Procedura naboru na wolne stanowiska w korpusie służby cywilnej w Komendzie Powiatowej Policji w Łowiczu. z dnia 16 listopada 2012 roku

Transkrypt

1

2 Załącznik Nr 1 do Decyzji nr 58/2012 Komendanta Powiatowego Policji w Łowiczu z dnia 16 listopada 2012 r. Procedura naboru na wolne stanowiska w korpusie służby cywilnej w Komendzie Powiatowej Policji w Łowiczu z dnia 16 listopada 2012 roku 1. Użyte w regulaminie określenia na leży rozumieć w następujący sposób: 1) komendant- należy przez to rozumieć Komendanta Powiatowego Policji w Łowiczu; 2) jednostka - należy przez to rozumieć Komenda Powiatowa Policji w Łowiczu; 3) wydział - należy przez to rozumieć Wydział Komendy Powiatowej Policji w Łowiczu; 4) naczelnik wydziału - należy przez to rozumieć Naczelnika Wydziału Komendy Powiatowej Policji w Łowiczu; 5) komórka ds.kadrowych- należy rozumieć Zespół Kadr i Szkoleń Komendy Powiatowej Policji w Łowiczu; 6) procedura należy przez to rozumieć wewnętrzny zbiór postanowień kierownictwa; 7) zespół rekrutacyjny- należy rozumieć zespół powołany przez Komendanta Powiatowego Policji w Łowiczu właściwy do ropatrzenia ofert i wyłonienia najbardziej odpowiedniego kandydata do zatrudnienia w korpusie służby cywilnej Procedura naboru na wolne stanowiska w korpusie służby cywilnej w Komendzie Powiatowej Policji w Łowiczu określa zasady naboru kandydatów na stanowiska w korpusie służby cywilnej w Komendzie Powiatowej Policji w Łowiczu.

3 2. Procedura określa czynności od momentu przygotowania naboru do wyłonienia kandydata i zatrudnienia na stanowisku, bez czynności związanych z przeniesieniem, nawiązaniem stosunku pracy Nabór kandydatów na stanowiska pracy w korpusie służby cywilnej jest otwarty i konkurencyjny i odbywa się w drodze rekrutacji wewnętrznej lub zewnętrznej. 2. W korpusie służby cywilnej może być zatrudniona osoba, która: 1) jest obywatelem polskim, z zastrzeżeniem ust. 3, 2) korzysta z pełni praw publicznych, 3) nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, 4) posiada kwalifikacje wymagane na dane stanowisko pracy, 5) cieszy się nieposzlakowaną opinią. 4. Nabór może być prowadzony w Komendzie w sytuacji: 1) utworzenia nowego stanowiska lub powstania wakatu, 2) wystąpienia konieczności zatrudnienia osoby na podstawie umowy o pracę na zastępstwo, na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy członka korpusu służby cywilnej.

4 I. Procedura rekrutacyjna Decyzję o wszczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Komendant. 2. Komendant dokonuje analizy pozyskania osoby pośród pracowników korpusu służby cywilnej w drodze rekrutacji wewnętrznej w celu zapewnienia możliwości rozwoju zawodowego obecnych pracowników. 3. W sytuacji utworzenia nowego stanowiska bądź wystąpienia wakatu Zastępca Komendanta Powiatowego Policji w Łowiczu bądź Naczelnik Wydziału przedkłada Komendantowi wniosek o zatrudnienie /załącznik nr 1/. 4. W przypadku reorganizacji struktury jednostki i utworzenia nowego etatu utworzony zostaje opis stanowiska, w którym zawarte zostają wymagania i kwalifikacje niezbędne do wykonywania pracy na utworzonym etacie II. Rekrutacja wewnętrzna Rekrutacja wewnętrzna może być prowadzona spośród członków korpusu służby cywilnej Komendy Powiatowej Policji w Łowiczu, a także członków korpusu służby cywilnej innych urzędów. 2. Po uzyskaniu zgody Komendanta na przeprowadzenie rekrutacji wewnętrznej pracownik Zespołu Kadr i Szkolenia we współpracy z Zastępcą Komendanta Powiatowego sporządza ogłoszenie o naborze na podstawie opisu stanowiska pracy. 3. W przypadku naboru wewnętrznego ogłoszenie zamieszczone zostaje na tablicach ogłoszeń znajdujących się wewnątrz urzędu. 4. Osoby zainteresowane przeniesieniem na wolne stanowisko składają zgłoszenia osobiście lub na wskazany w ogłoszeniu adres. 5. W ramach wewnętrznej rekrutacji Komendant powołuje Zespół Rekrutacyjny do oceny kwalifikacji kandydatów. Przy powoływaniu zespołu mają zastosowanie przepisy Po przeprowadzonej rekrutacji Zespół Rekrutacyjny, sporządza protokół odzwierciedlający zdarzenia i czynności mające wpływ na przebieg naboru i jego wynik, zgodnie z 12 ust Przewodniczący zespołu przekazuje Komendantowi protokół w celu podjęcia ostatecznej decyzji o przeniesieniu lub zakończeniu rekrutacji bez wyłonienia kandydata. 8. Przewodniczący Zespołu Rekrutacyjnego jest odpowiedzialny za powiadamianie wszystkich osób zainteresowanych przeniesieniem o kolejnych etapach naboru, a po zatwierdzeniu protokołu o wyniku naboru.

5 9. Po podjęciu decyzji przez Komendanta, protokół przekazywany jest do Zespołu Kadr i Szkolenia w celu niezwłocznego zamieszczenia informacji o wyniku naboru w miejscach, w których publikowane było ogłoszenie. 10. Przeprowadzenie wewnętrznego naboru bez wyłonienia kandydata nie wyklucza możliwości przeprowadzenia rekrutacji zewnętrznej. III. Rekrutacja zewnętrzna Po uzyskaniu zgody Komendanta na przeprowadzenie zewnętrznej rekrutacji pracownik kadr we współpracy z Zastępcą Komendanta bądź z Komendantem / uzależnione od podległości służbowej wynikającej z zapisu w Regulaminie Organizacyjnym KPP w Łowiczu/ sporządza ogłoszenie o naborze na podstawie opisu stanowiska pracy, w oparciu o schemat ogłoszeń opublikowanych w Serwisie Służby Cywilnej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. 2. Ogłoszenie zamieszczone zostaje w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, Biuletynie Informacji Publicznej Komendy Powiatowej Policji w Łowiczu oraz na tablicy ogłoszeń urzędu. 3. Termin do składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia, a dla ogłoszenia o naborze w celu zastępstwa członka korpusu służby cywilnej nie może być krótszy niż 5 dni od dnia opublikowania ogłoszenia. IV. Zespół Rekrutacyjny Pracownik Zespołu Kadr i Szkolenia niezwłocznie po opublikowaniu ogłoszenia przedkłada Komendantowi wniosek o powołanie Zespołu Rekrutacyjnego, w składzie co najmniej trzech osób posiadających doświadczenie pozwalające na ocenę prezentowanych przez kandydatów kwalifikacji i kompetencji. 2. Zespół Rekrutacyjny składa się z Przewodniczącego oraz członków. Stałym członkiem Zespołu Rekrutacyjnego jest przedstawiciel Zespołu Kadr i Szkolenia. 3. W pracach Zespołu Rekrutacyjnego nie może uczestniczyć osoba będąca małżonkiem lub krewnym do drugiego stopnia albo powinowatym pierwszego stopnia albo pozostająca w takim stosunku prawnym lub faktycznym wobec kandydata, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do jej bezstronności. W przypadku wcześniejszego zatwierdzenia takiej osoby do prac w Zespole Rekrutacyjnym, pracownik Zespołu Kadr i Szkolenia składa wniosek do Komendanta o zastąpienie jej inną osobą.

6 4. Zespół Rekrutacyjny działa od momentu zatwierdzenia przez Komendanta wniosku o powołanie Zespołu Rekrutacyjnego do czasu zakończenia procedury rekrutacyjnej na stanowisko. 5. Zespół Rekrutacyjny podejmuje decyzję o przyjętych w procesie naboru technikach i metodach selekcji przed zapoznaniem się z ofertami osób zainteresowanych zatrudnieniem /załącznik nr 2, 2A, 2B, 2C do Procedury określa wzory kart wykorzystywanych do oceny i selekcji kandydatów/. 6. Przewodniczący Zespołu Rekrutacyjnego jest odpowiedzialny za zastosowanie adekwatnych narzędzi do występujących potrzeb w prowadzonym naborze, umożliwiających obiektywne sprawdzenie wszystkich wymagań niezbędnych oraz dodatkowych wskazanych w ogłoszeniu. V. Oferty i ich ocena Oferty kandydatów po publikacji ogłoszenia, o której mowa w 7 ust. 3 winny być składane wyłącznie w formie papierowej bezpośrednio w KPP w Łowiczu lub przesyłane pocztą na adres Komendy. 2. Oferty, które wpłyną po terminie (w przesyłanych pocztą brana jest pod uwagę data stempla pocztowego) i niespełniające wymagań formalnych określonych w ogłoszeniu (np. brak wymaganych w ogłoszeniu dokumentów, brak podpisów pod listem motywacyjnym lub oświadczeniami, błędnie formułowane oświadczenia) oraz niespełniające wymagań niezbędnych, nie są uwzględniane w kolejnych etapach naboru. 3. Zespół Rekrutacyjny dokonuje wstępnej weryfikacji wszystkich ofert pod kątem spełniania warunków: terminowego złożenia, kompletności, oraz spełniania przez kandydatów wymagań formalnych określonych w ogłoszeniu. 4. Po weryfikacji ofert Przewodniczący Zespołu Rekrutacyjnego sporządza listę kandydatów zakwalifikowanych do kolejnego etapu naboru i przekazuje ją do Zespołu Kadr i Szkolenia w celu opublikowania w Biuletynie Informacji Publicznej Komendy. 5. Imiona i nazwiska kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami określonymi w ogłoszeniu o naborze. 6. W sytuacji gdy w odpowiedzi na ogłoszenie wpłynie mniej niż sześć ofert spełniających kryteria formalne określone w ogłoszeniu, wówczas wszyscy kandydaci zostaną poddani pełnej procedurze naboru. 7. W sytuacji, gdy w odpowiedzi na ogłoszenie nie wpłynie żadna oferta spełniająca wymagania formalne określone w ogłoszeniu, Przewodniczący Zespołu

7 Rekrutacyjnego niezwłocznie przekazuje tę informację Komendantowi w formie protokołu, o którym mowa w 12 ust.2 w celu podjęcia decyzji o ewentualnym ponownym ogłoszeniu naboru lub odstąpieniu od naboru. 8. W sytuacji, gdy w odpowiedzi na ogłoszenie nie wpłynie żadna oferta pracownik Zespołu Kadr i Szkolenia niezwłocznie przekazuje tę informację Komendantowi w celu podjęcia decyzji o ewentualnym ponownym ogłoszeniu naboru lub odstąpieniu od naboru. VI. Praca Zespołu Rekrutacyjnego Weryfikacja kandydatów winna rozpocząć się w terminie nie dłuższym niż miesiąc od dnia określonego w opublikowanym ogłoszeniu jako termin końcowy do składania ofert. 2. Przewodniczący Zespołu Rekrutacyjnego wyznacza terminy posiedzeń Zespołu Rekrutacyjnego i jest odpowiedzialny za zaproszenie do kolejnego etapu naboru wszystkich kandydatów, którzy przeszli pozytywną wstępną weryfikację. Zaproszenie jest realizowane telefonicznie. 3. Podstawową zasadą naboru jest stosowanie w odniesieniu do wszystkich uczestników naboru pytań lub zadań nakierowanych na ocenę tych samych kompetencji w oparciu o tę samą technikę, metodę selekcji, gwarantującą porównywalność otrzymanych wyników. 4. Podczas weryfikacji kandydatów mogą być wykorzystane następujące techniki, metody selekcji: a. test wiedzy jednokrotnego wyboru tworzony każdorazowo, w zależności od wymaganego zakresu wiedzy. Zawiera 20 pytań punktowanych od 0 do 1 punkt za każde pytanie. Test zawiera pytania ogólne dotyczące Policji, Służby Cywilnej oraz pytania dotyczące zadań realizowanych na stanowisku. Do kolejnego etapu rekrutacji zapraszane są osoby, które uzyskają z testu sześć najwyższych wartości punktowych, jednak nie mniej niż 60%, tj.12 pozytywnych wskazań. Dla osób, które zaliczyły z wynikiem pozytywnym test i przeszły do kolejnego etapu selekcji zakłada się Kartę oceny kandydata -(załącznik nr 2). W przypadku spełniania wymagań z zakresu testu wiedzy przez mniej niż sześciu kandydatów istnieje możliwość włączenia do dalszej procedury naboru kandydatów z kolejnymi najwyższymi wynikami(mniejszymi niż 60%), tak aby liczba osób poddanych kolejnemu etapowi naboru nie była mniejsza niż sześciu kandydatów, z wyłączeniem sytuacji określonej w 9 ust. 6 lub zastosowania innych metod selekcji. b. dodatkowe metody selekcji. W przypadku znacznej liczby osób, które przeszły wstępną weryfikację lub w związku ze specyfiką stanowiska istnieje możliwość wprowadzenia innych metod pozwalających na ocenę kandydatów, np. sprawdzenie

8 umiejętności na stanowisku komputerowym, przeprowadzenie dyktanda itp. Wszyscy kandydaci otrzymują jednakowe zadania. Każde zadanie jest punktowane w skali od 0 do 5 punktów. /załącznik nr 2A do Procedury określa wzory kart wykorzystywanych do oceny i selekcji kandydatów/. c. rozmowa kwalifikacyjna w każdym naborze przeprowadzana indywidualnie z kandydatami. Obejmuje jednakowe dla wszystkich pytania punktowane w skali od 0 do 5 punktów. /załącznik nr 2C do Procedury określa wzory kart wykorzystywanych do oceny i selekcji kandydatów/. 5. Zespół Rekrutacyjny w trakcie bezpośredniej weryfikacji uczestników naboru z wyłączeniem testu wiedzy ustala ocenę zadań i odpowiedzi na zasadzie uzgodnienia. 6. Po przeprowadzeniu bezpośredniej weryfikacji kandydatów Zespół Rekrutacyjny sumuje punkty zdobyte przez poszczególne osoby. 7. Zespół Rekrutacyjny po zakończeniu prac związanych z bezpośrednią weryfikacją kandydatów sporządza protokół z przeprowadzonego naboru, zawierający propozycję nie więcej niż pięciu kandydatów, uszeregowanych według najwyższej wartości punktowej. Protokół winien odzwierciedlać zdarzenia i czynności mające wpływ na przebieg naboru oraz jego wynik i sporządzany jest według wzoru określonego w załączniku nr 3 do Procedury. Protokół zawiera w szczególności: określenie stanowiska, na które był przeprowadzany nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu Kodeksu cywilnego nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wraz ze wskazaniem kandydatów niepełnosprawnych, o ile do przeprowadzonego naboru stosuje się przepisy stanowiące o pierwszeństwie w zatrudnieniu osób niepełnosprawnych - uszeregowanych według najwyższej wartości punktowej, b) liczbę nadesłanych ofert, w tym liczbę ofert niespełniających wymogów formalnych, c) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru, d) uzasadnienie dokonanego wyboru, e) skład Zespołu Rekrutacyjnego. 8. Przewodniczący Zespołu Rekrutacyjnego przekazuje Komendantowi protokół wraz z załącznikami i kompletem dokumentów kandydatów wytypowanych do zatrudnienia. Komendant podejmuje ostateczną decyzję w sprawie prowadzonego naboru.

9 VII. Decyzja o zatrudnieniu Po podjęciu decyzji o zatrudnieniu przez Komendanta, dokumentacja przekazywana jest do Zespołu Kadr i Szkolenia. Pracownik kadr niezwłocznie publikuje informację o wyniku naboru w Biuletynie Kancelarii, Biuletynie Komendy oraz wywiesza na tablicy ogłoszeń urzędu w miejscu ogólnie dostępnym, jednocześnie wszczynając procedurę zmierzającą do zatrudnienia nowego pracownika. 2. Zatwierdzony przez Komendanta protokół z przeprowadzonego naboru wraz z załącznikami dotyczącymi wybranego do zatrudnienia kandydata włącza się do jego akt osobowych. 12. Dokumenty kandydatów są archiwizowane zgodnie z przepisami obowiązującymi w tym zakresie. Aplikacje kandydatów wymienionych w protokole z przeprowadzonego naboru jako kolejne do zatrudnienia przechowywane są przez okres nie krótszy niż trzy miesiące od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze tego naboru. 13. Jeżeli w ciągu trzech miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru zaistnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, Komendant może zatrudnić kolejną osobę wymienioną w protokole. Informację o takim zatrudnieniu Zespół Kadr i Szkolenia publikuje w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady ministrów, Biuletynie Informacji Publicznej Komendy oraz wywiesza na tablicy ogłoszeń urzędu w miejscu ogólnie dostępnym. IV. Przepisy końcowe 15. Wszystkie osoby odpowiedzialne za przygotowanie i przeprowadzenie procedury naboru, w tym osoby wchodzące w skład Zespołu Rekrutacyjnego, mają obowiązek zachowania w tajemnicy uzyskanych w trakcie naboru informacji o kandydatach.

10 16. Minimalne okresy publikacji w komendzie informacji dotyczących prowadzonego naboru wynoszą: 1) Informacje dotyczące wewnętrznej rekrutacji o naborze a) do dnia określonego jako termin zgłoszenia, b) wynik naboru przez okres jednego miesiąca od dnia podjęcia przez Komendanta decyzji o wyniku naboru. 2) Informacje dotyczące zewnętrznej rekrutacji: a) ogłoszenie o naborze do dnia przeprowadzenia ostatniego etapu selekcji, b) lista kandydatów zakwalifikowanych do kolejnych etapów nabory, o której mowa w 9 ust. 4 do dnia przeprowadzenia ostatniego etapu selekcji, c) wynik naboru przez okres jednego miesiąca od dnia podjęcia przez Komendanta decyzji o wyniku naboru.

11 Załącznik Nr 1 do Procedur naboru na wolne stanowiska w korpusie służby cywilnej w Komendzie Powiatowej Policji w Łowiczu z dnia 16 listopada 2012 roku Wniosek o wszczęcie procedury naboru w Komendzie Powiatowej Policji w Łowiczu Zwracam się z prośbą o wszczęcie procedury naboru na: stanowisko: w. wymiar czasu pracy: ilość etatów:. symbol opisu stanowiska pracy: Wymogi stanowiska - zgodnie z opisem stanowiska pracy znajdującym się w Zespole Kadr i Szkolenia KPP w Łowiczu. Wszczęcie procedury naboru wynika z : a) przejścia pracownika na emeryturę/rentę; b) utworzenia nowego stanowiska; c) konieczności zastępstwa nieobecnego członka korpusu służby cywilnej; d) zmiany organizacyjnej; e) zmiany przepisów prawnych, wprowadzenia nowych zadań do realizacji; f) innej sytuacji, podać jakiej... Uzasadnienie wszczęcia procedury naboru: Propozycja Komendanta KPP w Łowiczu dotycząca: - daty zatrudnienia:... - wynagrodzenia:...

12 Załącznik Nr 2 do Procedur naboru na wolne stanowiska w korpusie służby cywilnej w Komendzie Powiatowej Policji w Łowiczu z dnia 16 listopada 2012 roku Komenda Powiatowa Policji w Łowiczu Łowicz, ul. Bonifraterska 12/14... (miejscowość, data)... (L.dz.). imię i nazwisko kandydata Karta odpowiedzi z testu przeprowadzonego w procesie naboru na stanowisko: w Komendzie Powiatowej Policji w Łowiczu, Nr pytania Punkty razem Podpisy Zespołu Rekrutacyjnego : 1. przewodniczący-. 2. członek zespołu.. 3. członek zespołu. 4. członek zespołu.

13 Załącznik Nr 2A Komenda Powiatowa Policji w Łowiczu Łowicz, ul. Bonifraterska 12/14 do Procedur naboru na wolne stanowiska w korpusie służby cywilnej w Komendzie Powiatowej Policji w Łowiczu z dnia 16 listopada 2012 roku... (miejscowość, data)... (L.dz.). imię i nazwisko kandydata Rozmowa kwalifikacyjna Nr pytania razem 5 pkt. 4 pkt. 3 pkt. 2 pkt. 1 pkt 0 pkt. Podpisy Zespołu Rekrutacyjnego: 1. przewodniczący członek zespołu.. 3. członek zespołu. 4. członek zespołu.

14 Załącznik Nr 2B Komenda Powiatowa Policji w Łowiczu Łowicz, ul. Bonifraterska 12/14 do Procedur naboru na wolne stanowiska w korpusie służby cywilnej w Komendzie Powiatowej Policji w Łowiczu z dnia 16 listopada 2012 roku... (miejscowość, data)... (L.dz.). imię i nazwisko kandydata Dodatkowe metody selekcji: np.: sprawdzenie umiejętności na stanowisku komputerowym, przeprowadzenie dyktanda, inne.*. Nr pytania razem 5 pkt. 4 pkt. 3 pkt. 2 pkt. 1 pkt 0 pkt. Podpisy Zespołu Rekrutacyjnego: 1. przewodniczący członek zespołu.. 3. członek zespołu. 4. członek zespołu. * Niepotrzebne skreślić, lub dopisać inne.

15 Załącznik Nr 2C Komenda Powiatowa Policji w Łowiczu Łowicz, ul. Bonifraterska 12/14 do Procedur naboru na wolne stanowiska w korpusie służby cywilnej w Komendzie Powiatowej Policji w Łowiczu z dnia 16 listopada 2012 roku... (miejscowość, data)... (L.dz.). imię i nazwisko kandydata Podsumowanie wyników z naboru, ogłoszenie nr.. z dnia.. Wynik z testu pisemnego Wynik z rozmowy kwalifikacyjnej Dodatkowe metody selekcji razem Dodatkowe uwagi razem Podpisy Zespołu Rekrutacyjnego: 1. przewodniczący członek zespołu.. 3. członek zespołu.. 4. członek zespołu..

16 Załącznik Nr 3 Komenda Powiatowa Policji w Łowiczu Łowicz, ul. Bonifraterska 12/14 do Procedur naboru na wolne stanowiska w korpusie służby cywilnej w Komendzie Powiatowej Policji w Łowiczu z dnia 16 listopada 2012 roku... (miejscowość, data)... (L.dz.) Protokół z naboru na stanowisko w służbie cywilnej... (nazwa stanowiska) 1. Informacja o publikacji ogłoszenia o naborze W dniu... w BIP KPRM*, w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu ukazało się ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko w korpusie służby cywilnej.... (nazwa stanowiska, komórki organizacyjnej) Termin składania ofert upłynął w dniu.... W odpowiedzi na opublikowane ogłoszenie wpłynęło... ofert. 2. Skład komisji przeprowadzającej nabór przewodniczący (imię i nazwisko, stanowisko, komórka organizacyjna) członek (imię i nazwisko, stanowisko, komórka organizacyjna) członek (imię i nazwisko, stanowisko, komórka organizacyjna) członek (imię i nazwisko, stanowisko, komórka organizacyjna) 3. Informacja o metodach i technikach naboru

17 Wymagania na stanowisko pracy zostały zweryfikowane na podstawie opisu stanowiska kserokopia stanowi załącznik do protokołu. 4. Opis poszczególnych etapów naboru I etap: selekcja ofert/weryfikacja dokumentów W odpowiedzi na opublikowane ogłoszenie wpłynęło... ofert. Wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze spełniło... ofert. Wśród wszystkich ofert.. zawierały kopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność. Pozostałe oferty złożone zostały po wyznaczonym terminie lub nie spełniły wymagań wykaz imienny kandydatów stanowi załącznik do protokołu. II etap: sprawdzian wiedzy i umiejętności W dniu... odbył się: a) test wiedzy jednokrotnego wyboru, który obejmował zagadnienia z zakresu znajomości aktów prawnych wymienionych w ogłoszeniu, b) test psychologiczny - TAK/NIE c) sprawdzian umiejętności komputerowych, d) sprawdzian znajomości języka obcego - TAK/NIE, e) sprawdzian innych umiejętności:... - TAK/NIE. Do udziału w II etapie przystąpiło... kandydatów. Otrzymali oni następujące wyniki: Arkusze odpowiedzi oraz zestawienie wyników stanowią załącznik do protokołu. III etap: rozmowa kwalifikacyjna Do rozmowy kwalifikacyjnej zaproszeni zostali kandydaci, którzy spełnili warunek określony w Procedurze naboru na wolne stanowiska pracy, w tym. osób/osoby z udokumentowaną niepełnosprawnością.

18 Kandydaci otrzymali kolejno następujące wyniki: Arkusze oceny stanowią załącznik do protokołu. 5. Imiona i nazwiska oraz adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów uszeregowanych wg poziomu spełniania wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze Uzasadnienie dokonanego wyboru Powody nie wyłonienia kandydata: Podczas III etapu naboru ustalone zostały następujące warunki zatrudnienia: Wynagrodzenie:... Wymiar etatu:... Data rozpoczęcia zatrudnienia: Podpisy członków komisji przeprowadzającej nabór: przewodniczący... (data zatwierdzenia protokołu) członek członek członek

19 8. Dodatkowe uwagi Załączniki... Protokół sporządził/a... *Niepotrzebne skreślić