w sprawie przyjęcia Powiatowego Programu Promocji Zatrudnienia oraz Aktywizacji Lokalnego Rynku Pracy na lata

Transkrypt

1 UCHWAŁA NR XXXVII/282/2009 RADY POWIATU W SZCZECINKU Z DNIA 28 MAJA 2009 R. w sprawie przyjęcia Powiatowego Programu Promocji Zatrudnienia oraz Aktywizacji Lokalnego Rynku Pracy na lata Na podstawie art. 12 pkt 9c ustawy z dnia 5 czerwca 1998 roku o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1592,, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz.558. Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 200, poz. 1688, Nr 214, poz.1806, z 2003r. Nr 162, poz.1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, z 2007r. Nr 173, poz oraz z 2008r. Nr 180, poz.l 11 li Nr 223, poz. 1458) - Rada Powiatu uchwala, co następuje: 1. Przyjmuje się Powiatowy program promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy na lata , stanowiący załącznik do niniejszej uchwały. 2. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu i Dyrektorowi Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinku. 3. Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia

2 Powiatowy program promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy na lata Szczecinek 2009

3 I. CHARAKTERYSTYKA POWIATU SZCZECINECKIEGO 1. PODSTAWOWE INFORMACJE O POWIECIE Powiat Szczecinecki został utworzony 1 stycznia 1999 roku w wyniku reformy, która wprowadzała trójstopniowy podział administracyjny kraju. Siedziba powiatu znajduje się w mieście Szczecinek, a w jego skład wchodzi 6 gmin: Miasto Szczecinek Gmina Szczecinek Miasto i Gmina Barwice Miasto i Gmina Biały Bór Miasto i Gmina Borne Sulinowo Gmina Grzmiąca Powiat Szczecinecki ma powierzchnię km 2, co daje mu czwarte miejsce w województwie zachodniopomorskim. Powiat położony jest w środkowo-wschodniej części województwa zachodniopomorskiego na Pojezierzu Drawskim oraz Pojezierzu Szczecineckim, na granicy z województwem wielkopolskim oraz pomorskim. Sąsiadującymi powiatami są: Świdwiński i Drawski- na zachodzie Białogardzki i Koszaliński- na północy Złotowski- na południu Bytowski i Człuchowski- na wschodzie Powiat ma bardzo dobre połączenia komunikacyjne z całą Polską. Przez jego teren przebiegają trzy drogi krajowe: DK nr 11 Kołobrzeg- Bytom DK nr 20 Stargard Szczeciński- Gdynia DK nr 25 Koszalin- Bydgoszcz 2

4 Ponadto ponadregionalną sieć drogową w powiecie dopełniają następujące drogi wojewódzkie: DW nr 171 Bobolice- Czaplinek DW nr 172 Szczecinek- Połczyn Zdrój DW nr 201 Gwda Mała- Czarne- Borkowo Sieć drogową uzupełniają liczne drogi powiatowe i gminne. Szlaki kolejowe w powiecie to: Runowo Pomorskie- Szczecinek- Chojnice Kołobrzeg- Grzmiąca- Szczecinek- Poznań Szczecinek- Biały Bór- Słupsk 3

5 2. LUDNOŚĆ I SYTUACJA DEMOGRAFICZNA Według danych Głównego Urzędu Statystycznego teren powiatu szczecineckiego zamieszkuje osoby (stan na dn. 31 XII 2007). Stanowi to 4,56% ogólnej liczby mieszkańców województwa zachodniopomorskiego oraz 0,2 % mieszkańców kraju. Gęstość zaludnienia powiatu szczecineckiego jest bardzo niska w stosunku do województwa i kraju. Wynosi ona 44 osoby na km 2, podczas gdy w województwie wynosi ona 74, a w kraju 123. Podstawowe dane o ludności w poszczególnych gminach przedstawiają się następująco: Tabela 1. Struktura demograficzna gmin Powiatu Szczecineckiego (stan na ) 1 Ludność w wieku Ogółem Kobiety % Przedprodukcyjnym Produkcyjnym Poprodukcyjnym ludności powiatu powiat ,0 m. Szczecinek ,8 g. Szczecinek ,3 Barwice ,4 Biały Bór ,8 Borne Sulinowo ,3 Grzmiąca ,4 Z przedstawionych wyżej danych wynika, iż w Szczecinku mieszka prawie połowa (49,8 %) wszystkich mieszkańców powiatu. Struktura wieku mieszkańców powiatu szczecineckiego wyrażona w procentowym podziale na grupy wiekowe przedprodukcyjne, produkcyjne i poprodukcyjne przedstawia się następująco: Ludność w wieku przedprodukcyjnym- 21,5% Ludność w wieku produkcyjnym- 63,9% Ludność w wieku poprodukcyjnym- 14,6% 1 Dane GUS 4

6 Nie różni się ona zbytnio od przeciętnej w całym kraju (odpowiednio: 23,6%- 63,9%-12,5%) 2. Można jednak dostrzec trochę mniejszą przewagę ludności przedprodukcyjnej nad poprodukcyjną niż w pozostałej części kraju. Powodem tego jest odpływ osób młodych do większych ośrodków miejskich, gdzie znajdują się szkoły wyższe oraz łatwiej jest znaleźć zatrudnienie. Innym powodem takiego stanu rzeczy jest duży napływ osób w wieku poprodukcyjnym z innych części kraju do gminy Borne Sulinowo. Struktura wieku mieszkańców powiatu szczecineckiego w podziale na wiek przedstawia się następująco: Tabela 2: Struktura wieku mieszkańców powiatu szczecineckiego 3 Wiek i więcej Liczba mieszkańców Przedstawione dane jasno wykazują iż najliczniejsza grupa mieszkańców powiatu jest w tzw. średnim wieku. Jest to wynikiem powojennego wyżu demograficznego. Natomiast stosunkowo mniejszy udział w populacji niż w reszcie kraju mają osoby z wyżu demograficznego z przełomu lat 70-tych i 80-tych XX wieku. Wynika to z tego, iż osoby te po skończeniu szkół średnich wyjechały do dużych ośrodków akademickich i po skończeniu studiów nie wróciły już do powiatu szczecineckiego. 2 Dane GUS z r. 3 Dane GUS z r. 5

7 3. SYTUACJA GOSPODARCZA W POWIECIE SZCZECINECKIM W powiecie szczecineckim zarejestrowanych jest podmiotów gospodarczych. Ich liczba w poszczególnych gminach przedstawia się następująco: Tabela 3. Podmioty gospodarcze zarejestrowane w powiecie szczecineckim (stan na 31.XII.2007) 4 Gmina Liczba Podmiotów Udział w % M. Szczecinek ,1 G. Szczecinek 606 7,5 Barwice 582 7,2 Biały Bór 414 5,1 Borne Sulinowo 697 8,6 Grzmiąca 275 3,4 OGÓŁEM ,0 Jak wynika z przedstawionych danych zdecydowana większość podmiotów gospodarczych usytuowana jest w stolicy powiatu, który jest jego głównym ośrodkiem gospodarczym. Zdecydowaną większość podmiotów gospodarczych działa w sektorze prywatnym -95%. 4 Dane GUS 6

8 Struktura firm według profilu działalności przedstawia się następująco: Tabela 4. Podmioty gospodarcze w powiecie szczecineckim według wybranych sekcji. 5 Zakres działania Ogółem, w tym: Powiat Szczecinekmiasto Szczecinekgmina Barwice Biały Bór Borne Sulinowo Grzmiąca Przemysł Rolnictwo, łowiectwo i leśnictwo Budownictwo handel i naprawy turystyka transport, logistyka pośrednictwo finansowe obsługa nieruchomości i firm Pozostałe Z przedstawionych wyżej danych wynika, iż dominującym sektorem w powiecie jest sektor usług. Przemysł w powiecie szczecineckim skupia się głównie wokół przemysłu drzewnego (Kronospan, KPPD), elektrotechnicznego (Elda-Eltra) oraz spożywczego (Zakłady Przemysłu Tłuszczowego). Zdecydowanie przeważają małe i średnie przedsiębiorstwa. 5 Dane GUS z r. 7

9 II. RYNEK PRACY W POWIECIE SZCZECINECKIM 1. ZATRUDNIENIE I WYNAGRODZENIA W 2007 roku w powiecie szczecineckim zatrudnionych było ogółem osób 6. Spośród nich większość osób pracowało u pracodawców prywatnych. Podział osób zatrudnionych w poszczególnych sektorach gospodarki przedstawia się następująco: Tabela 5. Zatrudnienie w powiecie szczecineckim według sektorów gospodarki 7. Ogółem Rolnictwo, łowiectwo, leśnictwo i rybactwo Przemysł i budownictwo Usługi rynkowe Usługi nierynkowe Liczba osób % udział 100,0 4,5 48,4 16,2 30,9 Z przytoczonych danych wynika, iż najwięcej osób pracuje w przemyśle i budownictwie- prawie połowa zatrudnionych, natomiast najmniej w sektorze rolnym. Wynagrodzenia w powiecie szczecineckim kształtowały się na poziomie niższym niż przeciętna w kraju oraz województwie zachodniopomorskim. Generalnie wyższe pensje otrzymują pracownicy sektora publicznego niż prywatnego. Średnie wynagrodzenie w poszczególnych działach gospodarki w powiecie szczecineckim przedstawia się następująco: 6 Dane GUS. 7 Dane GUS z 2007 roku bez podmiotów gospodarczych zatrudniających do 9 osób oraz fundacji, stowarzyszeń i innych organizacji. 8

10 Tabela 6. Średnie wynagrodzenia w powiecie szczecineckim według sektorów oraz ich stosunek do wynagrodzeń w województwie zachodniopomorskim 8. Wyszczególnienie Ogółem publiczny Sektor prywatny Rolnictwo, łowiectwo, leśnictwo i rybactwo Usługi Przemysł i budownictwo rynkowe nierynkowe Powiat Szczecinek 2569, , , , , , ,24 Województwo 2615, , , , , , ,66 % województwa 98,2 91,3 108,0 102,2 104,0 91,0 93,6 Z tabeli wynika to, że ogólnie wynagrodzenia w powiecie szczecineckim kształtują się na poziomie niższym od średniej wojewódzkiej. Jednak w niektórych działach gospodarki wynagrodzenia są wyższe (sektor prywatny o 8%, w przemyśle i budownictwie o 4%). 8 Dane GUS z 2007 roku. 9

11 2. STRUKTURA BEZROBOCIA W POWIECIE SZCZECINECKIM Według stanu na dzień r. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Szczecinku zarejestrowanych było osób bezrobotnych. W porównaniu do stanu na koniec roku poprzedniego nastąpił spadek o 659 osób. Na przestrzeni ostatnich dwunastu miesięcy zarejestrowało się w tutejszym Urzędzie osób bezrobotnych, a wyrejestrowało , w tym z powodu podjęcia pracy osób (46,8%). Wśród nowo rejestrujących się bezrobotnych 0,1% stanowiły osoby zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy. W porównaniu z latami ubiegłymi napływ i odpływ z bezrobocia w dalszym ciągu zachowywał tendencje wzrostowe. Liczba rejestracji była mniejsza w porównaniu do liczby wyłączeń o 491 osób. Tabela 7. Bezrobocie w roku Miesiąc Liczba bezrobotnych ogółem kobiety z prawem do zasiłku w tym zamieszkali na wsi niepełnosprawni liczba ofert pracy Stopa bezrobocia [%] min/max Styczeń ,0 Luty ,6 Marzec ,7 Kwiecień ,6 Maj ,8 Czerwiec ,4 Lipiec ,6 Sierpień ,1 Wrzesień ,1 Październik ,2 Listopad ,4 Grudzień ,3 9 Dane statystyczne PUP Szczecinek

12 2.1. BEZROBOTNI Z PRAWEM DO ZASIŁKU I KOBIETY Liczba bezrobotnych z prawem do zasiłku kształtowała się na poziomie osób tj. 23,2% ogółu bezrobotnych. Liczba tych osób jest wyższa o 312 w stosunku do końca roku ubiegłego. Liczba bezrobotnych kobiet w grudniu 2008 r. wynosiła osoby i stanowiła 59,9% ogółu. W porównaniu do końca roku 2007 spadła o 406 osób. Bezrobotni z prawem i bez prawa do zasiłku - stan na r. Bezrobotni wg płci - stan na r. 76,8% 59,9% 23,2% z prawem bez prawa 40,1% kobiety mężczyźni 2.2. NIEPEŁNOSPRAWNI, ORAZ POSZUKUJĄCY PRACY. Wśród bezrobotnych (zgodnie ze stanem na r.) niepełnosprawni stanowią 4,9% ogółu zarejestrowanych osób. Udział kobiet w tej grupie to 59,2%. Prawo do zasiłku posiada 25,3%. W ostatnim dniu grudnia 2008 r. w ewidencji Urzędu zarejestrowanych było 119 osób poszukujących pracy ZAMIESZKALI NA WSI. Zamieszkali na wsi stanowią 49,0% ogółu bezrobotnych (3.178 osób), w tym ponad 61,2% to kobiety. Największą grupą są osoby z wykształceniem gimnazjalnym i poniżej tj. 46,4% ogółu zamieszkałych na wsi, następnie z zasadniczym zawodowym 30,9%, policealnym i średnim zawodowym 14,8%, ogólnokształcącym 5,7% oraz wyższym 1,9%. 11

13 Osoby w wieku mobilnym (18-44 lata) osiągnęły poziom osoby tj. 65,5% ogółu bezrobotnych zamieszkałych na wsi. Długotrwale bezrobotni obejmują 36,2% ogólnej liczby bezrobotnych z obszarów wiejskich. Bezrobotni zamieszkali na wsi i w mieście - stan na r. 49,0% 51,0% wieś miasto 2.4. ZWOLNIENI Z PRZYCZYN DOTYCZĄCYCH ZAKŁADU PRACY. Zwolnieni z przyczyn dotyczących zakładu pracy stanowią 0,1% ogółu bezrobotnych. Na przestrzeni całego roku 2008 zarejestrowało się z tej grupy łącznie 9 osób tj. 0,1% ogółu rejestrujących się. Grupa tych osób stale maleje. Jednak przyczyną takiego zjawiska nie jest dobra koniunktura gospodarcza, lecz zmiana przepisów prawa w zakresie zwolnień z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz utrwalająca się wśród pracodawców praktyka zatrudniania osób na czas określony. W ramach zgłoszonych do Urzędu zawiadomień o zamiarze zwolnień z przyczyn dotyczących zakładu pracy faktycznie zwolniono 9 osób STRUKTURA BEZROBOTNYCH WG WIEKU Wśród zarejestrowanych bezrobotnych dominują ludzie w wieku mobilnym (18-44 lata) stanowiący liczbę osoby (64,3% ogółu bezrobotnych). W porównaniu do grudnia 2007r. populacja ta spadła o 311 osób. Z kolei w tej grupie kobiety stanowią 64,0%. 12

14 W porównaniu z rokiem 2007 odnotowano mniejszą liczbę bezrobotnych w grupach wiekowych: (spadek o 5 osób), (mniej o 127 osób), (179 osób mniej), (spadek o 307 osób) oraz w grupie wiekowej (o 44 osoby mniej niż w roku ubiegłym), Niewielki wzrost odnotowano grupie (wzrost o 15 osób), Tabela 8. Bezrobotni wg wieku 10. Wiek Rok 2008 I kwartał II kwartał III kwartał IV kwartał lata STRUKTURA BEZROBOTNYCH WG WYKSZTAŁCENIA. Wśród bezrobotnych najwięcej osób legitymuje się wykształceniem gimnazjalnym i poniżej (36,4% ogółu bezrobotnych) oraz zasadniczym zawodowym (30,0%). Procentowy udział tej grupy bezrobotnych w porównaniu do 2007r. zmniejszył się o 1,8 punktu. We wszystkich grupach odnotowano zmniejszenie liczby bezrobotnych. Największy spadek liczby osób bezrobotnych dotyczy grupy z wykształceniem zasadniczym zawodowym aż o 347 osób w porównaniu z rokiem ubiegłym. Tabela 7. Bezrobotni wg wykształcenia 11. Wykształcenie Rok 2008 I kwartał II kwartał III kwartał IV kwartał wyższe pol. i śr. zawod średnie LO zasadn. zawodowe gimnazjalne i poniżej Dane statystyczne PUP Szczecinek. 11 Dane statystyczne PUP Szczecinek

15 2.7. BEZROBOTNI WG STAŻU PRACY. Pod względem stażu pracy ogółem największa liczebność przedstawiają osoby ze stażem 1-5 lat (23,8%) następnie lat (17,7%). Tabela 7. Bezrobotni wg stażu pracy 12. Staż pracy w latach Rok 2008 I kwartał II kwartał III kwartał IV kwartał do 1 roku i więcej bez stażu BEZROBOTNI WG CZASU POZOSTAWANIA BEZ PRACY. Analiza populacji bezrobotnych pod kątem czasu pozostawania bez pracy wskazuje, że największą grupę stanowią długotrwale bezrobotni. Stanowią oni aż 34,1 % ogólnej liczby osób zarejestrowanych w tutejszym Urzędzie. Tabela 7. Bezrobotni wg czasu pozostawania bez pracy 13. Czas pozostawania Rok 2008 bez pracy I kwartał II kwartał III kwartał IV kwartał do 1 m-ca powyżej Dane statystyczne PUP Szczecinek Dane statystyczne PUP Szczecinek

16 2.9. Osoby niepełnosprawne będące w ewidencji PUP Szczecinek (stan na r.) Wyszczególnienie Osoby w ewidencji, w tym: Ogółem Bezrobotni Poszukujący pracy ogółem kobiety ogółem kobiety ogółem kobiety Zamieszkali na wsi Bez kwalifikacji zawodowych pobierający rentę ZUS pobierający rentę socjalną Osoby niepełnosprawne będące w ewidencji PUP Szczecinek ze względu na czas pozostawania w ewidencji- w miesiącach (stan na r.) Wyszczególnienie Ogółem Miejsce zamieszkania Płeć miasto wieś mężczyźni kobiety pow Razem Osoby niepełnosprawne będące w ewidencji PUP Szczecinek ze względu na wiek (stan na r.) Wyszczególnienie Ogółem bezrobotni Ewidencja poszukujący pracy mężczyźni Płeć kobiety i więcej Razem

17 III. PLANOWANE DZIAŁANIA W ZAKRESIE PRZECIWDZIALANIA BEZROBOCIU I AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY W LATACH Planowane działania mają zadanie ograniczenia skali bezrobocia w powiecie i łagodzenie jego skutków między innymi poprzez opracowywanie i wdrażanie programów rynku pracy sprzyjających podejmowaniu przez bezrobotnych pracy lub działalności na własny rachunek, podnoszenia przez nich swoich kwalifikacji, a także inne działania wpływające na poprawę mobilności klientów Urzędu Pracy. 1. Działania na rzecz zwiększenia zatrudnienia i zmniejszenia stanu bezrobocia. Działania: świadczenie i stałe doskonalenie usług pośrednictwa pracy, realizacja projektów promocji zatrudnienia i ograniczania bezrobocia współfinansowanych ze środków krajowych i unijnych, realizacja usług na rzecz łagodzenia skutków zwolnień grupowych, inicjowanie i realizacja programów specjalnych skierowanych do bezrobotnych z grup ryzyka, realizacja programów aktywizacji zawodowej absolwentów, preorientacja zawodowa młodzieży, tworzenie miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych oraz pomoc w tworzeniu podmiotów gospodarczych przez takie osoby, realizacja programów na rzecz rehabilitacji i zatrudnienia osób niepełnosprawnych, zwiększenie skuteczności zatrudnieniowej pasywnych i aktywnych instrumentów rynku pracy, stały monitoring i identyfikacja potrzeb oraz trendów panujących na lokalnym rynku pracy, współpraca z niepublicznymi instytucjami pośrednictwa pracy, działania na rzecz eliminacji szarej strefy, 16

18 upowszechnianie oraz promocja alternatywnych i elastycznych form zatrudnienia oraz metod organizacji pracy, prowadzenie skutecznego pośrednictwa pracy, pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy, organizowania targów i giełd pracy, promocja rozwoju kapitału ludzkiego i uczenia się przez całe życie, przedsiębiorczości i mobilności na rynku pracy. Planowane efekty: zmniejszenie ilości osób bezrobotnych i wzrost zatrudnienia, w tym osób niepełnosprawnych, pozyskanie do współpracy nowych pracodawców, przygotowanie osób objętych zwolnieniami grupowymi do ponownego wejścia na rynek pracy i aktywnego poszukiwania pracy, pomoc bezrobotnym w podejmowaniu działalności gospodarczej, zwiększenie poziomu zatrudnienia i szkolenia bezrobotnych absolwentów, kształtowanie umiejętności zawodowych i zdobywania przez nich doświadczenia zawodowego. Beneficjenci i realizatorzy: Bezrobotni i osoby niepełnosprawne, Przedsiębiorcy, Samorządy, Powiatowy Urząd Pracy, Społeczni partnerzy rynku pracy. Źródła finansowania: Fundusz Pracy, fundusze strukturalne Unii Europejskiej, budżety samorządów, środki Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. 17

19 2. Przedsięwzięcia na rzecz poprawy mobilności zatrudnieniowej bezrobotnych i osób poszukujących pracy. Działania: podnoszenie i zmiana kwalifikacji poprzez systematyczne organizowanie szkoleń i przekwalifikowań, udzielanie pomocy młodzieży szkolnej w nauce zawodu oraz bezrobotnym absolwentom w zdobywaniu praktycznego doświadczenia zawodowego, współpraca w zakresie poradnictwa zawodowego ze szkołami ponadgimnazialnymi z terenu powiatu, wzbogacenie oferty edukacyjnej szkół oraz dostosowanie kierunków kształcenia do potrzeb rynku pracy, rozpowszechnianie i doskonalenie świadczonych usług w zakresie poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej, badania zawodów deficytowych i nadwyżkowych w celu bieżącej korekty kierunków kształcenia i szkolenia, rozwijanie sieci elektronicznej bazy danych o wolnych ofertach pracy, kioski informacji o pracy, likwidacja barier w dostępie do pracy dla osób niepełnosprawnych. Planowane efekty programu: kształtowanie aktywnej postawy osób bezrobotnych i poszukujących pracy oraz zwiększenie ich mobilności zawodowej i przestrzennej, dostosowanie zawodów uzyskiwanych przez absolwentów do realiów rynku pracy oraz zdobywanie przez młodzież wchodzącą na rynek pracy praktycznych umiejętności zawodowych, utrzymanie wysokiego wskaźnika osób objętych szkoleniami dzięki wsparciu Unii Europejskiej, prowadzenie poradnictwa zawodowego reprezentującego bieżące realia rynku pracy, co winno wpłynąć na zmianę postawy i pobudzenia tym samym mobilności zawodowej, zwiększenie liczby osób podejmujących pracę, w tym osób niepełnosprawnych. 18

20 Beneficjenci i realizatorzy: Powiatowy Urząd Pracy, Jednostki szkoleniowe i placówki szkolne, Samorządy gminne i samorząd powiatu, Instytucje pozarządowe, Bezrobotni i poszukujący pracy, Rolnicy, Młodzież szkolna, Firmy lokalne. Źródła finansowania: Fundusz Pracy, środki wspierające działania na rzecz aktywizacji osób niepełnosprawnych, fundusze strukturalne Unii Europejskiej np.: Program Operacyjny Kapitał Ludzki. 3. Podniesienie jakości usług świadczonych przez Powiatowy Urząd Pracy Stałe dokształcanie i szkolenie pracowników w celu podniesienia jakości świadczonych usług, Udoskonalenie systemu informacji dla bezrobotnych, pracodawców oraz partnerów rynku pracy, Wzmocnienie pośrednictwa pracy i doradztwa zawodowego, Wzrost organizacyjno technicznego potencjału urzędu pracy, Budowanie i rozwój partnerskiego modelu współpracy z instytucjami działającymi na lokalnym rynku pracy (pracodawcy, organizacje pozarządowe, samorządy, firmy szkoleniowe, szkoły). 19

21 Planowane efekty programu: podniesienie jakości i dostępności usług proponowanych przez Urząd Pracy, udoskonalenie metod i narzędzi pracy urzędu, kształtowanie postawy uczenia się przez całe życie. Beneficjenci i realizatorzy: Powiatowy Urząd Pracy, Jednostki szkoleniowe i placówki szkolne. Źródła finansowania: Fundusz Pracy, fundusze strukturalne Unii Europejskiej. 20

22 IV IDENTYFIKACJA ŹRÓDEŁ FINANSOWYCH I ICH PRZEZNACZENIE W RAMACH PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY 4.1. Źródła finansowania środków finansowych przeznaczonych na promocję zatrudnienia oraz aktywizację lokalnego rynku pracy w roku 2009 Źródło finansowania Planowana wysokość środków finansowych Fundusz Pracy Program Operacyjny Kapitał Ludzki Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Przeznaczenie środków finansowych na poszczególne formy aktywizacji Forma aktywizacji Planowana wysokość środków finansowych Planowana liczba beneficjentów Roboty publiczne Prace interwencyjne Staże Szkolenia Dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej Refundacje kosztów wyposażenia stanowisk pracy Przygotowanie zawodowe dorosłych Prace społecznie użyteczne , Dojazdy do pracy Studia podyplomowe Refundacje kosztów wyposażenia stanowisk pracy dla osoby niepełnosprawnej Zwrot kosztów wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej Rezerwa ,60 21

23 4.3. Plany dotyczące pozyskania dodatkowych środków finansowych przeznaczonych na aktywizację bezrobotnych i źródła ich finansowania Źródło finansowania Forma aktywizacji Kwota Rezerwa Marszałka Województwa Zachodniopomorskiego Staże Dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej Szkolenia Rezerwa Ministra Pracy i Polityki Społecznej Refundacje kosztów wyposażenia stanowisk pracy Staże Dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej Szkolenia Prace interwencyjne Roboty publiczne