Wdrażanie Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu Postępowania przy Rekrutacji Naukowców (C&C) w Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza

Transkrypt

1 Wdrażanie Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu Postępowania przy Rekrutacji Naukowców (C&C) Prof. Jacek Witkoś Prorektor UAM Dr Aleksandra Bocheńska Z-ca Kierownika Działu Kadr i Organizacji

2 Pismem z dnia 10 lutego 2015 roku Rektor Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza wyraził poparcie dla Karty i Kodeksu Rektor powołał Zespół ds. Europejskiej Karty Naukowca oraz Kodeksu Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych spośród przedstawicieli wszystkich interesariuszy

3 Skład Zespołu: prof. UAM dr hab. Andrzej Lesicki Prorektor UAM prof. dr hab. Jacek Witkoś Prorektor UAM prof. dr hab. Izabela Nowak profesor zwyczajny Wydział Chemii prof. dr hab. Hanna Koćka-Krenz - profesor zwyczajny Wydział Historyczny prof. dr hab. Jan Grad profesor UAM Wydział Nauk Społecznych dr Iwona Chmura-Rutkowska adiunkt Wydział Studiów Edukacyjnych dr Robert Jagodziński adiunkt Wydział Nauk Geograficznych i Geologicznych dr hab. Agnieszka Jelewska adiunkt Wydział Filologii Polskiej i Klasycznej mgr Natalia Chromińska dyrektor Biura Rektora dr Aleksandra Bocheńska z-ca kierownika Działu Kadr i Organizacji mgr Marcin Dokowicz Uczelniana Rada Doktorantów

4 Procedura pięciu kroków: 1. Analiza wewnętrzna 2. Przygotowanie strategii HR i planu działań 3. Przyznanie logo HR Excellence in Research 4. Ocena postępów i efektów wdrażania zasad Karty i Kodeksu (po 2 latach) 5. Analiza zewnętrzna przez ekspertów Komisji Europejskiej (po 4 latach)

5 ANALIZA WEWNĘTRZNA Matryca do analizy wewnętrznej w ramach czterech obszarów: 1. Aspekty etyczne i zawodowe 2. Rekrutacja 3. Warunki pracy i bezpieczeństwo społeczne 4. Szkolenia Analiza SWOT

6 Aspekty etyczne i zawodowe: 1. Wolność badań naukowych 2. Zasady etyczne 3. Odpowiedzialność zawodowa 4. Profesjonalne podejście 5. Zobowiązania wynikające z umowy lub przepisów 6. Odpowiedzialność 7. Zasady dobrej praktyki w badaniach naukowych 8. Upowszechnianie, wykorzystanie wyników 9. Zaangażowanie społeczne 10. Zasada niedyskryminacji 11. System oceny pracowników naukowych

7 Rekrutacja: 12. Rekrutacja 13. Rekrutacja (Kodeks) 14. Dobór kadr (Kodeks) 15. Przejrzystość (Kodeks) 16. Ocena zasług (Kodeks) 17. Odstępstwa od porządku chronologicznego życiorysów (Kodeks) 18. Uznawanie doświadczenia w zakresie mobilności (Kodeks) 19. Uznawanie kwalifikacji (Kodeks) 20. Staż pracy (Kodeks) 21. Stanowiska dla pracowników ze stopniem doktora (Kodeks)

8 Warunki pracy i bezpieczeństwo społeczne 22. Uznanie zawodu 23. Środowisko badań naukowych 24. Warunki pracy 25. Stabilizacja oraz stałe zatrudnienie 26. Finansowanie i wynagrodzenie 27. Równowaga płci 28. Rozwój kariery zawodowej 29. Wartość mobilności 30. Dostęp do doradztwa zawodowego 31. Prawa własności intelektualnej 32. Współautorstwo 33. Nauczanie 34. Skargi/apelacje 35. Wpływ na organy decyzyjne

9 Szkolenia 36. Relacje z opiekunem naukowym 37. Nadzór i obowiązki w zakresie zarządzania 38. Kontynuacja rozwoju zawodowego 39. Dostęp do szkoleń naukowych oraz możliwość stałego rozwoju zawodowego 40. Opieka naukowa

10 Analiza pod kątem: - Właściwych przepisów prawa (pozwalających na wprowadzenie tej zasady lub utrudniających jej wprowadzenie) - Istniejących w UAM zasad i praktyk - Wymaganych działań wraz ze wskazaniem jednostek odpowiedzialnych i zakresu czasowego

11

12

13 Co dalej? 1. Konsultacje z interesariuszami (ankieta) 2. Przygotowanie strategii HR i planu działań 3. Wystąpienie z wnioskiem o logo

14 CUT-OFF dates for 'HR award' submissions: 1-15 November February May 1-15 September NEW Assessment will take place in the quarter following the cut-off period. For more information: