozp. MENiS z dn r. w sprawie bhp w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach (Dz.U ).

20 Młodociany podlega wstępnym badaniom lekarskim przed przyjęciem do pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym w czasie zatrudnienia ma obowiązek przedstawić świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu. Art. 191., 201 Ustawy z dn r. KP (Dz.U ze zm.)

21 Pracodawca jest obowiązany przekazać informacje o ryzyku zawodowym, które wiąże się z pracą wykonywaną przez młodocianego, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami również przedstawicielowi ustawowemu młodocianego. Art. 201 KP (Dz.U ze zm.).

22 Uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu przechodzą: 1) Instruktaż ogólny przed dopuszczeniem do wykonywania pracy w celu zapoznania się z podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy 2) Instruktaż stanowiskowy przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku, na nowym stanowisku, jeśli zmieniły się warunki techniczno-organizacyjne oraz każdym stanowisku, jeśli pracuje na kilku stanowiskach w celu zapoznania się z: czynnikami środowiska pracy występującymi na ich stanowiskach pracy i ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki, metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach 9, 10 ust. 1, 11. ust. 1. Rozp. MGiP z dn r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp (Dz.U ze zm.)

23 Dyrektor szkoły jest obowiązany wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy. 2 Art KP (Dz.U ze zm.).

24 Dobowy wymiar godzin zajęć praktycznej nauki zawodu nie może przekraczać: a) 6 godzin w przypadku uczniów w wieku do lat 16 b) 8 godzin w przypadku uczniów w wieku powyżej 16 lat Dla uczniów w wieku powyżej 18 lat możliwość przedłużenia dobowego wymiaru godzin zajęć praktycznej nauki zawodu max. do 12 godzin tam, gdzie przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynika z rodzaju pracy lub jej organizacji Art. 202 KP (Dz.U ze zm.) oraz 5. Rozp. MEN z dn r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz.U ze zm.)

25 Z A K A Z Z A T R U D N I A N I A W P O R Z E N O C N E J O R A Z G O D Z I N A C H N A D L I C Z B O W Y C H Pora nocna dla młodocianego przypada pomiędzy godzinami a 6 00, a w szczególnych przypadkach pomiędzy godzinami a Przerwa w pracy młodocianego obejmująca porę nocną powinna trwać nieprzerwanie nie mniej niż 14 godzin. Młodocianemu przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę. Art. 203 KP (Dz.U ze zm.)

26 Art. 204 KP (Dz.U ze zm.) Z A K A Z Z A T R U D N I A N I A P R Z Y P R A C A C H W Z B R O N I O N Y C H M Ł O D O C I A N Y M

27 NORMY DŹWIGANIA I PRZENOSZENIA CIĘŻARÓW NA ODLEGŁOŚĆ DO 25 m DLA DZIEWCZĄT 8 kg przy obciążeniu powtarzalnym, 14 kg przy pracy dorywczej Ręczne dźwiganie i przenoszenie ciężarów przekraczających: Ręczne przenoszenie pod górę (pochylnie, schody do 5 m wysokości i 30 0 kąta nachylenia)ciężarów przekraczających: 5 kg przy obciążeniu powtarzalnym, 10 kg przy pracy dorywczej. Zakaz przewożenia ciężarów na taczkach i wózkach 2-kołowych poruszanych ręcznie. Rozp. RM z dn r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz.U ze zm.).

28 NORMY DŹWIGANIA I PRZENOSZENIA CIĘŻARÓW NA ODLEGŁOŚĆ DO 25 m DLA CHŁOPCÓW 12 kg przy obciążeniu powtarzalnym, 20 kg przy pracy dorywczej Ręczne dźwiganie i przenoszenie ciężarów przekraczających: Ręczne przenoszenie pod górę (pochylnie, schody do 5 m wysokości i 30 0 kąta nachylenia) ciężarów przekraczających: 8 kg przy obciążeniu powtarzalnym, 15 kg przy pracy dorywczej. Rozp. RM z dn r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz.U ze zm.).

29 OBOWIĄZKI PODMIOTÓW PRZYJMUJĄCYCH UCZNIÓW LUB MŁODOCIANYCH NA PRAKTYCZNĄ NAUKĘ ZAWODU 1) zapewnienie warunków materialnych do realizacji praktycznej nauki zawodu, a w szczególności: a) stanowisk szkoleniowych wyposażonych w niezbędne urządzenia, sprzęt, narzędzia, materiały i dokumentację techniczną, uwzględniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy, b) odzież, obuwie robocze i środki ochrony indywidualnej oraz środki higieny osobistej przysługujące pracownikom na danym stanowisku pracy, c) pomieszczenia do przechowywania odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, d) nieodpłatne posiłki profilaktyczne i napoje przysługujące pracownikom na danym stanowisku pracy, zgodnie z przepisami w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów, e) dostęp do urządzeń higieniczno-sanitarnych oraz pomieszczeń socjalno-bytowych; 8 ust. 2. Rozp. MEN z dn r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz.U ze zm.).

30 OBOWIĄZKI PODMIOTÓW PRZYJMUJĄCYCH UCZNIÓW LUB MŁODOCIANYCH NA PRAKTYCZNĄ NAUKĘ ZAWODU 2) wyznaczenie odpowiednich nauczycieli, instruktorów praktycznej nauki zawodu oraz opiekunów praktyk zawodowych, 3) zapoznanie uczniów lub młodocianych z organizacją pracy, regulaminem pracy, w szczególności w zakresie przestrzegania porządku i dyscypliny pracy, oraz z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy; 4) nadzorowanie przebiegu praktycznej nauki zawodu; 5) sporządzanie, w razie wypadku podczas praktycznej nauki zawodu, dokumentacji powypadkowej; 6) współpraca ze szkołą lub z pracodawcą, 7) powiadomienie szkoły lub pracodawcy o naruszeniu przez ucznia lub młodocianego regulaminu pracy; 8 ust. 2. Rozp. MEN z dn r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz.U ze zm.).

31 Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki 2. Art. 207 KP

32 przeprowadzanie badań i pomiarów środowiska pracy oraz udostępnianie ich pracownikom badania czynników: -fizycznych (hałas, wibracje, mikroklimat, promieniowanie, pola elektromagnetyczne); - chemicznych (pyły, pary, gazy).

33 Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy: przestrzeń dla stanowisk pracy; oświetlenie; powietrze: - czyste (wentylacja), - właściwa wilgotność, - właściwa temperatura (klimatyzacja); drogi i przejścia,

34 na odcinkach prostych i na zakrętach, w zależności od szerokości przenoszonego ładunku obliczane według wzorów: b = a + 30 cm - dla ruchu jednokierunkowego b = 2a + 60 cm - dla ruchu dwukierunkowego gdzie: a - szerokość ładunku niesionego przez pieszego (w cm), b - szerokość drogi transportowej (w cm), która nie może być mniejsza niż 120 cm. Norma PN-68/M Transport wewnętrzny. Drogi i otwory drzwiowe. Wytyczne projektowania

35 Przejścia między maszynami a innymi urządzeniami lub ścianami przeznaczone tylko do obsługi tych urządzeń powinny mieć szerokość co najmniej 0,75 m; jeżeli w przejściach tych odbywa się ruch dwukierunkowy, szerokość ich powinna wynosić co najmniej 1 m. 47. RMPiPS z dn r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U ze zm.)

36 wolna powierzchnia podłogi : min. 2 m 2 na jednego pracownika; wolna objętość pomieszczenia : 13 m 3 na jednego pracownika; wysokość pomieszczenia: - minimum 3 m, - obniżenie do 2,5m, gdy w pomieszczeniu pracuje do 4 pracowników a na każdego przypada 15 m 3 wolnej objętości pomieszczenia, - zgodnie z decyzją Woj. Insp. San., gdy zainstalowano klimatyzację; 19. Rozp. MPiPS z dn r. w sprawie ogólnych przepisów BHP (Dz.U ze zm.).

37 Czynniki środowiskowe: temperatura powietrza: min C wilgotność powietrza: % poziom hałasu: poniżej 55 db

38 zapewnienie środków niezbędnych do udzielania I pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, wywieszenie w punktach I pomocy i przy apteczkach instrukcji o udzielaniu I pomocy w razie wypadku oraz wykazów pracowników wyznaczonych do udzielania I pomocy i przeszkolonych w tym zakresie; oznakowanie punktów I pomocy i miejsc usytuowania apteczek;

39 przy uprzednim NIEZWŁOCZNYM poinformowaniu przełożonego gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika; gdy wykonywana przez pracownika praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom Art. 210 KP

40 przy uprzednim NIEZWŁOCZNYM poinformowaniu przełożonego gdy powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa ww. zagrożenia Art. 210 KP

41 Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w ww. przypadkach pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia Art. 210 KP

42 przy uprzednim NIEZWŁOCZNYM poinformowaniu przełożonego gdy stan psychofizyczny pracownika nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób Art. 210 KP Wykaz prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej: Załącznik do Rozporządzenia MPiPS z dn r. (Dz.U )

43 PRAWO DO: - powstrzymania się od wykonywanej pracy, - oddalenia się z miejsca zagrożenia - powstrzymania się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej nie dotyczy pracownika, którego obowiązkiem pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia Art. 210 KP

44

45 INSTRUKCJA BEZPIECZEŃSTWA POŻAROWEGO OBIEKTU [AKTUALIZACJA: RAZ NA DWA LATA]

46 ZAPOZNANIE Z: listą osób wyznaczonych do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji treścią Instrukcji bezpieczeństwa pożarowego obiektu, w którym pracuje pracownik oraz z praktycznymi aspektami ich rozumienia i stosowania podstawowymi środkami gaśniczymi i rozmieszczeniem ich na terenie zakładu pracy oznakowaniem i usytuowaniem dróg ewakuacyjnych

47 ZAPOZNANIE Z: obowiązującą formą meldunku o pożarze obowiązującą procedurą akcji ewakuacyjnej miejscem zainstalowania głównego wyłącznika prądu sposobem wyłączania prądu w sytuacji zagrożenia pożarem lub porażeniem prądem elektrycznym

48 Obowiązki właściciela, zarządcy lub użytkownika budynku, obiektu lub terenu: przestrzeganie przeciwpożarowych wymagań budowlanych, instalacyjnych i technologicznych, wyposażenie budynku, obiektu lub terenu w sprzęt pożarniczy i ratowniczy oraz środki gaśnicze, zapewnienie konserwacji i naprawy sprzętu co najmniej 1 raz na rok,

49 Obowiązki właściciela, zarządcy lub użytkownika budynku, obiektu lub terenu: zapewnienie osobom przebywającym w budynku, obiekcie lub na terenie bezpieczeństwo i możliwość ewakuacji ćwiczenia praktyczne 1 raz w roku opracowanie Instrukcji bezpieczeństwa pożarowego zaznajomienie pracowników co 2 lata aktualizacja Instrukcji oraz praktyczne ćwiczenia ewakuacyjne raz w roku

50 ROZMIESZCZENIE GAŚNIC W OBIEKTACH: w obiektach wielokondygnacyjnych w tych samych miejscach na każdej kondygnacji, jeżeli pozwalają na to istniejące warunki; odległość z każdego miejsca w obiekcie, w którym może przebywać człowiek do najbliższej gaśnicy, nie większa niż 30 m; do gaśnic powinien być zapewniony dostęp o szerokości co najmniej 1m.

51 ALARMOWANIE PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ Po uzyskaniu połączenia z Państwową Strażą Pożarną należy wyraźnie podać: - co się pali, - czy istnieje zagrożenie życia ludzkiego, - dokładny adres, nazwę obiektu, w którym powstał pożar, - kierunki dojazdu do budynku. Słuchawkę odłożyć dopiero po potwierdzeniu przyjęcia zgłoszenia!!!

52 ALARMOWANIE PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ W razie potrzeby alarmować inne służby: - Pogotowie Ratunkowe tel. 999, - Policję tel. 997, - Pogotowie Energetyczne tel. 991, - Pogotowie Gazowe tel. 992, - Pogotowie Wodno-Kanalizacyjne tel. 994, - Straż Miejską tel. 986.

53 drogi ewakuacyjne ze wszystkich pomieszczeń obiektu budowlanego, w których mogą przebywać pracownicy, mają umożliwiać szybkie wydostanie się pracowników na otwartą przestrzeń ; drogi ewakuacyjne oraz dojścia do nich prowadzące n i e m o g ą b y ć z a s t a w i a n e

54

55 PODZIAŁ WYPADKÓW: Ze względu na liczbę poszkodowanych: indywidualne, zbiorowe, Ze względu na konsekwencje: ciężki, śmiertelny, Ze względu na miejsce: przy pracy, zrównany z wypadkiem przy pracy, w drodze z/do pracy, Wypadek w szczególnych okolicznościach

56 WYPADEK W SZCZEGÓLNYCH OKOLICZNOŚCIACH w czasie zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych przez jednostki organizacyjne systemu oświaty, zajęć w szkole wyższej lub zajęć na studiach doktoranckich albo w czasie odbywania praktyki przewidzianej organizacją studiów lub nauki;

57 WYPADEK PRZY PRACY Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą, podczas wykonywania przez pracownika : zwykłych czynności; poleceń przełożonych; czynności w interesie zakładu pracy, nawet bez polecenia; w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji zakładu pracy w drodze między siedzibą zakładu pracy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy

58 WYPADEK ZRÓWNANY Z WYPADKIEM PRZY PRACY wypadek: w czasie podróży służbowej, podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony, przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.

59 POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE W ZWIĄZKU Z WYPADKIEM PRZY PRACY (LUB ZRÓWNANYM ) Obowiązki pracodawcy [Art. 234.]: podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym, ustalić w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyny wypadku, zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom, niezwłocznie zawiadomić właściwego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy,

60 POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE W ZWIĄZKU Z WYPADKIEM PRZY PRACY(LUB ZRÓWNANYM) c.d. Obowiązki pracodawcy c.d.: prowadzić rejestr wypadków przy pracy, sporządzić protokół ustalenia okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy - 14 dni (akceptacja pracodawcy 5 dni) [Art. 237.KP] przesłać do US statystyczną kartę wypadku przy pracy, wypłacić odszkodowanie za utratę lub uszkodzenie przedmiotów osobistego użytku (wyjątek: pojazdy samochodowe oraz pieniądze pracownika),

61 WYPADEK W DRODZE DO PRACY LUB Z PRACY Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia: - droga była najkrótsza i nie została przerwana, - została przerwana, jeżeli przerwa była życiowo uzasadniona i jej czas nie przekraczał granic potrzeby, - nie będąc drogą najkrótszą, była ze względów komunikacyjnych najdogodniejsza;

62 POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE W ZWIĄZKU Z WYPADKIEM OSOBY POZOSTAJĄCEJ POD OPIEKĄ SZKOŁY I PLACÓWKI udzielenie poszkodowanemu I pomocy przedlekarskiej oraz niezwłoczne zapewnienie mu opieki, w szczególności sprowadzenie fachowej pomocy medycznej [ 40]; zawiadomienie niezwłocznie [ 41 ust. 1 3]; rodziców (opiekunów) poszkodowanego, pracownika służby bezpieczeństwa i higieny pracy, społecznego inspektora pracy, organu prowadzącego szkołę lub placówkę, radę rodziców, prokuratora i kuratora oświaty w przypadku wypadku śmiertelnego, ciężkiego i zbiorowego, państwowego inspektora sanitarnego w przypadku zatrucia; (Dz.U ze zm.)

63 POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE W ZWIĄZKU Z WYPADKIEM OSOBY POZOSTAJĄCEJ POD OPIEKĄ SZKOŁY I PLACÓWKI zabezpieczenie miejsca wypadku przed osobami niepowołanymi do czasu rozpoczęcia pracy przez zespół powypadkowy [ 42 ust. 1]; powołanie członków zespołu w celu przeprowadzenia postępowania powypadkowego i sporządzenia dokumentacji powypadkowej, w tym protokołu powypadkowego w składzie: pracownik służby bhp/ dyrektor, społeczny inspektor pracy/ inny pracownik przeszkolony w zakresie bhp, (może uczestniczyć przedstawiciel organu prowadzącego, kuratora oświaty lub rady rodziców) przewodniczącym zespołu jest pracownik służby bhp, a gdy brak społeczny inspektor pracy, a gdy brak inny pracownik szkoły [ 43]; (Dz.U ze zm.)

64 POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE W ZWIĄZKU Z WYPADKIEM OSOBY POZOSTAJĄCEJ POD OPIEKĄ SZKOŁY I PLACÓWKI zaznajomienie z treścią protokołu powypadkowego i innymi materiałami postępowania powypadkowego: poszkodowanego pełnoletniego lub rodziców (opiekunów) zmarłego poszkodowanego pełnoletniego, rodziców (opiekunów) poszkodowanego małoletniego [ 45]; doręczenie osobom uprawnionym (jw.) protokołu powypadkowego [ 46 ust. 1] (organowi prowadzącemu i kuratorowi oświaty doręcza się na ich wniosek [ 46 ust. 3]); przechowywanie w szkole jednego egzemplarza protokołu powypadkowego [ 46 ust. 2]; (Dz.U ze zm.)

65 POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE W ZWIĄZKU Z WYPADKIEM OSOBY POZOSTAJĄCEJ POD OPIEKĄ SZKOŁY I PLACÓWKI przyjęcie zastrzeżeń do ustaleń protokołu (w ciągu 7 dni ) od osób uprawnionych [ 48] oraz rozpatrzenie zastrzeżeń i w razie potrzeby: zlecenie dotychczasowemu zespołowi wyjaśnienia ustaleń protokołu lub przeprowadzenia określonych czynności dowodowych, powołanie nowego zespołu celem ponownego przeprowadzenia postępowania powypadkowego [ 49]; prowadzenie rejestru wypadków [ 50]; omówienie z pracownikami szkoły okoliczności i przyczyn wypadku oraz ustalenie środków profilaktycznych [ 51]. (Dz.U ze zm.)

66