REGULAMIN PRAKTYK ZAWODOWYCH Centrum Kształcenia Ustawicznego im. Jana Kochanowskiego w Wyszkowie. I. Postanowienia wstępne

Transkrypt

1 Załącznik Nr 1 do Statutu CKU w Wyszkowie z dnia 28 listopada 2017 r. REGULAMIN PRAKTYK ZAWODOWYCH Centrum Kształcenia Ustawicznego im. Jana Kochanowskiego w Wyszkowie I. Postanowienia wstępne Praktyka zawodowa jest jedną z form przygotowania zawodowego słuchaczy. 2. Czas pracy, prawa i obowiązki praktykanta określa Kodeks Pracy i rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2016 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu. 3. Praktykant zobowiązany jest postępować zgodnie z: 1) Regulaminem praktyk zawodowych; 2) Regulaminami wewnętrznymi zakładu pracy, w którym odbywa praktykę. 4. Praktyki zawodowe są częścią programu nauczania i uczestnictwo w nich słuchaczy jest obowiązkowe. 5. Terminy, czas i miejsce odbywania praktyk ustala Dyrektor CKU. 6. Praktyki odbywają się w wytypowanych przez szkołę podmiotach gospodarczych i w Firmie Symulacyjnej DEBIUT CKU w Wyszkowie, których wyposażenie techniczne oraz kwalifikacje zawodowe kadry gwarantują realizację programu praktyki oraz zdobycie przez ucznia/słuchacza określonych umiejętności. 7. Praktyki w podmiotach gospodarczych odbywają się w oparciu o zawartą umowę. 8. Dyrektor CKU może zwolnić z całości lub części odbywania praktycznej nauki zawodu na warunkach określonych w 21 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 03 sierpnia 2017 r. w sprawie oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy w szkołach publicznych. 1

2 II. Cel praktyk zawodowych Praktyka zawodowa ma na celu pogłębienie i doskonalenie umiejętności praktycznych w danym zawodzie, w tym: 1) pogłębianie wiadomości nabytych w szkole; 2) doskonalenie umiejętności praktycznych na różnych stanowiskach pracy; 3) wykształcenie umiejętności współdziałania w zespole; 4) wyrobienie poczucia odpowiedzialności za jakość wykonanej pracy; 5) poszanowanie mienia. 2. Szczegółowe cele kształcenia dla poszczególnych zawodów określają programy nauczania dopuszczone przez Ministerstwo Edukacji Narodowej do użytku szkolnego. III. Obowiązki Dyrektora CKU 3. Dyrektor ma obowiązek: 1. Zatwierdzić miejsce odbywania praktyk i jej harmonogram; 2. Wyznaczyć opiekuna praktyki w przypadku praktyk odbywających się w Firmie Symulacyjnej DEBIUT ; 3. Zawrzeć umowę o odbycie praktyki zawodowej z podmiotem gospodarczym wytypowanym do prowadzenia praktyki zawodowej; 4. Wydać dzienniczki praktyki zawodowej. IV. Podmiot przyjmujący uczniów na praktykę zawodową Pracodawca ma obowiązek przydzielić opiekuna praktyk (dotyczy praktyk w zakładach pracy). 2. Ponadto Pracodawca: 1) zapewnia warunki materialne do realizacji praktycznej nauki zawodu, a w szczególności: stanowiska szkoleniowe wyposażone w niezbędne urządzenia, sprzęt, narzędzia, materiały i dokumentację techniczną uwzględniające wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy, pomieszczenia do przechowywania odzieży i obuwia roboczego oraz środków do ochrony indywidualnej, dostęp do urządzeń higienicznosanitarnych oraz pomieszczeń socjalnych, 2

3 2) zapoznaje słuchaczy z organizacją pracy, regulaminem pracy, w szczególności w zakresie przestrzegania przodku i dyscypliny pracy oraz z przepisami i zasadami bhp, 3) nadzoruje przebieg praktyki zawodowej, 4) sporządza w razie wypadku podczas praktyki zawodowej dokumentację powypadkową, 5) powiadamia placówkę o naruszeniu przez słuchacza regulaminu pracy. V. Obowiązki nauczyciela 5. Nauczyciel ma obowiązek: 1) realizować program praktyki zawodowej przyjęty do realizacji w placówce; 2) przeszkolić w zakresie obsługi niezbędnych urządzeń na stanowiskach odbywania praktyk; 3) potwierdzać podpisem w dzienniczku praktyki odbycie przez słuchacza praktyki w zakresie realizowanych zagadnień, 4) oceniać na bieżąco słuchacza. VI. Obowiązki opiekuna praktyki 6. Opiekun praktyki ma obowiązek: 1) zapoznać słuchaczy z obowiązującym regulaminami; 2) przeprowadzić instruktaż stanowiskowy BHP i potwierdzić ten fakt podpisem w dzienniczku praktyki; 3) zapoznać słuchaczy z realizowanym programem nauczania, kryteriami oceniania oraz warunkami zaliczenia praktyki; 4) przeszkolić słuchaczy w zakresie obsługi niezbędnych urządzeń na stanowiskach odbywania praktyk (dotyczy praktyk w podmiocie gospodarczym); 5) przydzielić słuchaczom zadania wynikające z treści programu; 6) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, bieżącą opiekę wychowawczą i medyczną; 7) potwierdzać podpisem w dzienniczku praktyki odbycie przez słuchacza praktyki w zakresie realizowanych zagadnień (dotyczy praktyk w podmiocie gospodarczym); 8) kontrolować dzienniczki praktyk i uzupełniać je o uwagi, opinie i spostrzeżenia; 3

4 9) informować placówkę o szczególnych zmianach dotyczących realizowanego programu nauczania i terminów ich realizacji (dotyczy praktyk w podmiocie gospodarczym); 10) oceniać na bieżąco słuchacza (dotyczy praktyk w podmiocie gospodarczym); 11) poinformować słuchacza o propozycji oceny końcowej; 12) prowadzić dokumentację praktyki zawodowej, w tym sporządzić protokół zaliczenia praktyki; 13) zebrać od słuchaczy dzienniczki praktyki w ostatnim dniu odbywania praktyk i przekazać je do Dyrektora (a w szkole policealnej na koniec każdego semestru, w którym odbywa się praktyka). VII. Obowiązki słuchacza Słuchacz ma obowiązek przygotować się do praktyki poprzez: 1) zapoznanie się z programem i regulaminem praktyk zawodowych oraz z regulaminem wewnętrznym zakładu pracy, w którym realizowana jest praktyka (fakt ten potwierdza własnoręcznym podpisem w dzienniczku praktyk); 2) zapoznanie się z informacjami przekazanymi na spotkaniu organizacyjnym przed rozpoczęciem praktyki; 2. Słuchacz ma obowiązek do zachowania dyscypliny, przez co rozumie się: 1) zapoznanie się z zasadami BHP podczas przeprowadzonego instruktażu; 2) wykonywanie zadań wynikających z programu nauczania praktyk zawodowych; 3) stosowanie się do ustalonego w zakładzie harmonogramu dnia; 4) systematyczne odnotowywanie w dzienniczku praktyki zawodowej, tematyki zajęć podanej przez prowadzącego; 5) przedkładanie dzienniczka praktyk nauczycielowi prowadzącemu zajęcia (lub opiekunowi w podmiocie gospodarczym) celem potwierdzenia odbycia praktyki w zakresie realizowanych zagadnień; 6) rzetelne wykonywanie zadań powierzonych przez nauczyciela/opiekuna praktyki; 7) właściwą postawę i kulturę osobistą; 8) wygląd (właściwy ubiór, fryzura, inne) i strój dostosowany do charakteru wykonywanej pracy (stanowiska); 9) przekazanie uzupełnionego dzienniczka praktyk (w ustalonym terminie) opiekunowi w celu uzyskania adnotacji zaliczenia praktyki. Opiekun praktyk przekazuje go kierownikowi szkolenia praktycznego do 14 dni po zakończeniu praktyk. 4

5 3. Nieobecność na zajęciach powinna być usprawiedliwiona. Podstawą do usprawiedliwienia nieobecności jest: 1) zwolnienie lekarskie, którego kopię należy wkleić do dzienniczka praktyk; 2) pisemne usprawiedliwienie przez macierzysty zakład pracy słuchacza; 3) inny uzasadniony (zdaniem nauczyciela) powód podany przez słuchacza. 4. Nieobecność musi być odpracowana w terminie i formie wskazanym przez prowadzącego zajęcia. VIII. Prawa słuchacza 8. W czasie odbywania praktyki słuchacz ma prawo do: 1) zapoznania się z programem nauczania i kryteriami oceniania; 2) zapoznania z wymaganiami i oczekiwaniami pracodawcy/nauczyciela; 3) wykonywania zadań, które wynikają z programu praktyk; 4) korzystania z zaplecza socjalnego w postaci: pomieszczeń do przebierania, mycia, przechowywania odzieży i spożywania posiłków; 5) informowania szkoły o nieprawidłowościach i zmianach dotyczących zakresu obowiązków, czasu trwania praktyki itd.; 6) zapoznania z sankcjami wynikającymi z nie wywiązywania się z obowiązków i łamania postanowień regulaminu praktyk; 7) właściwego traktowania i poszanowania godności osobistej; 8) uzyskania informacji o ocenie z praktyki zawodowej i uzasadnienia jej. IX. Kryteria oceniania Ze względu na charakter zajęć praktyki zawodowej w procesie oceniania dominować będzie obserwacja pracy słuchaczy oraz efektów tej pracy. 2. Dokonując oceny pracy należy uwzględnić: - stopień opanowania programowych umiejętności zawodowych, - organizację pracy, - przestrzeganie dyscypliny pracy, - przestrzeganie przepisów bhp i ochrony środowiska, - samodzielności podczas wykonywania pracy, - jakość wykonywanej pracy, - kulturą osobistą, 5

6 - poszanowanie wyposażenia i sprzętu, - bieżące i staranne prowadzenie dziennika praktyk zawodowych, - umiejętność pracy w zespole, - postawę zawodową. 2. Ocenę końcową z praktyk wystawia opiekun praktyki (w przypadku praktyki prowadzonej w Firmie Symulacyjnej DEBIUT wspólnie z nauczycielami prowadzącymi praktykę) z uwzględnieniem poniższych kryteriów: Wiadomości i umiejętności, postawy zawodowe Ocena Celujący Zasób wiedzy zgodny z wymaganiami programu praktyk. Samodzielne posługiwanie się wiedzą dla realizacji celów praktyki. Wysoka kultura osobista. Przestrzeganie dyscypliny pracy (punktualności, itd.) Umiejętność pracy w zespole. Wzorowe zachowanie na praktyce. Pochwały pisemne od zakładowego opiekuna praktyk. Wyróżniająca postawa zawodowa. Dziennik praktyk zawodowych prowadzony na bieżąco z licznymi notatkami i wnioskami, schematami, i załącznikami zgodnie z praktyką zawodową. Bardzo dobry Zasób wiedzy zgodny z wymaganiami programu praktyk, umożliwiający samodzielne prace w wskazanych obszarach. Wysoka kultura osobista. Przestrzeganie dyscypliny pracy (punktualność itd.). Nienagnane zachowanie na praktyce. Pochwały pisemne od zakładowego opiekuna praktyk. Dziennik praktyk zawodowych prowadzony na bieżąco z licznymi notatkami i wnioskami, schematami, i załącznikami zgodnie z praktyką zawodową. Dobry Stosowanie wiedzy z zakresu programu praktyk w sytuacjach praktycznych inspirowanych przez opiekuna w zakładzie. Życzliwość i komunikatywność. Przestrzeganie dyscypliny pracy, pracowitość. Umiejętność pracy w zespole. Dobre zachowanie na praktyce. Dziennik praktyk zawodowych prowadzony na bieżąco z licznymi notatkami i wnioskami. Dostateczny Stosowanie wiedzy do celów praktycznych przy pomocy opiekuna w niektórych sytuacjach. Życzliwość i komunikatywność. Stara się przestrzegać dyscyplinę pracy (liczne spóźnienia). Poprawne zachowanie na praktyce (sporadyczne uwagi dotyczące postaw zawodowych, dyscypliny pracy). Dziennik praktyk prowadzony na bieżąco. Dopuszczający Nieznajomość podstawowego programu praktyk. Stosowanie wiedzy w praktyce jedynie przy pomocy opiekuna. Wymagana ciągła pomoc 6

7 opiekuna. Wiadomości przekazywane w języku zbliżonym do potocznego. Stara się przestrzegać dyscyplinę pracy. Poprawne zachowanie na praktyce (sporadyczne uwagi dotyczące postaw zawodowych, dyscypliny pracy). Mało staranie prowadzony dziennik praktyk. Niedostateczny Brak zainteresowania kształtowaniem umiejętności zawodowych oraz pracą w zawodzie. Trudności z posługiwania się terminami związanymi z wykonywaniem zawodu. Nie przestrzega dyscypliny pracy. Nie prowadzi dziennika praktyk zawodowych Niewykonywanie poleceń, brak chęci do kształtowania umiejętności i postaw zawodowych. Łamanie dyscypliny pracy. Nieprowadzenie dziennika praktyk. Nieusprawiedliwione dni pracy. X. Zaliczenie praktyki zawodowej Słuchacz zalicza praktykę zawodową w sytuacji, gdy uzyskał pozytywną ocenę końcową. 2. Brak pozytywnej oceny z praktyki zawodowej jest podstawą do braku promocji słuchacza do semestru programowo wyższego (dotyczy tylko szkoły policealnej) lub zaliczenia kursu kwalifikacji zawodowych. XI. Zwolnienie z praktyki zawodowej Dyrektor CKU: 1) zwalnia słuchacza z obowiązku odbycia praktycznej nauki zawodu w całości, jeżeli przedłoży on: a) uzyskane przed rozpoczęciem nauki w szkole: świadectwo lub dyplom uzyskania tytułu zawodowego wydane po zdaniu egzaminu kwalifikacyjnego lub świadectwo równorzędne, świadectwo czeladnicze lub dyplom mistrzowski - w zawodzie, w którym się kształci, lub dokument równorzędny wydany w innym państwie członkowskim Unii Europejskiej, państwie członkowskim Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - stronie umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym lub Konfederacji Szwajcarskiej lub b) zaświadczenie wydane przez pracodawcę, potwierdzające przepracowanie w zawodzie, w którym się kształci, okresu co najmniej równego okresowi kształcenia przewidzianemu dla danego zawodu; 7

8 2) może zwolnić słuchacza z obowiązku odbycia praktycznej nauki zawodu w części, jeżeli przedłoży on: a) uzyskane przed rozpoczęciem nauki w szkole: świadectwo lub dyplom uzyskania tytułu zawodowego wydane po zdaniu egzaminu kwalifikacyjnego lub świadectwo równorzędne, świadectwo czeladnicze, dyplom mistrzowski, świadectwo potwierdzające kwalifikację w zawodzie lub dyplom potwierdzający kwalifikacje zawodowe -w zawodzie wchodzącym w zakres zawodu, w którym się kształci, lub dokument równorzędny wydany w innym państwie członkowskim Unii Europejskiej, państwie członkowskim Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - stronie umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym lub Konfederacji Szwajcarskiej lub b) zaświadczenie wydane przez pracodawcę, potwierdzające przepracowanie w zawodzie, w którym się kształci, okresu co najmniej równego okresowi kształcenia przewidzianemu dla zawodu wchodzącego w zakres zawodu, w którym się kształci, lub c) zaświadczenie wydane przez pracodawcę, potwierdzające zatrudnienie w zawodzie, w którym się kształci, lub w zawodzie wchodzącym w zakres zawodu, w którym się kształci. 2. Zaświadczenie, o którym mowa w ust. 1 pkt 2 lit. c, przedkłada się Dyrektorowi CKU w każdym semestrze, w którym słuchacza obowiązuje odbycie praktycznej nauki zawodu. XII. Postanowienia końcowe Słuchacz ma możliwość we własnym zakresie wskazania miejsca odbycia praktyki, w odpowiednim dla kierunku kształcenia podmiocie gospodarczym (praktyka indywidualna). 2. Odbycie praktyki indywidualnej może nastąpić po uprzedniej zgodzie Dyrektora CKU. 3. Praktyka indywidualna podlega wszystkim przepisom zawartym w tym Regulaminie. 4. W sprawach spornych, nie uregulowanych Regulaminem decyzje podejmuje Dyrektor CKU. 5. Regulamin wchodzi w życie z dniem 5 października 2017 r. 8