ARKUSZ EGZAMINACYJNY ETAP PRAKTYCZNY EGZAMINU POTWIERDZAJ CEGO KWALIFIKACJE ZAWODOWE CZERWIEC 2013

Transkrypt

1 Zawód: technik bezpiecze stwa i higieny pracy Symbol cyfrowy zawodu: 315[01] Numer zadania: 1 Arkusz zawiera informacje prawnie chronione do momentu rozpocz cia egzaminu 315[01] Czas trwania egzaminu: 180 minut ARKUSZ EGZAMINACYJNY ETAP PRAKTYCZNY EGZAMINU POTWIERDZAJ CEGO KWALIFIKACJE ZAWODOWE CZERWIEC 2013 Informacje dla zdaj cego: 1. Materia y egzaminacyjne obejmuj : ARKUSZ EGZAMINACYJNY z tre ci zadania i dokumentacj, zeszyt ze stron tytu ow KARTA PRACY EGZAMINACYJNEJ oraz KART OCENY. 2. Sprawd, czy arkusz egzaminacyjny zawiera 12 stron. Sprawd, czy materia y egzaminacyjne s czytelne i nie zawieraj b dnie wydrukowanych stron. Ewentualny brak stron lub inne usterki w materia ach egzaminacyjnych zg o przewodnicz cemu zespo u nadzoruj cego etap praktyczny. 3. Na KARCIE PRACY EGZAMINACYJNEJ: wpisz swoj dat urodzenia, wpisz swój numer PESEL*. 4. Na KARCIE OCENY: wpisz swoj dat urodzenia, wpisz swój numer PESEL*, wpisz symbol cyfrowy zawodu, zamaluj kratk z numerem odpowiadaj cym numerowi zadania, przyklej naklejk ze swoim numerem PESEL w oznaczonym miejscu na karcie. 5. Zapoznaj si z tre ci zadania egzaminacyjnego, dokumentacj za czon do zadania, a nast pnie przyst p do rozwi zania zadania. Rozwi zanie obejmuje opracowanie projektu realizacji prac okre lonych w tre ci zadania. 6. Zadanie rozwi zuj tylko w zeszycie KARTA PRACY EGZAMINACYJNEJ od razu na czysto, nie otrzymasz dodatkowych kartek. Notatki, pomocnicze obliczenia itp., je eli nie nale do pracy, obwied lini i oznacz s owem BRUDNOPIS. Zapisy oznaczone BRUDNOPIS nie b d oceniane. 7. Po rozwi zaniu zadania ponumeruj strony pracy egzaminacyjnej. Numerowanie rozpocznij od strony, na której jest miejsce do zapisania tytu u pracy. Wszystkie materia y, które za czasz do pracy, opisz swoim numerem PESEL* w prawym górnym rogu. 8. Na stronie tytu owej zeszytu KARTA PRACY EGZAMINACYJNEJ, wpisz liczb stron swojej pracy i liczb sztuk za czonych materia ów. 9. Zeszyt KARTA PRACY EGZAMINACYJNEJ i KART OCENY przeka zespo owi nadzoruj cemu etap praktyczny. Powodzenia! * w przypadku braku numeru PESEL - seria i numer paszportu lub innego dokumentu potwierdzaj cego to samo.

2 Zadanie egzaminacyjne Pracownica zatrudniona jest na stanowisku recepcjonistki w hotelu. Wykonaj analiz i ocen tego stanowiska pracy pod wzgl dem spe niania wymaga bezpiecze stwa pracy oraz ergonomii, a tak e ocen ryzyka zawodowego. Zaproponuj dzia ania prowadz ce do zmniejszenia poziomu ryzyka zawodowego na tym stanowisku. Opracowanie powinno zawiera : 1. Tytu wynikaj cy z tre ci zadania. 2. Za o enia, czyli dane niezb dne do wykonania zadania, wynikaj ce z tre ci zadania i za czonej dokumentacji. 3. Wykaz wymaga okre lonych w przepisach bezpiecze stwa i higieny pracy oraz ergonomii dotycz cych pomieszczenia i stanowiska pracy oraz wykonywanych zada przez recepcjonistk w hotelu wraz z ocen spe niania tych wymaga. 4. Wykaz zagro e niebezpiecznych oraz szkodliwych i uci liwych z podzia em na: fizyczne, chemiczne, psychofizyczne i biologiczne wyst puj cych na stanowisku pracy recepcjonistki w hotelu wraz z podaniem róde zagro e i ich skutków sporz dzony w KARCIE ANALIZY RYZYKA ZAWODOWEGO. 5. Oszacowanie ryzyka zawodowego na stanowisku pracy recepcjonistki wg PN - N 18002: 2011 w skali pi ciostopniowej z wyznaczeniem dopuszczalno ci ryzyka zawodowego dla ka dego zidentyfikowanego zagro enia sporz dzone w KARCIE ANALIZY RYZYKA ZAWODOWEGO. 6. Propozycje dzia a ograniczaj cych lub eliminuj cych ryzyko zawodowe dla ka dego zidentyfikowanego zagro enia sporz dzone w KARCIE ANALIZY RYZYKA ZAWODOWEGO. 7. czn ocen ryzyka zawodowego na stanowisku pracy recepcjonistki w hotelu wraz z wyznaczeniem jego dopuszczalno ci i uzasadnieniem przyj tego poziomu ryzyka. Do wykonania zadania wykorzystaj: Opis pomieszczenia, wyposa enia i stanowiska pracy recepcjonistki... Za cznik 1. Wyci g z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z pó n. zm.)... Za cznik 2. Wyci g z rozporz dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 wrze nia 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpiecze stwa i higieny pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz z pó n. zm.)... Za cznik 3. Wyci g z rozporz dzenia Ministra Infrastruktury z 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiada budynki i ich usytuowanie. (Dz. U. Nr 75, poz. 690 z pó n. zm.)... Za cznik 4. Wyci g z rozporz dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpiecze stwa i higieny pracy na stanowiskach wyposa onych w monitory ekranowe (Dz. U. Nr 148, poz. 973)... Za cznik 5. Strona 2 z 12

3 Wyci g z PN-EN :2004 O wietlenie miejsc pracy. Cz 1: Miejsca pracy we wn trzach... Za cznik 6. Wyci g z PN-N-01307:1994 Ha as. Dopuszczalne warto ci poziomu d wi ku na stanowiskach pracy. Ogólne wymagania dotycz ce przeprowadzania pomiarów... Za cznik 7. Wyci g z PN-N 18002: 2011 Systemy zarz dzania bezpiecze stwem i higien pracy. Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego... Za cznik 8. Propozycja wzoru tabeli do sporz dzenia oceny pomieszczenia i stanowiska pracy pod wzgl dem spe nienia wymaga wynikaj cych z przepisów BHP... Za cznik 9. Wzór tabeli do sporz dzenia KARTY ANALIZY RYZYKA ZAWODOWEGO wed ug PN-N w skali pi ciostopniowej na stanowisku pracy recepcjonistki... Za cznik.10. Za cznik 1 Opis pomieszczenia, wyposa enia i stanowiska pracy recepcjonistki Recepcja znajduje si na parterze w holu hotelowym o wysoko ci 3,2 m i powierzchni 64 m 2. Stanowisko pracy recepcjonistki oddzielone jest od holu lad mieszcz c podstawowe wyposa enie recepcji i zapewnia pracownikowi 4,5 m 2 wolnej powierzchni pod ogi i 176 m 3 wolnej obj to ci pomieszczenia. O wietlenie holu i recepcji jest mieszane - naturalne i elektryczne. O wietlenie wiat em naturalnym realizowane jest przez okna o powierzchni 8 m 2 liczonej w wietle o cie nic. Nat enie o wietlenia elektrycznego na stanowisku recepcjonistki wynosi 500 lx. W recepcji zastosowano system klimatyzacji zapewniaj cy temperatur oko o +20 C. Zmierzony maksymalny poziom d wi ku A w czasie pobytu pracownika na stanowisku pracy wynosi 50 db. Zakres obowi zków recepcjonistki obejmuje przyjmowanie zg oszenia rezerwacji, udzielanie wszelkich informacji dotycz cych mo liwo ci wynajmu, cen, warunków zakwaterowania. Po przyje dzie go ci recepcjonistka zajmuje si ca administracyjn stron zakwaterowania (zameldowanie go ci, przyjmowanie op at, wystawianie rachunków i wydawanie kluczy). Zadaniem jej jest dbanie o komfort go ci podczas ich pobytu w hotelu, co wi e si z przyjmowaniem zamówie na budzenie, niadania, wynajem samochodów, udzielaniem informacji turystycznej, przyjmowaniem i przekazywaniem wiadomo ci pozostawionych dla go ci hotelowych, przyjmowaniem skarg niezadowolonych klientów i w miar mo liwo ci rozwi zywaniem bie cych problemów wyst puj cych w hotelu. Stanowisko recepcjonistki wyposa one jest w komputer z drukark laserow, kserokopiark, niszczark do dokumentów i konsol telefoniczn pozwalaj c na monitorowanie stanu wszystkich linii systemu telefonicznego oraz czajnik do gotowania wody na herbat. Konstrukcja lady umo liwia pracownicy regulacj wysoko ci ustawienia monitora ekranowego i klawiatury, a jej szeroko i g boko zapewnia ustawienie elementów wyposa enia w zasi gu ko czyn górnych, bez konieczno ci przyjmowania wymuszonych pozycji. Jasny, matowy blat lady zapewnia jej estetyczny wygl d, a odpowiednio du a powierzchnia umo liwia ustawienie klawiatury z zachowaniem odleg o ci nie mniejszej ni 100 mm od kraw dzi. Strona 3 z 12

4 Krzes o przy komputerze posiada pi ciopodporow podstaw z kó kami jezdnymi i mo liwo obrotu o i regulacj wysoko ci siedziska oraz oparcia i pod okietników za pomoc d wigni usytuowanej tak, e regulacj mo na wykonywa w pozycji siedz cej. Pracodawca zapewni pracownicy czenie przemienne pracy zwi zanej z obs ug monitora ekranowego z innymi rodzajami prac nieobci aj cymi narz du wzroku i wykonywanymi w innych pozycjach cia a - przy nieprzekraczaniu godziny nieprzerwanej pracy przy obs udze monitora ekranowego. Pracodawca przeprowadzi na stanowisku pracy ocen warunków pracy w aspekcie jego organizacji i wyposa enia, a jej wyniki przekaza pracownikowi. Recepcjonistka pracuje przez pi dni w tygodniu w systemie zmianowym po 8 godzin, z przerw na posi ek wynosz c 20 minut. Pracownica ma do dyspozycji aktualne instrukcje bhp wykorzystywanych urz dze, apteczk pierwszej pomocy wraz z instrukcj udzielania pierwszej pomocy, odbywa szkolenia z zakresu bhp, obs ugi klienta oraz uko czy a szkolenie w zakresie udzielania pierwszej pomocy. Pracodawca dba o to, aby w ustalonych terminach odbywa y si badania lekarskie. Ponadto pracodawca poinformowa pracownic o istniej cych zagro eniach, o zasadach ochrony przed nimi oraz przekaza informacj o ryzyku zawodowym na stanowisku pracy recepcjonistki. Za cznik 2. Wyci g z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z pó n. zm.) Art Czas pracy nie mo e przekracza 8 godzin na dob i przeci tnie 40 godzin w przeci tnie pi ciodniowym tygodniu pracy w przyj tym okresie rozliczeniowym nieprzekraczaj cym 4 miesi ce, ( ) Art Je eli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwaj cej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Art Pracodawca jest obowi zany: 1) zapewni rodki niezb dne do udzielania pierwszej pomocy w nag ych wypadkach, zwalczania po arów i ewakuacji pracowników, 2) wyznaczy pracowników do: a) udzielania pierwszej pomocy, b) wykonywania dzia a w zakresie zwalczania po arów i ewakuacji pracowników, Art Pracodawca: 1) ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe zwi zane z wykonywan prac oraz stosuje niezb dne rodki profilaktyczne zmniejszaj ce ryzyko, 2) informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wi e si z wykonywan prac, oraz o zasadach ochrony przed zagro eniami. Art Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolno ci do pracy trwaj cej d u ej ni 30 dni, spowodowanej chorob, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolno ci do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Strona 4 z 12

5 4. Pracodawca nie mo e dopu ci do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzaj cego brak przeciwwskaza do pracy na okre lonym stanowisku. Art Nie wolno dopu ci pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiej tno ci, a tak e dostatecznej znajomo ci przepisów oraz zasad bezpiecze stwa i higieny pracy. 2. Pracodawca jest obowi zany zapewni przeszkolenie pracownika w zakresie bezpiecze stwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkole w tym zakresie. Za cznik 3. Wyci g z rozporz dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 wrze nia 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpiecze stwa i higieny pracy (t.j. Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz z pó n. zm.) Pomieszczenia pracy i ich wyposa enie powinny zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. W szczególno ci w pomieszczeniach pracy nale y zapewni o wietlenie naturalne i sztuczne, odpowiedni temperatur, wymian powietrza oraz zabezpieczenie przed wilgoci, niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nas onecznieniem, drganiami oraz innymi czynnikami szkodliwymi dla zdrowia i uci liwo ciami Powierzchnia i wysoko pomieszcze pracy powinny zapewnia spe nienie wymaga bezpiecze stwa i higieny pracy, z uwzgl dnieniem rodzaju wykonywanej pracy, stosowanych technologii oraz czasu przebywania pracowników w tych pomieszczeniach. 2. Na ka dego z pracowników jednocze nie zatrudnionych w pomieszczeniach sta ej pracy powinno przypada, co najmniej 13 m 3 wolnej obj to ci pomieszczenia oraz co najmniej 2 m 2 wolnej powierzchni pod ogi (nie zaj tej przez urz dzenia techniczne, sprz t itp.) Wysoko pomieszczenia sta ej pracy nie mo e by mniejsza ni : 1) 3 m w wietle - je eli w pomieszczeniu nie wyst puj czynniki szkodliwe dla zdrowia, 2) 3,3 m w wietle - je eli w pomieszczeniu prowadzone s prace powoduj ce wyst powanie czynników szkodliwych dla zdrowia. 2. Wysoko pomieszcze, o których mowa w ust. 1, mo e by obni ona w przypadku zastosowania klimatyzacji pod warunkiem uzyskania zgody pa stwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego O wietlenie dzienne na poszczególnych stanowiskach pracy powinno by dostosowane do rodzaju wykonywanych prac i wymaganej dok adno ci oraz powinno spe nia wymagania okre lone w Polskiej Normie. 2. Niezale nie od o wietlenia dziennego w pomieszczeniach pracy nale y zapewni o wietlenie elektryczne o parametrach zgodnych z Polskimi Normami. 30. W pomieszczeniach pracy nale y zapewni temperatur odpowiedni do rodzaju wykonywanej pracy (metod pracy i wysi ku fizycznego niezb dnego do jej wykonania) nie ni sz ni 14 C (287K), chyba, e wzgl dy technologiczne na to nie pozwalaj. W pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna, i w pomieszczeniach biurowych Strona 5 z 12

6 temperatura nie mo e by ni sza ni 18 C (291K) W pomieszczeniach pracy powinna by zapewniona wymiana powietrza wynikaj ca z potrzeb u ytkowych i funkcji tych pomieszcze, bilansu ciep a i wilgotno ci oraz zanieczyszcze sta ych i gazowych. 39a. 1. Pracodawca ocenia ryzyko zawodowe wyst puj ce przy wykonywanych pracach, w szczególno ci przy doborze wyposa enia stanowisk i miejsc pracy, stosowanych substancji i preparatów chemicznych, biologicznych, rakotwórczych lub mutagennych oraz zmianie organizacji pracy. Podczas oceny ryzyka zawodowego uwzgl dnia si wszystkie czynniki rodowiska pracy wyst puj ce przy wykonywanych pracach oraz sposoby wykonywania prac. 39c. Pracodawca informuje pracowników o istniej cych zagro eniach, w szczególno ci o zagro eniach, przed którymi chroni ich b d rodki ochrony indywidualnej oraz przekazuje informacje o tych rodkach i zasadach ich stosowania Pracodawca jest obowi zany udost pni pracownikom, do sta ego korzystania, aktualne instrukcje bezpiecze stwa i higieny pracy dotycz ce: 1) stosowanych w zak adzie procesów technologicznych oraz wykonywania prac zwi zanych z zagro eniami wypadkowymi lub zagro eniami zdrowia pracowników, 2) obs ugi maszyn i innych urz dze technicznych, 3) post powania z materia ami szkodliwymi dla zdrowia i niebezpiecznymi, 4) udzielania pierwszej pomocy Pracodawca jest obowi zany zapewni pracownikom sprawnie funkcjonuj cy system pierwszej pomocy w razie wypadku oraz rodki do udzielania pierwszej pomocy. W szczególno ci pracodawca powinien zapewni : ( ) 2) apteczki w poszczególnych wydzia ach (oddzia ach) zak adu pracy. 57. Maszyny i narz dzia oraz ich urz dzenia ochronne powinny by utrzymywane w stanie sprawno ci technicznej i czysto ci zapewniaj cej u ytkowanie ich bez szkody dla bezpiecze stwa i zdrowia pracowników oraz stosowane tylko w procesach i warunkach, do których s przeznaczone. Za cznik 4. Wyci g z rozporz dzenia Ministra Infrastruktury z 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiada budynki i ich usytuowanie (Dz. U. Nr 75, poz. 690 z pó. zm.) W pomieszczeniu przeznaczonym na pobyt ludzi stosunek powierzchni okien, liczonej w wietle o cie nic, do powierzchni pod ogi powinien wynosi, co najmniej 1:8, natomiast w innym pomieszczeniu, w którym o wietlenie dzienne jest wymagane ze wzgl dów na przeznaczenie - co najmniej 1:12. Strona 6 z 12

7 Za cznik 5. Wyci g z rozporz dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpiecze stwa i higieny pracy na stanowiskach wyposa onych w monitory ekranowe (Dz. U. Nr 148, poz. 973) 4. Pracodawca jest obowi zany organizowa stanowiska pracy z monitorami ekranowymi w taki sposób, aby spe nia y one minimalne wymagania bezpiecze stwa i higieny pracy oraz ergonomii, okre lone w za czniku do niniejszego rozporz dzenia Pracodawca jest obowi zany do przeprowadzania na stanowiskach pracy, wyposa onych w monitory ekranowe, oceny warunków pracy w aspekcie: 1) organizacji stanowisk pracy, w tym rozmieszczenia elementów wyposa enia, w sposób zapewniaj cy spe nienie wymaga bezpiecze stwa i higieny pracy, 2) stanu elementów wyposa enia stanowisk pracy, zapewniaj cego bezpiecze stwo pracy, w tym ochron przed pora eniem pr dem elektrycznym, 3) obci enia narz du wzroku oraz uk adu mi niowo-szkieletowego pracowników, 4) obci enia pracowników czynnikami fizycznymi, w tym szczególnie nieodpowiednim o wietleniem, 5) obci enia psychicznego pracowników, wynikaj cego ze sposobu organizacji pracy. 2. Ocena, o której mowa w ust. 1, powinna by przeprowadzana w szczególno ci dla nowo tworzonych stanowisk oraz po ka dej zmianie organizacji i wyposa enia stanowisk pracy. Na podstawie oceny pracodawca jest obowi zany podejmowa dzia ania maj ce na celu usuni cie stwierdzonych zagro e i uci liwo ci. 7. Pracodawca jest obowi zany zapewni pracownikom: 1) czenie przemienne pracy zwi zanej z obs ug monitora ekranowego z innymi rodzajami prac nieobci aj cymi narz du wzroku i wykonywanymi w innych pozycjach cia a - przy nie przekraczaniu godziny nieprzerwanej pracy przy obs udze monitora ekranowego lub 2) co najmniej 5-minutow przerw, wliczan do czasu pracy, po ka dej godzinie pracy przy obs udze monitora ekranowego. Minimalne wymagania bezpiecze stwa i higieny pracy oraz ergonomii, jakie powinny spe nia stanowiska pracy wyposa one w monitory ekranowe 1. Wyposa enie stanowiska pracy oraz sposób rozmieszczenia elementów tego wyposa enia nie mo e powodowa podczas pracy nadmiernego obci enia uk adu mi niowo-szkieletowego i (lub) wzroku oraz by ród em zagro e dla pracownika Konstrukcja sto u powinna umo liwia dogodne ustawienie elementów wyposa enia stanowiska pracy, w tym zró nicowan wysoko ustawienia monitora ekranowego i klawiatury Szeroko i g boko sto u powinna zapewnia : 1. wystarczaj c powierzchni do atwego pos ugiwania si elementami wyposa enia stanowiska i wykonywania czynno ci zwi zanych z rodzajem pracy, 2. ustawienie klawiatury z zachowaniem odleg o ci nie mniejszej ni 100 mm mi dzy klawiatur a przedni kraw dzi sto u, Strona 7 z 12

8 3. ustawienie elementów wyposa enia w odpowiedniej odleg o ci od pracownika, to jest w zasi gu jego ko czyn górnych, bez konieczno ci przyjmowania wymuszonych pozycji Wysoko sto u oraz siedziska krzes a powinna by taka, aby zapewnia a: 1. naturalne po o enie ko czyn górnych przy obs udze klawiatury, z zachowaniem co najmniej k ta prostego mi dzy ramieniem i przedramieniem, 2. odpowiedni k t obserwacji ekranu monitora w zakresie w dó (licz c od linii poziomej na wysoko ci oczu pracownika do linii poprowadzonej od jego oczu do rodka ekranu), przy czym górna kraw d ekranu monitora nie powinna znajdowa si powy ej oczu pracownika, 3. odpowiedni przestrze do umieszczenia nóg pod blatem sto u Powierzchnia blatu sto u powinna by matowa, najlepiej barwy jasnej Krzes o stanowi ce wyposa enie stanowiska pracy powinno posiada : 1. dostateczn stabilno, przez wyposa enie go w podstaw co najmniej pi ciopodporow z kó kami jezdnymi, 2. wymiary oparcia i siedziska, zapewniaj ce wygodn pozycj cia a i swobod ruchów, 3. regulacj wysoko ci siedziska w zakresie mm, licz c od pod ogi, 4. regulacj wysoko ci oparcia oraz regulacj pochylenia oparcia w zakresie: 5 do przodu i 30 do ty u, 5. wyprofilowanie p yty siedziska i oparcia odpowiednie do naturalnego wygi cia kr gos upa i odcinka udowego ko czyn dolnych, 6. mo liwo obrotu wokó osi pionowej o 360, 7. pod okietniki Mechanizmy regulacji wysoko ci siedziska i pochylenia oparcia powinny by atwo dost pne i proste w obs udze oraz tak usytuowane, aby regulacj mo na by o wykonywa w pozycji siedz cej. Za cznik 6. Wyci g z PN-EN :2004 O wietlenie miejsc pracy. Cz 1: Miejsca pracy we wn trzach. Nr ref. Rodzaj wn trza, zadania lub czynno ci E m [lx] UGR L R a 3.2 Pisanie r czne, obs ugiwanie klawiatury, czytanie, przetwarzanie danych Strona 8 z 12

9 Za cznik 7. Wyci g z PN-N-01307: 1994 Ha as. Dopuszczalne warto ci poziomu d wi ku na stanowiskach pracy. Ogólne wymagania dotycz ce przeprowadzania pomiarów 2.3 Dopuszczalne warto ci ha asu ze wzgl du na mo liwo realizacji przez pracownika jego podstawowych zada obowi zuj ce jednocze nie Równowa ny poziom d wi ku A w czasie pobytu pracownika na stanowisku pracy, LAeq, Te, nie powinien przekracza warto ci podanych w tablicy. Lp Stanowisko pracy W kabinach bezpo redniego sterowania bez czno ci telefonicznej, w laboratoriach ze ród ami ha asu, w pomieszczeniach z maszynami i urz dzeniami licz cymi, maszynami do pisania, dalekopisami i w innych pomieszczeniach o podobnym przeznaczeniu. W kabinach dyspozytorskich, obserwacyjnych i zdalnego sterowania z czno ci telefoniczn u ywan w procesie sterowania, w pomieszczeniach do wykonywania prac precyzyjnych i w innych pomieszczeniach o podobnym przeznaczeniu. W pomieszczeniach administracyjnych, biur projektowych, do prac teoretycznych, opracowania danych i innych, o podobnym przeznaczeniu Równowa ny poziom d wi ku A, LAeq, Te (db) Maksymalny poziom d wi ku A i szczytowy poziom d wi ku C nie powinny przekracza warto ci: LAmax 115 db i LCpeak 135 db. Za cznik 8. Wyci g z PN-N 18002: 2011 Systemy zarz dzania bezpiecze stwem i higien pracy. Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego Tablica 1 - Oszacowanie ryzyka zawodowego w skali pi ciostopniowej Prawdopodobie stwo Ma o prawdopodobne Prawdopodobne Wysoce prawdopodobne Ma a rednia Du a bardzo ma e 1 ma e 2 rednie 3 Ci ko nast pstw Przy oszacowaniu ryzyka zawodowego ci ko szkodliwych nast pstw zagro enia i prawdopodobie stwo ich wyst pienia mo na okre li stosuj c ni ej wymienione wskazówki: Nast pstwa o ma ej szkodliwo ci - urazy i choroby, które nie powoduj d ugotrwa ych dolegliwo ci i absencji, s to czasowe pogorszenia stanu zdrowia (np. niewielkie st uczenia i zranienia, podra nienia oczu, objawy niewielkiego zatrucia, bóle g owy, itp.). Nast pstwa o redniej szkodliwo ci - urazy i choroby, które powoduj niewielkie, ale ma e 2 rednie 3 du e 4 rednie 3 du e 4 bardzo du e 5 Strona 9 z 12

10 d ugotrwa e lub nawracaj ce okresowo dolegliwo ci i s zwi zane z okresami absencji (np. zranienia, oparzenia II stopnia na niewielkiej powierzchni cia a, alergie skórne, proste z amania, zespo y przeci eniowe uk adu mi niowo-szkieletowego itp.). Nast pstwa o du ej szkodliwo ci - urazy i choroby, które powoduj ci kie i sta e dolegliwo ci i/lub mier (np. oparzenia III z uszkodzeniem ci gien, oparzenia II i III stopnia du ej powierzchni cia a, amputacje, skomplikowane z amania, choroby nowotworowe, toksyczne urz dzenia narz dów wewn trznych i uk adu nerwowego w wyniku nara enia na czynniki chemiczne, choroba wibracyjna, astma, za ma, itp. Nast pstwa ma o prawdopodobne - nast pstwa zagro e, które nie powinny wyst pi podczas ca ego okresu aktywno ci zawodowej pracownika. Nast pstwa prawdopodobne - nast pstwa zagro e, które mog wyst pi nie wi cej ni kilkakrotnie podczas aktywno ci zawodowej pracownika. Nast pstwa wysoce prawdopodobne - nast pstwa zagro e, które mog wyst pi wielokrotnie podczas aktywno ci zawodowej pracownika. Tablica 4 - Ogólne zasady wyznaczenia dopuszczalno ci ryzyka zawodowego oraz zalecenia dotycz ce dzia a wynikaj cych z oceny tego ryzyka w skali pi ciostopniowej Oszacowanie ryzyka zawodowego Bardzo du e Du e rednie Ma e Bardzo ma e Dopuszczalno ryzyka zawodowego Niedopuszczalne Dopuszczalne Niezb dne dzia ania Praca nie mo e by rozpocz ta ani kontynuowana do czasu zmniejszenia ryzyka zawodowego do poziomu dopuszczalnego Je eli ryzyko zawodowe jest zwi zane z prac ju wykonywan, dzia ania w celu jego zmniejszenia nale y poj natychmiast (np. przez zastosowanie rodków ochronnych). Planowana praca nie mo e by rozpocz ta do czasu zmniejszenia ryzyka zawodowego do poziomu dopuszczalnego Zaleca si zaplanowanie i podjecie dzia a, których celem jest zmniejszenie ryzyka zawodowego, Zaleca si rozwa enie mo liwo ci dalszego zmniejszenia poziomu ryzyka zawodowego lub zapewnienie, e ryzyko zawodowe pozostaje najwy ej na tym samym poziomie. Nie jest konieczne prowadzenie adnych dzia a Strona 10 z 12

11 Za cznik 9. Propozycja wzoru tabeli do sporz dzenia oceny pomieszczenia i stanowiska pracy pod wzgl dem spe nienia wymaga wynikaj cych z przepisów BHP Ad. 2. Za o enia, czyli dane niezb dne do wykonania zadania wynikaj ce z tre ci zadania i za czonej dokumentacji, dotycz ce pomieszczenia pracy oraz stanowiska pracy. Ad. 3. Wykaz wymaga okre lonych w przepisach bezpiecze stwa i higieny pracy oraz ergonomii dotycz cych pomieszczenia i stanowiska pracy recepcjonistki wraz z ocen spe niania tych wymaga w odniesieniu do przepisów zamieszczonych w za cznikach. Wymagania wynikaj ce z przepisów bezpiecze stwa i higieny pracy Ocena spe niania wymaga Strona 11 z 12

12 Za cznik 10. Wzór tabeli do sporz dzenia KARTY ANALIZY RYZYKA ZAWODOWEGO wed ug PN - N w skali pi ciostopniowej na stanowisku pracy recepcjonistki Ad 6. - Propozycje dzia a ograniczaj cych lub eliminuj cych ryzyko zawodowe dla ka dego zidentyfikowanego zagro enia. Lp. Ad 5. - Oszacowanie ryzyka zawodowego na stanowisku pracy recepcjonistki wg PN - N 18002: 2011 w skali pi ciostopniowej z wyznaczeniem dopuszczalno ci ryzyka zawodowego dla ka dego zagro enia. Dzia ania profilaktyczne Ad 4. - Wykaz zagro e niebezpiecznych, szkodliwych, uci liwych, fizycznych, chemicznych, biologicznych i psychofizycznych wyst puj cych na stanowisku pracy recepcjonistki wraz z podaniem róde zagro e i ich skutków. Zagro enie oraz Rodzaj czynnika ród o zagro enia Mo liwe skutki zagro enia Ci ko szkód Prawdopodobie stwo Oszacowanie ryzyka oraz Okre lenie dopuszczalno ci Legenda: Rodzaj czynnika: N - niebezpieczny, F fizyczny, CH chemiczny, B biologiczny, PF - psychofizyczny Ci ko szkód: M ma a, rednia, D du a Prawdopodobie stwo: MP ma o prawdopodobne, P prawdopodobne, WP wysoce prawdopodobne Ryzyko: M ma e, rednie, D du e Oznaczenie dopuszczalno ci: dop. dopuszczalne, ndop. niedopuszczalne Strona 12 z 12

13