Euro News. Międzynarodowy Dzień Kobiet. Komisja równych szans

Transkrypt

1

2 Euro News Międzynarodowy Dzień Kobiet Równość płci jest jedną z najważniejszych wartości wyznawanych przez Unię Europejską, cieszącą się wielkim poparciem zarówno obywateli jak i ich przedstawicieli: europarlamentarzystów i pracowników agend unijnych. Wśród przykładów działań na rzecz kobiet można wskazać na walkę z nierównym traktowaniem kobiet i mężczyzn na rynku pracy na przykład wskazując na nierówność uzyskiwanych dochodów przez przedstawicieli obu płci za pracę na takim samym stanowisku pracy, czy też na walkę ze szklanym sufitem barierą utrudniającą kobietom awans na wyższe szczeble stanowisk służbowych. Promowana jest również z jednej strony przedsiębiorczość samozatrudnienie kobiet oraz wsparcie socjalne z drugiej. Tegoroczne obchody Międzynarodowego Dnia Kobiet skupiają się na walce z przemocą wobec kobiet. Tematyce związanej z obchodami przypadającego 8 marca święta poświęcone są trzy spośród zamieszczonych w tym numerze Informatora Europejskiego artykułów. Wszystkim Paniom składamy życzenia wszystkiego dobrego spełnienia i wielu sukcesów w życiu zawodowym i prywatnym. Komisja równych szans Komisja Europejska uczciła Międzynarodowy Dzień Kobiet ogłaszając, że osiągnęła swoje cele dotyczące reprezentacji kobiet 11 miesięcy przed zakładanym terminem. Jestem niezwykle szczęśliwy, że w Komisji Europejskiej poczyniliśmy wyraźne postępy w dziedzinie równości szans i że możemy z tego powodu świętować w Międzynarodowym Dniu Kobiet powiedział wiceprzewodniczący Maroš Šefčovič. W strategii na rzecz równości szans wyznaczono cele do zrealizowania do dnia 31 grudnia 2014 r. w trzech obszarach, w których kobiety były reprezentowane w sposób niedostateczny: 25 proc. kadry kierowniczej wyższego szczebla, 30 proc. kadry kierowniczej średniego szczebla oraz 43 proc. stanowisk administratorów niepełniących funkcji kierowniczych. Najnowsze dane pokazują, że do lutego 2014 r. osiągnięto wszystkie te trzy cele: 27,9 proc. członków kadry kierowniczej wyższego szczebla, 30,3 proc. kadry kierowniczej średniego szczebla oraz 43,2 proc. administratorów niepełniących funkcji kierowniczych to obecnie kobiety. Zakłada się, że powyższe liczby będą nadal rosnąć. Dowodzą one, że od roku 1995, kiedy kobiety stanowiły jedynie 4 proc. kadry kierowniczej wyższego szczebla, 10,7 proc. kadry średniego szczebla i 23,9 proc. administratorów niepełniących funkcji kierowniczych, nastąpiła znacząca poprawa.

3 Komisja jest aktywnie zaangażowana na rzecz poprawy równowagi płci w swoich strukturach od 1988 r. Obecna strategia, którą przyjęto w 2010 r., pierwszym roku funkcjonowania Komisji w obecnym składzie, czerpie z wcześniejszych osiągnięć, ale jest także zapowiedzią nowych starań. Doświadczenia z przeszłości pokazały, że dla osiągnięcia zamierzonych celów takiemu podejściu musi towarzyszyć zastosowanie odpowiednich środków w miejscu zatrudnienia. Ostatni przegląd regulaminu pracowniczego, który wszedł w życie w dniu 1 stycznia 2014 r., zawiera wyraźne odniesienie do elastycznej organizacji pracy. Obecnie prawie 10 proc. personelu Komisji to telepracownicy, a ok. 40 proc. zatrudnionych posiada token, który umożliwia im wykonywanie pracy w dowolnym miejscu i czasie. Dowody wskazują na to, że szczególnie dla kobiet elastyczność okazała się być głównym czynnikiem, który zachęcił je do podejmowania bardziej odpowiedzialnych zadań. W obecnej strategii zwraca się także uwagę na fakt, że kluczowe znaczenie ma zaangażowanie ze strony kadry kierowniczej wyższego szczebla. W związku z tym Komisja stworzyła warunki zapewniające lepsze przywództwo oraz umożliwiające ocenę kadry kierowniczej wyższego szczebla. Poszczególni dyrektorzy generalni oraz służby rozliczają swoje osiągnięcia w odniesieniu do wspólnych ram oceny skuteczności działań. Działania te ocenia się na podstawie obliczeń z wykorzystaniem indeksu równości szans. W rezultacie dziewięciu dyrekcjom generalnym, przodującym w zakresie działań na rzecz równości szans, przyznano tytuł Zrównoważonego miejsca pracy (Balanced Workplace Labels) za ich osiągnięcia w tej dziedzinie. Źródło: Informatyka jest kobietą! Nowe technologie to zbyt ważna sprawa, żeby zostawić ją mężczyznom! powiedziała wiceprzewodnicząca Komisji Europejskiej Neelie Kroes inaugurując kampanię Every Girl Digital. Jej celem jest zachęcenie kobiet do kariery w branży informatycznej. Do podejmowania takich decyzji mają przekonywać m.in. historie sukcesów, jakie w cyfrowym świecie odnoszą panie. Ty też możesz pochwalić się swoimi osiągnięciami wystarczy przygotować krótki film i umieścić go na profilu na portalu społecznościowym! Załaduj film na facebookowym profilu Every Girl Digital. Rozpoczęta kampania Komisji Europejskiej ma odnaleźć i spopularyzować osoby, których przykład zachęci młode kobiety i dziewczyny do podjęcia studiów i pracy w dziedzinie ICT. Zapraszamy kobiety (i mężczyzn!) do podzielenia się swoją historią sukcesu w cyfrowym świecie. Wasze filmy mogą zainspirować dziewczyny i kobiety do rozważenia kariery w branży informatycznej. Kobiety mogą wiele dokonać w tej dziedzinie, o czym świadczą przykłady inspirujących kobiet otwierające kampanię: Monique Morrow,@mjmorrow ze Szwajcarii twierdzi, że nigdy nie podejrzewała, że będzie zajmować się informatyką. Trafiła do tej branży za sprawą swojej umiejętności rozwiązywania problemów. Dzięki pracy informatyka zwiedziła świat, miała do czynienia z wieloma różnymi dziedzinami i zdobyła mnóstwo ciekawych doświadczeń. Naprawdę lubi tę pracę, która sprawia jej dużo przyjemności.

4 Lindsey z Francji zajmuje się ICT w służbie rozwoju. Lindsey opowiada o tym, jak informatyka może stać się katalizatorem pozytywnych zmian w sytuacji kobiet, i o swojej pracy w Bangladeszu wkraczającym w erę cyfrową, od czego zaczęła się jej przygoda w IT. Jej rada dla dziewcząt? Po prostu zróbcie to! Kontekst Europejska gospodarka cyfrowa i sektor aplikacji rozwijają się bardzo dynamicznie. Jaka jest w tym rola kobiet? Tylko 9 proc. programistów aplikacji w Europie to kobiety. Tylko 19 proc. menedżerów w branży technologii informacyjno-komunikacyjnych (ICT) jest kobietami (w innych sektorach usługowych 45 proc.). Tylko 19 proc. przedsiębiorców w sektorze ICT to kobiety (54 proc. w innych sektorach usługowych). Kobiety stanowią mniej niż 30 proc. pracowników tej branży. Spada liczba absolwentek informatyki (stanowią one 3 proc. wszystkich absolwentek studiów wyższych, podczas gdy wśród mężczyzn odsetek ten wynosi 10 proc.). Punktem wyjścia jest przeprowadzona przez Komisję analiza sytuacji kobiet w branży teleinformatycznej. Stwierdzono w niej, że najlepszym sposobem na przyciągnięcie większej liczby kobiet do tego sektora jest nagłośnienie inspirujących historii specjalistów z dziedziny technologii. Takie osoby mogą stać się wzorem i przykładem. Pokazanie różnych możliwych ścieżek rozwoju może także pomóc kobietom, które już pracują w sektorze nowych technologii, w kontynuowaniu kariery w tej branży. Wzrost liczby kobiet w branży IT jest konieczny ze względów ekonomicznych. Jak wynika z badań, gdyby kobiety podejmowały pracę w gospodarce cyfrowej równie często, co mężczyźni, europejski PKB mógłby wzrosnąć o ok. 9 mld euro rocznie (130 proc. PKB Malty). W organizacjach, w których na stanowiskach kierowniczych pracuje więcej kobiet, stopa zwrotu z kapitału własnego jest o 35 proc. wyższa, a ogólna stopa zwrotu dla akcjonariuszy o 34 proc. wyższa niż w innych porównywalnych organizacjach. Szczególnie mało kobiet jest na stanowiskach kierowniczych i decyzyjnych. Jest to co prawda szerszy problem, ale odsetek kobiet-szefów w branży ICT jest dużo niższy niż w innych sektorach: tylko 19,2 proc. pracowników sektora ICT ma szefa-kobietę, w porównaniu do 45,2 proc. pracowników spoza sektora ICT. Kobiety-przedsiębiorcy w branży ICT zarabiają o 6 proc. więcej niż kobiety, które pracują w tym sektorze w innym charakterze. Kobiety-przedsiębiorcy pracujące w ICT są bardziej zadowolone z pracy, mają większe poczucie spełnienia zawodowego i zarabiają więcej niż kobiety, które pracują w tym sektorze, nie prowadząc własnej firmy. Po stronie minusów prowadzenia własnego biznesu w ICT należy jednak zapisać wyższy poziom stresu. Niedostateczną reprezentację kobiet w sektorze ICT pogłębia odchodzenie z branży kobiet w środkowym okresie kariery zawodowej (zjawisko tzw. nieszczelnego rurociągu, ang. leaky pipeline). Spośród kobiet w wieku lat, które mają licencjat z kierunku

5 informatycznego, w branży pracuje 20 proc., a jeśli chodzi o posiadaczki takich dyplomów, które ukończyły 45 rok życia, w sektorze pozostaje tylko 9 proc. Jednocześnie pracodawcy donoszą, że mają kłopoty ze znalezieniem specjalistów ICT, a już niedługo Europa może borykać się z niedoborem aż 900 tys. pracowników w tej branży. Oznaczałoby to utratę szansy na zwalczenie masowego bezrobocia, a także zagroziłoby konkurencyjności Europy w dziedzinie technologii cyfrowych. Źródło: Przemoc wobec kobiet Przemoc wobec kobiet to problem całego społeczeństwa alarmuje Agencja Praw Podstawowych Unii Europejskiej przedstawiając wyniki największego na świecie badania na ten temat. Ujawniło ono skalę nadużyć wobec kobiet w domu, pracy, miejscach publicznych i w Internecie. Sprawozdanie pokazuje powszechność zjawiska przemocy, uwzględniając zarówno doświadczenia z dorosłego życia, jak i przypadki przemocy fizycznej i seksualnej w dzieciństwie. Wyniki badania wskazują na konieczność uświadomienia sobie skali problemu przemocy wobec kobiet przez polityków oraz podjęcia działań, które sprawią, że potrzeby wszystkich ofiar przemocy będą zaspokojone, a ich prawa respektowane w praktyce, a nie tylko w teorii. Dane przedstawione w badaniu po prostu nie mogą i nie powinny zostać zignorowane. W sprawozdaniu FRA (Agencja Praw Podstawowych Unii Europejskiej) wykazano, że akty przemocy fizycznej, seksualnej i psychicznej wobec kobiet stanowią poważne pogwałcenie praw człowieka, i że ma ono miejsce we wszystkich państwach członkowskich UE stwierdził dyrektor FRA Morten Kjaerum. Ogrom tego problemu pokazuje, że przemoc wobec kobiet dotyka nie jakiejś małej grupy pojedynczych kobiet, tylko całego społeczeństwa. Dlatego też politycy, przedstawiciele społeczeństwa obywatelskiego i pracownicy instytucji, do których trafiają ofiary, muszą od nowa przemyśleć stosowane dziś rozwiązania, tak, by można było przeciwdziałać wszelkim formom przemocy wobec kobiet, niezależnie od miejsca, w którym do niej dochodzi. Pora zacząć walczyć z przemocą wobec kobiet na zupełnie innym poziomie. W badaniu poproszono kobiety o opisanie swoich doświadczeń związanych z przemocą fizyczną, seksualną i psychiczną, w tym również przemocą domową. Pytania dotyczyły także przypadków stalkingu i molestowania seksualnego oraz nadużyć z wykorzystaniem nowych technologii. Ponadto osoby biorące udział w badaniu zapytano o ich doświadczenia związane z przemocą w dzieciństwie. Na podstawie badania sporządzono sprawozdanie, w którym wyraźnie stwierdzono, że w działania mające zapobiec przemocy wobec kobiet musi zaangażować się cały szereg osób, w tym pracodawcy, pracownicy służby zdrowia i dostawcy usług internetowych. FRA opracowała listę zaleceń mających na celu poprawę sytuacji, które mogą być pomocne dla unijnych i krajowych decydentów we wprowadzaniu i realizacji kompleksowych działań na rzecz przeciwdziałania przemocy wobec kobiet i reagowania na takie przypadki:

6 państwa członkowskie UE powinny ratyfikować Konwencję Rady Europy w sprawie zapobiegania i zwalczania przemocy wobec kobiet i przemocy domowej (konwencję stambulską); państwa członkowskie UE muszą uznać przemoc ze strony partnera za przestępstwo ścigane z urzędu, a nie z oskarżenia prywatnego. Dlatego też prawo we wszystkich państwach członkowskich powinno traktować gwałt w małżeństwie tak samo jak wszystkie pozostałe przypadki gwałtu; odpowiednie przepisy powinny też traktować akty przemocy domowej jako kwestię o istotnym znaczeniu społecznym; państwa członkowskie UE muszą dokonać przeglądu zakresu prawnych i politycznych środków, jakie dostępne są w przypadku molestowania seksualnego. Muszą uznać, że do molestowania może dochodzić w różnych kontekstach i za pośrednictwem różnych mediów, takich jak Internet czy telefony komórkowe; policja, pracownicy służby zdrowia, pracodawcy oraz specjalistyczne służby udzielające wsparcia ofiarom muszą posiadać właściwe przeszkolenie oraz dysponować odpowiednimi zasobami i uprawnieniami, aby dotrzeć do ofiar; policja i inne zaangażowane służby powinny zostać przeszkolone w zakresie rozpoznawania i rozumienia wpływu przemocy psychicznej na ofiary, aby móc skutecznie rozpoznawać wszelkie formy przemocy wobec kobiet (i dziewcząt) w różnych kontekstach, rejestrować je i podejmować odpowiednie działania; funkcjonariuszy policji należy zachęcać do rutynowego rozpoznawania i badania przypadków nękania i napastowania seksualnego za pomocą nowych technologii; platformy internetowe i media społecznościowe powinny aktywnie wspierać ofiary napastowania seksualnego z użyciem nowych technologii w zgłaszaniu nadużyć, a podmioty zarządzające tymi platformami należy zachęcać do podejmowania działań służących ograniczeniu niepożądanych zachowań; należy powołać specjalistyczne służby wsparcia dla ofiar cierpiących wskutek negatywnych uczuć powstałych w następstwie wiktymizacji, takich jak obwinianie się i poczucie wstydu; kampanie poświęcone problemowi przemocy wobec kobiet oraz działania podejmowane w odpowiedzi na to zjawisko muszą być adresowane zarówno do kobiet, jak i do mężczyzn. Należy zapewnić aktywne zaangażowanie mężczyzn w inicjatywy wyjaśniające im mechanizmy przemocy stosowanej wobec kobiet; należy usprawnić i zharmonizować proces gromadzenia danych o przypadkach przemocy wobec kobiet w poszczególnych państwach członkowskich UE oraz proces wymiany tego rodzaju danych między państwami. Źródło:

7 NIE PRZEGAP! Europejski Uniwersytet Latający Lekcja europejska w Twoim liceum poprowadzona przez popularnego aktora? Dzięki Europejskiemu Uniwersytetowi Latającemu to możliwe. EUL to ogólnopolski program edukacyjny, skierowany do uczniów szkół ponadgimnazjalnych realizowany od marca do grudnia 2014 roku przez Przedstawicielstwo Komisji Europejskiej i Centrum Edukacji Obywatelskiej. W ramach projektu w 20 szkołach zorganizowane zostaną dla uczniów, uczennic oraz zaproszonych gości lekcje europejskie. W spotkaniach uczestniczyć będzie Ekspert/Ekspertka, prezentujący wybrany przez szkołę temat związany z Unią, a także Ambasador/Ambasadorka EUL-u, czyli obecna w życiu publicznym osoba (popularny społecznik/-czka, aktor/-ka, blogger/-ka) itp., która opowie o wpływie Unii na jej codzienne wybory, prywatne i zawodowe. Celem Europejskiego Uniwersytetu Latającego jest zainteresowanie młodzieży tematyką unijną oraz zwiększanie wiedzy na tematy związane z praktycznym wymiarem członkostwa Polski w UE. Poprzez praktyczne lekcje europejskie z udziałem znanych osób inicjatywa ma za zadanie pokazać uczniom i uczennicom, że Unia Europejska dotyczy bezpośrednio wielu obszarów ich codziennego życia a oni sami mogą mieć wpływ na decyzje podejmowane przez instytucje unijne. Rekrutacja trwa do końca marca 2014 o wyborze szkół decydują: kolejność zgłoszeń oraz opis sposobu przygotowania uczniów do spotkania w ramach EUL. Więcej na ten temat: Źródło: Jestem szefową! piąty raz Wystartowała piąta edycja konkursu Jestem szefową. To wspólna inicjatywa Pełnomocnika Rządu do Spraw Równego Traktowania i Ministra Edukacji Narodowej, realizowana w partnerstwie z Przedstawicielstwem Komisji Europejskiej w Polsce. Celem konkursu jest przełamywanie stereotypów dotyczących kobiet i władzy. Do udziału w konkursie zapraszamy uczennice I i II klas szkół ponadgimnazjalnych z całej Polski. Uczestniczki konkursu przygotowują prace na temat Jestem szefową, które ocenia jury złożone z liderek i liderów polskiej sceny politycznej i gospodarczej. Pojęcie szefowej obejmuje wszystkie obszary aktywności społecznej i zawodowej. Uczestniczki konkursu mają za zadanie wyobrazić sobie siebie w roli przywódczej i opisać, jakie mają cele, co robią na tym stanowisku, dlaczego zdecydowały się je pełnić, czy to, że są kobietami ma wpływ na sprawowanie władzy? Na finalistki konkursu czekają nagrody rzeczowe, spotkania z kobietami pełniącymi najwyższe funkcje kierownicze w świecie polityki, biznesu i mediów.

8 20 finalistek, a także towarzyszących im rodziców/opiekunów i nauczycielek/nauczycieli zostanie objętych programem rozwojowym zawierającym takie elementy jak: szkolenia z umiejętności przywódczych, mentoring i wizyty studyjne w wybranych instytucjach. Dwudniowa wizyta finalistek oraz zaproszonych gości zaplanowana jest w dniach czerwca 2014 r. w Warszawie. Prace konkursowe można nadsyłać do 15 kwietnia 2014 r. (decyduje data stempla pocztowego) Zapraszamy i zachęcamy do udziału! Szczegółowe informacje i regulamin konkursu są dostępne na stronach: oraz Źródło: Nakręć się na wybory! internauci już wybrali Znani są już zwycięzcy głosowania on-line w konkursie Nakręć się na wybory! Internauci wybierali najlepszy spot filmowy zachęcający do udziału w majowych wyborach do Parlamentu Europejskiego. To już ostatni etap rywalizacji wcześniej swoich faworytów wskazało konkursowe jury. Nakręć się na wybory! to konkurs dla uczniów gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych zorganizowany przez Przedstawicielstwo KE w Polsce. Zobacz, kto dostał najwięcej głosów! Internauci mogli głosować od 3 do 7 marca na najlepszą spośród 23 prac, które wcześniej wybrało jury. Zwycięzcami głosowania internetowego zostały następujące zespoły: Kategoria: szkoły gimnazjalne Zespół GIM TV z Gimnazjum nr 2 im. Ireny Sendlerowej w Głogowie. Kategoria: szkoły ponadgimnazjalne Zespół LABOMA z krakowskiego Zespołu Szkół Łączności im. Poczty Polskiej w Gdańsku. Źródło: Darmowe aplikacje kosztują Komisja Europejska staje po stronie konsumentów korzystających z darmowych aplikacji mobilnych. Osoby te często nie są świadome, że kolejne opcje oprogramowania automatycznie obciążają ich karty kredytowe. KE domaga się od branży aby jak najszybciej przygotowała rozwiązania chroniące użytkowników. Europejska branża aplikacji rozwija się bardzo dynamicznie. Zatrudnionych w niej jest ponad milion osób, a jej wartość w nadchodzących pięciu latach ma wynieść 63 mld euro. Według

9 zewnętrznej platformy analitycznej Distimo ok. 80 proc. dochodów (szacowanych na ponad 10 mld euro rocznie) jednego dostawcy pochodzi z zakupów dokonywanych w ramach aplikacji w celu uzyskania dostępu do specjalnych treści lub elementów. Aby branża aplikacji mogła w pełni wykorzystać swój potencjał i zachować zdolność innowacji, musi zdobyć zaufanie konsumentów. Obecnie ponad połowę unijnego rynku gier internetowych stanowią gry reklamowane jako bezpłatne, chociaż często obejmują one (czasami kosztowne) zakupy w ramach aplikacji. Konsumenci często nie są w pełni świadomi, że wydają pieniądze, ponieważ ich karty kredytowe obciążane są automatycznie. Dzieci są szczególnie narażone na działanie reklam gier, które można ściągnąć za darmo, ale które wymagają zakupów w celu kontynuacji gry. W odpowiedzi na skargi z całej Unii Komisja Europejska spotka się 27 i 28 lutego z przedstawicielami krajowych organów odpowiedzialnych za egzekwowanie przepisów i dużych firm technologicznych, w celu omówienia tej kwestii. Komisja poprosi branżę o zobowiązanie się do przedstawienia rozwiązań w określonym czasie oraz zapewnienia właściwej ochrony konsumentów. Wiceprzewodnicząca Komisji Europejskiej Viviane Reding, komisarz UE ds. sprawiedliwości, stwierdziła: Europejska branża aplikacji ma ogromny potencjał tworzenia miejsc pracy i wzrostu oraz poprawy naszego życia poprzez stosowanie innowacyjnych technologii. Aby jednak potencjał ten mógł zostać wykorzystany, konsumenci muszą mieć zaufanie do nowych produktów. Wprowadzanie konsumentów w błąd to, rzecz jasna, zły model biznesowy. Jest to również sprzeczne z przepisami unijnymi dotyczącymi ochrony konsumentów. Komisja Europejska oczekuje, że branża dostarczy konkretnych odpowiedzi na obawy obywateli i krajowych organizacji konsumenckich. Podczas spotkań z branżą krajowe organy odpowiedzialne za egzekwowanie przepisów z całej UE przedstawią wspólny pogląd na to, w jaki sposób stosować stosowne przepisy dotyczące praw konsumentów w tej dziedzinie. Akcją kieruje duński rzecznik praw konsumenta. W spotkaniach uczestniczyć będą Francja, Wielka Brytania, Włochy, Belgia, Luksemburg i Litwa członkowie sieci współpracy w zakresie ochrony konsumenta odpowiedzialnej za egzekwowanie praw konsumentów w Unii. Cztery najważniejsze kwestie poruszane przez konsumentów, które zostaną omówione podczas spotkania są następujące: gry reklamowane jako bezpłatne nie powinny wprowadzać konsumentów w błąd jeśli chodzi o ich rzeczywiste koszty; gry nie powinny bezpośrednio zachęcać dzieci do kupowania artykułów w ramach danej gry ani do skłaniania do takich zakupów dorosłych; konsumentów należy wyraźnie informować o sposobie dokonywania płatności; nie powinna się ona dokonywać automatycznie bez wyraźnej zgody konsumenta; sprzedający powinni udostępniać adres , aby konsument mógł się z nimi skontaktować w przypadku pytań lub skarg.

10 Kontekst Europejski rynek gier internetowych i mobilnych rozwija się bardzo dynamicznie. Szacuje się, że w 2011 r. konsumenci z Wielkiej Brytanii, Niemiec, Francji, Włoch, Hiszpanii, Holandii i Belgii wydali na gry internetowe 16,5 mld euro. Według zewnętrznego badania przeprowadzonego przez Bitkom (stowarzyszenie reprezentujące branżę telekomunikacji i ICT w Niemczech) tylko w tym państwie dochody z zakupów w ramach aplikacji wzrosły dwukrotnie między 2012 a 2013 r., osiągając 240 mln euro. Ponad milion klientów to dzieci i nastolatki w wieku od 10 do 19 lat. Rozporządzenie (WE) nr 2006/2004 w sprawie współpracy w dziedzinie ochrony konsumentów łączy krajowe organy konsumenckie w paneuropejską sieć odpowiedzialną za egzekwowanie przepisów. Dzięki temu organ krajowy w jednym państwie członkowskim może zwrócić się do swojego odpowiednika w innym państwie UE z prośbą o interwencję w przypadku transgranicznego naruszenia unijnych przepisów konsumenckich. Współpraca dotyczy przepisów w zakresie ochrony konsumenta w różnych obszarach objętych m.in. zakresem dyrektywy o nieuczciwych praktykach handlowych i dyrektywy w sprawie nieuczciwych warunków w umowach konsumenckich. Źródło: Oferty współpracy, praktyki, wolontariat Erasmus+ w regionach szkolenia Chcesz zdobyć informacje o możliwościach nowego programu Erasmus+ Młodzież? Chciałbyś realizować projekty młodzieżowe, ale nie wiesz jak? Te szkolenia są dla Ciebie. Szkolenia mają na celu podniesienie umiejętności z zakresu przygotowania i realizacji projektów w programie Erasmus+ Młodzież. Uczestnicy zapoznają się z zasadami ubiegania się o dofinansowanie oraz możliwościami, jakie daje nowy program. Szkolenia organizawane są przez regionalne ośrodki szkolące w Krakowie (deadline do ) Gdańsku (deadline do ) oraz Bydgoszczy (deadline do ). Zaproszenie skierowane jest do młodych ludzi, przedstawicieli organizacji pozarządowych oraz pracowników instytucji społecznych i publicznych. Więcej informacji Gdzie: Kraków, Gdańsk oraz Bydgoszcz Kiedy: (Kraków), (Gdańsk), (Bydgoszcz) kmarcinkowska@mdk-dh.krakow.pl / js@morena.org.pl / meia@wiatrak.org.pl Termin:

11 Dramowa Akademia Wolontariacka Działasz społecznie? Interesuje Cię metoda dramy i chciałbyś ją bliżej poznać i zastosować w pracy z grupą? Weź udział w tym projekcie. Dramowa Akademia Wolontariacka to projekt, którego celem jest przekazanie uczestnikom wiedzy na temat dramy oraz praktycznych wskazówek dotyczących realizacji warsztatów metodą dramy. Szkolenie jest także okazją do skonsultowania swoich pomysłów i scenariuszy zajęć z doświadczonymi praktykami dramy. Udział w warsztacie jest bezpłatny. Do udziału zaproszeni są początkujący trenerzy i osoby aktywne społecznie mające za sobą pierwsze doświadczenia w pracy z grupami. Więcej informacji: Gdzie: Warszawa Kiedy: kwiecień czerwiec 2014 Kontakt: Karolina Sieńkowska k.sienkowska@stop-klatka.org.pl Telefon/Fax: Termin: Źródło: Eurodesk.pl Działania Punktu Punkt Informacji Europejskiej Europe Direct Bielsko-Biała zaprasza na warsztaty,,coś z niczego biżuteria z papieru, które odbędą się 8 kwietnia 2014 r. w godzinach od do w sali konferencyjnej Książnicy Beskidzkiej przy ul. Słowackiego 17a. Celem warsztatów jest promocja ochrony środowiska, znajdującej się wśród inicjatyw unijnych poprzez rozwój umiejętności wykorzystania materiałów recyclingowych (makulatury). W trakcie warsztatów uczestnicy będą mieli szansę nauczyć się tworzyć biżuterię z papieru makulaturowego w oparciu o technikę przedstawioną przez osobę prowadzącą warsztaty. Ponadto uczestnicy warsztatów zapoznają się z inicjatywami unijnymi w zakresie ochrony środowiska oraz wykorzystania materiałów wtórnych. Szkolenie jest bezpłatne, ogólnodostępne udział na podstawie wcześniejszych zapisów. Zgłoszenia pod numerem telefonu: lub mailem: europedirect-bielskobiala@ksiaznica.bielsko.pl Liczba miejsc ograniczona. Zapraszamy.

12 GODZINY OTWARCIA: Poniedziałek Wtorek Środa Czwartek Piątek Punkt Informacji Europejskiej EUROPE DIRECT Bielsko-Biała ul. Słowackiego 17a Bielsko-Biała tel./faks Polub nas na Facebooku