NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY: OPIEKUN/OPIEKUNKA DZIECIĘCA W ŻŁOBKU GMINNYM W MAŁKINI GÓRNEJ

Transkrypt

1 NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY: OPIEKUN/OPIEKUNKA DZIECIĘCA W ŻŁOBKU GMINNYM W MAŁKINI GÓRNEJ Miejsce pracy: Żłobek Gminny w Małkini Górnej ul. Nurska 67 Wymiar etatu: pełen wymiar czasu pracy Osoby na stanowisko opiekuna powinny spełniać wymagania określone w art. 16 ustawy z dnia 4 lutego 2011 roku o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2018r., poz. 603) tj. : Wymagania niezbędne: posiadanie kwalifikacji: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej, pedagoga opiekuńczo wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego, lub ukończone studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza. Opiekunem w żłobku może być także osoba, która odbyła nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiada co najmniej wykształcenie: wyższe na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbyła 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub średnie lub średnie branżowe oraz: 1. a) co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub 2. b) przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku odbyła 280-godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem wykwalifikowanego opiekuna, kandydat daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi, kandydat nie jest pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest zawieszona ani ograniczona, kandydat wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku, gdy obowiązek taki został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd, kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe, kandydat nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,

2 kandydat posiada nieposzlakowaną opinię, korzysta z pełni praw publicznych oraz posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku, kandydat posiada aktualną książeczkę zdrowia do celów sanitarno-epidemiologicznych, kandydat posiada umiejętność nawiązania kontaktu z małym dzieckiem, kandydat zna przepisy prawne w zakresie opieki nad dziećmi w wieku do lat 3. Wymagania dodatkowe: wiedza z zakresu psychologii rozwoju małego dziecka, znajomość zagadnień z zakresu pedagogiki opiekuńczo wychowawczej, zdolności manualne, mile widziane przygotowanie muzyczne. Zakres wykonywanych czynności na stanowisku: odpowiedzialność za życie, zdrowie i bezpieczeństwo powierzonych jej dzieci, przestrzeganie Praw Dziecka, stworzenie bezpiecznej, serdecznej atmosfery w kontaktach z dziećmi, rodzicami oraz współpracownikami, opracowanie planu pracy dydaktyczno-wychowawczej, czuwanie nad zdrowiem, bezpieczeństwem, dobrym samopoczuciem, a także rozwojem powierzonych dzieci, organizowanie pracy zgodnie z rozkładem dnia dla dzieci przebywających w placówce, tworzenie warunków dającym dzieciom sposobność do zabaw inspirowanych i swobodnych, doskonalenie sprawności motorycznej i manualnej dziecka, pobieranie z kuchni i porcjowanie posiłków dla dzieci w grupie, wykonywanie czynności w zakresie higieny i żywienia dzieci, czuwanie nad rozwojem fizycznym dzieci poprzez udział w ważeniu i mierzeniu dzieci, udzielaniu pomocy dzieciom, które zachorowały, wspieranie rodziców w wychowaniu dziecka, pomoc w utrzymaniu w czystości pomieszczeń przydzielonych do pracy, dbanie o estetyczny wystrój sali grupowej oraz innych pomieszczeń w żłobku, dbanie o powierzony sprzęt, współpraca w grupie z pozostałym personelem w celu zapewnienia sprawnej organizacji pracy i maksymalnie dobrych warunków pobytu dzieci, przestrzeganie dyscypliny pracy, przepisów bhp i ppoż., wykonywanie innych czynności zleconych przez Dyrektora, wynikających z potrzeb placówki. Wymagane dokumenty: 1. Życiorys zawodowy CV 2. List motywacyjny podpisany czytelnie i własnoręcznie. 3. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie. 4. Kserokopie dokumentu potwierdzającego posiadanie wymaganego wykształcenia.

3 5. Kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach. 6. Kserokopie dokumentów potwierdzających dotychczasowe zatrudnienie. 7. Oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych. 8. Oświadczenie kandydata, że nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona. 9. Oświadczenie kandydata, że wypełnia obowiązek alimentacyjny w przypadku, gdy ten obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd. 10.Oświadczenie rękojmia należytego sprawowania opieki nad dziećmi. 11.Oświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalającym na pracę na wskazanym stanowisku. 12.Oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie (kandydat przed nawiązaniem stosunku pracy zobowiązany będzie do przedstawienia zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego). 13.Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego 14.Kopia aktualnej książeczki zdrowia do celów sanitarno-epidemiologicznych lub zobowiązanie do jej przedstawienia przed nawiązaniem stosunku pracy. UWAGA List motywacyjny, kwestionariusz osobowy oraz wszystkie oświadczenia wymienione winny być własnoręcznie podpisane przez osobę składającą ofertę. Podanie nr telefonu ułatwi kontakt, jednak nie jest obowiązkowe I jego brak nie wpłynie negatywnie na przebieg rekrutacji. Informacja o warunkach pracy i wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce: 1)praca na pełny etat, od poniedziałku do piątku; 2) praca w siedzibie Żłobka Gminnego, ul. Nurska 67; Małkinia Górna; 3) w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy w Małkini Górnej w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%. Miejsce i termin złożenia dokumentów. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w sekretariacie Urzędu lub pocztą na adres: Urząd Gminy Małkinia Górna ul. Przedszkolna 1, Małkinia Górna, w nieprzekraczalnym terminie do dnia 13 grudnia 2018 r. w zamkniętej kopercie z napisem: Nabór na stanowisko - Opiekun dziecięcy w Żłobku Gminnym w Małkini Górnej. Dokumenty, które wpłyną do Urzędu po upływie wyżej wymienionego terminu nie będą rozpatrywane I zostaną odesłane na adres zwrotny.

4 Kandydaci spełniający wymagania formalne zostaną telefonicznie lub drogą pocztową powiadomieni o terminie rozmowy kwalifikacyjnej. O rozstrzygnięciach postępowania konkursowego aplikantów powiadamia się telefonicznie lub drogą pocztową. Dokumenty osób, które nie spełniły wymagań formalnych określonych w ogłoszeniu zostaną odesłane listem poleconym lub mogą być odbierane osobiście. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób, po okresie 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru, zostaną odesłane listem poleconym lub mogą być odbierane osobiście. Informacja o wynikach konkursu będzie umieszczona na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Gminy oraz w Biuletynie Informacji Publicznej. Klauzula informacyjna dla kandydata do pracy 1.Administratorem danych osobowych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Wójt Gminy Małkinia Górna, ul. Przedszkolna 1, Małkinia Górna, 2.Kontakt z inspektorem ochrony danych osobowych jest możliwy pod adresem: 1) Urząd Gminy w Małkini Górnej, ul. Przedszkolna 1, Małkinia Górna, 2) iodo@malkiniagorna.pl, 3.Dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego. 4.Odbiorcą danych osobowych będą wyłącznie podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie umów zawartych z administratorem danych. 5.Osobie, której dane dotyczą, przysługuje prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. 6.Dane zgromadzone w procesach rekrutacyjnych będą przechowywane przez okres nie dłuższy 3 miesiące od daty zatrudnienia osoby wyłonionej w drodze naboru. 7.Osobie, której dane dotyczą, przysługuje prawo dostępu do swoich danych osobowych, żądania ich sprostowania lub usunięcia. Wniesienie żądania usunięcia danych jest równoznaczne z rezygnacją z udziału w procesie rekrutacji prowadzonym przez Urząd Gminy w Małkini Górnej. Ponadto przysługuje jej prawo do żądania ograniczenia przetwarzania w przypadkach określonych wart. 18 RODO. 8.Osobie, której dane dotyczą, przysługuje prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych na niezgodne z prawem przetwarzanie jej danych osobowych. 9.Podanie danych w zakresie wymaganym przepisami prawa jest obligatoryjne, a w pozostałym zakresie - dobrowolne.

5 Dnia,... Oświadczenie Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Dyrektora Żłobka Gminnego w Małkini Górnej moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego na stanowisko opiekunki dziecięcej.... (czytelny podpis)

6 KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA OSOBY UBIEGAJĄCEJ SIĘ O ZATRUDNIENIE 1. Imię(imiona) i nazwisko Imiona rodziców. 3. Data urodzenia Obywatelstwo.. 5. Miejsce zamieszkania (adres do korespondencji) Wykształcenie... (nazwa szkoły i rok jej ukończenia) (zawód, specjalność, stopień naukowy, tytuł zawodowy, tytuł naukowy) 7. Wykształcenie uzupełniające (kursy, studia podyplomowe, data ukończenia nauki lub data rozpoczęcia nauki w przypadku jej trwania) 8. Przebieg dotychczasowego zatrudnienia (wskazać okresy zatrudnienia u kolejnych pracodawców oraz zajmowane stanowiska pracy) 9. Dodatkowe uprawnienia, umiejętności, zainteresowania (np. stopień znajomości języków obcych, prawo jazdy, obsługa komputera) 10. Oświadczam, że dane zawarte w pkt 1-4 są zgodne z dowodem osobistym seria.. nr.. wydanym przez lub innym dowodem tożsamości.... (miejscowość i data) (podpis osoby ubiegającej się o zatrudnienie) *) właściwe podkreślić