REGULAMIN PRZEPROWADZANIA REKRUTACJI NA STANOWISKA W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 31, UL. KOBIAŁKA 49, WARSZAWA. Rozdział I Postanowienia wstępne

Transkrypt

1 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 1/2018 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 31 z dnia r. w sprawie przeprowadzenia rekrutacji na stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej nr 31 w Warszawie, ul. Kobiałka 49 REGULAMIN PRZEPROWADZANIA REKRUTACJI NA STANOWISKA W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 31, UL. KOBIAŁKA 49, WARSZAWA Rozdział I Postanowienia wstępne 1 1. Regulamin określa procedurę przeprowadzania naboru kandydatów: 1) na wolne stanowiska urzędnicze, 2) na wolne kierownicze stanowiska urzędnicze. 2. Nabór kandydatów jest otwarty i konkurencyjny. 3. Zatrudnienie na stanowiska, o których mowa w ust. 1 następuje na podstawie umowy o pracę. 4. Nie wymaga przeprowadzenia naboru: 1) zatrudnienie osoby na zastępstwo w związku z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika samorządowego, 2) przeniesienie innego pracownika samorządowego w ramach awansu wewnętrznego w ramach tej samej grupy stanowisk, o której mowa w art. 4 ust. 2 pkt 1-3.Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223, poz z późn. zm.), 3) przeniesienie pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym w drodze porozumienia pracodawców samorządowych zawartego na podstawie art. 22 ustawy z dnia

2 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223, poz z późn. zm.), 4) powierzenie pracownikowi samorządowemu innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres do 3 miesięcy na podstawie art. 21 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223, poz z późn. zm.), 5) zatrudnienie w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru, w przypadku konieczności ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, osoby spośród nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów na podstawie art. 15 ust. 3 w związku z art. 13a ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223, poz z późn. zm.), 6) przywrócenie do pracy pracownika na podstawie art. 45 oraz art. 56 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 z późn. zm.), z którym pracodawca bezprawnie rozwiązał stosunek pracy lub zatrudnienie pracownika, który został zwolniony z pracy na podstawie art i 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 z późn. zm.) - jeżeli zgłosił swój powrót do pracy w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę, niezwłocznie po ustaniu przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy. 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) Szkole Podstawowej - należy przez to rozumieć Szkołę Podstawową nr 31, ul. Kobiałka 49, Warszawa, 2) Dyrektorze - należy przez to rozumieć Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 31, ul. Kobiałka 49, Warszawa, 3) BIP- należy przez to rozumieć Biuletyn Informacji Publicznej Szkoły Podstawowej nr 31, ul. Kobiałka 49, Warszawa, 4) wolnym stanowisku - należy przez to rozumieć wolne stanowisko urzędnicze, w tym kierownicze stanowisko urzędnicze. 5) Ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223, poz z późn. zm.). 3

3 1. Decyzję o rozpoczęciu procedury naboru podejmuje Dyrektor. 2. Podstawę do sformułowania ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko stanowi opis stanowiska pracy stanowiący załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu. 3. Opisu stanowiska pracy dokonuje Dyrektor. 4. Na podstawie opisu stanowiska Dyrektor przygotowuje tekst ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko. Rozdział II Procedura Naboru 4 Nabór na wolne stanowisko przeprowadzany jest w następujących etapach: 1) ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko, 2) przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych, 3) wstępna selekcja kandydatów pod kątem spełnienia warunków formalnych, 4) selekcja końcowa 5) podjęcie decyzji o zatrudnieniu, 6) sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru, 7) ogłoszenie wyników naboru Postępowanie rekrutacyjne w ramach naboru prowadzi Komisja Rekrutacyjna, powołana przez Dyrektora zarządzeniem o naborze na stanowisko urzędnicze w szkole, składająca się z trzech członków: 1) Przewodniczącego Komisji, 2) Członka Komisji, 3) Sekretarza Komisji. 2. Każdorazowo, w przypadku ogłoszenia naboru, Dyrektor powołuje w jej skład co najmniej jedną osobę z komórki organizacyjnej, do której prowadzony jest nabór. 2a. Członkiem Komisji Rekrutacyjnej nie może być osoba, która jest małżonkiem kandydata lub jego krewnym albo powinowatym do drugiego stopnia włącznie albo pozostaje

4 wobec niego w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do jej bezstronności. 3a. Za prawidłowość działań Komisji Rekrutacyjnej odpowiada jej Przewodniczący. 3. Komisja Rekrutacyjna działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko Na wolne stanowisko urzędnicze kandydować może osoba, która spełnia następujące wymogi formalne: 1) jest obywatelem polskim, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 3 ustawy, 2) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych, 3) posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku, 4) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyśle przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 5) cieszy się nieposzlakowaną opinią, 6) posiada co najmniej wykształcenie średnie. 2. Na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze kandydować może osoba, która spełnia wymagania określone w pkt. 1 pkt. 1), 5) a ponadto, która: 1) posiada co najmniej trzyletni staż pracy lub wykonywała przez co najmniej trzy lata działalność gospodarczą o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku, 2) posiada wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym. 7 Etap I: ogłoszenie o naborze 1. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko zamieszcza się obligatoryjnie na stronie internetowej BIP oraz na tablicy informacyjnej Szkoły. 2. Możliwe jest zamieszczenie ogłoszenia dodatkowo w: 1) W prasie o zasięgu ogólnopolskim lub regionalnym,

5 2) Urzędzie pracy, 3) Akademickich biurach karier, 4) Biurach pośrednictwa pracy, 5) Stronie internetowej Szkoły. 3. Ogłoszenie o naborze powinno zawierać: 1) Adres Szkoły, 2) Określenie stanowiska, na które przeprowadzany jest nabór, 3) Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem, ze wskazaniem, które z nich są konieczne, a które pożądane, 4) Wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku, 5) Wskazanie wymaganych dokumentów, 6) Określenie terminu i miejsca składania dokumentów, 7) Informację o warunkach pracy na stanowisku, na które przeprowadzany jest nabór, 8) Informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Szkole, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%. 4. Na dokumenty aplikacyjne składają się: 1) Kserokopia dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie, niezbędne kwalifikacje oraz uprawnienia, 2) Kserokopia świadectw pracy potwierdzających wymagany staż pracy, 3) Kserokopia świadectwa pracy z roku zatrudnienia, 4) Kserokopia dokumentu potwierdzającego posiadane obywatelstwo, 5) Pisemne oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych, 6) Pisemne oświadczenie dotyczące tego, iż kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyśle przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 7) Podpisana klauzula o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych, zgodnie z ustawą z dnia 28 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.

6 5. Dodatkowo od kandydata można żądać złożenia następujących dokumentów aplikacyjnych: 1) życiorysu - curriculum vitae, 2) listu motywacyjnego, 3) referencji. 6. Kandydat może zostać zobowiązany do okazania w wyznaczonym terminie oryginałów dokumentów, o których mowa w ust. 4, pod rygorem wykluczenia z postępowania rekrutacyjnego. 7. Termin składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze każdorazowo wyznacza Dyrektor, z zastrzeżeniem że nie może być krótszy niż 10 dni. 8 Etap II: Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych 1. Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie mogą być przyjmowane tylko po ukazaniu się ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko. 2. Dokumenty aplikacyjne składa się osobiście lub za pośrednictwem poczty w siedzibie Szkoły, w zamkniętej kopercie oznaczonej imieniem i nazwiskiem kandydata oraz określeniem stanowiska pracy, na które prowadzany jest nabór. 3. Nie przyjmuje się dokumentów aplikacyjnych złożonych po terminie określonym w ogłoszeniu o naborze. 4. O złożeniu dokumentów w terminie decyduje data wpływu do siedziby Szkoły. 9 Etap III: wstępna selekcja kandydatów 1. Złożone przez kandydatów dokumenty aplikacyjne zbiera i rejestruje pracownik sekretariatu. 2. Komisja Rekrutacyjna dokonuje analizy dokumentów aplikacyjnych i ocenia spełnienie warunków formalnych, określonych w ogłoszeniu o naborze celem ustalenia listy kandydatów dopuszczonych do drugiego etapu postępowania rekrutacyjnego. 3. Komisja Rekrutacyjna tworzy listę najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełnienia przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze.

7 4. Komisja Rekrutacyjna może podjąć decyzję o dopuszczeniu do kolejnego etapu postępowania rekrutacyjnego jedynie pięciu najlepszych kandydatów pod względem spełnienia wymogów formalnych określonych w ogłoszeniu o naborze. 5. Informacja o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowi informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem określonym w ogłoszeniu o naborze. 6. Do drugiego etapu postępowania rekrutacyjnego nie dopuszcza się kandydatów, którzy nie spełnili wymogów formalnych określonych w ogłoszeniu o naborze. 7. Z etapu wstępnej selekcji kandydatów Sekretarz Komisji Rekrutacyjnej sporządza notatkę służbową, która w szczególności zawiera informację o: 1) kandydatach, którzy spełnili wymogi formalne, 2) kandydatach, którzy nie spełnili wymogów formalnych, 3) przyjętych przez Komisję Rekrutacyjną kryteriach oceny dokumentów aplikacyjnych poszczególnych kandydatów, 4) kandydatach dopuszczonych do etapu selekcji końcowej. 10 Etap IV: selekcja końcowa 1. Kandydaci dopuszczeni do etapu selekcji końcowej zostają powiadomieni telefonicznie lub w inny sposób o terminie i miejscu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. 1a. W przypadku niestawienia się kandydata w ciągu 15 minut od terminu wyznaczonego na rozmowę kwalifikacyjną Komisja Rekrutacyjna może podjąć decyzję o wykluczeniu go z dalszego postępowania rekrutacyjnego. 2. Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza Komisja Rekrutacyjna. 3. W rozmowie kwalifikacyjnej może uczestniczyć Dyrektor. 4. Rozmowa kwalifikacyjna obejmuje swoim zakresem zagadnienia związane z prawidłowym wykonywaniem zadań na danym stanowisku. 4a. W ramach etapu selekcji końcowej może zostać przeprowadzony: - test wiedzy, - test umiejętności, - test stanowiący symulację zadań wykonywanych na stanowisku, na które prowadzony jest nabór.

8 4b. Członkowie Komisji Rekrutacyjnej podczas rozmowy kwalifikacyjnej wypełniają Arkusz oceny kandydata, którego wzór stanowi załącznik nr 2a do niniejszego Regulaminu. 4c. Niezwłocznie po przeprowadzeniu selekcji końcowej Komisja Rekrutacyjna sumuje wszystkie punkty z Arkusza oceny kandydata, o którym mowa w ust. 4b oraz punkty uzyskane w wyniku przeprowadzenia metod weryfikacji kwalifikacji kandydata, o których mowa w ust. 4a, jeśli zostały zastosowane. Następnie Komisja Rekrutacyjna ustala procentową wartość punktów uzyskanych przez kandydata w stosunku do maksymalnej liczby punktów możliwych do uzyskania. Warunkiem pozytywnego ukończenia etapu selekcji końcowej jest uzyskanie przez kandydata udziału nie niższego niż 50%. 5. Z etapu selekcji końcowej kandydatów Sekretarz Komisji Rekrutacyjnej sporządza notatkę służbową, która w szczególności zawiera informację o: 1) sposobie i terminie zawiadomienia kandydatów o terminie i miejscu rozmowy kwalifikacyjnej, 2) pytaniach zadanych kandydatom przez Komisję Rekrutacyjną w czasie rozmowy kwalifikacyjnej, 3) liczbie punktów otrzymanej przez poszczególnych kandydatów, ustalonej zgodnie z ust. 4c, 4) zastosowanych metodach i technikach selekcji, 5) pięciu najlepszych kandydatach spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe. 11 Etap V: podjęcie decyzji o zatrudnieniu 1. Komisja Rekrutacyjna przedkłada Dyrektorowi listę 5 najlepszych kandydatów spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe oraz dokumenty aplikacyjne tych kandydatów. 2. Na podstawie przedłożonej listy Dyrektor podejmuje decyzję odnośnie kandydata do zatrudnienia. Przed podjęciem decyzji Dyrektor może odbyć rozmowę z każdym z wyżej wymienionych kandydatów.

9 3. W przypadku, gdy żaden z kandydatów nie spełnia oczekiwań, Dyrektor może podjąć decyzję o niezatrudnieniu żadnego z przedstawionych na liście kandydatów. 12 Etap VI: sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru 1. Na podstawie podjętej decyzji Dyrektora pracownik ds. kadr i spraw socjalnych sporządza Protokół przeprowadzonego naboru kandydatów na stanowisko urzędnicze zawierający: 1) określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów, imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów uszeregowanych według spełniania przez nich poziomu wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze, 2) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru, 3) uzasadnienie dokonanego wyboru, 4) liczbę nadesłanych ofert na stanowisko, w tym liczbę ofert spełniających wymagania formalne, 5) skład komisji przeprowadzającej nabór. 2. Protokół z przeprowadzonego naboru kandydatów na stanowisko urzędnicze podpisuje Dyrektor lub osoba przez niego upoważniona oraz członkowie Komisji Rekrutacyjnej. 13 Etap VII: ogłoszenie wyników naboru 1. Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru jest upowszechniana przez umieszczenie na tablicy informacyjnej Szkoły Podstawowej nr 31 im. Kardynała Stefana Wyszyńskiego oraz opublikowanie w BIP przez okres co najmniej 3 miesięcy. 2. Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera: 1) adres Szkoły 2) określenie stanowiska, na które został przeprowadzony nabór,

10 3) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego, 4) uzasadnienie dokonanego wyboru albo uzasadnienie nierozstrzygnięcia naboru na stanowisko. 3. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio. Rozdział III Postanowienia końcowe Osoba wybrana do zatrudnienia zobowiązana jest przedstawić oryginał aktualnego Zapytania o udzielenie informacji o osobie z Krajowego Rejestru Karnego. 2. Dokumenty aplikacyjne osoby wybranej do zatrudnienia dołącza się do jej akt osobowych Dokumenty kandydatów wskazanych w protokole z przeprowadzonego naboru przechowywane są wraz z dokumentacją naboru w składnicy akt Szkoły, zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa. 2. Dokumenty złożone w sposób niezgodny z wymaganiami ogłoszenia o naborze oraz dokumenty kandydatów nieprzyjętych podlegają zniszczeniu, zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa. Z czynności zniszczenia powołana przez Dyrektora komisja sporządza protokół.

11 Załącznik nr 1 do Regulaminu przeprowadzania rekrutacji na stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej nr 31 w Warszawie ul. Kobiałka 49 SZKOŁA PODSTAWOWA NR 31 im. Kardynała Stefana Wyszyńskiego W WARSZAWIE UL. KOBIAŁKA 49 OPIS STANOWISKA PRACY Nazwa stanowiska Nazwa podstawowej komórki organizacyjnej, do której prowadzony jest nabór Stanowisko: Szkoła Podstawowa nr 31 w Warszawie, ul. Kobiałka 49 CEL ISTNIENIA STANOWISKA GŁÓWNY CEL ISTNIENIA STANOWISKA... KWALIFIKACJE WYKSZTAŁCENIE NIEZBĘDNE (KONIECZNE) DODATKOWE Wykształcenie Kierunek WYMIAR STAŻ PRACY W SZKOLE NIEZBĘDNY (KONIECZNY) DODATKOWY DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE W ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ NIEZBĘDNE (KONIECZNE) WYMIAR DODATKOWE INNE DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE NIEZBĘDNE (KONIECZNE) WYMIAR DODATKOWE

12 OBSŁUGA PROGRAMÓW INFORMATYCZNYCH ZNAJOMOŚĆ NIEZBĘDNE (KONIECZNE) DODATKOWE Pakiet biurowy: Programy specjalistyczne: Inny: Inny: ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH Język NIEZBĘDNA (KONIECZNA) ZNAJOMOŚĆ DODATKOWA Angielski Inny: Inny: ZAKRES ZADAŃ ZAKRES ZADAŃ WIEDZA WIEDZA SPECJALISTYCZNA, WIEDZA Z ZAKRESU REGULACJI PRAWNYCH WYMAGANA DO PODJĘCIA PRACY NA STANOWISKU

13 UPRAWNIENIA UPRAWNIENIA ZAWODOWE WYMAGANE DO PODJĘCIA PRACY NA STANOWISKU DODATKOWE KOMPETENCJE (DOPASOWANIE DO STANOWISKA) DODATKOWE KOMPETENCJE DO PODJĘCIA PRACY NA STANOWISKU Warszawa, dnia... Sporządził:... pieczątka i podpis

14 Załącznik nr 2 do Regulaminu przeprowadzania rekrutacji na stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej nr 31 w Warszawie ul. Kobiałka 49 ARKUSZ OCENTY KANDYDATA DO PRACY NA STANOWISKU.. Członek komisji: (imię i nazwisko) OCENIANE ZAGADNIENIA w skali Autoprezentacja (ogólne wrażenie, przygotowanie do rozmowy, komunikatywność, mowa niewerbalna, poprawność wypowiedzi, motywacja do pracy w Szkole) 2 Wiedza specjalistyczna związana ze stanowiskiem 3 Znajomość regulacji prawnych wymaganych na stanowisku 4 Predyspozycje osobowościowe 5 Umiejętności wymagane na stanowisku 6 Inne, które określiła Komisja Rekrutacyjna SUMA PUNKTÓW 7 Oczekiwania finansowe Imię i nazwisko kandydata Imię i nazwisko kandydata Imię i nazwisko kandydata 8 Możliwość podjęcia zatrudnienia Podpis członka komisji:..

15 Załącznik nr 3 do Regulaminu przeprowadzania rekrutacji na stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej nr 31 w Warszawie ul. Kobiałka 49 Protokół z przeprowadzonego naboru na wolne stanowisko urzędnicze/kierownicze stanowisko urzędnicze. w Szkole Podstawowej nr 31 w Warszawie ul. Kobiałka 49 W wyniku ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko urzędnicze... w Szkole Podstawowej nr 31 w Warszawie wpłynęło... ofert, które spełniały wymagania formalne zawarte w ogłoszeniu o naborze. 1. Termin składania ofert upłynął W dniu... komisja, powołana zarządzeniem Nr.../... Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 31 w Warszawie z dnia... w składzie: 1..., 2..., 3..., przeprowadziła test/rozmowy kwalifikacyjne z następującymi kandydatami: 1..., 2..., 3..., Na rozmowę test/rozmowę kwalifikacyjną nie zgłosili się następujący kandydaci: 1..., 2..., W toku naboru zastosowane zostały następujące techniki i metody wyboru: 1. Weryfikację kwalifikacji wymaganych do zatrudnienia na stanowisku; 2. Test/rozmowa kwalifikacyjna; 3....,. W wyniku naboru wyłoniono następujących kandydatów: 1..., 2..., 3...,... Podpis dyrektora

16 Załącznik nr 4 do Regulaminu przeprowadzania rekrutacji na stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej nr 31 w Warszawie ul. Kobiałka 49 (imię i nazwisko osoby składającej oświadczenie)... (miejsce i data złożenia oświadczenia) O Ś W I A D C Z E N I E W związku z ubieganiem się w trybie określonym w art. 11 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 902) o zatrudnienie w Szkole Podstawowej nr 31 im. Kardynała Stefana Wyszyńskiego na stanowisku:..., oświadczam że: posiadam pełną zdolność do czynności prawnych; korzystam z pełni praw publicznych; nie byłem (-am) skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; posiadam obywatelstwo..;. podpis osoby składającej oświadczenie Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy przez Szkołę Podstawową nr 31 im. Kardynała Stefana Wyszyńskiego z siedzibą w Warszawie przy ul. Kobiałka 49, dla potrzeb rekrutacji na stanowisko administratora sieci komputerowej zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2016 r. poz. 922).. podpis osoby składającej oświadczenie Administratorem danych osobowych podanych w ofercie pracy jest Szkoła Podstawowa nr 31 im. Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie, reprezentowana przez Dyrektora z siedzibą przy ul. Kobiałka 49, Warszawa. Dane osobowe będą przetwarzane zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2016 r., poz. 922) w celu przeprowadzenia procedury naboru na wolne stanowisko urzędnicze specjalisty ds. płac i ubezpieczeń społecznych. Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawienia. Podanie danych jest dobrowolne ale niezbędne do przeprowadzenia procedury naboru na wolne stanowisko urzędnicze. Dane osoby wyłonionej do zatrudnienia obejmujące imię, nazwisko oraz miejscowość zamieszkania zostaną udostępnione na stronie internetowej: sp31waw.edupage.org oraz wywieszone na tablicy informacyjnej w siedzibie Szkoły Podstawowej nr 31 im. Kardynała Stefana Wyszyńskiego przy ul. Kobiałka 49 w Warszawie. Zgodnie z art. 13 ust. 4 ustawy z dnia 28 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2016 r., poz. 902) informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru na wolne stanowisko urzędnicze stanowią informacje publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem określonym w ogłoszeniu o naborze.