Ocena ryzyka zawodowego a ewaluacja przepisów w zakresie dostosowania do wymagań UE.
|
|
- Danuta Marczak
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 dr Barbara Krzyśków Centralny Instytut Ochrony Pracy Państwowy Instytut Badawczy Ocena ryzyka zawodowego a ewaluacja przepisów w zakresie dostosowania do wymagań UE. Wstęp Ryzyko zawodowe jest w przepisach bezpieczeństwa i higieny pracy pojęciem dość nowym. Zostało ono wprowadzone w związku z dążeniem Polski do członkostwa w Unii Europejskiej. Wiązało się to z koniecznością realizacji obowiązków wynikających z Układu Europejskiego ustanawiającego stowarzyszenie między Rzecząpospolitą Polską z jednej strony a Wspólnotami Europejskimi i ich państwami członkowskimi z drugiej strony. Jednym z obowiązków nałożonych w Układzie na Polskę była konieczność zbliżenia naszego prawa do prawa obowiązującego we Wspólnotach (obecnie Unia Europejska)między innymi w zakresie bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników. Realizacja tego obowiązku spowodowała, że do ukształtowanego w toku osiemdziesięcioletniego rozwoju polskiego prawa bezpieczeństwa i higieny pracy, w następstwie obowiązku przeniesienia do niego wymagań prawa europejskiego, włączone zostały nowe, nieznane dotychczas w prawie bhp instytucje. Jednym z nowych elementów wprowadzonych do polskiego prawa bezpieczeństwa i higieny pracy była ocena ryzyka zawodowego. Ocena ryzyka zawodowego w prawie UE Pojęcie ryzyka zawodowego występuje często w dyrektywach Unii Europejskiej dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Mimo jednak powszechnego używania w prawodawstwie Unii tego pojęcia nie zostało ono zdefiniowane w dyrektywie. 1
2 Do prawa Unii Europejskiej zostało wprowadzone przepisami dyrektywy 89/391/WE z dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy zwanej dyrektywą ramową, w przepisach odnoszących się do obowiązków pracodawcy. Należy przy tym zaznaczyć, że obowiązek oceny ryzyka jest jednym z elementów zapewnienia pracownikom bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia i jednym z działań podejmowanych przez pracodawcę w tym celu. Przedstawione w dyrektywie obowiązki pracodawcy z zakresu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia są obowiązkami o charakterze prewencyjnym. O charakterze prewencyjnym działań i środków podejmowanych w ramach zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony pracownika świadczy treść podstawowych działań jakie pracodawca powinien podjąć zgodnie z przepisami dyrektywy. Są to: 1. zapobieganie ryzyku zawodowemu; 2. informowanie i szkolenie; 3. zapewnienie koniecznych środków i organizacji. Nacisk położony jest więc na działanie podejmowane w celu zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym. Przy czym zgodnie z dyrektywą pracodawca najpierw powinien zidentyfikować czynniki zagrożenia i podjąć działania w celu ich wyeliminowania, a co za tym idzie uniknięcia ryzyka zawodowego związanego z działaniem tych czynników. Dopiero, jeżeli nie jest możliwe wyeliminowanie tego czynnika to dyrektywa nakłada na niego obowiązek oceny ryzyka zawodowego. Ocena ta nie jest jednak robiona dla samej oceny. Konsekwencją dokonania oceny ryzyka winno być podjęcie środków profilaktycznych zmierzających do ograniczenia tego ryzyka do stanu akceptowalnego. Z przyczyn oczywistych w określonych służbach nie da się ograniczyć, a tym bardziej wyeliminować ryzyka wynikającego z występowania czynników zagrożenia związanych ze specyfiką działalności. W takich przypadkach przepisy dyrektywy nakazują zapewnienie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników tych służb w sposób możliwie jak najszerszy, z uwzględnieniem zasad i celów dyrektywy, biorąc pod uwagę 2
3 specyfikę ich działalności. Odnosić się to będzie również do działań straży pożarnej. Ryzyko zawodowe w przepisach polskich W Polsce samo pojęcie ryzyka jest używane zarówno w mowie potocznej jak też w języku naukowym w naukach przede wszystkim ekonomicznych i prawnych. Ze względu na powszechne stosowanie tego pojęcia możemy mówić o występowaniu w tym przypadku zjawiska polisemii, gdyż jego znaczenie jest różnorodne. W języku potocznym ryzyko definiowane jest jako możliwość porażki, straty przedsięwzięcia, którego wynik jest niepewny, wątpliwy [Słownik współczesny języka polskiego, Wilga 1996]. Nieco odmiennie definiowane jest pojęcie ryzyka w naukach ekonomicznych i prawnych. W nauce ekonomii, gdzie pojęcie ryzyka występuje najczęściej w kontekście ryzyka ubezpieczeniowego, jest to możliwość (prawdopodobieństwo) wystąpienia zdarzenia objętego ubezpieczeniem i związanej z tym wypłaty odszkodowania. Pojęcie ryzyka nie jest również nowe dla nauki prawa pracy. Wprawdzie przed nowelizacją Kodeksu pracy w 1994 r. definicja tego pojęcia jak i samo pojęcie nie występowało w Kodeksie to w doktrynie prawa pracy było ono znane i stosowane. Obejmowało ono ryzyko osobowe (polega na ponoszeniu przez pracodawcę skutków niezawinionego błędu w postępowaniu pracownika, którego następstwem są szkody materialne); ryzyko gospodarcze (wiąże się z nieponoszeniem przez pracownika zakładu pracy skutków wynikających ze złej kondycji ekonomicznej zakładu); ryzyko techniczne (polega na tym, że ujemne następstwa niewykonywania pracy z przyczyn technicznych lub warunków atmosferycznych ponosi pracodawca); ryzyko socjalne (obowiązek wypłaty wynagrodzenia nawet w przypadku, gdy pracownik nie świadczy pracy na skutek znalezienia się w szczególnej sytuacji osobistej, określonej w normie prawnej). 3
4 W doktrynie prawa ryzyko faktyczne, którego istotą jest możliwość powstania szkody i jej rozmiar poszerzone jest o zaistnienie możliwości powstania obowiązku odszkodowawczego niezależnie od winy sprawcy. Ta ogólna definicja ryzyka prawnego w przypadku prawa pracy uzupełniana jest o wskazanie, kto ponosi to ryzyko (pracodawca, pracownik), jak również o identyfikację negatywnych zjawisk będących następstwem określonego postępowania. W przypadku ryzyka zawodowego, które występuje w Kodeksie pracy (art.226 Kp) osobą, ze względu na którą dokonuje się określonej oceny zjawiska jest pracownik, natomiast negatywne zjawiska to prawdopodobieństwo zaistnienia wypadku przy pracy lub choroby zawodowej lub parazawodowej (choroby, której przyczyną są warunki pracy nie wpisanej na listę chorób zawodowych). Dopiero wystąpienie tego negatywnego zjawiska (wypadku lub choroby) rodzi po stronie pracodawcy obowiązki wymienione w kodeksie pracy, ale też możliwość ewentualnego odszkodowania, czy odpowiedzialności karnej za zaistniałą sytuację. Dlatego też ryzyko zawodowe, wprowadzone do kodeksu pracy nowelizacją z 1991 r. jest ryzykiem faktycznym, nie zaś prawnym. Ryzyko zawodowe jest bowiem ryzykiem ponoszonym przez pracownika a nie pracodawcę. W prawie polskim zostało zdefiniowane pojęcie ryzyka zawodowego. Definicja ta jest umieszczona w przepisach rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r, w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz ze zm.). Zgodnie z tą definicją ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywana pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy. Nie wdając się szczegółową analizę przedstawionej definicji należy stwierdzić, ze z wielu przyczyn można ją uznać za niewłaściwą z punktu 4
5 widzenia prawa, ale też konieczności harmonizacji naszego prawa z prawem Unii Europejskiej. Z treści definicji a szczególnie użycia w niej sformułowania straty, w szczególności.. wywnioskować należy, że zdrowie i życie pracownika nie będą jedynymi stratami jakie są ponoszone w związku z ryzykiem zawodowym. W tak sformułowanej definicji ryzyka zawodowego może mieścić się również strata pracodawcy w postaci szkody materialnej wynikającej z istniejących w zakładzie zagrożeń, czy też związana z zaistnieniem wypadku czy zachorowaniem na chorobę zawodową. Takie rozumienie ryzyka zawodowego nie jest prawidłowe, gdyż w jednej definicji występują dwa odrębne ryzyka. Jedno ryzyko pracodawcy powstania szkód materialnych (strata) drugie ryzyko pracownika wystąpienia wypadku przy pracy lub choroby będących skutkiem zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy. Również użyte w definicji określenie straty nie jest prawidłowe, gdyż dotyczy ona przede wszystkim dóbr materialnych i jest pojęciem ekonomicznym. Tymczasem w przypadku ryzyka, które ponosi pracownik powstała w wyniku wypadku lub choroby szkoda nie musi i nie odnosi się tylko do kwestii materialnych (uszczerbek na zdrowiu, cierpienia fizyczne, straty moralne ). Takie sformułowanie definicji jest również szersze niż przyjęte w dyrektywach UE, gdzie ryzyko zawodowe odnosi się jedynie do pracownika i dotyczy prawdopodobieństwa wystąpienia wypadku lub zachorowania na chorobę związaną z warunkami w jakich świadczona jest praca. Należałoby więc jak najszybciej przystąpić do zmiany tej definicji, co nie jest sprawą prostą z uwagi na fakt, że taka sama definicja przyjęta została w ustawie o medycynie pracy. Przepisy cytowanego rozporządzenia regulują również obowiązki pracodawcy związane z oceną ryzyka zawodowego. Początkowo obowiązki te związane były z podejmowaniem środków prewencyjnych organizacyjnych, technicznych a w ostateczności stosowaniem środków ochrony indywidualnej. Zastrzeżenia Komisji Europejskiej badającej prawidłowość transpozycji dyrektywy ramowej do prawa polskiego 5
6 spowodowały, że nastąpiły zmiany w tych przepisach i w ostateczności zmianą wprowadzoną w 2008 roku nadano nowe brzmienie tych przepisów będące dokładnym przeniesieniem treści art.6 dyrektywy ramowej 89/391/EWG. Obowiązki pracodawcy zostały więc, tak jak w dyrektywie skierowane na działania prewencyjne polegające na dokonaniu oceny ryzyka zawodowego i podjęcie odpowiednich środków organizacyjnych, stosowanie koniecznych środków profilaktycznych oraz informowanie i szkolenie. Realizacja tych obowiązków powinna być dokonywana poprzez: zapobieganie zagrożeniom przeprowadzanie oceny ryzyka związanego z zagrożeniami, które nie mogą być wykluczone, likwidowanie zagrożeń u źródeł ich powstawania, dostosowanie warunków i procesów pracy do możliwości pracownika, w szczególności przez odpowiednie projektowanie i organizowanie stanowisk pracy, dobór maszyn i innych urządzeń technicznych oraz narzędzi pracy, a także metod produkcji i pracy z uwzględnieniem zmniejszania uciążliwości pracy, zwłaszcza monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie, oraz ograniczenie negatywnego wpływu takiej pracy na zdrowie pracowników, stosowanie rozwiązań technicznych, zastępowanie niebezpiecznych procesów technologicznych, urządzeń, substancji i innych materiałów bezpiecznymi lub mniej niebezpiecznymi, nadawanie priorytetu środkom ochrony zbiorowej przed środkami ochrony indywidualnej instruowanie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (art.226 Kp) pracodawca ma obowiązek oceny ryzyka zawodowego, podjęcia niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszające ryzyko oraz informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywana pracą, oraz zasad ochrony przed zagrożeniami. Zasady, jakimi pracodawca powinien 6
7 kierować się przy ocenie ryzyka zawodowego określone zostały w cytowanym rozporządzeniu w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z tymi przepisami pracodawca ocenia ryzyko zawodowe przy wykonywanych pracach, w szczególności przy doborze wyposażenia stanowisk i miejsc pracy, stosowanych substancji i preparatów chemicznych, biologicznych, rakotwórczych lub mutagennych oraz zmianie organizacji pracy. Oceny ryzyka zawodowego dokonuje się przy uwzględnieniu wszystkich czynników środowiska pracy występujących przy wykonywanych pracach oraz sposobów wykonywania prac. Podobnie więc jak w dyrektywie ramowej, w przepisach polskich ustawodawca ustalił niejako dwie fazy postępowania pracodawcy. Pierwsza z nich to faza definiująca jaką jest rozpoznanie zagrożeń i ocena ryzyka jakie niosą dla pracownika, jego zdrowia i życia. Nie jest ona jednorazowa skoro ustawodawca określił, że ma być przeprowadzana przy każdych zmianach organizacyjno - technicznych i podejmowanych działaniach profilaktycznych. Drugą fazą jest podjecie działań prewencyjnych w oparciu o wyniki fazy definiującej. Wszelkie działania w tym zakresie muszą być zintegrowane z działalnością całego zakładu, na wszystkich szczeblach struktury organizacyjnej zakładu pracy. Również istotne jest zastrzeżenie zawarte w przepisach, że podjęte działania prewencyjne muszą każdorazowo zapewnić zwiększenie poziomu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników. Reasumując pracodawca organizując proces pracy i podejmując decyzje co do jego przebiegu pracodawca musi: 1. dokonać oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaniem określonej pracy;2. uwzględnić jej powiązanie z działalnością przedsiębiorstwa na wszystkich szczeblach zarządzania;3. uwzględnić możliwości pracownika;4. zapewnić zwiększony poziom bezpieczeństwa. Ocena taka musi być powtarzana za każdym razem, gdy zmieni się jakikolwiek element uwzględniany przy podejmowaniu decyzji. Dotyczy to nie tylko doboru wyposażenia, substancji chemicznych czy też wyposażenia stanowisk pracy, ale też 7
8 przypadków zmiany struktury organizacyjnej zakładu pracy czy też zmiany możliwości realizacji powierzonych prac przez pracownika chociażby przez ograniczenie jego sprawności, czy zajście kobiety w ciążę. Należy stwierdzić, ze po dokonaniu licznych zmian w obowiązujących przepisach a szczególnie nowelizacji rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp przeprowadzonej w 2008 roku Polska może wykazać się pełną zgodnością naszego prawodawstwa z prawodawstwem Unii Europejskiej w zakresie oceny ryzyka zawodowego. Dyrektywa ramowa w swoim art.16.1 przewiduje wydanie dyrektyw szczegółowych dotyczących miejsc pracy, środków ochrony indywidualnej, minimalnych wymagań dla maszyn i urządzeń jak też bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników w pracy w narażeniu na określone czynniki (chemiczne, biologiczne, hałas, drgania, pola elektromagnetyczne, promieniowanie optyczne). Należy stwierdzić, że dyrektywy szczegółowe przede wszystkim te dotyczące narażenia na poszczególne czynniki zawierają doprecyzowanie zasad, jakie należy stosować zarówno w fazie definiującej jak też podejmowania działań prewencyjnych. Jednakże jest to jedynie konkretyzowanie wymagań ogólnych zawartych w dyrektywie ramowej z uwzględnieniem specyfiki danego czynnika. Ustalenie tych specyficznych wymagań nie ogranicza jednak w żadnym przypadku obowiązku stosowania ogólnych zasad wyrażonych w dyrektywie ramowej. Ocena ryzyka zawodowego w straży pożarnej Na zakończenie pragnę wspomnieć jak te wymagania przepisów zawarte w Kodeksie pracy i przepisach wykonawczych mają się do realizacji obowiązków straży pożarnej. Należy podkreślić, że straż pożarna jest specyficzną jednostką, do której nie da się wprost zastosować przepisów dotyczących oceny ryzyka zawodowego i podejmowania przez pracodawcę działań prewencyjnych. Jest to służba, która działa na podstawie odrębnych przepisów niż Kodeks pracy. Jej działanie reguluje ustawa z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej (t.j. Dz.U. z 2009 r. Nr 12, poz. 68) a funkcjonariusze w niej zatrudnieni wykonują swoje 8
9 obowiązki w ramach zatrudnienia niepracowniczego. Na podstawie delegacji zawartej w tej ustawie wydane zostało rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 16 września 2008 r. w sprawie szczegółowych warunków bezpieczeństwa i higieny służby strażaków Państwowej Straży Pożarnej. Wprawdzie w treści rozporządzenia nie używa się pojęcia oceny ryzyka zawodowego, ale w przepisach dotyczących bezpieczeństwa i higieny służby przy realizacji ćwiczeń, szkoleń czy przy akcjach ratowniczych wyraźnie wydzielona jest faza definiująca, w tym ocena ryzyka przedsięwzięć i określone zostały działania prewencyjne. Natomiast w zakresie ogólnych zasad prewencji i oceny ryzyka zawodowego należy stosować odpowiednio, z uwzględnieniem specyfiki służby w straży pożarnej przepisy Kodeksu pracy i aktów wykonawczych. Podstawą do ich stosowania jest art. 29 ust.3 cytowanej ustawy o Państwowej Straży Pożarnej, zgodnie z którym w sprawach związanych z bezpieczeństwem i higieną służby, w zakresie nieuregulowanym ustawą i rozporządzeniem stosuje się odpowiednio przepisy Działu Dziesiątego Kodeksu pracy. Z uwagi na specyfikę służby, a przede wszystkich zakres jej działań, który niesie ze sobą znacznie zwiększone ryzyko dla zdrowia i życia strażaków szczególnie w trakcie udziału w akcjach, jak również z uwagi na występujące zupełnie inne czynniki ryzyka, koniecznym jest zmodyfikowanie działań mających na celu ocenę ryzyka. Jednakże definicja ryzyka zawodowego jak też obowiązki wynikające z fazy definiującej i fazy działań prewencyjnych będą zbliżone. Oznacza to, że również w przypadku realizacji służby strażaków należy zidentyfikować i rozpoznać wszystkie czynniki ryzyka oraz ustalić takie sposoby realizacji zadań jak też wyposażyć w taki sprzęt i środki ochrony indywidualnej, aby prawdopodobieństwo poniesienia szkody w postaci utraty życia i zdrowia przez strażaka było minimalne. Zastosowanie przepisów prawa bhp do oceny ryzyka zawodowego strażaków jest również wypełnieniem wymagań w tym zakresie zawartych w dyrektywie ramowej. 9
OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO. dr inż. Zofia Pawłowska
OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO dr inż. Zofia Pawłowska 1. Wymagania dotyczące oceny ryzyka zawodowego 2. Podstawowe zasady skutecznej oceny i ograniczania ryzyka zawodowego 3. Podstawowe problemy przy wdrażaniu
Bardziej szczegółowoIII KONFERENCJA PANELOWA WSOZZ ROLA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO W SYSTEMIE ZARZĄDZANIA BEZPIECZEŃSTWEM PRACY
III KONFERENCJA PANELOWA WSOZZ 2013-2020 ROLA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO W SYSTEMIE ZARZĄDZANIA BEZPIECZEŃSTWEM PRACY SAWO 2018 POZNAŃ 24 kwietnia 2018 r. WPROWADZENIE Podstawy prawne : - art. 226 Kodeksu
Bardziej szczegółowoORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO
ORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO Lista pytań kontrolnych dla specjalisty zewnętrznego ds. bhp lub oceniającego jego pracę pracodawcy Przedstawiona lista dotyczy podstawowych zagadnień
Bardziej szczegółowoB H P. Dla Klientów LEGIS rabat 25%
B H P Szanowni Państwo, Miło nam poinformować Państwa, o rozszerzeniu naszej dotychczasowej oferty o usługę wirtualnego biura oraz świadczenie usług z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Zapraszamy
Bardziej szczegółowoORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO - LISTA PYTAŃ KONTROLNYCH
ORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO - LISTA PYTAŃ KONTROLNYCH Przedstawiona lista dotyczy podstawowych zagadnień związanych z oceną ryzyka zawodowego. Odpowiedź tak oznacza, że przyjęte
Bardziej szczegółowoObok przepisów Kodeksu Pracy należy wyróżnić ustawy regulujące kwestie kompetencji i zakresu działania organów nadzoru nad warunkami pracy takie, jak:
Akty prawne w dziedzinie BHP zajęcia I I. Źródła powszechnie obowiązującego prawa w Polsce są: - konstytucja - ustaw- rozporządzenia - ratyfikowane umowy międzynarodowe Artykułami zawartymi w Konstytucji,
Bardziej szczegółowoInformacja nt. sposobu przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy
Informacja nt. sposobu przeprowadzenia oceny zawodowego na stanowiskach pracy Pojęcie zawodowego, zostało ustalone w dyrektywie z dnia 12 czerwca 1989 r. o wprowadzaniu środków w celu zwiększania bezpieczeństwa
Bardziej szczegółowoTARBONUS. 17. Ryzyko zawodowe, jego analiza i ocena
17. Ryzyko zawodowe, jego analiza i ocena 17.1. Wiadomości ogólne Ryzyko zawodowe (rozporządzenie MPiPS z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bhp Dz. U. z 2003 r. poz. 1650 ze zm.) to
Bardziej szczegółowoOcena ryzyka zawodowegoto proste! Copyright by Zdzisław Wiszniewski
Ocena ryzyka zawodowegoto proste! 1. Ryzyko zawodowe narzędzie do poprawy warunków pracy Kodeks pracy: 1991 r. - art. 215 1996 r. - art. 226, 227, 237 11a Pracodawca: ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe
Bardziej szczegółowoBEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY
Wykład 12. ZARZĄDZANIE BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY 1 1. Podstawy prawne zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy: Podstawą regulacji w UE jest Dyrektywa Ramowa o ochronie pracowników przed szkodliwym
Bardziej szczegółowoUstawa o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Z 2007, Nr 89, 3 13.04.2007 poz. 589ze zmianami)
WYKAZ PRZEPISÓW Z ZAKRESU BEZPIECZEŃSTAWA I HIGIENY PRACY ORAZ BEZPIECZEŃSTWA PPOŻ DLA URZĘDU MIASTA PŁOCKA L.p. Nazwa aktu prawnego Z dnia: Uwagi 1 Ustawa Kodeks pracy (tekst jednolity - Dz. U. z 1998,
Bardziej szczegółowo2. Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich osób, które rozpoczynają pracę w danym zakładzie pracy.
ZAŁĄCZNIK Nr RAMOWE PROGRAMY SZKOLENIA I. Ramowy program instruktażu ogólnego. Cel szkolenia Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególności z: a) podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i
Bardziej szczegółowoCzynniki niebezpieczne (urazowe) to takie czynniki, które działając na człowieka i mogą spowodować uraz (wypadek przy pracy).
Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami mgr Adam Błęka Czynniki niebezpieczne (urazowe)
Bardziej szczegółowoZarządzanie bezpieczeństwem Laboratorium 2. Analiza ryzyka zawodowego z wykorzystaniem metody trzypunktowej
Zarządzanie bezpieczeństwem Laboratorium 2. Analiza ryzyka zawodowego z wykorzystaniem metody trzypunktowej Szczecin 2013 1 Wprowadzenie Ryzyko zawodowe: prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń
Bardziej szczegółowoSZKOLENIE Z ZAKRESU OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO. Program opracował: inż. Grzegorz Guździk- specjalista ds. bhp. 1.Wstęp
SZKOLENIE Z ZAKRESU OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO Program opracował: inż. Grzegorz Guździk- specjalista ds. bhp 1.Wstęp Ryzyko zawodowe wiąże się z możliwością poniesienia straty. Towarzyszy ono każdej działalności.
Bardziej szczegółowoMETODY IDENTYFIKACJI, ANALIZY I OCENY ZAGROśEŃ WYSTĘPUJĄCYCH W PROCESACH PRACY
METODY IDENTYFIKACJI, ANALIZY I OCENY ZAGROśEŃ WYSTĘPUJĄCYCH W PROCESACH PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników inŝynieryjno-technicznych 29 Analiza zagroŝeń Analiza zagroŝeń to systematyczne
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz wynikające z niej działania w Starostwie Powiatowym w Gryfinie
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr /2005 Z dnia 2005 r. INSTRUKCJA oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz wynikające z niej działania w Starostwie Powiatowym w Gryfinie 1. DEFINICJE. 1) RYZYKO
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wstęp 11 Wykaz skrótów użytych w treści 12 Literatura 12
Spis treści Wstęp 11 Wykaz skrótów użytych w treści 12 Literatura 12 I. Regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy 1. Międzynarodowe źródła prawa 13 Dyrektywy UE 14
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wstęp 11 Wykaz skrótów użytych w treści 12 Literatura 12
Wstęp 11 Wykaz skrótów użytych w treści 12 Literatura 12 I. Regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy 1. Międzynarodowe źródła prawa 13 1.1. Dyrektywy UE 14 1.2. Konwencje
Bardziej szczegółowoObowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Obowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Podstawowe obowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Obowiązki zawarte w Kodeksie Pracy. Pracodawca ponosi odpowiedzialność
Bardziej szczegółowoKatarzyna Kitajewska Główny Inspektorat Sanitarny
Katarzyna Kitajewska Główny Inspektorat Sanitarny 1 Zranienia i zakłucia przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 6 czerwca 2013 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny
Bardziej szczegółowoOcena ryzyka zawodowego to proste!
Ocena ryzyka zawodowego to proste! Wprowadzenie Zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy powinno następować poprzez ograniczanie ryzyka zawodowego w wyniku właściwej organizacji pracy, stosowania środków
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wstęp 9 Wykaz skrótów użytych w treści 10 Literatura 10
Spis treści Spis treści Wstęp 9 Wykaz skrótów użytych w treści 10 Literatura 10 I. Regulacje prawne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy 1. Obowiązki pracodawcy z zakresu bhp 11 2. Obowiązki i uprawnienia
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 90/09 WÓJTA GMINY MROZY z dnia 16 grudnia 2009 roku
ZARZĄDZENIE Nr 90/09 WÓJTA GMINY MROZY z dnia 16 grudnia 2009 roku w sprawie wprowadzenia procedury identyfikacji zagrożeń oraz oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy w Urzędzie Gminy Mrozy Na podstawie
Bardziej szczegółowoBHP PARTNER S.C. M a ł g o r z a t a Ś l i w a kowska, Jarosław Wa l entyn o w i cz 87-810 Włocławek, ul. Chopina 42/15
OFERTA WSPÓŁPRACY Pragniemy przedstawić Państwu ofertę współpracy. Posiadamy duże doświadczenie z dziedziny BHP i P.POŻ. zakładów produkcyjnych, budownictwa ogólnego, przemysłowego sektora chemicznego
Bardziej szczegółowoStudium podyplomowe ZARZĄDZANIE ZDROWIEM I BEZPIECZEŃSTWEM W MIEJSCU PRACY
Szkoła Zdrowia Publicznego Instytut Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera 90-950 Łódź, ul. Św. Teresy od Dzieciątka Jezus 8 Studium podyplomowe ZARZĄDZANIE ZDROWIEM I BEZPIECZEŃSTWEM W MIEJSCU PRACY Program
Bardziej szczegółowoKwestionariusz dla przedstawiciela kadry kierowniczej lub specjalisty ds. bhp
Kwestionariusz dla przedstawiciela kadry kierowniczej lub specjalisty ds. bhp Podstawowe informacje o przedsiębiorstwie Rodzaj działalności:. Liczba pracowników w jednostce lokalnej:. Wdrożony system zarządzania
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 90/2008 Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 09.05. 2008
Zarządzenie Nr 90/2008 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 09.05. 2008 w sprawie : wprowadzenia procedury Identyfikacji zagrożeń oraz oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy w Urzędzie Miasta Czeladź
Bardziej szczegółowoSpis treści. Od Autorów... 9
Spis treści Od Autorów... 9 1. Historia bezpieczeństwa i higieny pracy... 11 1.1. Pojęcia podstawowe... 11 1.2. Przyczyny stosowania profilaktyki BHP... 13 1.3. Organizacja profilaktyki... 15 1.4. Profilaktyka
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 16 września 2016 r. Poz. 1488 OBWIESZCZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 9 września 2016 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra
Bardziej szczegółowoOcena Ryzyka Zawodowego AKTUALIZACJA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKACH PRACY W ZESPOLE SZKÓŁ SAMORZĄDOWYCH W PARADYŻU
Strona: 1 AKTUALIZACJA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKACH PRACY W ZESPOLE SZKÓŁ SAMORZĄDOWYCH W PARADYŻU Zredagował: Specjalista ds. bhp Data: 2014.02.03, podpis Zatwierdził Dyrektor Data: 2014.02.03,
Bardziej szczegółowoIstota bezpieczeństwa i higieny pracy, System prawny ochrony pracy, System organizacyjny ochrony pracy.
Istota bezpieczeństwa i higieny pracy, System prawny ochrony pracy, System organizacyjny ochrony pracy. Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) to zespół warunków oraz czynników (organizacyjnych, technicznych,
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI. z dnia r.
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI projekt z dnia 10 maja 2010r. z dnia... 2010 r. w sprawie stosowania do funkcjonariuszy Służby Więziennej przepisów Kodeku pracy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny
Bardziej szczegółowoOCENA RYZYKA ZAWODOWEGO JAKO SKUTECZNE NARZĘDZIE PREWENCJI WYPADKOWEJ
OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO JAKO SKUTECZNE NARZĘDZIE PREWENCJI WYPADKOWEJ Karolina Główczyńska-Woelke Departament Nadzoru i Kontroli GIP 28 kwietnia 2010 r., Poznań Targi SAWO WPROWADZENIE 1. Ryzyko zawodowe
Bardziej szczegółowoNiespełnianie wymagań minimalnych bhp lub wymagań zasadniczych dla maszyn jako przyczyny wypadków przy pracy. Analiza wybranych przykładów.
Niespełnianie wymagań minimalnych bhp lub wymagań zasadniczych dla maszyn jako przyczyny wypadków przy pracy. Analiza wybranych przykładów. Konferencja Bezpieczeństwa Maszyn, Urządzeń i Instalacji Przemysłowych
Bardziej szczegółowoProgram szkolenia z zakresu prewencji wypadkowej dla pracodawców małych i średnich przedsiębiorstw
Celem i korzyścią szkolenia jest upowszechnianie wiedzy o zagrożeniach powodujących wypadki przy pracy i choroby zawodowe oraz sposobach ich przeciwdziałania poprzez: a. nabycie umiejętności oceny zagrożeń
Bardziej szczegółowo89/391/EWG) (Dz. Urz. L 158 z , str. 50. z późn. zm.; Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz. 5, t. 5, str. 35, z późn. zm.).
- 4 - UZASADNIENIE Celem projektowanego rozporządzenia jest wdrożenie do polskiego prawa postanowień dyrektywy Rady nr 94/33/WE z dnia 22 czerwca 1994 r. w sprawie ochrony pracy osób młodych (Dz. Urz.
Bardziej szczegółowoZASADY SZKOLEŃ W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
ZASADY SZKOLEŃ W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY URZĄD MIEJSKI W MIROSŁAWCU WOLNOŚCI 7 NIP 765 60 4 8 REGON 57079508 Ilość pracowników: Wykonywane zawody stanowiska. Pracodawcy osoby: Burmistrz,
Bardziej szczegółowoZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY
ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 8 Obowiązki pracodawcy Podstawowy obowiązek
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz wynikające z niej działania w Starostwie Powiatowym w Gryfinie. Rozdział 1 Definicje
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr /2006 z dnia 2006r. INSTRUKCJA oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz wynikające z niej działania w Starostwie Powiatowym w Gryfinie Rozdział 1 Definicje 1.
Bardziej szczegółowoI SZCZEGÓŁOWY PROGRAM szkolenia okresowego dla pracowników administracyjno-biurowych
"- ' G-"""""'ez.! I szkolenia okresowego dla pracowników adistracyjno-biurowych Strona 1 z 5 Nr programu szkolenia: 04 1. CELSZKOLENIA 1.1. Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności
Bardziej szczegółowoPraktyczne przeprowadzanie wstępnego i okresowego szkolenia
Praktyczne przeprowadzanie wstępnego i okresowego szkolenia Zapewnić szkolenie, weryfikować nabyte umiejętności i kontrolować ich wykorzystywanie jest obowiązkiem każdego pracodawcy Zapewnienie dobrego
Bardziej szczegółowoNOWE PRZEPISY O REMEDIACJI I MONITORINGU ZANIECZYSZCZONEJ POWIERZCHNI ZIEMI
NOWE PRZEPISY O REMEDIACJI I MONITORINGU ZANIECZYSZCZONEJ POWIERZCHNI ZIEMI radca prawny Michał Kuźniak Kancelaria Radców Prawnych Klatka i partnerzy www.prawoochronysrodowiska.com.pl m.kuzniak@radca.prawny.com.pl
Bardziej szczegółowoWystępowanie szkodliwych czynników biologicznych w środowisku pracy
Występowanie szkodliwych czynników biologicznych w środowisku pracy W środowisku pracy mogą występować niepożądane czynniki mające bezpośredni wpływ na zdrowie i życie pracowników zatrudnionych w pośrednim
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 71/2010 Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 28 kwietnia 2010r.
Zarządzenie Nr 71/2010 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 28 kwietnia 2010r. w sprawie : wprowadzenia procedury Identyfikacji zagroŝeń oraz oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy w Urzędzie Miasta
Bardziej szczegółowoU S T AWA. z dnia 2016 r. o zmianie ustawy o Straży Granicznej
Projekt z dnia 04 lipca 2016 r. U S T AWA z dnia 2016 r. o zmianie ustawy o Straży Granicznej Art. 1. W ustawie z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej (Dz. U. z 2014 r. poz. 1402, z późn. zm.
Bardziej szczegółowoRyzyko zawodowe i czynniki. szkodliwe dla zdrowia
Ryzyko zawodowe i czynniki szkodliwe dla zdrowia 1 Pomiary i badania czynników szkodliwych dla zdrowia 2 Najważniejsze definicje Najwyższe dopuszczalne stężenie (NDS) (NDS może określać stężenia: pyłów.)
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 14/2013 Burmistrza Miasta i Gminy Gąbin z dnia 05 marca 2013 roku
Zarządzenie nr 14/2013 Burmistrza Miasta i Gminy Gąbin z dnia 05 marca 2013 roku w sprawie: wprowadzenia oceny ryzyka zawodowego oraz ramowych programów szkoleń pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Gąbinie
Bardziej szczegółowoZarządzanie bezpieczeństwem Laboratorium 2. Analiza ryzyka zawodowego z wykorzystaniem metody trzypunktowej
Zarządzanie bezpieczeństwem Laboratorium 2. Analiza ryzyka zawodowego z wykorzystaniem metody trzypunktowej Szczecin 2013 1 Wprowadzenie Ryzyko zawodowe: prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń
Bardziej szczegółowoZnaki ostrzegawcze: Źródło pola elektromagnetycznego
Podstawowe wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy dla użytkowników urządzeń wytwarzających pole i promieniowanie elektromagnetyczne w zakresie częstotliwości 0-300 GHz. Podstawy prawne krajowe uregulowania
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ZARZĄDZANIA RYZYKIEM ROZDZIAŁ I. Postanowienia ogólne
POLITYKA ZARZĄDZANIA RYZYKIEM ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1. 1. Zarządzanie ryzykiem jest elementem łączącym kontrolę zarządczą z audytem wewnętrznym. Należy dążyć do minimalizacji ryzyka w funkcjonowaniu
Bardziej szczegółowoZarządzanie bezpieczeństwem Laboratorium 3. Analiza ryzyka zawodowego z wykorzystaniem metody pięciu kroków, grafu ryzyka, PHA
Zarządzanie bezpieczeństwem Laboratorium 3. Analiza ryzyka zawodowego z wykorzystaniem metody pięciu kroków, grafu ryzyka, PHA Szczecin 2013 1 Wprowadzenie W celu przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego
Bardziej szczegółowoI. Ramowy program instruktażu stanowiskowego bhp ( minimum 8 godzin)
I. Ramowy program instruktażu stanowiskowego bhp ( minimum 8 godzin) 1. Przygotowanie pracownika do wykonywania określonej pracy, w tym w szczególności: a) omówienie warunków pracy z uwzględnieniem: -
Bardziej szczegółowoCHOROBY ZAWODOWE PRACOWNIKÓW SZKOŁY. Obowiązki dyrektora 2PO10
CHOROBY ZAWODOWE PRACOWNIKÓW SZKOŁY Obowiązki dyrektora 2PO10 WSTĘP Dyrektor szkoły dokonuje oceny ryzyka zawodowego i dokumentuje jej przeprowadzenie. Zapewnia również środki ochrony indywidualnej, by
Bardziej szczegółowoBEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
AKTY PRAWNE SAKCJA HIGIENY PRACY PSSE W LIPSKU NAZWA NUMER ZMIANY PODSTAWY PRAWNE Ustawa z dnia 14 marca 1985 r. o Państwowej Inspekcji Sanitarnej (Dz. U. 2015 r., poz. 1412). Rozporządzenie Ministra Zdrowia
Bardziej szczegółowoSZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO. pracodawców wykonujących zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy
SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO pracodawców wykonujących zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96,
Bardziej szczegółowoSzczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych
Załącznik nr 5 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych w Urzędzie Miejskim
Bardziej szczegółowoStudia pierwszego stopnia na Wydziale Inżynierii Bezpieczeństwa Cywilnego
Studia pierwszego stopnia na Wydziale Inżynierii Bezpieczeństwa Cywilnego Absolwent studiów stacjonarnych pierwszego stopnia dla osób cywilnych na Wydziale Inżynierii Bezpieczeństwa Cywilnego powinien
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY. z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Dz.U.04.180.1860 005-07-01 zm. Dz.U.05.116.97 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY z dnia 7 lipca 004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z dnia 18 sierpnia
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96,
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia.. 2014 r. o zmianie ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej
Projekt USTAWA z dnia.. 2014 r. o zmianie ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej Art. 1. W ustawie z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej (Dz. U. z 2009 r., Nr 178,
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 5/2009. Kierownika Biblioteki Publicznej w Zielonki z dnia r.
Zarządzenie Nr 5/2009 Kierownika Biblioteki Publicznej w Zielonki z dnia 02.01.2009 r. W sprawie: organizowania i przeprowadzania szkoleń w zakresie BHP zatrudnianych pracowników. W celu zapoznania zatrudnianych
Bardziej szczegółowoSzczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie.
Załącznik nr 4 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie. (rozporządzenie
Bardziej szczegółowoDz. U poz Ustawa z dnia 7 lipca 1994 r. - Prawo budowlane.
Wykaz aktów prawnych obejmujących normy obowiązującego w rzeczpospolitej polskiej prawa w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, które mogą mieć zastosowanie do działalności gospodarczej prowadzonej
Bardziej szczegółowoUWARUNKOWANIA PRAWNE REMEDIACJI GLEB W POLSCE
UWARUNKOWANIA PRAWNE REMEDIACJI GLEB W POLSCE Joanna Kwapisz Główny specjalista Tel. 22 57 92 274 Departament Gospodarki Odpadami Obowiązujące Ochrona powierzchni regulacje ziemi prawne Poziom UE: Dyrektywa
Bardziej szczegółowoOcena ryzyka zawodowego w aspekcie prac transportowych. Prawidłowa analiza zagrożeń. Maciej Pertek WSSE Poznań
Ocena ryzyka zawodowego w aspekcie prac transportowych. Prawidłowa analiza zagrożeń Maciej Pertek WSSE Poznań Pojęcie zagrożenia w środowisku pracy Zagrożeniem w środowisku pracy jest każdy czynnik i/lub
Bardziej szczegółowow sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 1
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 7 lipca 004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 1 (Dz. U. Nr 180, poz. 1860; zm.: Dz. U. z 005 r. Nr 116, poz. 97, z 007
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.)
Dz.U.08.223.1460 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr
Bardziej szczegółowoSzczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracodawców i innych osób kierujących pracownikami w Urzędzie Miejskim w Zagórowie.
Załącznik nr 6 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracodawców i innych osób kierujących pracownikami w Urzędzie Miejskim w
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 46/2018 Rektora Podhalańskiej Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Targu z dnia 10 października 2018 r.
Zarządzenie nr 46/2018 Rektora Podhalańskiej Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Targu z dnia 10 października 2018 r. w sprawie powołania Zespołu ds. oceny ryzyka zawodowego Na podstawie art. 226
Bardziej szczegółowoKOMENDA GŁÓWNA PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ PROGRAM SZKOLENIA WSTĘPNEGO Z ZAKRESU BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY SŁUŻBY DLA FUNKCJONARIUSZY
KOMENDA GŁÓWNA PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ PROGRAM SZKOLENIA WSTĘPNEGO Z ZAKRESU BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY SŁUŻBY DLA FUNKCJONARIUSZY PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ Warszawa 2013 Opracowanie programu: 1. bryg.
Bardziej szczegółowoDruk nr 1672 Warszawa, 22 stycznia 2009 r.
Druk nr 1672 Warszawa, 22 stycznia 2009 r. SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Komisja Nadzwyczajna Przyjazne Państwo do spraw związanych z ograniczaniem biurokracji NPP-020-100-2009 Pan Bronisław
Bardziej szczegółowoSZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO. pracowników słuŝby bezpieczeństwa i higieny pracy i osób wykonujących zadania tej słuŝby
SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO pracowników słuŝby bezpieczeństwa i higieny pracy i osób wykonujących zadania tej słuŝby w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Zgodnie z rozporządzeniem Ministra
Bardziej szczegółowoWZORCOWY PROGRAM. szkolenia wstępnego na stanowisku pracy (instruktażu stanowiskowego)
WZORCOWY PROGRAM szkolenia wstępnego na stanowisku pracy (instruktażu stanowiskowego) 1. Nazwa formy kształcenia Szkolenie wstępne na stanowisku pracy nazywane dalej instruktażem stanowiskowym jest przeprowadzane
Bardziej szczegółowoP6_TA-PROV(2005)0329 Ochrona zdrowia i bezpieczeństwo pracy: narażenie pracowników na promieniowanie optyczne ***II
P6_TA-PROV(2005)0329 Ochrona zdrowia i bezpieczeństwo pracy: narażenie pracowników na promieniowanie optyczne ***II Rezolucja legislacyjna Parlamentu Europejskiego w sprawie wspólnego stanowiska Rady mającego
Bardziej szczegółowoNiedopuszczalne jest stosowanie materiałów i procesów technologicznych bez uprzedniego ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia pracowników i
Studia Podyplomowe EFEKTYWNE UŻYTKOWANIE ENERGII ELEKTRYCZNEJ w ramach projektu Śląsko-Małopolskie Centrum Kompetencji Zarządzania Energią Bezpieczeństwo i higiena pracy w energetyce Cz. 3 Jacek Przędzik
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/6 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1460. o zmianie ustawy Kodeks pracy 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks
Bardziej szczegółowoOcena ryzyka zawodowego może być prosta
Ocena ryzyka zawodowego może być prosta wystarczy tylko pięć kroków, by wykonać ją właściwie! Co to jest ryzyko zawodowe? Mówiąc najprościej, ryzyko zawodowe oznacza prawdopodobieństwo, z jakim ktoś może
Bardziej szczegółowoUmowa pracodawcy z placówką medycyny pracy na prowadzenie badań profilaktycznych pracowników
OBOWIĄZKI PRACODAWCY Powiadomienie PIP oraz PIS o rozpoczęciu (zmianie) działalności Art. 209. 1. Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany, w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności,
Bardziej szczegółowozmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy 1)
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 2 marca 2007 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy 1) (Dz. U. z dnia 20 marca 2007 r.) Na
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 7 maja 1999 r. o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy Policji,
Odpowiedzialność majątkowa funkcjonariuszy Policji, Straży Granicznej, Służby Celnej, Biura Ochrony Rządu, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Więziennej, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu,
Bardziej szczegółowoWYTYCZNE W ZAKRESIE CZYNNOŚCI KONTROLNYCH W ZAKŁADACH STWARZAJĄCYCH RYZYKO WYSTĄPIENIA POWAŻNEJ AWARII PRZEMYSŁOWEJ 1
WYTYCZNE W ZAKRESIE CZYNNOŚCI KONTROLNYCH W ZAKŁADACH STWARZAJĄCYCH RYZYKO WYSTĄPIENIA POWAŻNEJ AWARII PRZEMYSŁOWEJ 1 WPROWADZENIE GEORGIOS A. PAPADAKIS & SAM PORTER Dyrektywa Rady 96/82/EC (SEVESO II)
Bardziej szczegółowoWEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA W KURATORIUM OŚWIATY W WARSZAWIE. Rozdział I
Załącznik do zarządzenia Nr 26 Mazowieckiego Kuratora Oświaty z dnia 21 maja 2013 r. WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA W KURATORIUM OŚWIATY W WARSZAWIE Rozdział I Postanowienia Ogólne Definicje 1. Wewnętrzna
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1)
Bezpieczeństwo i higiena pracy przy wykonywaniu prac związanych z narażeniem na zranienie ostrymi narzędziami używanymi przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych. Dz.U.2013.696 z dnia 2013.06.19 Status: Akt
Bardziej szczegółowoRozdział I Przepisy ogólne
Dz.U. z 2016, poz. 360; stan prawny: 22.07.2016r. USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. [Przedmiot ustawy] Ustawa reguluje zasady zatrudniania
Bardziej szczegółowoTQM filozofia zarządzania System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy... 22
I. PRAWO PRACY 1. Źródła prawa pracy Podstawowe zasady prawa pracy... 9 2. Stosunek pracy... 9 Umowa o pracę... 10 Zmiany istniejącego stosunku pracy... 10 3. Podstawowe obowiązki pracownika... 11 4. Regulamin
Bardziej szczegółowoSTUDIA PODYPLOMOWE BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Z A G A D N I E N I A D O E G Z A M I N U D Y P L O M O W E G O :
STUDIA PODYPLOMOWE BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Z A G A D N I E N I A D O E G Z A M I N U D Y P L O M O W E G O : 1. PRAWNA OCHRONA PRACY : System ochrony pracy w Polsce. Uregulowania prawne w zakresie
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 7 maja 1999 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/5 USTAWA z dnia 7 maja 1999 r. o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy Policji, Straży Granicznej, Biura Ochrony Rządu, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Więziennej i Agencji
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 24 lipca 2001 r. I PKN 535/00. Adwokat nie jest pracownikiem zespołu adwokackiego, którego jest
Wyrok z dnia 24 lipca 2001 r. I PKN 535/00 członkiem. Adwokat nie jest pracownikiem zespołu adwokackiego, którego jest Przewodniczący SSN Jerzy Kwaśniewski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Jadwiga Skibińska-Adamowicz,
Bardziej szczegółowoKurs Przewodników Szkolenie z zakresu bhp i ppoż.
Kopalnia Soli Wieliczka Trasa Turystyczna Sp. z o.o. Kurs Przewodników Szkolenie z zakresu bhp i ppoż. Wieliczka 2015 jerzy.sajak@kopalnia.pl Służba BHP w Spółce Trasa Turystyczna: od 1 stycznia 2015 r.
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2)
Dz.U.0.80.860 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY ) z dnia 7 lipca 00 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ) (Dz. U. z dnia 8 sierpnia 00 r.) Na podstawie art. 7 ustawy
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 111/15 BURMISTRZA CIECHOCINKA z dnia 28 sierpnia 2015 roku
ZARZĄDZENIE NR 111/15 BURMISTRZA CIECHOCINKA z dnia 28 sierpnia 2015 roku zmieniające zarządzenie w sprawie wprowadzenia szczegółowych programów szkoleń wstępnych i okresowych w dziedzinie bezpieczeństwa
Bardziej szczegółowoPrzedsiębiorco! ZUS proponuje bezzwrotne dotacje na BHP
Wiadomości Czwartek, 21 maja 2015 Przedsiębiorco! ZUS proponuje bezzwrotne dotacje na BHP Program dofinansowania płatników składek realizowany jest w kontekście utrzymania zdolności do pracy pracowników
Bardziej szczegółowoUstawa. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1)
Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) (Dz. U. z dnia 22 września 2003 r., Nr 166, poz. 1608, zmiany: Dz. U. z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Dz. U. z 2007 r. Nr 89, poz. 589,
Bardziej szczegółowoUZASADNIENIE. Obecny stan prawny
UZASADNIENIE Celem projektowanej ustawy jest przede wszystkim nowelizacja: art. 176 Kodeksu pracy w kierunku prawidłowej transpozycji przepisów dyrektywy 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie
Bardziej szczegółowoOcena ryzyka w kształtowaniu bezpieczeństwa pożarowego przez właściciela (zarządcę) obiektu budowlanego
Ocena ryzyka w kształtowaniu bezpieczeństwa pożarowego przez właściciela (zarządcę) obiektu budowlanego dr inż. Adam Górny Instytut Inżynierii Zarządzania, Politechnika Poznańska Zapobieganie pożarom art.
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/9 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę
Bardziej szczegółowo