Niniejszy tekst pochodzi ze stron internetowych Sejmu ( i Senatu ( USTAWA. z dnia 21 listopada 2008 r.

Transkrypt

1 Niniejszy tekst pochodzi ze stron internetowych Sejmu ( i Senatu ( Sejm RP VI kadencji Nr druku: 1058 ustawa po rozpatrzeniu stanowiska Senatu Sejm przyj poprawki Senatu USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o s bie cywilnej 1) Rozdzia 1 Przepisy ogólne Art. 1. W celu zapewnienia zawodowego, rzetelnego, bezstronnego i politycznie neutralnego wykonywania zada pa stwa ustanawia si s cywiln oraz okre la zasady dost pu do tej s by, zasady jej organizacji, funkcjonowania i rozwoju. Art Korpus s by cywilnej tworz pracownicy zatrudnieni na stanowiskach urz dniczych w: 1) Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, 2) urz dach ministrów i przewodnicz cych komitetów wchodz cych w sk ad Rady Ministrów oraz urz dach centralnych organów administracji rz dowej, 3) urz dach wojewódzkich oraz innych urz dach stanowi cych aparat pomocniczy terenowych organów administracji rz dowej podleg ych ministrom lub centralnym organom administracji rz dowej, 4) komendach, inspektoratach i innych jednostkach organizacyjnych stanowi cych aparat pomocniczy kierowników zespolonych s b, inspekcji i stra y wojewódzkich oraz kierowników powiatowych s b, inspekcji i stra y, chyba e odr bne ustawy stanowi inaczej, 5) Urz dzie Rejestracji Produktów Leczniczych, Wyrobów Medycznych i Produktów Biobójczych, 6) Biurze Nasiennictwa Le nego - zwanych dalej "urz dami". 2. Korpus s by cywilnej tworz tak e powiatowi i graniczni lekarze weterynarii oraz ich zast pcy. 3. Stanowiska urz dnicze w urz dach mog zajmowa tak e osoby oddelegowane na podstawie odr bnych przepisów do wykonywania zada poza jednostk organizacyjn, w której s zatrudnione. 4. Prawa i obowi zki cz onków korpusu s by zagranicznej oraz zasady organizacji i funkcjonowania tej s by okre laj przepisy o s bie zagranicznej. Art. 3. W rozumieniu ustawy: 1) pracownik s by cywilnej oznacza osob zatrudnion na podstawie umowy o prac zgodnie z zasadami okre lonymi w ustawie; 2) urz dnik s by cywilnej oznacza osob zatrudnion na podstawie mianowania zgodnie z zasadami okre lonymi w ustawie; 3) cz onek korpusu s by cywilnej oznacza osob, o której mowa w pkt 1 i 2. Art. 4. W s bie cywilnej mo e by zatrudniona osoba, która: 1) jest obywatelem polskim, z zastrze eniem art. 5; 2) korzysta z pe ni praw publicznych; 3) nie by a skazana prawomocnym wyrokiem za umy lne przest pstwo lub umy lne przest pstwo skarbowe; 4) posiada kwalifikacje wymagane na dane stanowisko pracy; 5) cieszy si nieposzlakowan opini. Art Dyrektor generalny urz du, upowszechniaj c informacje o wolnych stanowiskach pracy,

2 wskazuje, za zgod Szefa S by Cywilnej, stanowiska, o które, poza obywatelami polskimi, mog ubiega si obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych pa stw, którym na podstawie umów mi dzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przys uguje prawo podj cia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. 2. Osoba nieposiadaj ca obywatelstwa polskiego mo e zosta zatrudniona na stanowisku pracy, na którym wykonywana praca nie polega na bezpo rednim lub po rednim udziale w wykonywaniu w adzy publicznej i funkcji maj cych na celu ochron generalnych interesów pa stwa, je eli posiada znajomo zyka polskiego potwierdzon dokumentem okre lonym w przepisach wydanych na podstawie ust Prezes Rady Ministrów okre li, w drodze rozporz dzenia, rodzaje dokumentów potwierdzaj cych znajomo j zyka polskiego, kieruj c si charakterem pracy wykonywanej przez cz onków korpusu s by cywilnej i potrzeb zapewnienia odpowiedniego poziomu wykonywania przez nich zada. Art. 6. Ka dy obywatel ma prawo do informacji o wolnych stanowiskach pracy w s bie cywilnej, a nabór do s by cywilnej jest otwarty oraz konkurencyjny. Art Limit mianowa urz dników w s bie cywilnej na dany rok bud etowy i rodki finansowe na wynagrodzenia oraz szkolenia cz onków korpusu s by cywilnej okre la ustawa bud etowa. 2. Rada Ministrów ustala corocznie trzyletni plan limitu mianowa urz dników w s bie cywilnej i przedk ada go do wiadomo ci Sejmowi równocze nie z projektem ustawy bud etowej. Art Minister w ciwy do spraw finansów publicznych wspó dzia a z Szefem S by Cywilnej w zakresie przygotowywania oraz wykonywania bud etu pa stwa w cz ci dotycz cej wynagrodze i szkole cz onków korpusu s by cywilnej. 2. Szef S by Cywilnej przedstawia Radzie Ministrów stanowisko odno nie do projektu ustawy bud etowej, w cz ci dotycz cej rodków finansowych na wynagrodzenia i szkolenia cz onków korpusu by cywilnej. Art W sprawach dotycz cych stosunku pracy w s bie cywilnej, nieuregulowanych w ustawie, stosuje si przepisy Kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy. 2. Spory o roszczenia dotycz ce stosunku pracy w s bie cywilnej rozpatrywane s przez s dy pracy. Rozdzia 2 Organizacja s by cywilnej Art Szef S by Cywilnej jest centralnym organem administracji rz dowej w ciwym w sprawach s by cywilnej. 2. Szef S by Cywilnej podlega bezpo rednio Prezesowi Rady Ministrów. 3. Szefa S by Cywilnej powo uje Prezes Rady Ministrów spo ród urz dników s by cywilnej, po zasi gni ciu opinii Rady S by Cywilnej. 4. Przed przyst pieniem do wykonywania obowi zków Szef S by Cywilnej sk ada przed Prezesem Rady Ministrów nast puj ce lubowanie: "Obejmuj c stanowisko Szefa S by Cywilnej, uroczy cie lubuj dochowa wierno ci postanowieniom Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, w szczególno ci strzec zawodowego, rzetelnego, bezstronnego i politycznie neutralnego wykonywania zada pa stwa w urz dach administracji rz dowej przez korpus s by cywilnej, a powierzone mi obowi zki wype nia sumiennie i bezstronnie.". lubowanie mo e by z one z dodaniem s ów "Tak mi dopomó Bóg". 5. Szef S by Cywilnej niezw ocznie wyznacza, w uzgodnieniu z Prezesem Rady Ministrów, zast puj go osob spo ród urz dników s by cywilnej. O ustanowieniu zast pstwa Szef S by Cywilnej informuje Rad S by Cywilnej, przedstawiaj c uzasadnienie wyznaczenia okre lonej osoby. 6. Osoba zast puj ca Szefa S by Cywilnej wykonuje zadania Szefa S by Cywilnej podczas jego nieobecno ci oraz w razie nieobsadzenia stanowiska Szefa S by Cywilnej - do czasu jego obsadzenia. Art Szefem S by Cywilnej mo e by osoba, która: 1) jest obywatelem polskim; 2) korzysta z pe ni praw publicznych;

3 3) nie by a skazana prawomocnym wyrokiem za umy lne przest pstwo lub umy lne przest pstwo skarbowe; 4) posiada tytu zawodowy magistra lub równorz dny; 5) zna co najmniej jeden j zyk obcy spo ród j zyków roboczych Unii Europejskiej; 6) cieszy si nieposzlakowan opini ; 7) nie by a karana zakazem zajmowania stanowisk kierowniczych w urz dach organów w adzy publicznej lub pe nienia funkcji zwi zanych z dysponowaniem rodkami publicznymi; 8) posiada co najmniej pi cioletnie do wiadczenie na stanowisku kierowniczym w administracji rz dowej lub co najmniej siedmioletnie do wiadczenie na stanowisku kierowniczym w jednostkach sektora finansów publicznych; 9) nie jest i w okresie ostatnich 5 lat nie by a cz onkiem partii politycznej. 2. Osoba zast puj ca Szefa S by Cywilnej, o której mowa w art. 10 ust. 5, powinna spe nia warunki, o których mowa w ust. 1 pkt 1-7 i 9, oraz posiada co najmniej pi cioletnie do wiadczenie na stanowisku kierowniczym w administracji rz dowej. Art. 12. Prezes Rady Ministrów odwo uje Szefa S by Cywilnej z zajmowanego stanowiska w przypadku: 1) z enia rezygnacji; 2) je eli przestanie spe nia którykolwiek z warunków okre lonych w art. 11 ust. 1 pkt 1-4, 7 lub 9; 3) niewype niania obowi zków na skutek d ugotrwa ej choroby, stwierdzonej orzeczeniem lekarskim. Art Prezes Rady Ministrów mo e odwo Szefa S by Cywilnej, po zasi gni ciu opinii Rady by Cywilnej, w przypadku: 1) odrzucenia sprawozdania, o którym mowa w art. 15 ust. 7, w terminie 3 miesi cy od dnia jego z enia; 2) sprzeniewierzenia si z onemu lubowaniu; 3) gdy przesta spe nia warunek okre lony w art. 11 ust. 1 pkt Zwracaj c si do Rady S by Cywilnej z pisemnym wnioskiem o zaopiniowanie, Prezes Rady Ministrów wskazuje przyczyny uzasadniaj ce odwo anie Szefa S by Cywilnej. Przyczyny odwo ania oraz opinia Rady S by Cywilnej stanowi informacj publiczn. 3. Rada S by Cywilnej przedstawia opini, o której mowa w ust. 1, w terminie 14 dni. Niewyra enie opinii w tym terminie nie wstrzymuje mo liwo ci odwo ania Szefa S by Cywilnej. Art. 14. Obs ug Szefa S by Cywilnej zapewnia Kancelaria Prezesa Rady Ministrów. Art Szef S by Cywilnej realizuje zadania okre lone w ustawie, w szczególno ci: 1) czuwa nad przestrzeganiem zasad s by cywilnej; 2) kieruje procesem zarz dzania zasobami ludzkimi w s bie cywilnej; 3) gromadzi informacje o korpusie s by cywilnej; 4) przygotowuje projekty aktów normatywnych dotycz cych s by cywilnej; 5) monitoruje i nadzoruje wykorzystanie rodków, o których mowa w art. 7 ust. 1; 6) planuje, organizuje i nadzoruje szkolenia centralne w s bie cywilnej; 7) upowszechnia informacje o s bie cywilnej; 8) zapewnia warunki upowszechniania informacji o wolnych stanowiskach pracy; 9) prowadzi wspó prac mi dzynarodow w sprawach dotycz cych s by cywilnej. 2. Szef S by Cywilnej przygotowuje i przedstawia Radzie Ministrów projekt strategii zarz dzania zasobami ludzkimi w s bie cywilnej, która zawiera diagnoz s by cywilnej, okre lenie celów strategicznych, systemu realizacji oraz ram finansowych. 3. Rada Ministrów przyjmuje, w drodze uchwa y, strategi zarz dzania zasobami ludzkimi w s bie cywilnej. 4. Szef S by Cywilnej mo e zwróci si do Prezesa Rady Ministrów z wnioskiem o przeprowadzenie kontroli, o której mowa w art. 29 pkt 1 ustawy z dnia 8 sierpnia 1996 r. o Radzie Ministrów (Dz. U. z 2003 r. Nr 24, poz. 199, z pó n. zm. 2) ), w zakresie zada wynikaj cych z ustawy we wskazanych urz dach administracji rz dowej. 5. Szef S by Cywilnej mo e zbiera i wykorzystywa w celu realizacji ustawowych zada informacje, w tym dane osobowe cz onków korpusu s by cywilnej, z wy czeniem danych, o których mowa w art. 27 ust. 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z

4 pó n. zm. 3) ), oraz przetwarza je w rozumieniu przepisów tej ustawy. 6. Szef S by Cywilnej zbiera i przetwarza szczegó owe dane o stanie zatrudnienia i wynagrodzeniach cz onków korpusu s by cywilnej. 7. Szef S by Cywilnej przedstawia Prezesowi Rady Ministrów, do ko ca marca ka dego roku, sprawozdanie o stanie s by cywilnej i o realizacji zada tej s by za rok poprzedni. Prezes Rady Ministrów w terminie 3 miesi cy przyjmuje albo odrzuca sprawozdanie. 8. Szef S by Cywilnej mo e tworzy zespo y jako organy opiniodawcze lub doradcze w sprawach nale cych do zakresu dzia ania Szefa S by Cywilnej. 9. Szef S by Cywilnej okre li, w drodze zarz dzenia, standardy zarz dzania zasobami ludzkimi w bie cywilnej. 10. Prezes Rady Ministrów okre li, w drodze zarz dzenia, wytyczne w zakresie przestrzegania zasad by cywilnej oraz zasady etyki korpusu s by cywilnej. Art W ramach realizacji strategii zarz dzania zasobami ludzkimi w s bie cywilnej oraz w celu wdro enia standardów, wytycznych i zasad, o których mowa w art. 15 ust. 9 i 10, Szef Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, na wniosek Szefa S by Cywilnej, dysponuje, w rozumieniu ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 249, poz. 2104, z pó n. zm. 4) ), rodkami z rezerwy bud etowej na modernizacj s by cywilnej, utworzonej w ustawie bud etowej. 2. Szef S by Cywilnej, w porozumieniu z Szefem Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, okre li, w drodze zarz dzenia, warunki przyznawania urz dom administracji rz dowej dofinansowania na realizacj strategii zarz dzania zasobami ludzkimi w s bie cywilnej oraz w celu wdro enia standardów, wytycznych i zasad, o których mowa w art. 15 ust. 9 i 10. Art Szef S by Cywilnej realizuje zadania okre lone w ustawie przy pomocy dyrektorów generalnych urz dów. 2. Szef S by Cywilnej okre li, w drodze zarz dzenia, warunki i tryb wspó dzia ania z dyrektorami generalnymi urz dów w sprawach dotycz cych zapewnienia przez korpus s by cywilnej zawodowego, rzetelnego, bezstronnego i politycznie neutralnego wykonywania zada pa stwa oraz kierowania procesem zarz dzania zasobami ludzkimi w s bie cywilnej. 3. Szef S by Cywilnej mo e da od dyrektora generalnego urz du informacji, dokumentów i sprawozda okresowych w zakresie zada wynikaj cych z ustawy. Art. 18. Minister w ciwy do spraw finansów publicznych, na wniosek Szefa S by Cywilnej, zleca wykonanie audytu wewn trznego w zakresie zada wynikaj cych z ustawy. Art Przy Prezesie Rady Ministrów dzia a Rada S by Cywilnej, zwana dalej "Rad ". 2. Do zakresu dzia ania Rady, jako organu opiniodawczo-doradczego, nale y w szczególno ci wyra anie opinii w sprawach: 1) dotycz cych s by cywilnej przedstawianych jej przez Prezesa Rady Ministrów lub Szefa S by Cywilnej oraz z w asnej inicjatywy; 2) projektu strategii zarz dzania zasobami ludzkimi w s bie cywilnej; 3) projektu ustawy bud etowej w cz ci dotycz cej s by cywilnej oraz corocznego wykonania bud etu pa stwa w tym zakresie; 4) proponowanego wska nika wzrostu wynagrodze w pa stwowej sferze bud etowej w zakresie s by cywilnej; 5) projektów aktów normatywnych dotycz cych s by cywilnej; 6) planu szkole centralnych w s bie cywilnej; 7) etyki korpusu s by cywilnej; 8) dotycz cych powo ania i odwo ania Szefa S by Cywilnej, w zakresie okre lonym w ustawie; 9) projektu regulaminu okre laj cego tryb pracy Wy szej Komisji Dyscyplinarnej S by Cywilnej; 10) sprawozdania Szefa S by Cywilnej, o którym mowa w art. 15 ust Rada ponadto: 1) ocenia przebieg post powa kwalifikacyjnych w s bie cywilnej; 2) mo e wyst pi do Szefa S by Cywilnej z wnioskiem o zaj cie stanowiska w sprawach okre lonych przez Rad w zakresie stosowania zasad s by cywilnej; 3) mo e skierowa swojego przedstawiciela w celu obserwacji przebiegu procesu naboru

5 przeprowadzanego na wy sze stanowisko w s bie cywilnej oraz post powania kwalifikacyjnego; 4) mo e skierowa swojego przedstawiciela w celu obserwacji przebiegu procesu naboru przeprowadzanego na stanowisko kierownika jednostki organizacyjnej podleg ej lub nadzorowanej przez Prezesa Rady Ministrów lub w ciwego ministra, na które na podstawie odr bnych przepisów przeprowadza si otwarty i konkurencyjny nabór. 4. W przypadku stwierdzenia nieprawid owo ci w przebiegu procesu naboru przeprowadzanego na wy sze stanowisko w s bie cywilnej, Rada mo e zwróci si do Szefa S by Cywilnej o zarz dzenie przeprowadzenia ponownego naboru. 5. W przypadku stwierdzenia nieprawid owo ci w przebiegu post powania kwalifikacyjnego, Rada mo e zwróci si do Szefa S by Cywilnej o zarz dzenie przeprowadzenia ponownego post powania kwalifikacyjnego. 6. W przypadku stwierdzenia nieprawid owo ci w przebiegu procesu naboru na stanowisko okre lone w ust. 3 pkt 4, Rada mo e zwróci si do Prezesa Rady Ministrów o zarz dzenie przeprowadzenia ponownego naboru. Art Rada liczy 15 cz onków. 2. Prezes Rady Ministrów powo uje 8 cz onków Rady spo ród osób odpowiadaj cych warunkom okre lonym w art. 4 pkt 1-3 i 5, których wiedza, do wiadczenie i autorytet daj r kojmi prawid owej realizacji zada Rady. 3. Prezes Rady Ministrów powo uje, na wniosek klubów parlamentarnych, 7 cz onków Rady reprezentuj cych wszystkie kluby parlamentarne spo ród pos ów, senatorów lub osób nieb cych parlamentarzystami, odpowiadaj cych warunkom okre lonym w art. 4 pkt 1-3 i 5, których wiedza, do wiadczenie i autorytet daj r kojmi prawid owej realizacji zada Rady. 4. Prezes Rady Ministrów powo uje przewodnicz cego Rady spo ród cz onków Rady. 5. Rada wybiera wiceprzewodnicz cego Rady ze swojego grona, na wniosek przewodnicz cego Rady. Art Kadencja cz onków Rady powo anych na podstawie art. 20 ust. 2 trwa 6 lat, przy czym co 3 lata ko czy si kadencja po owy liczby cz onków. 2. Kadencja cz onków Rady powo anych na podstawie art. 20 ust. 3 trwa odpowiednio do kadencji Sejmu. 3. Cz onkowie Rady pe ni swoje funkcje do czasu powo ania ich nast pców. Art Cz onkostwo w Radzie wygasa: 1) w razie mierci cz onka Rady; 2) je eli cz onek Rady przesta spe nia którykolwiek z warunków okre lonych w art. 4 pkt Prezes Rady Ministrów odwo uje cz onka Rady, na wniosek Rady, w razie: 1) niewykonywania obowi zków cz onka Rady; 2) niewype niania obowi zków na skutek d ugotrwa ej choroby, stwierdzonej orzeczeniem lekarskim. 3. Prezes Rady Ministrów odwo uje cz onka Rady równie w razie z enia przez niego rezygnacji. 4. Prezes Rady Ministrów odwo uje cz onka Rady, je eli przesta spe nia warunek okre lony w art. 4 pkt 5, za zgod co najmniej 2/3 sk adu Rady. 5. W przypadku wyga ni cia cz onkostwa w Radzie lub odwo ania cz onka Rady przed up ywem kadencji, Prezes Rady Ministrów powo uje nowego cz onka Rady na okres do ko ca tej kadencji. Art Tryb pracy Rady okre la regulamin uchwalany przez Rad. 2. Obs ug prac Rady zapewnia Kancelaria Prezesa Rady Ministrów. Art Cz onkowi Rady przys uguje rycza towe wynagrodzenie miesi czne. 2. Prezes Rady Ministrów okre li, w drodze rozporz dzenia, wysoko wynagrodzenia przewodnicz cego, wiceprzewodnicz cego i pozosta ych cz onków Rady, ustalanego jako wielokrotno minimalnego wynagrodzenia za prac pracowników, o którym mowa w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za prac, kieruj c si w szczególno ci zadaniami wykonywanymi przez cz onków Rady. Art Stanowisko dyrektora generalnego urz du tworzy si w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, w urz dzie ministra, urz dzie przewodnicz cego komitetu wchodz cego w sk ad Rady Ministrów, urz dzie

6 centralnego organu administracji rz dowej oraz w urz dzie wojewódzkim. 2. Stanowiska dyrektora generalnego urz du nie tworzy si w Komendzie G ównej Policji, Komendzie ównej Pa stwowej Stra y Po arnej oraz Komendzie G ównej Stra y Granicznej. 3. Dyrektor generalny urz du podlega bezpo rednio kierownikowi urz du. 4. Dyrektor generalny urz du: 1) zapewnia funkcjonowanie i ci pracy urz du, warunki jego dzia ania, a tak e organizacj pracy, w szczególno ci przez: a) sprawowanie bezpo redniego nadzoru nad komórkami organizacyjnymi urz du w zakresie prawid owego wykonywania przez nie zada okre lonych przez kierownika urz du, z wyj tkiem komórek bezpo rednio nadzorowanych przez niego na podstawie ustaw, b) nadzorowanie organizacyjne przebiegu prac nad terminowym przygotowaniem projektu bud etu i uk adu wykonawczego do bud etu w cz ci dotycz cej urz du, c) wyst powanie z wnioskiem do w ciwego organu administracji rz dowej o nadanie regulaminu organizacyjnego urz du, d) ustalanie regulaminu organizacyjnego komórek organizacyjnych oraz ustalanie regulaminu pracy, e) gospodarowanie mieniem urz du, w tym zlecanie us ug i dokonywanie zakupów dla urz du oraz zapewnienie prowadzenia ewidencji maj tku urz du, f) wykonywanie kompetencji kierownika zamawiaj cego w rozumieniu ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. - Prawo zamówie publicznych (Dz. U. z 2007 r. Nr 223, poz oraz z 2008 r. Nr 171, poz. 1058), g) reprezentowanie Skarbu Pa stwa w odniesieniu do mienia urz du, z zastrze eniem art. 26 pkt 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o administracji rz dowej w województwie (Dz. U. z 2001 r. Nr 80, poz. 872, z pó n. zm. 5) ), h) sprawowanie nadzoru nad prowadzeniem kontroli i audytu wewn trznego w urz dzie, i) sprawowanie nadzoru nad gospodarstwami pomocniczymi urz du, j) zapewnianie przestrzegania przepisów o tajemnicy ustawowo chronionej, k) zapewnianie przestrzegania zasad techniki prawodawczej; 2) dokonuje czynno ci z zakresu prawa pracy wobec osób zatrudnionych w urz dzie oraz realizuje polityk personaln, w szczególno ci przez: a) przygotowywanie programu zarz dzania zasobami ludzkimi w urz dzie, b) dokonywanie czynno ci wynikaj cych z nawi zania i trwania stosunku pracy z cz onkami korpusu by cywilnej oraz czynno ci zwi zanych z ustaniem stosunku pracy, c) organizowanie naboru na wolne stanowiska urz dnicze, w tym na wy sze stanowiska w s bie cywilnej, d) dysponowanie funduszem nagród, chyba e odr bne przepisy stanowi inaczej, e) administrowanie rodkami zak adowego funduszu wiadcze socjalnych w urz dzie; 3) wykonuje okre lone zadania kierownika urz du, je eli odr bne przepisy tak stanowi ; 4) wykonuje inne zadania z upowa nienia kierownika urz du. 5. Dyrektor generalny urz du do ko ca stycznia ka dego roku sk ada Szefowi S by Cywilnej sprawozdanie z realizacji zada wynikaj cych z ustawy za rok ubieg y. 6. Dyrektor generalny urz du niezw ocznie wyznacza, w uzgodnieniu z kierownikiem urz du, zast puj go osob kieruj departamentem (komórk równorz dn ), a w urz dach wojewódzkich - wydzia em (komórk równorz dn ). O ustanowieniu zast pstwa dyrektor generalny urz du niezw ocznie zawiadamia Szefa S by Cywilnej. 7. Osoba zast puj ca dyrektora generalnego urz du wykonuje zadania dyrektora generalnego urz du podczas jego nieobecno ci oraz w razie nieobsadzenia stanowiska dyrektora generalnego urz du, do czasu jego obsadzenia. 8. W przypadku nieobsadzenia stanowiska dyrektora generalnego urz du i niewyznaczenia osoby jego zast puj cej, Szef S by Cywilnej w porozumieniu z kierownikiem urz du wyznacza cz onka korpusu by cywilnej zatrudnionego w tym urz dzie do zast powania dyrektora generalnego urz du, do czasu obsadzenia tego stanowiska. 9. Zadania przewidziane w ustawie dla dyrektora generalnego urz du w urz dach, w których nie tworzy si stanowiska dyrektora generalnego urz du, wykonuj kierownicy tych urz dów. 10. Dyrektor generalny urz du albo osoba zast puj ca dyrektora generalnego urz du, w przypadku nieobsadzenia tego stanowiska, mo e wydawa zarz dzenia w celu realizacji zada, o których mowa w ust. 4.

7 Rozdzia 3 Nawi zanie stosunku pracy w s bie cywilnej Art Dyrektor generalny urz du organizuje nabór kandydatów do korpusu s by cywilnej. 2. Nabór, o którym mowa w ust. 1, dotyczy tak e absolwentów Krajowej Szko y Administracji Publicznej. 3. Nabór kandydatów do korpusu s by cywilnej na stanowiska zwi zane z obronno ci kraju odbywa si z uwzgl dnieniem pierwsze stwa w zatrudnieniu przys uguj cego osobom zwolnionym z zawodowej by wojskowej, o których mowa w art. 119 ust. 1 ustawy z dnia 11 wrze nia 2003 r. o s bie wojskowej nierzy zawodowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 141, poz. 892). Art G ówny Lekarz Weterynarii organizuje nabór na stanowiska granicznego lekarza weterynarii i jego zast pcy. 2. Wojewódzki lekarz weterynarii organizuje nabór na stanowiska powiatowego lekarza weterynarii i jego zast pcy. 3. Do naboru, o którym mowa w ust. 1 i 2, stosuje si odpowiednio przepisy niniejszego rozdzia u. Art Dyrektor generalny urz du, z zastrze eniem art. 39, ma obowi zek upowszechnia informacje o wolnych stanowiskach pracy przez umieszczenie og oszenia o naborze w miejscu powszechnie dost pnym w siedzibie urz du, w Biuletynie Informacji Publicznej urz du, zwanym dalej "Biuletynem urz du", oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, zwanym dalej "Biuletynem Kancelarii". 2. Og oszenie o naborze powinno zawiera : 2) okre lenie stanowiska pracy; 3) wymagania zwi zane ze stanowiskiem pracy zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich s niezb dne, a które dodatkowe; 4) zakres zada wykonywanych na stanowisku pracy; 5) wskazanie wymaganych dokumentów; 6) termin i miejsce sk adania dokumentów. 3. Termin do sk adania dokumentów, okre lony w og oszeniu o naborze, nie mo e by krótszy ni 10 dni, a dla og oszenia o naborze w celu zast pstwa nieobecnego cz onka korpusu s by cywilnej - 5 dni od dnia opublikowania tego og oszenia w Biuletynie Kancelarii. 4. Og oszenia o wolnych stanowiskach pracy zamieszcza si w Biuletynie Kancelarii drog elektroniczn za pomoc formularzy umieszczonych na jego stronach internetowych. 5. Umieszczenie og oszenia o naborze w Biuletynie Kancelarii jest bezp atne. Art. 29. Imiona i nazwiska kandydatów, którzy spe niaj wymagania formalne, oraz wynik naboru stanowi informacj publiczn w zakresie obj tym wymaganiami okre lonymi w og oszeniu o naborze. Art Sporz dza si protokó z przeprowadzonego naboru. 2. Protokó zawiera: 1) okre lenie stanowiska pracy, na które by prowadzony nabór, liczb kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie wi cej ni pi ciu najlepszych kandydatów uszeregowanych wed ug poziomu spe niania przez nich wymaga okre lonych w og oszeniu o naborze; 2) liczb nades anych ofert, w tym liczb ofert niespe niaj cych wymogów formalnych; 3) informacj o zastosowanych metodach i technikach naboru; 4) uzasadnienie dokonanego wyboru; 5) sk ad komisji przeprowadzaj cej nabór. Art Dyrektor generalny urz du niezw ocznie po przeprowadzonym naborze upowszechnia informacj o wyniku naboru przez umieszczenie jej w miejscu powszechnie dost pnym w siedzibie urz du, w Biuletynie urz du oraz w Biuletynie Kancelarii. 2. Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera:

8 2) okre lenie stanowiska pracy; 3) imi i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego. Art. 32. Cz onek komisji, o której mowa w art. 30 ust. 2 pkt 5, ma obowi zek zachowania w tajemnicy, uzyskanych w trakcie naboru, informacji o kandydatach. Art. 33. Je eli w ci gu 3 miesi cy od dnia nawi zania stosunku pracy z osob wy onion w drodze naboru zaistnieje konieczno ponownego obsadzenia tego samego stanowiska pracy, dyrektor generalny urz du mo e zatrudni na tym samym stanowisku kolejn osob spo ród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepis art. 31 stosuje si odpowiednio. Art Osoba zwolniona z zawodowej s by wojskowej, pe nionej na stanowisku s bowym w Ministerstwie Obrony Narodowej lub terenowym organie administracji rz dowej podleg ym Ministrowi Obrony Narodowej, wskutek wypowiedzenia stosunku s bowego zawodowej s by wojskowej, mo e zosta zatrudniona w tej jednostce organizacyjnej na stanowisku pracy utworzonym w miejsce zlikwidowanego stanowiska s bowego lub stanowisku równorz dnym. 2. Zatrudnienie, o którym mowa w ust. 1, nast puje na podstawie umowy o prac na czas nieokre lony lub czas okre lony nie d szy ni trzy lata, zawieranej w dniu nast pnym po dniu up ywu okresu wypowiedzenia stosunku s bowego zawodowej s by wojskowej. Art Stosunek pracy pracownika s by cywilnej nawi zuje si na podstawie umowy o prac na czas nieokre lony lub na czas okre lony. 2. Umowa o prac na czas nieokre lony mo e by zawarta z osob, która otrzyma a pozytywn ocen, o której mowa w art. 37, albo by a zatrudniona w s bie cywilnej na podstawie umowy na czas nieokre lony lub na podstawie mianowania zgodnie z zasadami okre lonymi w ustawie z dnia 16 wrze nia 1982 r. o pracownikach urz dów pa stwowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 86, poz. 953, z pó n. zm. 6) ), a tak e osob zatrudnian w s bie cywilnej na podstawie art. 34 ust W przypadku osób podejmuj cych po raz pierwszy prac w s bie cywilnej umow o prac zawiera si na czas okre lony 12 miesi cy z mo liwo ci wcze niejszego rozwi zania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. 4. W razie usprawiedliwionej nieobecno ci w pracy, trwaj cej d ej ni 3 miesi ce, dyrektor generalny urz du, na wniosek pracownika, mo e przed okres trwania umowy, o której mowa w ust. 3, o czas tej nieobecno ci. 5. Przez osob podejmuj po raz pierwszy prac w s bie cywilnej rozumie si osob, która nie by a wcze niej zatrudniona w s bie cywilnej na czas nieokre lony albo nie by a zatrudniona na czas okre lony 12 miesi cy i nie otrzyma a pozytywnej oceny, o której mowa w art. 37, albo nie jest osob zatrudnian w bie cywilnej na podstawie art. 34 ust Dyrektor generalny urz du decyduje o zawarciu z pracownikiem umowy o prac na czas nieokre lony na podstawie pozytywnej oceny pracownika, o której mowa w art Ponowne zatrudnienie osoby, która otrzyma a wcze niej mianowanie w s bie cywilnej, dokonuje si na podstawie mianowania, z zachowaniem dotychczasowego stopnia s bowego urz dnika s by cywilnej, z zastrze eniem art. 70 pkt 1, art. 71 ust. 1 pkt 1 i 3 oraz ust. 7 i art. 114 ust. 1 pkt 6. Art Osoby podejmuj ce po raz pierwszy prac w s bie cywilnej odbywaj s przygotowawcz, z zastrze eniem ust. 6 i S ba przygotowawcza ma na celu teoretyczne i praktyczne przygotowanie pracownika podejmuj cego po raz pierwszy prac w s bie cywilnej do nale ytego wykonywania obowi zków bowych. 3. Kieruj c pracownika do odbycia s by przygotowawczej, dyrektor generalny urz du okre la jej zakres i czas trwania na podstawie opinii osoby kieruj cej komórk organizacyjn, w której pracownik jest zatrudniony. Opinia dotyczy poziomu przygotowania pracownika do wykonywania obowi zków wynikaj cych z opisu zajmowanego stanowiska pracy. 4. S ba przygotowawcza trwa nie d ej ni 4 miesi ce i ko czy si nie pó niej ni z up ywem 8 miesi cy od podj cia pracy przez pracownika. 5. S ba przygotowawcza ko czy si egzaminem. Zakres, sposób przeprowadzenia oraz warunki

9 zaliczenia egzaminu okre la dyrektor generalny urz du. 6. Absolwenci Krajowej Szko y Administracji Publicznej s zwolnieni z odbywania s by przygotowawczej. 7. Na umotywowany wniosek osoby kieruj cej komórk organizacyjn, w której pracownik jest zatrudniony, dyrektor generalny urz du mo e zwolni z obowi zku odbywania s by przygotowawczej pracownika, którego wiedza lub umiej tno ci umo liwiaj nale yte wykonywanie obowi zków s bowych. 8. Zwolnienie z obowi zku odbywania s by przygotowawczej, o którym mowa w ust. 7, nie wy cza stosowania ust. 5. Art Osoba zatrudniona na podstawie umowy o prac, o której mowa w art. 35 ust. 3, podlega pierwszej ocenie w s bie cywilnej. 2. Pierwszej ocenie w s bie cywilnej, na zasadach okre lonych w art. 38, mo e podlega osoba zatrudniona w celu zast pstwa nieobecnego cz onka korpusu s by cywilnej. 3. Pierwszej ocenie w s bie cywilnej nie podlega absolwent Krajowej Szko y Administracji Publicznej, który z wniosek o mianowanie w s bie cywilnej. Art Pierwsza ocena w s bie cywilnej jest dokonywana nie wcze niej ni po up ywie 8 miesi cy od nawi zania stosunku pracy i nie pó niej ni miesi c przed up ywem okresu, na który zosta a zawarta umowa o prac ocenianego. 2. Bezpo redni prze ony ocenianego w porozumieniu z kieruj cym komórk organizacyjn, w której pracownik jest zatrudniony, dokonuje pierwszej oceny w s bie cywilnej, bior c pod uwag : 1) postaw pracownika, jego zaanga owanie i post py w pracy, relacje ze wspó pracownikami oraz terminowo wykonywania zada ; 2) wynik egzaminu ze s by przygotowawczej; 3) sporz dzone przez ocenianego pracownika sprawozdanie dotycz ce zada realizowanych przez niego w trakcie przepracowanego okresu. 3. Po dokonaniu oceny kieruj cy komórk organizacyjn wnioskuje do dyrektora generalnego urz du w przypadku: 1) przyznania oceny pozytywnej - o zawarcie z ocenionym umowy o prac na czas nieokre lony albo 2) przyznania oceny negatywnej - o niezawieranie z ocenionym umowy o prac na czas nieokre lony albo o rozwi zanie umowy o prac na czas okre lony. 4. Prezes Rady Ministrów okre li, w drodze rozporz dzenia, szczegó owe warunki i sposób dokonywania pierwszej oceny w s bie cywilnej, w tym: 1) sposób i tryb dokonywania pierwszej oceny w s bie cywilnej, 2) wzór arkusza pierwszej oceny w s bie cywilnej, 3) zakres i wzór formularza sprawozdania dotycz cego zada realizowanych przez ocenianego pracownika w trakcie przepracowanego okresu, 4) warunki przyznawania oceny pozytywnej lub negatywnej - kieruj c si potrzeb tworzenia profesjonalnego korpusu s by cywilnej oraz zapewnienia obiektywizmu dokonywanych ocen. Art. 39. Prezes Rady Ministrów, zgodnie z odr bnymi przepisami, wskazuje absolwentom kolejnych roczników Krajowej Szko y Administracji Publicznej pierwsze stanowiska pracy przedstawione przez Szefa by Cywilnej. Art. 40. O uzyskanie mianowania w s bie cywilnej mo e ubiega si osoba, która: 1) jest pracownikiem s by cywilnej; 2) posiada co najmniej trzyletni sta pracy w s bie cywilnej lub uzyska a zgod dyrektora generalnego urz du na przyst pienie do post powania kwalifikacyjnego przed up ywem tego terminu, jednak nie wcze niej ni po up ywie dwóch lat od nawi zania stosunku pracy w s bie cywilnej; 3) posiada tytu zawodowy magistra lub równorz dny; 4) zna co najmniej jeden j zyk obcy spo ród j zyków roboczych Unii Europejskiej lub jeden z nast puj cych j zyków obcych: arabski, bia oruski, chi ski, islandzki, japo ski, norweski, rosyjski, ukrai ski; 5) jest nierzem rezerwy lub nie podlega powszechnemu obowi zkowi obrony.

10 Art Szef S by Cywilnej okre la i publikuje w Biuletynie Kancelarii wzór zg oszenia do post powania kwalifikacyjnego dla pracowników s by cywilnej ubiegaj cych si o mianowanie oraz wzór wniosku o mianowanie dla absolwentów Krajowej Szko y Administracji Publicznej. 2. Szef S by Cywilnej, w terminie 14 dni od opublikowania ustawy bud etowej, podaje do publicznej wiadomo ci przez og oszenie w Biuletynie Kancelarii maksymaln liczb nowych mianowa w danym roku. Art Pracownik s by cywilnej kieruje do Szefa S by Cywilnej zg oszenie do post powania kwalifikacyjnego. Zg oszenie do post powania kwalifikacyjnego w danym roku kalendarzowym sk ada si w okresie od dnia 1 stycznia do dnia 31 maja. 2. Absolwenci Krajowej Szko y Administracji Publicznej, którzy spe niaj warunki okre lone w art. 40 pkt 1 i 4, sk adaj do Szefa S by Cywilnej wniosek o mianowanie w s bie cywilnej. Wnioski o mianowanie sk ada si w okresie od dnia 1 stycznia do dnia 31 maja. 3. Dyrektor generalny w ciwego urz du potwierdza spe nianie przez pracownika s by cywilnej sk adaj cego zg oszenie lub wniosek, o którym mowa w art. 41 ust. 1, warunków okre lonych w art. 4 pkt 1-3 i art. 40. Art Krajowa Szko a Administracji Publicznej, z zastrze eniem art. 42 ust. 2, prowadzi post powanie kwalifikacyjne dla pracowników s by cywilnej ubiegaj cych si o mianowanie. 2. W celu przeprowadzenia post powania kwalifikacyjnego jest powo ywany zespó sprawdzaj cy. 3. W toku post powania kwalifikacyjnego przeprowadza si sprawdzian, w trakcie którego w odr bnych cz ciach sprawdza si wiedz i umiej tno ci niezb dne do wype niania zada s by cywilnej. 4. Wyniki post powania kwalifikacyjnego wyra a si w punktach. 5. Punkty przyznaje si osobno za ka cz sprawdzianu. 6. Warunkiem zako czenia sprawdzianu z wynikiem pozytywnym jest uzyskanie w ka dej cz ci sprawdzianu co najmniej 1/3 maksymalnej mo liwej do uzyskania w tej cz ci liczby punktów oraz uzyskanie w ca ym sprawdzianie co najmniej 3/5 maksymalnej mo liwej do uzyskania w ca ym sprawdzianie liczby punktów. 7. Zsumowane wyniki, o których mowa w ust. 6, podlegaj uszeregowaniu w porz dku malej cym i s publikowane w Biuletynie Kancelarii. Art Szef S by Cywilnej sprawuje nadzór nad zgodnym z przepisami prawa przebiegiem post powania kwalifikacyjnego. 2. W przypadku stwierdzenia nieprawid owo ci w przebiegu post powania kwalifikacyjnego Szef by Cywilnej nakazuje usuni cie naruszenia prawa. Art Osoba przyst puj ca do post powania kwalifikacyjnego wnosi za nie op at w wysoko ci nie wy szej ni 50% minimalnego wynagrodzenia za prac przewidzianego w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za prac. 2. Op ata, o której mowa w ust. 1, stanowi przychód Krajowej Szko y Administracji Publicznej. Art. 46. Posiadanie przez absolwenta Krajowej Szko y Administracji Publicznej wiedzy, umiej tno ci i predyspozycji kierowniczych niezb dnych do wype niania zada s by cywilnej sprawdzane jest w toku kszta cenia w tej szkole i potwierdzane dyplomem jej uko czenia. Art. 47. Prezes Rady Ministrów okre li, w drodze rozporz dzenia, sposób przeprowadzania post powania kwalifikacyjnego w s bie cywilnej, ustalaj c: 1) zakres tematyczny post powania kwalifikacyjnego, 2) organizacj i sposób prowadzenia post powania kwalifikacyjnego oraz szczegó owe zasady przyznawania punktów, o których mowa w art. 43 ust. 5, 3) minimalne liczby punktów, o których mowa w art. 43 ust. 6, 4) rodzaje dokumentów potwierdzaj cych spe nianie warunku okre lonego w art. 40 pkt 4, 5) wysoko i sposób wnoszenia op aty, o której mowa w art bior c pod uwag konieczno sprawdzenia w post powaniu kwalifikacyjnym wiedzy i umiej tno ci wymaganych od urz dnika s by cywilnej. Art Mianowa dokonuje si w ramach limitu, o którym mowa w art. 7 ust. 1.

11 2. Szef S by Cywilnej dokonuje w imieniu Rzeczypospolitej Polskiej mianowania pracownika s by cywilnej, który uko czy w danym roku post powanie kwalifikacyjne z wynikiem pozytywnym i z miejscem uprawniaj cym do mianowania lub uko czy Krajow Szko Administracji Publicznej. 3. Osi gni cie miejsca uprawniaj cego do mianowania oznacza uzyskanie w post powaniu kwalifikacyjnym wyniku pozytywnego z sum punktów pozwalaj na mianowanie wszystkich osób, które uzyska y t sum punktów bez konieczno ci przekroczenia limitu, o którym mowa w art. 7 ust. 1. Ustalenie miejsca uprawniaj cego do mianowania nast puje po uwzgl dnieniu liczby mianowa absolwentów Krajowej Szko y Administracji Publicznej. 4. Z dniem mianowania dotychczasowy stosunek pracy przekszta ca si w stosunek pracy na podstawie mianowania. Art Akt mianowania urz dnika s by cywilnej zawiera imi i nazwisko urz dnika oraz dat mianowania. 2. Akt mianowania sporz dza si na pi mie. Art Urz dnik s by cywilnej sk ada uroczyste lubowanie o nast puj cej tre ci: lubuj s Pa stwu Polskiemu, przestrzega Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, sumiennie i bezstronnie wykonywa obowi zki urz dnika s by cywilnej zgodnie z najlepsz wiedz i wol ". 2. Do tre ci lubowania, o którym mowa w ust. 1, urz dnik s by cywilnej mo e doda s owa "Tak mi dopomó Bóg". 3. Z enie lubowania urz dnik s by cywilnej potwierdza podpisem. Art Dyrektor generalny urz du przyznaje urz dnikowi s by cywilnej, w terminie siedmiu dni od dnia mianowania, najni szy stopie s bowy przys uguj cy od dnia mianowania. 2. Przyznanie stopnia s bowego nast puje w formie pisemnej. 3. Czynno ci, o których mowa w ust. 1, w odniesieniu do dyrektora generalnego urz du dokonuje Szef by Cywilnej. Rozdzia 4 Wy sze stanowiska w s bie cywilnej Art. 52. Wy szymi stanowiskami w s bie cywilnej s stanowiska: 1) dyrektora generalnego urz du; 2) kieruj cego departamentem lub komórk równorz dn w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, urz dzie ministra, urz dzie obs uguj cym przewodnicz cego komitetu wchodz cego w sk ad Rady Ministrów, urz dzie centralnego organu administracji rz dowej oraz kieruj cego wydzia em lub komórk równorz dn w urz dzie wojewódzkim, a tak e zast pcy tych osób; 3) wojewódzkiego lekarza weterynarii i jego zast pcy; 4) kieruj cego komórk organizacyjn w Urz dzie Rejestracji Produktów Leczniczych, Wyrobów Medycznych i Produktów Biobójczych oraz w Biurze Nasiennictwa Le nego, a tak e zast pcy tych osób. Art. 53. Wy sze stanowisko w s bie cywilnej mo e zajmowa osoba, która: 1) posiada tytu zawodowy magistra lub równorz dny; 2) nie by a karana zakazem zajmowania stanowisk kierowniczych w urz dach organów w adzy publicznej lub pe nienia funkcji zwi zanych z dysponowaniem rodkami publicznymi; 3) posiada kompetencje kierownicze; 4) posiada co najmniej sze cioletni sta pracy, w tym co najmniej trzyletni sta pracy na stanowisku kierowniczym w jednostkach sektora finansów publicznych - w przypadku ubiegania si o stanowisko dyrektora generalnego urz du; 5) posiada co najmniej trzyletni sta pracy, w tym co najmniej roczny na stanowisku kierowniczym lub dwuletni na stanowisku samodzielnym, w jednostkach sektora finansów publicznych - w przypadku ubiegania si o stanowisko, o którym mowa w art. 52 pkt 2-4; 6) spe nia wymagania okre lone w opisie stanowiska pracy oraz w przepisach odr bnych.

12 Art Obsadzenie wy szego stanowiska w s bie cywilnej nast puje w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Nabór przeprowadza si niezw ocznie po zaistnieniu okoliczno ci uzasadniaj cych obsadzenie stanowiska. 2. Obsadzenie stanowiska zast pcy kieruj cego departamentem lub komórk równorz dn, o którym mowa w art. 52 pkt 2, stanowiska zast pcy wojewódzkiego lekarza weterynarii, o którym mowa w art. 52 pkt 3 oraz stanowiska zast pcy kieruj cego komórk organizacyjn, o którym mowa w art. 52 pkt 4, mo e nast pi bez przeprowadzania naboru w drodze przeniesienia cz onka korpusu s by cywilnej spe niaj cego wymagania na to stanowisko oraz posiadaj cego ostatni pozytywn ocen okresow na jednym z dwóch najwy szych poziomów przewidzianych w skali ocen, sporz dzon w okresie 24 miesi cy poprzedzaj cych przeniesienie. 3. W przypadku przeniesienia cz onka korpusu s by cywilnej, o którym mowa w ust. 2, zatrudnionego w innym urz dzie, przepis art. 59 ust. 3 stosuje si odpowiednio. 4. Obsadzenie wy szego stanowiska w s bie cywilnej, o którym mowa w art. 52 pkt 2-4, mo e nast pi bez przeprowadzania naboru, w drodze oddelegowania osoby, o której mowa w art. 2 ust. 3, pod warunkiem spe niania przez ni wymaga na to stanowisko. 5. Informacj o przeniesieniu lub oddelegowaniu, o których mowa w ust. 2 i 4, zamieszcza si w Biuletynie Kancelarii. 6. Obsadzenie wy szego stanowiska w s bie cywilnej nie mo e nast pi w drodze powierzenia pe nienia obowi zków. Art Informacj o naborze na wy sze stanowisko w s bie cywilnej, o którym mowa w art. 54, og asza si przez umieszczenie og oszenia w miejscu powszechnie dost pnym w siedzibie urz du, w Biuletynie urz du oraz w Biuletynie Kancelarii; przepisy art. 28 ust. 3-5 stosuje si odpowiednio. 2. Og oszenie powinno zawiera : 2) okre lenie wy szego stanowiska w s bie cywilnej, na które jest przeprowadzany nabór; 3) wymagania zwi zane ze stanowiskiem, wynikaj ce z przepisów ustaw; 4) wymagania zwi zane ze stanowiskiem, zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich s niezb dne, a które s po dane; 5) zakres zada wykonywanych na stanowisku; 6) wskazanie wymaganych dokumentów; 7) termin i miejsce sk adania dokumentów; 8) informacj o metodach i technikach naboru. 3. Og oszenie mo e zawiera informacj o mo liwo ci z enia referencji dotycz cych dotychczasowej dzia alno ci zawodowej kandydata. Art Nabór na wy sze stanowisko w s bie cywilnej, o którym mowa w art. 54 ust. 1, przeprowadza zespó licz cy: 1) co najmniej 5 cz onków korpusu s by cywilnej, których wiedza i do wiadczenie daj r kojmi wy onienia najlepszych kandydatów - w przypadku naboru na stanowisko dyrektora generalnego urz du i wojewódzkiego lekarza weterynarii; 2) co najmniej 3 cz onków korpusu s by cywilnej, których wiedza i do wiadczenie daj r kojmi wy onienia najlepszych kandydatów - w przypadku naboru na pozosta e wy sze stanowiska w s bie cywilnej. 2. Nabór na wy sze stanowisko w s bie cywilnej ma charakter konkursu, w którym bior udzia kandydaci ubiegaj cy si o dane stanowisko. 3. Zespó powo uje: 1) Szef S by Cywilnej - w przypadku naboru na stanowisko dyrektora generalnego urz du; 2) dyrektor generalny urz du - w przypadku naboru na stanowiska, o których mowa w art. 52 pkt 2; 3) G ówny Lekarz Weterynarii - w przypadku naboru na stanowiska, o których mowa w art. 52 pkt 3; 4) Prezes Urz du Rejestracji Produktów Leczniczych, Wyrobów Medycznych i Produktów Biobójczych albo dyrektor Biura Nasiennictwa Le nego - w przypadku naboru na stanowiska, o których mowa w art. 52 pkt W toku naboru na wy sze stanowisko w s bie cywilnej ocenie podlega w szczególno ci do wiadczenie zawodowe kandydata, wiedza niezb dna do wykonywania zada na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.

13 5. Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych mo e by dokonana na zlecenie zespo u przez osob nieb cz onkiem zespo u, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny. 6. Cz onek zespo u oraz osoba, o której mowa w ust. 5, maj obowi zek zachowania w tajemnicy informacji dotycz cych osób ubiegaj cych si o wy sze stanowisko w s bie cywilnej, uzyskanych w trakcie naboru. 7. Szef S by Cywilnej mo e skierowa swojego przedstawiciela w celu obserwacji przebiegu procesu naboru przeprowadzanego na stanowiska, o których mowa w art. 52 pkt W przypadku stwierdzenia nieprawid owo ci w przebiegu procesu naboru na wy sze stanowiska w bie cywilnej, Szef S by Cywilnej niezw ocznie nakazuje usuni cie stwierdzonych nieprawid owo ci lub ponowne przeprowadzenie naboru. 9. Wykonywanie przez cz onka korpusu s by cywilnej zada, o których mowa w ust. 1 i 7, jest traktowane na równi z wykonywaniem przez niego obowi zków s bowych. Art. 57. W toku naboru zespó wy ania nie wi cej ni 2 najlepszych kandydatów, których przedstawia odpowiednio: 1) Szefowi Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, w ciwemu ministrowi, przewodnicz cemu komitetu wchodz cego w sk ad Rady Ministrów, kierownikowi urz du centralnego organu administracji rz dowej albo wojewodzie - w przypadku naboru na stanowisko dyrektora generalnego urz du; 2) dyrektorowi generalnemu urz du - w przypadku naboru na stanowiska, o których mowa w art. 52 pkt 2; 3) G ównemu Lekarzowi Weterynarii - w przypadku naboru na stanowiska, o których mowa w art. 52 pkt 3; 4) Prezesowi Urz du Rejestracji Produktów Leczniczych, Wyrobów Medycznych i Produktów Biobójczych albo dyrektorowi Biura Nasiennictwa Le nego - w przypadku naboru na stanowiska, o których mowa w art. 52 pkt 4. Art Z przeprowadzonego naboru na wy sze stanowisko w s bie cywilnej zespó sporz dza protokó zawieraj cy: 2) okre lenie wy szego stanowiska w s bie cywilnej, na które by przeprowadzany nabór, oraz liczb kandydatów; 3) imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie wi cej ni 2 najlepszych kandydatów uszeregowanych wed ug poziomu spe niania przez nich wymaga okre lonych w og oszeniu o naborze; 4) informacj o zastosowanych metodach i technikach naboru; 5) uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewy onienia kandydata; 6) sk ad zespo u przeprowadzaj cego nabór. 2. Przepis art. 31 stosuje si odpowiednio. Art Szef S by Cywilnej, z upowa nienia Prezesa Rady Ministrów, na pisemny wniosek odpowiednio: 1) Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, 2) w ciwego ministra, 3) przewodnicz cego komitetu wchodz cego w sk ad Rady Ministrów, 4) kierownika urz du centralnego organu administracji rz dowej, 5) wojewody - niezw ocznie przenosi na stanowisko dyrektora generalnego urz du cz onka korpusu s by cywilnej albo, z zastrze eniem art. 35 ust. 7, zawiera umow o prac na czas nieokre lony z osob nieb cz onkiem korpusu s by cywilnej, wybran spo ród osób wy onionych w drodze naboru na to stanowisko. 2. Dyrektor generalny urz du niezw ocznie przenosi na stanowisko wymienione w art. 52 pkt 2 cz onka korpusu s by cywilnej zatrudnionego w tym urz dzie albo, z zastrze eniem art. 35 ust. 7, zawiera umow o prac na czas nieokre lony z osob nieb cz onkiem korpusu s by cywilnej, wybran spo ród osób wy onionych w drodze naboru na to stanowisko. 3. Cz onka korpusu s by cywilnej wybranego spo ród osób wy onionych w drodze naboru na stanowisko wymienione w art. 52 pkt 2, zatrudnionego w innym urz dzie, niezw ocznie przenosi na to stanowisko dyrektor generalny urz du, w którym cz onek korpusu s by cywilnej ma by zatrudniony, w porozumieniu z dyrektorem generalnym urz du, w którym jest on zatrudniony. 4. G ówny Lekarz Weterynarii w porozumieniu z w ciwym wojewod niezw ocznie przenosi na

14 stanowisko wymienione w art. 52 pkt 3 cz onka korpusu s by cywilnej albo, z zastrze eniem art. 35 ust. 7, zawiera umow o prac na czas nieokre lony z osob nieb cz onkiem korpusu s by cywilnej, wybran spo ród osób wy onionych w drodze naboru na to stanowisko. Przepis ust. 3 stosuje si odpowiednio. 5. Osoba, o której mowa w art. 56 ust. 3 pkt 4, niezw ocznie przenosi na stanowisko wymienione w art. 52 pkt 4 cz onka korpusu s by cywilnej albo, z zastrze eniem art. 35 ust. 7, zawiera umow o prac na czas nieokre lony z osob nieb cz onkiem korpusu s by cywilnej, wybran spo ród osób wy onionych w drodze naboru na to stanowisko. Przepis ust. 3 stosuje si odpowiednio. 6. Je eli w ci gu 3 miesi cy od dnia obsadzenia wy szego stanowiska w s bie cywilnej w drodze naboru zaistnieje konieczno ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, mo e obj je osoba wy oniona w trakcie ostatniego naboru, o której mowa w art. 58 ust. 1 pkt 3. Przepisy ust. 1-5 stosuje si odpowiednio. Art. 60. Pracownika s by cywilnej zatrudnionego na wy szym stanowisku w s bie cywilnej nie kieruje si na s przygotowawcz. Art Je eli przemawiaj za tym uzasadnione potrzeby urz du lub interes s by cywilnej, cz onka korpusu s by cywilnej zajmuj cego wy sze stanowisko w s bie cywilnej mo na przenie w ka dym czasie na stanowisko urz dnicze w tej samej miejscowo ci co najmniej równorz dne pod wzgl dem p acowym ze stanowiskiem zajmowanym przed zatrudnieniem na wy szym stanowisku w s bie cywilnej, zgodne z jego kwalifikacjami i przygotowaniem zawodowym, a cz onka korpusu s by cywilnej, który przed zatrudnieniem na tym stanowisku nie by zatrudniony w s bie cywilnej - na inne stanowisko urz dnicze w tej samej miejscowo ci, zgodne z jego kwalifikacjami i przygotowaniem zawodowym. 2. Przeniesienia, o którym mowa w ust. 1, dokonuje: 1) Szef S by Cywilnej z upowa nienia Prezesa Rady Ministrów na pisemny wniosek osoby wymienionej w art. 59 ust. 1 pkt w stosunku do cz onka korpusu s by cywilnej zatrudnionego na stanowisku dyrektora generalnego urz du; 2) dyrektor generalny urz du - w stosunku do cz onka korpusu s by cywilnej zatrudnionego na stanowisku wymienionym w art. 52 pkt 2; 3) G ówny Lekarz Weterynarii - w stosunku do cz onka korpusu s by cywilnej zatrudnionego na stanowisku wymienionym w art. 52 pkt 3; 4) osoby wymienione w art. 56 ust. 3 pkt 4 - w stosunku do cz onka korpusu s by cywilnej zatrudnionego na stanowisku wymienionym w art. 52 pkt Przeniesienia, o którym mowa w ust. 2 pkt 2-4, do innego urz du dokonuje si w porozumieniu z dyrektorem generalnym urz du, do którego ma nast pi przeniesienie. 4. Cz onek korpusu s by cywilnej przeniesiony na zasadach okre lonych w ust. 1 zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, je eli jest ono wy sze od przys uguj cego na nowym stanowisku pracy, przez okres: 1) jednego miesi ca - je eli zajmowa wy sze stanowisko w s bie cywilnej, z którego zosta przeniesiony, przez okres nie d szy ni 3 miesi ce; 2) dwóch miesi cy - je eli zajmowa wy sze stanowisko w s bie cywilnej, z którego zosta przeniesiony, przez okres d szy ni 3 miesi ce i nie d szy ni 12 miesi cy; 3) trzech miesi cy - je eli zajmowa wy sze stanowisko w s bie cywilnej, z którego zosta przeniesiony, przez okres d szy ni 12 miesi cy. Rozdzia 5 Zmiana i ustanie stosunku pracy w s bie cywilnej Art Je eli jest to uzasadnione potrzebami urz du, dyrektor generalny urz du mo e w ka dym czasie przenie urz dnika s by cywilnej na inne stanowisko w tym samym urz dzie w tej samej miejscowo ci, uwzgl dniaj c jego przygotowanie zawodowe. 2. Urz dnik, o którym mowa w ust. 1, zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, je eli jest ono wy sze od przys uguj cego na nowym stanowisku, przez okres trzech miesi cy nast puj cych po miesi cu, w którym zosta przeniesiony na nowe stanowisko. Wysoko dodatku s by cywilnej pozostaje bez zmiany.

15 Art Je eli przemawia za tym interes s by cywilnej, Szef S by Cywilnej mo e przenie urz dnika s by cywilnej do innego urz du w tej samej miejscowo ci. 2. Szef S by Cywilnej, je eli przemawia za tym szczególny interes s by cywilnej, mo e przenie urz dnika s by cywilnej do innego urz du w innej miejscowo ci na okres nie d szy ni 2 lata. Przeniesienie takie mo e nast pi najwy ej dwa razy w czasie trwania stosunku pracy urz dnika s by cywilnej. 3. Niedopuszczalne jest przeniesienie, o którym mowa w ust. 2, bez zgody urz dnika s by cywilnej - kobiety w ci y lub osoby b cej jedynym opiekunem dziecka w wieku do lat pi tnastu. Nie mo na tak e dokona takiego przeniesienia w przypadku, gdy stoj temu na przeszkodzie szczególnie wa ne wzgl dy osobiste lub rodzinne urz dnika. Art Przeniesienie cz onka korpusu s by cywilnej do innego urz du, tak e w innej miejscowo ci, na jego wniosek lub za jego zgod, mo e nast pi w ka dym czasie. 2. Przeniesienia, o którym mowa w ust. 1, dokonuje dyrektor generalny urz du, w którym cz onek korpusu s by cywilnej ma by zatrudniony, w porozumieniu z dyrektorem generalnym urz du, w którym dotychczas jest zatrudniony. Art. 65. Przeniesienie cz onka korpusu s by cywilnej poza korpus s by cywilnej nast puje na podstawie odr bnych przepisów. Art. 66. W razie likwidacji urz du, w którym urz dnik s by cywilnej wykonuje prac, lub reorganizacji tego urz du w sposób uniemo liwiaj cy dalsze zatrudnienie urz dnika s by cywilnej Szef S by Cywilnej przenosi go do innego urz du w tej samej lub innej miejscowo ci oraz zobowi zuje dyrektora generalnego tego urz du do wyznaczenia urz dnikowi s by cywilnej stanowiska, uwzgl dniaj c jego przygotowanie zawodowe. Art Od decyzji okre lonej w art. 63 i 66 urz dnikowi s by cywilnej przys uguje odwo anie do Prezesa Rady Ministrów w ci gu 14 dni od dnia dor czenia decyzji. 2. Wniesienie odwo ania nie wstrzymuje wykonania decyzji. Art Stosunek pracy cz onka korpusu s by cywilnej tymczasowo aresztowanego ulega z mocy prawa zawieszeniu. W okresie zawieszenia cz onek korpusu s by cywilnej otrzymuje po ow wynagrodzenia przys uguj cego mu do dnia tymczasowego aresztowania. 2. W przypadku umorzenia post powania karnego albo wydania wyroku uniewinniaj cego cz onkowi korpusu s by cywilnej nale y wyp aci pozosta cz wynagrodzenia miesi cznego; nie dotyczy to warunkowego umorzenia post powania karnego. 3. Okres zawieszenia stosunku pracy wskutek tymczasowego aresztowania wlicza si do okresu zatrudnienia, od którego zale uprawnienia pracownicze cz onka korpusu s by cywilnej. Art Dyrektor generalny urz du mo e zawiesi cz onka korpusu s by cywilnej w pe nieniu obowi zków, je eli zosta o wszcz te przeciwko niemu post powanie dyscyplinarne lub karne. 2. Okres zawieszenia, o którym mowa w ust. 1, trwa do czasu zako czenia post powania dyscyplinarnego lub karnego, nie d ej jednak ni trzy miesi ce. 3. W okresie zawieszenia, o którym mowa w ust. 1, cz onek korpusu s by cywilnej zachowuje prawo do wynagrodzenia oraz innych uprawnie i wiadcze przys uguj cych w s bie cywilnej. 4. Okres zawieszenia wlicza si do okresu zatrudnienia, od którego zale uprawnienia pracownicze cz onka korpusu s by cywilnej. Art. 70. Stosunek pracy urz dnika s by cywilnej wygasa w razie: 1) odmowy z enia lubowania; 2) utraty obywatelstwa pa stwa nale cego do Unii Europejskiej lub innego pa stwa, którego obywatelom na podstawie umów mi dzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przys uguje prawo do podj cia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej; 3) prawomocnego orzeczenia kary dyscyplinarnej wydalenia ze s by cywilnej; 4) prawomocnego skazania za umy lne przest pstwo lub umy lne przest pstwo skarbowe; 5) prawomocnego orzeczenia utraty praw publicznych lub zakazu wykonywania zawodu urz dnika w

16 bie cywilnej; 6) up ywu trzech miesi cy nieobecno ci w pracy z powodu tymczasowego aresztowania; 7) odmowy wykonania decyzji w sprawie przeniesienia, o którym mowa w art. 62 i 63, lub niepodj cia pracy w urz dzie, do którego urz dnik zosta przeniesiony w trybie art. 66. Art Rozwi zanie stosunku pracy z urz dnikiem s by cywilnej nast puje, z zachowaniem trzymiesi cznego okresu wypowiedzenia, w razie: 1) dwukrotnej, nast puj cej po sobie, negatywnej oceny, o której mowa w art. 81 ust. 1; 2) stwierdzenia przez lekarza orzecznika Zak adu Ubezpiecze Spo ecznych trwa ej niezdolno ci do pracy uniemo liwiaj cej wykonywanie obowi zków urz dnika s by cywilnej; w celu zbadania stanu zdrowia urz dnika tego mo na skierowa do Zak adu Ubezpiecze Spo ecznych z urz du lub na jego pro ; 3) utraty nieposzlakowanej opinii; 4) likwidacji urz du, je eli nie jest mo liwe przeniesienie, o którym mowa w art Rozwi zanie stosunku pracy z urz dnikiem s by cywilnej mo e nast pi, z zachowaniem trzymiesi cznego okresu wypowiedzenia, w razie: 1) osi gni cia wieku 65 lat, je eli okres zatrudnienia umo liwia mu uzyskanie prawa do emerytury; 2) odmowy poddania si badaniu przez lekarza orzecznika Zak adu Ubezpiecze Spo ecznych. 3. Rozwi zanie stosunku pracy z urz dnikiem s by cywilnej bez wypowiedzenia mo e nast pi w razie jego nieobecno ci w pracy z powodu choroby trwaj cej d ej ni rok. 4. W razie niezdolno ci do pracy z powodu choroby, o której mowa w ust. 3, urz dnik s by cywilnej zachowuje prawo do wiadcze pieni nych przez okres przewidziany w przepisach o wiadczeniach pieni nych z ubezpieczenia spo ecznego w razie choroby i macierzy stwa. 5. Rozwi zanie stosunku pracy z urz dnikiem s by cywilnej z przyczyn okre lonych w ust. 1-3 nie mo e narusza przepisów dotycz cych szczególnej ochrony pracowników w zakresie wypowiedzenia i rozwi zania stosunku pracy. 6. Rozwi zanie stosunku pracy z urz dnikiem s by cywilnej mo e nast pi tak e w drodze porozumienia stron lub za trzymiesi cznym wypowiedzeniem na skutek rezygnacji urz dnika s by cywilnej. 7. Rozwi zanie stosunku pracy z urz dnikiem s by cywilnej bez wypowiedzenia z winy urz dnika mo e nast pi w razie: 1) ci kiego naruszenia przez urz dnika podstawowych obowi zków cz onka korpusu s by cywilnej, je eli wina urz dnika jest oczywista; 2) pope nienia przez urz dnika w czasie trwania stosunku pracy przest pstwa, które uniemo liwia dalsze zatrudnienie, je eli przest pstwo jest oczywiste lub zosta o stwierdzone prawomocnym wyrokiem; 3) zawinionej przez urz dnika utraty uprawnie koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, je eli nie jest mo liwe wyznaczenie urz dnikowi stanowiska uwzgl dniaj cego jego przygotowanie zawodowe. 8. Rozwi zanie stosunku pracy z urz dnikiem s by cywilnej bez wypowiedzenia z winy urz dnika nie mo e nast pi po up ywie miesi ca od dnia uzyskania wiadomo ci o okoliczno ci uzasadniaj cej rozwi zanie stosunku pracy. Art. 72. W okresie wypowiedzenia cz onek korpusu s by cywilnej mo e by zwolniony z pe nienia obowi zków, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Art W razie rozwi zania stosunku pracy z urz dnikiem s by cywilnej z przyczyn okre lonych w art. 71 ust. 1 pkt 4, w okresie mi dzy ustaniem zatrudnienia w likwidowanym urz dzie a podj ciem pracy lub dzia alno ci gospodarczej urz dnikowi temu przys uguje wiadczenie pieni ne ze rodków bud etu pa stwa, przez okres nie d szy ni 6 miesi cy, obliczane jak ekwiwalent pieni ny za urlop wypoczynkowy. wiadczenie to nie przys uguje urz dnikowi, który naby prawo do emerytury. 2. W razie gdy w okresie, o którym mowa w ust. 1, by y urz dnik s by cywilnej pobiera zasi ek chorobowy albo macierzy ski, wysoko wiadczenia pieni nego ulega odpowiedniemu obni eniu. 3. Okres pobierania wiadczenia pieni nego, o którym mowa w ust. 1, wlicza si do okresów pracy wymaganych do nabycia lub zachowania uprawnie pracowniczych oraz do okresów zatrudnienia w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze Spo ecznych - na takich warunkach, na jakich wlicza si okres pobierania zasi ku dla bezrobotnych, okre lonych w przepisach o

17 promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Od wiadczenia pieni nego urz d odprowadza sk adk na ubezpieczenia spo eczne na zasadach przewidzianych dla wynagrodzenia wyp acanego w czasie trwania stosunku pracy. Art. 74. Dyrektor generalny urz du rozwi zuje stosunek pracy lub stwierdza wyga ni cie stosunku pracy cz onka korpusu s by cywilnej. Art. 75. W razie przeniesienia cz onka korpusu s by cywilnej do innego urz du jego akta osobowe wraz z pozosta dokumentacj w sprawach zwi zanych ze stosunkiem pracy przekazuje si do urz du, w którym cz onek korpusu s by cywilnej ma by zatrudniony. Rozdzia 6 Obowi zki cz onka korpusu s by cywilnej Art Cz onek korpusu s by cywilnej jest obowi zany w szczególno ci: 1) przestrzega Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa; 2) chroni interesy pa stwa oraz prawa cz owieka i obywatela; 3) racjonalnie gospodarowa rodkami publicznymi; 4) rzetelnie i bezstronnie, sprawnie i terminowo wykonywa powierzone zadania; 5) dochowywa tajemnicy ustawowo chronionej; 6) rozwija wiedz zawodow ; 7) godnie zachowywa si w s bie oraz poza ni. 2. Dyrektor generalny urz du jest obowi zany zapewni cz onkowi korpusu s by cywilnej w ciwe warunki do wykonywania obowi zków okre lonych w ustawie. Art Cz onek korpusu s by cywilnej jest obowi zany wykonywa polecenia s bowe prze onych. 2. Je eli cz onek korpusu s by cywilnej jest przekonany, e polecenie jest niezgodne z prawem albo zawiera znamiona pomy ki, jest on obowi zany na pi mie poinformowa o tym prze onego. W razie pisemnego potwierdzenia polecenia jest obowi zany je wykona. 3. Cz onek korpusu s by cywilnej nie wykonuje polecenia, je eli prowadzi oby to do pope nienia przest pstwa lub wykroczenia, o czym niezw ocznie informuje dyrektora generalnego urz du. Art Cz onek korpusu s by cywilnej przy wykonywaniu obowi zków s bowych nie mo e kierowa si interesem jednostkowym lub grupowym. 2. Cz onkowi korpusu s by cywilnej nie wolno publicznie manifestowa pogl dów politycznych. 3. Cz onkowi korpusu s by cywilnej nie wolno uczestniczy w strajku lub akcji protestacyjnej zak ócaj cej normalne funkcjonowanie urz du. 4. Cz onek korpusu s by cywilnej nie mo e czy zatrudnienia w s bie cywilnej z mandatem radnego. 5. Urz dnik s by cywilnej nie ma prawa tworzenia partii politycznych ani uczestniczenia w nich. 6. Cz onek korpusu s by cywilnej zajmuj cy wy sze stanowisko w s bie cywilnej nie mo e pe ni funkcji w zwi zkach zawodowych. 7. Przepis ust. 5 ma zastosowanie do pracownika s by cywilnej zajmuj cego wy sze stanowisko w bie cywilnej. Art. 79. W urz dzie nie mo e powsta stosunek podleg ci s bowej mi dzy ma onkami oraz osobami pozostaj cymi ze sob w stosunku pokrewie stwa do drugiego stopnia w cznie lub powinowactwa pierwszego stopnia oraz w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli. Art Cz onek korpusu s by cywilnej nie mo e podejmowa dodatkowego zatrudnienia bez pisemnej zgody dyrektora generalnego urz du ani wykonywa czynno ci lub zaj sprzecznych z obowi zkami wynikaj cymi z ustawy lub podwa aj cych zaufanie do s by cywilnej. 2. Urz dnik s by cywilnej nie mo e podejmowa zaj zarobkowych bez pisemnej zgody dyrektora generalnego urz du.

18 3. Przepis ust. 2 ma zastosowanie do pracowników s by cywilnej zajmuj cych wy sze stanowiska w bie cywilnej. 4. Dyrektorowi generalnemu urz du pisemnej zgody na podj cie zaj cia zarobkowego udziela Szef by Cywilnej. Dyrektor generalny urz du, wnioskuj c do Szefa S by Cywilnej o udzielenie zgody, za cza pisemn opini kierownika urz du. Art Urz dnik s by cywilnej oraz pracownik s by cywilnej zatrudniony na podstawie umowy o prac na czas nieokre lony podlega ocenie okresowej dokonywanej przez bezpo redniego prze onego, z zastrze eniem ust Oceny okresowej, o której mowa w ust. 1, dokonuje: 1) Szef Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, w ciwy minister, przewodnicz cy komitetu wchodz cego w sk ad Rady Ministrów, kierownik urz du centralnego organu administracji rz dowej albo wojewoda, po zasi gni ciu opinii Szefa S by Cywilnej - w przypadku dyrektora generalnego urz du; 2) dyrektor generalny urz du - w przypadku kieruj cego departamentem lub komórk równorz dn w urz dach, o których mowa w art. 52 pkt 2; 3) bezpo redni prze ony - w przypadku zast pcy osób, o których mowa w pkt 2; 4) wojewoda po zasi gni ciu opinii G ównego Lekarza Weterynarii - w przypadku osób, o których mowa w art. 52 pkt 3; 5) bezpo redni prze ony - w przypadku osób, o których mowa w art. 52 pkt Ocena okresowa dotyczy wykonywania przez cz onka korpusu s by cywilnej obowi zków wynikaj cych z opisu zajmowanego przez niego stanowiska pracy. Ocen okresow sporz dza si na pi mie i niezw ocznie zapoznaje z ni ocenionego cz onka korpusu s by cywilnej. 4. Ocen okresow cz onka korpusu s by cywilnej sporz dza si co 24 miesi ce. 5. Ocena okresowa cz onka korpusu s by cywilnej zawiera wnioski dotycz ce indywidualnego programu rozwoju zawodowego. 6. Ocena okresowa jest sporz dzana w razie zmiany stanowiska pracy, wi cej si z istotn zmian zakresu obowi zków, je eli od dnia sporz dzenia ostatniej oceny okresowej up yn o wi cej ni 6 miesi cy. W przypadku osób ocenianych po raz pierwszy, ocen sporz dza si, je eli okres podlegaj cy ocenie jest szy ni 6 miesi cy. 7. W razie usprawiedliwionej nieobecno ci ocenianego w pracy, trwaj cej d ej ni miesi c, termin, o którym mowa w ust. 4, ulega przed eniu o czas tej nieobecno ci. 8. Oceniaj cy mo e zmieni termin oceny, o którym mowa w ust. 4, w przypadku: 1) zmiany na stanowisku oceniaj cego w trakcie okresu, w którym oceniany podlega ocenie, 2) przewidywanej, d szej, usprawiedliwionej nieobecno ci w pracy ocenianego, która mo e uniemo liwi przeprowadzenie oceny, 3) przewidywanej, d szej, usprawiedliwionej nieobecno ci w pracy oceniaj cego, która mo e utrudni przeprowadzenie oceny, 4) z enia przez ocenianego wniosku o zmian terminu przeprowadzenia oceny - je eli od dnia sporz dzenia ostatniej oceny okresowej up yn o wi cej ni 6 miesi cy, a w przypadku osób ocenianych po raz pierwszy, je eli okres podlegaj cy ocenie jest d szy ni 6 miesi cy. 9. W razie uzyskania negatywnej oceny okresowej cz onek korpusu s by cywilnej podlega ponownej ocenie po up ywie 6 miesi cy od dnia zapoznania si z ocen. Art. 82. Prezes Rady Ministrów okre li, w drodze rozporz dzenia, warunki i sposób przeprowadzania ocen okresowych cz onków korpusu s by cywilnej, w tym: 1) kryteria, wzór arkusza, skal ocen i tryb sporz dzanej przez bezpo redniego prze onego oceny okresowej, 2) kryteria, wzór arkusza, skal ocen i tryb sporz dzania oceny okresowej dyrektora generalnego urz du i wojewódzkiego lekarza weterynarii - kieruj c si potrzeb sta ego doskonalenia jako ci wykonywania obowi zków przez cz onków korpusu by cywilnej oraz zapewnienia obiektywizmu dokonywanych ocen okresowych. Art Od oceny okresowej s y, w terminie 7 dni od dnia zapoznania si z ocen, sprzeciw do dyrektora generalnego urz du. 2. Osoby, o których mowa w art. 81 ust. 2 pkt 1, 2 i 4, wnosz sprzeciw do osoby, która dokona a oceny okresowej, a osoby, o których mowa w art. 81 ust. 2 pkt 5, wnosz sprzeciw do osób wykonuj cych zadania

19 dyrektora generalnego urz du w jednostkach wymienionych w art. 52 pkt Sprzeciw rozpatruje si w terminie 14 dni od dnia wniesienia. 4. W razie uwzgl dnienia sprzeciwu ocen okresow zmienia si albo sporz dza po raz drugi. Od oceny okresowej sporz dzonej po raz drugi przys uguje sprzeciw na zasadach okre lonych w ust W razie nierozpatrzenia sprzeciwu w terminie albo nieuwzgl dnienia sprzeciwu od oceny okresowej, cz onek korpusu s by cywilnej mo e, w terminie 14 dni od dnia dor czenia decyzji albo od dnia up ywu terminu, o którym mowa w ust. 3, odwo si do s du pracy. Art Stanowiska pracy w korpusie s by cywilnej podlegaj opisowi i warto ciowaniu. 2. Prezes Rady Ministrów okre li, w drodze zarz dzenia, zasady dokonywania opisów i warto ciowania stanowisk pracy. Rozdzia 7 Uprawnienia cz onka korpusu s by cywilnej Art Wynagrodzenie pracownika s by cywilnej sk ada si z wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla zajmowanego stanowiska pracy, dodatku specjalnego wynikaj cego ze specyfiki i charakteru wykonywanych zada oraz dodatku za wieloletni prac w s bie cywilnej. 2. Wynagrodzenie urz dnika s by cywilnej sk ada si z wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla zajmowanego stanowiska pracy, dodatku specjalnego wynikaj cego ze specyfiki i charakteru wykonywanych zada, dodatku za wieloletni prac w s bie cywilnej oraz dodatku s by cywilnej z tytu u posiadanego stopnia s bowego. Art Ustanawia si dziewi stopni s bowych urz dników s by cywilnej. 2. Stopniom s bowym s przyporz dkowane stawki dodatku s by cywilnej z tytu u posiadanego stopnia s bowego. Art Wynagrodzenie zasadnicze przewidziane dla zajmowanego stanowiska pracy oraz dodatek by cywilnej z tytu u posiadanego stopnia s bowego ustala si z zastosowaniem mno ników kwoty bazowej, której wysoko ustalon wed ug odr bnych zasad okre la ustawa bud etowa. 2. Dodatek specjalny wynikaj cy ze specyfiki i charakteru wykonywanych zada przyznaje si kwotowo ze rodków na wynagrodzenia, przewidzianych na dodatki specjalne. 3. Rada Ministrów, w drodze uchwa y, dokonuje podzia u procentowego rodków, o których mowa w ust. 2, na poszczególne urz dy, kieruj c si charakterem i specyfik zada wykonywanych przez urz dy w danym roku bud etowym. Art. 88. Cz onek korpusu s by cywilnej mo e otrzyma dodatek zadaniowy za wykonywanie dodatkowych, powierzonych mu przez pracodawc zada na okres wykonywania tych zada, ze rodków przeznaczonych na wynagrodzenia. Art Urz dnik s by cywilnej mo e otrzyma kolejny stopie s bowy po uzyskaniu pozytywnej oceny, o której mowa w art. 81, je eli zawiera ona umotywowany wniosek bezpo redniego prze onego o przyznanie urz dnikowi s by cywilnej kolejnego stopnia s bowego. 2. Urz dnik s by cywilnej, który od otrzymania ostatniego stopnia s bowego uzyska dwie kolejne nast puj ce po sobie pozytywne oceny okresowe na jednym z dwóch najwy szych poziomów przewidzianych w skali ocen, otrzymuje kolejny stopie s bowy w terminie 30 dni od dnia zapoznania urz dnika s by cywilnej z ocen okresow. Art Cz onkowi korpusu s by cywilnej przys uguje dodatek za wieloletni prac w s bie cywilnej w wysoko ci wynosz cej po pi ciu latach pracy 5% miesi cznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za ka dy dalszy rok pracy a do osi gni cia 20% miesi cznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Do okresów pracy uprawniaj cych do dodatku za wieloletni prac w s bie cywilnej wlicza si wszystkie poprzednie zako czone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, je eli z mocy odr bnych przepisów podlegaj one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale uprawnienia

20 pracownicze. 3. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 2, nie wlicza si okresów zatrudnienia w partii komunistycznej (Polskiej Partii Robotniczej i Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej), jak równie w organach bezpiecze stwa pa stwa w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 18 pa dziernika 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpiecze stwa pa stwa z lat oraz tre ci tych dokumentów (Dz. U. z 2007 r. Nr 63, poz. 425, z pó n. zm. 7) ). Art Za wieloletni prac cz onek korpusu s by cywilnej otrzymuje nagrod jubileuszow w wysoko ci: 1) po 20 latach pracy - 75% wynagrodzenia miesi cznego; 2) po 25 latach pracy - 100% wynagrodzenia miesi cznego; 3) po 30 latach pracy - 150% wynagrodzenia miesi cznego; 4) po 35 latach pracy - 200% wynagrodzenia miesi cznego; 5) po 40 latach pracy - 300% wynagrodzenia miesi cznego; 6) po 45 latach pracy - 400% wynagrodzenia miesi cznego. 2. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 1, wlicza si wszystkie poprzednie zako czone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, je eli z mocy odr bnych przepisów podlegaj one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale uprawnienia pracownicze. 3. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 2, nie wlicza si okresów zatrudnienia w partii komunistycznej (Polskiej Partii Robotniczej i Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej), jak równie w organach bezpiecze stwa pa stwa w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 18 pa dziernika 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpiecze stwa pa stwa z lat oraz tre ci tych dokumentów. Art. 92. Cz onkom korpusu s by cywilnej przys uguje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach okre lonych w odr bnych przepisach. Art Cz onkom korpusu s by cywilnej za szczególne osi gni cia w pracy zawodowej mo na przyzna nagrod ze specjalnie utworzonego w tym celu funduszu nagród w s bie cywilnej. 2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, w wysoko ci 3% planowanych wynagrodze osobowych pozostaje w dyspozycji dyrektorów generalnych urz dów i mo e by przez nich podwy szany w ramach posiadanych rodków na wynagrodzenia. Art Cz onkowi korpusu s by cywilnej, którego stosunek pracy usta w zwi zku z przej ciem na rent z tytu u niezdolno ci do pracy lub emerytur, przys uguje jednorazowa odprawa w wysoko ci trzymiesi cznego wynagrodzenia, a je eli cz onek korpusu s by cywilnej przepracowa co najmniej 20 lat w s bie cywilnej, jednorazowa odprawa przys uguje w wysoko ci sze ciomiesi cznego wynagrodzenia. 2. Do okresu pracy, o którym mowa w ust. 1, wlicza si wszystkie poprzednie zako czone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, je eli z mocy odr bnych przepisów podlegaj one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale uprawnienia pracownicze. 3. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 2, nie wlicza si okresów zatrudnienia w partii komunistycznej (Polskiej Partii Robotniczej i Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej), jak równie w organach bezpiecze stwa pa stwa w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 18 pa dziernika 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpiecze stwa pa stwa z lat oraz tre ci tych dokumentów. 4. Odpraw, o której mowa w ust. 1, oblicza si jak ekwiwalent pieni ny za urlop wypoczynkowy. Art Cz onkowi korpusu s by cywilnej delegowanemu s bowo do zaj poza siedzib urz du, w którym wykonuje prac, przys uguj nale no ci na zasadach okre lonych w przepisach w sprawie zasad ustalania oraz wysoko ci nale no ci przys uguj cych pracownikom z tytu u podró y bowej, wydanych na podstawie Kodeksu pracy. 2. Urz dnikowi s by cywilnej przeniesionemu do innego urz du w innej miejscowo ci na podstawie art. 63 ust. 2 przys uguje mieszkanie udost pnione przez urz d, do którego urz dnik s by cywilnej zosta przeniesiony, albo miesi czne wiadczenie na pokrycie kosztów najmu lokalu mieszkalnego, wyp acane w okresie przeniesienia, je eli: 1) urz dnik s by cywilnej albo jego wspó ma onek nie posiadaj mieszkania lub budynku mieszkalnego w miejscowo ci, do której nast puje przeniesienie; 2) przeniesienie nast puje do miejscowo ci znacznie oddalonej od dotychczasowego miejsca