Wójt Gminy (-) mgr inż. Marek Jędrzejczak

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE Nr 96(86)/07 WÓJTA GMINY WIĄZOWNA z dnia 20 sierpnia 2007 roku w sprawie zatwierdzenia Programu czasu trwania i częstotliwości przeprowadzania szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz badań lekarskich pracowników Na podstawie art Kodeksu Pracy oraz Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy /Dz.U Nr 180, poz. 1860/ z późn. zm. Zarządzam, co następuje: 1. Zatwierdzam Program czasu trwania i częstotliwości przeprowadzania szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz badań lekarskich pracowników w treści załącznika do niniejszego Zarządzenia. 2. Wykonanie Zarządzenia powierza się Inspektorowi BHP. 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Wójt Gminy (-) mgr inż. Marek Jędrzejczak

2 Załącznik do Zarządzenia Nr 96(86)/07 z dnia 20 sierpnia 2007 roku Program czasu trwania i częstotliwości przeprowadzania szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz badań lekarskich pracowników 1 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której nie posiada wymagań kwalifikacyjnych lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy /Art Kodeksu Pracy/. 2. Wszyscy pracownicy podlegają szkoleniu w zakresie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, które prowadzone jest jako: 2.1. Szkolenie wstępne składające się z: szkolenia wstępnego ogólnego (instruktażu ogólnego); szkolenia wstępnego na stanowisku pracy (instruktażu stanowiskowego) Szkolenie okresowe.

3 2 1. Szkoleniu wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy podlega każdy pracownik podejmujący prace w firmie. 2. Szkoleniu okresowemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy podlega każdy pracownik zatrudniony w firmie. 3. Podczas szkolenia wskazane jest stosowanie odpowiednich środków dydaktycznych, jak: filmy, tablice, środki do udzielenia pierwszej pomocy przed lekarskiej, środki do gaszenia pożaru Szkolenie wstępne ogólne ( instruktaż ogólny ) odbywają przed dopuszczeniem do pracy, wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy, a także studenci odbywający praktyki studenckie oraz uczniowie szkół zawodowych odbywający praktyczną naukę zawodu. 2. Instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy lub osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo pracownik wyznaczony przez pracodawcę, posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniające właściwą realizację programu instruktażu. 3. Instruktaż ogólny przeprowadza się na podstawie szczegółowego programu szkolenia opracowanego przez zakład pracy lub organizatora szkolenia. 4. Czas trwania szkolenia wstępnego ogólnego wynosi minimum 3 godziny Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku, w odniesieniu do: 1.1. pracowników zatrudnionych na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, 1.2. pracowników przenoszonych na stanowiska oraz zatrudnionych na tych stanowiskach w przypadku zmiany warunków techniczno organizacyjnych, a w szczególności zmiany procesu technologicznego, zmiany organizacji stanowisk pracy, wprowadzenia do stosowania substancji o działaniu szkodliwym dla zdrowia lub niebezpiecznym oraz nowych narzędzi, maszyn i innych urządzeń. 2. uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu oraz studentów odbywających praktyki studenckie, 3. pracownik zatrudniony na kilku stanowiskach pracy powinien przejść instruktaż stanowiskowy obowiązujący na każdym stanowisku pracy Instruktaż na stanowisku pracy przeprowadza się na podstawie szczegółowego programu szkolenia opracowanego przez Pracodawcę. Instruktaż powinien zapoznać uczestników szkolenia z zagrożeniami występującymi na określonym stanowisku pracy, sposobami ochrony przed zagrożeniami oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tym stanowisku 2. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez Pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca, jeżeli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje, doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego. 3. Czas trwania instruktażu na robotniczym stanowisku pracy trwa minimum 8 godzin, na stanowisku administracyjno biurowym, minimum 2 godziny. Czas trwania poszczególnych części instruktażu może być zróżnicowany, w zależności od rodzaju pracy,

4 zagrożeń występujących przy tej pracy oraz powinien być uzależniony od przygotowania zawodowego pracownika oraz dotychczasowego stażu pracy. 4. Instruktaż stanowiskowy powinien być zakończony sprawdzianem wiadomości i umiejętności z zakresu wykonywania pracy, zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, stanowiącym podstawę do dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy, na określonym stanowisku pracy Fakt odbycia szkolenia instruktażu ogólnego i instruktażu stanowiskowego winien być potwierdzony przez pracownika własnoręcznym podpisem na karcie szkolenia wstępnego, stanowiącej załącznik Nr 1 do niniejszego Zarządzenia Szkoleniu wstępnemu ogólnemu i instruktażowi na stanowiskach pracy w zakresie BHP podlegają także osoby wykonujące pracę na rzecz zakładu pracy na podstawie umowy zlecenia i umowy o dzieło, jeżeli wykonują pracę na terenie zakładu pracy przy użyciu maszyn i narzędzi będących własnością firmy. 8 Zaświadczenie z przeprowadzonego szkolenia wstępnego ogólnego i instruktażu na stanowisku pracy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej należy przechowywać w aktach personalnych pracownika Szkolenie okresowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy odbywają pracownicy zatrudnieni na niżej wymienionych stanowiskach pracy: osoby będące pracodawcami i inne osoby kierujące pracownikami, pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych, pracownicy zatrudnieni na stanowiskach administracyjno biurowych Pierwsze szkolenie okresowe osób będących pracodawcami lub innych osób kierujących pracownikami w szczególności: kierowników, mistrzów, brygadzistów, przeprowadza się w okresie do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach. Szkolenie okresowe dla wymienionych pracowników przeprowadza się nie rzadziej niż raz na 5 lat. 2. Pierwsze szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza się w formie instruktażu, w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach, nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach robotniczych, na których występują szczególnie duże zagrożenia dla bezpieczeństwa lub zdrowia pracowników, nie rzadziej niż raz w roku. 3. Pierwsze szkolenie okresowe pracowników administracyjno biurowych przeprowadza się w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach, nie rzadziej niż raz na 6 lat. 4. PRACODAWCA, PO PRZEANALIZOWANIU ROBOTNICZYCH STANOWISK PRACY, NIE OKREŚLIŁ STANOWISK PRACY NA KTÓRYCH WYSTĘPUJĄ SZCZEGÓLNIE DUŻE ZAGROŻENIA DLA ZDROWIA ORAZ ZAGROŻENIA WYPADKOWE, W ZWIĄZKU Z CZYM NIE USTALIŁ STANOWISK PRACY, NA KTÓRYCH SZKOLENIE OKRESOWE NALEŻY PRZEPROWADZAĆ PRZYNAJMNIEJ RAZ W ROKU. 11

5 1. Szkolenie okresowe osób kierujących pracownikami i pracowników administracyjno biurowych może być prowadzone w formie: samokształcenia kierowanego, seminarium, kursu. 2. Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych może być prowadzone w formie instruktażu Szkolenie okresowe powinno być zakończone egzaminem sprawdzającym przyswojenia przez uczestników szkolenia wiadomości objętych programem szkolenia oraz umiejętności wykonywania lub organizowania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. 2. Egzamin przeprowadza organizator szkolenia. 3. Ukończenie rodzajów szkolenia wymienionych w 10 pkt 1,2,3, powinno być potwierdzone zaświadczeniem wydanym przez organizatora szkolenia, według wzoru określonego w odrębnych przepisach. 4. Odpis zaświadczenia należy przechowywać w aktach osobowych pracownika Czas trwania szkolenia okresowego dla poszczególnych grup pracowników powinien wynosić minimum : dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami - 16 godz. dla osób zatrudnionych na stanowiskach administracyjno- biurowych 8 godz. dla osób zatrudnionych na stanowiskach robotniczych 8 godz. 14 Osobę odpowiedzialną za sprawy pracownicze zobowiązuję do : 1. kierowania pracowników nowo przyjętych do pracy na szkolenie wstępne ogólne, 2. przechowywania w aktach osobowych pracownika zaświadczeń z przeprowadzonych szkoleń w zakresie BHP, 3. informowania o terminach szkolenia okresowego. 15 Kierowników wszystkich komórek organizacyjnych zakładu zobowiązuję do: 1. Bezwzględnego przestrzegania zakazu dopuszczenia do pracy pracownika, który: nie odbył szkolenia wstępnego ogólnego, nie odbył wymaganego instruktażu na stanowisku pracy, nie wykazał się dostateczną znajomością przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz potrzebnymi wiadomościami do wykonywania określonej pracy. 1. Wprowadzam do stosowania: 16 PROGRAM SZKOLENIA WSTĘPNEGO OGÓLNEGO I INSTRUKTAŻU NA STANOWISKU PRACY W ZAKRESIE BHP ORAZ PPOŻ DLA PRACOWNIKÓW NOWO ZATRUDNIONYCH W ZAKŁADZIE.

6 PROGRAMY SZKOLEŃ OKRESOWYCH DLA WSZYSTKICH GRUP PRACOWNICZYCH. II. BADANIA LEKARSKIE. W celu zapewnienia profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników, na podstawie art i 2 Kodeksu pracy oraz zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników oraz orzeczeń lekarskich wydawanych w celach przewidzianych w Kodeksie pracy /Dz. U. nr 69, poz. 322 z późn. zmianami/ zarządzam, co następuje: 1. Profilaktyczne badania lekarskie obejmują następujące badania: a) wstępne, b) okresowe, c) kontrolne. Profilaktyczne badania lekarskie przeprowadzają lekarze określeni w 7 w/w rozporządzenia Wstępnym badaniom lekarskim podlegają: a) każda osoba przyjmowana do pracy na podstawie umowy o pracę, b) pracownicy młodociani (do 18 lat) przenoszeni na inne stanowiska pracy, c) inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub uciążliwe warunki pracy. 2.Wstępne badania lekarskie należy przeprowadzić przed rozpoczęciem pracy, a w przypadku pracowników wymienionych pod literą b i c, przed przeniesieniem ich na inne stanowiska pracy. 3. Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie u danego Pracodawcy na to samo stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym Pracodawcą. 19 Badaniom kontrolnym podlegają wszyscy pracownicy po okresie niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż 30 dni, w celu ustalenia zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy. Pracownik nie może być dopuszczony do pracy, po tak długim okresie niezdolności do pracy, bez badań kontrolnych. 20 Badaniom okresowym podlegają wszyscy pracownicy. Badania okresowe należy przeprowadzić przed upływem terminu wyznaczonego przez lekarza podczas poprzedniego badania Bez aktualnego badania lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, pracownik nie może być dopuszczony do pracy. 2. Z pracownikiem, który odmówi wykonania badań lekarskich, może być rozwiązana umowa o pracę.

7 22 1. Skierowania na badania lekarskie wydaje pracownik kadr, którego czynię odpowiedzialnym za przestrzeganie ich terminów. 2.Wzór skierowania stanowi załącznik nr 2 do Zarządzenia Badania lekarskie przeprowadza się w godzinach pracy i na koszt Pracodawcy. 2. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzonymi badaniami lekarskimi, pracownik zachowuje wynagrodzenie, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości, przysługuje mu zwrot kosztów podróży według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych. 3. Zaświadczenia z badań lekarskich należy przechowywać w aktach osobowych pracowników. 24 W razie stwierdzenia u pracownika w wyniku badań profilaktycznych, objawów chorób zawodowych, należy stosować przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 lipca 2002r. w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów właściwych w tych sprawach /Dz. U. Nr 132, poz. 115/.