STATUT MAŁOPOLSKIEGO OŚRODKA MEDYCYNY PRACY Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej I. POSTANOWIENIA OGÓLNE

Transkrypt

1 STATUT MAŁOPOLSKIEGO OŚRODKA MEDYCYNY PRACY Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej Załącznik nr 1 Do Uchwały nr 81 /15 Zarządu Województwa Małopolskiego z dnia 27 stycznia 2015 roku I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Małopolski Ośrodek Medycyny Pracy jest wyodrębnionym organizacyjnie zespołem osób i środków majątkowych, utworzonym i utrzymywanym w celu udzielania świadczeń zdrowotnych i promocji zdrowia. 2. Małopolski Ośrodek Medycyny Pracy zwany dalej Podmiotem uzyskał osobowość prawną z chwilą wpisania do rejestru publicznych zakładów opieki zdrowotnej prowadzonego przez sąd rejestrowy. 3. Podmiot prowadzi działalność leczniczą w przedsiębiorstwie działającym po nazwą Małopolski Wojewódzki Ośrodek Medycyny Pracy Ambulatoryjne Świadczenia Zdrowotne. 2 Podmiotem tworzącym Podmiot jest Województwo Małopolskie, jako jednostka samorządu terytorialnego. Podmiot działa na podstawie: 1. obowiązujących przepisów prawa, 2. niniejszego statutu. 3 II. CELE I ZADANIA PODMIOTU 4 Celem Podmiotu jest wielokierunkowa działalność służąca ochronie zdrowia pracujących przed wpływem niekorzystnych warunków związanych ze środowiskiem pracy i sposobem jej wykonywania oraz diagnostyka i orzecznictwo w zakresie chorób zawodowych Do zadań Podmiotu należy w szczególności: 1. udzielanie konsultacji podstawowym jednostkom służby medycyny pracy; 2. wykonywanie kontroli podstawowych jednostek służby medycyny pracy, w zakresie i w sposób określony w ustawie o służbie medycyny pracy; 3. prowadzenie podyplomowego kształcenia z zakresu medycyny pracy, z wyjątkiem tych form, które z mocy odrębnych przepisów są zastrzeżone do kompetencji innych jednostek; 1

2 4. prowadzenie działalności diagnostycznej i orzeczniczej w zakresie chorób zawodowych; 5. rozpatrywanie odwołań od orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy; 6. współdziałanie w programowaniu i realizacji zadań z zakresu profilaktyki i promocji zdrowia; 7. udzielanie konsultacji i opiniowanie spraw dotyczących organizacji i funkcjonowania opieki zdrowotnej nad pracującymi oraz innych spraw związanych z ochroną zdrowia pracujących; 8. prowadzenie rejestrów zgłoszeń, o których mowa w art. 10 ustawy o służbie medycyny pracy; 9. udzielanie świadczeń zdrowotnych, w ilościach niezbędnych do prowadzenia specjalizacji z medycyny pracy i innych specjalizacji lekarskich, których program obejmuje odbycie staży kierunkowych w zakresie medycyny pracy - na zasadach określonych w art. 12 ustawy o służbie medycyny pracy; 10. udzielanie świadczeń zdrowotnych na zlecenie jednostek podstawowych służby medycyny pracy w zakresie i na zasadach określonych w art. 14 ustawy o służbie medycyny pracy; 11. przyjmowanie, gromadzenie, przechowywanie i przetwarzanie dokumentacji służby medycyny pracy, przekazanej w związku z likwidacją jednostek organizacyjnych tej służby; 12. gromadzenie, przechowywanie i przetwarzanie informacji zawartych w rejestrach, o których mowa w art. 10 ustawy o służbie medycyny pracy, oraz dokumentacji z kontroli jednostek podstawowych służby medycyny pracy zarejestrowanych na terenie województwa; 13. przeprowadzanie okresowych badań lekarskich realizowanych w trybie art Kodeksu pracy, w przypadku gdy podmiot, który zatrudniał pracownika, uległ likwidacji; 14. przeprowadzanie badań i wydawanie orzeczeń lekarskich określonych w odrębnych przepisach; 15. działalność w zakresie profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników; 16. przeprowadzanie badań kierowców; 17. współpraca z podmiotami wchodzącymi w skład systemu ochrony zdrowia na zasadach określonych w odrębnych przepisach; 18. wykonywanie innych zadań zleconych przez organy administracji publicznej. III. SIEDZIBA I OBSZAR DZIAŁANIA PODMIOTU 6 Siedzibą Podmiotu jest miasto Kraków. 7 Obszarem działania Podmiotu jest teren Województwa Małopolskiego. 2

3 IV. ORGANY PODMIOTU 8 Organami Podmiotu są Dyrektor i Rada Społeczna Podmiotu Podmiotem kieruje Dyrektor, który reprezentuje go na zewnątrz. 2. Dyrektor samodzielnie podejmuje decyzje dotyczące funkcjonowania Podmiotu i ponosi za nie odpowiedzialność. 3. Dyrektor jest przełożonym wszystkich pracowników Podmiotu Z Dyrektorem Podmiotu Zarząd Województwa Małopolskiego nawiązuje stosunek pracy na podstawie powołania, umowy o pracę lub zawiera z nim umowę cywilnoprawną. 2. Zwierzchnikiem służbowym Dyrektora jest Marszałek Województwa Małopolskiego. 11 Dyrektor wykonuje swoje zadania przy pomocy: zastępcy dyrektora, głównego księgowego, asystenta dyrektora, pełnomocnika ds. zarządzania jakością, przełożonej pielęgniarek oraz bezpośrednio podlegających mu kierowników komórek organizacyjnych. 12 Rada Społeczna jest organem inicjującym i opiniodawczym Województwa Małopolskiego oraz organem doradczym Dyrektora Podmiotu Radę Społeczną powołuje i odwołuje oraz zwołuje jej pierwsze posiedzenie podmiot tworzący. 2. Kadencja Rady Społecznej trwa 4 lata. 3. Przed upływem kadencji każdy członek Rady Społecznej może być odwołany. 4. Odwołanie może nastąpić na własną prośbę członka Rady Społecznej lub na wniosek Rady Społecznej, podmiotu tworzącego lub organu desygnującego. 5. Wniosek Rady Społecznej o odwołanie członka Rady Społecznej musi zawierać uzasadnienie - powyżej 50% nieusprawiedliwionych nieobecności w ciągu roku, na prawidłowo zwołanych posiedzeniach uprawniają Radę Społeczną do wystąpienia z wnioskiem o odwołanie. 6. Odwołanie skutkuje z dniem określonym w akcie odwołania. 14 W skład dziewięcioosobowej Rady Społecznej wchodzą: 1. Jako przewodniczący osoba wyznaczona przez Marszałka Województwa Małopolskiego, 2. Jako członkowie: a. przedstawiciel Wojewody Małopolskiego, b. przedstawiciele wybrani przez Sejmik Województwa Małopolskiego. 3

4 15 Do zadań Rady Społecznej należy: 1. przedstawianie Zarządowi Województwa Małopolskiego wniosków i opinii w sprawach: a. zbycia aktywów trwałych oraz zakupu lub przyjęcia darowizny nowej aparatury i sprzętu medycznego, b. związanych z przekształceniem lub likwidacją, rozszerzeniem lub ograniczeniem działalności Podmiotu, c. przyznawania Dyrektorowi Podmiotu nagród, d. rozwiązania stosunku pracy lub umowy cywilnoprawnej z Dyrektorem Podmiotu, 2. przedstawianie Dyrektorowi Podmiotu wniosków i opinii w sprawach: a. planu finansowego, w tym planu inwestycyjnego, b. rocznego sprawozdania z planu finansowego, w tym planu inwestycyjnego, c. kredytów bankowych lub dotacji, d. podziału zysku; e. zbycia aktywów trwałych oraz zakupu lub przyjęcia darowizny nowej aparatury i sprzętu medycznego, f. regulaminu organizacyjnego; 3. dokonywanie okresowych analiz skarg i wniosków wnoszonych przez pacjentów z wyłączeniem spraw podlegających nadzorowi medycznemu; 4. opiniowanie wniosku w sprawie czasowego zaprzestania działalności leczniczej Podmiotu; 5. wykonywanie innych zadań określonych w ustawie o działalności leczniczej statucie Podmiotu. 16 Sposób zwoływania posiedzeń, tryb pracy i podejmowania uchwał określa regulamin Rady Społecznej 17 Od uchwały Rady Społecznej Dyrektorowi Podmiotu przysługuje odwołanie do podmiotu tworzącego Nadzór nad Podmiotem sprawuje podmiot tworzący. 2. Podmiot tworzący sprawuje nadzór nad zgodnością działań Podmiotu z przepisami prawa, statutem i regulaminem organizacyjnym. V. ORGANIZACJA WEWNĘTRZNA PODMIOTU 19 Strukturę organizacyjną podmiotu tworzą: 1) Dział Orzeczniczo-Konsultacyjny, w strukturze którego działają: a. Chorób Zawodowych b. Badań Konsultacyjnych i Odwoławczych c. Medycyny Pracy 4

5 d. Badań Kierowców e. Laryngologiczno Foniatryczna f. Okulistyczna g. Neurologiczna h. Alergologiczna i. Dermatologiczna (konsultacje) j. Chorób Zakaźnych (konsultacje) k. Ortopedyczna l. Psychiatryczna m. Psychologiczna n. Psychologii Pracy o. Higieny Pracy i Szkodliwości Zawodowych p. Palestezjometrii q. EKG i EEG r. Spirometryczna s. RTG t. Punkt Pobrań i Analiz Medycznych u. Sekretariat Medyczny 2) Dział Szkoleń i Promocji Zdrowia 3) Dział Rejestrów, Nadzoru i Kontroli 4) Główny Księgowy a. Sekcja Finansowo-Księgowa 5) Dział Administracyjno Techniczny 6) Sekretariat Dyrektora 7) Asystent Dyrektora 8) Radca Prawny 9) Pełnomocnik ds. Zarządzania Jakością 10) Przełożona Pielęgniarek 11) Stanowisko ds. Osobowych i Organizacyjno-Prawnych 12) Stanowisko ds. BHP i PPOŻ. 13) Administrator Bezpieczeństwa Informacji 14) Archiwum Zakładowe Schemat organizacyjny Podmiotu, stanowiący graficzne odzwierciedlenie treści Statutu, stanowi załącznik do Statutu. VI. GOSPODARKA FINANSOWA PODMIOTU 20 Podmiot jako podmiot leczniczy niebędący przedsiębiorcą, działający w formie samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej, pokrywa z posiadanych środków i uzyskanych przychodów koszty działalności i reguluje zobowiązania Podstawą gospodarki finansowej jest plan finansowy i inwestycyjny Podmiotu opracowany przez Dyrektora Podmiotu i zaopiniowany przez Radę Społeczną. 2. Dyrektor przekazuje zaopiniowany przez Radę Społeczną i zatwierdzony przez siebie plan finansowy Zarządowi Województwa Małopolskiego. 22 5

6 Podmiot może uzyskiwać środki finansowe: a. z odpłatnej działalności leczniczej, chyba że przepisy odrębne stanowią inaczej; b. z wydzielonej działalności innej niż wymieniona w lit. a wykonywanej na zasadach określonych w art. 13 pkt 2 ustawy o działalności leczniczej, w zakresie: - najmu, dzierżawy i użyczenia aktywów trwałych, - działalności szkoleniowej np. konferencje, kursy, staże, praktyki; c. odsetek od lokat, d. z darowizn, zapisów, spadków oraz ofiarności publicznej, także pochodzenia zagranicznego; e. na cele i na zasadach określonych w art ustawy o działalności leczniczej; f. na realizację innych zadań określonych odrębnymi przepisami; g. na pokrycie ujemnego wyniku finansowego, o którym mowa w art. 59 ust. 2 ustawy o działalności leczniczej Wartość majątku Podmiotu określają: 1) fundusz założycielski, 2) fundusz Zakładu. 2. Podmiot decyduje samodzielnie o podziale zysku. 3. Podmiot pokrywa we własnym zakresie ujemny wynik finansowy. VII. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 24 W sprawach nieuregulowanych treścią niniejszego Statutu zastosowanie mają przepisy obowiązującego prawa, w tym w szczególności przepisy ustawy o działalności leczniczej oraz przepisy wydane na jej podstawie. 6

7 Dyrektor Załącznik nr 2 do Uchwały Nr 81 /15 Zarządu Województwa Małopolskiego z dnia 27 stycznia 2015 Rada Społeczna Zastępca Dyrektora Dział Orzeczniczo- Konsultacyjny Dział Szkoleń i Promocji Zdrowia Dział Rejestrów, Nadzoru i Kontroli Główny Księgowy Dział Administracyjno- Techniczny Sekretariat Medyczny Sekcja Finansowo- Księgowa Sekretariat Dyrektora Chorób Zawodowych Ortopedyczna Asystent Dyrektora Badań Konsultacyjnych i Odwoławczych Psychiatryczna Radca Prawny Medycyny Pracy Badań Kierowców Laryngologiczno - Foniatryczna Okulistyczna Psychologiczna Psychologii Pracy Higieny Pracy i Szkodliwości Zawodowych Palestezjometrii Pełnomocnik ds. Zarządzania Jakością Przełożona Pielęgniarek Stanowisko ds. Osobowych i Organizacyjno- Prawnych Neurologiczna EKG i EEG Stanowisko ds. BHP i PPOŻ. Alergologiczna Dermatologiczna (konsultacje) Spirometryczna RTG Schemat Organizacyjny Małopolskiego Ośrodka Medycyny Pracy Administrator Bezpieczeństwa Informacji Archiwum Zakładowe Chorób Zakaźnych (konsultacje) Punkt Pobrań i Analiz Medycznych