ZARZĄDZENIE nr 0152/20/2009 Wójta Gminy Dobrzeń Wielki z dnia 24 czerwca 2009 r.

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE nr 0152/20/2009 Wójta Gminy Dobrzeń Wielki z dnia 24 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska w Urzędzie Gminy w Dobrzeniu Wielkim. Na podstawie art. 11 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) oraz art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, ze zmianami), Wójt Gminy Dobrzeń Wielki zarządza, co następuje: 1 Ustala się Regulamin naboru na wolne stanowiska w Urzędzie Gminy w Dobrzeniu Wielkim, zwany dalej Regulaminem, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. 2 Zmiany w Regulaminie mogą nastąpić jedynie w drodze zarządzenia Wójta. 3 Postanowienia Regulaminu wchodzą w życie z dniem 1 sierpnia 2009r. i mają zastosowanie do naborów na wolne stanowiska ogłaszanych po tym dniu. 4 Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy 6 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia. WÓJT Ryszard Śnieżek Wykonała: K. Konecka

2 Załącznik do Zarządzenia nr 0152/20/2009 Wójta Gminy Dobrzeń Wielki z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska w Urzędzie Gminy w Dobrzeniu Wielkim. Regulamin naboru na wolne stanowiska w Urzędzie Gminy w Dobrzeniu Wielkim. Postanowienia ogólne. 1. Regulamin naboru na wolne stanowiska w Urzędzie Gminy w Dobrzeniu Wielkim, zwany dalej Regulaminem, określa zasady i tryb przeprowadzania naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze urzędnicze w Urzędzie Gminy w Dobrzeniu Wielkim. 2. Następujące pojęcia, użyte w Regulaminie oznaczają: 1. ustawa ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz.1458) 2. rozporządzenie rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz.398) 3. Urząd- Urząd Gminy Dobrzeniu Wielkim 4. nabór otwarty i konkurencyjna nabór na wolne stanowisko urzędnicze (w tym kierownicze), przeprowadzany w trybie ustawy, 5. wolne stanowisko wolne stanowisko w Urzędzie w rozumieniu art.12 ustawy, 6. Kierownik Urzędu Wójt Gminy Dobrzeń Wielki 3. Stanowiskami urzędniczymi i kierowniczymi urzędniczymi w Urzędzie, do których mają zastosowanie przepisy Regulaminu, są stanowiska określone jako urzędnicze i kierownicze urzędnicze w załączniku nr 3 do rozporządzenia. Wolne stanowisko 4. Wolne stanowisko może powstać w Urzędzie wskutek rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem dotychczas zatrudnionym na tym stanowisku, przeniesienia pracownika na inne wolne stanowisko lub w wyniku zmian struktury organizacyjnej Urzędu, lub utworzenia nowego stanowiska pracy w wyniku zmiany zakresu zadań wykonywanych w Urzędzie Kierownicy referatów w stosunku do stanowisk im podległych, a Sekretarz Gminy w stosunku do stanowisk samodzielnych i kierowniczych, mają obowiązek informowania Kierownika Urzędu o możliwości powstania wolnego stanowiska pracy niezwłocznie po powzięciu takich informacji. 2. Osoby wymienione w ust.1 kierują do Kierownika Urzędu wniosek o zatrudnienie pracownika na wolne stanowisko wraz z opisem tego stanowiska pracy. 3. Wzory dokumentów, o których mowa w ust.2, zamieszczono w załącznikach nr 1 i nr 2 do Regulaminu. 6. Kierownik Urzędu może dokonać analizy możliwości obsadzenia wolnego stanowiska bez przeprowadzania naboru w trybie określonym w ustawie albo podjąć decyzję o wszczęciu procedury naboru bez rozważania innych przewidzianych ustawą możliwości zatrudnienia osoby na wolnym stanowisku.

3 Procedura naboru 7. Procedura naboru obejmuje następujące elementy: 1. Powołanie Komisji Rekrutacyjnej. 2. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko. 3. Składanie dokumentów aplikacyjnych. 4. Wstępna selekcja kandydatów analiza dokumentów aplikacyjnych. 5. Sporządzenie listy kandydatów, którzy spełnili wymagania formalne. 6. Informacja o kandydatach spełniających wymagania formalne. 7. Selekcja końcowa kandydatów rozmowa kwalifikacyjna. 8. Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru. 9. Podjęcie decyzji o zatrudnieniu lub o odmowie zatrudnienia. 10. Ogłoszenie wyników naboru. 8. Za przeprowadzenie naboru odpowiada Sekretarz Gminy. Komisja Rekrutacyjna Do przeprowadzenia naboru Kierownik Urzędu powołuje Komisję Rekrutacyjną, zwaną dalej Komisją. 2. W skład Komisji wchodzą: 1) Sekretarz Gminy, jako przewodniczący, 2) kierownik referatu, w którym umiejscowione jest wolne stanowisko 3) Kierownik Referatu Organizacyjnego. 3. Kierownik Urzędu może powołać Komisję w innym składzie, jednak nie więcej niż pięcioosobowym. Ogłoszenie o naborze Sekretarz przygotowuje treść ogłoszenia o naborze, w szczególności ustala niezbędne i dodatkowe wymagania kwalifikacyjne dot. kandydatów. 2. Obowiązkowe elementy ogłoszenia, sposób jego podania do publicznej wiadomości oraz minimalny zakres czasowy przeznaczony na składanie przez kandydatów dokumentów aplikacyjnych, określa ustawa. 3. W ogłoszeniu o naborze podaje się również sposób i formę składania dokumentów aplikacyjnych. 4. Wzór ogłoszenia zamieszczono w załączniku nr 3 do Regulaminu. 11. Kierownik Urzędu ogłasza nabór i określa sposób podania do wiadomości publicznej, mogący wykraczać poza obowiązek wynikający z ustawy. Składanie dokumentów aplikacyjnych i wstępna selekcja kandydatów Po ogłoszeniu naboru, w terminie i miejscu określonym w ogłoszeniu, następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku. 2. Sposób składania dokumentów określa się w ogłoszeniu o naborze. 3. Złożenie tylko jednej oferty nie wstrzymuje dalszej procedury naboru. 13. Komisja dokonuje otwarcia ofert oraz przeprowadza wstępną selekcję kandydatów w terminie wskazanym w ogłoszeniu o naborze, jednak nie później niż w ciągu dwóch tygodni od dnia zakończenia przyjmowania dokumentów aplikacyjnych Komisja dokonuje wstępnej selekcji kandydatów poprzez analizę dokumentów aplikacyjnych. 2. Celem analizy dokumentów jest porównanie danych zawartych w aplikacji z wymaganiami formalnymi, określonymi w ogłoszeniu o naborze.

4 3. Komisja odrzuca kandydatury niespełniające wymagań formalnych w zakresie niezbędnych kwalifikacji lub kompletności wymienionych w ogłoszeniu dokumentów. Lista kandydatów spełniających wymagania formalne 15. Komisja sporządza listę kandydatów spełniających wymagania formalne i zakwalifikowanych do dalszego postępowania Informację o ilości kandydatów, którzy zgłosili się do naboru oraz kandydatów, którzy zostali zakwalifikowani do dalszego postępowania, Kierownik Urzędu podaje w formie ogłoszenia na stronie BIP oraz na tablicy ogłoszeń w Urzędzie. 2. Dodatkowe informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru Komisja udostępnia na wniosek Komisja zawiadamia kandydatów, którzy zostali zakwalifikowani do dalszego postępowania, o miejscu i terminie rozmowy kwalifikacyjnej. 2. Zawiadomienie kandydatów następuje poprzez przesłanie informacji pocztą elektroniczną lub tradycyjną, z odpowiednim wyprzedzeniem czasowym. 3. Maksymalna liczba kandydatów do przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych w tym samym dniu wynosi 10 osób. 4. Kolejność przystępowania kandydatów do rozmów ustala się alfabetycznie. Rozmowa kwalifikacyjna i selekcja końcowa kandydatów Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza Komisja. 2. Komisja ustala listę pytań i zagadnień, które będą przedmiotem rozmowy. 3. Wszystkim kandydatom stawiane są, co do zasady, te same pytania. 4. Pytania obejmują swym zakresem w szczególności działalność samorządu gminnego i Urzędu, ze szczególnym uwzględnieniem zadań na wolnym stanowisku, znajomość zagadnień określonych w ogłoszeniu o naborze oraz mogą dotyczyć predyspozycji i cech kandydata, wymienionych w aplikacji Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatami oraz ogólna weryfikacja informacji zawartych w aplikacji. 2. Rozmowa kwalifikacyjna ma pozwolić również poznać: 1) predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywania powierzonych obowiązków, 2) posiadaną wiedzę, 3) obowiązki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio, 4) cele zawodowe kandydata Selekcja końcowa kandydatów dokonywana jest na podstawie przedłożonych dokumentów i rozmowy kwalifikacyjnej. 2. Każdy członek Komisji przyznaje kandydatowi punkty, biorąc pod uwagę: a) posiadane kwalifikacje oraz inne umiejętności kandydata, wynikające ze złożonych dokumentów aplikacyjnych stosowana skala punktacji od 1 do 5 pkt. b) efekty rozmowy kwalifikacyjnej stosowana skala punktacji od 0 do 5 pkt. 3. Kandydat może uzyskać maksymalnie 10 punktów od każdego członka Komisji. 21. Na podstawie sumy uzyskanych punktów przez poszczególnych kandydatów, komisja sporządza listę rankingową kandydatów zakwalifikowanych do zatrudnienia na wolnym stanowisku. 1 Zgodnie z art.13 ust 4 ustawy informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem określonym w ogłoszeniu o naborze

5 Wyniki naboru Po zakończeniu selekcji końcowej Sekretarz Gminy sporządza protokół, zgodnie z wymogiem zawartym w art.14 ust. 2 ustawy. 2. W protokole zamieszcza się informację o maksymalnie pięciu najlepszych kandydatach, według listy, o której mowa w Wzór protokołu stanowi załącznik nr 4 do Regulaminu. 4. Protokół wraz z dokumentami aplikacyjnymi wszystkich kandydatów Sekretarz Gminy przekazuje Kierownikowi Urzędu w celu zatwierdzenia wyników naboru Kierownik Urzędu po zapoznaniu się z protokołem dokonuje wyboru kandydata do zatrudnienia na wolnym stanowisku spośród najlepszych kandydatów wskazanych w protokole przez komisję. 2. Kierownik Urzędu może odmówić zatrudnienia kandydata na wolnym stanowisku, jeśli liczba najlepszych kandydatów wskazanych przez Komisję w protokole, o którym mowa w 22 jest mniejsza niż trzy osoby. 3. Decyzja Kierownika Urzędu w sprawie wyboru kandydata i jego zatrudnienie lub o odmowie zatrudnienia na wolnym stanowisku jest ostateczna. 4. Decyzję, o której mowa w ust.3 Kierownik Urzędu podejmuje w terminie do 7 dni od dnia przedłożenia mu protokołu przez Sekretarza Gminy Informację o wynikach naboru upowszechnia się w trybie art. 15 ust. 1 i 2 ustawy, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia podjęcia przez Kierownika Urzędu decyzji, o której mowa w Wzór informacji zamieszczono w załącznikach nr 5 i nr 5a do Regulaminu. Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi 25. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który został wyłoniony w procesie naboru i zatrudniony na wolnym stanowisku, dołącza się do jego akt osobowych Dokumenty aplikacyjne kandydatów, o których mowa w 22 ust. 2, przechowuje się przez okres trzech miesięcy od dnia zawarcia umowy o pracę z kandydatem, wyłonionym w drodze naboru. 2. Po upływie terminu o którym mowa w ust.1, dokumenty podlegają komisyjnemu zniszczeniu, z zastrzeżeniem 27 ust 1 pkt 1, który stosuje się odpowiednio Dokumenty aplikacyjne pozostałych kandydatów : 1) przedłożone w oryginale odsyła się za pośrednictwem poczty na adres podany przez kandydata w dokumentach aplikacyjnych, za potwierdzeniem odbioru, 2) przedłożone w kopiach niszczy się komisyjnie w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia informacji, o której mowa w 24 Regulaminu 2. Komisyjnego zniszczenia dokumentów, o którym mowa w 26 ust 2 i w 27 ust. 1 pkt 2 dokonuje Komisja Rekrutacyjna sporządzając z tej czynności protokół. 3. Wzór protokołu zniszczenia dokumentów, sporządzanego przez Komisję, zamieszczono w załączniku nr 6 do Regulaminu. WÓJT Ryszard Śnieżek

6 Załącznik nr 1 Wniosek o zatrudnienie pracownika. Dobrzeń Wielki, dnia WÓJT GMINY DOBRZEŃ WIELKI Na podstawie 5 Regulaminu naboru na wolne stanowiska w Urzędzie Gminy w Dobrzeniu Wielkim (Zarządzenie nr 0152/20/2009 Wójta Gminy Dobrzeń Wielki z dnia 23 czerwca 2009 r.) składam wniosek o zatrudnienie pracownika na stanowisko nazwa stanowiska, referat. Konieczność zatrudnienia pracownika związana jest z powstaniem wolnego stanowiska w związku z podać przyczynę powstania wolnego stanowiska 4 Regulaminu Proponowany termin zatrudnienia. Proponowany sposób zatrudnienia : 1) rekrutacja wewnętrzna 2 2) przeniesienie pracownika w drodze porozumienia 3) ogłoszenie naboru. Uzasadnienie wniosku.. podpis kierownika referatu lub sekretarza gminy 2 Niepotrzebne skreślić

7 Załącznik nr 2 Informacje ogólne dot. stanowiska pracy: Formularz opisu stanowiska pracy. 1. Stanowisko. 2. Referat. Wymogi kwalifikacyjne: 1. Wykształcenie.. 2. Wymagany profil/ specjalność Obligatoryjne uprawnienia 4. Doświadczenie zawodowe/ staż pracy Predyspozycje osobowościowe. 6. Umiejętności zawodowe... Zasady współzależności służbowej: 1. Bezpośredni przełożony :.. 2. Przełożony wyższego stopnia Wójt Zasady zastępstwa na stanowisku 1. Osoba zatrudniona na stanowisku będzie zastępować. 2. Osobę zatrudnioną na stanowisku będzie zastępować. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku: 1. Zadania główne, związane ściśle z zakresem czynności na stanowisku : 2. Zadania dodatkowe, wynikające z zadań Urzędu. Zasady odpowiedzialności pracownika na stanowisku Pracownik jest odpowiedzialny za :.. Wyposażenie stanowiska pracy 1. Sprzęt informatyczny.. 2. Oprogramowanie 3. Inne urządzenia. Opis stanowiska sporządził/a : Imię i nazwisko, funkcja, podpis osoby sporządzającej Dobrzeń Wielki, dnia. data sporządzenia opisu stanowiska

8 Załącznik nr 3 OGŁOSZENIE Wójta Gminy Dobrzeń Wielki z dnia. w sprawie naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy w Dobrzeniu Wielkim Wójt Gminy Dobrzeń Wielki ogłasza nabór na wolne stanowisko... określenie stanowisk0 w Urzędzie Gminy w Dobrzeniu Wielkim, ul. Namysłowska 44. O w/w stanowisko mogą/nie mogą 3 ubiegać się obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. 1. Wymagania niezbędne: 1)... 2)... 3)... 4) Wymagania dodatkowe: 1)... 2)... 3)... 4) Zakres wykonywanych zadań na stanowisku 1)... 2)... 3)... 4) Wymagane dokumenty: 1) list motywacyjny, 2) CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej 4 3) kserokopie świadectw pracy 4) kserokopie dokumentów potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe jak również inne posiadane kwalifikacje i umiejętności 5) referencje 6) oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 7) kserokopie dokumentów poświadczających znajomość języka polskiego 5 3 niepotrzebne skreślić 4 W przypadku ubiegania się o kierownicze stanowisko urzędnicze poświadczenie co najmniej trzyletniego stażu pracy lub wykonywania przez co najmniej 3 lata działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku.

9 8) kandydaci na wolne stanowisko kierownicze składają oprócz dokumentów, o których mowa wyżej, autorską propozycję pracy w danej komórce lub jednostce organizacyjnej oraz oświadczenie, ze kandydat nie był karany zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym w ustawie z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2005 roku Nr 14 poz. 114). 10) inne dokumenty: Kserokopie dokumentów, o których mowa w pkt 4, 5 i 8 oraz innych dokumentów winny być poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem. Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny oraz CV powinny być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.). Przyjmuję do wiadomości fakt obowiązku publikacji w Biuletynie Informacji Publicznej moich danych osobowych, zgodnie z wymogami ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 233, poz. 1458). Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście lub przesłać pocztą w terminie do dnia.do godz.. pod adresem: Urząd Gminy w Dobrzeniu Wielkim ul. Namysłowska Dobrzeń Wielki (Sekretariat) w zaklejonych kopertach z dopiskiem: Nabór na wolne stanowisko urzędnicze... nazwa stanowiska Aplikacje, które wpłyną do Urzędu Gminy w Dobrzeniu Wielkim po upływie wyznaczonego terminu (w przypadku dokumentów przesłanych pocztą decyduje data wpływu do Urzędu Gminy), nie będą rozpatrywane. Do aplikacji tych mają zastosowanie przepisy Regulaminu naboru na wolne stanowiska w Urzędzie Gminy w Dobrzeniu Wielkim dotyczące sposobu postępowania z dokumentami aplikacyjnymi. Otwarcie ofert nastąpi w dniu... Z Regulaminem naboru na wolne stanowiska w Urzędzie Gminy w Dobrzeniu Wielkim można się zapoznać w Urzędzie Gminy w Dobrzeniu Wielkim (sekretariat) oraz na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu... Informacja o wyniku naboru 6 zostanie umieszczona w BIP oraz na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Gminy w terminie określonym w regulaminie. WÓJT 5 Dotyczy obywateli Unii Europejskiej oraz obywateli innych państw mogących ubiegać się o zatrudnienie na wolnym stanowisku 6 Zgodnie z art. 15 ust. 1 i 2 ustawy.

10 Załącznik nr 4 Protokół przeprowadzonego naboru kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy w Dobrzeniu Wielkim. Zgodnie z Ogłoszeniem Wójta Gminy Dobrzeń Wielki z dnia o naborze na wolne stanowisko został przeprowadzony w Urzędzie Gminy w Dobrzeniu Wielkim otwarty i konkurencyjny nabór na stanowisko urzędnicze/ kierownicze stanowisko urzędnicze. określenie stanowiska/ referat w którym stanowisko jest usytuowane 1. Nabór przeprowadziła Komisja Rekrutacyjna w składzie : 1). Przewodniczący Komisji 2).. członek Komisji 3).. członek Komisji. 2. W terminie określonym w ogłoszeniu o naborze, tj. do dnia zostało złożonych.ofert. 3. Wymagania formalne spełniło. ofert. 4. Po przeprowadzeniu wstępnej i końcowej selekcji kandydatów i sporządzeniu listy rankingowej kandydatów wybrano następujących kandydatów uszeregowanych według liczby uzyskanych punktów: Liczba uzyskanych punktów L.p. Imię i nazwisko Miejsce zamieszkania Selekcja wstępna - ocena merytoryczna aplikacji. Wynik rozmowy klasyfikacyjnej Punktacja razem Zastosowane metody i techniki naboru : 6. Uzasadnienie dokonanego wyboru kandydatów:. Protokół sporządził/a Podpisy członków Komisji Rekrutacyjnej:

11 Załącznik nr 5 Informacja o wynikach naboru na stanowisko nazwa stanowiska pracy w Urzędzie Gminy w Dobrzeniu Wielkim. Wójt Gminy Dobrzeń Wielki informuje, że w wyniku przeprowadzonego naboru w Urzędzie Gminy w Dobrzeniu Wielkim, ul. Namysłowska 44, na stanowisko.. nazwa stanowiska / referat w którym umiejscowione jest stanowisko kandydatem do zatrudnienia na stanowisku wybrany został/ wybrana została 7 Pan/Pani. Imię i nazwisko zamieszkały/ zamieszkała w. miejsce zamieszkania Uzasadnienie dokonanego wyboru:... Umowa o pracę z wybranym kandydatem zostanie zawarta od dnia. data. Podpis Wójta lub osoby przez niego upoważnionej 7 Niepotrzebne skreslić

12 Załącznik nr 5a Informacja o wynikach naboru na stanowisko nazwa stanowiska pracy w Urzędzie Gminy w Dobrzeniu Wielkim. Wójt Gminy Dobrzeń Wielki informuje, że w wyniku przeprowadzonego naboru na stanowisko. nazwa stanowiska / referat w którym umiejscowione jest stanowisko nie została zatrudniona żadna osoba. Uzasadnienie 8... data. Podpis Wójta lub osoby przez niego upoważnionej 8 Podać przyczynę niewyłonienia kandydata : np. brak ofert, żadna oferta nie spełniała wymagań formalnych, żaden zakwalifikowany kandydat nie spełnił wymagań komisji, wycofanie się jedynego kandydata etc.

13 Załącznik nr 6 Protokół zniszczenia dokumentów aplikacyjnych. W dniu.. w Urzędzie Gminy w Dobrzeniu Wielkim, ul. Namysłowska 44, Komisja w składzie : 1. Imię i nazwisko dokonała zniszczenia dokumentów aplikacyjnych złożonych w wyniku ogłoszenia Wójta Gminy Dobrzeń Wielki z dnia.. o naborze na wolne stanowisko. Zniszczono dokumenty następujących kandydatów: 1. Imię i nazwisko, miejsce zamieszkania kandydata) Zniszczenia dokonano poprzez pocięcie dokumentów w niszczarce. Podpisy Komisji :