REGULAMIN PRAKTYK ZAWODOWYCH

Transkrypt

1 REGULAMIN PRAKTYK ZAWODOWYCH w Zespole Szkół im. Marii Skłodowskiej Curie w Kostrzynie nad Odrą PODSTAWY PRAWNE OPRACOWANIA REGULAMINU : Ustawa o systemie oświaty z dnia 7 września 1991 r. wraz z późniejszymi zmianami, Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu Pracy wraz z późniejszymi zmianami, Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2010 r. Nr 244, poz. 1626), Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania wraz z późniejszymi zmianami, Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 30 kwietnia 2007 r. w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych ( Dz. U. z 2007 r. Nr 83, poz. 562 z późniejszymi zmianami). Rozdział I PRAKTYKI ZAWODOWE W TECHNIKUM 1 Postanowienia ogólne 1. Praktyki zawodowe organizuje się dla uczniów w celu zastosowania i pogłębienia zdobytej wiedzy i umiejętności zawodowych w rzeczywistych warunkach pracy. 2. Szczegółowe cele kształcenia dla poszczególnych zawodów oraz czas trwania praktyk zawodowych określają programy nauczania dopuszczone do użytku szkolnego i realizowane w ZS w Kostrzynie nad Odrą. 3. Praktyki zawodowe są częścią programu nauczania i uczestnictwo w niej uczniów jest obowiązkowe. 4. Szkoła nie pokrywa kosztów dojazdów do miejsca realizacji zajęć, a praktyczna nauka zawodu jest nieodpłatna.

2 5. Dobowy wymiar godzin zajęć praktyki zawodowej uczniów w wieku do lat 16 nie może przekroczyć 6 godzin, a uczniów w wieku powyżej 16 lat 8 godzin. 6. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dopuszcza się możliwość przedłużenia dobowego wymiaru godzin praktyki zawodowej dla uczniów w wieku powyżej 18 lat, nie dłużej jednak niż do 12 godzin, przy zachowaniu tygodniowego wymiaru godzin zajęć edukacyjnych, określonych w ramowym planie nauczania. 7. Praktyczna nauka zawodu może być organizowana w systemie zmianowym, z tym że w przypadku uczniów w wieku poniżej 18 lat nie może wypadać w porze nocnej. 8. Do zadań Kierownika Szkolenia Praktycznego należy organizacja i kontrola praktyk zawodowych. 9. Kontrole przeprowadzane są w celu zapoznania się z opinią opiekuna praktyk w zakładzie na temat przebiegu praktyki i postawy praktykanta. W czasie kontroli ocenie podlega: realizacja programu praktyk; bieżące i staranne prowadzenie dzienniczka praktyk; dyscyplina, sumienność, samodzielność, chęć do pracy; kultura bycia i kreowanie sylwetki zawodowej ucznia; zastosowanie w praktyce zdobytej wiedzy i umiejętności; przestrzegania przepisów bhp, prawa pracy; 2 Przygotowanie miejsca i terminów praktyki 1. Podstawą odbywania praktyki zawodowej jest Umowa zawarta przez Dyrektora Szkoły z podmiotem przyjmującym uczniów na praktykę. Umowę zawiera się w terminie umożliwiającym realizację programu praktyki zawodowej. 2. Kierownik Szkolenia Praktycznego przygotowuje umowy między zakładami pracy a szkołą. 3. Praktyki zawodowe są organizowane w czasie całego roku szkolnego, w szczególnych przypadkach także w czasie ferii letnich i zimowych. 4. Miejsce realizacji praktyki zawodowej zapewnia każdemu uczniowi ZS w Kostrzynie nad Odrą. Dopuszcza się możliwość odbywania praktycznej nauki zawodu w zakładzie wskazanym przez ucznia, po uzgodnieniu z Kierownikiem Szkolenia Praktycznego. 5. Zmiana miejsca realizacji praktyki zawodowej może się odbyć wyłącznie za zgodą Kierownika Szkolenia Praktycznego w porozumieniu z Dyrektorem Szkoły pod rygorem niezaliczenia praktycznej nauki zawodu.

3 3 Obowiązki ucznia Uczeń ma obowiązek : 1. wziąć udział w spotkaniu informacyjnym z Kierownikiem Szkolenia Praktycznego, który zapoznaje z programem i regulaminem praktyk; 2. wykonać badania sanitarno epidemiologiczne niezbędne do realizowania praktyki zawodowej; 3. prowadzić dzienniczek praktyk i systematycznie odnotowywać informacje dotyczące przebiegu praktyki; 4. przestrzegać obowiązujące w zakładzie pracy regulaminy, zarządzenia i inne przepisy regulujące organizację pracy w zakładzie; 5. prezentować właściwą postawę i kulturę osobistą oraz godnie reprezentować szkołę; 6. rzetelnie wykonywać zadania powierzone przez opiekuna praktyki; 7. punktualnie rozpoczynać i kończyć zajęcia; 8. nie opuszczać stanowiska pracy przed wyznaczoną godziną; 9. przedkładania każdego dnia dzienniczka praktyk zakładowemu opiekunowi praktyk w celu potwierdzenia dokonanych w nim wpisów; 10. przedłożenia zakładowemu opiekunowi praktyk dzienniczka praktyk w celu wpisania propozycji oceny i opinii o praktykancie; 11. poinformować zakład pracy o nieobecności w pierwszym dniu niestawienia się na praktykę; 12. przekazania w terminie do 7 dni od zakończenia praktyki zawodowej uzupełnionego dzienniczka praktyk Kierownikowi Szkolenia Praktycznego. 4 Prawa ucznia Uczeń ma prawo : 1. do zapoznania z organizacją praktyk zawodowych oraz prawami i obowiązkami dotyczącymi jej realizacji; 2. do zapoznania z obowiązującymi w zakładzie pracy regulaminami, zarządzeniami i zasadami organizacji pracy na poszczególnych stanowiskach; 3. do zapoznania z wymaganiami i oczekiwaniami pracodawcy; 4. wykonywania zadań wynikających z programu praktyki zawodowej; 5. do korzystania z zaplecza socjalnego zakładu pracy;

4 6. do informowania Kierownika Szkolenia Praktycznego o wszelkich nieprawidłowościach dotyczących realizacji praktycznej nauki zawodu; 7. do uzyskania informacji o ocenie z praktyki zawodowej i jej uzasadnienia; 8. potwierdzenia wpisów dokonanych w dzienniczku praktyk; 9. właściwego traktowania, zgodnie z zasadami poszanowania godności osobistej. 5 Warunki zaliczenia praktyki zawodowej 1. Zaliczenie praktyki zawodowej dokonuje Kierownik Szkolenia Praktycznego po zakończeniu praktyki poprzez wystawienie oceny w ciągu dwóch tygodni od zakończenia praktyki nie później jednak niż przed terminem klasyfikacji śródrocznej /końcoworocznej. 2. Na ocenę końcową wpływa: a. opinia o praktykancie i proponowana ocena wystawiona przez zakładowego opiekuna praktyki; b. ocena dzienniczka praktyk zawodowych; c. frekwencja na praktyce; 3. Ocena z praktyki wystawiana jest zgodnie ze skalą określoną w Wewnątrzszkolnym Systemie Oceniania. 4. Kierownik Szkolenia Praktycznego wpisuje ocenę z praktyki zawodowej do dziennika. 5. Frekwencja na praktyce : a. dopuszcza się maksymalnie 3 dni usprawiedliwionej nieobecności bez konieczności odpracowywania; b. podstawą do usprawiedliwienia nieobecności jest zwolnienie lekarskie wklejone do dzienniczka praktyk; c. opuszczenie z powodu choroby lub innych usprawiedliwionych zdarzeń więcej niż 3 dni pracy wymaga odpracowania w terminie uzgodnionym z Kierownikiem Szkolenia Praktycznego; 6. Uczeń, który z powodu usprawiedliwionej nieobecności (sytuacja losowa, długotrwała choroba) nie może odbyć praktyki zawodowej w wyznaczonym przez szkołę terminie jest nieklasyfikowany do czasu zrealizowania programu praktyki w innym terminie uzgodnionym z Dyrektorem Szkoły. 7. Uczeń nie uzyskuje pozytywnej oceny z praktyki zawodowej w przypadku: a. niestawienia się w ustalonym czasie i miejscu w celu odbycia praktyki; b. nieobecności nieusprawiedliwionej już w wymiarze 1 dnia;

5 c. nie odpracowania opuszczonych zajęć; d. samowolnej zmiany miejsca odbywania praktyki; e. nie podporządkowania się przepisom organizacyjno porządkowym zakładu pracy lub rażącego naruszenia dyscypliny pracy; f. braku udokumentowania zrealizowania praktyki zawodowej; g. niedostarczenia w określonym terminie dzienniczka praktyk; 8. Niezaliczenie praktyki zawodowej stanowi podstawę do niepromowania ucznia do klasy programowo wyższej. Rozdział II PRAKTYCZNA NAUKA ZAWODU MŁODOCIANYCH PRACOWNIKÓW 6 Postanowienia ogólne 1. Praktyczna nauka zawodu organizowana jest dla młodocianych pracowników w celu opanowania przez nich umiejętności zawodowych niezbędnych do złożenia egzaminu na tytuł robotnika wykwalifikowanego lub czeladnika oraz podjęcia pracy w danym zawodzie. 2. Praktyczna nauka zawodu organizowana jest dla uczniów ZSZ. 3. Szczegółowe cele kształcenia dla poszczególnych zawodów określają programy nauczania dopuszczone do użytku szkolnego, realizowane przez pracodawców i ZS w Kostrzynie nad Odrą. 4. Praktyki zawodowe są częścią programu nauczania i uczestnictwo w niej uczniów jest obowiązkowe. 5. Dobowy wymiar godzin zajęć praktycznej nauki zawodu uczniów w wieku do lat 16 nie może przekroczyć 6 godzin, a uczniów w wieku powyżej 16 lat 8 godzin. 6. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dopuszcza się możliwość przedłużenia dobowego wymiaru godzin zajęć praktycznej nauki zawodu dla uczniów w wieku powyżej 18 lat, nie dłużej jednak niż do 12 godzin, przy zachowaniu tygodniowego wymiaru godzin zajęć edukacyjnych, określonych w ramowym planie nauczania. 7. Praktyczna nauka zawodu może być organizowana w systemie zmianowym, z tym że w przypadku uczniów w wieku poniżej 18 lat nie może wypadać w porze nocnej.

6 8. Do zadań Kierownika Szkolenia Praktycznego należy organizacja i kontrola praktyk zawodowych. 9. Kontrole przeprowadzane są w celu zapoznania się z opinią opiekuna praktyk w zakładzie na temat przebiegu praktyki i postawy praktykanta. W czasie kontroli ocenie podlega: realizacja programu praktyk; bieżące i staranne prowadzenie dzienniczka praktyk; dyscyplina, sumienność, samodzielność, chęć do pracy; kultura bycia i kreowanie sylwetki zawodowej ucznia; zastosowanie w praktyce zdobytej wiedzy i umiejętności; przestrzegania przepisów bhp, prawa pracy; 7 Organizacja praktycznej nauki zawodu 1. Praktyczna nauka zawodu młodocianych jest organizowana przez pracodawcę, który zawarł z nimi umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. 2. Jeden egzemplarz umowy dostarczany jest do szkoły i na jego podstawie oraz innej dokumentacji określonej w regulaminie naboru do ZS w Kostrzynie nad Odrą, młodociany pracownik/uczeń umieszczany jest na liście uczniów zasadniczej szkoły zawodowej. 3. Czas trwania nauki zawodu oraz tygodniowy wymiar zajęć praktycznych określają przepisy Kodeksu Pracy oraz program nauczania dla danego zawodu. 4. Tygodniowy harmonogram dni, w których realizowane są zajęcia praktyczne opracowuje Dyrektor Szkoły. 5. Nadzór nad przebiegiem praktycznej nauki zawodu sprawuje Dyrektor Szkoły za pośrednictwem Kierownika Szkolenia Praktycznego. 6. Kierownik Szkolenia Praktycznego nadzoruje przebieg praktycznej nauki zawodu w formie: kontroli praktycznej nauki zawodu; wizyt interwencyjnych; rozmów telefonicznych z pracodawcami; rozmów z uczniami i ich rodzicami. 7. Kierownik Szkolenia Praktycznego zapewnia na początku nauki w szkole uczniom dostęp do szczegółowych wymagań edukacyjnych wynikających z programu praktyk oraz zapoznaje ich z regulaminem praktycznej nauki zawodu. 8. Młodociani pracownicy/uczniowie zobowiązani są do prowadzenia dzienniczka praktycznej nauki zawodu oraz systematycznego i rzetelnego ich wypełniania.

7 9. Młodociani pracownicy/uczniowie klas profilowanych obowiązek nauki szkolnej oraz szkolenie teoretyczne w zakresie przedmiotów zawodowych odbywają w siedzibie ZS w Kostrzynie nad Odrą. 10. Młodociani pracownicy/uczniowie klas wielozawodowych obowiązek nauki szkolnej odbywają w siedzibie ZS w Kostrzynie nad Odrą natomiast na szkolenie teoretyczne w zakresie przedmiotów zawodowych kierowani są do placówek uprawnionych do prowadzenia tego typu szkolenia. 11. Koszty szkolenia teoretycznego w zakresie przedmiotów zawodowych, realizowanego poza szkołą pokrywa ZS w Kostrzynie nad Odrą. 12. Koszty podróży, wyżywienia i zakwaterowania, związane z realizacją szkolenia teoretycznego w zakresie przedmiotów zawodowych poza szkołą pokrywa młodociany pracownik. 13. Każdą nieobecność na zajęciach, młodociany pracownik zobowiązany jest usprawiedliwić zgodnie z przepisami ustawy Kodeks Pracy, pod rygorem konsekwencji określonych przez ten akt prawny oraz regulamin usprawiedliwiania nieobecności w ZS w Kostrzynie nad Odrą. 14. W przypadku rozwiązania umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego przez jedną ze stron, młodociany pracownik zobowiązany jest niezwłocznie przedłożyć w ZS w Kostrzynie nad Odrą umowę zawartą z innym pracodawcą w celu dokończenia nauki zawodu pod rygorem skreślenia z listy uczniów. 8 Prawa i obowiązki młodocianego pracownika Prawa i obowiązki młodocianego pracownika/ucznia ZS w Kostrzynie nad Odrą określają zakładowe regulaminy pracy, Kodeks Pracy oraz regulaminy obowiązujące w ZS w Kostrzynie nad Odrą. 9 Warunki zaliczenia praktyki zawodowej 1. Ocenę z praktycznej nauki zawodu ustala instruktor praktycznej nauki zawodu z ramienia zakładu pracy, w którym młodociany pracownik realizuje naukę zawodu w formie zajęć praktycznych. 2. Ocenę z praktycznej nauki zawodu ustala się dwa razy w roku (klasyfikacja śródroczna i końcoworoczna) zgodnie ze skalą określoną w Wewnątrzszkolnym Systemie Oceniania.

8 3. Pracodawca zatrudniający młodocianego pracownika zobowiązany jest przekazać do ZS w Kostrzynie nad Odrą ustalone oceny za pomocą wpisu do dzienniczka praktyk lub na odrębnym wykazie ocen, który jest podpisany i opieczętowany przez pracodawcę młodocianego pracownika, w terminie określonym w organizacji roku szkolnego. 10 Postanowienia końcowe Do spraw nieuregulowanych niniejszym dokumentem mają zastosowanie przepisy zawarte w aktach prawnych, wymienionych we wstępie.