3. Pracodawca jest obowiązany zawiadomić na piś przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia, grupach zawodowych, do których oni należą, grup zamiare

Transkrypt

1 Ustawa o szczególnych zasadach pracownikami stosunków pracy z pracowników Dz.U zm. Dz.U USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z praco 1) niedotyczących pracowników (Dz. U. z dnia 22 maja 2003 r.) Art Przepisy ustawy stosuje się w razie koni zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stos pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekra najmniej: 1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mni 2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co pracowników, 3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co - zwanego dalej "grupowym zwolnieniem". 2. Liczby odnoszące się do pracowników, o który którymi w ramach grupowego zwolnienia następuje pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeżeli d Art Pracodawca jest obowiązany skonsultować zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkow 2. Konsultacja, o której mowa w ust. 1, dotyczy zmniejszenia rozmiaru grupowego zwolnienia oraz zwolnieniem, w tym zwłaszcza możliwości przekwa także uzyskania innego zatrudnienia przez zwoln

2 3. Pracodawca jest obowiązany zawiadomić na piś przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia, grupach zawodowych, do których oni należą, grup zamiarem grupowego zwolnienia, okresie, w ciągu proponowanych kryteriach doboru pracowników do dokonywania zwolnień pracowników, propozycjach związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem, pieniężne, pracodawca jest obowiązany dodatkowo wysokości. 4. Pracodawca przekazuje zakładowym organizacjo w ust. 3, w terminie umożliwiającym tym organiz propozycji dotyczących spraw określonych w ust. 5. W trakcie konsultacji pracodawca jest obowią związkowym także inne niż określone w ust. 3 in przebieg konsultacji oraz treść porozumienia, o 6. Pracodawca przekazuje na piśmie właściwemu p których mowa w ust. 3, z wyłączeniem informacji świadczeń pieniężnych przysługujących pracownik 7. Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakł tych organizacji w zakresie wynikającym z ust. wyłonionym w trybie przyjętym u danego pracodaw Art W terminie nie dłuższym niż 20 dni od dn ust. 3, pracodawca i zakładowe organizacje zwią 2. W porozumieniu, o którym mowa w ust. 1, okre dotyczących pracowników objętych zamiarem grupo pracodawcy w zakresie niezbędnym do rozstrzygni związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem. 3. Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści p organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia związkowymi reprezentatywnymi 25a Kodeksu w rozumieniu pracy. art. 4. Jeżeli nie jest możliwe zawarcie porozumieni sprawach dotyczących pracowników objętych zamia pracodawca w regulaminie, uwzględniając, w miar ramach konsultacji przez zakładowe organizacje 5. Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakł postępowania w sprawach dotyczących pracowników ustala pracodawca w regulaminie, po konsultacji

3 w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Art Pracodawca - po zawarciu porozumienia, a spełnieniu obowiązku, o którym mowa w art. 3 us powiatowy urząd pracy o przyjętych ustaleniach liczbie zatrudnionych i zwalnianych pracowników ciągu którego ma być dokonane zwolnienie, a tak zamierzonego grupowego zwolnienia z zakładowymi przedstawicielami pracowników wyłonionymi w try 2. Kopię zawiadomienia, o którym mowa w ust. 1, organizacjom związkowym. Zakładowe organizacje powiatowemu urzędowi pracy swoją opinię w spraw 3. Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakł stosuje się odpowiednio do przedstawicieli prac danego pracodawcy. 4. W razie zakończenia działalności pracodawcy zawiadomienie, o którym mowa w ust. 1, jest wym właściwy powiatowy urząd pracy. Art Przy wypowiadaniu pracownikom stosunków nie stosuje się art. 38 i 41 Kodeksu pracy, z z odrębnych dotyczących szczególnej ochrony praco rozwiązaniem stosunku pracy, z zastrzeżeniem us 2. W razie niezawarcia porozumienia, o którym m stosunków pracy, a także warunków pracy i płacy 3. Wypowiedzenie pracownikom stosunków pracy w Kodeksu pracy, jest dopuszczalne w czasie urlop w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności p uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o 4. Wypowiedzenie pracownikom warunków pracy i p 41 Kodeksu pracy, jest dopuszczalne niezależnie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pra 5. W okresie objęcia szczególną ochroną przed w pracy pracodawca może jedynie wypowiedzieć doty pracownikowi: 1) o którym mowa w art. 39 i 177 Kodeksu pracy; 2) będącemu członkiem rady pracowniczej przedsi

4 3) będącemu członkiem zarządu zakładowej organi 4) będącemu członkiem zakładowej organizacji zw reprezentowania tej organizacji wobec pracodawc pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa 4a) będącemu członkiem specjalnego zespołu ne zakładowej; 4b) będącemu członkiem specjalnego zespołu ne lub przedstawicielem pracowników w spółce europ 4c) będącemu członkiem specjalnego zespołu n lub przedstawicielem pracowników w spółdzielni 4d) będącemu członkiem specjalnego zespołu ne albo przedstawicielem pracowników w radzie nadz transgranicznego spółek; 5) będącemu społecznym inspektorem pracy; 6) powołanemu do odbycia czynnej służby wojskow wojskowej albo przeszkolenia wojskowego; 7) będącemu członkiem rady pracowników lub okre art. 24 ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o info konsultacji (Dz. U. Nr 79, poz. 550), przedstaw uzyskiwania od pracodawcy informacji i prowadze 6. Jeżeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownikom, o których mowa w ust. 5, przysługu szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub ro wyrównawczy obliczony według zasad wynikających 7. W razie wypowiadania pracownikom stosunków p umowy o pracę zawarte na czas określony lub na rozwiązane przez każdą ze stron za dwutygodniow Art Wypowiedzenie pracownikowi stosunku prac nastąpić nie wcześniej niż po dokonaniu przez p art. 4 ust. 1, a w przypadku gdy nie jest ono w porozumienia lub spełnieniu obowiązku, o którym 2. Rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy w nie wcześniej niż po upływie 30 dni od dnia zaw przypadku gdy nie jest ono wymagane - nie wcześ

5 porozumienia lub spełnienia obowiązku, o którym przypadków rozwiązania z pracownikami stosunków pracodawcy wskutek prawomocnego orzeczenia sądo Art. Przy 7. rozwiązywaniu z pracownikami stosunkó powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji 1 1, art. prac i 1, 5, art. 8 art. i 186 art pkt 2 Kodeksu pracy, regulujące rozwiązywanie z pracownikami stosunk Art Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem s zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wys 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli prac krócej niż 2 lata; 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracow 2 do 8 lat; 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli praco ponad 8 lat. 2. Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, 1 Kodeksu o którym pracy stosuje się odpowiednio. 3. Odprawę pieniężną ustala się według zasad ob pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 4. Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekra wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie dniu rozwiązania stosunku pracy. Art W razie ponownego zatrudniania pracownik pracodawca powinien zatrudnić pracownika, z któ grupowego zwolnienia, jeżeli zwolniony pracowni pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z n 2. Pracodawca powinien ponownie zatrudnić praco miesięcy od dnia rozwiązania z nim stosunku pra Art Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 stosu rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli prz uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczający niż określona w art. 1.

6 2. W przypadku określonym w ust. 1 pracodawca m wypowiedzenia, z pracownikami, których stosunek szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub r dopuszczalne wypowiedzenie stosunku pracy w ram niezgłoszenia sprzeciwu przez zakładową organiz otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowied 3. Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy i 2, jeżeli z przyczyn określonych w ust. 1 nie j dotychczasowych stanowiskach pracy. W takim prz 4. Jeżeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikom p miesięcy, dodatek wyrównawczy obliczony według do dodatku wyrównawczego nie przysługuje pracow wypowiedzeniem umowy o pracę wynika z art. 41 K 5. Przepisów ust. 1-4 nie stosuje się do pracow radnymi, w okresie, w którym ich stosunek pracy szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub r Art. Przepisów 11. ustawy nie stosuje się do pracow mianowania. Art. Przy 12. rozwiązywaniu stosunków pracy z przyc zakresie nieuregulowanym w niniejszej ustawie, z naruszeniem przepisów niniejszej ustawy stosu Art. W 13. ustawie z dnia 21 listopada 1967 r. o po Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. 2) ) z w 2002 art. r. 121 Nr u otrzymuje brzmienie: "1. Żołnierze rezerwy, którzy w ciągu trzydzies wojskowej, z zastrzeżeniem art. 120 ust. 4, nie upadłości lub likwidacji pracodawcy, u którego albo rozwiązania z nimi stosunku pracy z przycz z innych przyczyn poszukują pracy - korzystają pracy.". Art. W 14. ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. - Kar 357, z późn. 3 ) w art. zm. 20 w ust. 2 zdanie drugie otrz "Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysług szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownik niedotyczących pracowników.".

7 Art. W 15. ustawie z dnia 28 grudnia 1989 r. o szcz pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczą poz. 980, Nr 135, poz i Nr 200, poz Art. W 16. ustawie z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Poli zm. 4) ) w art. 44a pkt 2 otrzymuje brzmienie: "2) inne uprawnienia przewidziane dla pracownic wychowawczego z przyczyn niedotyczących pracown Art. W 17. ustawie z dnia 12 października 1990 r. o poz. 1399) w art. 48 w ust. 3 pkt 2 otrzymuje b "2) inne uprawnienia przewidziane dla pracownic wychowawczego z przyczyn niedotyczących pracown Art. W 18. ustawie z dnia 26 lipca 1991 r. o podatk 2000 r. Nr 14, poz. 5) ) w 176, art. z 21 późn. w ust. zm. 1 w pkt 3 l "b) odpraw pieniężnych wypłacanych na podstawie rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z Art. W 19. ustawie z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatr U. z 2003 r. Nr 58, poz. 514) w art. 2 w ust. 1 "20a) "przyczynach dotyczących zakładu pracy" - a) rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedo o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracown niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepi rozwiązania stosunku pracy z tych przyczyn u pr pracowników, b) rozwiązanie stosunku służbowego z powodu og likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z pr produkcyjnych albo technologicznych, c) wygaśnięcie stosunku pracy (stosunku służbo przepisy ustawy przewidują wygaśnięcie stosunku lub jego części na innego pracodawcę i niezapro warunków pracy i płacy;". Art. W 20. ustawie z dnia 26 kwietnia 1996 r. o Słu poz. 1761) w art. 42 w ust. 3 pkt 2 otrzymuje b "2) inne uprawnienia przewidziane dla pracownik

8 wychowawczego z przyczyn niedotyczących pracown Art. W 21. ustawie z dnia 30 sierpnia 1996 r. o kom 171, poz i Nr 240, poz oraz z 2003 otrzymuje brzmienie: "c) osoby, które przepracowały co najmniej dzie państwowym lub w przedsiębiorstwie, które zosta a rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło wskutek przyczyn niedotyczących pracowników,". Art. W 22. ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o reh zatrudnianiu osób niepełnosprawnych 6) ) (Dz. w art. U. 38 Nr u otrzymuje brzmienie: "2. Szkoleniem, o którym mowa w ust. 1, mogą by będące w okresie wypowiedzenia umowy o pracę z Art. W 23. ustawie z dnia 26 listopada 1998 r. o do funkcjonowania w warunkach gospodarki rynkowej zadaniach gmin górniczych (Dz. 7) ) U. w art. Nr 162, 20 ust. poz. brzmienie: "5. Uprawnienia, o których mowa w ust. 1, nie o o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracown niedotyczących pracowników.". Art. W 24. ustawie z dnia 16 marca 2001 r. o Biurze późn. 8) ) zm. w art. 38 w ust. 3 pkt 2 otrzymuje brzmi "2) inne uprawnienia przewidziane dla pracownik wychowawczego z przyczyn niedotyczących pracown Art. W 25. ustawie z dnia 24 sierpnia 2001 r. o res 111, poz oraz z 2003 r. Nr 56, poz. 495) "4. Pracownikowi huty albo PHS S.A. korzystając przysługuje odprawa pieniężna, o której mowa w rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z Art. W 26. ustawie z dnia 24 maja 2002 r. o Agencji Agencji Wywiadu (Dz. U. Nr 74, poz. 676) w art. "2) inne uprawnienia przewidziane dla pracownic wychowawczego z przyczyn niedotyczących pracown

9 Art. W 27. ustawie z dnia 30 października 2002 r. o szczególnym znaczeniu dla rynku pracy (Dz. U. N "Art. 39. Po uprawomocnieniu się decyzji pracy przedsiębiorcy stosuje się odpowiednio pr ogłoszenia upadłości w zakresie stosunków pracy Art Do trwających w dniu wejścia w życie us rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy na art. 29 stosuje się dotychczasowe przepisy. 2. Pracownikom, których stosunki pracy ulegną r ustawy, w następstwie postępowań, o których mow na zasadach określonych w dotychczasowych przep przysługująca na podstawie niniejszej ustawy je 3. Pracownicy otrzymujący dodatek wyrównawczy w byliby uprawnieni do dodatku wyrównawczego na p prawo do tego dodatku na zasadach określonych w Art. Traci 29. moc ustawa z dnia 28 grudnia 1989 r. pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczą poz. 980, Nr 135, poz i Nr 200, poz Art. Ustawa 30. wchodzi w życie z dniem 1 stycznia w życie z dniem 1 lipca 2003 r. 1) Niniejsza ustawa dokonuje w zakresie swojej r 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżenia ustawodaws zwolnień grupowych (Dz. Urz. WE L 225 z Dane dotyczące ogłoszenia aktów prawa Unii Euro z dniem uzyskania przez Rzeczpospolitą Polską c ogłoszenia tych aktów w Dzienniku Urzędowym Uni 2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustaw poz. 676, Nr 81, poz. 732, Nr 113, poz. 984 i 9 poz i Nr 200, poz i 1687 oraz z 200 3) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustaw poz. 668 i Nr 162, poz. 1118, z 2000 r. Nr 12, 122, poz. 1323, z 2001 r. Nr 111, poz. 1194, Nr poz i 1795 oraz z 2002 r. Nr 4, poz. 32,

10 Powered by TCPDF ( Region Gdański NSZZ Solidarność 4) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustaw poz. 185, Nr 74, poz. 676, Nr 81, poz. 731, Nr 1271, Nr 176, poz i Nr 200, poz ) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustaw poz. 270, Nr 60, poz. 703, Nr 70, poz. 816, Nr 1324, z 2001 r. Nr 4, poz. 27, Nr 8, poz. 64, N Nr 88, poz. 961, Nr 89, poz. 968, Nr 102, poz. 125, poz i 1370 i Nr 134, poz. 1509, z 20 poz. 676, Nr 78, poz. 715, Nr 89, poz. 804, Nr 1384, Nr 181, poz. 1515, Nr 200, poz i Nr 45, poz. 391 i Nr 65, poz ) Zmiany ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 628, Nr 106, poz. 668, Nr 137, poz. 887, Nr 156 Nr 49, poz. 486, Nr 90, poz. 1001, Nr 95, poz. 550 i Nr 119, poz. 1249, z 2001 r. Nr 39, poz. 129, poz i Nr 154, poz i 1800, z i Nr 241, poz oraz z 2003 r. Nr 7, p 7) Zmiany ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 216, poz i Nr 238, poz ) Zmiany ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 676 i Nr 153, poz oraz z 2003 r. Nr 52, p