WNIOSEK O ZORGANIZOWANIE PRAC INTERWENCYJNYCH - formularz przeznaczony dla Pracodawców niebędących przedsiębiorcami

Transkrypt

1 URZĄD PRACY SĄDECKI URZĄD PRACY, NOWY SĄCZ, UL. WĘGIERSKA 146 TEL , FAX: , /Pieczątka firmowa Wnioskodawcy/ /Miejscowość, data/ Sądecki Urząd Pracy w Nowym Sączu WNIOSEK O ZORGANIZOWANIE PRAC INTERWENCYJNYCH - formularz przeznaczony dla Pracodawców niebędących przedsiębiorcami na podstawie art. 51, 56, 59 oraz 61aa ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2018 r., poz i 1149) oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 czerwca 2014r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz. U. z 2014 r., poz. 864), wnioskuję o zorganizowanie prac interwencyjnych i skierowanie do ich wykonywania osób zarejestrowanych w Sądeckim Urzędzie Pracy w Nowym Sączu oraz o refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne. I. DANE DOTYCZĄCE WNIOSKODAWCY: 1. Pełna nazwa Wnioskodawcy: 2. Adres siedziby Miejsce prowadzenia działalności: Numer identyfikacyjny nadany w krajowym rejestrze urzędowym podmiotów gospodarki narodowej REGON. 5. Numer identyfikacji podatkowej NIP (jeżeli został nadany) Klasa rodzaju prowadzonej działalności określona zgodnie z Polską Klasyfikacją Działalności PKD* 7. Forma organizacyjno prawna prowadzonej działalności Forma i stawka opodatkowania Stopa % składki na ubezpieczenie wypadkowe Dane osoby uprawnionej do kontaktu (imię i nazwisko, stanowisko, telefon, )... * Należy wpisać klasę działalności, w związku z którą wnioskodawca ubiega się o pomoc de minimis

2 II. DANE DOTYCZĄCE WNIOSKOWANEJ KWOTY POMOCY I ORGANIZOWANYCH MIEJSC ZATRUDNIENIA: 1. Liczba osób proponowanych do zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych.....os. 2. Przewidywany okres zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych: 9 miesięcy, tj. 6 miesięcy refundacji + 3 miesiące obowiązkowego zatrudnienia wynikającego z ustawy, 18 miesięcy, tj. 12 miesięcy refundacji + 6 miesięcy obowiązkowego zatrudnienia wynikającego z ustawy, 30 miesięcy, tj. 24 miesiące refundacji + 6 miesięcy obowiązkowego zatrudnienia wynikającego z ustawy (dotyczy zatrudnienia osób po 50 r. ż), 3. Wnioskowana: wysokość stawki refundacji /w wysokości wymienionej w Zał. Nr 1 do wniosku/...zł. wysokość refundacji kosztów poniesionych na wynagrodzenia z tytułu zatrudnienia skierowanych osób (kwota refundacji x liczba osobo/miesięcy) zł. Wyszczególnienie/ opis stanowiska Nazwa stanowiska STANOWISKO I STANOWISKO II Wymagany poziom wykształcenia (kierunek, specjalność) Kwalifikacje, dodatkowe uprawnienia, umiejętności i inne wymagania Wymagania dotyczące osoby kierowanej oraz proponowane warunki pracy, rodzaj i miejsce pracy Rodzaj prac, które będą wykonywane przez skierowane osoby oraz ogólny zakres wykonywanych obowiązków Wymagany staż pracy/praktyka Liczba osób proponowanych do zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych:

3 - w tym niepełnosprawnych Proponowana data zatrudnienia (od/ do) Miejsce wykonywania pracy Wymiar czasu pracy Na dobę Liczba godzin:.. Liczba godzin:.. System i rozkład czasu pracy osoby zatrudnionej w ramach prac interwencyjnych Tygodniowo W niedzielę i święta W porze nocnej Liczba godzin:.. Liczba godzin:.. W systemie pracy zmianowej W godzinach nadliczbowych TAK/ NIE Godziny pracy Proponowane wynagrodzenie miesięczne (brutto) System wynagradzania /czasowy, akordowy, inny/ Termin wypłaty wynagrodzenia /na koniec m-ca, do 10 dnia następnego m-ca/ rodzaj umowy Deklaracja zatrudnienia po zakończonych pracach interwencyjnych (tj. po 9,18 lub 30 miesiącach) wymiar czasu pracy przewidywany okres zatrudnienia Proponowane miesięczne wynagrodzenie Wnioskuję o przyznanie jednorazowej refundacji wynagrodzenia z tytułu zatrudnienia osób/y skierowanych przez Urząd bezpośrednio po zakończeniu prac interwencyjnych w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres dłuższy niż 6 miesięcy

4 Oświadczam, że: - podane przeze mnie dane i oświadczenia w niniejszym wniosku i załącznikach są prawdziwe, - jestem świadomy/a odpowiedzialności karnej za podanie fałszywych danych lub złożenie fałszywych oświadczeń. - zapoznałem się z Informacją dotyczącą przetwarzania danych osobowych kontrahentów, pracodawców i innych podmiotów, a także osób objętych procesem aktywizacji (skierowanych przez SUP) oraz innych osób uczestniczących w realizacji zadań w obszarze aktywizacji wskazanych przez kontrahentów, pracodawców i inne podmioty oraz poinformowałem/ poinformuję o jej treści osoby, których dane będą przetwarzane *. * Informacja dotycząca przetwarzania danych osobowych kontrahentów, pracodawców i innych podmiotów, a także osób objętych procesem aktywizacji (skierowanych przez SUP) oraz innych osób uczestniczących w realizacji zadań w obszarze aktywizacji wskazanych przez kontrahentów, pracodawców i inne podmioty dostępna w BIP Sądeckiego Urzędu Pracy w Nowym Sączu. Data /Gł. Księgowy, inna osoba /Podpis i pieczątka imienna Wnioskodawcy lub prowadząca dokumentację finansową/ osoby uprawnionej do jego reprezentowania/ Załączniki: 1. Dokumenty poświadczające: formę prawną prowadzonej działalności, rodzaj, zakres działalności, organy lub osoby upoważnione do występowania w imieniu wnioskodawcy. 2. Pouczenie dotyczące zasad organizacji prac interwencyjnych (załącznik nr 1). 3. Oświadczenia wnioskodawcy (załączniki 2-3). oświadczenie wnioskodawcy ubiegającego się o zorganizowanie prac interwencyjnych (załącznik nr 2). oświadczenie o stanie zatrudnienia w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających dzień złożenia wniosku (załącznik nr 3). Uwaga: 1. Załączniki wymienione we wniosku są niezbędne do jego rozpatrzenia. 2. Kserokopie przedkładanych dokumentów winny być potwierdzone za zgodność z oryginałem. Szczegółowe informacje można uzyskać w SUP Nowy Sącz, ul. Węgierska 146 pok. 311, (18) Kompletny wniosek należy złożyć w Dziale Obsługi Klientów SUP Nowy Sącz, ul. Węgierska 146 pok.8 (18) Formularz wniosku jest dostępny na stronie internetowej adres:

5 Pouczenie dotyczące zasad organizacji prac interwencyjnych Zał. Nr 1 Prace interwencyjne polegają na zatrudnieniu przez Pracodawcę skierowanych przez Urząd osób, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej z Prezydentem m. Nowego Sącza, w imieniu którego działa Dyrektor Sądeckiego Urzędu Pracy i ma na celu wsparcie w szczególności osób, dla których ustalony został II profil pomocy. Na podstawie zawartej umowy dokonywana jest refundacja części kosztów poniesionych przez Pracodawcę na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych osób w wysokości uzgodnionej w umowie. Prace interwencyjne mogą być organizowane u pracodawcy niebędącego odbiorcą pomocy publicznej, jak również u przedsiębiorcy, w tym niezatrudniającego pracownika na zasadach przewidzianych dla pracodawców. OGÓLNE ZASADY ORGANIZACJI PRAC INTERWENCYJNYCH 1. Refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych osób może otrzymać Pracodawca, który: - złoży wniosek o organizację prac interwencyjnych do wybranego powiatowego urzędu pracy, - spełnia warunki określone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 czerwca 2014 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz. U z 2014 r., poz. 864 ), 2. Refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne za zatrudnione w ramach prac interwencyjnych osoby oraz jednorazowa refundacja wynagrodzenia, o której mowa w pkt 4 niniejszego pouczenia, stanowią dla Pracodawcy, który nie jest odbiorcą pomocy publicznej wsparcie finansowe ze środków publicznych. 3. Okresy i stawki i refundacji przyjęte do stosowania w SUP w 2017 roku: refundacja przez okres do 6 miesięcy lub do 12 miesięcy w wysokości nieprzekraczającej kwoty zasiłku dla bezrobotnych: 830 zł wynagrodzenie + składki na ubezpieczenia społeczne od tej kwoty w wys. 17,10%, (art. 51, ust. 1 i art. 56, ust. 1 ustawy), refundacja przez okres do 12 miesięcy lub do 18 miesięcy, jeżeli obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiąc zatrudnienia bezrobotnego, w wysokości nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia za pracę: zł wynagrodzenie + składki na ubezpieczenia społeczne od tej kwoty w wys. 17,10%, (art. 51, ust. 3 i art. 56, ust. 2), refundacja przez okres do 24 miesięcy w przypadku zatrudnienia skierowanej osoby powyżej 50 roku życia, który: spełnia warunki konieczne do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego - w wysokości do 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę: zł wynagrodzenie + składki na ubezpieczenia społeczne od tej kwoty w wys. 17,10% (art. 59, ust. 1 i ust. 4, pkt 1), nie spełnia warunków koniecznych do uzyskania świadczenia przedemerytalnego - w wysokości do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę: 950 zł wynagrodzenie + składki na ubezpieczenia społeczne od tej kwoty (art. 59, ust. 1 i ust. 4, pkt 2). 4. Jeżeli Pracodawca bezpośrednio po zakończeniu prac interwencyjnych trwających co najmniej 6 m-cy zatrudniał skierowaną osobę przez okres dalszych 6 m-cy i po upływie tego okresu dalej ją zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy, Prezydent może przyznać Pracodawcy jednorazową refundację wynagrodzenia w wysokości uprzednio uzgodnionej w umowie, nie wyższej jednak niż 150% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu spełnienia tego warunku (art. 51 ust. 4 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Szczegółowe warunki zatrudniania i refundacji określa umowa cywilno - prawna zawarta z Pracodawcą. Pracodawca, z którym zostanie zawarta umowa o zorganizowanie prac interwencyjnych zobowiązany jest do utrzymania w zatrudnieniu skierowanej osoby przez okres: 3 m-cy po zakończeniu refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku zatrudniania w ramach prac interwencyjnych na okres do 6 miesięcy (art. 51),

6 6 m-cy po zakończeniu refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku zatrudniania w ramach prac interwencyjnych na okres do 12, 18 lub 24 miesięcy (art. 56 i 59). W przypadku: rozwiązania umowy o pracę przez skierowaną osobę, lub rozwiązania umowy o pracę ze skierowaną osobą na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. -Kodeks pracy (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika), lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanej osoby w trakcie okresu objętego refundacją albo przed upływem okresu obowiązkowego utrzymania zatrudnienia po zakończeniu refundacji (odpowiednio 3 lub 6 miesięcy), Urząd jest zobowiązany do skierowania na zwolnione stanowisko pracy innej osoby. W przypadku odmowy przyjęcia skierowanej osoby na zwolnione stanowisko pracy, pracodawca zwraca uzyskaną pomoc w całości wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania. Obowiązek zwrotu całości uzyskanej pomocy wraz z odsetkami powstaje również w niżej wymienionych przypadkach: niewywiązanie się z warunków zatrudniania skierowanej osoby w trakcie trwania prac interwencyjnych przez okres określony w umowie, niewywiązanie się z warunku utrzymania w zatrudnieniu skierowanej osoby po zakończeniu refundacji przez okres odpowiednio 3 lub 6 miesięcy, złożenia niezgodnych z prawdą informacji, oświadczeń, naruszenia innych warunków umowy. W przypadku braku możliwości skierowania osoby przez urząd pracy na zwolnione stanowisko pracy, pracodawca nie zwraca uzyskanej pomocy za okres, w którym uprzednio skierowana osoba pozostawała w zatrudnieniu. W ramach prac interwencyjnych mogą być kierowane również osoby poszukujące pracy niepozostające w zatrudnieniu lub niewykonujące innej pracy zarobkowej opiekunowie osoby niepełnosprawnej, z wyłączeniem opiekunów osoby niepełnosprawnej pobierających świadczenie pielęgnacyjne lub specjalny zasiłek opiekuńczy na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych, lub zasiłek dla opiekuna na podstawie przepisów o ustaleniu w wypłacie zasiłków dla opiekunów. Podstawy prawne: - Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2018 r., poz.1265 i 1149). - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 czerwca 2014 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne (Dz. U. z 2014 r., poz. 864.) - Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks Cywilny (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz z późn.zm.) Zapoznałem/łam się z treścią niniejszego pouczenia oraz jestem świadomy/a uprawnień i obowiązków wynikających z obowiązujących przepisów wskazanych w niniejszym pouczeniu. Data /Podpis i pieczątka imienna Wnioskodawcy lub osoby uprawnionej do jego reprezentowania/

7 Zał. Nr 2... /Pieczątka firmowa Wnioskodawcy/ OŚWIADCZENIE WNIOSKODAWCY ubiegającego się o zorganizowanie prac interwencyjnych 1. Zatrudniam/nie zatrudniam* w dniu złożenia wniosku co najmniej jednego pracownika (zatrudnienie oznacza wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego oraz umowy o pracę nakładczą). 2. Stan zatrudnienia na dzień złożenia wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy wynosi:.. 3. Średni stan zatrudnienia z okresu ostatnich 6 miesięcy poprzedzających dzień złożenia wniosku wynosi W sytuacji zmniejszenia zatrudnienia proszę podać przyczyny spadku zatrudnienia: Jestem/nie jestem* w stanie likwidacji lub upadłości. 6. Zalegam/nie zalegam* w dniu złożenia wniosku z wypłacaniem wynagrodzeń pracownikom oraz z opłacaniem należnych składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i innych zobowiązań publicznych. 7. Posiadam/nie posiadam* w dniu złożenia wniosku nieuregulowanych w terminie zobowiązań cywilnoprawnych. 8. Byłem karany/nie byłem karany* w okresie 2 lat przed dniem złożenia wniosku za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu w rozumieniu ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks Karny (t. j. Dz. U. z 2017 r., poz z późn. zm.) lub ustawy z dnia 28 października 2002 r. o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych za czyny zabronione pod groźbą kary (t. j. Dz. U. z 2018, poz. 703 z późn. zm.). 9. W okresie 365 dni przed dniem złożenia wniosku zostałem/nie zostałem*: ukarany za naruszenie przepisów prawa pracy, skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy. 10. Jestem/nie jestem* objęty postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy. *niepotrzebne skreślić Oświadczam, że informacje zawarte w niniejszym oświadczeniu są prawdziwe. Jestem świadomy/a odpowiedzialności karnej za podanie fałszywych danych lub złożenie fałszywych oświadczeń. Data /Podpis i pieczątka imienna Wnioskodawcy lub osoby uprawnionej do jego reprezentowania/

8 Zał. Nr 3... /Pieczątka firmowa Wnioskodawcy/ Oświadczenie o stanie zatrudnienia w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających dzień złożenia wniosku L.p. Miesiąc, rok Liczba pracowników ogółem z właścicielem (właścicielami) pełny wymiar Zatrudnienie - umowa o pracę Liczba pracowników ogółem *: Niepełny wymiar 1/2 1/4 inne Prac. sezonowi w tym : Umowa zlecenie, o dzieło, praca nakładcza Inne Urlopy wychowawcze, macierzyńskie, ojcowskie, rodzicielskie praktykanci, studenci Średnie zatrudnienie w miesiącu w przeliczeniu na pełny etat (kol. 4 do 8 + właściciel)* */należy podać liczbę zatrudnionych wg stanu na ostatni dzień każdego miesiąca kalendarzowego. Liczba personelu odpowiada liczbie rocznych jednostek pracy (RJP), to jest liczbie pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy w obrębie danego przedsiębiorstwa lub w jego imieniu w ciągu całego uwzględnianego roku referencyjnego. Praca osób, które nie przepracowały pełnego roku, osób, które pracowały w niepełnym wymiarze godzin, bez względu na długość okresu zatrudnienia, lub pracowników sezonowych jest obliczana jako część ułamkowa RJP /definicja zgodna z rozporządzeniem Komisji (UE) Nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 187 z , str. 1)/ W skład personelu wchodzą: a) pracownicy; b) osoby pracujące dla przedsiębiorstwa, podlegające mu i uważane za pracowników na mocy prawa krajowego; c) właściciele-kierownicy; d) partnerzy prowadzący regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiący z niego korzyści finansowe. Praktykanci lub studenci odbywający szkolenie zawodowe na podstawie umowy o praktyce lub szkoleniu zawodowym nie wchodzą w skład personelu. Nie wlicza się okresu trwania urlopu macierzyńskiego ani wychowawczego. Oświadczam, że informacje zawarte w niniejszym oświadczeniu są prawdziwe. Jestem świadomy/a odpowiedzialności karnej za podanie fałszywych danych lub złożenie fałszywych oświadczeń. Data /Podpis i pieczątka imienna Wnioskodawcy lub osoby uprawnionej do jego reprezentowania/