M O N I T O R. Monitor Akademii Medycznej w Warszawie Nr 5 wrzesień październik 2007 r. AKADEMII MEDYCZNEJ W WARSZAWIE

Transkrypt

1 M O N I T O R TREŚĆ: Poz.: AKADEMII MEDYCZNEJ W WARSZAWIE R. II Nr 5 wrzesień październik 2007 r. ISSN UCHWAŁY SENATU AKADEMII MEDYCZNEJ 92 nr 43/2007 Senatu Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 8 października 2007 r. w sprawie: zatwierdzenia Rocznego Sprawozdania Rektora Akademii Medycznej z działalności Akademii za okres od 1 stycznia 2006 r. do 31 grudnia 2006 r. 93 nr 44/2007 Senatu Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 8 października 2007 r. w sprawie zgłoszenia kandydata Akademii Medycznej w Warszawie do Państwowej Komisji Akredytacyjnej 94 nr 45/2007 Senatu Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 8 października 2007 r. zmieniająca uchwałę w sprawie uchwalenia planu rzeczowo-finansowego Akademii Medycznej na rok nr 46/2007 Senatu Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 8 października 2007 r. w sprawie uchwalenia planu rzeczowo-finansowego Akademii Medycznej na rok 2007 zgodnie z wymogami Ministerstwa Zdrowia. 96 nr 47/2007 Senatu Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 8 października 2007 r. w sprawie wprowadzenia do planu inwestycyjnego na lata zadania inwestycyjnego pod nazwą Centrum Biblioteczno-Informacyjne. 97 nr 48/2007 Senatu Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 8 października 2007 r. zmieniająca uchwałę w sprawie szczegółowych zasad pobierania opłat, trybu i warunków zwalniania z całości lub części opłat w zakresie odpłatności: za studia niestacjonarne, za powtarzanie zajęć z powodu niezadowalających wyników w nauce, za studia i szkolenia dla cudzoziemców prowadzone w języku polskim, za prowadzenie kursów dokształcających. 98 nr 49/2007 Senatu Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 8 października 2007 r. zmieniająca uchwałę w sprawie powołania członków Senackiej Komisji ds. Nauki. 99 Uchwała nr 50/2007 Senatu Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 29 października 2007 r. w sprawie wyrażenia opinii dotyczącej utworzenia w Akademii Medycznej w Warszawie Centrum Badań Przedklinicznych i Technologii. 100 nr 51/2007 Senatu Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 29 października 2007 r. w sprawie nadania sali wykładowej w Szpitalu Klinicznym im. Księżnej Anny Mazowieckiej imienia Profesora Ireneusza Roszkowskiego. 101 nr 52/2007 Senatu Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 29 października 2007 r. zmieniająca uchwałę Senatu Akademii Medycznej w Warszawie w sprawie nadania Statutu Samodzielnemu Publicznemu Centralnemu Szpitalowi Klinicznemu w Warszawie, ul. Banacha 1a. 102 nr 53/2007 Senatu Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 29 października 2007 r. zmieniająca uchwałę w sprawie uchwalenia zasad i trybu postępowania rekrutacyjnego na pierwszy rok studiów na rok akademicki 2008/2009 w Akademii Medycznej w Warszawie. 103 nr 54/2007 Senatu Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 29 października 2007 r. zmieniająca uchwałę w sprawie uchwalenia planu rzeczowo-finansowego Akademii Medycznej na rok ZARZĄDZENIA REKTORA AKADEMII MEDYCZNEJ 104 Zarządzenie nr 50/2007 Rektora Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 10 września 2007 r. w sprawie wprowadzenia Regulamin wynagradzania pracowników Akademii Medycznej w Warszawie z dodatkowych środków na wynagrodzenia pochodzących z przychodów własnych uczelni.

2 105 Zarządzenie nr 51/2007 Rektora Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 6 września 2007 r. zmieniające Zarządzenie Rektora Akademii Medycznej w Warszawie w sprawie wprowadzenia w Akademii Medycznej Regulaminu zatrudniania pracowników niebędących nauczycielami akademickimi. 106 Zarządzenie nr 52/2007 Rektora Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 13 września 2007 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu przyznawania i ustalania wysokości świadczeń pomocy materialnej dla studentów Akademii Medycznej w Warszawie. 107 Zarządzenie nr 53/2007 Rektora Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 25 września 2007 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu przyznawania miejsc w domach studenckich Akademii Medycznej w Warszawie. 108 Zarządzenie nr 54/2007 Rektora Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 26 września 2007 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Akademii Medycznej w Warszawie. 109 Zarządzenie nr 55/2007 Rektora Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 5 października 2007 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu przyznawania premii motywacyjnej dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi w Akademii Medycznej Warszawie. 110 Zarządzenie nr 56/2007 Rektora Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 15 października 2007 r. w sprawie działania Komisji Bioetycznej przy Akademii Medycznej w Warszawie. 111 Zarządzenie nr 57/2007 Rektora Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 4 października 2007 r. zmieniające zarządzenie w sprawie wprowadzenia Regulaminu przyznawania i ustalania wysokości świadczeń pomocy materialnej dla studentów Akademii Medycznej w Warszawie. 112 Zarządzenie nr 58/2007 Rektora Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 5 października 2007 r. w sprawie ustalenia opłaty za podyplomowe studia z zakresu prowadzenia działalności gospodarczej w opiece zdrowotnej. 113 Zarządzenie nr 59/2007 Rektora Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 15 października 2007 r. w sprawie ustanowienia dnia 2 listopada 2007 r. dniem wolnym od pracy. 114 Zarządzenie nr 60/2007 Rektora Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 16 października 2007 r. w sprawie powołania Komisji Przetargowej do przeprowadzenia postępowania o udzielenie zamówienia publicznego na dostawę wraz z rozmieszczeniem i instalacją zestawu do badań metodą tomografii rezonansu magnetycznego (MR). 115 Zarządzenie nr 61/2007 Rektora Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 19 października 2007 r. zmieniające zarządzenie w sprawie wprowadzenia Regulaminu Mieszkańców Domów Studenckich Akademii Medycznej w Warszawie. 116 Zarządzenie nr 62/2007 Rektora Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 17 października 2007 r. w sprawie ustanowienia godzin rektorskich w dniu 21 października 2007 r. 117 Zarządzenie nr 63/2007 Rektora Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 19 października 2007 r. zmieniające zarządzenie Rektora Akademii Medycznej w Warszawie w sprawie wprowadzenia Regulaminu Organizacyjnego Akademii Medycznej w Warszawie. 118 Zarządzenie nr 64/2007 Rektora Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 19 października 2007 r. zmieniające zarządzenie w sprawie wprowadzenia Regulaminu przyznawania i ustalania wysokości świadczeń pomocy materialnej dla studentów Akademii Medycznej w Warszawie. 119 Zarządzenie nr 65/2007 Rektora Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 19 października 2007 r. zmieniające zarządzenie w sprawie wprowadzenia Regulaminu przyznawania i ustalania wysokości świadczeń pomocy materialnej dla doktorantów Akademii Medycznej w Warszawie. 120 Zarządzenie nr 66/2007 Rektora Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 29 października 2007 r. uchylające zarządzenie w sprawie powołania Zespołu ds. realizacji projektu informatyzacji Akademii Medycznej w Warszawie. 121 Zarządzenie nr 67/2007 Rektora Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 29 października 2007 r. anulowano 122 Zarządzenie nr 68/2007 Rektora Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 31 października 2007 r. w sprawie zniesienia Zakładu Materiałoznawstwa Stomatologicznego.

3 Poz. 92 Uchwała nr 43/2007 Senatu Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 8 października 2007 r. w sprawie: zatwierdzenia Rocznego Sprawozdania Rektora Akademii Medycznej z działalności Akademii za okres od 1 stycznia 2006 r. do 31 grudnia 2006 r. Na podstawie 47 ust. 1 pkt 5 Statutu Akademii Medycznej w Warszawie, uchwala się, co następuje: 1 Przyjmuje się Roczne Sprawozdanie Rektora Akademii Medycznej z działalności Akademii za okres od dnia 1 stycznia 2006 r. do dnia 31 grudnia 2006 r. 2 Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia. Prof. dr hab. Leszek Pączek Rektor AM Poz. 93 Uchwała nr 44 /2007 Senatu Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 8 października 2007 r. w sprawie: zgłoszenia kandydata Akademii Medycznej w Warszawie do Państwowej Komisji Akredytacyjnej. Na podstawie art. 48 ust. 2 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz.U nr 164, poz z późn. zm) uchwala się, co następuje: 1 Senat Akademii Medycznej w Warszawie zgłasza. Prof. dr hab. Huberta WANYURĘ Kierownika Kliniki Czaszkowo-Szczękowo-Twarzowej jako kandydata uczelni do pracy w Państwowej Komisji Akredytacyjnej na kadencję Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia. Prof. dr hab. Leszek Pączek Rektor AM Poz. 94 Uchwała nr 45/2007 Senatu Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 8 października 2007 r. zmieniająca: uchwałę w sprawie uchwalenia planu rzeczowo-finansowego Akademii Medycznej na rok Na podstawie 47 ust. 1 pkt 13 Statutu Akademii Medycznej w Warszawie uchwala się, co następuje: 1 1. Dotychczasowy tytuł Uchwały nr 32/2007 Senatu Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 25 czerwca 2007 r. w sprawie uchwalenia planu rzeczowo-finansowego Akademii Medycznej na rok 2007 otrzymuje brzmienie: Uchwała nr 32/2007 Senatu Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 25 czerwca 2007 r. w sprawie uchwalenia budżetu zadaniowego Akademii Medycznej na rok Ilekroć w uchwale, o której mowa w ust.1, mówi się o planie rzeczowo-finansowym należy stosować odpowiednio nazwę budżet zadaniowy. 2 W budżecie zadaniowym Akademii Medycznej w Warszawie na rok 2007, stanowiącym załącznik do uchwały nr 32/2007 Senatu Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 25 czerwca 2007 r. w sprawie uchwalenia budżetu zadaniowego Akademii Medycznej na rok 2007 wprowadza się następujące zmiany: 1. W zakresie wydatków bieżących: 1) zwiększa się dotację podmiotową na działalność dydaktyczną o zł do wysokości zł na dofinansowywanie szkolenia w zakresie przysposobienia obronnego studentów (zał. nr 1), zwiększenie do wysokości zł kosztów uczelni (wynagrodzenia, pozostałe koszty), 2) zwiększa się dotację statutową na badania naukowe o zł dla Studium Medycy- 1

4 ny Molekularnej i o zł dla Wydziału Nauki o Zdrowiu (zał. nr 4) i planowanych wydatków z tego źródła finansowania, 3) w załączniku nr 9 (Remonty) dodaje się zapis, iż środki finansowe pozostające po wykonaniu zadań wymienionych w załączniku zwiększają rezerwę z przeznaczeniem na zadania wymagające pilnych działań ze względu na zagrożenia (budowlane, BHP). 2. W zakresie zakupów inwestycyjnych: zwiększa się wydatki inwestycyjne o zł (decyzja MNiSW 320/FNiTP/116/2007) na zakup systemu do endobronchosonografii z Funduszu Nauki i Technologii Polskiej (zał. nr 11 poz.13). 3. W zakresie inwestycji budowlanych: 1) zmienia się treść i kwota w pozycji 1 i 2 w załączniku nr 10, 2) dodaje się pozycje od nr 11 do nr 14 w załączniku nr 10, 3) dodaje się pozycje od nr 5 do nr 10 w załączniku 10a. 3 Uchyla się załącznik 12 do uchwały 32/2007 Senatu Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 25 czerwca 2007 r., natomiast dotychczasowe załączniki o numerach 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 10a, 11 otrzymują brzmienie załączników nr 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 10a, 11 do niniejszej uchwały i stanowią budżet zadaniowy uczelni na rok Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia. Prof. dr hab. Leszek Pączek Rektor AM Załącznik nr 1 do uchwały nr 45/2007 r. z dnia r. Senatu Akademii Medycznej w Warszawie A K A D E M I A M E D Y C Z N A w W A R S Z A W I E Plan rzeczowo-finansowy na 2007 rok Rachunek zysków i strat w zł KOSZTY Kwota PRZYCHODY Kwota Zużycie materiałów Przychody podstawowej działalności operacyjnej Media techniczne Przychody ogółem z działalności dydaktycznej Usługi obce dotacje z budżetu Podatki i opłaty środki z budżetu gminy i inne fundusze publiczne z Wynagrodzenia ogółem z tego: opłaty za zajęcia dydaktyczne tego Wynagrodzenia osobowe pozostałe Wynagrodzenia bezosobowe Dodatkowe wynagrodzenie roczne Świadczenia na rzecz pracowników Przychód ogółem z działalności badawczej w tym składki z tytułu ubezpieczeń spłecznych i funduszu pracy działalność statutowa Amortyzacja Pozostałe w badania własne aparatura specjalna tym projekty badawcze w tym podróże służbowe w tym kongresy współpraca z zagranicą naukowe Koszty podstawowej działalności operacyjnej pozostałe prace i usługi badawcze Ogółem koszty własne działalności Pozostałe przychody operacyjne z działalności dydaktycznej Przychody finansowe tego działalności badawczej Pozostałe koszty operacyjne Wynik 0 Koszty finansowe

5 Załącznik nr 2 do uchwały nr 45/2007 r. z dnia r. Senatu Akademii Medycznej w Warszawie FUNDUSZ WYNAGRODZEŃ OSOBOWYCH [w zł], ZATRUDNIENIE [etaty] Plan na 2007 rok Pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi L.p. Wyszczególnienie Nauczyciele akademiccy Naukowotechniczni, Inżynieryjnotechniczni i biblioteczni Administracyjnoekonomiczni, Obsługi Razem Rezydenci Ogółem w tym Koszty I Średnioroczne zatrudnienie 1 405, , , , 56 3, , II Wynagrodzenia osobowe III Wynagrodzenia dodatkowe IV Podwyżki wynagrodzeń V VI VII Fundusz nagród 2% i 1% [od poz. II+III+IV] Razem wynagrodzenia osobowe [poz II+III+IV+V] Dodatkowe wynagrodzenie roczne VIII OGÓŁEM [poz. VI+VII] Koszty Odpis na ZFŚS [od poz. VI po odjęciu składek 18,71% * 6,5% emeryci i renciści Załącznik nr 3 do uchwały nr 45/2007 r. z dnia r. Senatu Akademii Medycznej w Warszawie WYNAGRODZENIA BEZOSOBOWE Działalność podstawowa Plan 2007 Lp. Wyszczególnienie Kwota w zł 1 Godziny dydaktyczne Recenzje, promotorstwa Pozostałe obsługa dydaktyki Kursy Inne Rezerwa Prorektora ds. Dydaktyczno-Wychowawczych Razem

6 L.p. Koszty, przychody działalności naukowo-badawczej, usług badawczo medycznych oraz współpracy z zagranicą Plan 2007 Wyszczególnienie Prace Naukowo-Badawcze Działalność naukowobadawcza Załącznik nr 4 do uchwały nr 45/2007 r. z dnia r. Senatu Akademii Medycznej w Warszawie Usługi badawczo -medyczne Pozostałe prace i usługi badawcze Współpraca z Zagranicą Amortyzacja Ogółem w zł 2 Zużycie materiałów Media techniczne 0 4 Usługi obce Wynagrodzenia osobowe Dodatkowe wynagrodzenie roczne 0 7 Wynagrodzenia bezosobowe Świadczenia na rzecz pracowników Delegacje Opłaty i podatki 0 11 Pozostałe koszty Aparatura specjalna Świadczenia na rzecz studentów 0 14 Stypendia Razem koszty bezpośrednie Koszty pośrednie Koszty ogółem Przychody Wynik

7 FUNDUSZE WYDZIAŁOWE Plan 2007 L.p. Wyszczególnienie Kwota w zł Dysponenci I Środki przeznaczone na wydatki bieżące w tym materiały i wyposażenie [o cenie jednostkowej poniżej zł] 1 I Wydział Lekarski z Oddziałem Stomatologicznym Dziekan I WL 2 II Wydział Lekarski z Oddziałem Nauczania w Języku Angielskim i Oddziałem Fizjoterapii Dziekan II WL 3 Wydział Farmaceutyczny z Oddziałem Analityki Medycznej Dziekan WF 4 5 II Wydział Nauki o Zdrowiu z Oddziałem Pielęgniarstwa i Oddziałem Zdrowia Publicznego Centrum Kształcenia Podyplomowego [środki w ramach przychodów i kalkulacji kursów] Razem Uroczystości uczelniane Dziekan WNoZ Dziekan CKP 1 I Wydział Lekarski z Oddziałem Stomatologicznym Dziekan I WL 2 II Wydział Lekarski z Oddziałem Nauczania w Języku Angielskim i Oddziałem Fizjoterapii Dziekan II WL 3 Wydział Farmaceutyczny z Oddziałem Analityki Medycznej Dziekan WF 4 Wydział Nauki o Zdrowiu z Oddziałem Pielęgniarstwa i Oddziałem Zdrowia Publicznego Dziekan WNoZ 5 Centrum Kształcenia Podyplomowego Dziekan CKP Razem Załącznik nr 5 do uchwały nr 45/2007 r. z dnia r. Senatu Akademii Medycznej w Warszawie FUNDUSZE CENTRALNE Plan 2007 Załącznik nr 6 do uchwały nr 45/2007 r. z dnia r. Senatu Akademii Medycznej w Warszawie L.p. Wyszczególnienie Kwota w zł Dysponenci 1 Rezerwa Prorektora ds. Dydaktyczno-Wychowawczych na na wydatki bieżące w tym zakupy materiałów i wyposażenia [o cenie jednostkowej poniżej Prorektor ds. Dydaktyczno- Wychowawczych zł] 2 Środki przeznaczone na wydatki bieżące- materiały i wyposażenie [o cenie jednostkowej poniżej zł] Kanclerz 3 Uroczystości ogólnouczelniane Rektor 4 Fundusz reprezentacyjny- centralny Rektor 5 Fundusz reprezentacyjny Prorektorzy 6 Fundusz reprezentacyjny Kanclerz Razem

8 FUNDUSZE ODDZIAŁU NAUCZANIA W JĘZYKU ANGIELSKIM Plan 2007 Załącznik nr 7 do uchwały nr 45/2007 r. z dnia r. Senatu Akademii Medycznej w Warszawie L.p. Wyszczególnienie Kwota w zł Dysponenci 1 Koszty rekrutacji, reklamy i inne koszty bezpośrednie [z wyłączeniem wynagrodzeń] Dziekan II WL 2 Środki przeznaczone na materiały i wyposażenie [o cenie jednostkowej poniżej zł] dla jednostek świadczących dydaktykę dla studentów ED Wynagrodzenia za obsługę zajęć Osobowy fundusz płac Bezosobowy fundusz płac [umowy zlecenia] Zakupy materiałów procedury zamówień publicznych rozpoczęte w 2006 roku WYDATKI NA RZECZ STUDENTÓW Plan 2007 L.p. Wyszczególnienie Kwota w zł Dysponenci 1 Wydatki organizacji studenckich [Zarząd Samorządu Studentów, Doktorantów, EMSA, STN, IFMSA] Załącznik nr 8 do uchwały nr 45/2007 r. z dnia r. Senatu Akademii Medycznej w Warszawie Prorektor ds. Dydaktyczno-Wychowawczych w porozumieniu z Samorządem Studentów i Samorządem Doktorantów 2 Akademicki Związek Sportowy Prorektor ds. Dydaktyczno-Wychowawczych 3 Inne wydatki [obozy naukowe, nagrody, dofinansowanie programu Socrates-Erasmus, konkurs prac magisterskich] Prorektor ds. Dydaktyczno-Wychowawczych 4 Rezerwa Prorektora ds. Dydaktyczno-Wychowawczych Prorektor ds. Dydaktyczno-Wychowawczych Razem Załącznik nr 9 do uchwały nr 45/2007 r. z dnia r. Senatu Akademii Medycznej w Warszawie REMONTY Plan 2007 L.p. Zadanie Kwota w zł Dysponent 1 Budynki Farmacji (kontynuacja remontu) Dziekan Wydziału Farmaceutycznego 2 Remonty dachów Kanclerz 3 Pomieszczenia dydaktyczne na terenie Szpitali Kanclerz 4 Grupa Remontowa- materiały Rezerwa Dom Medyka Prorektor ds. Dydaktyczno-Wchowawczych 7 Projekty Prorektor ds. Inwestycji 8 Zakład Genetyki [korytarz] Kanclerz 9 Sala gimnastyczna ul. Solec Kanclerz Razem Środki finansowe pozostające po wykonaniu zadań wymienionych w załączniku zwiększają rezerwę z przeznaczeniem na zadania wymagające pilnych działań ze względu na zagrożenia (budowlane, BHP). 6

9 INWESTYCJE BUDOWLANE Plan 2007 L.p. Zadanie Kwota w zł Modernizacja i adaptacja budynku przy ul. Pawińskiego 3 prace przygotowawcze, ekspertyza budowlana Wentylacja i klimatyzacja sal dydaktycznych oraz wyposażenie Zakładu Genetyki Termomodernizacja budynków dydaktycznych AM Modernizacje i adaptacje budynków i budowli Budowa Centrum Biblioteczno-Informacyjnego (środki MZ) Nadbudowa Centrum Dydaktycznego (środki MZ) Pracownia badań ostrej niewydolności wątroby oraz przewlekłej zaostrzonej niewydolności wątroby z zapleczem pododdziału hepatologicznego (środki ME i N) Adaptacja pomieszczeń na potrzeby Zakładu Biochemii II WL (środki ED) Modernizacja i wyposażenie magazynu zwłok wraz z zapleczem prosektoryjnym w Zakładzie Anatomii Prawidłowej AM (prace przygotowawcze) Zakup nieruchomości przy ul. Ciołka Projekt zabudowy II p Rektorat Projekt kawiarenki internetowej w CD Przebudowa linii kablowej - zwiększenie mocy dla Rektoratu i Centrum Dydaktycznego Przebudowa i adaptacja pomieszczeń w budynku przy ul. Nowogrodzkiej Razem: w tym - środki własne AM - środki MZ Załącznik nr 10 do uchwały nr 45/2007 r. z dnia r. Senatu Akademii Medycznej w Warszawie Załącznik nr 10 a. do uchwały nr 45/2007 r. z dnia r. Senatu Akademii Medycznej w Warszawie INWESTYCJE BUDOWLANE ZAPEWNIENIE ŚRODKÓW NA ROK 2008 Wykaz zadań przewidzianych do sfinansowania w roku 2008, których rozpoczęcie przewiduje się w roku 2007 L.p. Zadanie Kwota w zł 1. Termomodernizacja budynków dydaktycznych AM Szpital Pediatryczny opracowanie programu funkcjonalno-użytkowego, koncepcji i analizy kosztów wykonania Centrum Badawcze Ochota (CEPT) opracowanie programu funkcjonalno-użytkowego, koncepcji i analizy kosztów wykonania Modernizacja i wyposażenie magazynu zwłok wraz z zapleczem prosektoryjnym w Zakładzie Anatomii Prawidłowej AM Dokumentacja projektowo-kosztorysowa klimatyzacji i wentylacji budynku Rektoratu Adaptacja pomieszczeń dla Zestawu do badań metodą tomografii rezonansu magnetycznego (MR) blok F, wraz z zakupem wyposażenia 6.1 Adaptacja pomieszceń Zakup wyposażenia Wykonanie zasilania energetycznego dla budynku przy ul. Nowogrodzkiej Zabudowa II p. budynku Rektoratu Adaptacja pomieszczeń w CD na kawiarenkę internetową Chirurgia Szczękowo-Twarzowa ul. Lindleya 10.1 Zakupy sprzętu i wyposażenie dla bloku operacyjnego Zabudowa bloku operacyjnego Zakupy sprzętu i wyposażenie dla laboratorium Zabudowa laboratorium RAZEM

10 ZAKUPY INWESTYCYJNE Plan 2007 L.p. Zadanie Kwota w zł Dysponent 1 Informatyzacja (Rozbudowa infrastruktury informatycznej AM m.in.: wdrożenie systemu zabezpieczeń sieci IPS/IDS, filtracji ruchu oraz monitoringu wdrożenie systemu Centralnego Wydruku druk legitymacji studenckich) 2 Wyposażenie sal dydaktycznych w tory wizyjne Kanclerz Prorektor ds. Dydaktyczno- Wychowawczych 3 Wyposażenie Działu Logistyki (samochody) Kanclerz 4 Rezerwa Rektor 5 Wyposażenie Zakładów ze środków usług specjalistycznych: 5.1 Katedra i Zakład Medycyny Sądowej Katedra i Zakład Mikrobiologii Lekarskiej Środki niewykorzystane w 2006 roku 6.1 I Wydział Lekarski II Wydział Lekarski Wydział Farmaceutyczny Wydział Nauki o Zdrowiu Środki z przychodów własnych dydaktyki [studia zaoczne]: 7.1 I Wydział Lekarski II Wydział Lekarski Fizjoterapia II Wydział Lekarski English Division Wydział Nauki o Zdrowiu Kierownicy prac Dziekani Dziekani 8 Zakup wyposażenia na cele dydaktyki fundusz centralny Rektor 9 Wyposażenie sal dydaktycznych [26] systemy audiowizualne Kanclerz 10 Elektroniczny system dostępu do sal dydaktycznych LAN IWL (dotacja MNiSW) Dziekan I WL 12 Elektrokardiograf cyfrowy IW WL (dotacja celowa MNiSZW) Dziekan I WL 13 Zakup systemu do endobronchosonografii (EBUS) Dziekan I WL Razem Załącznik nr 11 do uchwały nr 45/2007 r. z dnia r. Senatu Akademii Medycznej w Warszawie Poz.95 Uchwała nr 46/2007 Senatu Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 8 października 2007 r. w sprawie: uchwalenia planu rzeczowo-finansowego Akademii Medycznej na rok 2007 zgodnie z wymogami Ministerstwa Zdrowia. Na podstawie 47 ust. 1 pkt 13 Statutu Akademii Medycznej w Warszawie uchwala się, co następuje: 1 1. Uchwala się plan rzeczowo-finansowy sporządzony zgodnie z wymogami Ministerstwa Zdrowia. 2. Plan rzeczowo-finansowy stanowi załącznik do uchwały. 2 Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia. Prof. dr hab. Leszek Pączek Rektor AM 8

11 Załącznik do uchwały nr 46/2007 r. z dnia r. Senatu Akademii Medycznej w Warszawie... (pieczątka szkoły wyższej) Plan rzeczowo finansowy na rok 2007 Dział I. Rachunek zysków i strat w tysiącach złotych z jednym znakiem po przecinku WYSZCZEGÓLNIENIE Kwota 1 2 A. Przychody działalności operacyjnej (02+25) ,8 Przychody podstawowej działalności operacyjnej ( ) ,8 Przychody ogółem działalności dydaktycznej ( ) ,5 z tego dotacje z budżetu państwa ,1 w tym na zadania związane z kształceniem studentów studiów stacjonarnych, uczestników stacjonarnych studiów doktoranckich i kadr naukowych oraz utrzymaniem uczelni, w tym na remonty (dotacja stacjonarna) ,4 kształceniem i rehabilitacją leczniczą studentów niepełnosprawnych 06 80,4 prowadzeniem podyplomowego kształcenia w celu zdobywania specjalizacji przez lekarzy, lekarzy dentystów, lekarzy weterynarii, farmaceutów, pielęgniarki i położne oraz przez diagnostów labolatoryjnych ,4 środki z budżetów jednostek samorządu terytorialnego lub ich związków 08 opłaty za świadczone usługi edukacyjne ,1 w tym na studiach niestacjonarnych ,2 pozostałe ,3 Przychody ogółem działalności badawczej ( ) ,3 dotacje na finansowanie działalności statutowej ,3 w tym na badania własne ,5 na działalność wspomagającą badania 15 środki na realizację projektów badawczych ,2 z tego środki na realizację projektów celowych 17 środki na finansowanie współpracy naukowej z zagranicą ,2 w tym zagraniczne środki finansowe niepodlegąjące zwrotowi 19 sprzedaż pozostałych prac i usług badawczych i rozwojowych ,6 środki na realizację programów lub przedsięwzięć określonych przez Ministra 21 pozostałe 22 Przychody ogółem działalności gospodarczej wyodrębnionej 23 Koszt wytworzenia świadczeń na własne potrzeby jednostki 24 Pozostałe przychody (26+27) ,0 Przychody ze sprzedaży towarów i materiałów 26 Pozostałe przychody operacyjne ,0 z tego zysk ze zbycia niefinansowych aktywów trwałych 26 inne pozostałe przychody operacyjne 27 9

12 cd. działu I. Rachunek zysków i strat w tysiącach złotych z jednym znakiem po przecinku WYSZCZEGÓLNIENIE Kwota 1 2 B. Koszty działalności operacyjnej (29+50) ,8 Koszty podstawowej działalności operacyjnej (45) ,8 Amortyzacja ,5 Zużycie materiałów i energii ,4 w tym energia ,0 Usługi obce ,9 Podatki i opłaty 34 78,0 Wynagrodzenia ,7 w tym wynikające ze stosunku pracy ,0 w tym osobowe ,5 Ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia na rzecz pracowników ,6 w tym składki z tytułu ubezpieczeń społecznych i funduszu pracy ,4 Pozostałe koszty rodzajowe ,7 w tym aparatura naukowo-badawcza ,9 podróże służbowe ,0 Ogółem koszty rodzajowe ( ) ,8 Zmiana stanu produktów (+, ) 44 Ogółem koszty własne podstawowej działalności operacyjnej (43+44) ,8 działalności dydaktycznej ,6 z tego w tym odpis na własny fundusz stypendialny 47 działalności badawczej ,2 działalności gospodarczej wyodrębnionej 49 Pozostałe koszty (51+52) ,0 Wartość sprzedanych towarów i materiałów 51 Pozostałe koszty operacyjne ,0 C. Zysk (strata) z działalności operacyjnej (01-28) ,0 D. Przychody finansowe ,0 E. Koszty finansowe ,0 F. Zysk (strata) z działalności ( ) 56 0,0 G. Wynik zdarzeń nadzwyczajnych (58-59) 57 0,0 Zyski nadzwyczajne 58 Straty nadzwyczajne 59 H. Zysk (strata) brutto (56+57) 60 0,0 I. Podatek dochodowy 61 J. Pozostałe obowiązkowe zmniejszenie zysku (zwiększenie straty) 62 K. Zysk (strata) netto ( ) 63 0,0 10

13 Poz. 96 Uchwała nr 47/2007 Senatu Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 8 października 2007 r. w sprawie: wprowadzenia do planu inwestycyjnego na lata zadania inwestycyjnego pod nazwą Centrum Biblioteczno-Informacyjne. Na podstawie 47 ust. 1 pkt 13 Statutu Akademii Medycznej w Warszawie uchwala się, co następuje: 1 1. Wprowadza się do planu inwestycyjnego na lata pozycję wydatki na zadania inwestycyjne pod nazwą Centrum Biblioteczno-Informacyjne w wysokości tys. zł. 2. Środki finansowe na budowę Centrum pochodzić będą z dotacji budżetowej Ministra Zdrowia, środków zewnętrznych pozyskanych przez uczelnię i środków własnych uczelni w wysokości będącej ich uzupełnieniem. 3. Wydatki roczne wynikające z harmonogramu rzeczowo-finansowego inwestycji stanowią element planów rzeczowo-finansowych uczelni na lata Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia. Prof. dr hab. Leszek Pączek Rektor AM Poz. 97 Uchwała nr 48/2007 Senatu Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 8 października 2007 r. zmieniająca: uchwałę w sprawie szczegółowych zasad pobierania opłat, trybu i warunków zwalniania z całości lub części opłat w zakresie odpłatności: - za studia niestacjonarne, - za powtarzanie zajęć z powodu niezadowalających wyników w nauce, - za studia i szkolenia dla cudzoziemców prowadzone w języku polskim, - za prowadzenie kursów dokształcających. Na podstawie art.99 ust. 3 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz.U. nr 164 poz.1365 z późn. zm), 47 ust. 1 pkt 16 Statutu Akademii Medycznej w Warszawie, zgodnie z 18 i 19 Rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 12 października 2006 r. w sprawie podejmowania i odbywania przez cudzoziemców studiów i szkoleń oraz ich uczestniczenia w badaniach naukowych i pracach rozwojowych (Dz.U nr 190, poz.1406) zarządza się, co następuje: 1 W uchwale nr 26/2007 Senatu Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 28 maja 2007 r. w sprawie szczegółowych zasad pobierania opłat, trybu i warunków zwalniania z całości opłat w zakresie odpłatności za studia niestacjonarne, za powtarzanie zajęć z powodu niezadowalających wyników w nauce, za studia i szkolenia dla cudzoziemców prowadzone w języku polskim, za prowadzenie kursów dokształcających, zmienionej uchwałą nr 39/2007 Senatu Akademii Medycznej z dnia 30 lipca 2007 r., wprowadza się następujące zmiany: W Dziale II, zatytułowanym Studia w języku polskim dla cudzoziemców, ust. 6 w 8 otrzymuje brzmienie: 6. W uzasadnionych przypadkach Dziekan może przedłużyć termin wniesienia opłaty lub wyrazić zgodę na jej uiszczenie w dwóch ratach, odrębnie za każdy semestr. 2 Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia. Prof. dr hab. Leszek Pączek Rektor AM 11

14 Poz. 98 Uchwała nr 49/2007 Senatu Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 8 października 2007 r. zmieniająca uchwałę w sprawie powołania członków Senackiej Komisji ds. Nauki. Na podstawie 49 ust. 1 oraz ust. 4 pkt 2 Statutu Akademii Medycznej w Warszawie uchwala się, co następuje: 1 W uchwale nr 35/2005 Senatu Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 6 listopada 2005 r. w sprawie powołania członków Senackiej Komisji ds. Nauki, zmienionej uchwałą nr 40/2006, uchwałą nr 8/2007 oraz uchwałą nr 36/2007, wprowadza się następujące zmiany: 1) W 1 ust. 1 pkt 19 otrzymuje brzmienie: 19. Prof. dr hab. Paweł SZULCZYK. 2) Dotychczasowe pkt od nr 19 do nr 25 oznacza się numerami od nr 20 do nr Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia. Prof. dr hab. Leszek Pączek Rektor AM Poz. 99 Uchwała nr 50/2007 Senatu Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 29 października 2007 r. w sprawie: wyrażenia opinii dotyczącej utworzenia w Akademii Medycznej w Warszawie Centrum Badań Przedklinicznych i Technologii. Na podstawie 47 ust. 1 pkt 12 Statutu Akademii Medycznej w Warszawie uchwala się, co następuje: 1 Senat Akademii Medycznej w Warszawie pozytywnie opiniuje utworzenie w uczelni Centrum Badań Przedklinicznych i Technologii jako jednostki ogólnouczelnianej. 2 Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia. Prof. dr hab. Leszek Pączek Rektor AM Poz. 100 Uchwała nr 51/2007 Senatu Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 29 października 2007 r. w sprawie: nadania sali wykładowej w Szpitalu Klinicznym im. Księżnej Anny Mazowieckiej imienia Profesora Ireneusza Roszkowskiego. Na podstawie 8 ust. 3 Statutu Akademii Medycznej w Warszawie uchwala się, co następuje: 1 Nadaje się sali wykładowej w Szpitalu Klinicznym im. Księżnej Anny Mazowieckiej imię Profesora Ireneusza Roszkowskiego oraz wyraża zgodę na umieszczenie przy jej wejściu tablicy okolicznościowej. 2 Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia. Prof. dr hab. Leszek Pączek Rektor AM 12

15 Poz. 101 Uchwała nr 52/2007 Senatu Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 29 października 2007 r. zmieniająca: uchwałę Senatu Akademii Medycznej w Warszawie w sprawie nadania Statutu Samodzielnemu Publicznemu Centralnemu Szpitalowi Klinicznemu w Warszawie, ul. Banacha 1a. Na podstawie art. 11 ust. 3 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz.U. z 2007 r. nr 14 poz.89) uchwala się, co następuje: 1 W Statucie Samodzielnego Publicznego Centralnego Szpitala Klinicznego w Warszawie stanowiącym załącznik nr 1 do uchwały nr 4/2002 Senatu Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 14 stycznia 2002 r. w sprawie nadania statutu Samodzielnemu Publicznemu Centralnemu Szpitalowi Klinicznemu w Warszawie, ul. Banacha 1a, zmienionej uchwałą nr 16/2006 Senatu Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 26 czerwca 2006 r., wprowadza się następujące zmiany: 1. W 5 dodaje się ust. 5 w brzmieniu: 5. Szpital przygotowuje realizację zadań obronnych na wypadek kryzysu i wojny zgodnie z dokumentacją zatwierdzoną przez Rektora Akademii Medycznej. 2. W 6 ust. 1 dodaje się pkt 6 w brzmieniu: 6) organizowanie w ramach Szpitala w czasie kryzysu i wojny zastępczych miejsc szpitalnych oraz przyjmowanie zwiększonej liczby chorych. 2 Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia. Prof. dr hab. Leszek Pączek Rektor AM Poz. 102 Uchwała nr 53/2007 Senatu Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 29 października 2007 r. zmieniająca: uchwałę w sprawie uchwalenia zasad i trybu postępowania rekrutacyjnego na pierwszy rok studiów na rok akademicki 2008/2009 w Akademii Medycznej w Warszawie. Na podstawie art. 169 ust. 2 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U.164 poz.1365 z późn. zm.) oraz 47 ust. 1 pkt 2 Statutu Akademii Medycznej w Warszawie uchwala się, co następuje: 1 W uchwale nr 30/2007 Senatu Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 28 maja 2007 r. w sprawie uchwalenia zasad i trybu postępowania rekrutacyjnego na pierwszy rok studiów na rok akademicki 2008/2009 w Akademii Medycznej w Warszawie prowadza się następującą zmianę: W 12, ust. 2 załącznika do uchwały nr 30/2007 Senatu Akademii Medycznej w Warszawie otrzymuje brzmienie: 2. Nie ma możliwości aplikowania jednocześnie na kierunki: lekarski, lekarsko-dentystyczny, farmacja, analityka medyczna, fizjoterapia. 2 Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia. Prof. dr hab. Leszek Pączek Rektor AM Poz. 103 Uchwała nr 54/2007 Senatu Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 29 października 2007 r. zmieniająca: uchwałę w sprawie uchwalenia planu rzeczowo-finansowego Akademii Medycznej na rok Na podstawie 47 ust. 1 pkt 13 Statutu Akademii Medycznej w Warszawie uchwala się, co następuje: 1 W uchwale nr 32/2007 Senatu Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 25 czerwca 2007 r. w sprawie uchwalenia planu rzeczowo-finansowego Akademii Medycznej na rok 2007, zmienionej uchwałą nr 45/2007 Senatu Akademii 13

16 Medycznej w Warszawie z dnia 8 października 2007 r. wprowadza się następującą zmianę: 1. W dotychczasowym załączniku nr 11 o tytule Zakupy inwestycyjne składającym się na budżet zadaniowy Uczelni dodaje się pozycję 14 w brzmieniu: 14. Zakup wielorzędowego tomografu z fluoroskopią TK Dziekan I WL Zakup do sfinansowania w 2008 r. procedura zakupu rozpoczęta w 2007 r.. 2. Załącznik nr 11, o którym mowa w pkt 1, stanowi załącznik do niniejszej uchwały. 2 Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia. Prof. dr hab. Leszek Pączek Rektor AM Załącznik do uchwały nr 54/2007 r. z dnia r. Senatu Akademii Medycznej w Warszawie ZAKUPY INWESTYCYJNE Plan 2007 L.p. Zadanie Kwota w zł Dysponent 1 Informatyzacja (Rozbudowa infrastruktury informatycznej AM m.in.: wdrożenie systemu zabezpieczeń sieci IPS/IDS, filtracji ruchu oraz monitoringu wdrożenie systemu Centralnego Wydruku druk legitymacji studenckich) 2 Wyposażenie sal dydaktycznych w tory wizyjne Kanclerz 3 Wyposażenie Działu Logistyki (samochody) Kanclerz 4 Rezerwa Rektor 5 Wyposażenie Zakładów ze środków usług specjalistycznych: 5.1 Katedra i Zakład Medycyny Sądowej Katedra i Zakład Mikrobiologii Lekarskiej Środki niewykorzystane w 2006 roku 6.1 I Wydział Lekarski II Wydział Lekarski Wydział Farmaceutyczny Wydział Nauki o Zdrowiu Środki z przychodów własnych dydaktyki [studia zaoczne]: 7.1 I Wydział Lekarski II Wydział Lekarski Fizjoterapia II Wydział Lekarski English Division Wydział Nauki o Zdrowiu Prorektor ds. Dydaktyczno-Wychowawczych Kierownicy prac Dziekani Dziekani 8 Zakup wyposażenia na cele dydaktyki fundusz centralny Rektor 9 Wyposażenie sal dydaktycznych [26] systemy audiowizualne Kanclerz 10 Elektroniczny system dostępu do sal dydaktycznych LAN IWL (dotacja MNiSW) Dziekan I WL 12 Elektrokardiograf cyfrowy IW WL (dotacja celowa MNiSZW) Dziekan I WL 13 Zakup systemu do endobronchosonografii (EBUS) Dziekan I WL 14 Zakup wielorzędowego tomografu z fluoroskopią TK Zakup do sfinansowania w 2008 r. procedura zakupu rozpoczęta w 2007 r. Razem Dziekan I WL 14

17 Poz. 104 Zarządzenie nr 50/2007 Rektora Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 10 września 2007 r. w sprawie: wprowadzenia Regulamin wynagradzania pracowników Akademii Medycznej w Warszawie z dodatkowych środków na wynagrodzenia pochodzących z przychodów własnych uczelni. Na podstawie art. 151 ust. 7 i 8 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz.U. nr 164 poz.1364 z późn. zm.), 24 Rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 22 grudnia 2006 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej (Dz.U. nr 251 poz.1852 ze zm.) oraz 50 ust. 5 Statutu Akademii Medycznej w Warszawie zarządza się, co następuje: 1 1. Wprowadza się Regulamin wynagradzania pracowników Akademii Medycznej w Warszawie z dodatkowych środków na wynagrodzenia pochodzących z przychodów własnych uczelni, który stanowi załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia. 2. Zasad zawartych w Regulaminie nie stosuje się do ustalania wynagrodzeń pracowników realizujących projekty finansowane ze środków zagranicznych. 2 Traci moc zarządzenie Rektora Akademii Medycznej w Warszawie nr 51/2003 z dnia 21 listopada 2003 r. w sprawie stawek za wykłady, seminaria i ćwiczenia za studiach prowadzonych w Akademii Medycznej w Warszawie, zmienione zarządzeniem nr 53/2003 z dnia 5 grudnia 2003 r. oraz zarządzeniem nr 29/2004 z dnia 10 sierpnia 2004 r. 3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 października 2007 r. Prof. dr hab. Leszek Pączek Rektor AM Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 50/2007 r. Rektora Medycznej w Warszawie z dnia r. Regulamin wynagradzania pracowników Akademii Medycznej w Warszawie z dodatkowych środków na wynagrodzenia pochodzących z przychodów własnych uczelni 1 W ramach funduszu wynagrodzeń osobowych, ustalonego w planie rzeczowo-finansowym na dany rok budżetowy, tworzy się fundusz na wynagrodzenia dodatkowe pochodzący z przychodów własnych uczelni. 2 Regulamin określa: 1. Wysokość i warunki przyznawania: 1.1 wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe dla nauczycieli akademickich za prowadzenie zajęć: 1) ze studentami Oddziału Nauczania w Języku Angielskim, 2) ze studentami studiów niestacjonarnych (zaocznych), 3) ze słuchaczami studiów podyplomowych. 1.2 dodatków specjalnych za wykonywanie dodatkowych obowiązków. 2. Terminy i częstotliwość wypłat wynagrodzenia z dodatkowych środków. 3. Tryb wypłat wynagrodzenia z dodatkowych środków oraz weryfikowania dokumentów stanowiących podstawę do wypłaty tych wynagrodzeń. 3 Ustala się tabele: 1) wynagrodzenia za zajęcia prowadzone w Oddziale Nauczania w Języku Angielskim, stanowiącą załącznik nr 1 do Regulaminu, 2) wynagrodzenia za zajęcia prowadzone na studiach niestacjonarnych (zaocznych), stanowiącą załącznik nr 2 do Regulaminu. 15

18 4 1. Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych, o których mowa w 2 ust. 1 pkt.1.1, wypłaca się: 1) po zakończeniu semestru zimowego na podstawie rozliczeń wstępnych oraz 2) po zakończeniu semestru letniego na podstawie rozliczeń ostatecznych. 2. Wzór formularza rozliczeniowego przeprowadzonych zajęć stanowi załącznik nr 3 do Regulaminu: Wniosek o wypłatę wynagrodzeń dodatkowych W przypadku zajęć prowadzonych w Oddziale Nauczania w Języku Angielskim oraz zajęć prowadzonych na studiach niestacjonarnych (zaocznych) wysokość wynagrodzenia dla nauczycieli akademickich ustala się na podstawie stawek określonych w tabelach, stanowiących załączniki nr 1 i 2 do Regulaminu oraz wykazu przeprowadzonych zajęć, sporządzonego przez kierownika jednostki, w której zajęcia są prowadzone. 2. Wniosek o wypłatę wynagrodzeń dodatkowych, sporządzony według wzoru stanowiącego załącznik nr 3 do Regulaminu, potwierdza: 1) Prodziekan Oddziału Nauczania w Języku Angielskim w przypadku zajęć realizowanych w Oddziale Nauczania w Języku Angielskim, 2) Dziekan właściwego Wydziału w przypadku zajęć prowadzonych na studiach niestacjonarnych (zaocznych), 3) Sekcja Nauczania w Biurze Obsługi Działalności Podstawowej w zakresie potwierdzenia zgodności rozliczeń z planem studiów/zajęć W przypadku zajęć prowadzonych na studiach podyplomowych wysokość wynagrodzenia ustala Dziekan Centrum Kształcenia Podyplomowego na wniosek Kierownika Studium Podyplomowego. 2. Wysokość wynagrodzenia ustalona jest w formie stawki godzinowej, każdorazowo w oparciu o kosztorys studiów. 3. Wynagrodzenia wypłacane są na podstawie wykazu przeprowadzonych zajęć, sporządzonego według wzoru stanowiącego załącznik nr 3 do Regulaminu przez kierownika jednostki, w której zajęcia są prowadzone, po potwierdzeniu przez: 1) Dziekana Centrum Kształcenia Podyplomowego, 2) Sekcję Nauczania w Biurze Obsługi Działalności Podstawowej w zakresie potwierdzenia zgodności rozliczeń z planem zajęć Dodatek specjalny może być przyznany pracownikowi w związku z okresowym zwiększeniem obowiązków służbowych lub powierzeniem dodatkowych zadań, związanych w szczególności z: 1) rekrutacją na studia, 2) organizacją i obsługą zajęć na studiach prowadzonych w języku angielskim oraz obsługą administracyjną studiów prowadzonych w języku angielskim, 3) obsługą administracyjną działalności usługowej, 4) realizacją zadań i projektów o znaczeniu strategicznym i rozwojowym dla uczelni, wyznaczonych przez Rektora. 2. Wysokość dodatków specjalnych, o których mowa w ust. 1 pkt.1-3, ograniczona jest budżetem realizowanych zadań i ustalona kwotowo, ze wskazaniem właściwego funduszu. 3. Wysokość dodatku specjalnego, o którym mowa w ust. 1 pkt.4, ograniczona jest wysokością funduszu określonego w planie rzeczowo-finansowym, stanowiącego 3% przychodów własnych uczelni z działalności dydaktycznej i finansowej, wynikających z planu rzeczowo-finansowego. 4. Podstawą do powierzenia pracownikowi zadań, za które ma być przyznany dodatek specjalny, jest odpowiedni zapis w umowie o pracę lub akcie mianowania. 5. Jeżeli umowa lub akt mianowania nie zawiera takiego zapisu, należy sporządzić aneks. 6. Aneks jest sporządzany po złożeniu pierwszego wniosku o przyznanie dodatku specjalnego. 7. Wzór wniosku stanowi załącznik nr 4 do Regulaminu. 8. Wniosek o przyznanie dodatku specjalnego określa: 1) zakres zadań, stanowiących uzasadnienie do przyznania dodatku specjalnego, 2) okres, na jaki przyznany jest dodatek, nie dłuższy niż 12 miesięcy, 16

19 3) wysokość dodatku, określoną odpowiednio w formie stawki miesięcznej lub godzinowej albo za okres semestru lub za realizację zadania. 9. Dodatek specjalny przysługuje wyłącznie w okresie wskazanym w zatwierdzonym wniosku o przyznanie tego dodatku i ma charakter zadaniowy Fundusz wynagrodzeń dodatkowych za prace związane z rekrutacją na studia nie może przekroczyć 50% przychodów z rekrutacji. 2. Dodatek specjalny, za prace związane z rekrutacją na studia i obsługą administracyjną rekrutacji, poza wynagrodzeniem wynikającym z 13 Rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego, przyznaje Prorektor ds. Dydaktyczno-Wychowawczych na wniosek: 1) Przewodniczącego właściwej Komisji Rekrutacyjnej w stosunku do nauczycieli akademickich. 2) Kanclerza w stosunku do pracowników administracji zapewniających obsługę administracyjną. 3. Wniosek określa minimalną wysokość dodatku i okres jego przyznania, w ramach funduszu, o którym mowa w ust Dodatek wypłacany jest z dołu, po zakończeniu rekrutacji lub w okresach miesięcznych na podstawie wniosku o przyznanie dodatku specjalnego Fundusz wynagrodzeń dodatkowych za prace związane z organizacją i obsługą zajęć dydaktycznych prowadzonych w ramach studiów sześcioletnich i czteroletnich w języku angielskim oraz obsługą administracyjną w Oddziale Nauczania w Języku Angielskim nie może przekroczyć kwoty ustalonej w planie rzeczowo-finansowym uczelni jako fundusz Oddziału Nauczania w Języku Angielskim. 2. Fundusz jednostek na dodatki specjalne za organizację zajęć i pomoc w organizacji zajęć dla jednego rocznika studiów, nie może przekroczyć rocznie: 1) W jednostkach I grupy: zł, 2) W jednostkach II grupy: zł, 3) W jednostkach III grupy: zł. 3. Wysokość dodatku specjalnego za organizację zajęć i pomoc w organizacji zajęć proponuje kierownik jednostki przy założeniu, że co najmniej 30% funduszu określonego w ust. 2 pkt.1-3, powinno być przeznaczone na dodatek specjalny za pomoc w organizacji. 4. Wysokość dodatku specjalnego za przygotowanie materiałów do zajęć proponuje kierownik jednostki organizacyjnej. Wysokość funduszu przeznaczonego na przygotowanie materiałów do zajęć nie może przekroczyć 10% wynagrodzeń za prowadzone zajęcia w danym roku akademickim w jednostce organizacyjnej. 5. Grupy jednostek, o których mowa w ust.2, określa corocznie Dziekan II Wydziału Lekarskiego na podstawie planu zajęć i kalkulacji planowanych wynagrodzeń za zajęcia prowadzone w Oddziale Nauczania w Języku Angielskim. 6. Dodatek specjalny za organizację i obsługę zajęć dydaktycznych w Oddziale Nauczania w Języku Angielskim, przyznaje Dziekan II WL na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej. 7. Dodatek specjalny za obsługę administracyjną Oddziału Nauczania w Języku Angielskim przyznaje Dziekan II WL na wniosek Kanclerza. 8. Dodatki specjalne wypłacane są z dołu w okresach: 1) za organizację i pomoc w organizacji zajęć po zakończeniu semestru, 2) za przygotowanie materiałów do zajęć po zakończeniu semestru 3) za obsługę administracyjną co miesiąc. 9. Podstawą do wypłaty dodatków, o których mowa w: 1) ust. 8 pkt.1 i 2 jest formularz rozliczeniowy (załącznik nr 3 do Regulaminu), potwierdzony przez Dziekana II Wydziału Lekarskiego i Kierownika Sekcji Nauczania w Biurze Obsługi Działalności Podstawowej, 2) ust. 8 pkt.3 jest zatwierdzony wniosek o przyznanie dodatku (załącznik nr 4 do Regulaminu). 17

20 10 1. Dodatki specjalne za obsługę administracyjną działalności usługowej ustalane są każdorazowo przez Kanclerza na wniosek kierującego realizacją zadania. 2. Wysokość wypłacanych dodatków specjalnych winna wynikać z budżetów realizowanych zadań. 3. Dodatki specjalne wypłaca się z dołu w okresach ustalonych we wnioskach o przyznanie dodatku specjalnego, zatwierdzonych przez Kanclerza Rektor może przyznać dodatek specjalny za prace indywidualne lub w ramach grup projektowych, związane z realizacją zadań o znaczeniu strategicznym i rozwojowym dla uczelni, przekraczające zakres obowiązków i odpowiedzialności wynikający z umowy o pracę. 2. Wysokość dodatków specjalnych, o których mowa w ust.1, ograniczona jest funduszem, o którym mowa w 7 ust Dodatek specjalny wypłacany jest z dołu, w okresach ustalonych we wnioskach o przyznanie dodatku specjalnego. Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników Akademii Medycznej w Warszawie z dodatkowych środków na wynagrodzenia pochodzących z przychodów własnych uczelni Stawki za godzinę dydaktyczną za zajęcia prowadzone w Oddziale Nauczania w Języku Angielskim: wykłady seminaria ćwiczenia zajęcia W-F 180 zł 120 zł 80 zł 32 zł Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników Akademii Medycznej w Warszawie z dodatkowych środków na wynagrodzenia pochodzących z przychodów własnych uczelni Stawki za godzinę dydaktyczną za zajęcia prowadzone na studiach niestacjonarnych (zaocznych): wykłady seminaria ćwiczenia ćwiczenia (studia prowadzone na podstawie rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 11 maja 2004 r.) koordynacja zajęć praktycznych i praktyk zawodowych (w grupach 10-osobowych) 120 zł 74 zł 65 zł 40 zł 10 zł 18

21 .... kierunek/forma studiów/rok studiów Załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania pracowników Akademii Medycznej w Warszawie z dodatkowych środków na wynagrodzenia pochodzących z przychodów własnych uczelni pieczęć jednostki semestr I/semestr II * Źródło finansowania: kod jednostki. (* niepotrzebne skreślić) ED/NIESTACJ. ZAOCZNE/PODYPLOMOWE * (* niepotrzebne skreślić) L.p. I II III Nazwisko, imię Wniosek o wypłatę wynagrodzeń dodatkowych- rok akademicki. Liczba przepracowanych godzin PROWADZENIE ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH Forma zajęć (wykł, semin, ćwicz.) PRZYGOTOWYWANIE MATERIAŁÓW DO ZAJĘĆ/ED Stawka za 1 godz. (zł) ORGANIZACJA ZAJĘĆ I POMOC W ORGANIZACJI ZAJEĆ/ED słownie złotych: Kwota razem: Kwota łączna do wypłaty (zł) Czy dzieło podlega prawom autorskim? (wpisać TAK lub NIE) PODPIS data i podpis wnioskodawcy (Kierownik jednostki dydaktycznej) potwierdzenie Biuro Obsługi Działalności Podstawowej potwierdzenie Dziekanat II WL data i podpis Dziekana 19

22 Załącznik nr 4 do Regulaminu wynagradzania pracowników AM w Warszawie z dodatkowych środków na wynagrodzenia pochodzących z przychodów własnych uczelni kod jednostki pieczęć jednostki źródło finansowania Wniosek o przyznanie dodatku specjalnego do wynagrodzenia I. Imię i nazwisko pracownika II. III. IV. Nazwa jednostki organizacyjnej, w której pracownik jest zatrudniony Zakres zadań, stanowiących uzasadnienie dla przyznania dodatku specjalnego 1. udział w pracach Komisji Rekrutacyjnej* (nazwa Komisji Rekrutacyjnej) 2. obsługa administracyjna* (dotyczy Oddziału Nauczania w Języku Angielskim, działalności usługowej, obsługi administracyjnej prac Komisji Rekrutacyjnych) 3. inne* Okres wykonywania prac V. Wysokość wynagrodzenia 1. stawka miesięczna 2. stawka godzinowa 3. stawka za okres semestru 4. wynagrodzenie ryczałtowe, płatne za realizację zadania (nazwa Komisji Rekrutacyjnej) (nazwa jednostki organizacyjnej, kierunek/forma studiów/rok studiów/semestr studiów; rodzaj działalności usługowej) (uzasadnienie, np. numer i data zarządzenia JM Rektora określającego zadania do wykonania) (od do) Wnioskujący (podpis, pieczęć, data) Opiniujący (podpis, pieczęć, data)... Zatwierdzający (podpis, pieczęć, data) * należy załączyć treść, która powinna być wprowadzona w formie aneksu do umowy lub aktu mianowania oraz treść zmian w zakresie czynności pracownika; w przypadku prac w Komisji Rekrutacyjnej rodzaj i zakres tych prac 20

23 Poz. 105 Zarządzenie nr 51/2007 Rektora Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 6 września 2007 r. zmieniające: Zarządzenie Rektora Akademii Medycznej w Warszawie w sprawie wprowadzenia w Akademii Medycznej Regulaminu zatrudniania pracowników niebędących nauczycielami akademickimi. Na podstawie 50 ust. 5 Statutu Akademii Medycznej w Warszawie oraz Zarządzenia nr 39/2007 Rektora Akademii Medycznej w sprawie zapewnienia właściwej obsługi sekretarskiej w jednostkach naukowo-dydaktycznych Akademii Medycznej w Warszawie zarządza się, co następuje: 1 W Regulaminie zatrudniania pracowników nie będących nauczycielami akademickimi, będącym załącznikiem do zarządzenia nr 13/2006 Rektora Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 6 lutego 2006 r., wprowadza się następujące zmiany: 1. W ust. 1 Regulaminu po słowie konkursu dodaje się zapis w brzmieniu: z wyjątkiem sytuacji wymienionych w ust Dodaje się ust.15 w brzmieniu: 15. Odstąpienie od konieczności przeprowadzania konkursu, o którym mowa w ust.1-3, ma miejsce w następujących okolicznościach: 1) w przypadku zatrudniania pracowników na stanowisko sekretarki w jednostkach naukowo-dydaktycznych funkcjonujących na terenie szpitali, 2) w przypadku zatrudniania pracowników na kolejne umowy okresowe na tym samym stanowisku (np. po przerwie semestralnej), 3) w przypadku zatrudniania pracowników na umowę na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 2 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Prof. dr hab. Leszek Pączek Rektor AM Poz. 106 Zarządzenie nr 52/2007 Rektora Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 13 września 2007 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu przyznawania i ustalania wysokości świadczeń pomocy materialnej dla studentów Akademii Medycznej w Warszawie. Na podstawie art. 186 ust. 1 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. Nr 164, poz.1365 z późn. zm.) oraz 50 ust. 5 Statutu Akademii Medycznej w Warszawie zarządza się, co następuje: 1 1. Wprowadza się Regulamin przyznawania i ustalania wysokości świadczeń pomocy materialnej dla studentów Akademii Medycznej w Warszawie, zwany dalej Regulaminem. 2. Regulamin wraz z kompletem wzorów wniosków o przyznanie świadczeń pomocy materialnej dla studentów stanowi załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia. 3. W Regulaminie w rozdziale Stypendium za wyniki w sporcie, w 21 ust. 1 część zdania o treści i zaliczył wszystkie egzaminy w pierwszym terminie (bez poprawek) wchodzi w życie z dniem 1 lipca 2008 r. 2 Traci moc Regulamin przyznawania i ustalania wysokości świadczeń pomocy materialnej dla studentów Akademii Medycznej w Warszawie, obowiązujący od 25 września 2006 r. do 30 września 2007 r. z wyjątkiem rozdziału X Regulaminu Zasady przyznawania miejsc w domach studenckich w roku akademickim i podczas wakacji. 3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Prof. dr hab. Leszek Pączek Rektor AM 21

24 Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 52/2007 Rektora AM z dnia r. R E G U L A M I N przyznawania i ustalania wysokości świadczeń pomocy materialnej dla studentów Akademii Medycznej w Warszawie (z uwzględnieniem zmian wprowadzonych zarządzeniem Rektora nr 64/2007 z dnia 19 października 2007 r.) ZASADY OGÓLNE 1 1. Świadczeniami pomocy materialnej dla studentów, zwanymi dalej świadczeniami, o których mowa w niniejszym regulaminie, są: 1) stypendium socjalne; 2) stypendium specjalne dla osób niepełnosprawnych; 3) stypendium za wyniki w nauce lub sporcie; 4) stypendium na wyżywienie; 5) stypendium mieszkaniowe; 6) zapomoga. 2. Każdy student, który spełnia kryteria zawarte w niniejszym regulaminie, zwanym dalej regulaminem, może ubiegać się o świadczenia. 3. Przepisy regulaminu dotyczą także osób niebędących obywatelami polskimi, przyjętych na studia na zasadach obowiązujących obywateli polskich, z zastrzeżeniem ust Obywatelom państw członkowskich Unii Europejskiej lub państw członkowskich EFTA (tj. Republiki Islandii, Księstwa Lichtensteinu i Królestwa Norwegii) stron umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym lub Konfederacji Szwajcarskiej i członkom ich rodzin, którzy zostali przyjęci na studia na zasadach obowiązujących obywateli polskich, przysługuje wyłącznie prawo do otrzymywania stypendium za wyniki w nauce lub sporcie. 5. Status studenta jest ustalany na podstawie trybu rekrutacji. Osoby posiadające podwójne obywatelstwo, tj. polskie i innego kraju, uczestniczące w procesie rekrutacji na zasadach przewidzianych dla studentów cudzoziemców, przy ustalaniu ich statusu i uprawnień stypendialnych w AM są traktowani jak cudzoziemcy Student studiujący równocześnie na studiach I, II lub III stopnia, może otrzymać stypendium za wyniki w nauce i stypendium specjalne dla osób niepełnosprawnych na wszystkich kierunkach studiów jednocześnie, natomiast stypendium socjalne, stypendium mieszkaniowe, stypendium na wyżywienie i za wyniki w sporcie tylko na jednym, wybranym przez siebie kierunku studiów. 2. Student studiujący równolegle w Akademii Medycznej w Warszawie i innej uczelni, ubiegający się o przyznanie świadczeń pomocy materialnej w Akademii Medycznej w Warszawie, jest zobowiązany dostarczyć zaświadczenie, że nie korzysta z tych świadczeń w innej uczelni. 3. Studentowi, który po ukończeniu jednego kierunku studiów kontynuuje naukę na drugim kierunku studiów, stypendium socjalne, stypendium mieszkaniowe i stypendium na wyżywienie nie przysługuje, chyba że jest to kontynuacja po ukończeniu studiów I stopnia na studiach II stopnia w celu uzyskania tytułu zawodowego magistra, jednakże nie dłużej niż przez okres 3 lat. Student o terminie ukończenia pierwszego kierunku jest zobowiązany powiadomić Sekcję Obsługi Studentów, umieszczając tę informację we wniosku o wyżej wymienione stypendia. 4. Student, któremu przyznano stypendium Ministra Zdrowia za osiągnięcia w nauce lub za wybitne osiągnięcia sportowe, nie może otrzymać stypendium za wyniki w nauce lub sporcie Organem przyznającym świadczenia jest Dziekan, a organem odwoławczym Rektor, natomiast w przypadku przekazania uprawnień w trybie art. 175 ust. 3 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym z dnia 27 lipca 2005 roku (Dz.U. Nr 164 poz.1364, z późn. zm.), zwanej dalej ustawą odpowiednio: Komisja Stypendialna Studentów i Odwoławcza Komisja Stypendialna Studentów. 22

25 2. W przypadku nieprzekazania uprawnień Komisjom, opisane w regulaminie uprawnienia Komisji Stypendialnej Studentów wykonuje Dziekan, a Komisji Odwoławczej Studentów Rektor. 3. Obowiązki i uprawnienia Rektora, o których mowa w regulaminie, wykonuje Prorektor ds. Dydaktyczno-Wychowawczych na zasadach odrębnie ustalonych Świadczenia są przyznawane na wniosek studenta, złożony na odpowiednich formularzach AM. Wzory wniosków stanowią załączniki do regulaminu. Stypendium za wyniki w nauce może być przyznawane bez złożenia wniosku przez studenta. 2. Studenci składają wnioski o przyznanie świadczeń wraz z załącznikami w Sekcji Obsługi Studentów Biura Obsługi Działalności Podstawowej. W przypadku wysłania wniosku pocztą terminem złożenia wniosku jest data wpływu do kancelarii AM. 3. Student jest zobowiązany do wykazania sytuacji materialnej poprzez złożenie dokumentów określonych na dany rok akademicki w komunikatach Prorektora ds. Dydaktyczno-Wychowawczych. 4. Załączane do wniosku o świadczenia zaświadczenia z urzędu skarbowego są uznawane za ważne przez trzy miesiące od daty ich wystawienia, zaś pozostałe zaświadczenia przez miesiąc od daty ich wystawienia. 5. Wnioski o przyznanie pomocy materialnej z zastrzeżeniem ust. 6 przyjmowane są do 15 października i do 5 lutego danego roku akademickiego. 6. Student może złożyć wniosek o przyznanie stypendium po upływie terminu wskazanego w ust. 5 pod warunkiem, że wykaże zmianę warunków materialnych (lub innych uprawniających do ubiegania się o stypendium), która nastąpiła po upływie terminu. W takim przypadku o dodatkowym posiedzeniu Komisji Stypendialnej i jego terminie decyduje Przewodniczący Komisji. 7. Składanie wniosków przez studentów w terminach innych niż wskazane w ust. 5 nie dotyczy stypendiów za wyniki w nauce lub sporcie. 8. Wnioski o przyznanie zapomóg są przyjmowane w każdym czasie. 9. Pracownicy Sekcji Obsługi Studentów dokonują sprawdzenia kompletności złożonych wniosków i w terminie do 10 dni od upływu terminu składania wniosków przez studentów przekazują je organowi przyznającemu świadczenia Komisja Stypendialna Studentów zbiera się w ciągu 14 dni od upływu terminu na składanie wniosków o przyznanie świadczeń. W sprawie przyznania zapomóg Komisja zbiera się w miarę potrzeb. 2. W przypadku wątpliwości co do okoliczności mających wpływ na prawo studenta do świadczeń, ma on obowiązek w czasie nie dłuższym niż 14 dni od otrzymania wezwania złożyć wyjaśnienia lub dodatkowe dokumenty, których domaga się Komisja Stypendialna Studentów. 3. W przypadku złożenia przez Dziekanat dodatkowej listy imiennej ze średnimi ocen lub korekt do list już przekazanych Komisji Stypendialnej, o dodatkowym posiedzeniu Komisji Stypendialnej i jego terminie decyduje Przewodniczący Komisji. 4. Decyzje Komisji Stypendialnej podpisuje przewodniczący Komisji lub działający z jego upoważnienia wiceprzewodniczący. 5. Od decyzji Komisji Stypendialnej studentom przysługuje prawo odwołania się do Odwoławczej Komisji Stypendialnej w ciągu 14 dni od daty otrzymania decyzji. 6. Decyzje Odwoławczej Komisji Stypendialnej podpisuje przewodniczący Komisji lub działający z jego upoważnienia wiceprzewodniczący. 7. Do decyzji podjętych przez Komisję Stypendialną Studentów i Odwoławczą Komisję Stypendialną Studentów mają zastosowanie przepisy Kodeksu postępowania administracyjnego oraz przepisy o zaskarżaniu decyzji do sądu administracyjnego Nadzór nad działalnością Komisji Stypendialnej Studentów sprawują Dziekani Wydziałów, a Odwoławczej Komisji Stypendialnej Studentów odpowiednio Rektor. 2. W ramach nadzoru Dziekan może uchylić niezgodne z przepisami ustawy lub regulaminu decyzje Komisji Stypendialnej Studentów, a Rektor odpowiednio decyzje Odwoławczej Komisji Stypendialnej Studentów Na posiedzeniu w październiku Komisja przyznaje świadczenia na cały rok akademicki (9 miesięcy), tj. od października do czerwca roku następnego (X, XI, XII, I, II pierwszy semestr; III, IV, V, VI 23

26 drugi semestr), a na posiedzeniu w lutym na semestr letni, nie dłużej jednak niż na czas trwania studiów zgodnie z planem studiów. 2. Łączna suma przyznanych przez Komisję świadczeń nie może przekroczyć kwoty ustalonej przez Rektora. Do sumy świadczeń nie wlicza się stypendium specjalnego dla osób niepełnosprawnych. 3. W przypadku, gdy łączna suma świadczeń jest wyższa od kwoty ograniczającej, obniżeniu ulega tylko stypendium socjalne do takiej kwoty, aby suma świadczeń nie przekroczyła kwoty ustalonej przez Rektora. 4. Świadczenia są wypłacane co miesiąc z góry począwszy od listopada. Świadczenia za październik są wypłacane w listopadzie, łącznie ze stypendium za listopad. 5. Stypendia przyznawane w trybie określonym w 4 ust. 6 regulaminu są przyznawane od miesiąca, w którym został złożony wniosek. 6. Stypendia przyznawane w trybie określonym w 5 ust. 3 regulaminu są wypłacane od miesiąca wydania decyzji z wyrównaniem od października Po posiedzeniu Komisji Stypendialnej w Biurze Obsługi Działalności Podstawowej w Sekcji Obsługi Studentów, Domach Studenckich AM oraz na stronie internetowej AM jest zamieszczana informacja dla zainteresowanych studentów o terminie i miejscu odbioru decyzji podjętych przez Komisję. 2. Decyzje niedoręczone w trybie określonym w ust. 1 w ciągu 14 dni od zamieszczenia informacji są przesyłane za potwierdzeniem odbioru na adres korespondencyjny podany we wniosku, a przy jego braku na adres stałego zameldowania Rektor, w porozumieniu z Zarządem Samorządu Studentów i przewodniczącym Komisji, ustala i podaje w odrębnych komunikatach: 1) terminy posiedzeń Komisji, 2) maksymalną sumę otrzymywanych świadczeń, 3) wysokość poszczególnych świadczeń, 4) graniczne kwoty dochodu, 5) wykazy niezbędnych dokumentów i zaświadczeń, 6) inne informacje. 2. Komunikaty, o których mowa w niniejszym regulaminie, są dostępne w gablotach Sekcji Obsługi Studentów, Domach Studenckich AM oraz na stronie internetowej Biura Obsługi Działalności Podstawowej ( Dokumentację stypendialną studentów gromadzi i przechowuje Sekcja Obsługi Studentów. 2. Świadczenia są wypłacane przelewem na rachunek bankowy wskazany przez studenta. 3. Świadczenia zaokrągla się w górę do 1 złotówki, za wyjątkiem świadczeń opodatkowanych podatkiem dochodowym Sekcja Obsługi Studentów wypłaca świadczenia przez okres wskazany w decyzji. 2. Wypłata świadczeń zostaje wstrzymana w przypadku skreślenia z listy studentów, wcześniejszego ukończenia studiów lub rezygnacji studenta. 3. Student pobierający świadczenia ma obowiązek zawiadomić niezwłocznie Sekcję Obsługi Studentów o rezygnacji ze studiów, skreśleniu z listy studentów lub wcześniejszym ukończeniu studiów. 4. Świadczenia materialne, wypłacone studentowi za okres, w którym utracił do nich uprawnienia lub na podstawie błędnych przesłanek lub okoliczności, podlegają zwrotowi zgodnie z art. 410 KC. 5. Wypłata stypendiów może ulec zawieszeniu lub zmniejszeniu w przypadku nieprzekazania środków finansowych przez Ministerstwo Zdrowia lub wystąpienia braku środków finansowych na uczelni. STYPENDIUM SOCJALNE Stypendium socjalne może otrzymać student znajdujący się w trudnej sytuacji materialnej. 2. Podczas rozpatrywania złożonych przez studentów dokumentów Komisja Stypendialna Studentów może wziąć pod uwagę także inne, udokumentowane informacje o studencie, będące w jej posiadaniu. 24

27 3. Podstawowym kryterium przyznania stypendium socjalnego jest dochód miesięczny netto na osobę w rodzinie studenta. Dochód ten nie może być wyższy niż kwota graniczna podawana do wiadomości w komunikacie Rektora na dany rok akademicki Wysokość stypendium socjalnego zostaje ustalona według wysokości dochodu netto na jedną osobę w rodzinie. 2. W wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych i udokumentowanych przypadkach losowych (bardzo trudna sytuacja materialna, choroba) Komisja Stypendialna może podwyższyć stypendium socjalne, przy czym nie może ono przekroczyć 500 zł. 3. Komisja Stypendialna Studentów lub Odwoławcza Komisja Stypendialna Studentów może przyznać stypendium socjalne indywidualnie osobom, które znajdując się w bardzo trudnej sytuacji materialnej nie mogą jej w pełni udokumentować z przyczyn od siebie niezależnych. 14 Najniższe stypendium socjalne ustala Rektor i podaje w odrębnym komunikacie. STYPENDIUM MIESZKANIOWE Student odbywający studia stacjonarne i znajdujący się w trudnej sytuacji materialnej może otrzymać stypendium mieszkaniowe z tytułu zakwaterowania w domu studenckim lub obiekcie innym niż dom studencki, jeżeli codzienny dojazd z miejsca stałego zamieszkania do uczelni uniemożliwiałby lub w znacznym stopniu utrudniał studiowanie. 2. Warunkiem otrzymania stypendium mieszkaniowego jest łączne spełnienie poniższych kryteriów: a) dojazd z miejsca zameldowania na pobyt stały trwa dłużej niż 40 minut w jedną stronę do granic m.st. Warszawy, b) dochód miesięczny w rodzinie nie przekracza kwoty takiej jak do stypendium socjalnego, c) student jest zakwaterowany w domu studenckim AM lub w domu studenckim innej uczelni, lub student jest zakwaterowany na stancji. 3. Student może uzyskać dodatkowe stypendium mieszkaniowe z tytułu zamieszkania z niepracującym małżonkiem lub dzieckiem studenta w Domu Studenta AM lub w innym obiekcie. Student może otrzymać stypendium tylko na jedną z tych osób. 4. W przypadku zmiany miejsca zamieszkania student może nadal pobierać stypendium mieszkaniowe, o ile niezwłocznie (w terminie nie dłuższym niż miesiąc) wykaże, że nadal spełnia warunki wskazane w ust. 2 lit. a i c. W przeciwnym razie następuje niezwłoczne wstrzymanie wypłaty stypendium. STYPENDIUM NA WYŻYWIENIE Student znajdujący się w trudnej sytuacji materialnej może otrzymać stypendium na wyżywienie. 2. Podstawowym kryterium przyznania stypendium na wyżywienie jest dochód miesięczny na osobę w rodzinie studenta. 3. Podczas rozpatrywania złożonych przez studenta dokumentów Komisja Stypendialna Studentów może wziąć pod uwagę także inne, udokumentowane informacje o studencie, będące w jej posiadaniu. STYPENDIUM SPECJALNE DLA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Student może ubiegać się o stypendium specjalne z tytułu niepełnosprawności, potwierdzonej orzeczeniem właściwego organu. 2. Stypendium specjalne dla osób niepełnosprawnych jest wypłacane: 1) przez rok akademicki (9 miesięcy) lub semestr letni; (III, IV, V, VI 4 miesiące) przy orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności na stałe; 2) przez czas krótszy niż rok akademicki lub semestr przy orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności na czas określony, do terminu określonego w orzeczeniu. 25

28 3. Bez względu na dzień miesiąca, w którym kończy się orzeczenie czasowe lub dzień miesiąca, w którym został ustalony ponownie stopień niepełnosprawności stypendium za ten miesiąc jest wypłacane w pełnej wysokości. STYPENDIUM ZA WYNIKI W NAUCE Stypendium za wyniki w nauce może być przyznane: 1) studentom od II roku studiów I i II stopnia oraz studiów jednolitych (po zaliczeniu I roku studiów), którzy zdali w pierwszym terminie (bez poprawek) wszystkie obowiązujące na danym roku studiów zgodnie z planem studiów egzaminy ze średnią minimum 4, 00 oraz zaliczyli wszystkie ćwiczenia. Do średniej liczy się tylko oceny z egzaminów; 2) studentom I roku studiów II stopnia, którzy po zakończeniu studiów I stopnia (licencjackich) ze średnią ze zdanych w pierwszym terminie (bez poprawek) wszystkich egzaminów z III roku wynoszącą minimum 4, 00 rozpoczęli w ciągu roku od ukończenia studiów I stopnia naukę na studiach II stopnia (magisterskich) w Akademii Medycznej w Warszawie. 2. Otrzymanie na pierwszym roku studiów II stopnia stypendium za wyniki w nauce osiągnięte na ostatnim roku studiów I stopnia jest uwarunkowane: 1) ukończeniem studiów I stopnia w AM i spełnieniem na ostatnim roku studiów I stopnia kryteriów zawartych w 18 ust.1. pkt 2 regulaminu; 2) ukończeniem studiów I stopnia na innej uczelni i spełnieniem na ostatnim roku studiów I stopnia kryteriów zawartych w 18 ust.1. pkt 2 regulaminu oraz złożeniem w Dziekanacie Wydziału zaświadczenia z uczelni, na której odbyli studia I stopnia (licencjat), o średniej uzyskanej z egzaminów na III roku tych studiów i terminie ich ukończenia. 3. Stypendium za wyniki w nauce może być przyznane również studentowi, który w ubiegłym roku akademickim studiował za granicą i uzyskał z egzaminów średnią ocen co najmniej dobrą. 4. Stypendia za wyniki w nauce przysługują również studentom przeniesionym z innych uczelni wraz z początkiem roku akademickiego, których wyniki zostały uznane przez dziekana właściwego wydziału AM Do średniej ocen za ubiegły rok wlicza się wyłącznie wyniki z egzaminów zdawanych w danych roku zgodnie z planem studiów. Do średniej ocen wlicza się wyniki wszystkich egzaminów zgodnych z planem studiów w pierwszym terminie (bez poprawek). 2. Do średniej ocen nie wlicza się wyniku z egzaminu licencjackiego oraz z egzaminu magisterskiego. 3. O umieszczeniu na liście ze średnimi ocen uprawniającymi do przyznania przez Komisję Stypendialną Studentów stypendium za wyniki w nauce za ubiegły rok akademicki studenta, który ma zaliczoną część egzaminów zdanych na innych kierunkach studiów, np. po zmianie kierunku studiów, na studiach równoległych (przepisane oceny) itp., decyduje dziekan wydziału na wniosek studenta. 4. W przypadku indywidualnego toku studiów decyzję o umieszczeniu studenta na liście ze średnimi ocen uprawniającymi do przyznania przez Komisję Stypendialną Studentów stypendium za wyniki w nauce za ubiegły rok akademicki podejmuje dziekan po zasięgnięciu opinii kolegium dziekańskiego przy uwzględnieniu średniej ocen co najmniej 4, Do średniej uprawniającej do wypłaty stypendium za wyniki w nauce nie zalicza się ocen z egzaminów zdanych w innych szkołach niż wyższe Stypendia za wyniki w nauce są przyznawane w oparciu o listy imienne ze średnimi ocen, sporządzone przez dziekanaty i zatwierdzone przez dziekanów wydziałów. 2. Wypłaty dziesiątego stypendium za wyniki w nauce (za lipiec) są dokonywane na wniosek Zarządu Samorządu Studentów AM i za zgodą Rektora. Dziesiątego stypendium nie mogą otrzymać studenci ostatniego roku studiów. 3. Przy wznowieniu studiów po skreśleniu z listy studentów stypendium za wyniki w nauce z ostatniego roku przed skreśleniem nie przysługuje. 4. Student nieumieszczony na liście, o której mowa w ust.1, może złożyć wniosek o przyznanie stypendium bezpośrednio do Komisji Stypendialnej, załączając zaświadczenie z dziekanatu o uzyskanej średniej ocen. Przepisów o terminach na złożenie wniosku nie stosuje się. 26

29 STYPENDIUM ZA WYNIKI W SPORCIE Stypendium za wyniki w sporcie może otrzymać student nie wcześniej niż po zaliczeniu I roku studiów, który osiągnął w ubiegłym roku akademickim wysokie wyniki sportowe we współzawodnictwie międzynarodowym lub krajowym, reprezentując barwy Akademii Medycznej w Warszawie i Klubu Uczelnianego Akademickiego Związku Sportowego Akademii Medycznej w Warszawie, zwanego dalej Klubem Uczelnianym i zaliczył wszystkie egzaminy w pierwszym terminie (bez poprawek). 2. Prawo do stypendium sportowego przysługuje również studentowi I roku studiów II stopnia (studiów magisterskich) rozpoczętych w ciągu roku od ukończenia studiów I stopnia (licencjackich) w Akademii Medycznej w Warszawie, który spełnia kryteria określone w ust Stypendium za wyniki w sporcie może otrzymać również student, który osiągnął wysokie wyniki sportowe nie startując w barwach Akademii Medycznej w Warszawie w przypadku dyscypliny albo dziedziny sportu, dla której nie ma odpowiedniej sekcji w Klubie Uczelnianym, o ile jest ona wymieniona w Rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 18 stycznia 2001 r. w sprawie wykazu dyscyplin i dziedzin sportu, w których mogą działać polskie związki sportowe oraz szczegółowych warunków i trybu udzielania zezwoleń na tworzenie polskich związków sportowych (Dz. U.2001 nr 8 poz. 67 z późn. zm). 4. Student ubiegający się o stypendium za wyniki w sporcie składa w Sekcji Obsługi Studentów wniosek na druku AM wraz z potwierdzeniem osiągnięć sportowych (np. dyplom za medal) i opinią Klubu Uczelnianego. 5. Stypendium za wyniki w sporcie nie przysługuje studentowi, który: 1) otrzymuje stypendium Ministra za wybitne osiągnięcia sportowe; 2) otrzymuje stypendium przyznawane na podstawie art. 22 ust 3 ustawy z dnia 18 stycznia 1996 r. o kulturze fizycznej (Dz.U. z 2001 r Nr 81, poz.889, z późn. zm.). 6. Student studiujący jednocześnie na kilku kierunkach studiów może otrzymać stypendium za wyniki w sporcie tylko na jednym z kierunków, według własnego wyboru. O swojej decyzji student zawiadamia w formie pisemnej (na składanym wniosku) Sekcję Obsługi Studentów. Jeżeli student już pobiera świadczenia na wybranym kierunku, na tym samym otrzyma stypendium za wyniki w sporcie. 22 Za wysokie wyniki sportowe jest uznawane: 1) zajęcie przez studenta do piątego (indywidualnie) lub do trzeciego (drużynowo) miejsca w Mistrzostwach Polski lub zawodach międzynarodowych; 2) zajęcie przez studenta do trzeciego miejsca w Akademickich Mistrzostwach Warszawy i Województwa Mazowieckiego lub w Varsoviadzie indywidualnie lub drużynowo Wysokość stypendium sportowego jest zróżnicowana w zależności od osiągnięć sportowych. 2. Wysokość kwoty podstawy do obliczenia stypendium za wyniki w sporcie ustala Rektor w porozumieniu z Klubem Uczelnianym Akademickiego Związku Sportowego AM oraz Zarządem Samorządu Studentów AM. 3. Określa się następujące wartości procentowe kwoty podstawy, odpowiadające osiągnięciom sportowym uwzględnianym przy przyznawaniu stypendiów: Procent odpowiadający uzyskanym osiągnięciom sportowym Miejsce zajęte w imprezie Mistrzostwa Polski i zawody międzynarodowe Akademickie Mistrzostwa Warszawy sportowej i Województwa Mazowieckiego, Indywidualnie drużynowo Varsoviada % 90% 80% 2. 90% 80% 70% 3. 75% 65% 55% 4. 50% %

30 4. W przypadku, gdy student uzyskał więcej niż jedno osiągnięcie sportowe, stypendium przyznawane jest za wyższe osiągnięcie. Za każde dodatkowe osiągnięcie, o którym mowa w regulaminie, student otrzymuje dodatkowo 10% kwoty podstawy za każdy wynik do maksymalnej wartości 100%. 5. Jeżeli podczas mistrzostw prowadzone są klasyfikacje na najlepszych, najbardziej aktywnych itp. zawodników, to student wyróżniony w ten sposób otrzymuje dodatkowo 5% za każdy wynik do maksymalnej wartości 100%. 6. Wypłaty dziesiątego stypendium za wyniki w sporcie (za lipiec) zostają dokonane na wniosek Zarządu Samorządu Studentów AM i za zgodą Rektora (nie dotyczy ostatniego roku studiów) Stypendium za wyniki w nauce i w sporcie może otrzymać student, który osiąga jednocześnie wysokie wyniki w nauce (średnią ocen uprawniającą do otrzymywania stypendium za wyniki w nauce) oraz wysokie wyniki w sporcie (spełnia kryteria przewidziane w 21 ust.1-3 i 22 ust. 1 regulaminu). 2. Wysokość stypendium za wyniki w nauce i sporcie jest równa sumie wysokości stypendium za wyniki w nauce i stypendium za wyniki w sporcie, ale nie może być wyższa niż ograniczenie dla tego stypendium podane przez Rektora w Komunikacie. ZAPOMOGI Zapomoga jest formą doraźnej pomocy dla studenta, który z przyczyn losowych znalazł się przejściowo w trudnej sytuacji materialnej potwierdzonej dokumentami. 2. Przyczynami uzasadniającymi wniosek o przyznanie zapomogi są w szczególności: 1) ciężka choroba studenta lub członka najbliższej rodziny studenta, 2) zgon członka najbliższej rodziny studenta, 3) zdarzenie wypadkowe z poważnymi konsekwencjami zdrowotnymi, 4) powódź, pożar. 5. Student może wystąpić o zapomogę nie później niż 3 miesiące od wystąpienia zdarzenia będącego przesłanką do przyznania świadczenia. 6. Zapomogę można otrzymać nie częściej niż dwa razy w roku akademickim. 26 Regulamin wchodzi w życie z dniem określonym w zarządzeniu Rektora. 28

31 Załącznik nr 1 do Regulaminu przyznawania i ustalania wysokości świadczeń pomocy materialnej dla studentów Akademii Medycznej w Warszawie Data złożenia wniosku... Podpis pracownika Sekcji... Nr wniosku: APD / Nazwisko i Imię Nr albumu... Wydział... Kierunek... Rok studiów. w roku akad.: 200. /200. Tryb studiów: stacjonarne/niestacjonarne wieczorowe, zaoczne/ * Rodzaj studiów: jednolite pierwszego stopnia/drugiego stopnia * Status studenta: bez warunku; warunkowo; na urlopie dziekańskim, zdrowotnym; powtarzam. rok studiów * Studia równoległe:... /nazwa Uczelni kierunek - rok studiów/ Data ukończenia studiów zawodowych I stopnia... /dotyczy studiów uzupełniających magisterskich/ Data ukończenia innych studiów... /jakich? osoby, których dotyczy/ PESEL N I P /adres stałego miejsca zamieszkania /kod pocztowy, miejscowość, ulica/.... Telefon kontaktowy Adres */właściwe zakreślić/ WNIOSEK O PRZYZNANIE: Stypendium socjalnego Stypendium na wyżywienie Stypendium mieszkaniowego UZASADNIENIE wniosku: 1/ dochód netto na osobę w rodzinie wynosi: / inne okoliczności uzasadniające wniosek /podać jakie/.... Do podania o stypendium mieszkaniowe dołączam: a/ zaświadczenie o zameldowaniu na pobyt stały b/ umowę najmu stancji * c/ zaświadczenie o zameldowaniu na pobyt czasowy pod adresem wymienionym w umowie najmu stancji * d/ zaświadczenie o zakwaterowaniu w DS. * / * właściwe zaznaczyć/ Dane dotyczące członków rodziny studenta / w tym dzieci uczące się do 26 lat lub dzieci niepełnosprawne bez względu na wiek/ a/ Nazwisko i Imię (wszystkich członków rodziny) b/ miejsce zatrudnienia L.P. /nazwa zakładu pracy/ lub nauki, rok nauki 1 a 1 b student AM 2 a 2 b 3 a 3 b 4 a 4 b 5 a 5 b 6 a 6 b 7 a 7 b 8 a 8 b Stopień pokrewieństwa (względem wnioskodawcy) wnioskodawca Data urodzenia Dochody netto w ubiegłym roku kalendarzowym Opodatkowane zryczałtowanym podatkiem dochodowym Opodatkowane na zasadach ogólnych Inne (nie podlegające opodatkowaniu) Razem zł: Dochód netto ogółem 29

32 Łączna kwota alimentów świadczonych na rzecz innych osób oraz opłat z tytułu przebywania członka rodziny w instytucji zapewniającej całodobowe utrzymanie wyniosła w ubiegłym roku zł Dochód utracony wynosi..... zł. Dochód uzyskany wynosi..... zł. Suma dochodów ogółem po odliczeniach i doliczeniach. zł, podzielona przez 12 miesięcy i liczbę członków rodziny.. daje dochód miesięczny na osobę w wysokości... zł; (słownie:......) Z uwagi na szczególne okoliczności dołączam oddzielne uzasadnienie na piśmie: TAK/NIE Dokumenty: Do wniosku należy załączyć oryginały lub uwierzytelnione kopie dokumentów potwierdzających opisywaną sytuację, według wykazu znajdującego się w załączniku do Regulaminu ustalania wysokości, przyznawania i wypłacania świadczeń pomocy materialnej dla studentów AM w Warszawie. Dokumenty powinien ponumerować i podpisać wnioskujący student. Poniżej należy wpisać numery załączonych dokumentów oraz nazwę i czego dotyczą Oświadczenie studenta 1. Znajduję się w trudnej sytuacji materialnej. 2. Nie złożyłem/am wniosku o przyznanie stypendium socjalnego na innej uczelni. 3. Zapoznałem/am się z Regulaminem ustalania wysokości, przyznawania i wypłacania świadczeń pomocy materialnej dla studentów AM w Warszawie. 4. Świadomy odpowiedzialności dyscyplinarnej i karnej za podanie niezgodnych z prawdą oświadczeń stwierdzam, że wszystkie podane we wniosku i załącznikach dane są zgodne ze stanem faktycznym. 5. W przypadku rezygnacji ze studiów zobowiązuję się do powiadomienia o tym na piśmie Sekcję Obsługi Studentów. 6. Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z ustawą z dn. 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz.U. z 2002 nr 101, poz.926 z późn.zm.) oraz przepisami wewnętrznymi obowiązującymi na Akademii Medycznej w Warszawie, wyłącznie w celu i w zakresie niezbędnym do rozpatrzenia i realizacji wniosku o przyznanie stypendium socjalnego. Wiem, że przysługuje mi prawo do wglądu i poprawiania moich danych osobowych. Data własnoręczny podpis studenta Proszę o dokonanie przelewu stypendium na rachunek:... /data i podpis studenta/ DECYZJA KOMISJI STYPENDIALNEJ Przyznano: 1. Stypendium socjalne kwota zł:... od. do.. 2. Stypendium na wyżywienie kwota zł:... od. do.. 3. Stypendium mieszkaniowe kwota zł:... od. do.. Razem stypendia: kwota zł słownie zł... Nie przyznano stypendium socjalnego z powodu:/* a/ przekroczenia maksymalnego dochodu uprawniającego do otrzymywania stypendium, b/ niekompletności wniosku, c/ innego/podać jakiego/ Podpis Przewodniczącego Komisji Stypendialnej lub jego Zastępcy/*. /* właściwe zaznaczyć Warszawa,.. data 30

33 Załącznik nr 2 do Regulaminu przyznawania i ustalania wysokości świadczeń pomocy materialnej dla studentów Akademii Medycznej w Warszawie Data złożenia wniosku Podpis pracownika Sekcji Nr wniosku: APD /200 Nazwisko i Imię/studenta/ Nr albumu Wydział. Kierunek.. Rok studiów.. w roku akad: 200 /200. Tryb studiów: stacjonarne/niestacjonarne wieczorowe, zaoczne/* Rodzaj studiów: jednolite pierwszego stopnia/drugiego stopnia * Status studenta: bez warunku; warunkowo; na urlopie dziekańskim, zdrowotnym; powtarzam. rok studiów * PESEL N I P... /adres stałego miejsca zamieszkania /kod pocztowy, miejscowość, ulica/ Telefon kontaktowy. Adres Studia równoległe: /nazwa Uczelni kierunek rok studiów/ * właściwe podkreślić WNIOSEK O PRZYZNANIE stypendium specjalnego dla osób niepełnosprawnych Uzasadnienie: 1. Jestem osobą niepełnosprawną w stopniu: lekkim/umiarkowanym/znacznym (właściwe zaznaczyć) 2. Kod niepełnosprawności Niepełnosprawność ma charakter: stały/okresowy od... do... Oświadczenie studenta 1. Zapoznałem/am się z Regulaminem ustalania wysokości, przyznawania i wypłacania świadczeń pomocy materialnej dla studentów AM w W-wie. 2. Zobowiązuję się do podania wszelkich zmian zaistniałych w okresie studiów mających wpływ na prawo do otrzymywania tego świadczenia (zgodnie z Regulaminem ds. pomocy materialnej dla Studentów). 3. W przypadku rezygnacji ze studiów zobowiązuję się do powiadomienia o tym na piśmie Sekcję Obsługi Studentów. 4. Świadomy odpowiedzialności dyscyplinarnej i karnej za podanie niezgodnych z prawdą oświadczeń stwierdzam, że wszystkie podane we wniosku i załącznikach dane są zgodne ze stanem faktycznym. 5. Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z ustawą z dn. 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz.U. z 2002 nr 101, poz.926 z późn.zm.) oraz przepisami wewnętrznymi obowiązującymi na Akademii Medycznej w Warszawie, wyłącznie w celu i w zakresie niezbędnym do rozpatrzenia i realizacji wniosku o przyznanie świadczeń pomocy materialnej. Wiem, że przysługuje mi prawo do wglądu i poprawiania moich danych osobowych. Załączniki szt /podpis studenta/ Proszę o dokonanie przelewu stypendium na rachunek: DECYZJA KOMISJI STYPENDIALNEJ... /data i podpis studenta/ Przyznano stypendium specjalne dla osób niepełnosprawnych w kwocie zł:... /słownie zł:... od... do... w roku akademickim / Nie przyznano stypendium specjalnego dla osób niepełnosprawnych z powodu Podpis Przewodniczącego Komisji Stypendialnej lub jego Zastępcy /*.... /* właściwe zaznaczyć Warszawa,.. data 31

34 Załącznik nr 3 do Regulaminu przyznawania i ustalania wysokości świadczeń pomocy materialnej dla studentów Akademii Medycznej w Warszawie Data złożenia wniosku Podpis pracownika Sekcji. Nr wniosku: APD /200. Nazwisko i Imię /studenta/ PESEL N I P Nr albumu Wydział... Kierunek Rok studiów.. w roku akad: 200. /200.. Tryb studiów: stacjonarne/niestacjonarne wieczorowe, zaoczne/ * Rodzaj studiów: jednolite pierwszego stopnia/drugiego stopnia * Status studenta: bez warunku; warunkowo; na urlopie dziekańskim, zdrowotnym; powtarzam. rok studiów * Studia równoległe: /nazwa Uczelni kierunek - rok studiów/ * właściwe podkreślić.... /adres stałego miejsca zamieszkania /kod pocztowy, miejscowość, ulica/.... Telefon kontaktowy Adres WNIOSEK O PRZYZNANIE ZAPOMOGI: Miesięczny dochód netto w przeliczeniu na 1 osobę w rodzinie wynosi:... zł. Ostatnią zapomogę otrzymałem/am w semestrze zimowym/letnim w roku akad / w wysokości... zł. Uzasadnienie: Do podania o zapomogę załączam: Z uwagi na szczególne okoliczności dołączam oddzielne uzasadnienie na piśmie: TAK / NIE Oświadczenie studenta 1. Zapoznałem/am się z Regulaminem ustalania wysokości, przyznawania i wypłacania świadczeń pomocy materialnej dla studentów AM w Warszawie. 2. Świadomy odpowiedzialności dyscyplinarnej i karnej za podanie niezgodnych z prawdą oświadczeń stwierdzam, że wszystkie podane we wniosku i załącznikach dane są zgodne ze stanem faktycznym. 3. Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z ustawą z dn. 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych ( tekst jednolity: Dz.U. z 2002 nr 101, poz. 926 z późn.zm.) oraz przepisami wewnętrznymi obowiązującymi na Akademii Medycznej w Warszawie, wyłącznie w celu i zakresie niezbędnym do rozpatrzenia i realizacji wniosku o przyznanie zapomogi Wiem, że przysługuje mi prawo do wglądu i poprawiania moich danych osobowych. Proszę o dokonanie przelewu zapomogi na rachunek:... /data i podpis studenta/ DECYZJA KOMISJI STYPENDIALNEJ Przyznano jednorazową zapomogę kwota zł:... /słownie zł:.../ w roku akademickim / Nie przyznano zapomogi z powodu... Podpis Przewodniczącego Komisji Stypendialnej lub jego Zastępcy * /* właściwe zaznaczyć Warszawa,.. data 32

35 Załącznik nr 4 do Regulaminu przyznawania i ustalania wysokości świadczeń pomocy materialnej dla studentów Akademii Medycznej w Warszawie Data złożenia wniosku Podpis pracownika Sekcji Nr wniosku: APD /200 Nazwisko i Imię/studenta/ PESEL N I P Nr albumu Wydział.. Kierunek... Rok studiów. w roku akad.: 200 /200. Tryb studiów: stacjonarne/niestacjonarne wieczorowe, zaoczne/* Rodzaj studiów: jednolite pierwszego stopnia/drugiego stopnia * Status studenta: bez warunku; warunkowo; na urlopie dziekańskim, zdrowotnym; powtarzam. rok studiów * Studia równoległe: /nazwa Uczelni kierunek rok studiów/ * właściwe podkreślić... /adres stałego miejsca zamieszkania /kod pocztowy, miejscowość, ulica/ Telefon kontaktowy Adres WNIOSEK O PRZYZNANIE STYPENDIUM za osiągnięcia sportowe na rok akademicki.../... multimedalista * (drużynowe/indywidualne *) złoty medalista * (drużynowe/indywidualne *) srebrny medalista * (drużynowe/indywidualne *) brązowy medalista * (drużynowe/indywidualne *) /* właściwe podkreślić/ Proszę o przyznanie mi stypendium za osiągnięcia sportowe. W ubiegłym roku osiągnąłem/osiągnęłam następujące wyniki/w załączeniu dokumenty potwierdzające/: Otrzymuję stypendium za wyniki w nauce w wysokości... Moja średnia ocen za poprzedni rok akademicki wynosi... Stypendium za wyniki w sporcie chcę otrzymywać:... /uczelnia, wydział, kierunek, Proszę o dokonanie przelewu stypendium na mój rachunek: Oświadczam, że nie otrzymuję stypendium za wyniki w sporcie; nie otrzymuję stypendium ministra za wybitne osiągnięcia sportowe; nie otrzymuję stypendium przyznawanego na podstawie art. 22 ust. 3 ustawy z dnia 18 stycznia 1996 r. o kulturze fizycznej /Dz.U r. Nr 81, poz. 889, z późniejszymi zmianami/ W przypadku rezygnacji ze studiów zobowiązuję się do powiadomienia o tym na piśmie Sekcję Obsługi Studentów. Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z ustawą z dn. 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz.U. z 2002 nr 101, poz. 926 z późn.zm.) oraz przepisami wewnętrznymi obowiązującymi na Akademii Medycznej w Warszawie, wyłącznie w celu i w zakresie niezbędnym do rozpatrzenia i realizacji wniosku o przyznanie świadczeń pomocy materialnej. Wiem, że przysługuje mi prawo do wglądu i poprawiania moich danych osobowych.... / data i podpis wnioskodawcy / 33

36 Opinia Klubu Uczelnianego AZS-u: Decyzja Komisji Stypendialnej: Przyznano stypendium za osiągnięcia sportowe: kwota zł: /data i podpis/ /słownie zł:... /od dnia r. na rok akademicki... /... Nie przyznano stypendium z powodu PODPIS PRZEWODNICZĄCEGO KOMISJI STYPENDIALNEJ /lub upoważnionego Zastępcy/... Warszawa,... /data/ 34

37 Załącznik nr 5 do Regulaminu przyznawania i ustalania wysokości świadczeń pomocy materialnej dla studentów Akademii Medycznej w Warszawie Proszę wypełnić wyraźnym pismem PESEL Nazwisko Imię Nr albumu Wydział... Kierunek... Rok studiów. w roku akad.: 200. / Tryb studiów: stacjonarne/niestacjonarne wieczorowe, zaoczne/* Rodzaj studiów: jednolite pierwszego stopnia/drugiego stopnia * */właściwe zakreślić/ NIP: Dokładny adres stałego miejsca zamieszkania: Telefon kontaktowy.. Adres .. Nr rachunku: Proszę o przekazywanie mojego stypendium w roku akad / na konto: Warszawa, /data/ /podpis studenta/ 35

38 ... /imię i nazwisko członka rodziny/ Załącznik nr 6 do Regulaminu przyznawania i ustalania wysokości świadczeń pomocy materialnej dla studentów Akademii Medycznej w Warszawie Załącznik OŚWIADCZENIE CZŁONKA RODZINY O WYSOKOŚCI DOCHODU UZYSKANEGO W ROKU KALENDARZOWYM 2006 NIEPODLEGAJĄCEGO OPODATKOWANIU tj. Z DZIAŁALNOŚCI ROLNICZEJ ORAZ INNYCH DOCHODÓW /wymienione w pouczeniu/ Oświadczam, że w roku kalendarzowym 2006 uzyskałem/am dochód w wysokości:... zł... gr z tytułu: 1. utrzymywania się z gospodarstwa rolnego /miejscowość, data/ /podpis osoby składającej oświadczenie/ Pouczenie Oświadczenie obejmuje następujące dochody w zakresie niepodlegającym opodatkowaniu podatkiem dochodowym/art. 3 pkt 1 lit. c ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych/: renty określone w przepisach o zaopatrzeniu inwalidów wojennych i wojskowych oraz ich rodzin, renty wypłacone osobom represjonowanym i członkom ich rodzin, przyznane na zasadach określonych w przepisach o zaopatrzeniu inwalidów wojennych i wojskowych oraz ich rodzin, świadczenia pieniężne oraz ryczałt energetyczny, określone w przepisach o świadczeniu pieniężnym i uprawnieniach przysługujących żołnierzom zastępczej służby wojskowej przymusowo zatrudnianym w kopalniach węgla, kamieniołomach, zakładach rud uranu i batalionach budowlanych, dodatek kombatancki, ryczałt energetyczny i dodatek kompensacyjny określone w przepisach o kombatantach oraz niektórych osobach będących ofiarami represji wojennych i okresu powojennego, świadczenie pieniężne określone w przepisach o świadczeniu pieniężnym przysługującym osobom deportowanym do pracy przymusowej oraz osadzonym w obozach pracy przez III Rzeszę Niemiecką lub Związek Socjalistycznych Republik Radzieckich, emerytury i renty otrzymywane przez osoby, które utraciły wzrok w wyniku działań w latach lub eksplozji pozostałych po tej wojnie niewypałów i niewybuchów, renty inwalidzkie z tytułu inwalidztwa wojennego, kwoty zaopatrzenia otrzymywane przez ofiary wojny oraz członków ich rodzin, renty wypadkowe osób, których inwalidztwo powstało w związku z przymusowym pobytem na robotach w III Rzeszy Niemieckiej w latach , otrzymywane z zagranicy, zasiłki chorobowe określone w przepisach o ubezpieczeniu społecznym rolników oraz w przepisach o systemie ubezpieczeń społecznych, 36

39 środki bezzwrotnej pomocy zagranicznej otrzymywane od rządów państw obcych, organizacji międzynarodowych lub międzynarodowych instytucji finansowych, pochodzące ze środków bezzwrotnej pomocy przyznanych na podstawie jednostronnej deklaracji lub umów zawartych z tymi państwami, organizacjami lub instytucjami przez Radę Ministrów właściwego ministra lub agencje rządowe, w tym również w przypadkach gdy przekazanie tych środków jest dokonywane za pośrednictwem podmiotu upoważnionego do rozdzielania środków bezzwrotnej pomocy zagranicznej na rzecz podmiotów, którym służyć ma ta pomoc, należności ze stosunku pracy lub z tytułu stypendium osób fizycznych mających miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, przebywających czasowo za granicą w wysokości odpowiadającej równowartości diet z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju ustalonych dla pracowników zatrudnionych w państwowych lub samorządowych jednostkach sfery budżetowej na podstawie ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy/Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz.94, z późn. zm./, należności pieniężne wypłacone policjantom, żołnierzom, celnikom i pracownikom jednostek wojskowych i jednostek policyjnych użytych poza granicami państwa w celu udziału w konflikcie zbrojnym lub wzmocnienia sił państwa albo państw sojuszniczych, misji pokojowej, akcji zapobieżenia aktom terroryzmu lub ich skutkom, a także należności pieniężne wypłacone żołnierzom, policjantom, celnikom i pracownikom pełniącym funkcje obserwatorów w misjach pokojowych organizacji międzynarodowych i sił wielonarodowych, należności pieniężne ze stosunku służbowego otrzymywane w czasie służby kandydackiej przez funkcjonariuszy Policji, Państwowej Straży Pożarnej, Straży Granicznej, Biura Ochrony Rządu, obliczone za okres, w którym osoby te uzyskały dochód, dochody członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych z tytułu członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, alimenty na rzecz dzieci, stypendia określone w przepisach o stopniach naukowych i tytule naukowym oraz o stopniach i tytule w zakresie sztuki, a także inne stypendia przyznawane uczniom i studentom, kwoty diet nieopodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych, otrzymywane przez osoby wykonujące czynności związane z pełnieniem obowiązków społecznych i obywatelskich, należności pieniężne otrzymywane z tytułu wynajmu pokoi gościnnych w budynkach mieszkalnych położonych na terenach wiejskich w gospodarstwie rolnym osobom przebywającym na wypoczynku oraz uzyskane z tytułu wyżywienia tych osób, dodatki za tajne nauczanie określone w ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela /Dz.U. z 2003 r. Nr 118, poz.1112, z późn. zm./, dochody uzyskane z działalności gospodarczej prowadzonej na podstawie zezwolenia na terenie specjalnej strefy ekonomicznej określonej w przepisach o specjalnych strefach ekonomicznych, ekwiwalenty pieniężne za deputaty węglowe określone w przepisach o komercjalizacji, restrukturyzacji i prywatyzacji przedsiębiorstwa państwowego Polskie Koleje Państwowe, ekwiwalenty z tytułu prawa do bezpłatnego węgla określone w przepisach o restrukturyzacji górnictwa węgla kamiennego w latach , świadczenia określone w przepisach o wykonywaniu mandatu posła i senatora, dochody uzyskane z gospodarstwa rolnego, dochody uzyskiwane za granicą Rzeczypospolitej Polskiej pomniejszone odpowiednio o zapłacone za granicą: podatek dochodowy oraz składki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, renty określone w przepisach o wspieraniu rozwoju obszarów wiejskich ze środków pochodzących z Sekcji Gwarancji Europejskiego Funduszu Orientacji i Gwarancji Rolnej/tzw. renty strukturalne/, zaliczkę alimentacyjną określoną w przepisach o postępowaniu wobec dłużników alimentacyjnych oraz zaliczce alimentacyjnej. 37

40 .... imię i nazwisko członka rodziny Załącznik nr 7 do Regulaminu przyznawania i ustalania wysokości świadczeń pomocy materialnej dla studentów Akademii Medycznej w Warszawie Załącznik OŚWIADCZENIE CZŁONKÓW RODZINY O WYSOKOŚCI DOCHODU Z POZAROLNICZEJ DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ ROZLICZAJĄCYCH SIĘ NA PODSTAWIE PRZEPISÓW O ZRYCZAŁTOWANYM PODATKU DOCHODOWYM OD NIEKTÓRYCH PRZYCHODÓW OSIĄGNIĘTYCH PRZEZ OSOBY FIZYCZNE Oświadczam, że w roku kalendarzowym 2006 uzyskałam/em dochód z działalności opodatkowanej w formie: (zakreślić odpowiedni kwadrat) ryczałtu ewidencjonowanego karty podatkowej 1. Dochód po odliczeniu kwot z pozycji 2-4 wyniósł..... zł. gr 2. Należne składki na ubezpieczenia społeczne wyniosły... zł. gr 3. Należne składki na ubezpieczenie zdrowotne wyniosły zł. gr 4. Należny zryczałtowany podatek dochodowy wyniósł... zł. gr miejscowość, data..... podpis osoby składającej oświadczenie podpis studenta/wydział i rok studiów/ Pouczenie W przypadku osób rozliczających się w formie ryczałtu ewidencjonowanego osoba ubiegająca się o stypendium należny ryczałt dokumentuje zaświadczeniem z urzędu skarbowego o wysokości należnego ryczałtu w roku kalendarzowym W przypadku osób rozliczających się w formie karty podatkowej osoba ubiegająca się o stypendium, wysokość podatku dokumentuje decyzją lub decyzjami z urzędu skarbowego o wysokości karty podatkowej w roku kalendarzowym Wysokość karty podatkowej pomniejszona o wysokość składek na ubezpieczenie zdrowotne odliczanych od podatku stanowi podatek należny. 38

41 w sprawie: Poz. 107 Zarządzenie nr 53/2007 Rektora Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 25 września 2007 r. wprowadzenia Regulaminu przyznawania miejsc w domach studenckich Akademii Medycznej w Warszawie. Na podstawie 50 ust. 2 pkt 1 Statutu Akademii Medycznej w Warszawie zarządza się, co następuje: 1 1. Wprowadza się Regulamin przyznawania miejsc w domach studenckich Akademii Medycznej w Warszawie. 2. Regulamin, o którym mowa w ust.1, stanowi załącznik do niniejszego zarządzenia. Załącznik do zarządzenia nr 53/2007 Rektora AM z dnia r. Regulamin przyznawania miejsc w domach studenckich Akademii Medycznej w Warszawie 1 1. Regulamin przyznawania miejsc w domach studenckich Akademii Medycznej w Warszawie, zwany dalej Regulaminem, określa zasady przyznawania miejsc na rok akademicki w domach studenckich Akademii Medycznej w Warszawie. 2. W oparciu o Regulamin przyznaje się miejsca w następujących domach studenckich, zwanych dalej DS : 1) Dom studencki Nr 1, 2) Dom studencki Nr 2, 3) Dom studencki Nr 2-BIS BIS, 4) Dom studencki Nr 4 Sarna Osiedla akademickiego Przyjaźń. 2 O przyznanie miejsca w DS mogą się ubiegać studenci i doktoranci Akademii Medycznej w Warszawie, zwanej dalej AM Wnioski o przyznanie miejsca w DS należy składać w Sekcji Obsługi Studentów AM lub za pośrednictwem poczty. 2. Datą złożenia wniosku za pośrednictwem poczty jest data wpływu wniosku do Kancelarii uczelni Miejsca w DS przyznaje Studencka Komisja Stypendialna. 2. Od decyzji Studenckiej Komisji Stypendialnej służy odwołanie do Odwoławczej Komisji Stypendialnej. 3. Komisje, o których mowa w ust. 1 i 2, są powoływane w trybie art. 177 ust. 1 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym. 4. W przypadku niepowołania Komisji, o których mowa w ust. 1 i 2, Komisję do spraw przyznawania miejsc w DS i Komisję Odwoławczą powołuje Prorektor ds. Dydaktyczno-Wychowawczych, który wyznacza przewodniczącego Komisji. 5. W skład Komisji, o których mowa w ust.4, wchodzą studenci i doktoranci zaproponowani przez Samorząd Studentów i Doktorantów, nie mniej niż 6 osób i nie więcej niż 12 osób. 6. Komisje podejmują decyzje w obecności co najmniej 50% składu. 7. Decyzja Odwoławczej Komisji Stypendialnej jest ostateczna Komisja przyznaje miejsca na wniosek złożony przed rozpoczęciem roku akademickiego. 2. Komisja rozpatruje wnioski raz w czerwcu oraz dwa razy we wrześniu i kończy działanie na 5 dni przed rozpoczęciem roku akademickiego Traci moc Rozdział X Regulaminu przyznawania i ustalania wysokości świadczeń pomocy materialnej dla studentów Akademii Medycznej w Warszawie. 3 Zarządzenie w chodzi w życie z dniem podpisania. Prof. dr hab. Leszek Pączek Rektor AM

42 3. Informacja o rozpatrzeniu wniosków przez Komisje jest udostępniana w Sekcji Obsługi Studentów AM, w DS oraz na stronie internetowej Biura Obsługi Działalności Podstawowej AM 4. Informacja o decyzji Komisji jest udzielana osobom zainteresowanym w Sekcji Obsługi Studentów AM. 5. Odwołanie od decyzji w sprawie przyznania miejsca w DS wnosi się w terminie 14 dni od dnia zamieszczenia informacji na stronie internetowej zgodnie z ust Decyzje podjęte na drugim posiedzeniu Komisji we wrześniu są ostateczne. 6 Prorektor ds Dydaktyczno-Wychowawczych w porozumieniu z Samorządem Studentów i Doktorantów ustala i podaje w odrębnych komunikatach: 1) terminy składania wniosków o przyznanie miejsca w DS na rok akademicki oraz rodzaj wymaganych dokumentów, 2) wysokość opłat za miejsca w DS Miejsce w DS może być przyznane, jeżeli łączny czas dojazdu z miejsca zameldowania na pobyt stały do AM w godzinach porannych przy pomocy wszystkich możliwych najkrótszych połączeń przekracza 40 minut w jedną stronę do granic m.st. Warszawy. 2. Pierwszeństwo w otrzymaniu miejsca w DS przysługuje studentowi, któremu codzienny dojazd uniemożliwiałby lub w znacznym stopniu utrudniał studiowanie i który znajduje się w trudnej sytuacji materialnej. 3. Student/doktorant jest uznawany za znajdującego się w trudnej sytuacji materialnej, gdy dochód miesięczny w rodzinie nie przekracza wysokości dochodu uprawniającej do stypendium socjalnego. 4. Miejsca w DS są przyznawane na 9 miesięcy od 1 października danego roku do 30 czerwca roku następnego. 5. Komisja może odmówić przyznania miejsca osobie, która w poprzednim roku akademickim zrezygnowała z przyznanego miejsca w DS bez podania przyczyny Cudzoziemcy mogą otrzymać miejsce w DS, jeżeli pozostaną wolne miejsca po przyznaniu miejsc studentom/doktorantom polskim spełniającym kryterium dochodowe. 2. Cudzoziemcy otrzymują miejsca w miarę możliwości w tym samym DS co w roku ubiegłym. 3. Cudzoziemcy ubiegający się o miejsce w DS składając wniosek są zobowiązani przedstawić w Sekcji Obsługi Studentów AM ważną wizę lub kartę czasowego pobytu na terenie RP oraz podać jej numer i datę ważności we wniosku. 4. Komisja może odmówić przyznania miejsca cudzoziemcowi nie posiadającemu ważnej wizy lub karty czasowego pobytu Listy osób, którym przyznano miejsca w DS sporządza Sekcja Obsługi Studentów AM i przekazuje administracji DS. 2. Student/doktorant nie może odstąpić przyznanego mu miejsca innej osobie. 3. Student/doktorant jest zobowiązany zgłosić się do kierownika DS w celu zakwaterowania w terminie do 10 dni od rozpoczęcia roku akademickiego. 4. Niezgłoszenie się w terminie określonym w ust. 3 bez podania przyczyny powoduje utratę miejsca. 5. W przypadku rezygnacji z miejsca w DS student/doktorant ma obowiązek niezwłocznego powiadomienia kierownika DS i Sekcji Obsługi Studentów AM Studenci mogą się ubiegać o przyznanie miejsca w DS w pokoju dwuosobowym wspólnie dla siebie, swojego dziecka oraz niepracującego małżonka. 2. Zakwaterowanie wraz z osobami wymienionymi w ust. 1 może mieć miejsce tylko w pokoju dwuosobowym. 3. Za dzieci studentów AM zamieszkujące w DS w pokoju dwuosobowym nie pobiera się opłaty, jeżeli dziecko nie zajmuje osobnego miejsca Po rozpoczęciu roku akademickiego wszelkie decyzje dotyczące przyznania miejsca w DS, bądź zmiany tego miejsca podejmuje kierownik właściwego DS. 40

43 2. Wnioski złożone do Studenckiej Komisji Stypendialnej i nie rozpatrzone przed rozpoczęciem roku akademickiego rozpatruje kierownik właściwego DS. 12 W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie mają zastosowanie przepisy Regulaminu Mieszkańców Domów Studenckich AM i Kodeksu Cywilnego. 13 Regulamin wchodzi w życie z dniem określonym w zarządzeniu Rektora. Załącznik nr 1 do Regulaminu przyznawania miejsc w domach studenckich Akademii Medycznej w Warszawie Data złożenia wniosku Podpis pracownika Sekcji. Nr wniosku: APD /200 Nazwisko i Imię/studenta, doktoranta/ PESEL N I P Nr albumu Wydział Kierunek. Rok studiów w roku akad.: 200 /200 Tryb studiów: stacjonarne /niestacjonarne wieczorowe, zaoczne/ /niepotrzebne skreślić/ Rodzaj studiów: jednolite pierwszego stopnia/drugiego stopnia doktoranckie * właściwe podkreślić Status studenta: bez warunku; warunkowo; na urlopie dziekańskim, zdrowotnym; powtarzam. rok studiów.. /adres stałego miejsca zamieszkania/kod pocztowy, miejscowość, ulica/... Telefon kontaktowy.. Adres .. Studia równoległe: /nazwa Uczelni kierunek rok studiów/ WNIOSEK O PRZYZNANIE MIEJSCA W DOMU STUDENTA na rok akademicki: 200../200 UZASADNIENIE wniosku: 1/ w ostatnim roku akad. mieszkałem/am/ w DS. nr. /na stancji/ *wpisać Nr DS., lub właściwe podkreślić 2/ wnioskuję o przyznanie miejsca w: DS.1*; DS.2*; DS.2 Bis*; DS. Sarna*; Bursa* /* właściwe zakreślić/ 3/ planowany czas dojazdu do Warszawy wynosi: 4/ dochód netto na osobę w rodzinie wynosi:.. 5/ inne okoliczności uzasadniające wniosek /podać jakie/

44 L.P. a/ Nazwisko i Imię (wszystkich członków rodziny) b/miejsce zatrudnienia lub nauki, rok nauki Stopień pokrewieństwa (względem wnioskodawcy) 1 a wnioskodawca 1b student AM/doktorant AM 2 a 2b 3 a 3b 4 a 4b 5 a 5b 6 a 6b 7 a 7b 8 a 8b 9 a 9b Data urodzenia Opodatkowane na zasadach ogólnych Dochody netto w ubiegłym roku kalendarzowym Opodatkowane zryczałtowanym podatkiem dochodowym Inne (nie podlegające opodatkowaniu) Dochód netto ogółem Łączna kwota alimentów świadczonych na rzecz innych osób oraz opłat z tytułu przebywania członka rodziny w instytucji zapewniającej całodobowe utrzymanie wyniosła w ubiegłym roku zł. Dochód utracony wynosi.. zł. Dochód uzyskany wynosi.. zł. Suma dochodów ogółem po odliczeniach i doliczeniach.... zł, podzielona przez 12 miesięcy i liczbę członków rodziny.. daje dochód miesięczny na osobę w wysokości zł (słownie:......) Z uwagi na szczególne okoliczności dołączam oddzielne uzasadnienie na piśmie: TAK/NIE Dokumenty: Do wniosku należy załączyć oryginały lub uwierzytelnione kopie dokumentów potwierdzających opisywaną sytuację, według wykazu znajdującego się w załączniku do Regulaminu ustalania wysokości, przyznawania i wypłacania świadczeń pomocy materialnej dla studentów i doktorantów AM w Warszawie. Dokumenty powinien ponumerować i podpisać wnioskujący student. Poniżej należy wpisać numery załączonych dokumentów oraz nazwę i czego dotyczą.... Oświadczenie studenta/doktoranta 1. Znajduję się w trudnej sytuacji materialnej. 2. Zapoznałem/am się z Regulaminem ustalania wysokości, przyznawania i wypłacania świadczeń pomocy materialnej dla studentów i doktorantów AM w Warszawie. 3. Świadomy odpowiedzialności dyscyplinarnej i karnej za podanie niezgodnych z prawdą oświadczeń stwierdzam, że wszystkie podane we wniosku i załącznikach dane są zgodne ze stanem faktycznym. 4. Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z ustawą z dn. 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jedno.: Dz.U. z 2002 nr 101, poz.926 z późn.zm.) oraz przepisami wewnętrznymi obowiązującymi na Akademii Medycznej w Warszawie, wyłącznie w celu i zakresie niezbędnym do rozpatrzenia i realizacji wniosku o przyznanie, miejsca w Domu Studenta. Wiem, że przysługuje mi prawo do wglądu i poprawiania moich danych osobowych. Data Własnoręczny podpis studenta /doktoranta 42

45 DECYZJA DZIEKANA/KOMISJI STYPENDIALNEJ* Przyznano miejsce w Domu Studenta. od na okres roku akademickiego /200 Nie przyznano miejsca w akademiku z powodu*: a) braku miejsc, b) niekompletności wniosku, c) zbyt wysokiego dochodu, d) inne.. Data.. Podpis Dziekana/Przewodniczącego Komisji Stypendialnej lub jego Zastępcy *.. * niepotrzebne skreślić Poz. 108 Zarządzenie nr 54/2007 Rektora Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 26 września 2007 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Akademii Medycznej w Warszawie. Na podstawie 50 ust. 5 Statutu Akademii Medycznej w Warszawie zarządza się, co następuje: 1 1. Wprowadza się Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Akademii Medycznej w Warszawie. 2. Regulamin, o którym mowa w ust. 1, stanowi załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia. 2 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Prof. dr hab. Leszek Pączek Rektor AM Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 54/2007 Rektora AM z dnia r. REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCEN OKRESOWYCH PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI AKADEMII MEDYCZNEJ W WARSZAWIE 1 Zasady podstawowe 1. System oceny pracowników niebędących nauczycielami akademickimi jest instrumentem realizacji polityki personalnej w Akademii Medycznej w Warszawie, mającym umożliwić prawidłowe wykorzystanie potencjału tej grupy pracowników dla realizacji celów uczelni i identyfikację potrzeb w zakresie dalszego rozwoju zawodowego pracowników. 2. Zadaniem oceny jest określenie poziomu kompetencji pracownika na zajmowanym stanowisku, w celu skorygowania błędów popełnianych w pracy oraz podejmowania trafnych decyzji dotyczących stosowania nagród lub kar, przeszeregowań, awansów oraz motywacyjnego systemu wynagradzania. 43

46 3. System ocen ma charakter: powszechny ocenie podlegają wszyscy pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi, zatrudnieni na czas nieokreślony lub na czas określony, w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, okresowy ocena dokonywana jest raz w roku, klarowny skala ocen oraz zasady oceny są powszechnie znane, poufny wyniki oceny są poufne dla osób trzecich oprócz oceniającego i ocenianego, obiektywny pracownik ma możliwość samooceny i skonfrontowania opinii o sobie ze zdaniem przełożonego, ocena opiera się wyłącznie na faktach. 4. Oceniający zobowiązany jest przeprowadzić ocenę w sposób rzetelny, uczciwy i obiektywny. 5. Oceniany zobowiązany jest niezwłocznie wdrożyć ewentualne zalecenia oceniającego, sformułowane podczas oceny, odnośnie doskonalenia lub poprawy sposobu realizacji zadań. 2 Przedmiot i cel oceny okresowej 1. Ocenie podlegają: kwalifikacje zawodowe pracownika, sposób i jakość pracy, wywiązywanie się z powierzonych obowiązków, potencjał rozwojowy, umiejętności i postawy. 2. Ocena pracownika ma na celu: określenie poziomu kompetencji pracownika na zajmowanym stanowisku, poinformowanie pracownika, jak oceniana jest jego praca przez przełożonych, wskazanie i omówienie słabych i mocnych stron, podkreślenie osiągnięć i zwrócenie uwagi na obszary wymagające poprawy, zidentyfikowanie i analizę ewentualnych problemów w wykonywaniu obowiązków pracowniczych, uzyskanie opartej na faktach podstawy do motywacyjnego wynagradzania pracowników, wymianę poglądów między pracownikiem i jego przełożonym odnośnie możliwości rozwoju pracownika w trakcie dalszej pracy zawodowej, uzyskanie podstawy do tworzenia planu szkoleń. 3 Termin oceny 1. Ocenę przeprowadza się raz w roku w okresie od 1 września do 31 października. Termin przekazania arkuszy do Działu Personalnego upływa 10 listopada. 2. Na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej kierownik Działu Personalnego może podjąć decyzję o wcześniejszym terminie oceny. 3. W przypadku usprawiedliwionej nieobecności pracownika w okresie przeprowadzania ocen, ocena powinna zostać przeprowadzona w ciągu 14 dni od dnia powrotu do pracy. 4. Ocena obejmuje okres od dnia ostatniej oceny do dnia bieżącej oceny. 4 Odpowiedzialność i uprawnienia w zakresie oceny 1. Oceny dokonuje przełożony osoby ocenianej, zgodnie ze strukturą podległości, określoną w regulaminie organizacyjnym Akademii Medycznej. 2. W stosunku do kierowników dziekanatów oceny dokonuje równolegle Dziekan oraz Kanclerz. 3. W stosunku do kierowników Biura Obsługi Działalności Podstawowej, Działu Współpracy z Zagranicą, Działu Personalnego oraz Działu Nauki oceny dokonuje właściwy Prorektor oraz Kanclerz. 4. W przypadku stanowisk bezpośrednio podległych Rektorowi oceny dokonuje Rektor lub upoważniona przez niego osoba. 5. W przypadku, gdy liczba zatrudnionych w jednostce organizacyjnej przekracza 30 osób, Kanclerz/ Prorektor ds. Kadr, na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej, może upoważnić osobę niebędącą przełożonym do przeprowadzenia oceny. 6. Oceniający wyznacza termin oceny przynajmniej 14 dni przed datą rozmowy. 7. Za przestrzeganie terminów oceny odpowiedzialni są przełożeni przeprowadzający ocenę. 44

47 5 Ocena pracowników nowozatrudnionych i przeniesionych 1. Pracownik podlega ocenie okresowej lub po okresie adaptacyjnym tylko jeden raz w roku. 2. Nowozatrudnieni pracownicy podlegają pierwszej ocenie po okresie próbnym, przed podjęciem decyzji o dalszym zatrudnieniu, zgodnie z programem adaptacyjnym pracowników nowozatrudnionych. 3. Pracownicy nowozatrudnieni, którzy podlegali ocenie w związku z zakończeniem okresu adaptacyjnego, podlegają pierwszej ocenie okresowej w następnym roku kalendarzowym. 4. Pracownicy przeniesieni do innej komórki organizacyjnej, podlegają ocenie nie wcześniej niż po upływie 3 miesięcy od momentu przeniesienia. 6 Kryteria oceny 1. Ustala się następujące kryteria oceny pracowników: kwalifikacje, realizacja obowiązków służbowych, zdolności i umiejętności, postawy. 7 Skala ocen 1. Skala ocen jest pięciostopniowa: ocena zdecydowanie powyżej standardowej, powyżej standardowej, standardowa, poniżej standardowej, zdecydowanie poniżej standardowej. 2. Należy ocenić czy pracownik mieści się w zachowaniach i cechach standardowych, poniżej standardu lub też przewyższa standardowe zachowania i cechy. 3. Ocenie zdecydowanie powyżej standardowej przypisano 5 punktów, ocenie powyżej standardowej 4 punkty, ocenie standardowej 3 punkty, ocenie poniżej standardowej 2 punkty, a ocenie zdecydowanie poniżej standardowej 1 punkt. 8 Tryb dokonywania oceny 1. Ocena okresowa odbywa się w formie rozmowy oceniającej pomiędzy pracownikiem i jego przełożonym, w ramach której omawiane są poszczególne elementy zawarte w arkuszach oceny pracownika. 2. Wzór arkusza okresowej oceny wraz z wytycznymi co do jego wypełnienia stanowią załączniki nr 1, 2, 3 do Regulaminu. Pracownik zgłasza się na rozmowę oceniającą z przygotowanym arkuszem oceny, właściwym dla zajmowanego stanowiska pracy. Przed rozmową pracownik wypełnia część I arkusza Dane dotyczące ocenianego pracownika oraz (dobrowolnie) część V Wyjaśnienia dodatkowe. 3. Oceniający i pracownik wypełniają arkusz oceny w trakcie rozmowy: część II Ocena pracownika wypełnia pracownik i przełożony, część III Ocena wypełnia przełożony, część IV Wnioski kadrowe wypełnia przełożony. 4. Podczas rozmowy oceniający przedstawia cel rozmowy, omawia poszczególne kryteria, dokonuje oceny według kolejnych kryteriów, wyjaśniając i uzasadniając pracownikowi swoje stanowisko. Informuje pracownika o swoich oczekiwaniach odnośnie sposobu realizacji zadań pracowniczych, podkreśla pozytywne zachowania pracownika i wskazuje zachowania negatywne. Analizuje zmiany w sposobie realizacji zadań przez pracownika, które nastąpiły w stosunku do poprzedniego okresu oceny. 5. Pracownik dokonuje samooceny, przy czym ma możliwość odniesienia się do uwag oceniającego, wyjaśnienia swojego stanowiska oraz uzyskania informacji odnośnie sposobu poprawy i doskonalenia sposobu realizacji zadań. 45

48 6. Oceniający tworzy warunki, aby pracownik sam wskazał obszary do poprawy pracy i sposoby poprawy (ewentualne potrzeby szkoleniowe pracownika). 7. Na zakończenie rozmowy oceniający oblicza sumę punktów cząstkowych stanowiącą końcową ocenę: po stronie pracownika i przełożonego. Przekazuje pracownikowi swoje końcowe stanowisko z uzasadnieniem. Stanowisko to jest dokumentowane w arkuszu oceny. Samoocena dokonana przez pracownika jest również dokumentowana w arkuszu oceny. 8. Pracownik potwierdza podpisem zapoznanie się z rezultatem oceny. 9. Przełożony formułuje wnioski i zalecenia co do utrzymania lub poprawy ocenianych obszarów oraz wnioski co do rozwoju zawodowego, zastrzeżeń odnośnie pracownika. 10. Arkusz oceny włącza się do akt osobowych pracownika. 9 Procedura odwoławcza 1. Pracownik ma prawo odwołać się od wyniku oceny w ciągu 7 dni od daty przeprowadzenia rozmowy oceniającej. 2. Pracownik odwołuje się na piśmie do przełożonego wyższego szczebla, zgodnie ze strukturą podległości, określoną w regulaminie organizacyjnym Akademii Medycznej. 3. Odwołanie pracownika powinno zawierać wynik oceny, z którą pracownik się nie zgadza oraz szczegółowy opis przyczyn wniesienia odwołania. 4. Przełożony wyższego szczebla rozpatruje odwołanie w terminie 14 dni od otrzymania odwołania na piśmie. Termin ten ulega wydłużeniu w przypadku absencji pracownika lub oceniającego. 5. Rozpatrujący odwołanie podejmuje decyzję o ewentualnym przeprowadzeniu ponownej oceny, w której uczestniczy. 10 Postawienia końcowe 1. Przebieg oceny okresowej koordynuje i nadzoruje Dział Personalny. 2. Aktualny regulamin ocen oraz wzory arkuszy są zamieszczone na stronie internetowej, do samodzielnego pobrania przez pracowników. 3. Dział Personalny dokonuje analizy ocen okresowych i publikuje generalne wnioski płynące z procesu oceny w Akademii Medycznej. opracowanie: Zespół ds. Opracowania Ocen Okresowych Pracowników Niebędących Nauczycielami Akademickimi Akademii Medycznej w Warszawie. 46

49 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM AKADEMII MEDYCZNEJ W WARSZAWIE Formularz nr 1 Ocena pracownika administracyjnego i bibliotecznego I. Dane dotyczące ocenianego pracownika Dane osobowe pracownika: Nazwisko i imię:... Jednostka organizacyjna AM.... Zajmowane stanowisko:... Wykształcenie: podstawowe zasadnicze zawodowe średnie policealne wyższe wyższe z tytułem Wykształcenie uzupełniające: kursy, szkolenia, specjalne uprawnienia, szkoły, studia i inne ukończone / w trakcie od ostatniej oceny: Lp Nazwa / zakres Staż pracy:... Staż pracy w AM:... Data ostatniej oceny:... Wynik ostatniej oceny:... II. Ocena Pracownika Proszę udzielić odpowiedzi na poniższe pytania wstawiając znak X w odpowiednią kratkę. Skala oceny: 5 ocena zdecydowanie powyżej standardowej; pracownik wyraźnie wyróżnia się spośród innych, przewyższa oczekiwania; 4 ocena powyżej standardowej; pracownik osiąga dobre rezultaty pracy, całkowicie spełnia oczekiwania; 3 ocena standardowa; pracownik spełnia oczekiwania zadowalająco; 2 ocena poniżej standardowej; pracownik spełnia niektóre oczekiwania; 1 ocena zdecydowanie poniżej standardowej; pracownik nie spełnia oczekiwań. 47

50 Kryteria oceny pracownik skala ocen oceniający Kwalifikacje Przygotowanie teoretyczne i praktyczne do wykonywania zadań 2. Praktyczna znajomość programów komputerowych wymaganych na danym stanowisku 3. Znajomość przepisów prawnych związanych z pracą na zajmowanym stanowisku Razem Stopień znajomości języków obcych (wypełnić, jeśli dotyczy) język... wymagany: podstawowy komunikatywny płynny posiadany: podstawowy komunikatywny płynny język... wymagany: podstawowy komunikatywny płynny posiadany: podstawowy komunikatywny płynny Kryteria oceny pracownik skala ocen oceniający Realizacja obowiązków służbowych Wywiązywanie się z obowiązków wynikających z zakresu czynności 2. Jakość i staranność wykonywanych zadań, profesjonalizm 3. Znajomość i przestrzeganie zasad postępowania określonych w regulacjach wewnętrznych 4. Sposób obsługi klienta wewnętrznego i zewnętrznego 5. Terminowość 6. Efektywne wykorzystywanie czasu pracy 7. Przestrzeganie zasad ochrony informacji Razem 48

51 Kryteria oceny pracownik skala ocen oceniający Zdolności i umiejętności Trafność podejmowanych decyzji z uwzględnieniem złożoności spraw 2. Zdolności analityczno-syntetyczne. Poprawność interpretowania informacji oraz wyciągania z nich logicznych wniosków 3. Realizacja zadań w sytuacjach trudnych, stresujących np. napięte terminy, skomplikowane zadanie 4. Ekonomiczne i efektywne wykorzystanie zasobów i środków 5. Zdolności komunikacyjne: jasne i precyzyjne przekazywanie informacji, pomysłów 6. Współpraca w zespole Razem Kryteria oceny pracownik skala ocen oceniający Postawy Samodzielność 2. Wytrwałość i konsekwencja w działaniu 3. Odpowiedzialność 4. Etyczne postępowanie, dbałość o wizerunek Uczelni, lojalność, kultura osobista 5. Doskonalenie kompetencji, chęć szkolenia, otwartość na wiedzę 6. Dbanie o pozytywną atmosferę w pracy Razem 49

52 Suma punktów Ocena pracownika Suma punktów Ocena przełożonego Kwalifikacje Realizacja obowiązków służbowych Zdolności i umiejętności Postawy ŁĄCZNA LICZBA PUNKTÓW III. Ocena Ocenę należy wystawić na podstawie uzyskanej punktacji, zgodnie ze skalą ocen. Przyznaję okresową ocenę pracownika: (miejscowość) (data) (podpis oceniającego) Zapoznałem(-am) się z oceną (miejscowość) (data) (podpis ocenianego) Pracownikowi przysługuje prawo wniesienia odwołania od oceny w terminie 7 dni od daty zapoznania się z oceną. 50

53 Skala ocen Suma punktów Zdecydowanie poniżej standardowej Uzyskana ocena pracownik nie spełnia oczekiwań, Poniżej standardowej pracownik spełnia niektóre oczekiwania, Standardowa pracownik spełnia oczekiwania zadowalająco, Powyżej standardowej pracownik osiąga dobre rezultaty pracy, całkowicie spełnia oczekiwania, Zdecydowanie powyżej standardowej pracownik wyraźnie wyróżnia się spośród innych, przewyższa oczekiwania, IV. Wnioski Kadrowe Biorąc pod uwagę ocenę poszczególnych kryteriów oraz ocenę globalną uważam za wskazane: 1. Utrzymać pracownika na zajmowanym stanowisku 2. Uwzględnić wyniki oceny w motywacyjnym systemie wynagradzania 3. Przesunąć na inne stanowisko Utrzymać pracownika na zajmowanym stanowisku z równoczesnym nałożeniem na niego obowiązku: Poprawy efektywności pracy w zakresie podniesienia / uzupełnienia kwalifikacji w zakresie Jako formę podniesienia kwalifikacji proponuję: szkolenia i kursy inne Ująć w rezerwie kadrowej 6. Inne

54 Uwagi i wnioski oceniającego (mocne i słabe strony pracownika, znaczące osiągnięcia, najpoważniejsze niedociągnięcia): ,... (miejscowość) (data) (podpis oceniającego) V. Informacje dodatkowe (wypełnia pracownik, dobrowolnie) 1. Czy istnieją umiejętności, których nabycie pozwoliłoby Pani/Panu na sprawniejsze wykonywanie powierzonych obowiązków? Jeśli tak, proszę je wymienić i zaproponować sposób, w jaki można je zdobyć? Czy Pani/Pana zdaniem Pańskie kwalifikacje (wykształcenie, doświadczenie, umiejętności) są wykorzystane w pracy. W jaki sposób możne je Pan/Pani wykorzystać je najpełniej? Czy jest jakiś zakres pracy, z którym sobie Pani / Pan nie radzi? Czy są takie, które wymagają dużo wysiłku i zaangażowania? Czy w związku z tym potrzebne są Panu/Pani dodatkowe szkolenia, praktyka, pomoc współpracowników? Czy Pani / Pana zdaniem (biorąc pod uwagę kwalifikacje nabyte formalnie i nieformalnie) jest jakiś zakres pracy w dziale i w całej Uczelni, którego wykonywanie przyniosłoby Panu/Pani większą satysfakcję niż dotychczas? Jak ocenia Pan/Pani swoje wyniki pracy? Dlaczego?

55 6. Myśląc o swojej przyszłej pracy w Akademii Medycznej, w jakim dziale lub na jakim stanowisku chciałby Pan / chciałaby Pani pracować w przyszłości? Czy wymaga to dodatkowych kwalifikacji? Jakich? Czy potrzebne są Pani/Panu dodatkowe szkolenia? (miejscowość) (data) (podpis ocenianego) ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM AKADEMII MEDYCZNEJ W WARSZAWIE Formularz nr 2 Ocena pracownika inżynieryjno technicznego i naukowo - technicznego I. Dane dotyczące ocenianego pracownika Dane osobowe pracownika: Nazwisko i imię:... Jednostka organizacyjna AM.... Zajmowane stanowisko:... Wykształcenie: podstawowe zasadnicze zawodowe średnie policealne wyższe wyższe z tytułem Wykształcenie uzupełniające: kursy, szkolenia, specjalne uprawnienia, szkoły, studia i inne ukończone /w trakcie od ostatniej oceny: Lp. Nazwa/zakres Staż pracy:... Staż pracy w AM:... Data ostatniej oceny:... Wynik ostatniej oceny:... 53

56 II. Ocena Pracownika Proszę udzielić odpowiedzi na poniższe pytania wstawiając znak X w odpowiednią kratkę. Skala oceny: 5 ocena zdecydowanie powyżej standardowej; pracownik wyraźnie wyróżnia się spośród innych, przewyższa oczekiwania; 4 ocena powyżej standardowej; pracownik osiąga dobre rezultaty pracy, całkowicie spełnia oczekiwania; 3 ocena standardowa; pracownik spełnia oczekiwania zadowalająco; 2 ocena poniżej standardowej; pracownik spełnia niektóre oczekiwania; 1 ocena zdecydowanie poniżej standardowej; pracownik nie spełnia oczekiwań. Kryteria oceny pracownik skala ocen oceniający Kwalifikacje Przygotowanie teoretyczne i praktyczne do wykonywania zadań 2. Praktyczna znajomość programów komputerowych wymaganych na danym stanowisku 3. Znajomość przepisów prawnych związanych z pracą na zajmowanym stanowisku Razem Stopień znajomości języków obcych (wypełnić, jeśli dotyczy) język... wymagany: podstawowy komunikatywny płynny posiadany: podstawowy komunikatywny płynny język... wymagany: podstawowy komunikatywny płynny posiadany: podstawowy komunikatywny płynny 54

57 Kryteria oceny pracownik skala ocen oceniający Realizacja obowiązków służbowych Wywiązywanie się z obowiązków wynikających z zakresu czynności 2. Jakość i staranność wykonywanych zadań, profesjonalizm 3. Znajomość i przestrzeganie zasad postępowania określonych w regulacjach wewnętrznych 4. Sposób obsługi klienta wewnętrznego i zewnętrznego 5. Terminowość 6. Efektywne wykorzystywanie czasu pracy 7. Przestrzeganie zasad ochrony informacji 8. Świadczenie pomocy w przygotowywaniu i prowadzeniu zajęć dydaktycznych oraz udział w pracach usługowo-badawczych lub badaniach naukowych Razem Publikacje naukowe (wypełnić, jeśli dotyczy)

58 Kryteria oceny pracownik skala ocen oceniający Zdolności i umiejętności Trafność podejmowanych decyzji z uwzględnieniem złożoności spraw 2. Zdolności analitycznosyntetyczne. Poprawność interpretowania informacji oraz wyciągania z nich logicznych wniosków 3. Realizacja zadań w sytuacjach trudnych, stresujących np. napięte terminy, skomplikowane zadanie 4. Ekonomiczne i efektywne wykorzystanie zasobów i środków 5. Zdolności komunikacyjne: jasne i precyzyjne przekazywanie informacji, pomysłów 6. Współpraca w zespole Razem Kryteria oceny pracownik skala ocen oceniający Postawy Samodzielność 2. Wytrwałość i konsekwencja w działaniu 3. Odpowiedzialność 4. Etyczne postępowanie, dbałość o wizerunek Uczelni, lojalność, kultura osobista 5. Doskonalenie kompetencji, chęć szkolenia, otwartość na wiedzę 6. Dbanie o pozytywną atmosferę w pracy Razem 56

59 Kwalifikacje Realizacja obowiązków służbowych Zdolności i umiejętności Postawy ŁĄCZNA LICZBA PUNKTÓW Suma punktów Ocena pracownika Suma punktów Ocena przełożonego III. Ocena Ocenę należy wystawić na podstawie uzyskanej punktacji, zgodnie ze skalą ocen. Przyznaję okresową ocenę pracownika: (miejscowość)... (data)... (podpis oceniającego) Zapoznałem(-am) się z oceną (miejscowość) (data) (podpis ocenianego) Pracownikowi przysługuje prawo wniesienia odwołania od oceny w terminie 7 dni od daty zapoznania się z oceną. 57

60 Skala ocen Suma punktów Zdecydowanie poniżej standardowej Poniżej standardowej Uzyskana ocena pracownik nie spełnia oczekiwań. pracownik spełnia niektóre oczekiwania; Standardowa pracownik spełnia oczekiwania zadowalająco; Powyżej standardowej Zdecydowanie powyżej standardowej pracownik osiąga dobre rezultaty pracy, całkowicie spełnia oczekiwania; pracownik wyraźnie wyróżnia się spośród innych, przewyższa oczekiwania; IV. Wnioski Kadrowe Biorąc pod uwagę ocenę poszczególnych kryteriów oraz ocenę globalną uważam za wskazane: 1. Utrzymać pracownika na zajmowanym stanowisku 2. Uwzględnić wyniki oceny w motywacyjnym systemie wynagradzania 3. Przesunąć na inne stanowisko Utrzymać pracownika na zajmowanym stanowisku z równoczesnym nałożeniem na niego obowiązku: Poprawy efektywności pracy w zakresie podniesienia / uzupełnienia kwalifikacji w zakresie Jako formę podniesienia kwalifikacji proponuję: szkolenia i kursy inne Ująć w rezerwie kadrowej 6. Inne... 58

61 Uwagi i wnioski oceniającego (mocne i słabe strony pracownika, znaczące osiągnięcia, najpoważniejsze niedociągnięcia): (miejscowość) (data) (podpis oceniającego) V. Informacje dodatkowe (wypełnia pracownik, dobrowolnie) 1. Czy istnieją umiejętności, których nabycie pozwoliłoby Pani/Panu na sprawniejsze wykonywanie powierzonych obowiązków? Jeśli tak, proszę je wymienić i zaproponować sposób, w jaki można je zdobyć? Czy Pani / Pana zdaniem Pańskie kwalifikacje (wykształcenie, doświadczenie, umiejętności) są wykorzystane w pracy. W jaki sposób możne je Pan/Pani wykorzystać je najpełniej? Czy jest jakiś zakres pracy, z którym sobie Pani/Pan nie radzi? Czy są takie, które wymagają dużo wysiłku i zaangażowania? Czy w związku z tym potrzebne są Panu / Pani dodatkowe szkolenia, praktyka, pomoc współpracowników? Czy Pani / Pana zdaniem (biorąc pod uwagę kwalifikacje nabyte formalnie i nieformalnie) jest jakiś zakres pracy w dziale i w całej Uczelni, którego wykonywanie przyniosłoby Panu/Pani większą satysfakcję niż dotychczas?

62 5. Jak ocenia Pan / Pani swoje wyniki pracy? Dlaczego? Myśląc o swojej przyszłej pracy w Akademii Medycznej, w jakim dziale lub na jakim stanowisku chciałby Pan / chciałaby Pani pracować w przyszłości? Czy wymaga to dodatkowych kwalifikacji? Jakich? Czy potrzebne są Pani / Panu dodatkowe szkolenia? (miejscowość) (data) (podpis ocenianego) ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM AKADEMII MEDYCZNEJ W WARSZAWIE Formularz nr 3 Ocena kierownika I. Dane dotyczące ocenianego pracownika Dane osobowe pracownika: Nazwisko i imię:... Jednostka organizacyjna AM.... Zajmowane stanowisko:... Wykształcenie: średnie policealne wyższe wyższe z tytułem Wykształcenie uzupełniające: kursy, szkolenia, specjalne uprawnienia, szkoły, studia i inne ukończone/w trakcie od ostatniej oceny: Lp. Nazwa/zakres Staż pracy:... Staż pracy w AM:... Data ostatniej oceny:... Wynik ostatniej oceny:... 60

63 II. Ocena Pracownika Proszę udzielić odpowiedzi na poniższe pytania wstawiając znak X w odpowiednią kratkę. Skala oceny: 5 ocena zdecydowanie powyżej standardowej; pracownik wyraźnie wyróżnia się spośród innych, przewyższa oczekiwania; 4 ocena powyżej standardowej; pracownik osiąga dobre rezultaty pracy, całkowicie spełnia oczekiwania; 3 ocena standardowa; pracownik spełnia oczekiwania zadowalająco; 2 ocena poniżej standardowej; pracownik spełnia niektóre oczekiwania; 1 ocena zdecydowanie poniżej standardowej; pracownik nie spełnia oczekiwań. Kryteria oceny pracownik skala ocen oceniający Kwalifikacje Przygotowanie teoretyczne i praktyczne do wykonywania zadań 2. Praktyczna znajomość programów komputerowych wymaganych na danym stanowisku 3. Znajomość przepisów prawnych związanych z pracą na zajmowanym stanowisku Razem Stopień znajomości języków obcych (wypełnić, jeśli dotyczy) język... wymagany: podstawowy komunikatywny płynny posiadany: podstawowy komunikatywny płynny język... wymagany: podstawowy komunikatywny płynny posiadany: podstawowy komunikatywny płynny 61

64 Kryteria oceny pracownik skala ocen oceniający Realizacja obowiązków służbowych Wywiązywanie się z obowiązków wynikających z zakresu czynności 2. Dokładne i precyzyjne określenie celów oraz ram czasowych działania 3. Jakość i staranność wykonywa-nych zadań, profesjonalizm 4. Znajomość i przestrzeganie zasad postępowania określonych w regulacjach wewnętrznych 5. Sposób obsługi klienta wewnętrznego i zewnętrznego 6. Terminowość 7. Efektywne wykorzystywanie czasu pracy 8. Przestrzeganie zasad ochrony informacji Razem Kryteria oceny skala ocen pracownik oceniający Zdolności i umiejętności Trafność podejmowanych decyzji z uwzględnieniem złożoności spraw 2. Planowanie, kontrola i ocena realizacji zadań 3. Pełne wykorzystania potencjału podwładnych, delegowanie zadań 4. Zdolności analityczno-syntetyczne. Poprawność interpretowania informacji oraz wyciągania z nich logicznych wniosków 5. Realizacja zadań w sytuacjach trudnych, stresujących np. napięte terminy, skomplikowane zadanie 6. Ekonomiczne i efektywne wykorzystanie zasobów i środków 7. Zdolności komunikacyjne: jasne i precyzyjne przekazywanie informacji, poleceń, pomysłów 8. Efektywna ocena i motywowanie podwładnych 9. Współpraca w zespole 10. Rozwiązywanie konfliktów w zespole Razem 62

65 Kryteria oceny pracownik skala ocen oceniający Postawy Samodzielność 2. Wytrwałość i konsekwencja w działaniu 3. Odpowiedzialność 4. Etyczne postępowanie, dbałość o wizerunek Uczelni, lojalność, kultura osobista 5. Doskonalenie kompetencji, chęć szkolenia, otwartość na wiedzę 6. Asertywność 7. Dbanie o pozytywną atmosferę w pracy Razem Kwalifikacje Realizacja obowiązków służbowych Zdolności i umiejętności Postawy ŁĄCZNA LICZBA PUNKTÓW Suma punktów Ocena pracownika Suma punktów Ocena przełożonego III. Ocena Ocenę należy wystawić na podstawie uzyskanej punktacji, zgodnie ze skalą ocen. Przyznaję okresową ocenę pracownika: (miejscowość) (data) (podpis oceniającego) 63

66 Zapoznałem (-am) się z oceną (miejscowość) (data) (podpis ocenianego) Pracownikowi przysługuje prawo wniesienia odwołania od oceny w terminie 7 dni od daty zapoznania się z oceną. Skala ocen Suma punktów Zdecydowanie poniżej standardowej Poniżej standardowej Standardowa Powyżej standardowej Zdecydowanie powyżej standardowej Uzyskana ocena pracownik nie spełnia oczekiwań. pracownik spełnia niektóre oczekiwania; pracownik spełnia oczekiwania zadowalająco; pracownik osiąga dobre rezultaty pracy, całkowicie spełnia oczekiwania; pracownik wyraźnie wyróżnia się spośród innych, przewyższa oczekiwania; IV. Wnioski Kadrowe Biorąc pod uwagę ocenę poszczególnych kryteriów oraz ocenę globalną uważam za wskazane: 1. Utrzymać pracownika na zajmowanym stanowisku 2. Uwzględnić wyniki oceny w motywacyjnym systemie wynagradzania 3. Przesunąć na inne stanowisko Utrzymać pracownika na zajmowanym stanowisku z równoczesnym nałożeniem na niego obowiązku: Poprawy efektywności pracy w zakresie..... podniesienia/uzupełnienia kwalifikacji w zakresie Jako formę podniesienia kwalifikacji proponuję: szkolenia i kursy inne Ująć w rezerwie kadrowej 6. Inne 64

67 Uwagi i wnioski oceniającego (mocne i słabe strony pracownika, znaczące osiągnięcia, najpoważniejsze niedociągnięcia): (miejscowość) (data) (podpis oceniającego) V. Informacje dodatkowe (wypełnia pracownik, dobrowolnie) 1. Czy istnieją umiejętności, których nabycie pozwoliłoby Pani/Panu na sprawniejsze wykonywanie powierzonych obowiązków? Jeśli tak, proszę je wymienić i zaproponować sposób, w jaki można je zdobyć? Czy Pani/Pana zdaniem Pańskie kwalifikacje (wykształcenie, doświadczenie, umiejętności) są wykorzystane w pracy. W jaki sposób możne je Pan/Pani wykorzystać je najpełniej? Czy jest jakiś zakres pracy, z którym sobie Pani/Pan nie radzi? Czy są takie, które wymagają dużo wysiłku i zaangażowania? Czy w związku z tym potrzebne są Panu/Pani dodatkowe szkolenia, praktyka, pomoc współpracowników? Czy Pani/Pana zdaniem (biorąc pod uwagę kwalifikacje nabyte formalnie i nieformalnie) jest jakiś zakres pracy w dziale i w całej Uczelni, którego wykonywanie przyniosłoby Panu/Pani większą satysfakcję niż dotychczas? Jak ocenia Pan/Pani swoje wyniki pracy? Dlaczego? Myśląc o swojej przyszłej pracy w Akademii Medycznej, w jakim dziale lub na jakim stanowisku chciałby Pan/chciałaby Pani pracować w przyszłości? Czy wymaga to dodatkowych kwalifikacji? Jakich? Czy potrzebne są Pani/Panu dodatkowe szkolenia? (miejscowość) (data) (podpis ocenianego) 65

68 Poz. 109 Zarządzenie nr 55/2007 Rektora Akademii Medycznej w Warszawie z dnia 5 października 2007 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu przyznawania premii motywacyjnej dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi w Akademii Medycznej Warszawie. Na podstawie 26 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 22 grudnia 2006 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej (Dz. U. nr 251 poz.1852 ze zm.) oraz 50 ust. 5 Statutu Akademii Medycznej w Warszawie, po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi działającymi w Akademii Medycznej, zarządza się, co następuje: 1 Wprowadza się Regulamin przyznawania premii motywacyjnej dla pracowników nie będących nauczycielami akademickimi w Akademii Medycznej Warszawie, który stanowi załącznik do niniejszego zarządzenia. 2 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą od 1 stycznia 2007 r. Prof. dr hab. Leszek Pączek Rektor AM Załącznik do zarządzenia nr 55/2007 Rektora AM z dnia r. Regulamin przyznawania premii motywacyjnej dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi w Akademii Medycznej w Warszawie Zasady ogólne 1 1. Premia motywacyjna może być przyznawana pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi, zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, z wyjątkiem pracowników zatrudnionych na okres próbny. 2. Premia motywacyjna jest przyznawana w okresach kwartalnych, kwotowo i ma charakter uznaniowy. 3. Przyznanie premii motywacyjnej uzależnione jest od oceny efektów realizacji obowiązków pracowniczych i dodatkowych zadań dokonywanej przez kierownika jednostki organizacyjnej, z uwzględnieniem kryteriów, o których mowa w niniejszym regulaminie. 4. Premia motywacyjna jest składnikiem nieperiodycznym i nie ma charakteru roszczeniowego. Zasady tworzenia i podziału funduszu premiowego 2 1. W ramach funduszu wynagrodzeń osobowych, ustalonego w planie rzeczowo-finansowym na dany rok budżetowy, tworzy się fundusz premii motywacyjnej w wysokości 2,5% planowanego funduszu wynagrodzeń zasadniczych wraz z dodatkiem funkcyjnym pracowników administracyjnych i obsługi oraz 2,5% planowanego funduszu wynagrodzeń zasadniczych wraz z dodatkiem funkcyjnym pracowników naukowo-technicznych, inżynieryjno-technicznych i bibliotecznych. 2. Zmiana funduszu wynagrodzeń osobowych skutkuje zmianą średniorocznej kwoty premii motywacyjnej dla grup zawodowych. 3 W ramach funduszu na premię motywacyjną wydziela się fundusz stanowiący rezerwę Prorektora ds. Kadr oraz rezerwę Kanclerza w wysokości odpowiednio: 5% funduszu na premię motywacyjną pracowników naukowo-technicznych, inżynieryjno-technicznych i bibliotecznych oraz 5% funduszu na premię motywacyjną pracowników administracyjnych i obsługi. 66

69 4 Wysokość funduszu premiowego dla jednostki organizacyjnej uzależniona jest od stanu zatrudnienia w jednostce w etatach w pierwszym dniu ostatniego miesiąca kwartału. Kompetencje w zakresie dysponowania funduszem premiowym 5 1. Wnioskodawcą w sprawie podziału funduszu premiowego ustalonego na dany kwartał dla jednostki organizacyjnej jest kierownik jednostki organizacyjnej, a w przypadku stanowisk samodzielnych bezpośredni przełożony. 2. Wnioski kierowników jednostek organizacyjnych, dotyczące przyznania premii indywidualnych, zatwierdza: Prorektor ds. Kadr lub Kanclerz zgodnie z podległością służbową, wynikającą ze Statutu. Kryteria przyznania premii motywacyjnej 6 1. Kierownik jednostki organizacyjnej podejmuje decyzje w sprawie przyznania indywidualnych kwot premii motywacyjnej, uwzględniając: 1) wyniki oceny okresowej pracownika, 2) bieżącą ocenę jakości i efektywności pracy w odniesieniu do wyników ostatniej oceny okresowej, 3) realizację dodatkowych zadań powierzonych przez kierownika jednostki, wykraczających poza podstawowy zakres obowiązków, zwłaszcza w ramach zespołów interdyscyplinarnych, grup projektowych i innych, 4) realizację zadań przynoszących dodatkowe środki finansowe dla uczelni bądź skutkujących mierzalnymi oszczędnościami, 5) obciążenie pracą w sytuacji niedoborów kadrowych oraz gotowość do pracy w sytuacjach awaryjnych. 2. Podstawą przyznania premii jest pisemny wniosek dotyczący przyznania premii, stanowiący załącznik do regulaminu. 3. Premia nie może być przyznana pracownikom ukaranym karami porządkowymi lub posiadającymi nieusprawiedliwione nieobecności w pracy, przez okres wynikający z odrębnych przepisów, nie krótszy niż jeden kwartał rozliczeniowy. 7 Prorektor ds. Kadr i Kanclerz może przyznać premię motywacyjną pracownikom w ramach posiadanej rezerwy. Zasady podziału funduszu premiowego 8 1. Dla celów podziału funduszu premiowego wyodrębnia się następujące grupy zawodowe: 1.1. pracownicy obsługi, 1.2. pracownicy administracyjni, 1.3. kierownicy i zastępcy kierowników, 1.4. pracownicy inżynieryjno-techniczni, naukowo-techniczni, biblioteczni. 2. Wysokość średniorocznej kwoty premii motywacyjnej na jeden etat w grupach zawodowych wymienionych w pkt uzależniona jest od kwoty bazowej premii na jeden etat oraz wskaźnika premii, który wynosi: 2.1. dla pracowników obsługi: dla pracowników administracyjnych: dla kierowników i zastępców kierowników: 3 3. Kwota bazowa premii stanowi iloraz planowanego funduszu premii motywacyjnej dla pracowników administracji i obsługi na dany rok, pomniejszonej o rezerwę Kanclerza oraz liczby etatów przeliczeniowych w grupie pracowników administracji i obsługi, ustalonej na podstawie planowanego średniorocznego zatrudnienia i wskaźnika, o którym mowa w pkt Dla pracowników z grupy zawodowej wymienionej w pkt.1.4 średnioroczna kwota premii motywacyjnej stanowi iloraz planowanego funduszu premii motywacyjnej, pomniejszonego o rezerwę Prorektora ds. Kadr oraz liczby etatów ustalonej na podstawie planowanego średniorocznego zatrudnienia. 5. Podział funduszu premii motywacyjnej, o którym mowa w 2, na poszczególne jednostki organizacyjne dokonywany jest przez Dział Personalny co kwartał. 67

70 6. Podstawą podziału funduszu premiowego na jednostki organizacyjne jest: 6.1. zatrudnienie w etatach w pierwszym dniu ostatniego miesiąca kwartału, w poszczególnych grupach zawodowych, 6.2. średnia kwartalna kwota premii motywacyjnej w grupach zawodowych. 7. Do obliczenia średniej kwartalnej kwoty premii motywacyjnej nie uwzględnia się etatów i wynagrodzeń pracowników korzystających z urlopów: bezpłatnych, macierzyńskich, wychowawczych. Tryb realizacji wypłat 9 1. Informacja o wysokości funduszu premiowego za dany kwartał rozliczeniowy, zwana dalej limitem premiowym, przekazywana jest kierownikowi jednostki organizacyjnej w terminie do piętnastego dnia ostatniego miesiąca kwartału rozliczeniowego. 2. Kierownik jednostki organizacyjnej formułuje wnioski w sprawie przyznania indywidualnych premii w ramach limitu premiowego, w oparciu o kryteria określone w regulaminie. 3. Wnioski przekazywane są do Działu Personalnego w celu weryfikacji w terminie do trzeciego dnia roboczego miesiąca następującego po zakończeniu kwartału rozliczeniowego. 4. Weryfikacja obejmuje: sprawdzenie wniosku pod względem formalnym oraz zgodności z przyznanym limitem premiowym na dany okres. 5. Dział Personalny przekazuje wnioski do zatwierdzenia do właściwego decydenta, określonego w 5 pkt W przypadku braku akceptacji wniosku, Dział Personalny przekazuje informacje o tym fakcie wnioskującemu. 7. Wypłaty premii następują w okresach kwartalnych, w terminie wypłaty wynagrodzeń za miesiąc następujący po kwartale rozliczeniowym. 8. Niewykorzystana w danym kwartale część funduszu premiowego, zwiększa pulę funduszu premiowego jednostki organizacyjnej w następnym kwartale. Rozliczenie funduszu następuje w obrębie roku kalendarzowego. Przepisy przejściowe Fundusz na premię motywacyjną za rok 2007 r. wydzielony zostanie jednorazowo w wysokości określonej w 2 Regulaminu. Podział na jednostki nastąpi na podstawie stanu zatrudnienia na dzień 1 października 2007 r. 2. Kierownicy jednostek organizacyjnych otrzymają limity premiowe w terminie do dnia 15 listopada i są zobowiązani przekazać wnioski w sprawie premii za rok 2007 do Działu Personalnego w terminie do 30 listopada. 3. Jednorazowa wypłata premii motywacyjnej za rok 2007 nastąpi w terminie do 31 grudnia 2007 r. Treść niniejszego Regulamin przyznawania premii motywacyjnej dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi w Akademii Medycznej w Warszawie uzgodniono z organizacjami związkowymi działającymi na terenie Akademii Medycznej w Warszawie w dniu 3 października 2007 r. 68

71 WNIOSEK O PRZYZNANIE PREMII MOTYWACYJNEJ dla pracowników nieb d cych nauczycielami akademickimi kod jednostki nazwa jednostki Wniosek za:.. kwartał.. rok Przyznaję premię motywacyjną Pani / Panu: lp imię nazwisko stanowisko kwota premii łączna kwota przyznanych premii.. Podpis i pieczątka kierownika jednostki.. Sprawdzono pod względem formalnym i merytorycznym: /Dział Personalny/ Zatwierdzam do wypłaty z wyłączeniem / zmianą* pozycji:.... * należy wymienić wyłączone lub zmienione pozycje, niepotrzebne skreślić Prorektor ds. Kadr / Kanclerz 69