REGULAMIN nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy z pracownikami w Szkole Podstawowej nr 22 w Częstochowie

Transkrypt

1 Podstawa prawna: REGULAMIN nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy z pracownikami w Szkole Podstawowej nr 22 w Częstochowie 1. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela /tj. z 1997 r. Dz.U. nr 56 poz. 357 ze zmianami/. 2. Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych Dz. U. Nr 223, poz ze zmianami, 3. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagrodzenia pracowników samorządowych 4. Ustawa Kodeks pracy, 5. Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych /tj. z 2001 r. Dz. U. nr 79 poz. 854 ze zmianami/. Przepisy ogólne 1 1. Regulamin określa procedurę zatrudnienia kadry nauczycielskiej oraz pracowników na stanowiskach urzędniczych, na podstawie umowy o pracę. 2. Nabór kandydatów na wolne stanowiska jest otwarty i konkurencyjny. 3. Regulamin zapewnia zatrudnienie na określone stanowiska pracy w szkole pracowników o odpowiednich kwalifikacjach i predyspozycjach, gwarantujących prawidłowe wypełnianie zadań oraz realizację osobistych planów i ambicji zawodowych 4. Określone w regulaminie zasady naboru stosowane są do wolnych stanowisk ale nie stosuje się ich do zatrudniania pracowników na zastępstwo w związku z usprawiedliwioną nieobecnością pracowników samorządowych. 2 Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy z nauczycielem Regulamin przewiduje dwa sposoby nawiązywania stosunku pracy z nauczycielem /art.10 KN/ tj. - umowa o pracę - mianowanie Nawiązywanie stosunku pracy z nauczycielem 1. Warunki zatrudnienia na podstawie umowy o pracę

2 a) Z osobą posiadającą wymagane kwalifikacje, rozpoczynającą pracę w szkole stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony na 1 rok celem odbycia stażu na stopień nauczyciela kontraktowego. b) W przypadku uzyskania negatywnej oceny /art.9c ust.11 KN/ oraz braku akceptacji komisji /art.9g ust.8 KN/ nauczyciela stażystę można zatrudnić na podstawie umowy o pracę na kolejny 1 rok. c) W szczególnych przypadkach /uzasadnione potrzeby szkoły/ można zatrudnić nauczyciela stażystę, który nie posiada przygotowania pedagogicznego, lecz musi on zobowiązać się do uzyskania przygotowania pedagogicznego w czasie odbywania stażu. d) Na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony nawiązuje się stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym. e) Istnieje także możliwość zatrudnienia nauczyciela kontraktowego na podstawie umowy o pracę na czas określony. W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela. f) Stosunek pracy na podstawie umowy na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze można nawiązać także z nauczycielem mianowanym lub dyplomowanym, w przypadku braku warunków do zatrudnienia w/w nauczyciela w pełnym wymiarze godzin na czas nieokreślony. g) W trakcie roku szkolnego, w związku z zaistnieniem nagłej potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa za nieobecnego nauczyciela z nauczycielem kontraktowym, mianowanym i dyplomowanym stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony. 2. Warunki zatrudnienia na podstawie mianowania. Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli nauczyciel: - posiada obywatelstwo polskie /nie dotyczy obywateli państw Unii Europejskiej/ - ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych - nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne lub dyscyplinarne - nie był karany za przestępstwa popełnione umyślnie - posiada kwalifikacje do zajmowania danego stanowiska - istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony Na podstawie art.11 KN Dyrektor szkoły nawiązuje stosunek pracy z nauczycielem odpowiednio na podstawie umowy o pracę lub mianowanie na stanowisko zgodne z posiadanymi kwalifikacjami oraz zgodnie z posiadanym przez nauczyciela stopniem awansu zawodowego.

3 Zgodnie z art.13 KN stosunek pracy na podstawie mianowania nawiązuje się z dniem określonym w akcie, a jeżeli nie określono tego dnia z dniem doręczenia aktu Rozwiązywanie stosunku pracy z nauczycielem 1. Rozwiązanie stosunku pracy lub przeniesienie nauczyciela w stan nieczynny na podstawie art.20 KN następuje w razie: - całkowitej likwidacji szkoły rozwiązanie stosunku pracy, - częściowej likwidacji szkoły lub zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów lub zmianę planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć, - rozwiązanie stosunku pracy lub na wniosek nauczyciela przeniesienie go w stan nieczynny. 2. Na podstawie art.22 ust.2 KN nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia do wymiaru nie niższego niż ½ et. i proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia. 3. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem na podstawie art.23 KN następuje: - na wniosek nauczyciela, z końcem roku szkolnego, po złożeniu 3 miesięcznego wypowiedzenia. - w razie czasowej niezdolności do pracy trwającej łącznie z urlopem dla poratowania zdrowia 2 lata, z końcem miesiąca w którym upływa 2 letni okres niezdolności. - w razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badania okresowe o niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracy, z końcem miesiąca, w którym dyrektor otrzymał orzeczenie o w/w niezdolności. - w razie ukończenia przez nauczyciela 65 roku życia, z końcem roku szkolnego, w którym nauczyciel ukończył w/w rok po uprzednim 3 miesięcznym wypowiedzeniu. - w razie uzyskania negatywnej oceny pracy /art.6akn/, z końcem miesiąca, w którym upływa 3 miesięczne wypowiedzenie od dnia otrzymania negatywnej oceny - w razie cofnięcia skierowania do nauczania religii, z końcem miesiąca, w którym nastąpiło cofnięcie. 4. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania może nastąpić również:

4 - na mocy porozumienia stron - w razie nieusprawiedliwionego nie zgłoszenia się nauczyciela na badania okresowe, z końcem miesiąca, w którym dyrektor otrzymał w/w informację 5. Wygaśnięcie stosunku pracy z mocy prawa następuje w razie: - prawomocnego ukarania w postępowaniu dyscyplinarnym - prawomocnego skazania na karę pozbawienia praw publicznych lub prawa wykonywania zawodu - prawomocnego skazania za przestępstwo popełnione umyślnie - upływu trzymiesięcznego okresu odbywania kary pozbawienia wolności - stwierdzenie, że nawiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie fałszywych dokumentów. - w przypadku nieuzyskania przez nauczyciela kontraktowego w ciągu 4 lat od dnia zatrudnienia w danej szkole stopnia nauczyciela mianowanego. a. Zasadniczym kryterium nawiązania lub rozwiązania umowy o pracę z nauczycielem z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania /przy równorzędnych posiadanych kwalifikacjach nauczycieli tej samej specjalności/ są: - posiadanie kwalifikacji do nauczania drugiego lub kolejnych przedmiotów lub ukończone formy doskonalenia zawodowego. - osiągnięcia w pracy dydaktyczno-wychowawczych i przydatność w realizacji planu rozwoju szkoły. b. Uprawnienia nauczyciela zwalnianego w trybie art.20 KN - rozwiązywanie stosunku pracy na podstawie art.20 KN następuje z końcem roku szkolnego po 3 miesięcznym wypowiedzeniu. Okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca lecz przysługuje nauczycielowi odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Okres za, który wypłacono odszkodowanie wlicza się do okresu zatrudnienia. - do czasu rozwiązania stosunku pracy nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny zachowuje prawo do wynagrodzenia zasadniczego. Stosunek pracy z nauczycielem przeniesionym w stan nieczynny wygasa z mocy prawa po upływie sześciu miesięcy. - w razie zaistnienia możliwości ponownego zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze godzin na czas nie określony lub na okres, na który była zawarta umowa Dyrektor szkoły ma obowiązek przywrócenia do pracy w pierwszej kolejności nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym. - nauczyciel pozostający w stanie nieczynnym może na swój wniosek lub na wniosek Dyrektora szkoły /koniec realizacji programu nauczania/ podjąć pracę zgodnie z

5 kwalifikacjami w niepełnym lub w pełnym wymiarze zajęć, na okres stanu nieczynnego. Z tytułu wykonywanej pracy otrzymuje wynagrodzenie odpowiednie do wymiaru zajęć, niezależnie od pobieranego wynagrodzenia z tytułu pozostawania w stanie nieczynnym. - nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy w trybie art.20 KN przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego - nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn art.20 KN przysługuje świadczenie określone w przepisach o szczegółowych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy /Dz.U. nr 4 z 1990 i Dz.U. nr 154 z 2001 r./ - jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik przepracował mniej niż 10 lat - dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli przepracował łącznie 10 lat lecz mniej niż 20 lat - trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli przepracował 20 lat i więcej c. Uprawnienia nauczyciela zwalnianego w trybie art.23 KN zatrudnionego na podstawie mianowania - w razie orzeczenia wydanego przez lekarza przeprowadzającego badanie o niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracy nauczycielowi przysługuje odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego ostatnio pobieranego w czasie trwania stosunku pracy za każdy pełny rok pracy na stanowisku nauczyciela, nie przekraczającą sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. d. Nauczycielowi, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w art. 70 ust.2 KN /brak możliwości zatrudnienia w miejscu stałego zamieszkania współmałżonka zatrudnionemu na podstawie mianowania przyznaje się odprawę : - trzymiesięczne wynagrodzenie zasadnicze, jeżeli okres pracy nauczyciela nie przekroczył 10 lat - sześciomiesięczne wynagrodzenie zasadnicze, jeżeli okres pracy przekroczył 10 lat - trzymiesięczne wynagrodzenie dla nauczyciela religii.

6 3 Nawiązanie stosunku pracy z pracownikami nie będącymi nauczycielami, w tym zatrudnianie pracowników samorządowych na wolne stanowiska urzędnicze Zatrudnianie pracowników z pracownikami nie będącymi nauczycielami, w tym zatrudnianie pracowników samorządowych na wolne stanowiska urzędnicze obejmuje następujące czynności: planowanie zatrudnienia, nabór pozyskiwanie kandydatów, przyjmowanie wybranej osoby do pracy, służbę przygotowawczą, awans zawodowy Planowanie zatrudnienia 1. Podstawowymi przesłankami w zakresie planowania zatrudnienia w szkole są: planowane zmiany w strukturze organizacyjnej, zmiana przepisów prawnych nakładająca na szkołę nowe kompetencje i zadania, ocena pracy zatrudnionych pracowników, przewidywane zmiany kadrowe np. awanse, przejścia na emeryturę, rentę i inne, tworzenie stanowisk zadaniowych np. w strukturach projektów współfinansowanych z UE realizowanych przez placówkę. 2. W przypadku potrzeby zatrudnienia nowego pracownika na wolne stanowisko urzędnicze, dyrektor składa w Biuletynie Informacji Publicznej informację o naborze kandydatów na dane stanowisko pracy wraz z opisem tego stanowiska i proponowanym zakresem czynności ( załącznik nr 1 i 2) 3. Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na stanowisku urzędniczym może być osoba, która: a) jest obywatelem polskim, chyba, że w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko urzędnicze dyrektor wskaże iż poza obywatelami polskimi mogą ubiegać się o zatrudnienie obywatele Unii Europejskiej oraz mogą ubiegać się obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej., jeżeli posiada znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej. b) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych, c) posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania prac na określonym stanowisku, d) posiada co najmniej wykształcenie średnie,

7 e) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, f) cieszy się nieposzlakowana opinią, g) spełnia kryteria określone w opisie stanowiska pracy. 4. Pracownik po raz pierwszy podejmujący pracę w szkole jest zatrudniany na czas określony nie dłuższy niż 6 miesięcy, z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy z 2 tygodniowym wypowiedzeniem. 5. W czasie trwania w/w umowy organizuje się służbę przygotowawczą, której szczegółowy sposób przeprowadzania i organizowania egzaminu kończącego tę służbę, określa odrębne zarządzenie dyrektora. 6. Przez osobę podejmującą po raz pierwszy pracę, o której mowa w ust. 3, rozumie się osobę, która nie była wcześniej zatrudniona jako pracownik samorządowy na czas nieokreślony albo na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, i nie odbyła służby przygotowawczej zakończonej zdaniem egzaminu z wynikiem pozytywnym Nabór pozyskiwanie kandydatów 1. Nabór na wolne stanowisko urzędnicze prowadzony jest w następujących etapach: a) ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze, b) przyjmowanie dokumentów c) analiza złożonych dokumentów pod względem formalnym, d) ogłoszenie w biuletynie listy kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne, e) rozmowa kwalifikacyjna f) sporządzenie protokółu z przeprowadzonego naboru, g) ogłoszenie wyników naboru, h)podjecie decyzji o zatrudnieniu i podpisanie umowy o pracę. 2. W przypadku zgłoszenia się dużej liczby kandydatów, którzy spełniają wszystkie wymagania formalne możliwe jest przeprowadzenie testu, który jest opracowany przez dyrektora szkoły. 3. Procedurę naboru na wolne stanowisko przeprowadza komisja rekrutacyjna powołana przez dyrektora. 4. Ogłoszenie o wolnym stanowisku umieszczone jest w BIP SP 22 w Częstochowie i na tablicy ogłoszeń ( wzór ogłoszenia stanowi załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu).

8 5. W terminie nie krótszym niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia, następuje przyjmowanie dokumentów od kandydatów. 6. Dokumenty składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie są przyjmowane tylko po umieszczeniu ogłoszenia o organizowanym naborze na wolne stanowisko urzędnicze i tylko w formie pisemnej. 7. Dokumenty należy składać w zaklejonej kopercie w sekretariacie szkoły lub przesłać pocztą w terminie wskazanym w ogłoszeniu. Dokumenty które wpłyną po w/w terminie nie będą rozpatrywane. 8. Pracownik szkoły rejestruje każdą wpływającą ofertę w rejestrze, nadaje jej kolejny numer, który wpisuje na kopercie, gdzie zapisuje również datę i godzinę wpływu. 9. Dokumenty kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji zostaną dołączone do jego akt osobowych. 10. Dokumenty pozostałych osób zostaną odesłane nadawcom, po upływie jednego miesiąca, a osób zakwalifikowanych do drugiego etapu po trzech miesiącach od daty zatrudnienia wyłonionego kandydata. 11. Analiza dokumentów polega na zapoznaniu się przez członków komisji z dokumentacją przedłożoną przez kandydatów. 12. Celem analizy dokumentów jest stwierdzenie ich kompletności oraz porównanie danych, zawartych w dokumentach z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu. 13. Listę kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu umieszcza się w BIP SP 22 w Częstochowie do momentu ogłoszenia ostatecznych wyników ( wzór listy stanowi załącznik nr 4 do niniejszego regulaminu) 14. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji. Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza komisja rekrutacyjna, która ocenia min. Przygotowanie merytoryczne, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, motywację ubiegania się o pracę na danym stanowisku, umiejętność autoprezentacji itp. 15. Po zakończeniu naboru sekretarz komisji sporządza protokół z przeprowadzonego naboru kandydatów(wzór protokołu stanowi załącznik nr 5 do niniejszego regulaminu). 16. Niezwłocznie po przeprowadzeniu naboru upowszechnia się informację o jego wynikach. 17. Jeżeli w okresie 3 miesięcy od nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru zaistnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru ( wzór ogłoszenia stanowi załącznik nr 6 do niniejszego regulaminu).

9 3.3. Zatrudnienie i przygotowanie umowy o pracę 1. Kandydat wyłoniony w drodze naboru, przed zawarciem umowy o pracę, obowiązany jest przedłożyć zaświadczenie o niekaralności. 2. Zaświadczenie, o którym mowa w ust. 1 zostanie dołączone do jego akt osobowych. 3. Decyzję o zatrudnieniu kandydata podejmuje dyrektor. a) Informacje zawarte w dokumentach przedłożonych przez kandydatów przeznaczone są wyłącznie do wiadomości osób, które biorą bezpośredni udział w naborze i podlegają ochronie zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych. b) Przed przystąpieniem do wykonania pracy, pracownik zostaje skierowany na szkolenie wstępne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz na badania lekarskie. c) Pracownik zapoznany zostaje z regulaminem pracy oraz z innymi przepisami regulującymi tryb pracy w szkole i uprawnieniami pracowniczymi, zakresem obowiązków. c) Fakt zapoznania się z obowiązkami, regulaminami i zasadami postępowania w szkole pracownik poświadcza pisemnie. d) Zakres czynności dla pracownika opracowuje sekretarz szkoły, zatwierdza dyrektor, podpisuje pracownik. e) Zakres czynności sporządzany jest w trzech egzemplarzach: jeden otrzymuje pracownik, jeden wpinany jest do akt osobowych, jeden otrzymuje dyrektor Adaptacja zawodowa pracownika 1. Adaptacja zawodowa pracowników w szkole odbywa się poprzez: a) wprowadzenie do pracy, b) udzielenie wyczerpującego instruktażu c) Regularną obserwację pracy nowego pracownika przez bezpośredniego przełożonego, d) Podkreślanie pozytywnych stron pracownika e) Wykazanie sposobów unikania trudności pojawiających się wtoku pracy, f) Przygotowanie i przeprowadzenie służby przygotowawczej, 2. Dla każdego nowo zatrudnionego pracownika dyrektor ustala opiekuna, do zadań którego należy: a) przedstawienie nowego pracownika współpracownikom; b) przygotowanie stanowiska pracy; c) objaśnienie powiązań stanowiska pracy, wynikających z zakresu czynności;

10 d) przedstawienie struktury organizacyjnej i personalnej szkoły e) służenie wszelką pomocą podczas służby przygotowawczej. 3. Przed przystąpieniem do wykonywania obowiązków służbowych i po uzyskaniu pozytywnego wyniku egzaminu kończącego służbę przygotowawczą, przed zawarciem nowej umowy, pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym składa w obecności dyrektora ślubowanie o następującej treści: Ślubuję uroczyście, że na zajmowanym stanowisku będę służyć państwu polskiemu i wspólnocie samorządowej, przestrzegać porządku prawnego i wykonywać sumiennie powierzone mi zadania. Do treści ślubowania mogą być dodane słowa Tak mi dopomóż Bóg. Złożenie ślubowania pracownik potwierdza podpisem. 4. Odmowa złożenia ślubowania powoduje wygaśnięcie stosunku pracy Awans zawodowy 1. W celu zapewnienia właściwego promowania własnych pracowników podejmowane są następujące działania: a) okresowa ocena pracowników ukierunkowana na poznanie potencjału zawodowego; b) kierowanie na szkolenia, 2. Warunkiem uzyskania awansu jest otrzymanie bardzo dobrej opinii o dotychczasowej pracy, posiadanie niezbędnych kwalifikacji oraz spełnianie formalnych wymogów charakterystycznych dla danego stanowiska pracy. 3. W przypadkach uzasadnionych potrzebami kadrowymi, dyrektor może powierzyć pracownikowi na okres trzech miesięcy w roku kalendarzowym, wykonanie innej pracy niż określona w umowie o pracę, zgodnej z kwalifikacjami. W okresie tym przysługuje pracownikowi wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz nie niższe od dotychczasowego. 4 Postanowienia końcowe 1. Ochronie prawnej zgodnie z ustawą o związkach zawodowych podlegają: - członkowie zarządu organizacji związkowej /również po upływie kadencji nie dłużej niż 1 rok/ wskazane uchwałą zarządu

11 - osoby wskazane uchwałą komitetu założycielskiego będące członkami tego komitetu /przez okres 6 miesięcy od dnia utworzenia w/w komitetu/. 2. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. 4. Na podstawie art. 88 KN nauczyciel mający 30 letni okres zatrudnienia, w tym 20 lat na stanowisku nauczyciela, może na swój wniosek rozwiązać stosunek pracy i przejść na emeryturę. Nauczyciel ten ma prawo do odprawy w wysokości dwumiesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia, a jeżeli przepracował w szkole 20 lat otrzymuje odprawę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. 5. Regulamin podaje się do powszechnej wiadomości. 6. Regulamin wchodzi w życie 7 dni po podaniu go do wiadomości.

12 Załącznik nr 1 WNIOSEK O PRZYJĘCIE NOWEGO PRACOWNIKA Ogłaszam nabór na wolne stanowisko. w Szkole Podstawowej nr 22 im. Gabriela Narutowicza w Częstochowie Wakat powstał w wyniku : 1. urlopu macierzyńskiego pracownika; 2. urlopu wychowawczego pracownika; 3. urlopu bezpłatnego pracownika; 4. przejścia pracownika na emeryturę, rentę; 5. powstania nowego stanowiska pracy; 6. zmiany przepisów prawnych. Wprowadzenie nowych zadań do realizacji; 7. innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy; 8. innej sytuacji. Uzasadnienie: (data, podpis i pieczęć dyrektora szkoły)

13 Załącznik nr 2 OPIS STANOWISKA PRACY 1. Stanowisko: 2. Miejsce zatrudnienia: WYMOGI KWALIFIKACYJNE 1. Wykształcenie 2. Obligatoryjne uprawnienia 3. Doświadczenie zawodowe: 4. Predyspozycje osobowościowe:. 5. Umiejętności zawodowe:.. ZASADY WSPÓŁZALEŻNOŚCI SŁUZBOWEJ 1. Bezpośredni przełożony:. ZAKRES ZADAŃ WYKONYWANYCH NA STANOWISKU ( data i podpis dyrektora)

14 Dyrektor Szkoły Podstawowej nr 22 im. Gabriela Narutowicza w Częstochowie ogłasza nabór na stanowisko Załącznik nr 3 1. Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na stanowisku...może być osoba, która: 1. posiada obywatelstwo polskie, 2. posiada wykształcenie 3. posiada co najmniej.. staż pracy; 4. posiada kwalifikacje zawodowe do wykonywania pracy na stanowisku. 5. Cieszy się nieposzlakowana opinią; 6. Nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; 7. ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych. 2. Kandydat powinien dodatkowo: posiadać stan zdrowia pozwalający na podjęcie i wykonanie zatrudnienia na stanowisku.. 3. Do obowiązków..w.. należy m.in Do naboru należy przedłożyć następujące dokumenty: 1. list motywacyjny; 2. życiorys curriculum vitae; 3. kserokopie dokumentów potwierdzonych wymagany staż pracy; 4. kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje; 5. kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach; 6. oryginał kwestionariusza osobowego; 7. oświadczenie o niekaralności, pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych;

15 8. oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na stanowisku..: 9. inne dokumenty świadczące o predyspozycjach i umiejętnościach przydatnych na w/w stanowisku: Wymagane dokumenty należy składać w zaklejonej kopercie w sekretariacie Szkoły Podstawowej 22 im. Gabriela Narutowicza w Częstochowie ul. Żabia 1, Częstochowa. Lub wysłać pocztą z dopiskiem dotyczy naboru na stanowisko. w....., w terminie do dnia. Dokumenty, które wpłyną do Szkoły Podstawowej nr 22 im. Gabriela Narutowicza w Częstochowie po upływie wyżej wskazanego terminu nie będą rozpatrywane. Wymagane dokumenty: list motywacyjny, szczegółowe CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 r. nr 101, poz. 926 z późn. zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458):

16 Załącznik nr 4 LISTA KANDYDATÓW ZAKWALIFIKOWANYCH DO II ETAPU REKRUTACJI na stanowisko... w Szkole Podstawowej nr 22 im. Gabriela Narutowicza w Częstochowie Informuję, że po zapoznaniu się z dokumentami przedłożonymi przez kandydatów na nabór, do II etapu naboru zakwalifikowani zostali: zam.. 2. zam.. 3. zam.. Częstochowa, dnia (podpis dyrektora szkoły)

17 Załącznik nr 5 PROTOKÓL Z PRZEPROWADZONEGO NABORU KANDYDATÓW NA STANOWISKO. w Szkole Podstawowej nr 22 im. Gabriela Narutowicza w Częstochowie W wyniku ogłoszonego naboru na w/w stanowisko aplikacje przesłało.. osób. Przeanalizowano pod względem formalnym złożone oferty i.. postanowiono zakwalifikować do II etapu naboru. 1. Komisja w składzie:..... Oceniła przydatność kandydatów na w/w stanowisko wg. Następującej kolejności: Lp. Imię i nazwisko Adres Wymagania formalne Wymagania merytoryczne 1. 2.

18 Zastosowano następujące metody naboru: 3.Uzasadnienie wyboru:.. ( data) ( podpis dyrektora) Podpisy członków komisji:

19 Załącznik nr 6 INFORMACJA O WYNIKACH NABORU na stanowisko:.. w Szkole Podstawowej nr 22 im. Gabriela Narutowicza w Częstochowie Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury naboru na w/w stanowisko został(a) wybran(a).. zamieszkały(a).... Uzasadnienie dokonanego wyboru:.. (podpis dyrektora szkoły) Częstochowa,.